A co z premią świąteczną. Bo na monitory mają kase, które stoją nie używane, to i na święta ludziom mogą dać pieniądze
Mała dygresja apropo podwyżek. W tamtym roku było to 13,5%, w tym roku 10%. Gdzie realna inflacja w Naszym pięknym kraju przez okres 2 lat to ok 30%. Więc zastanawiam się nad tym, jak można nazwać podwyżką " coś " co jest poniżej realnej inflacji. Niech każdy sobie policzy, bo to prosty rachunek. Nawet przyjaciele ze wschodu, zaczynają się zwalniać, i szukają innego pracodawcy. Przypadek... Nie sądzę.
Pick powinien się cieszyć, że dostał takie kokosy. Przecież to, aż 10%...Panowie i panie OWW dostali 5,8%. Szczerze, to czytam sporo, o podwyżkach u innych pracodawców. Podpytuje też znajomych w tej kwestii. Nie słyszałem od nikogo, żeby dostał tak żenujące podwyżki płacy...
Czy dhl leczy przez medicover alkoholików...ma jakiś plan leczenia???bo delirkę...
Ciężka sytuacja na morzu czerwonym kolorowo nie jest 2 tyg. min. opóźnienia w dostawach kontenerów do portów, a Maersk ostrzega, że to optymistyczna wersja, bo opóźnienia mogą sięgnąć nawet czterech tygodni z dostawami kontenerów do Europy, a nie tylko my czekamy na kontenery w Europie. W DHL-u można spodziewać się dalszych zwolnień i nieprzedłużania umów z pracownikami… Nawet część wózków zaczęli zwracać do Toyoty co dziś było widać na magazynie. @Pracodawca
Dlatego, że jak chodzisz na L4, to oznacza, że tak ciężko pracujesz, że poświęcasz zdrowie dla firmy. A ktoś, kto nie choruje, widocznie obija się w pracy, a obiboków nam nie trzeba.
Czy do tej ilości wolumenów jest potrzebnych tylu liderów?? Co na to pan z planowania?? CO mówią tabelki w excelu? Czy tabeli liczą tylko magazynierów i OWW? Czy policzą też liderów i kierowników zmiany?
(usunięte przez administratora)
I dobrze, chcą aby robić tą chorą normę to człowiek musi mieć siłę i trzeba się pożywić w trakcie pracy. Pracodawca na pewno to rozumie. Przecież słupki się zgadzają.
W Rossmanie w Pyskowicach, magazynier ponad 6 koła zarabia, a tutaj najniższą krajową. I oni jeszcze na tych szkoleniach chwalą się że chcą być liderem i że nic nie jest nie możliwe. Nie możliwe to jest jak traktują ludzi, a liderem w wykorzystywaniu do granic możliwości.
Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w DHL Exel Supply Chain Sp. z o.o.?
(usunięte przez administratora) nie odzywać się i (usunięte przez administratora) a jak ci nie pasuje to się zwolnij. Takie jest podejście. I 160 brutto podwyżki licząc od stycznia najniższa krajowa. Bo Pani kierownik oddziału Sosnowiec na zebraniu powiedziała cytuje: przecież macie więcej niż najniższa krajowa. 100zl na rękę. Dziękujemy. Takie mają podejście jak pasuje zapraszamy
Firma podkreśla, że wszyscy są równi, tylko co innego teoria a co innego rzeczywistość. Kierownictwo wychodzi na kawę i papierosy kiedy im się podoba, a picker jest przywiązany do wózka i ma raptem 15 minut przerwy. Za tę stawkę naprawdę nie warto przerzucać tych kilogramów, bo paru miesiącach kręgosłup to wrak. Także zdecydowanie nie polecam, bo tutaj to nawet Ukraińcy nie chcą robić.
(usunięte przez administratora)
Norma wyższa już jest, zobacz na nowy system premiowania, ile musiałeś a ile musisz teraz zrobić żeby dostać maksymalną premię
Pytanie do BHP, co uważasz o nowych pomysłach dyrekcji, myślisz, że to spowoduje większe bezpieczeństwo na hali, czy odwrotnie. Bo chyba jesteś od tego aby przeciwdziałać wypadkom, także masz teraz okazję się wykazać.
(usunięte przez administratora)
Dobrze piszesz. DHL wszystkich zatrudni zeby tylko slupki sie zgadzaly. Naprawde, dobrzy pracownicy juz uciekli. Zostalo tylko same UK i osoby ktore sie przyzwyczaily albo wlasnie tacy co nikt juz ich nigdzie nie chce. Ale oni tego nie widza. Wazne ze slupki rosna. Kasa marna, a wymagania takie jakby sie kokosy zarabialo. Tam jest do wymiany cala kadra zarzadzajaca i od nowa budowac wszystko. (usunięte przez administratora)
(usunięte przez administratora)
Tej osoby już nie ma bo właśnie odpowiedziała na mój komentarz i drugiej też już na szczęście nie ma. Życie wDHL- u bez Was jest takie spokojne i atmosfera w końcu fajna. Milego życia frajerze:)
zaladunek na 20 a zaladowali nas przed 23, trzymac sie od tego miejsca jak najdalej! Nie polecam.
Oms wypadł tak samo, jak rok temu, gdzie sami mówili, że to katastrofa, a teraz się chwalą że jest dobrze, bo nie jest gorszej hahahaha. To jak jest z tą waszą korporacją przecież z roku na rok musicie być lepsi, no chyba że oms tego nie dotyczy
Uciekać jak najdalej od tego zakładu! Człowiek się nie liczy ,liderzy mają cię gdzieś tam najważniejsze są i będą Inery.
Dziś lecące fajerwerki z instalacji elektrycznej i ewakuacja na rance .I gadka ze wszystko jest dobrze ,tak samo jak było przy gazie :D:D:D co by się nie działo zawsze wszystko jest Ok :D
Przecież inery sa najwazniejsze. Ludzie w tym zakladzie juz dawno sie nielicza. Jeszcze troche i tylko UK bedzie rzadzic.
Jak ja się cieszę że już tam nie muszę pracować i oglądać tych (usunięte przez administratora) liderów. Na samą myśl o tej firmie kogucik jest mi nie dobrze. Tylko kolesiostwo i ukladziki. Liderzy nic nie potrafią, a rozmowa z nimi jest bez sensu. Prędzej małpę na rowerze da się na uczyć jeździć niż coś im przetłumaczyć. "Lepiej (usunięte przez administratora) mieć w portfelu niż pracować w DHL-u
(usunięte przez administratora)
A gdzie w kodeksie pracy jest zapis o zwolnieniu dyscyplinarnym za taki wpis?Widzę same mądre głowy tu pracują!
A pozostawienie pracowników bez nadzoru i granie w piłkarzyki w czasie pracy to pod jaki zapis podlegają w kodeksie pracy?
(usunięte przez administratora)
Już sracie w gacie?! od gieksy wpierdol macie...
Czy lider, albo kierownik z założenia nie powinien dawać przykładu??. No bo jak picker ma traktować tą pracę skoro jego przełożeni przychodzą do pracy głównie po to aby sobie popalić, po gadać i posiedzieć na telefonie.
Jak to jest możliwe że wszyscy widzą że szanowny lider siedzi na FB.Nawet szukał wczasów w trakcie pracy ,grał w piłkarzyki zostawiając swoich pracowników bez opieki i nadal pracuje!A mało tego sam opowiada że to praca nie dla niego.Malo tego jeszcze jest jasnowidzem bo wie kto to wszystko pisze na gowork.Nawet powiedział po nazwisku.Postaralismy się tej osobie to przekazać.!!!
Takie pytanko. Dlaczego tylko picker nie może korzystać z telefonu w regałach? Skoro BHB to BHB a tu liderczykowie spacerkiem telefon przy uchu albo przeglądają zdjęcia ukrainek z pracy na różnych portalach... Druga sprawa która mnie boli to kiedyś lider czepiał się o w/w BHP o czystość kasku.... Nosz (usunięte przez administratora) jest wyjątek, że każdy ma czysty hełm, a wyjątkowa para (usunięte przez administratora) pracuje sobie z R na potylicy? Pracujemy w Sosnowcu a nie na hanysowie!! Sorry ale jakieś warunki muszą być spełnione
(usunięte przez administratora)
Na nadgodzinach widać co łączy liderów z pickingu. Na jednej spacerowicze, na innej ten Pan Mati Czysto... leży na krześle, brakuje mu tylko piwka i miednicy na moczenie nóg.
Na zmianie B to samo
Powinna być wymiana liderów na osoby którym się chce a nie takie obiboki jakich my mamy.Im się nic nie chce!!!!
Jeżeli robią tyle ile się od nich wymaga to powinni zarabiać tak jak my!!
Wozkowi juz maja dosc robienia w picku. To nie ich stanowisko jest. Niech liderki z picku wskakuja i pokaza jak wyrabia sie norme. Chyba znowu trzeba zawiadomic PIP.
I myślisz że taki Krzychu pójdzie na równi z pracownikami ,jak to nauczone lenistwa ,siedzenia w akwarium i gadania z żoną non stop ,czasem się ogarnij chłopie czy jesteś w domu czy w pracy ,bo jak pracownik tak robi to do zwolnienia a tobie wolno
Jedni gadają przez telefon inni szpiegują swoich pracowników na FB.a jeszcze inni śledzą tik toka.Takich liderów doczekał się dhl.
Dzień dobry. Mam pytanie odnośnie ubioru. Jak wiadomo ze względów bezpieczeństwa musimy chodzić w długich spodniach roboczych oraz koszulkach z rękawkami. Dlaczego więc pani kierownik zmiany chodzi w sukienkach z odkrytymi kostkami i ramionami a sama groziła nam zabraniem premii? Przecież ona też chodzi po magazynie i powinna dawać przykład. Czy są jakieś wyjątki?
Oczywiście są takie wyjątki...to jest pani kierownik więc może chodzić w czym chce taki w prawie każdej firmie przywilej kierownika jak zostaniesz kierownikiem w dhl też będziesz mógł chodzić w czym chcesz a narazie jak jesteś szeregowym pracownikiem masz narzucony jakiś dress code...a co też chciałbyś chodzić i pracować na zmianie w sukience...
Rozumiem różne przywileje myślałem jednak, że zasady BHP są takie same dla wszystkich i w tym temacie nie ma odstępstw.
To przy okazji, BHP mógł by jej zwrócić uwagę, że nie jesteś nie śmiertelna, bo ona dosłownie wchodzi pod jadące wózki i później oczywiście będzie wina pickera, bo kierownik będzie chroniony przez wszystkich. Podobno BHP siedzi na monitoringu to niech zobaczy jak ona się zachowuję!!
Długie spodnie robocze mają za zadanie ochronić twoje kostki i kolana przed ewentualnym otarciem podczas pracy w procesie. Kolejny element to prawo pracy, jeżeli pracownikowi zostały przekazane ubrania robocze te musi ich używać. W przypadku kierowników, liderów, adm itp ze względu na brak uczestnictwa w procesie nie ma ryzyka uszkodzenia ciała. Dodatkowo nie otrzymują oni od pracodawcy ubrań roboczych. U nas wyjątkiem jest adecco, ze względu na pracę na kontenerze, gdzie temperatury są znacznie wyższe niż w hali magazynkwej
W każdym innym magazynie lider ma ubranie robocze takie jak pracownik.I nie ma co się dziwić że oni potem nic nie robią bo przecież swoje stroje wyjściowe mogą zabrudzić.
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w DHL Exel Supply Chain Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy DHL Exel Supply Chain Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 369.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w DHL Exel Supply Chain Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 330, z czego 58 to opinie pozytywne, 131 to opinie negatywne, a 141 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy DHL Exel Supply Chain Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w DHL Exel Supply Chain Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 sierpnia do 31 sierpnia 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 047 220
- Pracuj.pl 2 781 864
- Olx.pl 2 460 294
- Jooble.org 1 734 372
