Opinie o Stalgast Logistic Warszawa UL. OSTROBRAMSKA 75C lok. 6.02

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(47)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nick

02.04.2020 21:10

Inne

Human Resources Manager, w skrócie HR Manager, to inaczej Kierownik Działu Personalnego, a więc działu, zajmującego się planowaniem ścieżki kariery pracowników firmy, organizowaniem szkoleń, mających rozszerzyć ich kompetencje, a także pozyskiwaniem nowych pracowników. HR Manager posiada bardzo szeroki zakres obowiązków; organizuje proces rekrutacyjny, sprawuje nadzór nad weryfikowaniem aplikacji, wytycza ścieżki rozwoju dla dotychczas zatrudnionych w firmie osób, organizuje szkolenia i konferencje dla tychże, wyznacza obowiązki dla konkretnych stanowisk, a także prowadzi szereg działań, mających na celu usprawnienie procesu komunikacji wewnętrznej w firmie. Manager ocenia osiągnięcia pracowników, negocjuje warunki ich zatrudnienia, względnie awansów, a wszystko to wykonuje we współpracy z podległym zespołem specjalistów do spraw Human Resources. HR Manager utrzymuje także stały kontakt z instytucjami doradztwa personalnego, urzędami pracy i firmami, organizującymi szkolenia pracownicze. WYMAGANIA Osoba aplikująca na stanowisko HR Managera musi legitymować się dyplomem ukończenia wyższej uczelni ekonomicznej, preferowane kierunki to zarządzanie, marketing i temu podobne. Konieczne będzie także wieloletnie doświadczenie w zakresie HR, oraz umiejętności zarządzania kapitałem ludzkim. Osoba zatrudniona na tym stanowisku musi posiadać wiedzę z pogranicza wielu dziedzin, a także szczególne umiejętności interpersonalne. HR Manager to osoba posiadająca intuicję w wyszukiwaniu potencjalnych pracowników firmy i organizowaniu ścieżki zawodowej dotychczasowych. WARUNKI PRACY Praca HR Managera to nie tylko praca biurowa, to także kontakty z pracownikami i instytucjami zewnętrznymi. To praca łącząca w sobie charakterystyczne cechy wielu innych stanowisk i odbywająca się w wielu miejscach. MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA HR Manager to stanowisko funkcjonujące w wielu dużych firmach, obracających się w granicach różnych dziedzin i sektorów rynku. ZAROBKI Zarobki na tym stanowisku, kształtują się, według niezależnych portali, w granicach od 6000 do 10000 złotych brutto miesięcznie, i mogą zostać powiększone o dodatkowe, okresowe premie i dodatki

stary pracownik z wawy

29.03.2019 18:06

Inne

Firma przeniosła się do Warszawy z powodu końca terminu wynajmowanego magazynu.Ktoś mądry stwierdził iż taniej będzie wybudować magazyn w Radoniu i zatrudnić nową (tanią)siłę roboczą. W Warszawie pracownikom mówiono iż wszystkich chętnie zabiorą ze sobą bo nie chodzi o koszty czynnika ludzkiego tylko wynajmu. Po czym z 20 paru osób pracujących na magazynie dyrektor logistyki zaproponował prace tylko trzem osobą na obecnych warunkach i stanowiskach a dwóch zgłosiło się samemu. Nikomu więcej nic nie oferowano żadnych rozmów i propozycji a mimo to na zebraniu na pożegnanie pracowników magazynu (usunięte przez administratora) stwierdził że rozmowy były ze wszystkimi i niestety nikt nie chciał pracować w Radomiu(odległość nie do pokonania)BZDURA TOTALNA.Dyrektor logistyki po prostu ma swoją wizję swojego magazynu i miał pracowników Warszawy w (usunięte przez administratora) a na dodatek szkoda było dopłacać im kasę za przejście(tzw. Pan oszczędny). Co do akordu to w Warszawie zawsze tak było ze pracowało się po 10-11 godzin dziennie , jak ktoś się sprzeciwiał lub zostawały zamówienia to robił zebranie i groził zwolnieniami lub obiecywał premię. Przepracowałem ponad 10 lat i poczułem się wyrzucony jak niepotrzebny śmieć którego bez problemu można zastąpić innym pracownikiem. Dziwię się zarządowi który na to pozwolił bo firmę zbudowali praktycznie pracownicy magazynu którzy nie raz poświęcali życie prywatne dla dobra firmy. Sam mam nadzieję ze (usunięte przez administratora)dostanie to na co zasługuje i ktoś się obudzi i zacznie słuchać pracowników najniższego stopnia. Pracy w tej firmie nie polecam ludziom którzy chcieli by się rozwijać, ambitnych i z pomysłem co usprawnić by było lżej system jest taki ze (usunięte przez administratora) wiedzą wszystko najlepiej a ty się nie wychylaj nie dyskutuj i rób swoje nawet jak jest to bez sensu bo tak to robimy od 20 lat a jak nie to (usunięte przez administratora). Praca dla ludzi którzy muszą pracować nie mają innych możliwości i mają silną psychikę.

Elochim

29.03.2019 19:03

Inne

Firma przeniosla się do Radomia

Elohim

29.03.2019 19:41

Inne

Dyrektor Logistyki, Stworzył nowy system niewolnictwa godzinowego ( do ostatniego kwitu ) bo po co wprowadzać w firmie uczciwy system pracy dwu zmianowej... ! Ich chaslo: bedziesz mial banan na twarzy po wyplacie.... Za 240 godzin, kupę godzin zleconych....