Serio nie potrafię zrozumieć jak w filmie handlowej można nie dostawać premii od marzy. Tylko goła podstawa. Mówię tu o zwykłych doradcach którzy robią obrót i obsługują klientów. Nie bójcie się Kierasy i Dyrekorzy dostają premie i to bardzo grube siano. Ale będą wam gadać, że nie ma pieniędzy i macie szybciej robić. Jakieś bezsensowne spotkania z dyrektorem i gadanie co jaki sektor ma poprawić i tak dalej. Po to chyba tylko aby prac mózgi sprzedawców. Wielka firma a płaci tylko za 15 minut przerwy, beka.
Premia od marży to słaby pomysł, bo poszczególne sektory są nierówne pod tym względem. Ale przydałyby się jakieś dodatki na przykład za niechodzenie na L4, albo stażowe albo cel sprzedaży dla sklepu (realny do osiągnięcia) i wtedy my jako doradcy mielibyśmy cel i jakąkolwiek motywację, żeby podchodzić do tych klientów, oferować im droższe, lepsze produkty na wyższej marży... A teraz czy się stoi czy się leży to pensja się należy, nie ma żadnego sensu się starać ani dawać czegoś od siebie bo w nagrodę przełożony da ci tylko więcej obowiązków i roboty. Propagandyści z centrali wmawiają naiwniakom, że my tu walczymy o jakiś wspólny cel, że klient jest najważniejszy, że jesteśmy RODZINĄ (śmiech). Oni chyba nie słyszeli, że o rodzinę się dba, a już od stycznia połowa doradców będzie zarabiać najniższą krajową albo lekko ponad. Życzę powodzenia tym co mają rodziny na utrzymaniu albo kredyt na mieszkanie, ta firma robi wszystko żebyście opuścili jej struktury a największy exodus dopiero przed nami. Kiedyś było zupełnie inaczej, były premie za staż pracy, były premie od wyników sprzedaży tzw. turbiny, były wycieczki i szkolenia... A teraz jest niedziałająca informatyka, słaba wypłata i odpowiedzialność za decyzję ludzi z Warszawy, którym nie dałbym prowadzić osiedlowego sklepu u Pani Jadzi, a co dopiero setki marketów. Dramat , a lepiej już nie będzie.
Porażka, ta firma tak zeszła na psy że szkoda się rozpisywać. Moja rada dla wszystkich tam pracujących - zacznijcie się na spokojnie rozglądać za nową pracą, najlepiej za taką gdzie nie ma pracy w soboty, niedziele na zmiany oraz za śmieszne pieniądze.
Nie polecam zupełnie zaczynać pracy w tej KORPORACJI. Od stycznia 2024 zero podwyżek, jedynie kasjerki będą miały zrównaną pensję z najniższą krajową. Obowiązków dochodzi, non stop wymagania, przebudowy, praca fizyczna (zapierdziel), bieganie, latanie, lizanie tyłka klientom za (usunięte przez administratora) Na święta pracodawca dał UWAGA: 50% na choinkę (hahahahaha) koń by się zaśmiał, druga sprawa po 10 latach dostajesz JEDNORAZOWO 500 zł, po 20 latach JEDNORAZOWO 1000 zł. Sorry, ale to są żarty? Czy Wy jesteście normalni. Pascal tylko zaciera ręce liczy mamonę i planuje otwarcie kolejnych sklepów, a mówi, że pieniędzy nie ma, obroty słabe, wszystko na minus. Pascal chłopie będą stały puste hale i klienci sami będą siebie obsługiwać, bo nikt na dłuższą metę dłużej nie wytrzyma (usunięte przez administratora). Robicie sobie jaja z pracowników, wszystko drożeje, ludzie mają rodziny na utrzymaniu, a WY ucinacie wszystko, nawet pieniądze na platformie benefitowej. Czy Wam już mózg się przeżarł? ŻAŁOSNE, zupełnie odradzam składania CV do tego (usunięte przez administratora) Nikt Was nie pochwali, a jeszcze będą Was rugać po kątach. Dzięki bogu wypowiedzenie poszło, znalazłem co innego. Trochę za późno :)
Castorama nigdy już nie będzie firmą która w jakiś sposób będzie "rozpieszczać" swoich pracowników. Premie, benefity to przeszłość , tak na marginesie to dział zajmujący się premiami i benefitami to chyba najmniej zarobiony dział w centrali :) no chyba że interesuje was 3 miesięczna subskrypcja Agory:) no to kawał Solidnego benefitu:) good job . A tak na poważnie Dramat i wstyd, Biedronka od Stycznia 17% podwyżki dla swoich pracowników, paczki na święta ,dofinasowanie do kolonii dla dzieci , wiadomo nigdzie niema miodu ale w Casto to ciężko to jakoś kulturalnie nazwać. Nawet słowo podwyżka zmienili na "rewizja" z góry dając do zrozumienia że nawet jeśli dadzą coś z łaską to 2% max. Najważniejsze że wierchuszka ma nowe fajne autka, zarobki 20 tyś w górę i jest fajnie , fajniusio ,po koleżeńsku:)
Nie wiem szczerze jak można pracować w tej firmie 10 lat albo dłużej. Jeśli nie należysz do kliki, nie kablujesz to tylko marnujesz czas na prace w tej firmie. Nikt cię nie doceni. (usunięte przez administratora)
Można można, bo ci ze stażem 10 lat plus pamiętają czasy świetności tej firmy, podwyżki 2 razy w roku, premie, szkolenia. Teraz nie ma nic, ale solidna podstawa została, pozostałych czeka najniższa krajowa lub kilka stówek ponad. Nie wiem czym oni chcą zmotywować załogi, chyba zapewnieniami Pascala, że będzie dobrze :)
Od stycznia będę zarabiał tyle co sprzątaczka w casto haha Jak nie stać pracodawcę na pracownika to niech zamyka interes.
Jestem pewny, że ci którzy zjadą na równo z najniższą krajową będą tryskać energią i motywacją do obsługi klienta. To nie lata 90-te, pracy jest mnóstwo, Ci na górze myślą, że ponarzekamy a koniec końców i tak większość zostanie... Moim zdaniem srogo się przeliczą, a potem będą się zastanawiać, co zrobili nie tak. Tak się składa, że ich stać na wszystko mój drogi, marże często są kosmiczne, a klienci i tak przychodzą. Ciągle otwierają nowe sklepy, skoro rzekomo jest ciężko to chyba lepiej nie otwierać nowych miejsc tylko oszczędzać i być ostrożnym tak? Mają nas za półgłówków i tyle, z wielką przyjemnością odchodzę i radzę to samo.
Jak jest z premiami na Kupca? Da się u nich wyciągnąć coś poza podstawą? W ogłoszeniu nie rozwijają tematu jakoś, potrzebuje info z pierwszej ręki. Tu ktoś coś narzekał, że na święta nic, ale tak poza tym ? Na co dzień? Mam na myśli typowe premie no za wyniki czy absencyjne czy coś.
Nie ma czegoś takiego jak premia w tej firmie, dostajesz gołą wypłatę i tyle... To jest wszystko, niezależnie od tego jak się starasz, co robisz i tak i tak nie dostaniesz.
Premia? W słowniku tej firmy nie ma takiego słowa, one są dla zarządu dla Pana Panie Anonimie jest bon na choinkę :))
Co tam koledzy? Widziałem, że firmie super się powodzi nowe sklepy wyrastają jak sklepy po deszczu. A na setny sklep dostaliście 1 dzień urlopu extra, można się przekręcić z zażenowania. Oczywiście temat podwyżek nie istnieje, nie chcę nawet myśleć jak zmniejszy się kadra jeśli nic nie dostaną. Przecież jest ciężka sytuacja na rynku dlatego w grudniu otwarto 2 nowe sklepy i są plany na dalsze. A pracownicy i jakieś premie na święta? Kogo oni obchodzą przecież towar sam się sprzedaje, wykłada na półki i wszystko robi się samo, Pan Pascal będzie sobie zarządzać pustymi halami skoro tak lubi
Niestety to prawda wypłata spłaszcza się do minimalnej u ludzi nawet z dłuższym stażem. Oni myślą że jak dadzą po nowym roku rabat pracowniczy to że to ich uchroni od podwyżek. Francuzi pracują 35 tygodniowo a mają większe zarobki od nas a chyba dokładamy i handlujemy tym samym towarem. Kpina
Brałem udział w rekrutacji do biura na Krakowiaków. Pierwszy raz spotkałem się z rekruterką która stara się zniechęcić do pracy w ramach swojej organizacji. Dodatkowo tzw śmichy chichy to chyba nie przystoją podczas rozmowy i zerkanie w kółko do smartfona. Padło hasło, że mogę czuć się bardzo nieszczęśliwy na tym stanowisku. Oczywiście nikt się nawet nie pofatygował aby do mnie zadzwonić i powiedzieć o wyniku rekrutacji. Dobrze, że znalazłem sobie inną pracę. Okropne podejście do kandydatów
Standardowe
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Aplikator Celulozy / Piany Pur / Dekarz
Wczoraj robiłam zakupy w Castoramie w Elblągu na dziale hydraulicznym. Byłam bardzo profesjonalnie obsłużona. Pracownik był dobrze zorientowany w miejscu i rodzaju znajdujących się na dziale artykułów. Dzisiaj musiałam dokupić złączki aby podłaczyć baterie. Trafiłam na tego samego pracownika. Bez trudu znalazł szukane przeze mnie akcesoria. Zapytałam o imię tego pana. Ponieważ jego profesjonalizm i kompetencja powinny być zauważone przez pracodawcę. Pan Michał .
Otóż to czyli na innych sklepach też są te same pomysły , żeby wszyscy sprzedawali choinki i przenosić na Budowę bo brakuje chętnych za te ochłapy
Castorama z roku na rok to (usunięte przez administratora), polityka firmy idzie coraz gorszym kierunku, zero myślenia i rozwiązań systematycznych. Towar jest niszczony systematycznie brak szacunku do klienta. Liczą się układy i wchodzenie w (usunięte przez administratora). Na jednym markecie kierownik budowy nie ma pojęcia o produktach z swego dzialu
Kierownicy nie są od znajomości produktu, tylko od zarządzania swoim personelem, rozdzielaniem obowiązków, czytania i wysyłania maili, chodzenia na zebrania do dyrektora itd. Produkt jest tu akurat najmniej istotny.
Dobrze jest wiedzieć czym się handluje.Na moim sklepie kierownicy znają się na swoich produktach.
Zgadzam się z Tobą. W tej firmie jest coraz gorzej pod względem szacunku do pracownika. JAk się zatrudniałem w 2016 roku to było o niebo lepiej ,(premie, imprezy szkolenia) a w tej chwili to koszmar , żadnych porządnych szkoleń produktowych. Centrala jakby przez ostatnie dwa lata była na innej planecie i nie wie co się dzieje w kraju. Wymagania i pretensje że klientów nie ma a Ceny jak z kosmosu. marża 300% i zdziwieni ze klienci idą tam gdzie taniej. Zero podwyżek płacy a cena życia rośnie.
Debilne podejście. Ten zakres obowiązków kierownik jest od niczego, co za problem ułożyć grafik.
śmiech na sali co prawda pracuję w innej branży ale na stanowisku menedżerskim i ja muszę wszystko obsługiwać biuro, rozporządzać pracownikami przyjmować dostawę obsługiwać klientów i przedewszyskim znać cały asortyment sklepu. Moje wynagrodzenie jest nie wiele większe od pracowników sklepu dlatego szukam nowej pracy. Castorama to jeden z moich ulubionych sklepów a zwłaszcza Mińsk Mazowiecki. Zawsze w śród znajomych słyszałam dobrą opinię, ale to było kilkanaście lat temu teraz co czytam to widać że wszędzie robi się to samo ful roboty za gówniane pieniądze, a do tego jeszcze młodzi pracownicy bez doświadczenia i chęci uczenia się za to do marudzenia że mało na koncie. Jednym słowem robi nam się w Polsce jedno wielkie (usunięte przez administratora)
Witajcie , w naszym mieście za chwile otwierać się będzie Castorama - powiedzcie jakie są tam szczeble jeśli chodzi o prace np kierownik główny- kierownicy działów- handlowcy - magazynierzy i jakie jeszcze - na jakie zarobki realnie bez premii można liczyć na poszczególnych szczeblach, jakie są główne plusy i główne minusy pracy w tej firmie. Może ktoś niedawno przechodził proces rekrutacji - fajnie by było zbliżyć taki proces jak wygląda z ilu etapów. Czy w firmie są szkolenia jak wygląda rozwój - o ile jest możliwy ? Proszę o opinie wskazówki i sugestie. z gory dzięki
Czy ktoś jest w stanie odpowiedzieć? i jeszcze dodatkowe pytanie .... jaki czas przed otwarciem zaczynają nabory ?
Hej czy ktoś wie może czy będzie jakiś bonus na święta?
W sensie, że kasy na święta nie dają, tak? A rok temu coś było ? W ogóle jak tu z takimi dodatkami na inne okazje, też nie ma czy czasem coś wpadnie?
Ja mam minimalna od stycznia bezczelni są 3mld zarobili w zeszłym sezonie i nic pracownika na święta nie dać :(
100 punktów na platformę Worksmile jest z pieniędzy czyli ZFŚS, pobieranych z naszej pensji
a dlaczego od stycznia nie ma premii? jak to uargumentowali? Rozumiem, że wcześniej była, napiszesz za co i w jakiej kwocie? Jest szansa, że może od nowego roku wrócą?
Czy wiadomo już ile będzie wynosić pensja od 2024r?
Farba dorabiana valstar jest beznadziejna trzeba malowac trzy i nawet cztery razy. Poprostu pigmenty kore są uzywane to porazka!!!!!
Pracowałem kilka lat i nikomu nie polecam tej firmy,za czasów poprzedniego dyrektora było bardzo dobrze ale od czasu kiedy władze sprawuje tam obecny dyrektor praca tam to wieczne podejrzenia o wszystko,kompletny brak zaufania do ludzi, kontrola wszystkiego,nie ma wolnej ręki.Dyrektor razem z kierownikiem obiektu kryją nawzajem swoje błędy i jak ktoś im chce zaszkodzić to się go pozbywają.Kierownik obiektu tam to niezły przekręt,(usunięte przez administratora) z kierowniczką reklamy od lat,robi różne (usunięte przez administratora) a dyrektor go kryje.Wszyscy udają że nic nie widzą.Nie ma stylu zarządzania,tam jest dyktatorstwo.
(usunięte przez administratora)
Witam, Czy mógłbyś powiedzieć na jakie stanowisko i dział aplikowałeś?
,mam 50 km do Castoramy w Stargardzie Szczecinski,wieć zanim pojade sprawdzam na stronie czy towar jest dostępny,tak też było,towar dostępny,jade,człowiek na stanowisku z panelami sprawdza w komputerze,tak jest dostępny,więc drukuje mi zamówienie do kasy,płace idę po odbiór i tam dowiaduje sie po odczekaniu ok 30 min że towaru nie ma w sprzedaży,to jakiś potworny żart,pani za ladą mówi,,To nie moja wina'' facet z magazynu,,To nie moja wina'' oczywiście,przecież wszyscy wiemy że to wina Tuska,zapewniam że ta sytuacje mi osobiście przytrafiła sie nie po raz pierwszy,ta identyczna sytuacja,innym razem kiedy zamówiłem towar z dostawą i tak musiałem tam jechać bo się okazało że naliczyli mi podwójna stawke dostawy.Co tam się dzieje ?Dlaczego publikujecie strone internetową której nikt nie pilnuje,nad niczym nie panujecie,nie stać mnie na wyrzucanie w błoto pieniedzy na wycieczki do Castoramy 100 km
Chłopie oni na tej stronie nie umieją skasować produktów, które od 5 lat leżą na śmietniku a co dopiero zapanować nad stanami magazynowymi swoich towarów. Problem polega na tym, że w tej firmie dawno temu ktoś poważnie zaniedbał rozwój i inwestycje w nowy system informatyczny. Pracuje się na kilku systemach, jeden ma kilka lat, drugi 20 lat a trzeci pół roku i każdy pokazuje inną liczbę danego produktu, a że pracowników jest coraz mniej bo tonący statek się opuszcza. To nikt nie ma czasu ani ochoty sprawdzać czy na pewno jest tyle co na stanie, niekiedy sami producenci popełniają pomyłki i na dokumencie wyjścia piszą inne ilości niż fizycznie przyjmuje magazyn. A magazyn nie ma czasu tego zweryfikować, kiedyś w tej firmie były oddelegowane osoby do liczenia dostaw i sprawdzania, czy rzeczywiście przyjechało tyle co na papierku. Ale to umarło, bo jakiś mądry francuzik policzył, że w tym czasie te osoby mogą robić coś innego i nie trzeba zwiększać etatów. Mało tego wystarczy, że ktoś coś zniszczy i się nie przyzna i już masz błędny stan, myślisz że ktoś będzie nadstawiać karku za takie coś? Nie oczekuj zbyt wiele po załodze, co już niedługo będzie robić za najniższą krajową. Casto to (usunięte przez administratora) czy stoisz na poradach, czy obsługujesz, czy dokładasz, zawsze jesteś numerkiem w excelu którego najlepiej byłoby się pozbyć żeby zmniejszyć koszty ale ktoś musi zrobić zamówienie albo wskazać drogę do towaru, firma na każdym kroku daje ci do zrozumienia, że jak coś Ci się nie podoba to spi**** w podskokach. A osoby, które mają swoje zdanie i krytykują obecny stan rzeczy są na celowniku :)). Wszystko się sypie, nowa strona to porażka, system do pracy to porażka, warunki zatrudnienia coraz gorsze (usunięte przez administratora) Nie szukaj winy w zwykłych pracownikach, tutaj większość liczy tylko czas na zegarku kiedy pora do domu. Bo po co się starać i dawać coś od siebie, kiedy jedyna nagroda to uścisk dłoni kierownika lub dyrektora (usunięte przez administratora) A ci co rządzą tym grajdołem, mają na koncie miliony euro i nic ich ta firma już nie obchodzi, dopóki się kręci jest ok
Aż tyle systemów? To rzeczywiście może być ciężko się połapać ze wszystkim. I jak wygląda wtedy wdrożenie, wszystkiego jednocześnie trzeba się uczyć czy już kolejne osoby uczą się tylko tego najnowszego? Piszesz też o braku motywacji, a widziałem, że były kiedyś premie. Przynajmniej wg jednego z komentarzy. Co się z nimi stało? Mają jeszcze wrócić kiedyś? Sory za tyle pytań, ale rozważam pracę na magazynie.
No w jednym systemie robisz zamówienia, w drugim sprawdzasz kiedy przyjedzie towar lub organizujesz przerzut na inny market, a w trzecim doglądasz swoich zamówień i wysyłasz SMS do klientów. Strasznie to wszystko toporne i zagmatwane, jakby nie można było wszystkiego robić w jednym systemie lub okienku. Co to za problem dla tak dużej i majętnej firmy zlecić napisanie takiego programu? Nie umiem tego pojąć naprawdę. Jeśli chodzi o pracę na magazynie to zależy gdzie cię dadzą, bo kilku jest odpowiedzialnych za przyjmowanie dostaw i dokumenty czytaj obsługa Tirów i ładowanie zamówień klientowskich. I te osoby większość pracy siedzą w wózku i jeżdzą z paletami a jak trafisz na część co szykuje zamówienia to życzę powodzenia. Bo twoja praca będzie polegać na szykowaniu dostaw i odbiorów, w grę wchodzą ciężkie rzeczy panele podlogowe, papy, płytki ceramiczne, ogrodzenia etc. Doradca wypisuje kwitek na magazyn, dostajesz kartkę z lokalizacją i szykujesz zamówienie za zamówieniem, do tego niekiedy zamówienia internetowe, w między czasie dostawy do domu i odbiory. Innymi słowy non stop dzwigasz ciężkie rzeczy i nie ma że boli :)) . Także nie wiem czy warto biorąc pod uwagę fakt, że na innych magazynach płacą więcej plus masz wolne weekendy. W casto sobota to normalny dzien pracy i nic ci się za nią nie należy, a na magazynach czy firmach produkcyjnych weekend jest dla chętnych i płacą często nadgodziny lub dodatki za sam fakt, że przyjdziesz. Co do premii, była kiedyś tzw. turbina czyli premia uzależniona od wyników marketu na która "robili" wszyscy jako załoga. To było raz na kwartał i czasami była to druga wypłata także bylo się z czego cieszyć, no i były też premie na wakacje i na świeta dla zwykłych pracowników 85% wypłaty ale obydwie zlikwidowali. Bo ktoś mądry w centrali policzył, że jak tak dalej (usunięte przez administratora) będzie podnosić najniższą krajową to nie wydolimy z podwyżkami dla naszych roboli więc turbina na śmietnik :)) , a te dwie wliczyli ci do co miesięcznej wypłaty. Więc teraz masz gołą wypłatę nieważne co zrobisz, a te premie były też zależne od L4 bo chorobowe je redukowało. Kiedyś było po co się starać bo była ta premia od wyników, a teraz nie ma nic, nawet premii za frekwencje. Wielu ludzi zaczyna odchodzić lub o tym powaznie myśli, bo jak tak dalej pójdzie to niedługo nie będzie z czego rodziny utrzymać, ceny w casto idą tylko w górę a o pracowników nie dba nikt. Nie zapomnę jak prezes Casto kazał zrobić załodze szkolenie z "Dzień Dobry" bo raz w roku przebrał się w ciuchy Castoramy i wszedł na sklep jako zwykły pracownik i był w szoku, że jego pracownicy nie chodzą pełni sił, energii, że nie podchodzą sami z siebie do klientów, że się nie starają i w ogóle. To jest właśnie ten poziom odklejenia od rzeczywistości tych na górze, oni myślą że ludzie chodzą do pracy z pasji i są dumni z noszenia logo castorama :)). Ciągle się zastanawiają jak zmotywować załogę do pracy, a przecież wystarczy dać więcej kasy i jakieś premie hah. Jeśli masz inne opcje to daruj sobie Castoramę, praca bez przyszłości i za coraz gorsze pieniądze
Co to znaczy, że załoga będzie niedługo robić za najniższą? Chodzi o to, że od stycznia jak wejdzie 4.242 brutto jako minimalna, to Wy macie tyle i Wam się zrówna? Bo chyba nie masz na myśli, że obniżą Wam pensje?
Odpowiedź jest prosta: jest (usunięte przez administratora) powodów jest wiele, stany towaru na stronie obejmują też zamówienia internetowe ????, więc nigdy nie ma pewności, że towar jest dostępny, są błedy w przyjeciach towaru z dostaw, (usunięte przez administratora) na magazynie tzn. nie stratowanie uszkodzonego towaru, brak lokalizacji, tzn. towar jest, ale nie wiadomo gdzie ????
Zgadza się, 3 kompletnie różne systemy. Na każdym inny stan a faktycznie jeszcze mniej. Premię włączyli do podstawy a podstawa przeciętna i "spada".
Jest słabo w firmie, złe nastroje, przygnębienie, zniechęcenie i brak energii,dyrektorzy z grobowymi minami, pracownicy czują się winni brakiem wyników sprzedaży i przez to obciążeni psychicznie, ale nic karawan toczy się dalej... Tajemniczy klient nasyłany co miesiąc i coraz gorsze oceny. Atmosfera pracy słaba, dodawanie nowych zadań, redukcja etatów, kłanianie się do stóp klientom, podlizywanie, słodzenie a i tak źle... Chcemy dobrej atmosfery i nadziei na lepsze jutro, przecież ciężko pracujemy i to nie nasza wina że brak klientów...
Witam w castoramie chyba mało się zarabia bo wybierają pracownicy CASTORAMY Z DZIAŁU OGRÓD HAHAHA z odpadów elektronarzędzia OBI :) Chcą się otworzyć w Mysiadle i już (usunięte przez administratora)?? :)
Zabrakło mi kilku paneli podłogowych,chciałem dokupić,wszedłem na strone Castoramy w Stargardzie i zapytałem konsultanta Karoline czy moge dokupić kilka sztuk,co usłyszałem....że ona nie wie bo to decyzja kierownika sklepu...dacie wiare,co za bzdura,do Castoramy mam 50 km,więc musze jechać żeby zapytać kierownika ?Nie do pomyslenia,zabraknie kilka paneli więc trzeba zmieniać podłoge i kupić więcej paneli
Witam wszystkich! W moim mieście jest oferta pracy jako logistyk. Mam skończone studia inżynierskie w tym kierunku i przydałoby mi się doświadczenie zawodowe. Możecie mi polecić te pracę jako kobieta? Jestem pracowita, młoda, nie boję się nowych rzeczy.
Castorama otwock,jedna wielka porażka,nie polecę nikomu,przeważnie drugie zmiany,prawie każda sobota jak (usunięte przez administratora),omijać z daleka
To kto w takim razie pracuje na pierwsze zmiany, rano jest mniejsze zapotrzebowanie na pracowników? Na soboty trzeba się zgodzić czy może najpierw biorą je osoby chętne?
(usunięte przez administratora)
(usunięte przez administratora) Pracuje tu ponad 100 osób i panuje świetna atmosfera, a od tygodnia jest naprawdę wesoło. Twój wpis zrobił nam dzień a skutek odniósł odwrotny od założonego. Posypały się podania o pracę, ale w sumie to już nie powinno cie obchodzić.(usunięte przez administratora)
Cześć pracuje już jakiś czas wcześniej było Oki byly premie Turbo były 13 14 jakąś motywacja ..teraz wciągnęli wszystko w pobory które zaraz będą się równać z najniższą krajowa (ktoś to dobrze obliczył) bo zrównamy się zaraz z krajowa a nie mamy nic żadnych premii żadnej motywacji pracodawcą zszedł na psy .....
Witam, hej koledzy jak Wasze zarobki? Bez premii bez dodatków i motywacji...już niebawem okaże się, że duża część z nas zarabia poniżej pensji minimalnej...Co na to prezes, zarząd i te wszystkie dyrektory; jak chcecie byśmy zostali w pracy, starali się, bo nowi nie przyjdą za grosze - chyba (usunięte przez administratora) z UA. Dyrektorskie uściski rąk, uśmiechy i wkładanie niebieskich koszulek to za mało by związać koniec z końcem. Godne zarobki i dawny prestiż firmy został chyba bezpowrotnie zatracony. Dajesz z siebie wszystko, starasz się, czy też odwrotnie - odwalasz dzień i udajesz że pracujesz to i tak nic nie dostaniesz.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Castorama Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Castorama Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 179.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Castorama Polska Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 114, z czego 5 to opinie pozytywne, 92 to opinie negatywne, a 17 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Castorama Polska Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Castorama Polska Sp. z o.o. napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
