(usunięte przez administratora) obsługę sprzedającego (nie istnieje) to jest dramat. Rozpieściliście kupujących do granic możliwości i robią zwroty z byle powodu - wszystko dla zysku allegro, zero zasad PRO dla sprzedawcy! W prawie polskim jest zapis do 14 dni zwrotu środków za zakup i jak czytam te ponaglenia w środku weekendu, po 30 minutach to chcę mi się śmiać. Traktujecie małych sprzedawców jak ście.wa - kosmiczne prowizje, wymogi, ciągłe zmiany. Wszystko po to by wygryźć rynek drobnych handlarzy i wydoić ich najpierw do CNA. Ten portal to jeszcze przez chwilę zło konieczne dla sprzedawców. Allegro od 12 lat puka w (usunięte przez administratora) od spodu. (usunięte przez administratora)i.
(usunięte przez administratora)
Możesz opowiedzieć czego nie polecasz? Ja nie polecam solić mięsa przed smażeniem.
Oraz kroić cebuli w plastry, tylko kostka.
Jakie jest +/- wynagrodzenie na podstawowym stanowisku, np. administracyjnym? Czy jest szansa na podwyżkę po okresie próbnym? Czy osoby pracujące z firm zewnętrznych w Allegro mają szansę zostać w firmie/ otrzymać awans?
Moja firma prowadzi działalność handlową i wystawiamy produkty między innymi na Allegro. Do tej pory (kilkanaście lat współpracy) było wszystko w porządku, ale teraz niestety ale wypłaty za transakcje moich klientów zostały wstrzymane. Zasłaniają się jakąś tam ustawą mówiącą o tym że mam zweryfikować swoją tożsamość przesyłając im skany dokumentów tożsamości. Niby to ma zapobiegać terroryzmowi i praniu brudnych pieniędzy. Bzdura na resorach. Czyli wychodzi na to że ja mam udowodnić że nie jestem Osamą Bin Ladenem lub innym przestępcą. Przez tyle lat byłem cacy a teraz nagle Be ? Jakoś firmy kurierskie lub kontrahenci nie mają ze mną problemu tylko Allegro je ma. W poniedziałek wysyłam im Wezwanie do zapłaty a jak się nie zastosują to pójdę z tym do sądu. Postaram się aby Allegro znalazło się w Krajowy Rejestrze Długów.
Pierwszy etap to kontakt telefoniczny i umówienie terminu spotkania online na Zoomie. Pierwszy etap to spotkanie techniczne z PMami. Po pierwszym etapie telefon z feedbackiem, zebraniem informacji o wymaganiach finansowych oraz zaproszeniem na drugi etap czyli spotkanie z leaderami oraz HR. Dzień po drugim spotkaniu telefon z feedbackiem oraz ofertą.
1 etap: życiowe case studies sprawdzające wiedzę i umiejętności 2 etap: trochę case studies ale głównie rozmowa o doświadczeniu itp.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Operator urządzeń praca w Niemczech. Zapewnione zakwaterowanie. Atrakcyjna stawka 2500€.
Pracowalem rok. Zero perspektyw. Wymagania z kosmosu, zmiany NOCNE. Swieta, niedziele. Wiecznie dzwoni telefon. Serio mozna dostac nerwicy. A wynagrodzenie? Minimalne...
Zablokowano mi konto na portalu (WB......) przez pracownika Allegro za użycie słowa(usunięte przez administratora),, w mailu do (usunięte przez administratora) , który licytował i pobijał sam cenę na swoich aukcjach .Ale to co najważniejsze i niepotykane to zablokowanie mego drugiego konta za ...... zablokowanie pierwszego , czyli za nic .Gratuluje pracownikowi Allegro za inteligencję i rozwagę. Niestety nie mam informacji co spotkało (usunięte przez administratora)
Czemu Allegro midowi z ponad 10 letnim stażem na rynku oferuje max 17000 zł to jest poważna oferta? Bez autorskich podobno
Czy operatorzy testów AB w Allegro nadal nazywają siebie projektantami?
Czy warto aplikować do księgowości? Jaka atmosfera?
Jakiego rzędu podwyżek można się spodziewać po Allegro w ujęciu rocznym na stanowisku software engineer? Brutto/procentowo. Pytam, ponieważ oferta finansowa Allegro mocno odbiega od warunków rynkowych - głównie za sprawą braku autorskich kosztów uzyskania przychodu i zastanawiam się czy są jakieś sensowne podwyżki czy przez 5 lat dochodzisz do tego co rynek daje już teraz.
Cieszyć trzeba się z tego co się ma i umieć to docenić. Możesz przecież iść na b2b i przez firmę z zewnątrz się zatrudnić. Tutaj sami kontraktorzy pracują. Co do podwyżki to nie wiem.
Zgadzam się, nie pasuje to nie przyjmuj oferty i idź gdzie dają więcej - proste. Po prostu zaskakuje mnie wysokie oczekiwania względem zaniżonych ofert. Oczekujesz dużo od kandydata to oczekuj również, że on ma takie same oczekiwania względem wynagrodzenia. Oferta Allegro odbiega od 30-40% względem rynku i wiem to z autopsji. Gadanie, że jest inaczej jest ślepą próbą zaginania rzeczywistości, w szczególności że inflacja szaleje. Gdyby były autorskie koszty uzyskania przychodu - to ta różnica byłaby już akceptowalna. Kandydat nie widzi innych korzyści pracy w firmie dopóki nie zacznie tam pracować. Także w pierwszej kolejności kieruje się kwestiami finansowymi w dużej mierze wg mnie. Firma nie zdobędzie najlepszych ludzi w takim przypadku. Zastanawia mnie, w jaki sposób firma wynagradza niskie zarobki na UoP i czy w krótkim czasie można je nadgonić, bo mówimy tutaj o korporacji, które zazwyczaj funkcjonują na zasadzie „co wywalczysz na początku z tym zostaniesz + inflacja”. Jako mid w firmach X możesz zarabiać tak jak senior z górnych widełek w Allegro na UoP. Perspektywa słaba, jeżeli chodzi o wynagrodzenie. Jeżeli wynagrodzenie jest niskie, a podwyżki są inflacyjne to będzie rotacja. Jeżeli chcesz docenić pracownika (który dodatkowo reklamuje firmę na prelekcjach, a tu już marketing, który słono powinien kosztować) i go zachować - działasz prewencyjne dając mu duże podwyżki albo przynajmniej utrzymujesz to na wyższych widełkach rynkowych. Jeżeli praca sprawia mu przyjemność i idzie to w parze z satysfakcjonującym wynagrodzeniem - to taki pracownik nie szuka nowego statku, bo jest mu po prostu dobrze. Brak, któregoś czynnika kieruje go w inną stronę. Obraz jaki się maluje to - „Chcemy ogarniętych ludzi za obniżone pensje. Możemy sobie na to pozwolić, bo nasi ludzie robią nam reklamę na prelekcjach”. Biznes to biznes, ale taki obraz nie ma raczej pozytywnego wydźwięku. To oczywiście ocena subiektywna. W ostateczności każdy robi co mu w duszy gra i jeżeli jest zadowolony - to chyba najważniejsze ;) Trochę przydługi wpis, ale naszła mnie taka refleksja, z którą chciałem się podzielić na forum.
W głowach się po przewracało przychodzą ludzie z rynku 2-3 lata doświadczenia dostają mida myślą że są już prawie seniorami i jeszcze 20 k na rękę. Prawdziwi Seniorzy pewnie wolą pójść do innych firm i zarabiać z 35 k na UoP.
@Podwyzka @BylyPracownik Ja Jak wynika z raportu "Rynek wykorzystanych szans. Rynek pracy IT i SAP 2022" mediana zarobków specjalistów najczęściej rekrutowanych przez firmę Awareson (która jest autorem tego raportu) dla stanowiska Cloud Architect to 44 027 zł miesięcznie netto przy zatrudnieniu na kontrakt i 35 600 zł brutto przy zatrudnieniu na umowę o pracy. Dla stanowiska Java Fullstack to 26 880 zł na kontrakcie i 22 500 przy umowie o pracę. Dla BigData Engineer (senior) to odpowiednio 28 560 zł i 26 000 zł miesięcznie. Takie stawki oferuje rynek. Jak ma się do tego Allegro nie wiem. Po przejściu z Allegro do Innej firmy można szybko zweryfikować swoje wynagrodzenie. To się tyczy każdej firmy.
@Raport, dzięki za raport - to z pewnością źródło cennej wiedzy ;) @Były Pracownik Jakieś Firmy Ale ja nie mówię tutaj o ludziach z 2-3 letnim stażem ;) Abstrahując od tego - wynagrodzenie to cena jaką jest w stanie za Ciebie dać pracodawca, a wyznacznikiem jest cena rynkowa. Wyciągnąłeś akurat jakiś przypadek brzegowy, ale jeżeli inwestujesz w siebie, kształcisz się itp to wysokie sumy potrafią latać. Poza tym TUTUŁ to też jest dyskusja na inny temat. Tutaj jesteś seniorem, a gdzie indziej midem. Możesz dostać pieniądze seniora, mieć wiedzę seniora, ale polityka firmy wymaga, że z takim stażem jeszcze jesteś midem. Wracając na tor: jeżeli średnia, którą otrzymujesz od KILKU firm jest o 30-40% większa od Allegro - to można wysnuć kilka powodów. 1) Firma Ciebie nie docenia. 2) Inne firmy Ciebie przeceniają. 3) Rynek zwiększa nakłady finansowe na pracowników IT w danym obszarze, bo chcą pozyskać łebskich ludzi. Teraz dochodzi jeszcze pandemia i fakt, że możesz pracować w zagranicznych firmach zdalnie. Także wydaje mi się jednak, że firmy zwiększają dochody, bo ludzie uciekają do zagranicznych firm, bo mogą i reagują na inflacje. Konkretna kwota to pojęcie względne… teraz to może być X, a za rok Y. Rynek dyktuje warunki. Spójrz chociażby na rynek nieruchomości i co się stało z cenami. Spójrz na inflacje. Wszystkim się przewraca w głowach? ;) Jeżeli odstajesz z ofertą - to tracisz łebskich ludzi. Możesz zaginać rzeczywistość, ale statystyka nie działa na Twoją korzyść.
Rozumiem teraz dokładniej. No firma nie docenia inżynierów za ogrom pracy jaki wykonują na tle np. produkt managerów chodź to tylko moje zdanie. 1. Większe wymagania od nas 2. Dyżury 3. Mniejsza kasa 4. Mniejsza decyzyjność 5. I wiele innych Dlatego trzeba się przebranżowić na produkt managera i mniej robić a więcej dostawać. No nic kawał czasu tu spędziłem następny rok szukam coś - niestety.
Bardzo ciekawa dyskusja. Ile wg. Was powinien zarabiać - junior - mid - mityczny senior ( mało kto go otrzymuje na rozmowie ). - Team Leader zespołu developerskiego - PM produkt manager Mam na myśli stanowiska Software Engineer czyli osoby o szerokiej wiedzy, które nie spędziły głównie czasu na układaniu CSSa na froncie. Jak dla mnie patrząc na rynek: - Junior Software Engineer : 8000 - 14000 brutto - Mid Software Engineer: 14000 - 19000 - Senior Software Engineer: 19000 - 27000 - Team leader: 18000 - 23000 ( Mniej niż Senior aby na siłę nie iść w stronę zarządzania dla kasy ) Produkt Managerów widzę zaś tak: - Junior PM: 7500 - 11500 - Mid PM: 11500 - 15000 - Senior PM: 15000 - 19000 Kwoty brutto.
@Były Pracownik Jakieś Firmy 1. Większe wymagania od nas Powinno być odzwierciedlone w wynagrodzeniu. 2. Dyżury Tak samo jak wyżej. Nie wiem jakie są standardy. Spotkałem się z 2k więcej z tego tytułu. 3. Mniejsza kasa 4. Mniejsza decyzyjność Smutne… @Taktowidze W stosunku do juniorów się nie wypowiem - nie wiem jakie kwoty latają. W stosunku do reszty, biorąc pod uwagę podwyżki prądu, inflacje, kredyty, nowy ład i aktualne oferty rynkowe: Software Engineer: 16000 - 21500 Senior Software Engineer: 21500 - 31000 Team Leader powinien być techniczny - naturalna ścieżka awansu po Senior Software Engineer. Wg mnie troszkę więcej niż Senior, żeby nie zmuszać seniora do przechodzenia w zarządzanie, ale na tyle żeby zachęcić tych, którzy lubią techniczne rzeczy i zarządzanie w jednym. Nie chce wrzucać wszystkich do jednego worka, ale moje doświadczenia z PMs do tej pory były takie: trzeba myśleć za nich oraz sprzątać po ich decyzjach + nie słuchają jak się do nich mówi. Znam też pozytywne opinie, ale są to wyjątki. Ile powinien zarabiać PM? Znacznie mniej niż inżynier. Czemu? Ze względu na ogrom wiedzy, który inżynier musi posiadać. Jeżeli jakiś PM uważa inaczej to zapraszam do naszej bajki. Skoro inżynierowie chcąc zarabiać więcej idą w górę i się okazuje, że muszą robić mniej za więcej niż do tej pory - to zapraszam górę na dół i wtedy zweryfikujemy wynagrodzenie. Problemem firm jest to, że tutaj się nie docenia pracownika. Trzeba zmienić pracę, żeby dostać konkretną podwyżkę, którą jesteś w stanie odczuć. Jeżeli pracownik jest wartościowy - to powinno się dawać podwyżkę prewencyjnie tak dużą, żeby nawet nie myślał o zmianie pracy. Jeżeli dużo się wymaga ode mnie - to i ja dużo wymagam w kwestii wynagrodzenia. Czytając komentarze tutaj - wynika, że firma ma spory problem z pieniędzmi i traci ogarniętych ludzi przez to. To jest chyba najgorsze, bo pociąga szereg konsekwencji.
Cześć! Czy ktoś z działu obsługi klienta lub sprzedaży mógłby się wypowiedzieć na temat zarobków? Na co może liczyć doświadczony kandydat? Czy wynagrodzenie składa się jedynie z podstawy, czy można liczyć na premie, prowizje? Z góry dzięki! :)
Rekrutacja na pozycję Product Managera Ponieważ czytałem tutejsze opinie, wśród nich wiele negatywnych w aspekcie procesu rekrutacji - to czuję się w obowiązku napisać swoją. Choć roboty nie dostałem, muszę wypowiedzieć się pozytywnie o samym procesie rekrutacji. Najpierw dostałem telefon od miłej i zorientowanej rekruterki, gdzie ustaliliśmy termin rozmowy technicznej. Ta trwała 1.5h i była prowadzona przez dwóch product managerów z Allegro. Przepytanie z CV, doświadczenia i umiejętności, następnie 2 kejsy oraz czas na własne pytania. Rozmowa merytoryczna a kejsy zupełnie życiowe. Atmosfera bardzo dobra. Nie dostałem pracy prawdopodobnie dlatego, że chcę zmienić rolę i być może, a wręcz na pewno - moje doświadczenie na tej pozycji powinno być nieco dłuższe. Dostałem info, że otrzymam informację zwrotną o przebiegu mojej rozmowy - na co faktycznie czekam bo po przebiegu procesu liczę, że będzie racjonalne. Co jeszcze nadmienię, menadzerowie z którymi rozmawiałem wysoko ocenili Allegro jako organizację, w której kultura dzielenia się wiedzą jest powyżej średniej. Reasumując, mój przypadek zaprzecza negatywnym historią o procesie rekrutacji, choć pewnie każdy przypadek jest inny. Skoro oceniam pozytywnie mimo że mnie odrzucili - to znaczy że było na prawdę ok. I myślę, że z rocznym doświadczeniem na tej pozycji miałbym o wiele większe szanse. powodzenia:)
Dzięki pamiętaj że PM to relikt przeszłości. Stanowiska trochę z korpo które mają tendencję do powolnych zmian. Warto popatrzeć jak pracują inni gdzie nie ma takich ról na projekcie. Wystarczy ogarnięty zespół i produkt owner
Produkt owner, ktory wczesniej byl scrum masterem, ktory wczesniej byl magazynierem/kasjerem.
Znam takich którzy ukończyli informatykę matematykę ale mają smykałkę do ownowania nawet coś tam kodzili. Więc masz taką bystrą osobę pod ręką. I nie ma jego stanowisko nic w nazwie manager. Nikt tobą nie zarządza no bo i po co???
(usunięte przez administratora)
Czyżby typowy prawak nie lubi rynku i żali się że korporacja zatrudnia kogo chce za ile chce i rozdaje komu chce ile chce pieniędzy?
Typowy "prawak" raczej woli kapitalizm i wybór, rynek stanowi prawo. Więc jednak widać, że ktoś troluje i bardziej to osoby o lewicowych poglądach narzucają swoją wolę innym. (usunięte przez administratora)
Co Ty gadasz? Firma zarobiła pieniądze i wydaje tak jak chce jej zarząd i akcjonariusze. Nie podoba się? Idź pracować do innej firmy, prawaczku.
Ja nic takiego nie powiedziałem mówię właśnie że jest wolny rynek i każdy robi to co uważa za słuszne lewaczku... Ach te podziały
I ten komentarz zachęca mnie, żeby do Allegro dołączyć. Brawo Allegro!!!
Już trochę bardzo dobrych inżynierów się zwolniło.
To ja może nie o firmie, a o stronie, na której nie da się znaleźć kontaktu do obsługi klienta. Tyle odnośników, screenów, informacji i zapytań czy informacja o pomocy pomogła? (nie, nie pomogła). A jak przyjdzie co do czego to zwykłe namiary kontaktowe ukryte na samym nie piekła. I nie, nie zwykłe, bo numeru nie ma przecież, jest czat wiecznie zajęty, (usunięte przez administratora) (hahahaha), porady społeczności, różne terefere i opcja zamówienia telefonu za jakiś czas.
Serwus Allegrusy, Product manager - na taką pozycję zaaplikowałem w Merchant experience, po 2 dniach zadzwoniła pani (miła i potrafiła odpowiedzieć na zadane pytania). Za tydzień mam "rozmowę techniczną" która ma potrwać 1.5h, 30min o doświadczeniu i 1h na 2 kejsy. W zestawieniu z Waszymi opiniami wynika z tego, że nie dostaje się już zadania, przynajmniej dla tej roli. Czy ktoś z Was miał takie spotkanie i może coś powiedzieć? A tak szczerze, to po tym co tu przeczytałem nieco zmienia moje postrzeganie allegro, choc o firmie w ktorej pracuje tez sie dobrze nie mowi (w kontekscie ludzi), a faktycznie jest z nimi bardzo dobrze.
Czy kwota 21500 brutto dla Senior Software engineer to nie za mało? Konkurencja na rynku daje kilka tysięcy więcej. Jest niebezpieczeństwo że inżynier chcąc zarabiać tak jak jego kolega w innej firmie np. te. 26000 brutto musi być leaderem. Moje pytanie ile zarabia w Allegro osoba na stanowisku Product Managera czy nie za dużo w stosunku do płacy inżyniera od którego wymaga się dużo więcej a taka osoba też jest obarczona dyżurami, oraz musi często myśleć za PMa który nie ma zdolności analitycznych...
Do tej pory miałem okazję pracować w kilku firmach i zdecydowanie praca w Allegro jest najlepszą, jaka mnie spotkała. Poza przyjazną atmosferą, otwartością jeśli chodzi o dobieranie i próbowanie nowych technologii do samorozwoju, który jest dla mnie najważniejszy. Allegro inwestuje w swoich pracowników wysyłając ich na przeróżne szkolenia, ale również wymiana wiedzy wewnątrz samej firmy jest duża. Zdecydowanie polecam!
Czy ktoś tutaj korzystał z usług reklamacyjnych allegro? Jak wygląda cały proces, kto płaci za wysyłkę produktu? Ile jest czasu na reklamację i czy bywają przy tym jakieś ewentualne komplikacje? Poczytam z chęcią Wasze historie.
Czy ktoś wie jakie są powody opuszczenia firmy w trybie natychmiastowym przez członka zarządu D.Z. i dlaczego w ostatnim czasie już kilku wysoko postawionych dyrektorów odeszło z firmy?
Czy firma ma zamiar zredukować liczbę zatrudnionych kontraktorów? Warto podnieść zarobki inżynierów. Może zredukować etaty PMskie/Menadżerskie i pieniądze się znajdą zawsze.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Grupa Allegro Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Grupa Allegro Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 263.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Grupa Allegro Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 133, z czego 16 to opinie pozytywne, 65 to opinie negatywne, a 52 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Grupa Allegro Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Grupa Allegro Sp. z o.o. napisali 8 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
