(usunięte przez administratora)
'Asstentce daja nawet umowe o prace' - slowo 'nawet ' podsumowuje bezblednie firme. Wiem z doswiadczenia. nawet nie warto obserwowac.
(usunięte przez administratora)
Asystentka ds administracyjnych to wazne stanowisko? Poprawcie ogloszenie, a jak piszecie na forum to myslcie
(usunięte przez administratora)
A wlasnie, ze nalezy patrzec na to jak pracuja HR-y. Praca HR-ow wplywa na organizacje calej firmy. To wazny element. Chyba HR-y pisza ogloszenia, wstepnie dokonuja selekcji zglaszajacych sie do pracy majactym samym wplyw na ksztalt organizacji. jesli nie potrafia napisac ogloszenia, to oznacza, ze nie jest dobrze. Pierwszy kontakt z firma ma sie poprzez HR-y. A jak jest tak slabo to znak, ze lepiej nie bedzie
(usunięte przez administratora)
E tam, nawet nie umiecie napisac ogloszenia o prace - jak sie 'przejezyczacie' w temacie obowiazkow juz na tak wczesnym etapie, to co jest pozniej?
Programista PLC, HMI, SCADA
(usunięte przez administratora)
Asystentka ds administracyjnych ma 'ludzi pod soba'? Jakich?
Nie wiedzialem, ze asystent/tka administracyjna kontroluje ludzi 'pod soba', ze ma w ogole jakis ludzi. Ale juz mnie nie dziwi, bo doskonale pasuje do sytuacji firmy - tak jak nowa reforma, widac gora w SAS musi znac wszystkie kroki swoich pracownikow i je kontroluje i w zaleznosci od ich poczynan albo nagradza albo gani. Wielka Siostra i brat patrza!
(usunięte przez administratora)
a ma pojecie o PR-rze, a m :) wiem, bo z doswiadczenia w tamtejszej firmie mowie :) Tresc ofert to tylko tresc :0 O tym trzeba pamietac przyslzi prezesi i prezeski rozwojowi :)
(usunięte przez administratora)
Tak, tak, tak - praca 'rozwojowa', od 'zera do milionera' i takie bzdury to tylko PR-owiec wymysli. To nie jest praca rozwojowa, dostajesz stanowisko, pensje stala do konca zatrudnienia w tej firmie. Firma jest mala, to jak moze taka robota byc rozwojowa? No, ludzie, myslcie! Przeciez tam nie ma nawet sciezki kariery, bo niby jak to zrobic, jak ludzi malo? chyba, ze rozwoj to zmiana nazwy stanowiska. A osoby, ktora szuka latwej roboty rozwoj nie interesuje. I wlasnie dlatego ma szanse na prace w sasie - chec rozwoju i kreatywnosc, to cechy, ktore budza tam zawisc i zaniepokojenie, potrzebni w Sasie sa ci, ktorzy haruja, wykonuja oglupiajace czynnosci, ale rozwojac sie nie potrzebuja i nie chca. Ambitni i kreatywni sa odrzucani przez SASa jako ci, ktorzy sa 'zrodlem fermentu' - bo przez takich to inni tez musza sie wykazywac kreatywnoscia,a to meczace
(usunięte przez administratora)
1500 netto B2B Wesołych Świąt
Monia, sorry, ale jezeli interesuje Cie posada tylko dlatego, ze nie jest ciezka, to po prostu oznacza, ze nie nadajesz sie do zadnej pracy. Nawet tej malo platnej za 1500 netto. I nawet w Sasie sie nie nadajesz. Chyba, ze to oferta 'puszczona' przez PR SASa zeby zwabic kogos - jesli tak, to tez nie zadziala. Wesolych Swiat i Szczesliwego Nowego Roku SASowcy!
Z Okazji Konca ROku i Swiat wszystkiego Najlepszego dla bylych i obecnych Sasowco! Trzymajcie sie w tych czasach!
(usunięte przez administratora)
Poszukują ludzi do (usunięte przez administratora)na resztę nierobów ;) bo Ci co mają dość zawijają się stamtąd
(usunięte przez administratora)
Nie ma premii, podstawa jest. Na czas, ale premii nie ma, bywaja tzw 'nagrody' - nie dla wszystkich. Podwyzek tez nie ma. Ale kase trzeba zarabiac, dlatego SAsowcy zgadzaja sie na najwieksze upodlenia. A, i jeszcze najwazniejsza sprawa - trzeba chodzic z wlasnej inicjtywy do 'spowiedzi' u prezeski. czyli opowiadac jej co tam w w firmie piszczy, kto, z kim i co robi, co mowi, czy zadowolony czy nie. Dzieki dobrym newsom kariera gwarantowana
(usunięte przez administratora)
Jak kusi to probuj, a nie wypytuj na blogu. Info dla Ciebie - zatrudnienie na stanowisku Wsparcia Klienta/Sprzedazy nie jest nigdy stabilne :) Taki job. A premii nie ma, ale rzeczywiscie pensja na czas
A czy zatrudniaja jeszcze sprzedawcow 'normalnych' czy tylko Inzynierow Wsparcia? Bo podobno SAS wykorzytuje do sprzedazy od jakiegos czasu firmy partnerskie, czyli tak jakby sprzedaz bierze na siebie inna firma? Warto tam zglaszac sie na sprzedawce czy lepiej do partnerow?
Lepiej do partnerow - maja wiekszy wybor rozwiązań innych partnerow, wiec wieksze szanse na sprzedaz. No i firma moze byc bardziej chetna do upustow zeby zrobic sprzedaz. Taka moja rada z doswiadczen
(usunięte przez administratora)
lobbystka?
Jeśli jesteś dynamiczną osobą zdecydowaną by z rozmachem rozpocząć karierę w sprzedaży w branży IT, a do tego właśnie skończyłeś studia lub jesteś studentem ostatniego roku to mamy coś dla Ciebie! Rozpoczynamy rekrutację na stanowisko Associate Account Executive Do roboty http://www.sas.com/pl_pl/offers/associate-account-executive.html
To ja zwolnia
Podobno mozna pracowac w SAsie zdalnie. Jedna znajoma namawia na tego inzyniera, przeniosla sie do Gdanska, nie pojawia sie w pracy - pracuje zdalnie i nawet ma samochod firmowy mimo, ze nie jezdzi do klientow. Warto sie zastanowic
(usunięte przez administratora)
Ha, ha, ha! W Sas nikt nikomu nie pomaga, bo wiadomo, ze jak podzielisz sie wiedza, to zaraz zostaniesz wymieniony! Pogadaj z handlowcami - oni stale cos robia i czesto im nie wychodzi, wiec wiedza jak to jest! Moze piszesz o ulubiencach prokurentki, ktorzy rzeczywiscie cos robia i czesto im nie wychodzi, wiec radza sie swoich podwladnych, ktorzy bywaja kompetentni i rzeczywiscie moga uratowac beznadziejna sytuacje, ale i tak cala zasluga zawsze jest przypisywana przelozonemu. Ha, ha, ha! Dobre, naprawde!
No, cos w tym jest. Nie wiadomo dlaczego jedni utrzymuja sie na swoich stanowiskach, mimo, ze nie maja osiagniec, a inni sa sekowani przez prokurentke i pozostalych. Moze to korporacyjna zazdrosc albo stategia zarzadzania firma - chaos, konflikt. Moze tez to, ze prokurentka 'nie zdazyla' wplywa na takie a nie inne zarzadzanie. Sa tacy, co np mimo, ze nie jezdza do klientow, to maja samochod sluzbowy, podczas, gdy ci co robia przy projektach i stlae sa u klienta samochodu nie dostaja. Takie zarzadzanie. Zostaja ci, ktorym odpowiada ten styl.
Wredni
(usunięte przez administratora)
Bo nie daja nic w ofercie w zamian. Tego typu firmy szukaja ludzi wtedy, gdy maja projekty, a pozniej, po skonczeniu nie ma co robic. Nie ma znaczenia do jakiego dzialu szukaja, typ pracy ten sam, a poza tym to co masie zmienic, jezeli zarzadaja firma stale ci sami ludzie? te same metody 'pracy' i zarzadzania, te same sztuczki. Omojac
Omijać szerokim łukiem.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w SAS Institute?
Zobacz opinie na temat firmy SAS Institute tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 12.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w SAS Institute?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 7, z czego 0 to opinie pozytywne, 3 to opinie negatywne, a 4 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
