(usunięte przez administratora)
Nie mozecie znalezc ludzi chetnych do pracy w SAsie? Nic dziwnego, po tym co sie tam wyprawia z ludzmi. Co do pytan - to wszystko w opiniach jest zamieszczone
(usunięte przez administratora)
Idź i spróbuj nie pytaj się czy warto czy nie ocenisz po współpracy. Wyciąg od nich maks kasy ile możesz
Jejku, po co takie pytanie. Brzmi to jakby ktos z firmy sondowal pracownikow co mysla o swoim miejscu pracy. Wyslij CV, jak zaprosza idz na rozmowe, albo nie czekajac zadzwon do HRow. pamietaj tylko, ze trzeba ciagnac na pocatku maksymalnie kase, bo pozniej nie ma w SASie juz zadnych podwyzek, premii, szkolen, nic. Ile wyciagniesz tyle bedziesz mial do konca wtej firemce.
Jak na pierwsza prace moze byc. Ale: brak rozwoju, szkolen, firma zle zarzadzana, podchody, mobbing. Firma srzedazowa, amerykanska, wazna jest sprzedaz oprogramowania, rozwoj oprogramowania jedynie przez usa robiony, w polsce to najwyzej swiecenie oczami przed klientem moznarobic. trzeba na rozmowie o prace wyciagnac maksymalna kase, pozniej nie ma podwyzek, premie to raczej 'nagrody' uznaniowe.
Czeska, Nie chodzi o wyklocanie sie i odchodzenie w srodku projektu, jak robia desperaci.. Praca ma polegac na tym, ze czlowiek jest doceniany, ze jego praca jest doceniana i odpowiednio wynagradzana dlatego, ze jest wiele warta. A SAS Programmer to praca miesa 'armatniego'. Nie warto. Zreszta dlatego stanowisko jest wolne 'od pewnego czasu'
Jak do bankowosci to nie warto
Podsumowanie pracy w tej firmie:: Brak przepływu informacji, jednoznacznego określenia ról zawodowych i brak wsparcia – zgodnie z badaniami wszystkie te elementy środowiska pracy w bardzo dużym stopniu korelują sie ze mobbingiem, przemoca werbalna, psychiczna.
(usunięte przez administratora)
Szukaj
Programista PLC, HMI, SCADA
na stanowisku sprzedażowym o jakich pieniążkach można mówić, jakie auto służbowe? jaki social?
auto stare, social ok, 'pieniazki' rozne, zalezy ile wyszarpniesz i jaka maja potrzebe. sprzedawcy czesto rotuja, jak jest sie nowym sprzedawca, dostaje sie kiepski portfel klientow, a jak wychodzi ci sprzedaz, to twoj przelozony zabiera ci deal, a ciebie wywala na wczesniejszym etapie
Mobbing w Sasie jest na porządku dziennym, nie wiem gdzie szkolą tych pseudomenadżerów.
(usunięte przez administratora)
Mialem okazje wspolpracowac z SAS - nie powtorze juz
gerto - przeczytaj wszystko wstecz tam jest napisane: o wynagrodzeniu, o doświadczeniu, o rekrutacji - wszystko
(usunięte przez administratora)
co, ktos z firmy stara sie 'zdobyc' informacje zeby namierzyc piszacych? Zenada, oj zenada
po znajomosci
Po znajomosci. Teraz to 'prezesowa' to prokurentka, jest czlonek zarzadu na polske, wiec ciekawe jak wyglada teraz rzadzenie
shit in, shit out :)
(usunięte przez administratora)
Taka organizacja, Firma mala, nie ma czegos takiego jak sciezka kariery, stanowiska managerow obsadzone na stale od kilkunastu lat ci sami - jak mozna awansowac? firma sprzedazowa, wiec wazna sprzedaz, awans moze byc na 'supersprzedawce' i nic wiecej. Pracuje sie na sprzedaz czyli sprzedawcow - sprzedawcy nazywaja pracownikow technicznych i merytorycznych jako 'narzedzia do pracy'. Podsumowujac; niekt nie wpada na stanowiska managerow, czasem sa zmiany w nazewnictwie stanowisk, nie ma to zadnego zwiazku z awansem, pozycja w firmie, sciezka kariery, ktorej nie ma. Miejsce po managerze zwalnia sie jesli delikwent odchodzi albo wylatuje (to jest czestsze), bo nie podoba sie prezes albo kolegom. Tyle. Jak ktos lubi pracowac jako 'czyjes narzedzie', nie ma ambicji, wystarczaja mu pieniazki i jest w stanie upajac sie 'sukcesami' firmy to ok. Po prostu, firma sprzedazowa, rownie dobrze moze sprzedawac drukarki zamiast oprogramowania.
Absolutny brak Technik sprzedazowych, chyba, ze zaliczy sie do nich konfabulacje i granie nozka :)
Firma jest pelna bezksztaltnych workow pelnych zlosci - tak sie pracuje tutaj. Bye, bye!
Ani chyba handlowczyni zareagowala - nie wazna jak, byle sprzedac, czyli konfabulacja dozwolona, tak? Pracujac w powaznej firmie konsultingowej nie wolno robic bledow ortograficznych.
(usunięte przez administratora)
'ważne że firma amerykańska to przynajmniej jest prestiż a potem w cv to diament'- czyli juz od poczatku zakladasz, ze odejdziesz? I zaden 'diamencik', firma jest hermetyczna, nie ma kontktu z innymi firmami, wcale nie jest tez tak znana i wykorzystywana. A 'pieniazki' to nie jedyna ocena jakosci pracy w firmie.
Najwazniejsze w SAS Institute jest lizanie tylkow
SAS to firma sprzedazowa. Sprzedaz jest najwazniejsza. I sprzedawcy. Firma jest wiec nastawiona na sprzedawanie licencji i nie potrzebuje osob konkretnych, merytorycznych. Kariery zrobic nie mozna, firma mala, wszystkie stanowiska obsadzone, pracuje sie na managerow. Oni zarabiaja dobrze, dol gorzej, ale dol jest do pracy. Tak jak inni pisza, firma dobra na 2 do 5 lat, dluzej nie daje sie wytrzymac, bo ile mozna sie upajac sprzedawaniem, uczyc tez by sie chcialo. managerowie kiepscy, malo maja wiedzy, boja sie zarzadzajacej, ktora lubuje sie dokopywaniu i szantazowaniu pracownikow, napuszczaniu jednych na drugich. Sa tu slowa o pociotkach, znajomych, ulubionych 'sprzedawcach'. Wszystko to prawda. Po prostu trzeba wynegocjowac maksymalna kwote na wejsciu do firmy, nie liczyc na zadne bonusy, popracowac ze 2 lata i zmiana. Zalezy jakie kto ma oczekiwania co do swojego zycia. kasa to nie jedyny wyznacznik godnego zycia.
dobra opinia Kolegi Mateusza, nie wierzcie tej papce sprzedawanej w internecie, firmy które mają normalną atmosferę i warunki pracy nie biorą udziału w g...ch konkursach, wg mnie ta firma w USA jest 100 razy lepiej zarządzana niż w Polsce. Tu widać jak można dostać dyrektorskie stanowisko tylko za to, że załatwiło się kontrakt za kilka baniek... co więcej zespołami często zarządzają osoby techniczne, zakompleksione, nie widzące nic poza czubkiem swojego nosa, słabe psychicznie, nie mające pojęcia o zarządzaniu zespołem i budowaniu relacji co powoduje stres, nieporozumienia, nerwowość, brak wsparcia i pomocy. Jeśli chcesz przejść prawdziwą szkołę życia, jesteś tytanem pracy - w domu lubisz pracować bo Twój kierownik to lubi to i ty musisz lubieć, nie masz rodziny bo i po co ci rodzina jak możesz pracować dla sasa to śmiało startuj na konsultanta, gwarantuję Ci, że zanurzysz się w g...nie po same uszy. Z mojego punktu widzenie poziom kierownictwa w SASie Polska jest na bardzo niskim poziomie
Oczywiscie, ze sa. Jak siedzi sie w robocie cala dobe to jak wyglada zycie rodzinne? Nie ma go. Zreszta wg prokurenta to lepszy jet czlowiek bez rodziny, dziewczyny, ktore maja dzieci slysza, zeby kolejny raz tego nie powtarzaly. oczywiscie zartem jest to mowione
Po wielu latach pracy mogę spokojnie polecić, na okres od 2 do 5 lat. Tak długo jak szkolenia i w miarę ciekawe projekty się trafią - jak najbardziej jak jesteś na początku kariery. Powyżej tej granicy każdy zgorzknieje od relacji panujących na każdym z poziomów. Tutaj ryba psuje się od głowy. Nie polecam tym, którze umieją coś więcej, bo to będzie stresujące, bo wszystko na końcu sprowadza się do sprzedanych licencji na coraz bardziej odstający od rynku software. Co do nagród i badań jaka to nie jest świetna firma - cóż, jak relacje nie są najlepsze, to bierze się udział w konkursie (odpłatnym) jako forma PR'u, przykrywająca niedobory i wiele z tego, co na innych postach można poczytać. Podobnie jak i inne firmy z branży, nie koniecznie odpowiada rzeczywistości.
'jacek' idz na rozmowe rekrutacyjna to sie dowiesz. Nie wiesz, ze to o co pytasz to informacja firmy i jako taka nie moze byc ujawniana? A praca to nie tylko zarobki, ale rowniez to co firma oferuje w zakresie rozwoju pracownika, sciezka kariery, ktorej nie ma. To rowniez atmosfera, stosunki pracy. Oczywiscie, zawsze mozna zarzucic, ze tylko 'sfrustrowani i nieudacznicy' krytykuja, ale moze tylko ci maja odwage i maja tez skale porownawcza. A firma sas jest taka jak jej zarzadzajacy - dobiera takich menadzerow jak ona sama.
(usunięte przez administratora)
Wie ktos jak pracuje sie w firmie na etacie sprzedawcy? Warto starac sie tam dostac? Porownujac z innymim IT na rynku jak pozycjonowac sas? Nie znam nikogo, kto tam pracuj/pracowal, wyglada na firme hermetyczna, co nie koniecznie dobrze swiadczy.
firma bardzo hermetyczna. roznie na stanowisku sprzedawcy, zanim cos sie podpisze i rpzejdzie warto sie zastanowic bardzo, bardzo powaznie. zdarzaly sie w pewnych dzialach przypadki, ze ludzie odchodzili po miesiecu, dwu z nowej pracy. To wplyw tych 'zgrabnych', a starzejacych sie sprzedawcow. W pewnym wieku pojawiaja sie spore problemy i brak tolerancji, dla kazdego, kto moze byc konkurencja.
po prostu zle sie pracuje. chodzi o sposob zarzadzania poprzez chaos, obiecywanie i niedotrzymywanie ustalen, w razie problemow u klienta wystawianie mlodszych szczeblem ludzi (wtedy 'top' kadra ucieka i jest niedostepna do momentu az problem sie rozwiaze). Itd. niby to samo mozna spotkac i w innych korporacjach, ale tu jest to szczegolnie nagromadzone, moze jest to wynik cecho osobowosci starannie dobieranej pod tym wzgledem 'top' kadry. No i jeszcze jedno - nie ma szans na rozwoj kariery w tej firmie, poniewaz wszystkie stanowiska sa okupowane od lat przez te same osoby. Nie dlatego, ze sa 'najlepsi', a dlatego, ze pociotki musza gdzies pracowac. Firma poszukuje miesa roboczego, na najnizszym poziomie, taniego, ktore mami rozwojem, a nic nie konkretyzuje. Na szkolenia nie mozna liczyc, zarobki tez slabe. no i ta atmosfera. odpowiedz na pytanie jaka to firma to brak polskiego klubu alumnow. Wyraznie to o czyms swiadczy. Odradzam szczerze.
Popracuj tam to bedziesz wiedziec na czym polegaja uklady I zarzadzanie przez chaos (ulubiona metoda zarzadzania w tej firmie).
anonim - 2013-06-10 15:46:06 układy, uklady, układy - obrzydliwa firma.Prawda, prawda, prawda. Uklady, uklady, klamstwa
układy, uklady, układy - obrzydliwa firma.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w SAS Institute?
Zobacz opinie na temat firmy SAS Institute tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 12.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w SAS Institute?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 7, z czego 0 to opinie pozytywne, 3 to opinie negatywne, a 4 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
