Nie tylko prezesa i kogoś jeszcze też!
Dyrektora zwolnili?
jaki dowcipniś ;) ciekawe jak dostanie papierek będzie mu tak do śmiechu :P
kto teraz w prettlu pociąga za sznurki??
Specjalista ds. Wentylacji Mechanicznej (Rekuperacja)
Nie ma mnie jeden dzien,a tu takie wiadomosci
dostał kartonik firmowy czy karton z produkcji???
Pozytywne myslenie to podstawa. Zyje sie lepiej. Nie pracuje w Waszej firmie,ale lubie tu zagladac. G.
Kto wylecial?
no cóż powiem krótko tak jak Pan Dyrektor mi powiedział ,, ma Pan duże doświadczenie i na pewno szybko znajdzie pracę..." hahahaha zabrał ze sobą lustra????
No i wyleciał. ..
No i po Dyrektorze. Jednego można być pewnym w tej Firmie - nie znasz dnia ani godziny.
Odpowiem ci słowami Lidera mojego wydziału, gdy kolejne osoby informowały Go o odejściu z pracy: "chyba wam się w d..ach poprzewracało".
Szczerze Wam wspolczuje! Zycze Wam,aby kiedys nastal dzien kiedy idac do pracy bedziecie zadowoleni z tego,ze tam idziecie. Pamietajcie najwazniejsza osoba w firmie produkcyjnej jestes wlasnie Ty! Tak! Ty! Bez Nas-pracownikow montazu firma nie przetrwalaby tygodnia. Mowcie glosno o tym co Wam nie podoba sie,moze ktos to uslyszy. Trzymajcie sie! Nie poddawajcie sie! Pozdrawiam ;)
Dzięki, jak miło przeczytać coś pozytywnego, gdy na ogół dominuje tu obrażanie innych i wulgarne niemerytoryczne wpisy. Chciałoby się, by w miejsce szumnie nazwanych "spotkaniem z Prezesem" pogadanek na stołówce, była realna możliwość wypowiedzenia się o ważnych sprawach, bez obawy, że będzie to wykorzystane przeciwko Nam.
Ja bym chciała na takim rzetelnym spotkaniu zapytać Prezesa, czy uważa za motywujące i sprawiedliwe wynagradzać jednakowo wieloletnich pracowników i tych z trzymiesięcznym stażem i czy ergonomia pracy ma być jedynie pozorowana w danym dniu, gdy spodziewamy się gości spoza zakładu i do kogo się zwrócić w sprawie mobbingu, gdy wszystkie możliwości zostały wyczerpane - zgłoszenie faktu Kierownikowi, naświetlenie sprawy w Kadrach i Związkach Zawodowych. Czy jest tu KTOŚ HONOROWY, WIARYGODNY, BEZSTRONNY, UCZCIWY I ŻYCZLIWY? KTOŚ, od kogo można liczyć na pomoc?
A co z tym zlego? Nie motywuje to? Bo ja zawsze usmiecham sie widzac to i nawet mam gdzie przejrzec sie ;)
A masz wpływ na - rozpadające się formy maszyn? - nieadekwatne terminy wysyłek do klientów? - nierealne w stosunku do potrzeb planowanie? - brak spójności w ocenie detali przez kontrolę jakości? - nieterminowość opłat dla naszych kontrahentów? - powoływanie na decyzyjne stanowiska niekompetentnych osób? - przyzwolenie na szkodliwe działanie z powodu kumoterstwa? Gratuluję dobrego samopoczucia, większość z Nas ma inne odczucia.
Ile ty masz lat chyba ze dwanaście jeśli uważasz takie pomysły za wspaniałą działalność mającą postawić firmę na nogi wg mnie to są szczeniackie pomysły.
Przeciez pozwalnial ludzi,wiec na jakies podstawie musial to zrobic. Moze akurat sprawdzil ich papiery. Przesuniecie sniadan pewnie jest spowodowane tym,ze z czyms kolidowaly. Z czym? Nie wiem :p jakie lustra?:>
Nasza fime wyciagnal z dna,dajcie jemu szane. Wiadomo nie kazda decyzja musi podobac sie,ale uwierzcie mi,jesli zaakceptujecie zmiany to wyjdzie wam na korzysc. Mowcie o swoich pomyslach na poprawienie sytuacji w fimie. Pracujac przez 2 lata pod jego rzadami, nie moge powiedziec zlego slowa. Nie wiem,jak jest u was,co pozmienial itp.,ale robi to dla poprawienia sytuacji firmy. No chyba,ze juz nic nie da sie poprawic to jego starania ida na marne.
niech sprawdzi w kadrach papiery ludzi jakie mają przygotowanie zawodowe do pełnionych funkcji -jak jest inteligentny to powinien wiedzieć co zrobic bo wieszanie luster i zmiana godzin rozpoczynania śniadania to nie sposob na kierowanie firmą -przecież na tym forum oprócz plotek jest wiele cennych uwag
Ale już sobie nie radzi... Tę firmę należałoby zamknąć i rozbujać od nowa, bo chyba nikt sobie nie poradzi z tym bałaganem...
Akurat Wasz Dyrektor p.Krygowski byl dyrektorem w firmie, w ktorej pracuje i radzil sobie swietnie z zarzadzaniem produkcji :)
widzę że nic się w tej firmie nie zmieniło, plotki, ploteczki obrabianie doopy. czyli standard. Fajnie jest wejść tu po 6 latach i poczytać conieco, i wiedzieć że te 6 lat temu podjełam dobra decyzję. powodzenia prettlanie!
Szanowny panie prezesie i pan panie zwany dumnie dyrektorem,może w końcu wpadniecie na ten pomysł aby sprawdzić kompetencje,wiedzę i umiejętności osób,którym płacicie kolosalne pieniążki za pracę bo według opinii większości pracowników 1/3 osób odpowiedzialnych za produkcję i inne poważne sprawy,które mają wpływ na funkcjonowanie tej firmy powinno wylecieć na zbity p..k,a nie ludzie,którzy mają codziennie przeglądać się w lusterku przy wejściu i wyjściu z firmy,bo to faktycznie jeszcze tylko dzięki nim ta firma pływa,a wy żałujcie im paru groszy za pracę w sobotę i niedzielę. I CO WARTO CHYBA O TYM POMYŚLEĆ NIE.
pan prezes jest odporny na taka wiedzę kilka lat temu pracownicy narzędziowni wysłali alarmujące pismo do prezesa i co ....cisza do dzisiaj no nie przepraszam narzędziownię zniszczyli do końca(chociaż w każdej firmie tego typu narzędziownia jest oczkiem w głowie)
Papier dużo wytrzyma a pisać każdy może. Kto by tam czytał pisma od roboli, a co dopiero ustosunkowywać się do jego treści. Właśnie dlatego jesteśmy w miejscu, w którym jesteśmy czyli w czarnej d...e.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Prettl Polska?
Zobacz opinie na temat firmy Prettl Polska tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 33.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Prettl Polska?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 24, z czego 3 to opinie pozytywne, 15 to opinie negatywne, a 6 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
