Ja pracuję w XTRF od ponad roku i uważam, że to fajna firma. Są w porządku, atmosfera jest przyjazna a ludzie naprawdę profesjonalni i dużo się od nich uczę. Przełożeni są otwarci na konstryktywne rozmowy i dyskusje. Moje sugestie są brane pod uwagę a nie mogę powiedzieć by we wcześniejszych moich miejscach pracy to była norma. Ja polecam.
Odradzam pracę w tej firmie. Handlowcy sami stamtąd odeszli, tak zostali potraktowani, a przecież o dobrych sprzedawców dba się szczególnie. Mnie szantażowali przy zwolnieniu. Wykonawcą wymuszenia był sam CEO wraz z manager'ką. Ultimatum polegało na tym, że albo podpiszę natychmiast(!) porozumienie stron, albo w życie wejdzie wypowiedzenie zmieniające. - Opcja 1 - Ryzykuję, że za ostatni miesiąc dostanę tylko minimalną krajową (bo oczywiście pozostałych umów nie dali, a przecież już szantażują). Do tego tracę zabezpieczenie w postaci świadczeń z UP. No i oczywiście czysta przyjemność poddania się szantażowi gratis. - Opcja 2 - Na mocy wypowiedzenia zmieniającego trzeba pracować na etacie przez 3 miesiące za minimalną krajową (jakos 1200?). Z jakąś zawistną satysfakcją powtórzyli to kilka razy, chyba żeby jeszcze bardziej pognębić i całkowicie związać ręce. Do tej pory czuję obrzydzenie do tych ludzi na myśl o tej "rozmowie". Na początku wydawało mi się, że to rozczarowanie spowodowane samym zwolnieniem. Teraz jednak życzę decydentom i wykonawcom tego wymuszenia z XTRF, aby spotkał ich dokładnie taki sam szantaż, jaki oni zafundowali mnie. Chcę dodać, że jest to również świadectwo szefów XTRF dotyczące tego, jak powinien zachowywać się katolik. Za takich się uważają i wielokrotnie o tym mówili. Ano pewnie, gdy mogli się chlubić, że wartości są dla nich ważne, i gdy mogli czerpać korzyści ze zdobytego w ten sposób zaufania, to wtedy z przyjemnością to podkreślali. Cóż, u normalnego człowieka, to po czymś takim, do katolików pojawia się odraza.
Przedstawiona powyżej sytuacja mija się z prawdą. Niezaakceptowanie wypowiedzenia zmieniającego oznacza, że w czasie wypowiedzenia Pracownik pracuje na niezmienionych warunkach. Akceptacja nowych warunków oznacza, że dopiero po okresie wypowiedzenia Pracownik przechodzi na nowe zasady. Brak akceptacji skutkuje wypowiedzeniem stosunek pracy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Zatem osoba źle zrozumiała zarówno to co jej proponowano jak i odośne regulacje zawarte w Kodeksie Pracy. Szkoda, że exXTRFianin nie podaje faktu, że wypowiedzenie zmieniające było wynikiem oceny pracy Pracownika - otrzymywane wynagrodzenie było niewspółmierne do wytwarzonego efektu. Nasze działanie było próbą utrzymania pracownika przy zachowaniu rynkowej wyceny pracy, za które Pracownik otrzymywał wynagrodzenie. Każda sytuacja, podobnie jak i tu opisana ma dwie strony. Tu jest pokazana strona kogoś, kto czuje się skrzywdzony a nie ma sobie odwagi powiedzieć, że to co robił nie było dobrej jakości i nie przynosiło firmie realnych korzyści. Dalej będziemy się trzymać wartości, w które wierzymy, mając szczerą nadzieję, że nasz były pracownik odniesie w swoim życiu zawodowym wiele sukcesów.
Wiele osób jest zainteresowanych zatrudnieniem w firmie XTRF Management Systems Sp. z o.o.. Ich decyzja może zależeć od ciebie. Komentuj na naszym forum.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w XTRF Management Systems Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy XTRF Management Systems Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 4.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w XTRF Management Systems Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 3, z czego 1 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy XTRF Management Systems Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w XTRF Management Systems Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
