Firma od dłuższego czasu zwalnia ludzi bez możliwości powiedzenia "do widzenia" kolegom i koleżankom. Zapraszają na spotkanie z HR, jak trzeba to zdalnie, a po tym spotkaniu nie jesteś już pracownikiem i masz odcięte dostępy. Zaś tuż po tym wydarzeniu jest wysyłany mail do wszystkich, że "dziękujemy za wniesiony wkład przez osobę x, ale firma nie będzie kontynuowała z tą osobą współpracy". Tak kończy się Twoja historia w tej firmie. Wstyd, zwolnienia rodem z najgorszych amerykańskich korporacji. Brakuje tylko ochrony która by wyrzucała Cię za fraki poza teren firmy lub przyjeżdżała do domu po sprzęt firmowy. Firma jest łączona z XTM, który to zdaje się być firmą nadrzędną i widać, że to XTM dyktuje warunki. Nastroje są takie, że nikt nie wie czy nie zostanie zwolniony z dnia na dzień, tak jak teamleaderzy sales, crm czy ludzie z HR. Dziwnym trafem, zwalnia się ludzi wyłącznie z XTRF, a nie z XTM. Rzecz jasna, właścicielami XTRF oraz XTM jest K1, które (jak można się domyśleć) planuje sprzedać spółkę w niedalekim czasie. Zarząd krzyczy głośno na townhallach i spotkaniach firmowych "kill the plunet" (plunet = konkurencja), jednocześnie wskazując na prezentację z nierealnymi do osiągnięcia celami sprzedażowymi i na słupki przewidujące wzrost wartości firmy o grube miliony. Osobiście odczuwam to jakoby zarząd XTM/K1 traktował XTRF jak kurczaka którego trzeba możliwie najbardziej nafaszerować przed sprzedażą, aby był jak największy i najcięższy, nie patrząc na to jak dysfunkcyjnie wszystko w środku będzie pracować, co już się dzieje. Zarząd zdaje się podejmować nieracjonalne decyzje i strach tu pracować, trzeba uciekać. Nie sądziłam że mogę to powiedzieć, ale firma jest zarządzana jeszcze gorzej niż za czasów Radziszowskiego i Nedomy.
Aktualnie XTRF ma się super. Stabilne zatrudnienie, praca w całości zdalna i ciekawe projekty dla dużych zagranicznych firm to atuty. Firma jest odporna na koronawirusa i daje wielkie możliwości rozwoju.
Co masz na myśli pisząc o dziwnych rzeczach? Kiedyś się nimi interesowałam jak jeszcze koordynatora projektu do siebie szukali. faktycznie też teraz widzę, że opinii od dwóch lat prawie nie ma. z jakich przyczyn ludzie odchodzą?
Bardzo dobry pracodawca, dbający o pracowników. Stabilne zatrudnienie w czasach epidemii. Zakres obowiązków zróżnicowany ale opierający się głównie w obszarze danego stanowiska. Bardzo miło mi się pracuje. Pozdrawiam.
Zwolnienia, brak jasno określonego celu firmy, dziwne restrukturyzacje (zwolnienia). Tyle ta firma może zaoferować.
Widziałem ofertę dla Senior Product Ownera. Bardzo proszę tym samym o opis procesu rekrutacyjnego. W jaki sposób kompetencje są weryfikowane? Nie znam jeszcze średnich stawek, wiem po opisie jedynie, że pracuje się hybrydowo
Firma od dłuższego czasu zwalnia ludzi bez możliwości powiedzenia "do widzenia" kolegom i koleżankom. Zapraszają na spotkanie z HR, jak trzeba to zdalnie, a po tym spotkaniu nie jesteś już pracownikiem i masz odcięte dostępy. Zaś tuż po tym wydarzeniu jest wysyłany mail do wszystkich, że "dziękujemy za wniesiony wkład przez osobę x, ale firma nie będzie kontynuowała z tą osobą współpracy". Tak kończy się Twoja historia w tej firmie. Wstyd, zwolnienia rodem z najgorszych amerykańskich korporacji. Brakuje tylko ochrony która by wyrzucała Cię za fraki poza teren firmy lub przyjeżdżała do domu po sprzęt firmowy. Firma jest łączona z XTM, który to zdaje się być firmą nadrzędną i widać, że to XTM dyktuje warunki. Nastroje są takie, że nikt nie wie czy nie zostanie zwolniony z dnia na dzień, tak jak teamleaderzy sales, crm czy ludzie z HR. Dziwnym trafem, zwalnia się ludzi wyłącznie z XTRF, a nie z XTM. Rzecz jasna, właścicielami XTRF oraz XTM jest K1, które (jak można się domyśleć) planuje sprzedać spółkę w niedalekim czasie. Zarząd krzyczy głośno na townhallach i spotkaniach firmowych "kill the plunet" (plunet = konkurencja), jednocześnie wskazując na prezentację z nierealnymi do osiągnięcia celami sprzedażowymi i na słupki przewidujące wzrost wartości firmy o grube miliony. Osobiście odczuwam to jakoby zarząd XTM/K1 traktował XTRF jak kurczaka którego trzeba możliwie najbardziej nafaszerować przed sprzedażą, aby był jak największy i najcięższy, nie patrząc na to jak dysfunkcyjnie wszystko w środku będzie pracować, co już się dzieje. Zarząd zdaje się podejmować nieracjonalne decyzje i strach tu pracować, trzeba uciekać. Nie sądziłam że mogę to powiedzieć, ale firma jest zarządzana jeszcze gorzej niż za czasów Radziszowskiego i Nedomy.
Aktualnie XTRF ma się super. Stabilne zatrudnienie, praca w całości zdalna i ciekawe projekty dla dużych zagranicznych firm to atuty. Firma jest odporna na koronawirusa i daje wielkie możliwości rozwoju.
Rozwoju? W czym? Ta firma przestała się rozwijać wieki temu. Ludzie tam siedzą, bo jest atmosfera spoko, nie trzeba się przepracowywać a kasa nakonto wpływa.
Były pracownik wypowiadający się o tym jak się ma aktualnie firma, nieźle. Jak miałeś takie podejście to nie dziwię się, że już tutaj nie pracujesz :)
Jako obecny pracownik firmy mogę to potwierdzić. Nie ma możliwości rozwoju, nie oferuje żadnych szkoleń - firma sępi grosza na wszystko co się da.
Niestety, nieprawda. Firma jest wciągana przez XTM od 2 lat, a od paru miesięcy dzieją się dziwne rzeczy i ludzie ciężko pracujący na sukces tej firmy wylatują. Tonący statek.
Co masz na myśli pisząc o dziwnych rzeczach? Kiedyś się nimi interesowałam jak jeszcze koordynatora projektu do siebie szukali. faktycznie też teraz widzę, że opinii od dwóch lat prawie nie ma. z jakich przyczyn ludzie odchodzą?
Bardzo dobry pracodawca, dbający o pracowników. Stabilne zatrudnienie w czasach epidemii. Zakres obowiązków zróżnicowany ale opierający się głównie w obszarze danego stanowiska. Bardzo miło mi się pracuje. Pozdrawiam.
Zwolnienia, brak jasno określonego celu firmy, dziwne restrukturyzacje (zwolnienia). Tyle ta firma może zaoferować.
Zostałam polecona na to stanowisko. Wcześniej sprawdziłam sobie czym firma się zajmuje. Ja byłam przygotowana - oni też. Wymagania na to stanowisko spełniałam więc nie miałam problemów z odpowiedzeniem na stawiane mi pytania. Rozmowa była miła i profesjonalna.
Pytania głównie dotyczyły zakresu obowiązków, część rozmowy była po angielsku - rozmawialiśmy o moich zainteresowaniach a potem zeszło na seriale dla dzieci. Żadnych niezwykłych czy nietypowych pytań.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Programista PLC, HMI, SCADA
W XTRF Management Systems Sp. z o.o. prowadzona jest rekrutacja na stanowisko konsultant ubezpieczeniowy. Jesteś osobą, która wzięła w niej udział? Napisz, jak Twoim zdaniem wyglądała rozmowa kwalifikacyjna. Ta opinia może ułatwić innym podjęcie decyzji związanej z zatrudnieniem w firmie.
Jaki jest wkład kierownictwa XTRF Management Systems Sp. z o.o. w budowanie dobrej atmosfery wśród pracowników?
A ja mam pytanie do Pana Radziszowskiego. Ja nie jestem wierzaca. Za to liczy sie dla mnie uczciwosc, partnerstwo, ciezka praca. Ogolnie bycie czlowiekiem wartosciowym I to nie tylko na pokaz na niedzielnej mszy. Czy mialabym szanse w waszej firmie?
Co to za pytanie - czy w firmie interesują się sprawami, którymi nie powinni - jak wiara lub jej brak?
Uczciwość, partnerstwo i ciężka praca połączone z kompetencjami dają Pani bardzo duże szanse na prace w każdej firmie - w XTRF również. Szanujemy prawo pracownika zarówno do ukrywania jak i wyrażania swoich przekonań religijnych - i tych prawdziwych i tych na pokaz. Nigdy też takich postaw nie oceniamy i nie komentujemy - w szczególności publicznie.
I bardzo dobrze. Bo nie wyobrażam sobie żeby ktoś w pracy pytał mnie o moje przekonania religijne. Przecież to prywatne sprawy. Powiesz jak przebiega rekrutacja? To tylko rozmowa czy są jakieś testy do wykonania?
(usunięte przez administratora)
wiarygodna opinia
Jakie widelki na staniswisko Customer Success Manager ? Obecnie pracuje gdzie indziej, ale zastanawiam sie and innymi mozliwosciami..
Czy XTRF Management Systems Sp. z o.o. oferuje wszystkim swoim pracownikom umowę o pracę, czy jednak należy spodziewać się umowy zlecenia?
Dzień dobry, naszym standardem jest umowa o pracę. Zdarzają się przypadki, kiedy podpisujemy inną formę zatrudnienia, jednak zawsze staramy się dopasować odpowiednią formę współpracy do preferencji kandydatów.
Napiszesz coś o warunkach zatrudnienia?
Warunki standardowe tak jak wszędzie. Najlepsza firma w której przyszło mi pracować. Każdy dział ma trochę inną specyfikę pracy więc wszystko zależy do jakiego działu idziesz. Ja od technicznej strony jestem i mogę tylko powiedzieć, że firma daje dużą elastyczność i jest wyrozumiała o ile się nie przesadza z niczym.
Czy dużo różnych zabezpieczeń wprowadziła firma w związku z epidemią? Jak nastroje?
Ciężko jest w systemie 12/12 w XTRF Management Systems Sp. z o.o.? Ktoś coś?
Co masz na myśli przez system 12/12? Jeżeli chodzi o to, że w jeden dzień możesz popracować dłużej żeby w inny pracować krócej to tak. Jest taka możliwość ale oczywiście w granicach rozsądku żeby było wiadomo kiedy kto jest w pracy.
Jako szeregowy pracownik po prawie 3 latach spędzonych w XTRF nie mogę złego słowa powiedzieć. Zdecydowanie potwierdzam plotki o świetnej atmosferze czy to wewnątrz działów, czy całej firmy ;). Wszyscy są życzliwi i pomocni. Ważna informacja dla osób wchodzących na rynek IT, lub chcących się rozwijać: informacje o ścieżkach rozwoju to nie bajki. Oczywiście trzeba się trochę postarać, ale jeśli dobrze wykonujesz robotę, a przy okazji jesteś ambitny to nawet leaderzy innych działów sami mogą zachcieć cie mieć u siebie o ile wykazujesz przynajmniej podstawową wiedzę z innych dziedzin. Póki co najwięcej transferów było chyba z Help Desku dlatego zachęcam do aplikowania gdyż też od niego zaczynałem i był to fajny czas. Jakieś tam masowe zwolnienia to średniowieczne czasy i ludzie powołujący się na nie opierają się na już dawno nieaktualnej sytuacji. Obecnie firma ma się dobrze. A przynajmniej tak wynika z podsumowań kwartalnych ;) ale jeśli ktoś miałby wątpliwości, to może o to zapytać osobiście prezesa przy kawie. Bo wcale tak nie jest, że liczy się jedynie kod i cyferki. Przynajmniej ja mam przeciwne odczucia. Polecam i pozdrawiam!
Czy rozmowa kwalifikacyjna odbywa się w siedzibie firmy XTRF Management Systems Sp. z o.o.?
bez mrugnięcia okiem potrafią wykorzystać gorszą sytuację rodzinną pracownika i stawiać go w złych sytuacjach, co można o nich powiedzieć w takim wypadku... zaraz pojawi się pytanie z nie z HRu jak przebiega rozmowa kwalifikacyjna czy coś i zakopią ten komentarz - uciekać od tych ludzi bo w gorszych chwilach wyjdzie ich natura tak jak to już napisano w poprzedniej opinii
Wszyscy Pracownicy, którzy zostali ostatnio zwolnieni przez nas, zostali zwolnieni z powodów absolutnie nie związanych z ich sytuacją życiową czy osobistą. Mieliśmy poważne zastrzeżenia co do ich pracy i w związku z tym podjęto decyzje o zakończeniu współpracy. To nigdy nie są łatwe decyzje, ale cenimy jasne postawienie sprawy i zdrową atmosferę w zespole. Powody zwolnień były zawsze komunikowane Pracownikowi a na to, że w jego odczuciu powody są inne, nie mamy wpływu. Tym bardziej zachęcamy zainteresowane osoby do kontaktowania się bezpośrednio z nasza firmą, gdyż pracownicy, których zdecydowaliśmy się zwolnić, mogą nie być wiarygodnym źródłem informacji. Lepiej opinie o nas wyrobić sobie w czasie bezpośredniego spotkania, do czego zachęcamy. Ta opinia jest tym bardziej krzywdząca gdyż niejednokrotnie Pracownicy, którzy znajdowali się w trudnej sytuacji życiowej znajdowali w firmie wsparcie i pomoc.
Znam tą firmę od wielu lat. Fakt, że znalazła się w momencie kryzysowym, jednak cały czas Zarząd wykazuje ludzkie podejście do Pracownika i nie mogę się zgodzić z powyższym komentarzem. Jeśli mam osobisty problem a nie chce zawalić w pracy, wystarczy podejść i pogadać i wszytko da się rozwiązać. Trzeba tylko chcieć się porozumieć a tej woli nie brakuje wśród zespołu. Jest czasem cieżko ale na ludzi można liczyć.
Niestety muszę się zgodzić z przedmówcą. Firma traktuje ludzi bardzo nie fair i zwalnia ich bez wcześniejszych rozmów oceniających, nie informując o tym nawet bezpośredniego przełożonego. W XTRFie bardzo nie docenia się potencjału jaki jest w ludziach. Zwalnia się ich mimo że wszystkie obowiązki wykonują bez zastrzeżeń i próbują wykorzystać człowieka, żeby jak najbardziej zaoszczędzić. Ale oczywiście to my jesteśmy bezczelni i roszczeniowi, a firma wspaniała i cudowna i nie ma sobie nic do zarzucenia... Nie polecam bardzo bardzo Zresztą jeszcze opiszę sytuację bardziej szczegółowo w odpowiednim czasie.
znowu kryzys? jak zawsze w maju? Pare lat temu też zwalniali, bo kryzys. bez zapowiedzi. Ale moze to kwestia po prostu złego zarządu? Moze jego trzeba zwolnić, żeby firma działała lepiej? Może to w nim tkwi problem?
Nadal wyrzucają bez powodu
Pozytywna rozmowa rekrutacyjna :)
Z całą pewnością firma nie zwalnia ludzi bez podstawy!!!
niestety nie moge sie zgodzic. Zwolnienia grupowe po amerykansku, traktowanie ludzi bez szacunku, zero podejscia do pracownika - metody dyrektorow jak w latach 70. Przykre jest to ze w tej firmie jest ogromny potencjal ludzki a wlasciciele/zarzadzajacy nie potrafia tego wykorzystac i wydaje im sie ze firma to kod, marketing, konferencje i sprzedaz.
Hmm... od poczatku jestem prezesem i wlascicielem tej firmy. I nie mam wrazenia ze bojacy sie ujawnic anonym pisze o mojej firmie. Owszem, zwolnilem ponad 2 lata temu jednego dnia 20 osob z 90. Bo tego wymagala sytuacja i jako CEO czasem tak trudne decyzje tez trzeba miec odwage podjac. Dzisiaj firma swietnie sie rozwija i to w oparciu o przychod abonamentowy, czyli bardzo pewny. Rozumiem ze ktos tu mi chce “dokopac” choc nie ma odwagi sie ujawnic. Opanuj sie czlowieku i zyj szczesliwie - obys nigdy nie musial podjemowac trudnych decyzji... choc to malo prawdopodobne. Pozdrawiam Andrzej Nedoma, Prezes
jaka szkoda, że żadna Anita w tej firmie nie pracuje, ani nie pracowała. Dziwnie tak wypowiadać się o firmie, o której co najwyżej mogło się słyszeć opinie od znajomych... Może taka Anita też powinna się ujawnić, kim naprawdę jest :)
Świetna, rzetelna firma z bardzo dobrym podejściem do pracowników, co się ceni w dzisiejszych czasach ! :)
Czy firma normalnie funkcjonuje?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w XTRF Management Systems Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy XTRF Management Systems Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 4.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w XTRF Management Systems Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 3, z czego 1 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy XTRF Management Systems Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w XTRF Management Systems Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
