Bez zbędnego gadania bo widzę tu rozmowę i żadnej odpowiedzi.. jak wygląda praca w BOKu, jak warunki, atmosfera?
z tego co słyszałam ludzie raczej nie narzekają, więc chyba nie jest źle, ale osobiście nie pracuje
A jest ktoś kto pracuje osobiście? Bo nadal nie uzyskałam satysfakcjonującej odpowiedzi
Ja pracuje w Boku osobiście. nie wiem jaka by była satysfakcjonująca odpowiedź nie wiem czy podołam
warunki proponują dobre, jak zresztą w całej firmie. finansowo i obowiązkowo mi odpowiada, ale wiadomo to też zależy od wielu czynników jak to się tam też potoczy na rozmowie. Atmosfera nie jest zła, jak ktoś ma gorszy dzień to nie przenosi tego na innych.
Jest możliwość pracy w 100% zdalnej?
jest pod warunkiem że już chwile pracujesz są ciebie pewni dobrze wykonujesz obowiązki i nikt nie musi cię pilnować. no i przede wszystkim że dane stanowisko może być realizowane w taki sposób
To zostawię dla siebie, bo nie ma znaczenia, a jednak może wpłynąć na moją anonimowość, którą jednak wolę zachować ;)
Nie no, od momentu rekrutacji nie mieli jeszcze do mnie pełnego zaufania, żeby od razu mnie wysłać na zdalne
Czym się organizacyjnie różni Bielsko od Poznania, Wwy ?
Pracował ktoś przy obsłudze klienta?
Ale dobra, nie czepiam się formy skonstruowania pytania, bo wiadomo o co chodzi. Ja do tych osób nie należę, więc nie pomogę, ale sugeruję rzucić pytaniem w eter, zamiast czekać aż ktoś podniesie rękę i się zgłosi z chęcią pomocy.
Chodzi mi po prostu jak warunki pracy na obsłudze klienta, jak to wszystko wygląda, czy ludzie są zadowoleni
Wszystko przebiegło pomyślnie. Pełen profesjonalizm i bardzo miła atmosfera
Pytają o rozwój, marzenia i plany. Jak sobie wyobrażam siebie w tej pracy, zalety i wady.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Programista PLC, HMI, SCADA
Średnia ocena 4,1 - zajady mogą popękać xD Trochę chyba HB musiał się naklikać? Realne tak 2/10 czyli 1/5 ????
Jak wygląda organizacja pracy w firmie? Jest jasny podział obowiązków? Nikt nikomu w paradę i kompetencje nie włazi?
Oczywiście, tylko w taki sposób może to wszystko działać. No przynajmniej tak mi się wydaje. Za dużo też tu ludzi pracuje i jest różnych stanowisk, żeby nie było jasno precyzowane kto za co jest odpowiedzialny i co ma dokładnie robić.
Znam firmy, w których jest taki rozgardiasz organizacyjny, a mimo wszystko jakoś się trzymają na powierzchni, że nic mnie nie zdziwi. Ale skoro ta do nich nie należy, to okej.
Widocznie zakładają że skoro wszystko działa jak należy pomimo tego rozgardiaszu, to nie ma potrzeby tego zmieniać. Każdy ma swój sposób na zarządzanie
No to akurat fakt, jak wszystko działa dla pracowników, to nie ma co nad tym nadmiernie rozmyślać ;) powodzenia w takim razie jeśli zdecydujesz się zostać pracownikiem i pozdrawiam
Jakie warunki muszę spełniać jeśli chcę zostać programistą w firmie Alfavox?? Wiem, że aktualnie nie ma co raczej liczyć na oferty pracy, sytuacja jest jaka jest, wszędzie jest ciężko. Ale tak przyszłościowo?
W porządku, ten warunek akurat spełniam nie jestem taki zielony w temacie. Myślałem, że może coś jeszcze.
Warunki ogólnie dla pracowników w tej firmie są dobre i zasługują na słowo uznania. Nie ma ogromnego przemiału ludzi co też o czymś świadczy, dużo osób chce zostać na dłużej.
okej rozumiem. jakby był jakiś programista chcący opowiedzieć o pracy to chętnie przeczytam, a na razie dzięki
to ja Ci odpowiem, jestem byłym pracownikiem, a to co tutaj widzisz to większość komentarzy zarządu, jest to najgorsza firma w jakiej pracowałem, obiecują góry złota na potem Cię wy****rzucą ;) nie polecam, nawet w CV bym się nie chwalił
rekrutacje są prowadzone zdalnie, czy w trybie stacjonarnym?
Rozmowa kwalifikacyjna z tego co wiem, może się odbyć na miejscu, ale może być też w formie telekonferencji. Ale kolejny etap (test, czy zadanie - o ile będzie taka potrzeba) to już raczej na miejscu, bo ciężko mi sobie wyobrazić ten etap w zdalnej formie.
czy ja wiem? jaki to problem w obecnych czasach żeby ustawić zadanie na jakiejś stronie internetowej :) czy nawet w zwykłym pliku word
No ja na miejscu rekrutera (którym nigdy nie byłem, więc się nie znam) chyba miałbym ograniczone zaufanie i wolałbym widzieć, że kandydat wykonuje zadanie samodzielnie, w oparciu o swoją wiedzę, a nie pomoc wujaszka Google ;) Ale to czyste dywagacje, myślę, że nie ma co na ten temat rozprawiać.
Jaki wiek pracowników? Jest szansa na zawarcie fajnych znajomości?
Oczywiście, że jest szansa. Zależy to też oczywiście od Ciebie i Twojego podejścia. A wiek nie jest jakimś wyznacznikiem moim zdaniem. Znajdziesz pracowników w różnym wieku, ale średniej Ci z tego nie wyciągnę. Jak jesteś miłą i otwartą osobą, to się odnajdziesz ;)
Nie chodziło mi o średnią, ale czasem tak jest, że np przewyższają starsze osoby, ale tutaj rozumiem jest równy rozkład
A osobą jestem jak najbardziej miłą i otwartą jeśli mam do tego odpowiednich ludzi wokół siebie i są tak samo mili
Czy równy to nie wiem, nie zastanawiam się nad tym, bo na nikogo nie patrzę przez pryzmat wieku, więc mało mnie to interesuje szczerze mówiąc.
Okej trudno, rozumiem że możesz nie mieć takich informacji. Jak się dostanę do pracy to sam to sprawdzę
Hej, czy żeby aplikować do firmy muszę się posługiwać językiem innym niż ojczysty? Nie pytam o konkretne stanowisko, tylko o ogół, czy wymagają.
Zależy od stanowiska. Nie na każdym musisz go znać, ale na niektórych jest już wymagany. Na niektóre np. trzeba znać niemiecki. No nie ma ogólnej zasady dotyczącej wszystkich.
To nie ma aż takiego przełożenia. Wiadomo, że w szkole dostajesz jakiś tam level, który teoretycznie reprezentujesz, ale po latach jeśli tego nie pielęgnujesz to realne umiejętności się obniżają. Powiem tak, po prostu masz znać go dobrze, realnie, a nie tak jak masz napisane na papierku. Masz umieć się porozumieć, a nie dukać.
B2 to jest taki umowny poziom który "teroetycznie" potwierdza że rozumiesz angielski i umiesz się porozumieć
Hej, czy żeby aplikować do firmy muszę się posługiwać językiem innym niż ojczysty? Nie pytam o konkretne stanowisko, tylko o ogół, czy wymagają.
Nawet jeśli nie do końca się go używa i nie na każdym stanowisku, to wypada go po prostu znać i umieć się porozumieć w jakiejkolwiek sytuacji
No właśnie, że nie ;) Nie pleć farmazonów. Po pierwsze, na to samo pytanie już został rozwinięty cały wątek, który wyczerpuje temat. Więc jak już masz coś do dodania, to chociaż udzielaj prawidłowych informacji ;)
Ja nie uważam, że to farmazony. Bo widzę oferty pracy i bardzo często angielski jest wymagany, bo stał już się swego rodzaju jakimś wyznacznikiem wykształconego człowieka. Czy zawsze go respektują i bez niego nie przyjmą do pracy? Tego nie powiedziałem, mówię tylko że dobrze go znać.
Atmosfera w pracy jest OK, koleżeńska, ludzie chętnie współpracują ze sobą i można liczyć na wsparcie kolegów, nie tylko na początku pracy. Szefowie są wymagający, owszem, dużą uwagę przykładają do jakości i terminowości, ale cele są osiągalne, nie z kosmosu. Kasa przyzwoita, przynajmniej ja nie narzekam. Biorąc pod uwagę wszystkie składowe - jest w porządku. Jak ktoś się zastanawia to można śmiało aplikować, bo firma daje radę.
Czyli mówisz, że na początku zatrudnienia nie ma się czym martwić nawałem obowiązków, bo każdy pomoże jeśli będzie taka potrzeba?
no przecież nie wrzucą cię na głęboką wodę i zostawią samemu sobie bo jaki to miałoby sens? im też zależy na dobrym pracowniku który wie co robi, a żeby wiedział to ktoś musi mu to pokazać i go nauczyć
Czy każdy pomoże to nie wiem, nie jestem adwokatem każdego ;) Niemniej, uważam, że tak, nie masz się czym martwić.
Oczywiste jest, że nie odpowiadasz za każdego, ale pytam tak w perspektywie oceny ogólnie pracowników w firmie i tego czy są pomocni
Ja np. początki w firmie bardzo dobrze wspominam bo wiele osób mi pomogło i chciało przede wszystkim pomóc, a to dużo znaczy dla osoby która właśnie zaczyna i nikogo nie zna
Nie mogę znaleźć żadnych ofert pracy. Macie komplet, czy jakiś przestój ze wzgl na pandemie?
Przestoju nie. To nie jest branża, którą covid bezpośrednio dotknął, wręcz odwrotnie (i dzięki Bogu, nie uśmiechałaby mi się utrata pracy, a tak to tu jestem spokojny o posadę). Pracy jest dużo i są co chwile nowe projekty.
Czyli nie macie zbyt dużej rotacji? No z perspektywy pracownika to na pewno dobrze, ale dla zainteresowanego kandydata już się to nie maluje w takich jasnych barwach…
W sensie przyjęć? Szczerze, nie interesowałem się tym dokładnie, ale co jakiś czas dostaję komunikację o zatrudnieniu nowego pracownika, ostatnio kierownika projektu.
a nawet jak ofert nie jakby ofert nie było, to zawsze można wysłać aplikację inicjującą na maila podanego na stronie.
Ktoś tam pisał o aplikacji inicjującej. na czym to polega, wysyłał ktoś?
wygląda to tak, że kiedy nie ma interesującej ciebie oferty, a mimo to uważasz, że nadajesz się do firmy i chciałbyś do niej dołączyć, to wysyłasz dokumenty na maila. sam tego nie robiłem, ale wydaje mi się, że trafia to do jakiejś bazy i kiedy mają zapotrzebowanie na kogoś takiego jak ty, to się odzywają.
jeśli ci zależy a nie ma oferty na to w czym czujesz się dobry, to myślę, że to dobre wyjście.
A o Alfavoxie sporo dobrego słyszałem, więc tak, raczej mi zależy. Kto nie ryzykuje nie pije szampana, czy jakoś tak ;)
Jesteście w stanie określić czasowo jak długo przebiega cały proces rekrutacji? Chciałbym zaaplikować, ale jestem jeszcze w poprzedniej pracy i chciałbym się zwolnić tak żeby okres wypowiedzenia mi się skończył i żebym spokojnie mógł zacząć w nowym miejscu, a nie zostać tym samym bez niczego. Ma ktoś takie informacje?
warto żebyś się określił jakie stanowisko, bo na każdym proces może się nieco różnić, np. długością trwania.
to nie jest taka oczywista sprawa, żebym mógł ci oszacować ile to zajmie. ale opiszę ci wszystko, może to jakoś pomoże. generalnie wygląda to tak, że jak spodoba się im Twoje CV to potem jest rozmowa telefoniczna - i tutaj na pewno możesz się spodziewać jakiejś wstępnej weryfikacji, na pewno przedstawią Ci firmę itd. Potem naturalnie rozmowa face to face w siedzibie (bądź zdalna). W niektórych przypadkach ten proces może zakończyć się już teraz, ale może się dodatkowy etap, jeśli będzie taka potrzeba.
A jeśli chodzi o tą ewentualną dodatkową rzecz w przypadku niektórych stanowisk to co to może być?
przykładowo test z konkretnej dziedziny, zadanie praktyczne, ogólnie coś, co pozwoli dodatkowo zweryfikować wiedzę czy umiejętnosci.
W porządku, a możesz jeszcze mi określić ile w takim razie trwa ten czas pomiędzy jednym etapem a drugim i ile się czeka na ostateczną odpowiedź?
jak zadzwonia to zaraz umawiaja cie na spotkanie, raczej tak to do tygodnia dadzą znać. jeśli jest dodatkowy etap rekrutacji no to mozna spokojnie tydzień więcej dolozyc dla pewnosci.
słyszałem kiedyś od znajomego co pracował w firmie że czasem fajne gesty robią typu jakieś pączki na tłusty czwartek czy pizze zamawiają. dalej jest to praktykowane?
Znaczy wiesz teraz jest pandemia to też inaczej, bo większość osób raczej pracuje zdalnie, w biurze jest mało kto, więc też nie bardzo jest dla kogo zamawiać
aa no to tak, jeśli pracujecie zdalnie to faktycznie bez sensu, ale jak było wcześniej? jak jeszcze pracowaliście wszyscy normalnie
Wcześniej faktycznie były organizowane takie akcje, tak jak mówisz na tłusty czwartek, pizze na jakieś tam inne okazje. Fajne czasy, mam nadzieję że to wszystko wróci jak i my wrócimy do normalnego trybu pracy w biurze
Wszyscy mają nadzieję na normalność, więc oby jak najszybciej. Oczywiście chodzi też tutaj o normalny tryb pracy a nie tylko pączki i pizze
Wypłaty słabe względem konkurencji i aktualnej sytuacji na rynku, benefity gorzej niż słabe a nawet prawie nie istniejące albo trzeba przywalić sporo nadgodzin aby cokolwiek dostać. Ogólnie to to, czy jesteś dobrze traktowany zależy od tego jak łatwo dajesz się w nadgodziny wrobić. Najdroższym benefitem na jaki szasta się firma to owoce i kawa i okazjonalne wyjście integracyjne raz na ruski rok. Technology stack ma ponad 10+ lat bardzo często. Cokolwiek nowego zostaje ubite po jakimś czasie bo ani firma ani pracownicy nie mają szansy zdobyć podczas pracy wiedzy na dany temat z powodu codziennego ostrego za-pier-dolu. Firma nie wysyła na szkolenia ani też do niczego nie dopłaca: ucz się w wolnym czasie i potem jeszcze zrealizuj coś w nadgodzinach to dopiero to docenią. Firma rozleci się gdy tylko odejdą pracownicy z dłuższym stażem, bo nie ma czasu na dzielenie się wiedzą a rozwiazania mają zaniedbane i skomplikowane przez tonę długu technicznego. Dopiero skończyłeś studia? Idź do firmy która używa nowszych technologii. Tutaj cofniesz się w czasie i zrobisz swojej karierze krzywdę. Nie warto. Tak nie wygląda praca w IT nigdzie indziej gdzie pracowałem do tej pory.
Cześć. Czy firma posiada samochody służbowe, z których mogliby ewentualnie korzystać pracownicy?
Raczej tak. wiadomo że dla handlowców i kierowników są zazwyczaj przewidywane, ale i inni również mają, ale to zależy przede wszystkim od stanowiska.
To myślisz, że jak np jakiś pracownik potrzebuje pożyczyć taki samochód to jest taka opcja?
Nie mogę Ci tego powiedzieć, bo nie wiem. To zależy tak jak powiedziałem od stanowiska, obowiązków, czy to jest konieczne, ale na pewno nie do celów prywatnych.
Wiem, wiem. Pytam tak na zaś, bo jestem po prostu ciekawy co firma oferuje i co może od siebie dać.
@anonymous, Twoja opinia o firmie Alfavox jest ogólna i w zasadzie trudno wywnioskować innym czytając coś więcej. Czy mógłbyś napisać co według Ciebie warto zaliczyć do plusów w tej firmie, a co nie? Każda informacja będzie ważna. Pozdrawiam.
Jedynym plusem pracy w Alfavoxie to byli inni pracownicy, bo ekipa była spoko. Jednak innych plusów tu za bardzo nie ma. Wypłaty słabe względem konkurencji i aktualnej sytuacji na rynku, benefity gorzej niż słabe a nawet prawie nie istniejące albo trzeba przywalić sporo nadgodzin aby cokolwiek dostać. Ogólnie to to, czy jesteś dobrze traktowany zależy od tego jak łatwo dajesz się w nadgodziny wrobić. Najdroższym benefitem na jaki szasta się firma to owoce i kawa i okazjonalne wyjście integracyjne raz na ruski rok. Technology stack ma ponad 10+ lat bardzo często. Cokolwiek nowego zostaje ubite po jakimś czasie bo ani firma ani pracownicy nie mają szansy zdobyć podczas pracy wiedzy na dany temat z powodu codziennego ostrego za-pier-dolu. Firma nie wysyła na szkolenia ani też do niczego nie dopłaca: ucz się w wolnym czasie i potem jeszcze zrealizuj coś w nadgodzinach to dopiero to docenią. Firma rozleci się gdy tylko odejdą pracownicy z dłuższym stażem, bo nie ma czasu na dzielenie się wiedzą a rozwiazania mają zaniedbane i skomplikowane przez tonę długu technicznego. Dopiero skończyłeś studia? Idź do firmy która używa nowszych technologii. Tutaj cofniesz się w czasie i zrobisz swojej karierze krzywdę. Nie warto. Tak nie wygląda praca w IT nigdzie indziej gdzie pracowałem do tej pory.
Pozdro dla ludzi z Alfavox - na Skype u niektórych rozpalony do czerwoności, więc odpowiadam - to wyżej to jeszcze nie moja opinia. Moja dopiero nadejdzie ;)
Gratulacje znalezienia się wśród Laureatów Diamentów Forbesa.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Alfavox Software Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Alfavox Software Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 79.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Alfavox Software Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 11, z czego 0 to opinie pozytywne, 5 to opinie negatywne, a 6 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Alfavox Software Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Alfavox Software Sp. z o.o. napisali 3 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
