Chłopak się waha czy aplikować jako specjalista systemów IT, pomoże ktoś rozwiać jego wątpliwości? Czy kontrakt b2b jest główną formą zatrudnienia czy można wybrać sobie rodzaj umowy? Zastanawiamy się ile firma proponuje pensji, bo wymagań jest niemało. Od początku pracy można pracować zdalnie?
Informacje o formach umowy i procesie rekrutacyjnym są podane w ogłoszeniu. Jednak odpowiedając mimo wszystko na pytanie - prktykujemy wszystkie formy umowy i to od kandydata zależy jaką preferuje. Aktualnie każde CV otrzymuje informację, a do rozmów zapraszamy wybrane osoby.
Interesuje mnie rekrutacja na stanowisko Frontend Developer. Z tego co przeczytałem to jest możliwość pracy zdalnej w trybie hybrydowym. Chciałbym się dowiedzieć jak to się rozkłada. Ile razy w tygodniu w biurze i czy na zdalnym godziny pracy takie same jakie obowiązują w pracy stacjonarnej czy jest lekka dowolność?
Chłopak się waha czy aplikować jako specjalista systemów IT, pomoże ktoś rozwiać jego wątpliwości? Czy kontrakt b2b jest główną formą zatrudnienia czy można wybrać sobie rodzaj umowy? Zastanawiamy się ile firma proponuje pensji, bo wymagań jest niemało. Od początku pracy można pracować zdalnie?
Informacje te częściowo są tajemnicą, że nie można tu napisać? Mi to pomogłoby podjąć decyzję o zatrudnieniu. Jak wyślę cv to mam gwarancje pewnej odpowiedzi czy kontaktujecie się tylko z wybranymi osobami?
Informacje o formach umowy i procesie rekrutacyjnym są podane w ogłoszeniu. Jednak odpowiedając mimo wszystko na pytanie - prktykujemy wszystkie formy umowy i to od kandydata zależy jaką preferuje. Aktualnie każde CV otrzymuje informację, a do rozmów zapraszamy wybrane osoby.
Jak często w Comfortel sp. z o.o odbywają się szkolenia pracownicze? W ogłoszeniu, które umieścili 11 lutego na Pracuj.pl, obiecują bogaty rozwój.
Firma zajmuje się serwisem central telefonicznych oraz produkcją oprogramowania. Jest to stabilny pracodawca, który jest godny zaufania. Plusy: - Pracownicy z wysokimi kwalifikacjami oraz wieloletnim doświadczeniem chętnie dzielący się wiedzą. - Nowoczesne technologie wykorzystywane do produkcji oprogramowania. - Szkolenia i możliwość rozwoju. - Benefity takie jak Multisport, prywatna opieka zdrowotna, spotkania integracyjne, praca z domu. Minusy: - Proces wdrażania nowego pracownika mógłby zostać udoskonalony. - Dział QA mógłby zostać rozbudowany co wpłynęłoby na poprawę jakości wytwarzanego oprogramowania. - Lekki chaos organizacyjny na średnim i wysokim szczeblu zarządzania przedsiębiorstwem. Podsumowując: Polecam pracodawcę każdemu, kto ma w sobie iskrę do rozpoczęcia przygody w IT. Firma świetnie wdroży Cię w procesy i pozwoli nabrać doświadczenia w branży.
Ogólnie nie polecam. Rozmowę miałem z 3 osobami. Niby ok, przeszliśmy ba Ty i wogóle ale miałem nieodparte wrażenie, że wogole nie czytali mojego CV. Mieli pretensje, że nie mam doświadczenia z telekomunikacją, choć jak byk było to w CV. Ogólnie czułem się jak uczniak, a nie jak dorosły człowiek na rozmowie o pracę. W tamtym tygodniu miałem 4 rozmowy i tylko po tej miałem tak złe odczucia.
O to co robiłem, jak robiłem, przykład procesu
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Programista PLC, HMI, SCADA
Widzę dwa ogłoszenia w tej firmie że wiszą na goworku ! Czy serwisant ma szansę na negocjajcję tego wynagrodzenia 3300-4000 brutto na takim stanowisku to niestety dośc niska kasa?
Oczywście, kade stanowisko ma możliwość negocjacji wynagrodzenia i jest to zależne od posiadanych umiejętności, które zostaną poruszone na rozmowie rekrutacyjnej.
Czy istnieje możliwość pracy zdalnej ?
Można pracować w pełni zdalnie, czy jednak trzeba się pojawiać w biurze kilka razy w tygodniu?
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa kluczową rolę w osiąganiu wyników. Jak wygląda ten aspekt w Comfortel sp. z o.o?
Comfortel to niewielki ale skuteczny software house (ale także serwis ICT) tworzący zaawansowane i nowoczesne oprogramowanie. Jeśli chodzi o atmosferę to oceniam ją na bardzo dobrą, ludzie są mili, kompetentni, pomocni i mają poczucie humoru, firmie nie brakuje luzu, a mimo to każdy jest odpowiedzialny i dobrze wykonuje swoje obowiązki. Imprezy integracyjne zawsze na dobrym i kulturalnym poziomie ;) Jeśli chodzi o sprzęt to 50/50 - część starego, część nowego. Głównie praca na odpowiednich wirtualkach przez RDP co ma niewątpliwie swoje zalety. Jeśli chodzi o elastyczność czasu pracy to czasem wymagało to zbyt wiele tłumaczenia, ale dogadać się można, benefity OK ale kawa nie była bezpłatna. Zarobki kwestia względna i do negocjacji, zawsze może być lepiej. Kursy, szkolenia - raczej nie istnieją, poza tym na ogół pracują tam ludzie, którzy są profesjonalistami w tym co robią. Sprawy administracyjne raczej szybko i sprawnie. Pomijając brak softu do zarządzania testami reszta procesów funkcjonuje czasem lepiej/szybciej niż w korporacji. Praca z ogólnie znanym softem w branży. Technologie programistyczne na czasie. Generalnie pozytywnie.
Jak jest z pakietem medycznym w Comfortel sp. z o.o? Można dołączyć rodzinę?
W firmie Comfortel Sp. z o.o. pracownicy objęci są prywatną opieką medyczną, do której można dołączyć również rodzinę.
Czy można liczyć w Comfortel sp. z o.o na prywatną opiekę medyczną?
Pracownicy firmy Comfortel są objęci prywatną opieką medyczną, mają również możliwość korzystania z kart Multisport.
ZDECYDOWANIE NIE POLECAM tego pracodawcy! Poziom firmy jest fatalny, zarówno pod względem technicznym, jak i merytorycznym (już nie mówiąc o podejściu scrumowym). Płace kiepskie. Technologie w firmie po kosztach, a sprzęt pracowniczy to totalne dno. Większość ludzi pracuje tam od początku, także podejście do wszystkiego z klapkami na oczach (generalnie jak się nie wstrzelisz to się nie dogadasz). Prezes firmy wydaje się być bardzo apodyktyczny i jak coś nie jest po jego myśli to ..., także ludzie się boją w ogóle odezwać. Trzeba się też przygotować, że trzeba będzie naprawiać różne rzeczy w firmie (zapchane kolanka w umywalkach, spłuczki w toalecie, składanie szafek, itp., itd.).
Jako pracownik który miał nieprzyjemność pracować z twórcą tego wpisu mogę tylko powiedzieć, że jest to osoba nie kompetentna, nie chce się integrować z pracownikami firmy i chamsko odnosi się do pracowników którzy są młodsi wiekiem ale z dłuższym stażem np.: "Jak coś ode mnie chcesz to se podejdź". Do swojego przełożonego odnosi się bez poszanowania przy całej firmie. Co do samej firmy to chciałbym powiedzieć, że daje dużo możliwości integracji, jednak trzeba chcieć się integrować i mieć w sobie chodź trochę kultury. Pracuję w firmie Comfortel już kilka lat, nie jestem pracownikiem przyjętym na początku rozpoczęcia działalności firmy i raczej nie mam podejścia z "klapkami na oczach". Miałem przyjemność pracować już w kilku firmach z branży IT i jako pracodawca Comfortel jest najlepszy. Sprzęt jest wystarczający (służbowy komputer, telefon, samochód) dla pracowników którzy pracują w delegacjach. Programiści mają służbowe komputery stacjonarne. Firma jako proces wytwarzania oprogramowania w jednym z nowych projektów przyjęła framework SCRUMowy. Sprinty są planowane, realizowane a retrospektywa szanowana i omawiana w odpowiednim gronie. Co do prezesa to mogę się wypowiadać tylko w samych superlatywach ale może dlatego, że dzielimy podobne hobby. Człowiek otwarty i układowy. Trzeba jednak pamiętać, że jest to przede wszystkim biznesmen i właściciel firmy. Co do naprawy różnych rzeczy w firmie to akurat jest prawda. Osobiście dla mnie nie jest problemem czasem oderwać się od komputera i wymienić żarówkę. Bywa, że są jakieś większe rzeczy do zrobienia jak dokręcanie śrub w bujającym się biurku. Ogólnie wszystko zależy od podejścia i jak ktoś ma z takimi rzeczami problem to będzie narzekał. Ja takie rzeczy robię z uśmiechem na twarzy i nie jest to dla mnie w żaden sposób uwłaczające. W firmie panuje pozytywna atmosfera, młoda kadra kierownicza rozumie różne potrzeby i nie ma nigdy problemu żeby się dogadać. Dodatkowo świeże owoce, soki, pakiety socjalne (Multi sport, prywatna opieka medyczna) bardzo uprzyjemniają pracę. Ludzie są bardzo mili i kontaktowi. Ja jako zadowolony pracownik mogę polecić pracodawcę COMFORTEL. Mam nadzieję, że ta wypowiedź trochę naprostuje wizerunek firmy który niestety przez wpisy ludzi takich jak wyżej jest wypaczony. Pozdrawiam.
Generalnie o firmie można powiedzieć wiele dobrego. Atmosfera pracy i podejście do pracownika są na wysokim poziomie. Dużo pracowników ma staż większy od 10 lat i identyfikuje się z wartościami firmy.
Znalazłam kilka ofert pracy, podsyłam Wam link: http://comfortel.pl/index.php/kariera/186-tester Może ktos był ostatnio na rozmowie rekrutacyjnej w tej firmie i podzieli sie opinią? Jaka jest atmosfera w Comfortel? Polecacie tego pracodawcę?
jak tam ARNIS panie prezesie? Udało się skończyć w 3 miesiące, bo chyba taki był plan na początku 2014 roku?
taaak będzie gotowy w 2118 na kolejną rocznice niepodległości tak jak i reszta bo kto ma interes w tej firmie żeby coś szybciej i konkretniej zrobić??? :-)
Wystarczy wejść na stronę firmy żeby przeczytać że dostępna jest już trzecia odsłona tego systemu (czymkolwiek on jest, nie znam) Nie wiem co takie przytyki wnoszą merytorycznego do informacji o tym jak się pracuje w tej firmie. http://www.comfortel.pl/index.php/firma/aktualnosci/231-arnis-v-3-0
odsłon systemu może być sporo ale gdzie jest komplet funkcjonalności? jestem tylko informatykiem ale jak to się ma do konkurencji ???
@Wiktor, czy zdecydowałeś się aplikować do Comfortel? Czy obecnie firma szuka nowych pracowników? Możecie podzielić się opiniami o firmie, jaka panuje atmosfera? Pamiętajcie, że udzielając merytorycznej odpowiedzi pomagacie innym osobom zainteresowanym pracą w firmie.
Podpowiedzcie czy warto aplikować do firmy? Tak nie jasno piszecie!
nie warto Prezes i tak będzie zawsze udowadniał ci że nic nie potrafisz - skończyłeś zawodówkę ??? jeśli nie to już masz problem bo Prezes skończył i uważa że tylko ta droga jest słuszna - powodzenia - firma ma problemy finansowe jeszcze płaci
Projekty technicznie na wysokim poziomie i bardzo ciekawe . Duży przekrój technologi - można się było naprawdę sporo nauczyć. Duża swoboda w wyborze bibliotek i technologii. Płaska struktura firmy. Atmosfera bardzo dobra. Brak ASAP, komfortowe deadline. Bardzo dobry stosunek liczby senior dev do juniorów, w zasadzie każdy z nich jest specjalistą w swojej dziedzinie. Płace za moich czasów były poniżej średniej rynkowej, nie wiem jak teraz. Na pierwsza a nawet druga pracę polecam jak najbardziej. Na minus - obowiązywały kiedyś sztywne godziny pracy 8-16, ciężko było o pracę zdalna, problem z klimą w lecie. Nie wiem czy coś się zmieniło w tych tematach. Ogólnie ja wspominam bardzo dobrze pracę w Comfortelu, grozi zasiedzeniem się w tej firmie.
Bardzo dobra atmosfera. Ludzie są dla siebie bardzo serdeczni. Same obowiązki również ok. Niestety zarządzanie średnie. Płace słabe jak na Śląsk. I rozwój firmy na niskim poziomie. Jednak to dobra paca dla praktykanta, absolwenta lub kogoś o niewygórowanych oczekiwaniach.
ludzie, technologie, atmosfera stanowczo odradzam
Nie rozumiem skąd takie słabe oceny. Pracuje się bardzo dobrze. Podwyżki jak najbardziej są, premie też. Atmosfera w pracy wyjątkowo pozytywna. A i cała firma idzie w dobrym kierunku i ciągle się rozwija. Żadnego zastraszania (?!) nie ma
tak się składa że hejty nie powstają sobie od tak, coś jest na rzeczy ...
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Comfortel sp. z o.o?
Zobacz opinie na temat firmy Comfortel sp. z o.o tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 2.
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Comfortel sp. z o.o?
Kandydaci do pracy w Comfortel sp. z o.o napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
