A jakie warunki płacy jako mechanik? Widzę ofertę w necie i nie wiem czy aplikować? Jaka stawka?
Musisz mieć świadomość jednej podstawowej sprawy a mianowicie w korporacji typu bmp, nivea wysokość wynagrodzenia jest tajna i za ujawnianie i dyskutowanie o zarobkach kończy się w przykry sposób dla pracownika. Zarobki są rynkowe i zależą od doświadczenia. a szczegóły dowiesz się na rozmowie.
Jeżeli pracujesz w dużej firmie przypuszczam że warunki finansowe będą zbliżone , warto iść na rozmowę poznasz szczegóły , nie sądzę aby ktoś powiedział tobie widełki na stanowisko mechanika na portatalu . Mogę tylko powiedzieć że atmosfera jest ok, mechanik liniowy nie odpowiada tylko za utrzymania w ruchu i pracę bezawaryjną linii ale również za ustawianie linii i przezbrajanie itp. "rasowym" mechaniką nie zawsze to odpowiada. BMP jest korporacją wiec zasady tak jak w większości korpo czyli bimosy nacisk na utrzymywanie odpowiednich wskaźników wydajności linii, przestrzeganie BHP itp. jeżeli pracujesz w korpo to wiesz o czym mówię jeżeli nie to na początku może być to lekkim szokiem dla Ciebie :) Praca w systemie 3 zmianowym 6-14; 22-6; 14-22; chociaż możesz trafić na linie która pracuje w systemie 4 brygadowym. Socjal w tej firmie jest bardzo rozbudowany jeżeli masz małe dzieci w wieku przedszkolnym to jest firmowe przedszkole. pozatym oczywiście opieka medyczna , gwiazdkowe bony sportowe i nie tylko, siłownia zakładowa, raz w roku impreza ogólno zakładowa + integracyjna zespołowa, premia roczna w zależności od wyników. Jeżeli chcesz to napisz przedział kwotowy który Ciebie interesuje to odpiszę czy jest wg mnie realny na stanowisko mechanika liniowego. , ale i tak uważam że powinieneś przejść się na rozmowę. Mimo że jestem zadowolny z obecnej pracy to i tak i tak od czasu do czasu chodzę sobie na rozmowy i w sumie inne firmy nigdy nie zaproponowały na tyle interesujących warunków abym zmienił obecne miejsce pracy.
Fajnie, że podzieliłeś się szczegółowo tym, co oferuje firma Nivea nowo zatrudnionym pracownikom. Wspomniałeś o rozbudowanym socjalu oraz innego rodzaju udogodnieniach, które oferuje firma. Zastanawia mnie, czy firma organizuje integracyjne spotkania dla zatrudnionych osób? Zbliżają się święta Bożego Narodzenia, więc ciekawi mnie, czy w związku z tym planowana jest zakładowa wigilia? Opisz proszę, jak to wygląda.
integracje dla zatrudnionych osób to nie (nie słyszałem aby inna firma takie coś organizował). Dla nowo zatrudnionych jest "przejście" po różnych działach. Wigilia jak najbardziej tak ! Ale nie po godzinach pracy tylko w czasie pracy poczęstunek życzenia i.... do pracy :)
Zgodnie z art. 183c § 1 KP, pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości. Sądy wielokrotnie potwierdzały prawo pracownika do ujawniania informacji o wynagrodzeniach, jeśli służy to przeciwdziałaniu nierównemu traktowaniu i dyskryminacji płacowej. Za dopuszczalną należy więc uznać sytuację, w której pracownicy rozmawiają o wysokości swoich wynagrodzeń, w celu przeciwdziałania dyskryminacji płacowej. Tak więc to co piszesz - nie do końca jest prawdą. Swoją wypowiedzią wprowadzasz w błąd, a u HRowca to wbrew etyce, moja droga.
Nie jestem HR-owcem ani kobietą, w każdym bądź razie w BMP o zarobkach się nie rozmawia i tyle w temacie. Nie znam się na przepisach tylko opisuję jak jest w firmie i jakie panują zwyczaje, jeżeli kogoś wprowadziłem w błąd to na pewno nie celowo.
Mimo że nie jestem HR-owcem to przeczytałem ten art 183 ale cały § 3. Pracami o jednakowej wartości są prace, których wykonywanie wymaga od pracowników porównywalnych kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych dokumentami przewidzianymi w odrębnych przepisach lub praktyką i doświadczeniem zawodowym, a także porównywalnej odpowiedzialności i wysiłku. Tak jak wynika wartość pracy jest uzależniona od zaangażowania pracownika ale również doświadczenia itp A każdy człowiek jest inny ma inne doświadczenie zawodowe inaczej angażuje się w pracy. Dlatego też na danym stanowisku są widełki płacowe. W każdym bądź razie tak jest w bmp oraz w innych firmach których pracowałem. W tej firmie akurat nie rozmawia się o zarobkach i tyle. O ocenach pracowniczych oraz zarobkach nie rozmawiamy i tego w większości wszyscy pracownicy się trzymają. I wydaje mi sie że jest to dobra praktyka nie wprowadza "nerwowej atmosfery"
Masz zadatki na polityka, ponieważ starasz się rozmydlić temat. Albo nie zrozumiałaś do końca o co mi chodzi. Istotą jest nie sam paragraf, ale jego interpretacja. Skoro pracownik ma prawo do jednakowego wynagrodzenia za pracę jednakowej wartości- logicznym staje się, iż zakaz ujawniania wysokości wynagrodzenia jest z tym założeniem sprzeczny, ergo - bezprawny. Twoja wypowiedź (dot. konsekwencji) mogła być potraktowana przez pracowników (nie znających przecież kodeksu na pamięć), jako próba zastraszenia. I tylko tyle, albo aż tyle. Jeśli pragniesz być rzetelna, proszę, uważaj co piszesz. Zgodzę się tylko z jednym. Czego oczy nie widzą, tego sercu nie żal. Jeśli się nie rozmawia we firmie o zarobkach, atmosfera może - choć nie musi (uruchamia się wyobraźnia i/lub plotki), być mniej nerwowa. Ale czy wtedy jest sprawiedliwie? To już zupełnie inna historia.
Zgadza się że pracownik ma prawo do takiego samego wynagrodzenia za taką samą pracę ale.... Najlepiej to chyba wytłumaczyć na przykładzie. Jest powiedzmy dwóch pracowników Pracownik A i B na etacie z pensją stałą miesięczną. Jednemu i drugiemu pracodawca zlecana wykonanie jakiegoś zadania. Pracownik A jest bardziej doświadczony B mniej. Rozwiązują to zadanie dokładnie w ten sam sposób sposób. Pracownicy wykonali dokładnie taką samą pracę czyli zrealizowali zadanie ale : Pracownik A wykonuje to zadanie powiedzmy w 4 tygodnie (ponieważ jest bardziej doświadczony, kreatywny) a pracownik B w 5 tygodni. Wiec jawną niesprawiedliwością było by aby miesięczne wynagrodzenia pracownika A było dokładnie takie samo jak pracownika B. Dlatego też są widełki płacowe na dane stanowisko. I na jakimś stanowisku można zarabiać powiedzmy 100zł +20% lub -20% w zależności od doświadczenia kreatywności danego pracownika. Pozdrawiam. I tak jak już pisałem nie jestem kobietą :) i jakbyś mógł zwracaj się do mnie w męskiej formie osobowej :)
Pozwolę sobie zacytować konkluzje z portalu dotyczącej ujawniania wysokości wynagrodzenia "Pracownik jest zobowiązany do dbania o dobro firmy, w której pracuje. Konsekwencje, jakie mogą go spotkać w związku ze złamaniem klauzuli o poufności wynagrodzenia, to np. zwolnienie dyscyplinarne ze względu na rażące naruszenie obowiązków pracowniczych. Wysokość wynagrodzenia pracownika nie zawsze jest tajemnicą, ale mimo to warto zachować ostrożność, poruszając ten temat. Jej brak może pociągać za sobą poważne skutki, takie jak utrata zaufania pracodawcy lub zwolnienie dyscyplinarne. " To jest wycinek artykułu z roku 2018
Czym różni się u was praca mechanika od młodszego mechanika - operatora? Czy jest szansa na późniejszy „awans”. Nie mam doświadczenia na takim stanowisku. Ale mam techniczne wykształcenie i pracuje na produkcji w dużej firmie. Tu nie ma szans na rozwój. Szukam czegoś lepszego.
Zarobkami, zadaniami które masz do wykonania, jeżeli nie masz doświadczenia to raczej masz szanse na młodszego. Awans jak najbardziej możliwy po jakimś okresie pracy i nabyciu doświadczenia.
Zatrudniając się w firmie Nivea na stanowisku młodszego mechanika - operatora można liczyć na odpowiednie wsparcie i pomoc od bardziej doświadczonych kolegów? Firma przed podjęciem pracy organizuje szkolenie, które ma za zadanie odpowiednio przygotować potencjalnego pracownika? Chciałbym dowiedzieć się, jak to wygląda, dlatego odpowiedz, proszę.
Nowi pracownicy mogą oczywiście liczyć na pomoc starszych kolegów ale wiadomo że czasami różnie z tym bywa. Wszystko zależy do jakiego zespołu się trafi. Są szkolenia stanowiskowe ale wiadomo że po takim szkoleniu nowy pracownik nie będzie "samodzielnym" i będzie musiał mieć zapewnione wsparcie starszych stażem kolegów w przypadku jakiś bardziej złożonych sytuacji czy awarii.
Mam taką teorię spiskową. Chodzi o nepotyzm i kolesiostwo w BMP/NIVEA. Poszukują ludzi do biura. Transport, logistyka itp. Wysyłam specjalne CV idealnie wpisujące się w profil stanowiska. Odpowiednia uczelnia, praktyki i doświadczenie zawodowe. Zgadnijcie, czy się odezwali? Tak - macie rację. Zero! I tu meritum - stanowiska są obsadzane swojakami, często bez kompetencji. A ogłoszenia? Wszystko musi być "transparentne" i z podkładką w razie "W". Tak to działa. Troszkę lepiej to ostatnio wygląda w rekrutacji na produkcję. No, ale to już inna bajka.
Witam ja mialem tam praktyki w 1999 roku .Hitlerowcy zabrali nasza Polene Lechie za frytki . Porazka
Pierwszy etap bardzo fajny.Panowie na wysokim poziomie.Bardzo dbali o atmosferę rozmowy.Jedna scenka z typu proszę przekonać mnie abym kupił od Pani ten długopis.
Drugi etap:Z czym kojarzy się Pani firma Nivea. Atmosfera nieprzyjemna.Pytania o firmę w której pracuję obecnie: ile osób PH ,ilu kierowników,szkolenia,struktury,premia za co?
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Praca dla Pielęgniarek i Lekarzy Brzeziny
Witam chce ndac temat puszcania poltek i mobbing nadal czarna L. jej gremliny w okularach B. i K. Puszczają fałszywe plotki i mobinguja ludzi ze nic nie robią że robią błędy żeby same w oczach przełożonych były cnotliwe. G..... Prawda.
Zarzut mobbingu to poważne oskarżenie względem tego miejsca pracy. Nie wiem, czy wiesz, ale takie oskarżenia należy odpowiednio uargumentować i uzasadnić. Forum gowork.pl od pewnego czasu daje możliwość zgłoszenia i odpowiedniego uzasadnienia tego, że rzeczywiście mamy do czynienia z mobbingiem. Jeżeli rzeczywiście tak jest, to zachęcam do skorzystania z tej funkcji i szczegółowego opisania, jak to wygląda.
Piszę tę opinię po dłuższym czasie od zakończenia mojej wątpliwej przyjemności pracowania w tej firmie, więc postaram się podejść do tematu jak najbardziej merytorycznie i bez zbędnych emocji (wypowiadam się na temat biura Nivea Polska): + bardzo dobre przedszkole przyzakładowe, niezłe benefity, w porządku wynagrodzenie, nowoczesny budynek, kantyna z dobrym jedzeniem, wygodny parking przy miejscu pracy, pakiet szkoleń - indoktrynacja ("we have to kill Dove!" - kojarzycie to, pracownicy?) polegająca na wtłaczaniu w głowy pracowników wizji Nivea jako idealnego miejsca pracy, ziemi obiecanej, która jest po prostu rajem utraconym. Jeśli śmiesz myśleć inaczej, lub (nie daj Boże) krytykować to wspaniałe miejsce, zostaniesz zwolniony pod koniec miesiąca podczas 10-minutowego spotkania. W trybie natychmiastowym, rzecz jasna, masz się spakować i wyjść. Pracownicy robią mnóstwo nadgodzin, bo pracy jest za dużo, a ludzi za mało. Zamontowali system mierzenia czasu pracy (karty przy drzwiach) i każą zabierać ludziom laptopy do domu, żeby nie dojechała ich inspekcja pracy. W firmie panuje okropna atmosfera, współpracownicy patrzą na ciebie spode łba jeśli nie chcesz robić nadgodzin i wychodzisz wcześniej. Do tego firma zmyślnie buduje strategię uzależnienia pracownika od miejsca pracy - po pierwsze indoktrynacją i psychiczną manipulacją, po drugie robiąc wszystko, żeby pracownik wiązał życie prywatne z zakładem pracy. Przy zakładzie funkcjonuje przedszkole i siłownia, brakuje wam tylko łóżek! Fatalna przygoda, nie polecam.
Możesz sprecyzować swoją wypowiedź pod kątem wynagrodzenia oraz benefitów? Z Twojej wypowiedzi wynika, iż z tych aspektów byłeś zadowolony, więc chciałbym dowiedzieć się, co dokładnie oferuje firma Nivea swoim zatrudnionym pracownikom? Wspomniałeś również o sytuacjach, gdzie pracodawca potrafił zwolnić danego pracownika pod koniec danego miesiąca, więc zastanawia mnie, czy takie sytuacje często miały miejsce? Jeżeli możesz, to uzupełnij swój poprzedni komentarz.
@Stefan, zamierzasz w najbliższym czasie kandydować do pracy w firmie Nivea? Może już aplikowałeś do pracy w tej firmie i oczekujesz na rozmowę kwalifikacyjną? Przedstaw, dlaczego akurat praca w tym miejscu Cie zainteresowała. Zapraszam do sprecyzowania tych kwestii.
Od dawna fascynuje mnie ta branża, reszty niestety nie mogę zdradzić. Rozumiesz - RODO ;)
Rozmowa rekrutacyjna prowadzona przez dwie sympatyczne Panie - od hr i liderkę działu. Atmosfera miła, więc kolejnych kandydatów uspakajam- bez stresu. Jeśli tak wygląda na zakładzie, to zazdroszczę. Wiedzą kogo szukają, więc i pytania konkretne i pełen profesjonalizm. Jeśli ktoś wie po co tam idzie, nie ma się czego obawiać. Mickey'mu dzięki za rzetelne odpowiedzi, co jest rzadkością- bo większość (na gowork'u) tylko narzeka, nic nie wnosząc. Coco Jambo i do przodu))
BMP, Naważalnia. Ponoć cały czas trwają rekrutacje, na kilka działów. Dowiadywałem się tu i ówdzie- i znajomi królika mówią, że są zadowoleni. Więc byłoby fajnie tam wskoczyć;)
Dodam jeszcze, iż poza tym, że sama Nivea/BMP są dla mnie niezwykle interesujące - to duże znaczenie ma sama lokalizacja, którą określę jako bardzo dogodną. Znam dziksze przyjemności, niż bezproduktywne spędzanie czasu w miejskich korkach, w drodze do pracy. Wolałbym zostać po godzinach w pracy i mieć bliżej, niż tracić czas na dojazdy - na drugi koniec miasta lub dalej.
Panie są miłe bo nie mogą znaleźć ludzi do pracy :) Później ta miła otoczka się skończy i będziesz dostawał batem po plecach ;)
Hehe! Jak ktoś sumiennie pracuje to batem nie dostaje. A dla nierobów i ściemniaczy, którzy co dwa miesiace albo i częściej chorują na ból głowy to moim zdaniem i tak jest za duża akceptacja. Jakbym była szefem to bym powyrzucała tych nieudaczników co łacznie przerw w pracy maja godzinę i narzekają jak to im ciężko i są krzywdzeni.
Nic mnie nie trzyma bo od jakiegoś czasu już mnie tam nie ma, jednak wiem co się tam działo i dzieje teraz bo mam kontakt z ludźmi.
Już nie pracujesz, ale narzekasz na forum byłego pracodawcy. Ta jednostka chorobowa to - frustracja. Domyślam się, że nic lepszego nie znalazłeś?? Cierpliwośc i- wszystko będzie dobrze;)
A ty z kolei jeszcze nawet nie pracujesz a już śpiewasz wielowątkowe hymny pochwalne na forum? W dodatku arogancko kwitujesz kogoś kto odpowiada ci na twoje pytanie mając opinię negatywną? Tak się już zżyłeś po jednej rozmowie?;) Ta jednostka chorobowa to- przyjacielu, nie tak się robi dobry PR.
Nie widziałam aby (usunięte przez administratora)pisał hymny pochwalne. Po prostu jest pozytywnie nastawiony i pozytywnie myśli. Wiem że powinien narzekać ale niektórzy nie chcą się wpisać w narodową martyrologię. Co innego ja. Ja piszę hymny pochwalne bo BMP jest tego warte. Zarobki wysokie dużo luzu i dobra atmosfera. Oczywiście pracować trzeba jak to na produkcji. Ale że muszę pracować w pracy to mi akurat nie przeszkadza.
Cóż, nic nie poradzę na Twój subiektywny odbiór moich wypowiedzi. Może ich nie przeczytałeś lub nie zrozumiałeś. Otóż zawarte w nich były tylko obserwacje własne, kierowane do innych potencjalnych kandydatów. Re:(usunięte przez administratora)wykorzystywał je do wpisywania negatywnych komentarzy, które nic nie wynosiły, prócz szumu informacyjnego. Dobry Public Relations? Nie widzę żadnego związku. Sorry.
Dokładnie, lepiej bym nie ujął. Nie pytaj Polaka - co słychać, bo powie Ci prawdę)) Fajnie spotkać kogoś, kto także jest pozytywnie zakręcony;)
(usunięte przez administratora) - wytłumacz, proszę , dlaczemu z mojego posta z dn 11.10 godz. 7:49 został usunięty "Stefan"?? Całość brzmiała "re:stefan". Robisz to automatycznie, czy czytasz przed usunięciem? Inni użytkownicy mogą odnieść wrażenie, że zostało usunięte słowo niecenzuralne, przeklenstwo itp. Stawiasz użytkownika w niezrecznej sytuacji. Czekam na informację zwrotną.
Firma dbajac o pracownikow zamontowala GPS, inwigilacja 100%. To byla ostatnie narzedzie ktorego brakowalo tej firmie. Nivea zbliza sie do Coca Coli chociaz tacy, ktorzy tu przychodzili z Coli mowili ze trafili do piekla. Podziwiam tych, ktorzy dalej tam siedza i marnuja sobie zycie ale dzieki Wam ta firma pozwala sobie na coraz wiecej.
@Stefan, ostatecznie po opisanej przez Ciebie rozmowie rekrutacyjnej udało Ci się dostać do pracy w firmie Nivea? Jeżeli tak to, jakie warunki zatrudnienia zostały Ci zaproponowane? Od kiedy zaczynasz? Odpowiedz na powyższe kluczowe pytania w Twojej całej sytuacji.
@Ela, rzeczywiście taka sytuacja występuje, jeżeli chodzi o pracę w firmie Nivea? Pracownicy pozwalają sobie na tak długie przerwy? Nikt tego nie kontroluje? @MEN NIVEA MEN, o jakiej sytuacji piszesz? Wydarzyło się ostatnio coś, o czym mógłbyś napisać? Sprecyzuj, co chciałeś przekazać swoim komentarzem.
Tak. Pozwalają sobie. Oczywiscie nie zawsze i nie codziennie. Są dwie przerwy - 20 i 10 minut. Ale spora grupa lubi je sobie przedłużyć, własnie zwłaszcza z działu Stefana;) Na produkcji jest automatyczny system, który wymusza właczenie linii bo inaczej muszą się tłumaczyć. Fakt jest taki, że panuje dość luźna atmosfera i niektórzy to wykorzystują. Robiłam w kilku firmach a Nivea, w zasadzie BMP, jest najlepsza.
Jak tam ściemniacze, system GPS pokrzyżował niektórym pracę.
Mam pytanie merytoryczne: -po pierwsze primo czy za nadgodz wypłacana jest gotówka, czy też godz te są oddawane w innym terminie? - po drugie primo co to znaczy, że bmp i nivea żyją jak pies z kotem? - po trzecie primo i ultimo jaka atmosfera na działach? Kierownictwo normalne czy takie kapo z pejczem bo cyfra do zrobienia?
- pierwsze - nadgodziny robisz charytatywnie, w końcu jesteś przywiązany emocjonalnie do firmy - trzecie - słupki muszą się zgadzać więc pod przykrywką przyjaznej atmosfery, troski o pracownika bla bla kryje się klasyczne korpo
Po pierwsze nadgodziny nie są charytatywne w każdym bądź razie jeżeli chodzi o BMP (w nivei nie wiem jak to wygląda), rozliczenie następuje w okresie 3 miesięcznym lub wybranie nadgodzin. Po drugie nic mi nie wiadomo że nivea i bmp żyją jak pies z kotem (ale tutaj mogę nie mieć pełnej wiedzy) Po trzecie to zależy do jakiego zespołu trafisz (atmosfera przede wszystkim zależy od ludzi). Kadra zarządzająca troszkę uległa wymianie wiec ........... trudno powiedzieć jak będzie ale........ wierzę że będzie oki
Dzięki za info. Ale przecież jakoś muszą rozliczyć ten czas, prawda? Czyli warto aplikować, czy jednak przemyśleć to dwa razy?
Tak jak już kiedyś pisałem każde stanowisko jest zaszeregowane do pewnej grupy płacowej, a w każdej z grup są widełki, więc negocjacja jest jak najbardziej w pewnym zakresie możliwa..... raczej górnej granicy "widełek" na dzień dobry się nie dostaję. Życzę powodzenia w rekrutacji
Dzięki za merytoryczne informacje. Za powodzenie nie podziekuję coby nie zapeszać. Przesądny jakiś jestem ))
@micky, dziękuję za odpowiedź na moje pytanie. @Elenay, dlaczego zainteresowała Cie akurat praca w firmie Nivea? Może słyszałaś jakieś opinie na temat tego miejsca pracy, dlatego rozważasz zatrudnienie w tym miejscu? Firma mieści się blisko Twojego miejsca zamieszkania?
Firma obecnie prowadzi rekrutację na stanowisko Konsultant/ka NIVEA Baby czy jest ktoś, kto mógłby przybliżyć mi warunki jakie oferuje firma jeśli chodzi o to stanowisko.
@micky, Twoja aktywność w tym wątku jest bardzo pomocna, dla osób, które przeglądają forum i szukają rzetelnych informacji na temat pracy w firmie Nivea. Korzystając z okazji, że w dalszym ciągu aktywnie uczestniczysz w dyskusji to pozwolę sobie zapytać Cię o to w jakich okresach firma prowadzi nabory na programy stażowe, które opisujemy w temacie? Jest to stały np. coroczny nabór, czy może okresy są elastyczne i uzależnione od danej sytuacji w firmie? Wiesz coś na ten temat?
Nabór na staże zależy przede wszystkim od sytuacji i zapotrzebowania w firmie, raczej nie mamy tutaj doczynienia z cyklicznym naborem. Z tego co się orientuję firma również bierze udział w tzw. studiach dualnych. W takiej sytuacji nabór nowych studentów z reguły następuje po zakończeniu edukacji przez "starych". Nie jestem ekspertem w tematyce stażów czy też studiów dualnych wiec moja wiedza w tym temacie nie jest pełna i jest wynikiem tylko obserwacji co się dzieje aktualnie w firmie BMP, NIVEA. Pozdrawiam.
@Piasek, czy godziny, które pracownik firmy Nivea wypracuje dodatkowo może w późniejszych dniach z powodzeniem odebrać? Czy firma prowadzi aktywną rekrutację na brakujące miejsca do pracy, czy jest to jedynie Twoja opinia, z której wynika, iż brakuje rąk do pracy w tej firmie? Napisz, jak to wygląda szczegółowo.
Chciałbym się dowiedzieć jak wygląda sytuacja w dziale kontrolingu albo sprzedaży (KAMowie, biuro). Jaka panuje atmosfera? Jaki poziom wynagrodzeń dla specjalistów z 4 letnim doświadczeniem? Czy dalej panuje sytuacja z 10-12 h dniem pracy? Pozdrawiam
Przyłączam się do tego pytania. Faktycznie standardy są takie, że pracuje się po 10-12 godzin dziennie?
Dajcie sobie spokoj, ogrom pracy, mozesz konczyc po 8h ale beda inni krzywo patrzec. Wszyscy starzy KAMowie uciekaja dlatego sa ogloszenia. Jedna z gorszych firm aby pracowac jako KAM odradzam!
Potwierdzam wypowiedź Sand! Nie ma szans wyrobić się w 8h, więc jak lubisz pracować wieczorami, w weekendy albo oba to jest to praca dla Ciebie. Dodatkowo, przez to, że ciągle brakuje ludzi do pracy musisz robić za innych albo czekać 2 tygodnie aż się komuś zwolni slot w kalendarzu.
@micky, w może wiesz jakiego rzędu jest to wynagrodzenie? Jest ono stałe i niezmienne, czy zależne od tego, jak dana osoba, która uczestniczy w tym programie radzi sobie z obowiązkami, które zleca firma Nivea? Zachęcam do Twojej dalszej aktywności w tym wątku.
Nie mam pojęcia jakiego rzędu jest wynagrodzenie, z tego co się orientuję przez czas trwania programu jest ono stałe . W firmie bmp i nivea obowiązuje tajemnica wysokości wynagrodzeń i raczej jest to przestrzegane. W przypadku pracowników etatowych są tzw grupy zaszeregowania dana grupa uzależniona jest od stanowiska na którym osoba jest zatrudniona. Każda z grup zaszeregowania określona jest widełkami od x% do y% podstawy tej grupy, zresztą tak jak jest w wielu firmach korporacyjnych i nie tylko. Być może podobnie jest w przypadku stażów i programów rozwojowych ale tego nie wiem. Szczegóły jeżeli chodzi o wynagrodzenie dany kandydat otrzyma zapewne w czasie rozmowy kwalifikacyjnej , do której jak najbardziej zachęcam.
@micky, dziękuję za Twój kolejny wpis w wątku odnośnie pracy w firmie Nivea. Czy osoba, która bierze udział w opisanym przez Ciebie programie otrzymuje jakieś wynagrodzenie z tego tytułu? Czy jedyną korzyścią dla takiej osoby jest zdobycie cennego doświadczenia?
Wiecie co tam u Artura? Taka cisza po tylu latach... Dajcie znać czy coś znalazł
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Nivea?
Zobacz opinie na temat firmy Nivea tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 61.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Nivea?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 32, z czego 1 to opinie pozytywne, 22 to opinie negatywne, a 9 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Nivea?
Kandydaci do pracy w Nivea napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
