Opinie JBS Beauty Gdańsk - 109 opinii - GoWork.pl

Opinie(109)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Rekrutacja Wrocław

21.08.2024 21:10

Inne

Miałem „przyjemność” brać udział w rekrutacji do JBS Beauty i poraz pierwszy stwierdziłem, że warto podzielić się swoim doświadczeniem, bo to w jaki sposób wyglądał cały proces jest żenujące. Na starcie zaznaczę, że dyrektor handlowy zaproponował mi prace, otrzymałem potwierdzenie mailem że teren czeka na mnie od września i otrzymałem wzór umowy oraz plan wdrożenia. Na 10 dni przed planowanym rozpoczęciem pracy dowiedziałem się od przedstawiciela tej firmy że sprawa jest już nieaktualna bo zatrudniają kogoś innego… A tak wyglądało to w szczegółach. Brałem udział w procesie na PH - teren dolnośląski (są 2 - jednak do praktycznie samego końca nie było potwierdzenia o który konkretnie chodzi). Pierwsze spotkanie z vice dyrektorem handlowym – bardzo pozytywne. Rozmowa prowadzona w dobrej atmosferze, weryfikująca po części doświadczenie, umiejętności oraz charakter czy kandydat pasuje do organizacji. Dosyć standardowe pytania – klasyka tego rodzaju spotkań. Zostałem zaproszony na 2 etap, gdzie miałem się spotkać z dyrektorem handlowym. Na spotkanie ze względów prywatnych nie mógł dotrzeć i rozmawiałem z dyrektorem marketingu. Rozmowa dosyć ogólna - co raczej zrozumiałe – Pan Mariusz odpowiedzialny za inne kwestie nie umiał odpowiedzieć na pytania dotyczące charakterystyki pracy, wynagrodzenia i jego struktury (cześć stała i zmienna). Rozmowa trwała ok. 1,5 h i była bardziej przekazem marketingowym o firmie. Po ok. tygodniu otrzymałem telefon od vice dyrektora, że jednak zdecydowali się wybrać innego kandydata – i OK święte prawo każdego pracodawcy dobierać sobie takich pracowników jakich chce. Na moje pytanie co wpłynęło na ich decyzję otrzymałem odp. – „ Jest Pan zbyt profesjonalny i rzeczowy co nie do końca może odpowiadać w tej branży” W tym samym tygodniu otrzymuję kolejny telefon, tym razem od dyrektora handlowego Pana Wojciecha który informuję Mnie że jednak chcą mnie zatrudnić. Na moje pytanie czy to na pewno nie pomyłka ponieważ otrzymałem inną odpowiedz od vice dyrektora – usłyszałem tylko że „Jego już nie ma”. Abstrahując od faktu że dyrektor zadaje pytania – czy jest Pan żonaty ? ( co to ma za znaczenie ? (to jest po prostu nietaktowne) to jest osobą tak nie komunikatywną, że poprosiłem o przesłanie szczegółów dotyczących warunków rozpoczęcia współpracy. Kolejnego dnia, po przypomnieniu Mu że nie otrzymałem żadnej wiadomości dostałem mail który składał się z 3 myślników (umowa na czas próbny 3 mies. – pensja stała ( mniejsza niż minimalna – która od lipca wynosi 4300 – premia kwota x) Zero informacji – jaki teren , od kiedy rozpoczęcie współpracy, jak wygląda proces wdrożenia. Co istotne – w ogłoszeniu deklarowano zarobki min. 10 000 zł brutto dlatego w ogóle startowałem w tym procesie, a po rozmowie z dyrektorem wychodziło że rozmawiamy o zupełnie innych kwotach. Po kolejnej rozmowie telefonicznej, gdy kolejny raz poprosiłem o szczegóły dotyczące rozpoczęcia pracy otrzymałem mail z rozpisanym planem wdrożenia oraz wzór umowy o pracę. Otrzymałem również kolejny mail z zapewnieniem – cytuję „Jeżeli jest Pan gotowy to Region Wrocław Zachód czeka od września na Pana.” oraz mapkę terenu która wyglądała jak kolorowanka dla 5 latka… Podczas rozmowy z Panem Wojciechem padła prośba żebym również umówił się z przedstawicielem na wizytę w terenie żebym zobaczył jak na żywo wygląda takie spotkanie do końca sierpnia. Kontaktując się z przedstawicielem 21 sierpnia, dowiedziałem się, że sprawa jest już nieaktualna, że Pan Wojciech postanowił zatrudnić kogoś innego. Dopiero po moim telefonie Pan Wojciech – stwierdził, że zatrudnili kogoś innego, bo ja się nie kontaktowałem z przedstawicielem (miałem to zrobić do końca sierpnia) – mimo że wcześniej kilkukrotnie potwierdził Mi chęć zatrudnienia. Zaproponował mi również, że możemy wrócić do tematu pod koniec roku, bo będą mieli wtedy wakat… Reasumując cała ta sytuacja brzmi jak kiepski żart, ale niestety jest prawdziwa. Żałuje zmarnowanego czasu, aczkolwiek pewnie dobrze się stało, bo współpraca z takimi ludźmi to porażka.

Taka sama Jakuszownia

06.04.2025 12:13

Pracownik

Niestety bo niektórzy pracownicy spoko

Wiedza

09.06.2025 10:35

Inne

Ustna umowa o pracę jest wiążąca. Warto wiedzieć…

Seweryn Szaniawski

02.02.2022 10:56

Pracownik

"Krysiu", "Jeszcze Wasza Pracownico", czy już raczej, „ nie Nasza pracownico”, szkoda że zabrakło odwagi aby napisać komentarz pod własnym nazwiskiem. Nazywam się Seweryn Szaniawski, jestem z-ca Dyrektora w Firmie JBS Beauty, staż w Firmie 24 lata. Mam takie przekonanie, graniczące z pewnością że aby wypowiadać się na temat jakości czy sensowności jakiegokolwiek spotkania, trzeba przede wszystkim na nim być. Gdybyś była na spotkaniu, przekonałabyś się że było ono potrzebne, wartościowe i ważne. Tradycyjnie były: podsumowania, założenia, nagrody, awanse i wyróżnienia a samo spotkanie przebiegło w miłej i sympatycznej atmosferze. W „DNA” naszej Firmy są relacje. Lubimy spotykać się ze sobą, lubimy przebywać ze sobą, dobrze w swoim towarzystwie się czujemy, dlatego, jeżeli mamy taką możliwość i okazję to chcemy się ze sobą spotykać. Prostując informacje. Tak, spotykamy się 3 krotnie w skali roku na ogólnopolskiej konferencji w Gdańsku. Każdemu Pracownikowi staramy się zapewnić komfortowy sposób dotarcia i powrotu ze spotkania (samochód, kolej, samolot), więc każda osoba indywidualnie, decyduje w jaki sposób chce na nie dotrzeć i wrócić. Każdej osobie, która uczestniczy w konferencji, oferujemy dodatkowy nocleg po spotkaniu, tak aby nikt nie musiał zmęczony wracać kilka godzin do domu. Od poszczególnych osób zależy czy chcą z tego rozwiązania skorzystać. Każda osoba wracająca ze spotkania, może wynająć na koszt Firmy hotel w drodze do domu jeżeli poczuje się zmęczona lub podróż jest ponad jego siły, więc sugerowanie że ktokolwiek „MUSI” wracać po spotkaniu 500 km. Jest kłamstwem niezgodnym z prawdą. Nie mieści się natomiast w moich standardach etycznych, moralnych próba obciążenia czy wskazania ilością kilometrów innej osoby ! Słabe to jest ! Jestem głęboko przekonany że praca w Firmie JBS Beauty nie jest i nigdy nie była dla każdej osoby i jest to moim zdaniem normalne. Wydaje się że szczególnie ważne jest, aby w tych trudnych czasach, związanych z pandemią i innymi negatywnymi czynnikami zewnętrznymi znaleźć Firmę i pracę, która będzie dawała satysfakcję, zadowolenie i będzie spełniała oczekiwania obu stron, czyli zarówno Pracownika jak też Firmy i tego Wszystkim życzę. Seweryn Szaniawski

Jola

17.11.2022 21:31

Były pracownik

P.Seweryn wspaniały człowiek .Firma JBS najlepsza w Europie .Dyrekcja przecudna cudowni ludzie 25 lat pięknych wspomnień.

just

16.09.2021 09:11

Kandydat

Miałam okazję być kandydatką w rekrutacji na stanowisko Grafika w tejże firmie. Sam kontakt był, lekko mówiąc, dziwny - odbyłam krótką rozmowę z Dyrektorem Marketingu, po czym wspomniał on, że wróci do mnie z odpowiedzią, na jaki termin rozmowy bezpośrednio w siedzibie firmy możemy się umówić. Potem przyszła pandemia, więc uznałam, że pewnie mają obecnie nieco gorszy czas, jak zresztą każda firma w tej branży. Jednak prawie 4 miesiące później, pewnego wrześniowego dnia odebrałam telefon - dzwonił do mnie ten sam Dyrektor Marketingu, który zapraszał mnie na rozmowę. Byłam zaskoczona, ale zgodziłam się. Podczas rozmowy postanowiłam zapytać o motywację, dlaczego postanowiono się do mnie odezwać po niemalże 4 miesiącach. Tutaj akurat Dyrektor starał się być szczery, więc plus dla firmy - zasugerował, że poprzedni grafik nie spełnia oczekiwań i chcą "podnieść poprzeczkę jeszcze wyżej". Miałam wykonać zadanie testowe, jednak w tamtym czasie się rozchorowałam i musiałam przenieść wykonanie zadania rekrutacyjnego na inny termin. Tutaj również było "dziwnie". Dyrektor wspomniał, że procedura będzie wyglądała następująco - o godzinie 12 bodajże podeśle mi treść pierwszego zadania testowego, które muszę bezwzględnie zrobić do g. 16, natomiast o 20 dośle mi treść 2. i 3. zadania próbnego, którego rozwiązanie mam dosłać maksymalnie następnego dnia do g. 12. Zadania były złożone i z bardzo konkretnymi wytycznymi briefowymi dla tej marki - nie były to zadania mające sprawdzić mój warsztat, tylko zadania, które REALNIE mogłyby być wykorzystane jako "inspiracja" lub cień inspiracji dla kogoś wewnątrz firmy. Wśród zadań były do zrobienia 3 grafiki do postów na Instagrama, katalog A4 czterokartkowy, kartka świąteczna. O ile pierwsze z tych zadań było spokojnie do zrobienia w czasie 4 godzin, tak katalog i kartka świąteczna do godziny 12. następnego dnia, podczas gdy treść podesłana była o godzinie 20, wydawało mi się lekkim żartem. Założyłam, że na oba zadania potrzebowałabym 8 godzin, bez uwzględnienia przerw pomiędzy. Postanowiłam więc zrezygnować z rekrutacji, tym bardziej, że niepokoiło mnie to, że prace mogłyby być wykorzystane dalej. Następnego dnia nie poinformowałam od razu o rezygnacji z rekrutacji - mój błąd - jednak Dyrektor dopytywał mailami oraz SMSami parę razy, czy rezygnuję. W końcu miałam chwilę, by to potwierdzić, gdyż nie czuję się na siłach podejmować tak karkołomnych czasowo zadań. Dyrektor uznał, że poprzez takie zadania chciał odzwierciedlić też, jak wygląda presja czasowa na tym stanowisku. Ucieszyłam się bardzo, że zrezygnowałam, bo praca grafika niestety często potrzebuje czasu, by móc stworzyć coś konkretnego. Taka presja czasowa wykończyłaby niejednego i spowodowałaby, że zamiast "podwyższać poprzeczkę", grafik z przemęczenia zdecydowanie padłby na twarz strącając ją. Na szczęście lata 90. mamy już za sobą.

MZ

24.09.2021 17:02

Pracownik

Szanowna "Just" - bardzo dziękuję, we własnym imieniu, za przesłaną opinię. Potwierdzam niemal w 100% przebieg opisanej rekrutacji ponieważ miałem przyjemność (jako Dyrektor Marketingu) ją przeprowadzić i wiem dokładnie z kim ją przeprowadzałem :). Każdy na prawo do własnej oceny takiego procesu, szkoda tylko, że nie sięgnęła Pani do pamięci komputera i nie sprawdziła dokładnie jaki przebieg miała rekrutacja. Minęło niemal 10 miesięcy więc pamięć może nieco zawodzić ... Zgadzam się, że czasu było relatywnie mało, ale to też (jak Pani wspomniała) element procesu rekrutacji i proszę pozwolić, że jako pracodawca pozostawimy sobie prawo decyzji, jak ją chcemy przeprowadzać. Nie zamierzam absolutnie z Panią polemizować, chciałbym tylko aby potencjalni czytelnicy tego forum mieli świadomość, że wszystkie zadania otrzymała Pani w tym samym czasie (ok 12:20 danego dnia) z prośbą o realizację zad. 1-3 do godz. 17:00 tego samego dnia oraz 2 pozostałych zadań do godz. 12:00 w dniu następnym. Wcześniej uzgadniane były dni, w których każdy deklarował swoją dostępność, więc nie było a przynajmniej nie powinno to być zaskoczeniem. To, że się Pani rozchorowała jest również rzeczą zupełnie naturalną i chcąc dać Pani szansę na uczestnictwo w rekrutacji przesunęliśmy ją na dogodny dla Pani termin. Jednocześnie, aby być fair w stosunku do pozostałych kandydatów musieliśmy zachować te same procedury, jak przy pierwotnych datach. Szkoda również, że nie wspomniała Pani, że poza "presją czasową" nie poradziła sobie Pani z tzw. DTP ze względu na "zbyt małe doświadczenie w przygotowaniu plików do druku", co sygnalizowała Pani już po pierwszych zadaniach. I dopiero po moim uprzejmym zapytaniu o kolejne zadania (3 godziny po terminie), z Pani strony (5 godzin po terminie) nadeszła odpowiedź, że musiała się udać w międzyczasie do lekarza i zadania i proces są dla Pani zbyt "stresogenne" więc rezygnuje Pani z rekrutacji i dziękuje za poświęcony czas ... (jeżeli sobie Pani życzy to mogę podesłać oryginalnego maila od Pani na Pani prywatny adres). Prawdę mówiąc nie do końca rozumiem, co chciała Pani osiągnąć zamieszczając taki wpis i opinię na temat naszej firmy? Nie do końca trzymając się przy tym faktów. My szczęśliwie mamy po tej rekrutacji w zespole grafika, który nomen omen też miał problemy czasowe z realizacją (bo zadania miały być dla wszystkich wyzwaniem, również czasowym) ale potrafił podejść do tematu z zrozumieniem i stosownym komentarzem. Pani po prostu sama zrezygnowała z tego procesu w jego trakcie. Mam nadzieję, że znalazła Pani w międzyczasie godnego Pani umiejętności i wiedzy pracodawcę, czego serdecznie Pani życzyłem. Pozdrawiam serdecznie Mariusz Zarzycki Dyrektor Marketingu JBS Beauty

SJB

02.10.2021 15:28

Kandydat

Po to chyba jest ta strona prawda? Żeby wystawić swoją opinię i zdać relację z rekrutacji lub pracy w firmie.

zxc

17.10.2018 23:41

Inne

a noclegi na spędach nadal w hali olivii z oknami na tafle bez swiatla dziennego :)

mariusz z

22.01.2019 17:26

Inne

Szanowna Pani \ Panie ZXC, nie wiem z kim mam przyjemność, więc proszę przyjąć taką formę nagłówka. Moją odpowiedź kieruję do Pana\Pani - ale równolegle do wszystkich, którzy będą zainteresowani firmą JBS sp.j. jako potencjalnym pracodawcą. Z zadanego pytania mogę tylko wnioskować, że był(a) Pan\Pani uczestnikiem takiego spotkania Przedstawicieli Handlowych i faktycznie, potwierdzam, że były czasy w historii JBS, kiedy parę takich spotkań odbyło się w salach szkoleniowych Hali Olivii w Gdańsku. Jako długoletni pracownik tej firmy miałem okazję w nich uczestniczyć i przyznaję, że warunki szkoleniowe nie były idealne ... ale mówimy o okresie sprzed 10. i więcej lat ... Zawsze dobrze jest mierzyć wysoko i oczekiwać więcej, ale to, w jakich warunkach organizowane są m.in. takie spotkania wynika przede wszystkim z kondycji i możliwości danej firmy ... i jak to z firmami bywa raz jest lepiej, raz jest gorzej ... a okres kiedy odbywały się takie spotkania to w dużym zakresie czasy kryzysu finansowego, który dotknął wiele firm, nie tylko w Polsce. Większość z nich szukała różnych form oszczędności żeby przetrwać trudne czasy ... Dzisiaj również, mimo że spotkania odbywają się w najczęściej w hotelach 4* czy 5*, sale szkoleniowe często pozbawione są światła dziennego ... bo po prostu taka jest ich charakterystyka, a momentami nawet wymóg ze względu na prowadzone prezentacje. Dla Pani\Pana i Wszystkich potencjalnie zainteresowanych pozwolę sobie podać trochę faktów na temat firmy: JBS Kisielewski Turos Kisielewski sp.j. - od niemal 30 lat jest dystrybutorem marek GOLDWELL i OLYMP. W międzyczasie również takich jak: KMS California, EFALOCK , KYONE i paru innych. JBS swoją pozycję i osiągnięcia na profesjonalnym rynku fryzjerskim zawdzięcza trzem Wspólnikom, którzy do dzisiaj uczestniczą w zarządzaniu firmą oraz zespołowi ponad 80 aktualnie zatrudnionych na stałe osób i niemal 20 freelancerów-stylistów a przede wszystkim kilku tysiącom lojalnych klientów, z których spora część jest z nami również od niemal 30 lat ... Znaczącą i jedną z najważniejszych grup w tym zespole stanowią oczywiście Przedstawiciele, Konsultanci Doradcy Handlowi, których dzisiaj w firmie jest łącznie 28 i pracują pod opieką i wsparciem 4 Area Managerów. Jak łatwo wyliczyć niemal 40% zespołu to handlowcy i naturalną koleją rzeczy jest, że w tak dużym dziale rotacje będą relatywnie największe ... Niemniej właśnie wśród Handlowców jest najwięcej osób o najdłuższym stażu w firmie: 4 z nich może się pochwalić ponad 20 letnim stażem, a w przedziale 15-20 lat jest ich również 4. W zeszłym roku zespół powiększył się 4 zupełnie nowe osoby i nowe regiony. Średni okres zatrudnienia w JBS to aktualnie ponad 8 lat ... co moim zdaniem całkiem dobrze wygląda na dzisiejszym bardzo dynamicznym rynku pracy i jest też wynikiem rozbudowy zespołu w ostatnich latach (nie tylko handlowego). Firma JBS, mimo, że bazuje wyłącznie na rodzimym kapitale przez te niemal 30 lat funkcjonowania na rynku, całkiem nieźle radzi sobie z tak uznaną konkurencją, jakim są marki L'Oreal, WELLA czy Schwarzkopf, należące do wielkich koncernów. Z pewnością nie byłoby to możliwe bez zgranego, zaangażowanego i pełnego energii Zespołu Ludzi w: Dziale Sprzedaży, Handlowym, Edukacji i Szkoleń, Planowania i Logistyki, Księgowości, IT&Controllingu czy Marketingu. Z początkiem 2019 roku JBS uruchomił nową spółkę HAIR ACADEMY w Gdańsku, jako kolejny etap wsparcia branży fryzjerskiej i fryzjerów oraz wzmocnienie swojej edukacyjno-szkoleniowej działalności. Jeżeli, Ktoś z czytelników jest zainteresowany tym, czym się zajmujemy i jakie w dużej mierze pozytywne emocje towarzyszą naszym aktywnościom - zapraszamy na nasze strony www i profile na FB: www.goldwell.pl, www.olymp.de, www.kyone.com https://www.facebook.com/GOLDWELLPolska/ https://www.facebook.com/szkoleniagoldwell/ Każdy z potencjalnych, byłych czy aktualnych współpracowników, ma prawo do wyrażania swoich opinii na temat danej firmy. Osobiście uważam, że tylko opinie podpisane z imienia i nazwiska mają swoją wartość, ponieważ tylko wtedy odpowiadamy za słowa, pod którymi się podpisujemy. W przypadku dodatkowych pytań lub wątpliwości jestem do Pani\Pana\Państwa dyspozycji. Pozdrawiam mariusz zarzycki (od 22 lat w JBS sp.j.)

Stojacący z boku...

15.03.2019 13:31

Inne

Dzien dobry, Od momentu zatrudnienia (usunięte przez administratora)atmosfera w firmie znacznie ulegla zmianie. Wystarczy spojrzec jak ludzie odchodzą... Z powazaniem P.