Kierownik to lubi tylko głupszych od siebie. Zwalnia mądrzejszych bo są zagrożeniem... Ciekawe czy następny też będzie niby "zasłużonym" bo jest kolegą koleżanką kogoś kogo się nie lubi lubiło... Pierwszym szkoleniem dla (usunięte przez administratora)J powinna być powtórka matematyki ze szkoły podstawowej bo jest ciągły brak umiejętności rozliczania godzin. Dział HR jakoś nie reaguje na te pomyłki...
Tak to prawda , przeszedł odpowiednie szkolenie ale się nie nauczył w sumie co się dziwić jego kumpel też wiedzy zbytnio nie przyswaja trafił swój na swego
Facet odpowiada za dwie zmiany więc ma dużo na głowie. Nawet niema czasu szkoły zrobić, stąd te pomyłki. Troszkę zrozumienia ludzie
Ale szkolenie to chyba miał więc powinien wiedzieć jak postępować z pracownikami
Skoro HR nie reaguje tzn że wszystko jest dobrze. Złożyłeś oficjalnie błąd w rozliczeniu a oni nie ZAREAGOWALI to po prostu bzdury piszesz . Niestety zaczeli zwalniać najlepszych tzw. ukryte talenty a ten pan ze Sztumu był takim ukrytym talentem nieoszlifowanym diamentem. Gdyby został kierownikiem był by najlepszy ze wszystkich. On nie miał żadnych przyjaciół, żadnego hobby kandydat idealny.
Szkoda, że nasz dział antykryzysowy podjął sprzeczne działania odnośnie np. Maseczek. Maseczki mamy nosić- 3 sztuki, które daja na 12 godzin to czysta porażka. Taka maseczke wymienia się co 15 minut. Pomijajac,ze maseczke powinny nosic osoby zarazone , a nie zdrowe. Za chwilę nabawimy się chorób płuc, bądź chorób skóry dzięki pracodawcy A co za tym idzie? Zwolnienie lekarskie, a po przyjściu gotowe wypowiedzenie za l4. Czysta hipokryzja i dyskryminacją ludzi pracujących na hali. Szkoda tylko,że biurowi nie muszą się stosować do zaleceń maseczek, chyba że schodzą na produkcję. Kpiną jest także to,że jak jest pozytywny wynik w firmie, to idą tylko Max 2-4 osoby na kwarantanne , bo przecież tylko koledzy z maszyny mają ze sobą kontakt. Ozonowanie odbywa się tylko w szatni, na stołówce. A co z halą na której pracownicy przebywają największą ilość czasu? Jedno drugiemu zaprzecza. Albo robić coś na 100% lub nie robić nic.
Uwazam ze firma podjela dobre kroki w zwiazku z redukcja etatow Jakos to musi przetrwac
(usunięte przez administratora)
Gratuluję pomysłu, żeby na forum pisać o swoich lewych zwolnieniach :(
Ja ci po haczkuje!
Jak Ty walisz ścieme to dobrze.Zmien temat ,bo ciągle o l4 piszesz baranie ,a to już nudne.
Fakt zajmij się gruchaniem że swą golebica a nie tylko siedzisz nic nie robisz i obgadujesz wszystkich.
Baran Cię zrobił zakompleksiona oslico ze wsi oczywiście nie obrazajac wsi. Żeby nie gemalto i baran co Cię zatrudnil to do dzisiaj wydrapywala byś błoto ze swoich notabene i tak zaniedbanych paznocki... patrz na siebie i nie oceniaj innych. Taka jest właśnie ta miła atmosfera w gemalto pozdrawiam
Ogarnij się człowieku... To ,że obrażasz innych świadczy o tym tylko o Twojej słabości .Dalej zostawię to bez komentarza.
Drodzy użytkownicy bardzo proszę, aby nie obrażać się wzajemnie. Pamiętajcie, że wypowiadacie się na forum publicznym, gdzie obowiązuje regulamin, którego nie wolno łamać. Wątek odwiedzają osoby, które poszukują informacji związanych z pracą w firmie Gemalto, dlatego zachęcam, aby dyskusja wróciła na właściwe tory. Możecie napisać, jak wygląda poziom wynagrodzeń, które obecnie oferuje pracodawca?
Obrazić to Cię dopiero mogę póki co traktuj to jak komplement. Twoją słabością jest to że nie potrafisz wylać swoich żali w 4 oczy tylko posilkujesz się tym marnym jak Ty forum. Lepiej nie komentuj bo Twoja składnia zdania wskazuje na liczbę skończonych klas niestety tylko szkoły podstawowej.
Jakbyś co chwilę nie udawała chorej i nie siedziała na l4 to nikt by nie poruszał tego tematu. Może tak modne teraz kontrole z ZUSU dokonają w Tobie cudownego uzdrowienia. Bo co niektóre kierownictwo toleruje takie zachowania i nie potrafi sobie z nim poradzić. Może w tym polu też nadszedł czas na zmiany.
To prawda powinna być zmiana kierowników ciągle na yt siedzą z logistykami albo powinni wyłączyć na hali internet wtedy może zajmnia się produkcją i ludźmi
Zgłaszaliście może swoje uwagi na usprawnienie pracy w firmie Gemalto bezpośrednio pracodawcy? Może warto porozmawiać na ten temat z szefostwem firmy, wtedy moglibyście powiedzieć, że pewnie rzeczy Wam przeszkadzają, przez co wydajność pracy spada. Próbowaliście rozmawiać na ten temat?
może zajmij się swoim flirtem ,bo niedlugo może wszystko wyjśc na forum sciemniaczu:)
Będziemy Ci niezmiernie wdzięczni, jak zaczniesz poruszać w swoich komentarzach tematy, które są tu najważniejsze. Całkiem sporo osób chciałoby poznać warunki pracy w Gemalto, a więc liczę, iż im w tym pomożesz. Co - Twoim zdaniem - mogłoby realnie wpłynąć na znaczną poprawę sytuacji w tym przedsiębiorstwie? Liczę na merytoryczną odpowiedź z Twojej strony.
Ludzie chorować będą nadal.Ludzie to nie cyborgi,są zabiegi operacyjne i ròżne choroby.A poza tym kto jeszcze nie zachorował mocno,to nie wie jak to jest .Nie życzę nikomu,ten się dowie kto zachoruje na własnej skórze!To nie jest miłe????To nie jest przyczyną żeby zwolnić pracownika ????
Programista PLC, HMI, SCADA
Czy prawdą jest, że można się samemu zgłosić na listę zwolnień i dostać odprawę?
Jak oblicza się ilość odprawy. Staż pracy jest ważny czy poziom czy kogoś widzi mi się i tyle?
Ludzi zwalniają a awanse na górze dają :) Poziom hipokryzji w firmie mnie osłabia.
Dlaczego zakład Thales przy ul. Baldowskiej cieszy się tak słaba reputacja? ktos cos wie?
dokladnie A gdy potrzebujesz cos od kierownika, sprawy z przeniesieniem z skarszewskiej to usltszysz ze masz przyjsc po 14 jak przyjdzie jego zmiennik A ten drugi podobnie odprawia z kwitkiem
Sprawy z przenoszeniem pracowników są po za działaniem kierowników dlatego zgłaszajcie się bezpośrednio do dyrekcji .Kierownicy decydują tylko kogo oddelegować a ilość osób ustala zarząd.
Chodzi o kierownictwo i organizację pracy sposób zarządzania ludźmi zdarza się że dochodzi do patologicznych sytuacji między kierownik operator
Jak wygląda praca w Dziale Utrzymaniu Ruchu? Czy trzeba posiadać jakaś wiedzę aby się tam dostać? Jak atmosfera w tym dziale i kierownik? Chce tam złożyć podanie. Proszę o normalne odpowiedzi? Chodzi o zakład na Skarszewskiej?
Nie przyjmują bo wywalili na bruk chyba z 50 osób nawet tym co mieli na stałe robi się drugi flex
Dokładnie to zrezygnowano w całości z firm tymczasowym oraz wypowiedzenie otrzymało 24 stałych pracowników. Biorąc pod uwagę że było to pierwsze i jedyne w historii firmy (od2001) zwolnienie ekonomiczne to do flexa trochę brakuje ;) teraz 2 tyg przestój aby bardziej skumulować zamówienia w czasie. Mam nadzieję te działania wystarczą aby przetrzymać bez kolejnych drastycznych posunięć...
Prawdopodobnie będzie więcej zwolnień, trzeba jeszcze dodać osoby którym kończą się umowy i nie przedłużą umów o pracę. Nie oszukujmy się ale który klient będzie teraz kupował dokumenty kiedy pandemia przyspiesza i są wprowadzane kolejne ograniczenia.Co za problem przedłużyć ważność dokumentów jednym rozporządzeniem. Jednak skala zwolnień obieła wyłącznie produkcję. Np w Tesco zwolniono 84 pracowników najniższego szczebla a 124 z kierownictwa. Te osoby które zwolnili mają szansę na dobrą pracę a jak znów zaczną zwalniać w grudniu to rynek pracy może nie wyglądać tak atrakcyjnie jak dzisiaj.
Trzeba pamiętać że Paszport to jedyny dokument w UK. Nie maja dowodu osobistego. A muszą je wyrabiać po upływie ważności aby nie do paki bo tam się nie pytają o wyjaśnienia. Przy obostrzeniach dodatkowo są sprawdzani. Firma musi jakoś pokazać że działa aby koszty poniesienia nowego czegoś wyrównały się z kosztami ludzkimi.
To nie są respiratory że trzeba je kupować, za chwilę Brytyjczycy stwierdzą że będą wspierać własny rynek i zrezygnują z produkcji w innych krajach. Mogą brać przykład od Pana prezydenta Trump "America first" który zaczął wspierać rynek krajowy wprowadzając cła oraz blokując chińskie firmy.
Z tego co wiem to zwalniali samych leserów i ściemniaczy, tych z którymi wiecznie był problem i ludzi konfliktowych, wymyślających choroby ( zwłaszcza po wypłacie), chcących wolne na dziwne sytuacje"nagłe" - i to zawsze się trafia tym samym pracownikom. Mam nadzieję że we wrześniu zwolnią resztę tych ściemniaczy którzy zawsze ściemniali na L4 ( latami) a nagle jak usłyszeli o zwolnieniach to zaczęli normalnie chodzić do pracy. Cudowne ozdrowienia?
Wiecie może czy w Gemalto Sp. z o.o. szukają chętnych na staż?
W Gemalto Sp. z o. o. na pewno nie, ale spróbuj skontaktować się z dyrekcją Thales DIS Polska Sp. z o.o. najlepiej podejdź pod siedzibę firmy, dane kontaktowe uzyskasz przez domofon od działu ochrony.
Ludzie zamiast pracować chcą urlopy, a ja potrzebuje wyniki!
Witam. Czy orientuje się ktoś czy w Thales szukają pracowników produkcji?
Dlaczego uwazacie, że nie będą szukać nowych osób? Czy duże są rotacje wśród załogi? Czy były jakieś jeszcze redukcję oprócz pracowników agencyjnych w ciągu ostatniego roku?
Czy w związku z pandemia były lub mają być jakieś zwolnienia? Ile właściwie osób pracuje w Thales DIS?
Nie polecam pewnej Pani która jest zwykłym pionkiem na produkcji. Uważa się za wszechwiedzaca na produkcji paszportów. Zwykła mała (usunięte przez administratora) w okularach która boi się szkolić nowych pracowników żeby nikt jej nie wygryzł ze stanowiska. Myśli że jest najmadrzejsza. Dobrze że kierownik jest w porządku i wie co to za osoba. Sam się O tym przekonałem jak załatwiła mi zwolnienie z pracy. Przestrzegam przed tą małą wstretna babą którą nie widzi życia poza ta maszyna. Uważajcie bo na całej hali tylko ona robi wszystkim pod górkę
Mam pytanie a czy nie jest tak że to kierownicy rekomendują kogo zatrudnić, zwolnić czy też oddelegować na inny dział i to oni przygotowują listy pracowników? Opinia jakiegoś pracownika nie powinna mieć znaczenia. Więc raczej kierownik nie był wobec ciebie do końca w porządku.
Nie doczekałem odpowiedzi. Czyli wnioskuję że u was na dziale to jakaś pani operator decyduje kogo zwolnić i kogo zatrudnić i komu dać podwyżkę. Dziwne zwyczaje.
Czy prawdą jest , że firma wypłaciła nagrodę pracownikom za pracę w pandemii ? 500€ ?
To takie trudne do skumania firma jest w UE a Unia Europejska utworzyła tarczę antykryzysową dla przedsiębiorstw wiec są wypłacane środki dla firm nagle kilka firm wypłaca pracownikom dodatkowe pieniądze za przychodzenie do pracy?
Unia Europejska jeszcze nikomu nic za darmo nie dała a już na pewno nie daje kasy operatorom z produkcji co najwyżej unijni urzędnicy dotują własne biznesy i własną kieszeń.
Wszyscy co biadolą, stękają , jęczą i narzekają powinni zmienić pracę. Na pewno lepiej jest w Panlinku, Belbal lub we Fleksie. Tam zapewne można spać na nockach, jarać ile się chce i kiedy się chce, popijać kawkę na hali i malować pazury. Co by ta firma nie robiła, to zawsze źle. Jest tyle firm w pobliżu Thalesa, więc dziwię się wszystkim niezadowolonym, że jeszcze tu pracują.
Dokładnie masz racje Franku Kimono wszyscy narzekają, nawet ty niczym się nie wyróżniasz narzekając na narzekających .Sam pewnie uczestniczysz w tych narzekaniach lub ich słuchasz w milczeniu a teraz jeszcze swoje narzekania na narzekających musiałeś publicznie opisać .
Zawsze możesz przenieść się do Korei północnej tam nikt na nic nie narzeka będziesz miał spokój i będziesz mógł swojego ukochanego przywódce wychwalać .
A Ty pochodzisz z tych patologicznych firm dlatego wiesz o czym mówisz. Pozostałeś na poziomie tych firm powinieneś tam wrócić do nich bardzo pasujesz poziomem i inteligencja bo jak bys pracował od początku w gemalto to byś miał trochę wyższe aspiracje.
W Panlinku razy dwa wyplata????? Heeeh
Witam wszystkich. Przepraszam, że odbiegam od tematu ale mam pytanie dotyczące firm świadczących usługi transportowe dla Thales (dawniej Gemalto). Kiedyś pracowałem dla firmy która przewoziła produkty z Tczewa na całą Europę lecz dziś ta firma nie istnieje. Mam pytanie Czy ktoś wie jaka firma (bądź firmy) przewożą produkty z Tczewa? Pytam, ponieważ jestem zainteresowany współpracą. Pozdrawiam
Praca jest ciężka , jednak atmosfera to rekompensuje . Podwyżki 2020 są naprawdę ok, w dobie kryzysu nikt się tego nie spodziewał. Ogólnie polecam. Wiadomo że są również minusy tej pracy,chodźmy rozregulowany organizm,ale każdy świadomie decyduje się na taki a nie inny system pracy
Rozregulowany organizm o którym piszesz to jest pięć lat mniej Twojego życia więc nie zachwycaj się tak tymi podwyżkami bo pięć lat mniej z nich będziesz korzystać takie pieniądze jak teraz to powinny być pięć lat temu co najmniej teraz tak wszystko podrożało że prawie nie odczuliśmy tych podwyżek
Przestan marudzic. Niepodoba sie to zmien zaklad. Zmien zawod. Pracuj tam gdzie bedzie Ci lepiej. Proste.
Mógłbyś napisać czy poza podstawowym wynagrodzeniem obowiązują jeszcze ewentualne świadczenia dodatkowe?
Oprócz podstawowego wynagrodzenia są dodatkowe świadczenia - Produkcja : Premia dodatek za staż - nabywa się dodatkowe świadczenie za pełen rok przepracowany od 01 stycznia do ostatniego grudnia max 10 lat. Dodatek za funkcję logistyka dodatek za funkcję trenera dodatek za funkcję koordynatora Nagrody uznaniowe za dodatkowe osiągnięcia wykraczające po za zakres obowiązków.
Mam pytanie premia od czego. _ Wyniki miesieczne produkcyjne? _ Dostawy towaru do klienta?. _ Czy jest to stała premia bez wyników? _ Czy zabierana jest przez chorobowe( cała za jeden dzień, procentowo do dni nie obecności, czy jak w innych firmach maxymalbie 5 dni w miesiącu, nie uwzględniając koniec miesiąca, lub opieka na dziecko. Dodatki czy można mieć trenera logistyka, lub trenera koordynatora. Mieszając dodatki opisane i dostanie za nie pieniądze. Pełen staż to oznacza? Dodatek np: 50 zł na rok dodawane przez kolejne lata do pensji. Bo jak rozumiem staż można nabyć co roku, a po 10 latach zwalniają? Rozumiem pracę koordynatora ale nie rozumiem formę dodatek, operator który pełni funkcję prawie jak kierownika na zmianie? Bo trener operator zrozumiałe. I nie do końca wiem co to logistyk jako dodatek. Czy to jest operator który podaje towar pod maszynę? _ Czy jest dodatek za nie chorowanie? _ tzw kwiaty podgruszą dla dziecka lub więcej. _ bony świąteczne? _karty sportowe? _ pakiet medyczny? _ obiady czy śniadanie z firmy podpisaną umowę? _ refundacje za okulary lub dofinansowanie do nauki. _ dopłaty do dojazdów dla miejscowych i poza miastem.? Trochę pytań jest ale w innych firmach są takie benrfity.
Te wszystkie dodatki to zamydlanie oczu pytaj sie ile sie powinno zarabiac za godną uczciwą pracę a nie za ściemnianie
Przeniosłem się na produkcję do konkurencji z 5 letnim stażem na produkcji. Stawka wyjściowa 250 zł brutto więcej niż na średnim usytuowaniu na producji w tym (usunięte przez administratora) Pozdrawiam. Liczcie dalej swoje dodatki...
Widzę że dla ciebie ważne jest kto daje więcej dodatków . Zazwyczaj czym więcej bene-fitów tym zarobki są niskie to taka przynęta . Jak jest to dla ciebie najważniejszy czynnik którego pracodawce wybrać to na rozmowie kwalifikacyjnej się dowiesz więcej szczegółów .
Sam napisałeś jakie są dodatki. Więc ja zapytałem czy czasem nie ma więcej. Nie twierdzę że dodatki to coś wspaniałego. Jak się zna rynek pracy, pracodawców to każdy daje dodatki. Taka Polska polityka kadrowo finansową. Wystarczy wysza pensja zasadnicza i pakiet medyczny. To zaczną się bić aby w takiej firmie być. I bać że wyrzucą. Przestaną chorować itd.
Bym mógł napisać, ale jest tego za dużo, i a szkoda czasu krótko napisze Nie dostajesz premii za chorobę pow 3 dni Brak dodatku za niechorowanie Karty dla dzieci 2 x w roku Karta sportowa opłacana z własnych środków Dofinansowanie 50% obiadów, wybrana firma i tylko konkretne menu. Koordynator, logistyk to są ooaratorzyza dodatkowe zadania dostajesz dodatek. Pakiet medyczny Dofinansowanie dojazdów jak mieszkasz z poza Tczewa. Nie zwalniają po 10 latach ale suma dodatku stażowego się nie zwiększa zostaje na stałym poziomie wypłacana co miesiąc
Jak zwykle niesprawiedliwość w firmie i nieuczciwość jak pracownicy na początku okresu byli wpisywani do grafiku na siłę bez pytania to zdjęto im te godziny tłumacząc że nie można mieć nadgodzin a pracowali oni ciężko i uczciwie bo byli potrzebni do zasuwania za pracowników którzy chorowali albo siedzieli w domu na opiekach na dzieci z powodu koronawirusa .Teraz jest mniej pracy ludzie wrócili do pracy a wyjątki chodzą sobie na dodatkowe dni bez ich zapotrzebowania .Przyjdzie sobie posiedzi ponudzi się i godziny lecą no chyba nie ma wątpliwości że chodząc teraz do pracy 6 dni w ciągłości po 12 godzin taka osoba się przemęcza w pracy jak jest cała obsada a pracy jest mniej .Nie zazdroszczę im wcale tylko dlaczego jak był kryzys i te osoby sobie odpoczywały w domu to osobom wtedy pracującym i ryzykującym zdrowiem zdjęto godziny przez nie wypracowane .Taka sobie polska sprawiedliwość.
Mam pytanie odnośnie zabezpieczenia maseczkami, czy pracownicy z naszej korporacji na zachodzie są tak samo jak i MY zabezpieczani TYLKO dwiema jednorazowymi maseczkami na całą zmiane 12 godzinną.
(usunięte przez administratora) który za grosze kupiła firma trzeba wykorzystać na biedakach z produkcji. Ostatnio tylko jedna maska na 12h.
CO SĄDZICIE O BHP W FIRMIE THALES?
Jeśli wszystkie uszczerbki na zdrowiu nie są traktowane jak wypadki to działania BHP można uznać za doskonałe. Wspaniale zamiatają wszystko pod dywan, szkolenia się przydały.
Czy możesz sprecyzować o jakie uszczerbki na zdrowiu chodzi -w wyniku jakiego zdarzenia złamanie, zwichnięcie, amputacja, skaleczenie, uszkodzenie wzroku?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w THALES DIS POLSKA SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ?
Zobacz opinie na temat firmy THALES DIS POLSKA SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 85.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w THALES DIS POLSKA SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 69, z czego 7 to opinie pozytywne, 26 to opinie negatywne, a 36 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
