Nadgodziny nadal w takiej ilości bo mam też swoje życie prywatne i nie chce go spędzać w robocie i jeszcze za darmo. No chyba że dadzą wolne. Tylko jest je kiedy odebrać jak taki kult pracy?
Miałem okazję aplikować do Randstad Sourceright (to nie jest zwykły Randstad - pamiętajcie o tym) na rolę ukierunkowaną na RPO. Moja aplikacja odbyła się w sezonie wakacyjnym więc klienci się trochę ociągali z informacją zwrotną - wiecie latem się myśli o wczasach... pomimo deklaracji że potrzebują ludzi na wczoraj. Co do rekruterek z Randstad Sourceright i ich pracy napiszę tyle - nie mam absolutnie żadnych zarzutów ponieważ po ich stronie proces był wzorowy. Mało tego nawet jeżeli jeden klient odmówił, to szukali miejsca u kogoś innego - naprawdę doceniam zaangażowanie. Finalnie znalazłem pracę gdzie indziej, ale jeżeli chodzi o proces rekrutacji to nie mam absolutnie żadnych zarzutów.
Witajcie. A co o pracy rekrutrów wiecie? ktoś o Deva się pytał ale faktycznie może do jakiejś pomyłki doszło. W każdym razie od dwóch lat praktycznie nie ma opinii względem pracy, a kiedyś sami rekrutujący się wypowiadali. Skąd ta cisza? Zero zmian w warunkach pracy? to jakie w tym roku mogą wychodzić średnie zarobki?
Po ilu dniach można oczekiwać informacji zwrotnej?
Mam już kilka niezbyt ciekawych doświadczeń jeśli chodzi o firmy pośredniczące, a jak jest z nimi? Od początku do końca można liczyć na bezproblemowy kontakt z ich strony i feedback? Interesuje mnie pozycja Java Developera, którą mają teraz na jednym z portali, tylko nie chciałabym całego procesu przejść a potem nie dostać żadnej odpowiedzi ;p Opowie ktoś jak to tu mniej więcej wygląda? I czy można z nimi negocjować?
Hej, tu raczej nie chodzi o Randstad Sourceright tylko o Randstad, RSR nie odpowiada za kontrakty, wszystkie umowy w tym modelu sa podpisywane z bezpośrednim pracodawcą, nie z Randstad Sourceright jako agencją, wiec to chyba nie o tą spółkę chodzi.
Pracuje w Randstadzie jako Sourcing Recruiter od kilku miesiędzy. Początkowo firma robiła bardzo dobre wrażenie ale z czasem pojawił się niesmak i rozglądanie się za nową pracą z uwagi na poniższe punkty: - Micromanagement - dziennie multum wiadomości od różnych panikujących osób, które albo nie znają procesów albo nie zaglądają do trackerów i skrzynki odbiorczej z wszystkimi update'ami - Brak work-life balance - praca 40 godzin tygodniowo to dla tej firmy fanaberia - Toksyczna kultura pracy - niezdrowa rywalizacja między współpracownikami, promowanie przesadnego zaangażowania w pracę. Niektórzy otwarcie chwalą się, że zaczynają o 3 w nocy albo kończą o północy w sobotę. - Brak zainteresowania pracownikiem, tym czy nie ma za dużo pracy i ogólnym samopoczuciem - kontakt z pracownikiem tylko wtedy kiedy nie dostarcza targetów - Brak wsparcia team leaderów w rozmowach z klientami i account managerami. - Wiele z nich rozkłada ręce i odsyła do sourcerów kiedy klient ma wymagania niezgodne z procesem (np. opóźnianie dostarczania kandydatom informacji zwrotnej po rekrutacji) a jako pracownik najniższego szczebla mam bardzo ograniczone pole manewru. Mimo to naciska się ciągle na "proaktywność w budowaniu relacji biznesowych". - Brak otwartej komunikacji - pracownicy są o wszystkim informowani na ostatnią chwilę o decyzjach które wyraźnie będą wpływały na ich warunki pracy. Od początku u mnie była ustalona praca 8 godzin dziennie z możliwością zaczęcia między 8-10. Któregoś dnia nagle weszła zmiana i teraz moje godziny pracy to 8:30-17:30 z obowiązkową godzinną przerwą. - Normalizowanie brania nadgodzin i braku płatności za nie - Bagatelizowanie wojny w Ukrainie nazywając ją "konfliktem" w firmowym intranecie - Często zmieniający się team leaderzy - nasz zespół stracił 2 team leaderów w ciągu zaledwie kilku tygodni. Teraz nie mamy team leada w ogóle. - Zmuszanie pracowników przez kadrę zarządzającą do udziału w nieobowiązkowych aktywnościach bez względu na to kto ile ma pracy - Mając mnóstwo ważniejszych zadań do wykonania, nasz zespół musiał brać udział w konkursie na stworzenie opisu na welcome pack dla nowych pracowników, konkurując z zespołem rekruterów. Byliśmy motywowani pisemnymi wyrzutami sumienia, że drugi zespół dostarczył więcej fajniejszych propozycji. - Niejasna struktura firmy pełna akronimów w nazwach stanowisk i zespołach, które tworzą dodatkowy chaos w komunikacji z account managerami, którzy często nie mają pojęcia o tej nowomowie. - Nakłanianie do tworzenia baz kandydatów bez konkretnego celu rekrutacyjnego, z uwzględnieniem wrażliwych danych. - Wysyłanie wiadomości przez panią Hiring Director po godzinach i reperkusje kiedy nie są odczytywane. Niejednokrotnie otwarcie rozmawiałam z managementem o powyższych problemach natomiast bez znaczących skutków. Zauważyłam, że firma jest zdecydowanie bardziej skupiona na tworzeniu fałszywej otoczki na LinkedInie by przyciągnąć jeszcze więcej ludzi zamiast utrzymać obecnych pracowników i pomóc im rozkwitnąć. Zarówno rekruterzy jak i sourcerzy robią fantastyczną robotę ale kosztem ciągłej kontroli, nierealistycznych wymagań oraz presji na targety. Przykro mi patrzeć jak z czasem zarówno mój jak i ich potencjał gaśnie przez przeciążenie pracą.
A dla jakiego konta/branzy Pani pracuje, jak Pani przełozony jest pomocny?
Praca w Randstad sourceright oceniam bardzo dobrze, zgrany zespół, dużo nowych projektów, wiadomo, bywa sporo pracy, ale gdy jest jej za dużo po rozmowie z Liderem jest to do zarządzenia.
Teraz szukają operatora wózka widłowego. Widziałem że to praca w czterobrygadówce. W razie co grafik jest narzucony odgórnie czy można sobie ułożyć zmiany pod siebie?
Jak obecnie wygląda praca w Randstad? Od dawna nic nie piszecie, a jestem ciekawy sytuacji pracowniczej w firmie. Napisze ktoś o tym i powie też czy prowadzony jest nabór? Dzięki.
Chciałabym tylko naprostować i podkreślić roznice miedzy Randstad sourceright a Randstad, pierwsze to RPO, drugie agencja. Dwie inne organizacje.
firma nie nadaje się do rekrutowania kandydatów, problemy z komunikacją, nie rozumienie tego co się do nich mówi, kombinowanie, nie robienie tego co potrzeba, brak faktycznej chęci zatrudnienia osób
polecam, dobra zdrowa atmosfera i warunki pracy
Przestaliście mieć potrzebę dzielenia się opinią o pracy w firmie bo jest dobrze? Warto aplikować?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Randstad Sourceright Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Randstad Sourceright Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 6.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Randstad Sourceright Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 3, z czego 2 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!