Nędzne podwyżki bo „i tak zarabiamy za dużo” za 3…2…1. Osoby z biura dostaną swoje tysiące zł podwyżki, bo biedactwa ciężko pracują, a operatorom wystarczy stówkę dorzucić żeby dalej pracowali za (usunięte przez administratora) i byli wdzięczni. Najwyżej dorzucą kubeczek lodów, żeby pokazać jak doceniają ludzi z produkcji. Ta firma to kpina. Już wiadomo że dużo ludzi złoży wypowiedzenie jak zobaczą te „podwyżki”, które nawet nie koniecznie dostaną. Pytanie za 100 pkt do was, osoby z biura. Czy wy odczuwacie inflacje tak jak odczuwają to osoby z produkcji? Wy najwyżej zamiast lecieć do Miami będziecie musieli polecieć na jakąś Dominikanę, i to dla was będzie tragedią. A osoby, które na produkcji zarabiają 10 razy mniej od was muszą rezygnować z jedzenia lepszej jakości, odzieży lepszej jakości, by nakarmić swoją rodzinę i przeżyć jakoś za te pare tysięcy zł, które im płacą. Wstydźcie się.
Patrzac na niektóre kariery to ta nauka poszła raczej w las .Przypadek kolesiostwo czy modna ostatnio polityka parytetów damsko męskich ,chyba bardziej przesadziła niż nauka.Bardziej nasuwa się de ja vu z filmem ,,Kariera Nikodema Dyzmy,,
(usunięte przez administratora)
Spokojnie, bez nerwów, już naprawione :)
Wywala nadal. Muszę co 15-20 minut się logować. Bardzo (usunięte przez administratora) aktualizacja, kolejne utrudnienie pracy technikom :(
Kolejny rok bez podwyżki to już zaczyna się robić chore coraz bardziej się zastanawiam czy nie odejść z tego burdelu.Inflacja idzie w górę a robol nie ma nic.Co nie których to bym powibilala nawet bym się nie zastanawiała .A szczególnie menażera tak ludzi wkurza że szkoda słów.Niech zdechnie jak pies.Poprostu to co się teraz dzieje to brak słów.Tyko słychać oszczędności i nic więcej
Dobra rada na dziś. Sprawdzajcie swoje paski. Sprawdzajcie czy wasza ilość nadgodzin zgadza się z paskiem z wypłatą na koncie. Sprawdzajcie czy nie ma dziwnych odliczeń np. za imprezy w których nie braliście udziału Firma korzysta z firmy zewnętrznej, która liczy nasze pieniądze. Następny durnowaty pomysł aby ułatwić pracę w tej naszej "Efirmie" XD Ps. A jak wam się podobają wyróżnienia w formie punktów? Ja bym poszedł dalej w zbieranie naklejek na zwierzaki albo na patelnię tefal
Kontakt 2 dni po wysłaniu cv, póżniej 45 minutowa rozmowa rekrutacyjna, która odbyła się zdalnie w panelu z dwoma rekruterami, kilka pytań behawioralnych i to tyle. Pytania dziwne biorąc pod uwagę stanowisko na jakie się aplikuje i trudne biorąc pod uwagę moje nikłe doświadczenie, o którym oczywiście wiedzieli. Rekruterzy zdecydowanie oczekują odpowiedzi i powiedzenie, że nie miało się takiej sytuacji ich nie zadowala i dociskają, żeby podawać jakieś przykłady z życia czy ze szkoły. Miałem okazję pracować już wcześniej na produkcji w dużym zakładzie i wtedy wystarczyło zwykłe, jednodniowe szkolenie. No ale tak, to korporacja.
Opowiedz o sytuacji w której podjąłeś ważną decyzję w swoim życiu. Opowiedz mi o sytuacji, w której byłeś w stanie znaleźć nowy, lepszy sposób wykonania ważnego zadania. Podaj mi przykład ryzyka, które podjąłeś, aby osiągnąć coś ważnego. Opowiedz mi o sytuacji, kiedy musiałeś wybrać priorytety w trakcie prowadzenia jakiegoś projektu Jak zachowałbyś się sytuacji w której twoi współpracownicy się obijają i cierpi na tym wydajność waszej pracy. Było też pytanie odnośnie sytuacji w której maszyna się zacięła i oczekiwano, że odpowiesz jaki mógł być powód tej awarii mimo, że nie masz zielonego pojęcia jak maszyna działa.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Konsultant medyczny w sklepie medycznym (Fizjoterapeuta, Technik farmacji)
„Ja jestem kobieta pracująca, żadnej pracy się nie boję” Czy ja będę obsługiwać bama czy inną maszynę montującą, pakującą, zgrzewającą w innej firmie to dla mnie bez różnicy. Niedługo firma rozłoży swoje karty a w nich - ty jesteś w górnych widełkach - ty jesteś w górnej drabince - ty musisz się się rozwijać aby więcej zarobić - ty w C19 nie chodziłeś do pracy (żart) - nie wspierasz firmy w nadgodzinach - musisz wybrać sobie stratę na maszynie - bos był nie zrobiony w miesiącu itd. Tylko pieniądz mnie zatrzyma w tej firmie aby dalej słuchać te głupoty. Nie wiem jak inni, ale ja do fabryki przychodzę pracować dla pieniędzy. Nie przychodzę tu z przyjemności aby popatrzeć na kolorowe slajdy w tv poczytać kolorowe plakaty z propagandą PG czy ukręcić na rowerze koktajl owocowy. Tak wiem - inny budżet Ale te inne budżety są wypracowane z pracy maszyn - pracy rąk i głów ludzi z produkcji.
Dokładnie przychodzimy dla pieniędzy, tylko żeby je zarobić musimy robić wiele nie potrzebnych rzeczy wymyślonych przez siedzących w biurach. Potem odbierają te swoje punkciki z nowej platformy. Rozumię CL czy Cil trzeba zrobić.Nawet się nie spytali czy chcemy zmiany platformy z nagrodami. No niech sobie zamówią alkohol za 160 zł który u nas w Polsce kosztuje 60 zł. No po prostu ręce opadają.
Za nami juz pierwsze podwyzki i rewizje wynagrodzenia. Mowcie co chcecie ale tym razem firma nasza jest ok. Na Tytanie i Sensorze raportuja o 15 % podwyzki--Wszyscy sa zadowoleni.Na twarzach ludzi pojawily sie usmiechy. Ludzie sa zadowoleni.technicy jeden przez drugiego robia porzadnie cila. Jedna z pan mechaniczek mowi- --Od dzis bede szybciej przykrecac sruby,jestem zadowolona. Na Tytanie zadowoleni technicy E3 powolali Towarzystwo Dobrej Roboty. Po pracy spotykaja sie i dyskutuja o nowych usprawnieniach w firmie,oraz oszczednosciach. Tak wlasnie postepuje dobra firma.Takich ma teraz zadowolonych technikow.
Trzeba przyznać że w tym roku nowy sposób przyznawania podwyżek jest jasny i uczciwy. Dla niewtajemniczonych zdradzę zasady tegoroczne, wyszliśmy z założenia żeby każdy miał równe szanse dlatego procent podwyżki jest silnie związany z głębokością na jaką dany pracownik potrafi wcisnąć swój język w Od Byt swojego przełożonego. Oczywiście żeby nie komplikować obliczeń tu też wprowadziliśmy nasze ułatwienia 1 centymetr = 1%.
Jezeli inflacja na rynku konsumenckim wynosi 15 %,i podwyzki wynosza 15 % to prosze mi powiedziec gdzie tu podwyzka? Rozumiem ze to fajnie wyglada na papierze ale potem trrzeba isc do sklepu i tam zycie szybko zweryfikuje ,,podwyzke ,,. Jezeli w czasach inflacji 3% daliby 15 %--to tak, firma bylaby ok. Tymczasem teraz zrobili tak by nie wyjsc na durniow. Jednoczesnie mogli kilka lat temu dac wyzsze podwyzki ale nie chcieli, teraz ich po prostu przycisnelo i tyle. Gillette ma mozliwosci i kase---natomiast nie ma dobrej woli.
Wreszcie ktoś to napisał!!!! 15% to wynosi inflacja więc to nie są podwyżki, tylko wyrównanie wypłat. Co lepsze-nie wszyscy dostali te 15%. Bardzo dużo osób dostało dużo mniej. Więc firma po raz kolejny sobie zakpiła z pracowników. A, no i na koniec- firma jest słabo zapoznana z poziomem inflacji w kraju, ponieważ twierdzi że podwyżka inflacyjna wynosi ok. 6,5%, a wszystko co powyżej tego- jest waszą faktyczna podwyżka od przełożonego :) Cyrk.
Kto jest już po rewizji wynagrodzenia- jesteście zadowoleni? Faktycznie dają średnio ok 12-15% podwyżki?
Co z piknikiem rodzinnym? Co z pieniążkami za pikniki i wyjścia integracyjne w czasach "plandemi" które się nie odbyły? Czy firma przeznaczy to w formie BONUS do wypłat?
Człowieku. Był wypad integracyjny na kręgle (Byłem na nim. Nie wiedziałem z kim mam się integrować, były osoby z którymi znam się na co dzień, nie było żadnych moich przełożonych - i dzięki temu wiem ile dla nich znaczę). Ważne że jest multisport, bo z produkcji niewiele osób z niego korzysta (praca trzy zmianowa) ale korzysta większość NADLUDZI z biur. A wszystko to z naszej wspólnej kasy zwanej funduszem socjalnym.
Ciekawe czy bał w tym roku się odbędzie w końcu, czy po raz kolejny wymyślą sobie covidy
Ten zakład to jedna wielka niezgodność. Pięć milionuw nieobciętych trytytek! Dajcie spokój, kto to słyszał?!
Z tym to już wogole jest taki dramat że strach pomyśleć co będzie jeżeli ktoś się za to nie weźmie
Ten zakład się trzyma na trytytkach. Wystarczy tylko obciąć wystającą końcówkę taśmy montażowej.
(usunięte przez administratora)
Podobno od tego siedzenia w biurze mają tyłki jak pawiany.
Na następny raz proszę patrzeć się w ekran komputera.
Chyba kogoś ładnie na łeb pierdolło żeby pisać skarge ,ale z drogiej strony osoby z biura powinny dłużej pracować tak jak Pani napisała macie rodziny i wgl wiec siedzie w biurze dłużej i pozwól hali wyjść a nie piszesz bzdury kazdy ma rodzine lub pracuje na tyle, ile może i żadne babsko z biura nie powinna pisać skargi bo mozna co najwyzej cie wy śmiać za takie zachowanie . Nie pozdrawiam !
Też jestem zbulwersowany jak można kogoś lekceważyć nazywając go fizolem to jest brak szacunku i dobrego wychowania. Mam nadzieję że to odosobniony przypadek i wstydził bym się na miejscu tej osoby. A może jakieś przeprosiny?
Czytając takie głupoty i chamskie słowa mega się cieszę że już tam nie pracuje, masakra traktujecie ludzi jak zwierzęta a (usunięte przez administratora) wam tylko rosną od tego siedzenia xd
Takie rzeczy
Tak
Ty raszplo sama pracujesz 4 godziny a innym 3 minuty żal,to sama stań na lini
Widze ze HR jak byl wyzej niz (usunięte przez administratora) lata tak jest nadal wy tym ludzia co sa na dole to stopy musicie myc chociaz raz w tygodniu to tylko dzieki im jeszcze macie prace niby fizyczni ale umyslowo 10 lat przed wami sa tam ludzie z ktorymi byscie nie pogadali nie z braku ich wiedzy tylko waszej niewiedzy ktora jest bardzo duza pozdrawiam Adam Wochna taka duza Kulka
Człowieku, tak na wstępie jesteś (usunięte przez administratora) i egoistą. Przyjechałem do Was z dostawą - stoję od godz 9.30 a jest 15.30 i nadal czekam na rozładunek - ja też mam rodzinę i dalszą zaplanowaną trasę ( nie przyjechałem tu na odpoczynek ). Gdy słyszę wypowiedzi takich prostaków i karierowiczów jak Ty to chętnie bym stanął przed Tobą i "wówczas głowa by poleciała..."
Każdy z tych "fizoli" zarabia na tych inteligentów w biurze. Za to w dobie komputerów i systemów operacyjno -obsługowych połowa inteligencji nic nie robi.
Czemu zawsze się trafi jakiś mądry fizyczny pracownik, który twierdzi, że ludzie w biurze nic nie robią "tylko w kąkutery klikajoooo"? To idź poklikaj, zobaczymy co będziesz w stanie zrobić :D
Po pierwsze nie ty płacisz za pracę,,fizoli,,.po drugie to że skończyłaś lub raczej kupiłaś dyplom .gdyż osoba inteligentna napisała by to w sposób nie obrażający innych pracowników. A znając podstawy ekonomi to ci fizole pracujuja i wyrabiają zysk dla całej firmy .Między innymi dla sztucznie stwarzanych stanowisk managerów od spraw zbędnych. Widząc twoje zangazowanie w ,,trzy minuty,, takie stanowisko zajmujesz .wiec następnym razem zanim napiszesz taki komentarz najpierw zastanów się kto pracuje na twoja pensje
Czy wiadomo coś o podwyżkach? Przewidują się? We wszystkich porządnych zakładach pracownicy dostali podwyżke w związku z inflacją a u nas jak zawsze…
Dokładnie xD Lody rozdane i po problemie, operatorzy się zamkną na pare miesięcy i nie będą wspominać o podwyżkach xD
Klika lat temu mój teść pracował w tej firmie i miałem okazję odwiedzić to miejsce. Jeśli dorzucili by mi 500 abym tam przeszedł to grzecznie bym podziękował. Pamiętam jak po rozmowie w biurze właściciela zostałem oprowadzony po zakładzie. w Chwili otwarcia drzwi myślałem, że wchodzę do piekła. Było z 50 stopni, zero powietrza, brud, pył, ogólnie katastrofa. Jak przyszedłem do Gillette i zobaczyłem warunki i ludzi co na nie narzekają to miałem przemyślenia, że właśnie powinni na kilka dni zostać tam oddelegowani. Zmiana perspektywy zawsze pomaga.
Ty chłopku ze wsi Co to za porównanie? Początek gila to 1901r. Początek Bylinskiego to 1991r. Lata na rynku wzmacniają markę. Od 91r na pewno sporo się zmieniło u Bylinskiego. Natomiast w gilu od 2005r. już P&G można powiedzieć że czas się zatrzymał, a teraz nawet bym rzekł że zaczynamy się cofać. Powoli zwijamy żagle z tej słynnej łódeczki. Wszyscy mają w rękach stery ale coraz mniej ludzi ma wiosła. Każdy steruje na swoją stronę. Ps. Bylinski szanuje swój pieniądz i inwestycje w końcu to firma rodzinna. Gil to firma która ma zawsze inny budżet na wydatki. Niby szukają oszczędności a wydają kasę na pierdoły i propagandę.
Co ty wygadujesz człowieku pracowałem w hutchinsonie i tam latem rowniez powyzej 30 stopni na hali. Nikomu nie życzę pracować tam wiec zastanów sie jakie bzudry wygadujesz
Inni pracowali w hucie tam też jest gorąco jeszcze inni w piekarni przy piecu chleb wypiekali tam też jest gorąco. Taki charakter pracy. Ps. Napisz w którym hutchi pracowałeś ?
Sezon na " No niestety jesteś w górnych widełkach" uważam za otwarty.
Heh słyszę to co roku. Muszę się więcej starać, wybrać sobie stratę. Firma idzie w dobrym kierunku, bardzo się stara w końcu klęknie na kolana. Jest duża rotacja ludzi. Nawet wsparcie fachowców z zagranicy nie pomaga. "jakość na najwyższym poziomie"
(usunięte przez administratora)
Dlaczego administrator cenzuruje słowo (usunięte przez administratora) ? w zwykłym stwierdzeniu...
:)
Skoro jest taka silna cenzura w tym temacie to może oznaczać tylko jedno... Że to stwierdzenie idealnie odwzorowywuje to co ma miejsce właśnie w tej firmie...
O S Z U K U J E
Dzień dobry, rekrutuje się na mechanika - jakiego rzędu zarobków mogę się spodziewać po dwóch latach pracy?
Jak będziesz pupilkiem biura to zarobisz dużo. Jak będziesz sumiennie wykonywał swoje obowiązki ale nie będziesz (usunięte przez administratora)to zarobisz dużo mniej niż operator (usunięte przez administratora).
I tak w większości czasu będzie wykonywać pracę operatorska a więc nie ma o to dużego znaczenia.
Pamiętajmy! Nie ma nas, nie ma firmy, nie ma nic. To ludzie tworzą firmę, a nie firma ludzi.
Ceny na stołówce coraz wyższe, czasem absurdalnie wysokie, a jedzenie coraz bardziej obrzydliwe. Ehh.
Dlatego coraz mniej ludzi tam chodzi. Jedzenie tam jak loteria- albo się zatrujesz albo nie. Plus niemiła obsługa.
Prawda jest taka, że faktycznie obsługa Sodexo, która jest obecnie jest strasznie nieprzyjemna. Panie wiecznie niezadowolone,nadąsane jakby pracowały za karę.A jedzenie no cóż albo kasza,albo ryż i tak na zmianę, aha i surowy kalafior, którego nie da się jeść .....I strasznie narwany i nerwowy kucharz????
Ostatnio pojawiło się obwieszczenie że firma ma zamiar poszukiwać "ekspertów" oraz ma skupić się na tym jak zatrzymać tych, którzy regularnie opuszczają progi tej fabryki. Jak zwykle to bywa w P&G wielkie słowa a działania zerowe. Cały region możecie sobie powyklejać swoimi plakatami i tak nic to nie da. Nikt z wiedzą nie będzie pracował w systemie za wynagrodzenie, które proponuję ta firma i dodatkowo brał udziału w tych komicznych kwalifikacjach. Zostaliście w tyle za innymi wiodącymi pracodawcami. Zarządzający polityką rekrutacji już dawno osiągnęli lewel PRO nieudolności...
Już sporo naprawdę wykwalifikowanych mechaników, elektroników i operatorów odeszło, a firma nawet nie sprobowała ich zatrzymać. A jeszcze więcej złoży wypowiedzenie w październiku, kiedy zobaczą kolejne żenujące „podwyżki”. Ta firma upada na naszych oczach, i to nie może nie cieszyć. Zasłużyli sobie na to. Tęsknię za tym Gillettem sprzed 10-15 lat, kiedy było naprawdę fajnie. Była miła atmosfera w pracy, a teraz jest wręcz toksyczna. Jak słyszę rozmowę dwóch ładnych młodych dziewczyn i z ust jednej z nich pada „Wolałabym żeby coś mi się stało i nie musiałabym tu przychodzić już nigdy więcej”, a druga zgadza się z tym, to ciarki mnie przechodzą, jak ta firma niszczy psychikę młodych ludzi, przed którymi jeszcze całe życie! Zastanawia mnie czemu dział HR nie reaguje w żaden sposób na toksyczne zachowanie biura wobec pracowników.
Ja z identycznym nastawieniem przychodzę do pracy ;D Myśli samobójcze to już norma w tym zakładzie. Nic dziwnego że tyle samobójstw było na hali. Ta firma niszczy psychikę pracownikom…
Hmmm czyli dobrze, że tam nie trafiłem. Tyle? Tzn. że były jakieś poza tym zeszłorocznym w święta?
Te w zeszłoroczne święta to jeszcze pikuś. Było tego trochę. Jak na jeden zakład to sporo pracowników się zabiło bo nie wytrzymała psychika, poza problemami w domu im w zakładzie codziennie niszczyli psychę i w końcu nie wytrzymywali. Nie wszystkie samobójstwa wydarzyły na hali aczkolwiek na wszystkie miał wpływ ten zakład. Też obecnie sporo słyszę takich tekstów w stylu „No mógł by mnie samochód potrącić w drodze do pracy to nie przychodziłbym już tu nigdy” albo „Jak jechałam to myślałam o tym by przywalić w słup z całej siły, tak mi się nie chciało tu przyjeżdżać”. Coś czuję że kolejna fala samobójstw jeszcze przed nami…
Powoli czas nadchodzi na kredyciarzy. Firma nie dba o pracownika. Firma nie słyszała o inflacji.
Firma uważa że zarabiamy dużo. Może w biurze i w dziale HR oni i zarabiają dużo, ale zwykły pracownik produkcji musi zamieszkać w pracy robiąc nadgodziny, przestać się widywać ze swoją rodziną, którą i tak rzadko widuje przez ten idiotyczny grafik pracy, żeby chociażby jakoś spłacić rachunki i przetrwać. Ta firma upadła już bardzo nisko, ciekawe czy zdają sobie sprawę z tego ile osób w październiku złoży wypowiedzenie :)
Powoli biuro niech zacznie sobie robić szkolenia krzyżowe na mechaników i elektroników. Operatorów już zastępują na niektórych działach. Fajnie, brawo Bo za pomocą klawiatury i monitora maszynek nie da się wyprodukować. Zaczynają trochę rozumieć na czym Gillette zarabia. Na produkcji maszynek ! Teraz jak operator startuje maszynę to się zastanawia czy może??? Czy ma już PO czy dobrze wycofał towar czy zrobił CL, BOS, itd. Biuro zostanie z ręką w nocniku z tymi swoimi "ekspertami", "talentami" i diamentami nie oszlifowanymi w postaci nowych super talentów jakie firma zatrudnia. np. Na pewnym dziale był jeden mechanik od maszyny nazwijmy go Ekspert I było źle bo Ekspert nic nie robi, jak maszyna idzie to siedzi A co ma kotlety lepić na Sodexo ? czy papier w kiblu uzupełnić? No to Ekspert się zwolnił :) Teraz obecnie na jego miejsce jest trzech "mechaników" i sobie nie radzą. Dlaczego sobie nie radzą? Przecież każda maszyna jest taka sama :) rama, śrubki, łożyska, Kombajn, traktor też ma śrubki :) "Romek żuć te widły idziemy do Gileta" Jak tak dalej pójdzie zarządzanie w firmie Nadejdzie czas aby się spakować i nie pomogą już żadne e-narzędzia, 6W2H Tylko taczka :)
Już na tyle brakuje im kadr, że do biura jednego z działów zatrudnili gościa po odwyku, który nęka operatorów i mechaników do takiego stopnia, że ludzie już na sam widok tego kretyna zaczynają się stresować. Ale najważniejsze że kierownik jest zadowolony, bo ten ciągle lata po hali ze swoimi „wspaniałymi” pomysłami. I wywalone że nawet podopieczni tego gościa się o nim odzywają jak o wazeliniarzu i osobie która niszczy psychikę ludziom.
Ale po co owijać w bawełnę, przecież wiadomo że to sensorek i pan B.B., któremu ładnie odbiło po dostaniu się do biura i jego zachowanie jak najbardziej podpada pod (usunięte przez administratora). Właśnie przez tego pana swego czasu złożyłem wypowiedzenie i ani chwili nie żałowałem że więcej nie będę musiał oglądać jego mało inteligentnej twarzy. Bardzo szkoda tych kto nadal z nim pracuje, polecam zgłosić to do hr, bo jego kierownik nic z tym nie zrobi i będzie nadal popierał jego okropne zachowanie. Odwyk-nie odwyk, ale jak wiemy byłych***** nie ma :-) Psychikę ma ładnie zniszczoną i dlatego właśnie obrywają operatorzy. A szkoda, kiedyś był całkiem w porządku. Ale dostał trochę władzy i od razu go poniosło. Nic dziwnego że „podwładni” uciekają z tych stanowisk którymi on zarządza, podziwiam tych kto jeszcze tam został (a zostały….?). Zawsze mnie zastanawiało jakim cudem do biura na kierownicze stanowisko dali osobę która dosłownie pare lat temu waliła głową w maszyny i darła ryja na całą halę mając jakieś kolejne obostrzenie na tle…. sami wiecie czego… Polecam uciekać conajmniej z tego działu, a jeszcze lepiej z zakładu. Pozdrawiam.
Co do odwyku to akurat szacun dla niego że się ogarnął, ale z całą resztą się zgadzam, ziomek ma coś nie tak z głową, ale to zauważyłem dopiero po tym jak on został tym trenerem czy kim tam on jest… Kiedy był na stanowisku lidera to był naprawdę spoko gość, więc tu bez dwóch zdań to stanowisko popsuło mu psychę i teraz wyżywa się na ludziach. Naprawdę przykro patrzeć. Mam nadzieję że on się ogarnie kiedyś. Albo wreszcie góra się weźmie za niego i sprowadzi na ziemie.
+100000 zepsuło go to stanowisko i nic więcej. (usunięte przez administratora)+władza to najgorsze połączenie. Według mnie to trzeba jakieś testy psychologiczne wprowadzić dla kandydatów na biurowe stanowiska, bo ten pan to w całe nie jedyny taki przypadek w tej firmie….
Wystarczy spojrzeć na jednorazówki, tam (usunięte przez administratora) operatorów na porządku dziennym ;D
Widzę, że historia zatacza koło i znów bawisz się w zabawy na poziomie szkoły podstawowej. Dorośnij chłopaku! Jeśli coś do kogoś masz to pokaż że masz jaja i mu to powiedz prosto w twarz, a nie siejesz komuś ferment pisząc sam ze sobą... Pamiętaj, w internecie nic nie ginie. P.S. Pozdrów lucyfera O_O
Ale super że nasi kierownicy siedzą w klimatyzowanym biurze i cieszą się życiem a technicy tracą przytomność przy maszynach przez duchotę na hali :-)Od razu widać wspaniałe traktowanie ludzi w tym zakładzie. I nie piszcie mi nic o wiatrakach przy maszynach bo to jakaś kpina, wieje tylko ciepłym powietrzem. Porażka. Pozdrawiam wszystkich poza biurem.
Bo dbają tylko o maszyny, ludzi to mają gdzieś. Też byłem świadkiem jak wczoraj u mnie na linii dziewczynie zrobiło się niedobrze przez duchotę, ale co to kogo z biura obchodzi…Szkoda że nie się nie zgłaszają po tym masowo do Medicovera..
Może zrobiło jej się niedobrze po posiłku na naszej kantynie. Ostatnio miałem rewolucje po śledziku piątkowym 4x w kiblu byłem. Po trzecim wyjściu już mnie d..a bolała Plus taki zapłacili za ten stracony czas :)
Omijajcie ten zakład szerokim łukiem! Nie polecam pracy tutaj, nic dziwnego że teraz masowo się zwalniają pracownicy stąd. Zarobki niedługo będą na poziomie najniższej krajowej ale biuro uważa że tyle technikom wystarczy na życie. Pracujcie za (usunięte przez administratora), wykonujcie tysiąc bezsensownych i (usunięte przez administratora) poleceń, róbcie wszystko czego się nie chce robić kierownikom, bo oni tylko potrafią siedzieć i (usunięte przez administratora) w krzesełka. NIE POLECAM! Cieszę się że do ludzi masowo zaczęło docierać co to za firma i jak ich tam traktują. Oby jak najwięcej się zwolniło i znalazło normalną pracę gdzie będą dobrze traktowani. Pozdrawiam.
Zdecydowanie tak. Dużo. Bardzo dużo. Dużo osób już odeszło, a jeszcze więcej jest teraz w trakcie poszukiwania nowej pracy. Rozmowy na stołówkach i palarni najczęściej są tylko o tym, czy znalazł ktoś jakąś firmę gdzie da się uciec z tego (usunięte przez administratora).
zmienilem prace jakis czas temu---potwierdzam ze gillette niesamowicie drenuje psychike. dopiero teraz wiem jak bardzo, w nowej pracy nawet po 6 dniach nie wracam tak styrany jak w gillette po 4. przemyslcie to--za rogiem jest fajniejsza praca....
Pytania za 100 pkt ;) każde. Na hali produkcyjnej nie wolno używać telefonu, ale czy wolno go mieć przy sobie, czy są wyznaczone miejsca gdzie można telefony używać? Czy jest palarnia (w sumie z opisów wynika, że jest), na jakich zasadach można z niej korzystać? Np wyznaczone godziny dla działu, tylko w czasie przerwy itd?
Telefonu używać nie wolno ale wszyscy jadą równo fejsa. Palarnia jest i jarają do bólu wszyscy, którzy mają chwilkę czasu i są traktowani jak święte krowy. Wiadomo nałóg ponad obowiązki...
No i super. Skoro do bólu jak tylko mają chwilkę, znaczy że nie święte krowy, tylko świetnie zorganizowani pracownicy ;). Ważne żeby mieć telefon przy sobie, fanką fejsa nie jestem :-P.
Ciekawe czym się różni jeśli chodzi o bezpieczeństwo użytkowanie prywatnego telefonu od używania telefonu służbowego ? Cóż za wspaniałe aplikacje mają zainstalowane służbowe np. iPady które powodują że te urządzenia są tak bezpieczne i nie stwarzające żadnych zagrożeń w przeciwieństwie do telefonów prywatnych ? Czemu nikt z działu BHP nie ma uwag w stosunku do pracowników biurowych którzy chodzą sobie w obszarach produkcyjnych z otwartymi laptopami trzymając je w jednym ręku lub używają ich w charakterze tacy na stołówce ? Tworcy takich zakazów to zwykli hipokryci, którzy już chyba zupełnie nie mają czym się zajmować i szukają jakiś bzdur żeby czuć się potrzebnym. Takie są czasy że społeczeństwo jest zcyfryzowane i ludzie na każdym kroku korzystają z otaczającej i wszechobecnej technologii. Może następnym pomysłem będzie zakaz używania samochodów prywatnych w celu dojazdów do pracy.... No bo przecież ludzie używający samochodów powodują wypadki?
Zakładam, że służbowy telefon, lub służbowy laptop ma być przydatny do wykonywania obowiązków pracowniczych. Widzisz sens w bieganiu z każdą notatką do biura, bo na halę produkcyjną wejść nie można? Jest różnica między korzystaniem z telefonu służbowego, telefonu prywatnego w ważnych sprawach i w siedzeniu na fejsie. Ludzie sami są sobie winni, ale to temat rzeka jak wszystko inne. Dla mnie ważne, że jest palarnia i telefon mogę mieć przy sobie, a to że ktoś używa laptopa jako tacy na stołówce, to już nie moja sprawa. Zapewniam z prywatnym laptopem do pracy nie przyjdę. ;)
Czytaj ze zrozumieniem. Pytałem czym się różni jeśli chodzi o bezpieczeństwo podczas użytkowania a nie do czego może być wykorzystywany. Notatki też można robić w papierowym notesie :) Jeśli ktoś nadużywa telefonu prywatnego i ewidentnie przez to zaniedbuje swoje obowiązki służbowe w czasie pracy jestem za tym żeby zwrócić takiej osobie uwagę, jeśli sytuacja notorycznie się powtarza wyciągnąłbym konsekwencje wobec takiej osoby, ale tylko wtedy gdy faktycznie zaniedbuje swoje zadania. Ludzie nie są robotami i też potrzebują "odskoczni" zwłaszcza wykonując monotonną pracę dzień w dzień...
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Gillette Poland S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Gillette Poland S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 266.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Gillette Poland S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 208, z czego 42 to opinie pozytywne, 78 to opinie negatywne, a 88 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Gillette Poland S.A.?
Kandydaci do pracy w Gillette Poland S.A. napisali 8 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
