(usunięte przez administratora)
To może zamiast użalać się tu na tym portalu to w końcu weź się za Swoje życie i zmień pracę. Wszystko co się dzieje w Twoim życiu to jest wina Gillette? "Jesteś kowalem Swojego losu".
Po pierwsze oszczędzaj światło! Po drugie włóż sobie głowę do komory lasera Bama i tam poszukaj światełek podczas pracy maszyny.
Ja natomiast chcialem kupic sobie karnet na mecze ulubionej druzyny pilkarskiej z Lodzi. Uzbieralem kase i rzucilem okiem na moj grafik czterobrygadowy. Niestety ---Nie moglem zrealizowac swego marzenia. Mecze ciagle kolidowaly z praca. Jestem zdegustowany i poirytowany--Gillette nie zapewnia mojego komfortu po pracy. Nie moge chodzic regularnie na mecze. JEstem zly . Najwazniejsze jednak ze moj Liniowy ma karnet i moze chodzic na wszystkie mecze .Bedzie mi opowiadal wrazenia.....
Moja dziewczyna zrobiła grafik na se... na cały rok,jak do tej pory udało mi się wstrzelić tylko 2 razy, a ona mówi, że się go kurczo trzyma i nie zamierza zmieniać przyzwyczajeń. Gillette w ogóle nie dba o moje zdrowie psychiczne ;)
Trzeba było się uczyć ????????????
Znacie jakieś fajne kawały o liderach ? :)
Lider do operatora: - Dlaczego nie zrobiłeś tak jak Ci mówiłem ? - Bo Cię lubię. - A co to ma do rzeczy ? - Jak lidera się nie lubi, to wykonuje się jego polecenia. A jak lidera się lubi, to się robi tak żeby było dobrze.
Jedno życie a spraw tyle Ugryźć sam nie jesteś w stanie Któż zastąpi cię na chwilę Solidarnie da ci zmianę Zmniejszy trosk twych utarg dzienny Lekko łatwo I przyjemnie Zaufania godny zmiennik I na odwrót I wzajemnie
Uwaga Uwaga!!! Jakieś 2 tygodnie temu został wprowadzony nowy zakaz który brzmi - "Zakaz rozluźniania się" (ha ha ha). Lider (L3) stwierdził że team jest zbyt rozluźniony i nie ma na to jego zgody. Żałosne Zapewne oczekuje że terz pod tablicą będziemy stać na baczność i salutować na jego cześć. Ten sam lider po raz kolejny pokazał brak szacunku do swojego teamu "pozbywając się pracownika" (przeniesienie na inna zmianę) i nie poinformowanie o tym zespołu. Także TL ma teraz pasmo sukcesów: pozbył się wrzoda, ma wkurwiony team i drętwą atmosferę. Prawdziwi "Nowy Polski Ład" w wersji Gillette. Żadnej informacji, pożegnania czy choćby podziękowania za wieloletnią prace. Całe to szefostwo sensora nie ma żadnego poszanowania wśród pracowników - jedno wielkie pośmiewisko. Są mieszani z błotem. Choć trzeba przyznać że Andrew troszczy się o jednego pracownika. Regularnie wychodzi z nim na spacery i dopieszcza go różnymi pochwałami. Grzeczny i posłuszny B.B
Bardzo dobrze napisane! W punkt! Niedługo będzie ankieta oceny przełożonych i zadbajmy o to by na górze zobaczyli prawdziwą sytuacje na L3 a nie to co im próbuje wmówić Andrzej. Sytuacja z przeniesieniem J. pokazała prawdziwe oblicze A.O. i Andrzeja gdyby jeszcze ktoś miał wątpliwości na temat złego traktowania pracowników na linii przez biuro i lidera. Niestety plan pozbycia się „niewygodnego” pracownika nieco się nie powiódł ponieważ wywołał spore oburzenie zespołu i obrócenie się przeciwko rządom Andrzeja i A.O. Nic tylko pogratulować takich decyzji oby tak dalej. Mogą dalej straszyć konsekwencjami za bunt i posiadanie własnego zdania na jakikolwiek temat. A powiem więcej Andrzej dokonał tego co się nie udało żadnemu poprzedniemu kierownikowi- takiej ilości osób na linii które już złożyli wypowiedzenie lub planują to zrobić w najbliższym czasie nie było nigdy. Brawa dla Andrzeja! Tak trzymać! Doprowadza do nerwowego załamania pracowników. Ostatnio dziewczyna z linii siedziała cała we łzach i drukowała wypowiedzenie, a najspokojniejszy pracownik którego nigdy nie udało się wyprowadzić z równowagi miał rozmowę o „pyskowanie” do biura. Jeżeli to był wasz plan to udało się go osiągnąć w 200%. Macie wkurwione zespoły, macie ogrom pracowników poszukujących w trybie pilnym innej pracy i macie totalny brak szacunku do siebie ze strony pracowników. Tak trzymać, sensorek!
A na godzinki kto się zapisuje? SENSOR A w święta kto pracuje SENSOR A nie przepraszam to 100ki i 200ki to można jest wybaczone. Sprzedawczyki i łamistrajki ! Tak się szanujecie to macie jak macie Więc nie płakać tylko (usunięte przez administratora)! Wiecie kto psuje pracę? Spójrzcie w lustro
A jaki masz problem z tym że ludzie zapisują się na nadgodziny? Każdy chce zarobić, nikt nie zarabia milionów. Jestem z Titana, też ciągle mamy nadgodziny i zostaje nas więcej niż na Sensorze. Jak już nie masz do czego sie doczepić to lepiej sobie odpuść. A o tym co się dzieje na Sensorze teraz jest głośno. Dobrze że walczycie o swoje, życzę Wam powodzenia i dogadania się z biurem.
Z normalnymi nadgodzinami nie mam problemu. Mam problem że ludzie narzekają na system 4brygadowy a przychodzą w dni wolne z grafiku od pracy na godziny. A akwarium się cieszy: Dostaje gratulacje i premię za wyniki. Chociaż siedzieli w tym czasie w domu. Co do titana Już jeden był taki na titanie. Taki wybitny i nadgorliwy. *nadgorliwy korporacyjne -analizy, kaizeny, nadgodziny itd. No i go spóscili bo chciał zastąpić mechanika Ps. Jak chcesz zarobić to zmień pracę.
Andrzej był Linem u nas na bamach zanim go przenieśli do was. I z tego co widzę nic się nie zmieniło, nadal jest do bani :D Totalnie nie decyzyjna osoba, wszystko się kończy na tym że coś wam obieca a później o tym zapomina i olewa temat. Współczuję wam z całego serca, gorszego kierownika raczej nie znajdziecie w tym zakładzie. Widać że brakuje wam Topolskiego, nie przypominam sobie takich ostrych sytuacji gdy on był na sensorze i sam miło go wspominam choć nie był moim linem. Nam się poszczęściło bo się pozbyliśmy problemu, Magda rządzi zupełnie inaczej i jest w końcu porządek. Za ile się kończy czas Andrzejowi na waszej linii? Rok? Przemęczcie się jeszcze trochę, czas szybko zleci i dostaniecie kogoś innego, na pewno nie gorszego bo się nie da :D Pozdrawiam.
Zgadza się. Za Topolskiego nie było takich kwasów i (usunięte przez administratora) Trzeba wytrzymać jeszcze trochę i oby następcą była właściwa osoba.
A kim dla Ciebie jest właściwa osoba? Zwłaszcza w porównaniu do tej, co jest teraz? Ciekawa jestem, czy mamy chociaż trochę podobne wymogi. Chciałabym ocenić, czy sytuacja jest na tyle poważna, żeby nie wiem, rezygnować z oferty do firmy?
SB2137 uważasz że Magda jest lepsza niż Andżej? Wyszła z pod jego skrzydeł, jest taka sama jak on. Nie potrafi rozmawiać na poważne tematy,jeśli jest problem na zm.to wszystko tuszuje tak jak liderka.
Ta firma to tragedia w 5 FAZACH. Dobór ludzi zarządzających i podejmujących decyzję to jakaś parodia. Może w sumie o to chodzi by Ci "NOWO AWANSOWANI" nie byli za mądrzy, żeby nie stali się przypadkiem zbytnią konkurencją dla tych którzy tych wyborów dokonują. (usunięte przez administratora)
Uważam że jest lepsza. „Z dwojga złego….” :-) Nie jest super kierowniczką, ale jest o wiele bardziej decyzyjna od Andrzeja, i mniej się jąka przed podjęciem ważnych decyzji. Andrzej to… że tak to powiem brzydko.. ciepła klucha. Jest po prostu nijaki. Teraz przynajmniej znalazł sobie popychadło w postaci BB ale z komentarzy wynika że to i tak nie pomaga.
W końcu po 15 latach wywalili z roboty(usunięte przez administratora)z projektu która nie dawała ludziom normalnie pracować. Szkoda że tak późno oszczędziło by to wiele nerwów i wiele osób. Może po tym co się stało firma przejrzy na oczy i nie będzie zatrudniać na stanowisko lidera takich ludzi. Ona nie była zdolna żeby z ludźmi pracować a co dopiero nimi zarządzać.
czy mowa tu o naszej wspanialej K.(usunięte przez administratora) ktora tyle wspanialego wniosla ile ona osob podpierdzielila 100 % gumowe ucho najwieksze lats swietnosci miala na zmianie naszego ukochanego gornika z katowic on dzieki jej info wiedzial wszystko zreszta juz sie tam tych w porzadku ludzi malo zostalo max 30 osob reszta to gumimgumi i podbiurkowcy pozdrawiam Adam Wochna taka duza kulka
Nie ma się co dziwić skoro od lat na liderów biorą ludzi jak leci, kto żywy i gada jeszcze po polsku. Dlatego tak wielu jest liderów pozbawionych cech jakie lider posiadać powinien. Rekrutacja wewnętrzna i zewnętrzna świadczy że tam na górze też królują osobnicy przypadkowi. Dlatego spadek jakości pracy jest tak dramatyczny przez te lata.
Czy ktoś mądry z kolegów /koleżanek może mi uświadomić czemu nasz Oświęcony nowy dyrektor nie reaguje?
Kontakt 2 dni po wysłaniu cv, póżniej 45 minutowa rozmowa rekrutacyjna, która odbyła się zdalnie w panelu z dwoma rekruterami, kilka pytań behawioralnych i to tyle. Pytania dziwne biorąc pod uwagę stanowisko na jakie się aplikuje i trudne biorąc pod uwagę moje nikłe doświadczenie, o którym oczywiście wiedzieli. Rekruterzy zdecydowanie oczekują odpowiedzi i powiedzenie, że nie miało się takiej sytuacji ich nie zadowala i dociskają, żeby podawać jakieś przykłady z życia czy ze szkoły. Miałem okazję pracować już wcześniej na produkcji w dużym zakładzie i wtedy wystarczyło zwykłe, jednodniowe szkolenie. No ale tak, to korporacja.
Opowiedz o sytuacji w której podjąłeś ważną decyzję w swoim życiu. Opowiedz mi o sytuacji, w której byłeś w stanie znaleźć nowy, lepszy sposób wykonania ważnego zadania. Podaj mi przykład ryzyka, które podjąłeś, aby osiągnąć coś ważnego. Opowiedz mi o sytuacji, kiedy musiałeś wybrać priorytety w trakcie prowadzenia jakiegoś projektu Jak zachowałbyś się sytuacji w której twoi współpracownicy się obijają i cierpi na tym wydajność waszej pracy. Było też pytanie odnośnie sytuacji w której maszyna się zacięła i oczekiwano, że odpowiesz jaki mógł być powód tej awarii mimo, że nie masz zielonego pojęcia jak maszyna działa.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Konsultant medyczny w sklepie medycznym (Fizjoterapeuta, Technik farmacji)
Bardzo ciekawe czy pan Martinez Alejandro wie jak go (usunięte przez administratora) jego pracownicy Biro dział HR, dział jakości....? Co się tam naprawdę dzieje)
Bardzo ciekawe czy pan Martinez Alejandro wie jak go (usunięte przez administratora) jego pracownicy Biro, dział HR, dział jakości...? Co się tam naprawdę dzieje) Dlaczego blokować prawdę? Więc wyślemy informacje osobistym emailem do dyrektora )
Rozmowa rekrutacyjna w tej firmie to jakiś ponury żart. Kandydujesz na stanowisko pracownika produkcji gdzie zapewne poradziłby sobie szympans, ale koniecznie musisz odpowiedzieć na jakieś bzdurne pytania behawioralne jakbyś aplikował na stanowisko kierownika. Nigdy więcej korporacji.
A dowiedziałeś się chociaż po kilku godzinnym przesłuchaniu ile będziesz zarabiał?
Zgadzam się . Potrzebowali jednej osoby na dział jakości, a przeprowadzili rozmowa z ponad 60 osobami. Co to za (usunięte przez administratora)? Uczą się na takich jak my, prowadzą rozmowy dla statystek, a następnie otrzymują nagrody za rozmowę online .
(usunięte przez administratora)
sorry, ale żałosne są te historyjki :(
Pewnie dla tego że jedna osoba jest pracownikiem biurowym, która pracuje od poniedziałku do piątku na jedną zmianę może nawet w niektóre dni pracującą zdalnie z domu. A druga strona to pracownik produkcji, który bywa że czesto spędza weekendy w pracy pracując co chwila na inną zmianę (rano, popołudnie lub noc) często też po 12 godzin. Teraz już wiesz dlaczego są tak diametralnie różne opinie?
Tak, dzięki już wiem. To nie łatwiej by było jakby każdy kto opinię wyraża doprecyzowywał o jaki dział mu chodzi?
Na etapie rekrutacji wszystko jest wyjaśnione jeśli nie odpowiada system pracy to nie przyjmujesz oferty - proste. W biurze wcale nie jest tak kolorowo jak się produkcji wydaje… szeroki wachlarz obowiązków powodujący nadgodziny, które menadżerom według umowy przecież sie nie należą -muszą być dostępni cały czas. Pracujemy 8,5h dziennie bo mamy dodatkową obowiązkową przerwę której i tak nie ma czasu wykorzystać a być w pracy trzeba. No cóż w skali miesiąca na osobę daje to firmie ok 11h extra . Wychodzimy i tak dużo później zabierając laptopy do domu i nawet po pracy myślimy o pracy. Tracimy cenny czas kosztem rodziny - jakie pieniądze są tego warte ? a na końcu wszyscy skończymy u (usunięte przez administratora),…. jak dobrze ze w medicover mamy do niego dostęp…
Wszystko się zgadza oprócz tego, że na etapie rekrutacji wszystko jest wyjaśnione. Wielkie (usunięte przez administratora) jest wyjaśnione, tylko się wypytujecie a jak was się zapytać to obraza.
Tyle że po pierwsze na pasku sporo więcej , niektórzy o jedną cyfrę więcej ,po drugie weekendy dla rodziny wtedy dzieci są w domu a nie w szkole czy przedszkolu tak samo druga połówka ,po trzecie nie jesteście sponiewierani fizycznie,a że praca do domu to może poprostu trzeba było nauczyć się obsługi maszyny może też jakiś drobnych napraw a nie wprowadzać zmiany nie mając pojęcia czasem o niczym .Dziękuje nie mam więcej pytań.
Może po prostu zmienisz pracę lub na pracę w biurze? To jak płaczenie, że jak to ja musze pracowac na budowie w pracy fizycznej, gdy informatycy pracują w biurze na komputerze. Zmień zawód.
wyższa, twardsza Ta jak się żegnała z kierownikiem to płakała ;)
Nie umiem kłamać nie nadaje się do pracy w akwarium ,mam też w przeciwieństwię do Was odrobinę samokrytycyzmu i dostrzegam swoje ułomności .Wy niestety w większości przypadków zdajecie się nie dostrzegać swoich niekompetencji.
Firma którą "nie stać" nawet na narzędzia oraz wózki narzędziowe dla mechaników. Doprosić o narzędzia się nie można a jak już przyjdą to już się zapomni że się zamawiało takie narzędzia. Do tego sensorowy "piesek" Andrzeja - Błażej B. Regularnie przegląda wszystkie wózki i zabiera to co uzna za "słuszne" przez co utrudnia nam pracę. Wdraża swoje beznadziejne wizję bez jakiekolwiek konsultacji z mechanikami (bo w końcu to oni korzystają z narzędzi, z wózków itp). Zakała Sensora. Oby jak najszybciej znikł z tego działu bo już nawet biuro ma go serdecznie dość.
Ta fabryka to wylęgarnia korposzczórów, którzy dorabiają się kariery na garbach ludzi z produkcji. Tak samo z tymi wszystkimi e-systemami z którymi non stop są jakieś problemy i cały czas coś nie działa. Zamiast ułatwiać pracę są kulą u nogi. Bzdurne BOS-y i jeszcze durniejsze OFS-y na każdym dziale są osoby wyznaczone jako "liderzy bezpieczeństwa" dlaczego oni nie wyszukują zagrożeń tylko przekierowują "robotę" na operatorów? Zamiast tego ci liderzy uskuteczniają karierę aktorską w durnych klipach video... wynagrodzenie też biorą jak gwiazdy filmowe? Operator powinien czuwać nad obsługą maszyny i nad tym co produkuje. W tej fabryce operator jest traktowany jak połączenie robota z (usunięte przez administratora) Nie polecam pracy w tym miejscu.
BB jest największą porażką tego działu. Do niego nikt nie ma szacunku. Głupie pomysły, konsekwencje których odczuwają operatorzy i mechanicy. Co lepsze- BB nigdy nie był wzorcowym operatorem. Ciągle spanie przy maszynie, miliony zatrzymań z jego winy, przychodził do pracy pod wpływem…a teraz robi z siebie pajaca żeby tylko przypodobać się Andrzejowi i maksymalnie utrudnić prace wszystkim. Szybko się zapomina własne grzechy…:-) Opowieści biurowych o jego zachowaniu na spotkaniach też są bardzo ciekawe. Tak, biuro ma go dość. Wszyscy mają go dość. Nawet dyrektorka ostatnio zwróciła uwagę na to że facet nie potrafi się zachować. Totalny brak kultury osobistej.Mam nadzieje że szybko wyleci z tego działu!
Racja. Moim zdaniem Powinni przesunąć Go na stanowisko, której pasuje do Jego kompetencji. Tylko nie wiem czy by takie znaleźli. Jego obecne stanowisko to "zasługa" Topolskiego. MARKU pozbyłeś się osoby, która była odpowiednia na to stanowisko odsyłając Ją na projekt.
Osoba która idealnie by pasowała na te stanowisko- Agnieszka S., która została kierownikiem linii na projekcie. Super babka, mądra, świetnie zarządzała ludźmi. Super się z nią pracowało. Tak, dostała lepsze stanowisko, ale ja wciąż ubolewam że zabrali ją z Sensora. Co do awansu Błazeja- najgorsza decyzja Marka T. Cierpi teraz cała linia.
Agnieszka S.-fajna babka???Chyba żartujesz..Największa karierowiczka jaką znam.Zostala kierownikiem ,tak ,bo po trupach do celu .A ploty to jej największa zaleta.
BB jest najgorszym (usunięte przez administratora) na tym dziale. Operatorzy i mechanicy mają go dość, już nie mam sił na niego patrzeć. Biega za A. jak ten pies, ani chwili nie może bez niego. Gdzie jest A., tam jest i BB. Nie zdziwię się jak A. w końcu zdradzi żonę z BB, bo aż do przesady się nim jara. A (niezbyt)szanowny BB chodzi po hali jakby mu patyk w d… wsadzili, rzuca kolejne (niezbyt)genialne pomysły, a operatorzy i mechanicy muszą się z tym po prostu pogodzić, bo nie mają wyboru, A. w ogóle nie bierze pod uwagę opinie operatorów i mechaników, liczy się tylko BB. Ja tego wszystkiego po dniu dzisiejszym mam serdecznie dosyć i nie będę tego więcej znosił!!! Wy tam na górze, hr-owcy, ocknijcie się i się zastanówcie kogo wy dajecie na takie biurowe stanowiska!!!!!
Dobra rada na dziś Musisz wykonywać swoje obowiązki… jeszcze dokładniej. Każdą czynność wykonujesz z ogromną dokładnością, pietyzmem i bardzo powoli. Na tyle wolno, aby wydajność pracy spadła do możliwie najniższego poziomu. Chcą tego zabierają narzędzia:) Proszę bardzo, Dla mnie może być jeden wózek narzędziowy na DHLu, jeden falbanek na cały campus w Sanoco po śrubki mogę chodzić do Castoramy, Obi albo szukać oszczędności i jeździć na giełdę samochodową po jakieś wystawki gratów z Niemiec inne (usunięte przez administratora) Oczywiście wypisuję na to delegację XD Nie zakładam starych części bo może w przeszłości one generowały defekt ? Nie mam narzędzi, części nie robię!!! Zgodnie z QRP nie kombinuję, nie szukam, Przypominam o początkach/wizji AM (piękne czasy) Wymieniamy 1 do 1 nie kleje, nie trytkuje, nie podmieniam, nie szlifuje itd. Nie ma części ? hmm... to straszne :) obieram kierunek - inżynier, planer w końcu za to biorą grubą kasę. Sami w końcu uczestniczą w tych warsztatach "oszczędnościach" Boją się coś odezwać na forum albo może być jeszcze gorzej... to ich pomysły te oszczędności magazynowe. Człowieku rozumny trzymaj się, nie łam się.
Piesek Andrzeja ostatnio sporo rozrabia, odrazu widać że bez Pana szaleje. Ciekawe kto kupy po nim posprząta… Ciekawe czemu usuwają komentarze..? Prawda boli? Błażej jest najbardziej znienawidzoną i najmniej szanowaną osobą na całym sensorze. Ani razu nie słyszałem o nim nic miłego, pozytywnego, dobrego. Tylko widać jak mechanikom i operatorom oko zaczyna drgać na jego widok… Kadrowa porażka. Niech wraca tam skąd wylazł.
Podziękujmy panu Topolskiemu za tą mądrą decyzje! Awans BB był jego największym błędem. Współczuję jego podopiecznym. Z tego co widzę, z 4 osób zostały tylko 2. Dwie dziewczyny zrezygnowały ze stanowiska, a desperacja osiągnęła taki poziom że na „eksperta procesu CAM” zatrudnili osobę z BAM, która na procesie totalnie się nie zna. Cyrk? No raczej. Podsumowując, BB-porażka i błąd Marka, stanowiska eksperta na sensorze- nieudany żart i kpina na tle ekspertów na innych działach, gdzie trzeba być naprawdę doświadczoną osobą i znać proces od początku do końca, a nie tylko być (usunięte przez administratora)] biura, a to co się dzieję teraz na linii- jest jednym wielkim nieporozumieniem. Za czasów Marka przynajmniej wszystko działało, wszystko było pod kontrolą i ogarnięte, a jak przyszedł tam Andrzej- zaczął się ogromny bałagan, z którym on sobie nie radzi, chociaż próbuje, ale bez skutku. I po co były te wszystkie zmiany? Żeby maksymalnie pogrążyć dział? Udało sie. Brawo!
Sluchajcie Nadchodzi pomoc do waszego dzialu. Poniewaz widza ze nie jest fajnie przysylaja wam nowego lidera z tytana--bezpiecznego Krzysia. Sytuacja wasza wnet sie poprawi i gwarantuje wam ze bedziecie zadowoleni. Jestem pewien ze BB tez zrobi sie lagodny....
To nie jest żaden awans.. BB jako TL był E5, teraz jako Starszy Trener Technologii Przypośladek AK również jest zaszeregowany jako E5.. Różnica jest tylko taka, że nie pracuje w systemie... co nie do końca musi być zaletą.. brak dodatków za weekendy i nocki, ograniczona ilość nadgodzin mogą nie być przyjemne w dobie obecnej inflacji i kosztów kredytu... Oby, BB..
Z nagrody prezesa którą dostał od właściciela na poprzednim kwartalnym za niewiadomo jakie zasługi niech sobie roczny zapas karmy kupi, stać go :))
To system przyznawania nagród jest niejasny? Nie trzeba spełniać określonych kryteriów żeby je dostać?
Jesteś z działu HR, wiadomo, bo wypisujesz tu pod każdym postem. A więc może do Ciebie i Twoich koleżanek z hr w końcu dotrze jaką osobę Wy przepuściliście na kierownicze stanowisko. Osobę, która wchodzi w (usunięte przez administratora) każdemu żeby się wykazać. Osobę, która wykazuje się wyjątkową zniewagą do mechaników i operatorów, z góry zakładając że jest mądrzejszy od innych bo ma lepsze stanowisko. A tak wcale nie jest. Po jego „usprawnieniach” nie mogą uruchomić maszyn, czasami przez całą zmianę i wszyscy mechanicy i osoby z biura muszą stać przy tej nieszczęsnej maszynie i się zastanawiać co tym razem Błażej tam popsuł. Kierownik zamyka oczy na jego wyczyny tylko dlatego, że Błażej jest jego sekretarką i robi większość rzeczy za niego, jak ten wierny pies. Oczywiście dostaje nagrodę prezesa, bo trzeba pieska zmotywować do dalszych działań. A teraz pytanie- dlaczego operatorzy i mechanicy, którzy po „naprawach” Błażeja później borykają się z problemami na tych maszynach nie dostają żadnych nagród, a osoba która wszystko psuje i komplikuje pracę osobam z produkcji- jest wyróżniona? Sama sobie odpowiedz na pytanie, jakie są kryteria by dostać nagrodę. Wydaje mi się że ilość negatywnych wpisów na jego temat i ilość polubień tych wpisów powinny dać dużo do myślenia. Prawda jest taka że z daleka widać negatywne nastawienie ludzi do Błażeja, i to się nie wzięło znikąd. Facet może próbować się zaprzyjaźnić z mechanikami, dosiadając się do nich na stołówce i próbując z nimi prowadzić konwersacje przy kawie, ale rzeczywistość jest taka, że wszyscy w tym momencie czekają aż sobie wreszcie pójdzie do biura. Zrobiliście z tej linii cyrk, nie zdziwcie jak ludzie zaczną się buntować i odchodzić. Ile lat tu pracuję-nigdy nie widziałem większego bałaganu jak za kadencji Andrzeja i Błażeja. Ale w sumie co Was to obchodzi. Najważniejsze że wyniki macie, ludzi to można mieć w (usunięte przez administratora). Pracują za (usunięte przez administratora), daliście podwyżki o wiele mniejsze % niż obecna inflacja, i uważacie że wszystko gra. Nic dziwnego że nie ma chętnych do zatrudnienia. Mam dużą satysfakcję patrząc na upadek tej firmy.
Pozdrawiam Nie wiem czy zauwazyliscie ale akcje Proktera od poczatku roku mocno spadaja. To juz jest staly trend. Od poczatku roku spadly o ponad 35 dolarow i nie widac konca spadku. Tendencja jest w dol i niestety nic nie zapowiada zmian. Pamietam jak swego czasu na spotkaniach SDDS prezentowali zwyzke akcji--teraz siedza cicho bo akcje leca w dol. Widac firma traci zaufanie ---Akcjionariusze moga byc smutni bedzie trudno na tych darmozjadow zarobic. Zapytajcie o te sprawy liniowych--Pewnie nabiora wody w usta i nie beda wiedziec co powiedziec.
Liniowi to jedne z najniższych pionków w tej grze, oni o niczym istotnym nie mają pojęcia.
A muszą je mieć? Dla nich widocznie istotne, żeby zrobić swoje i mieć spokój. Każdy może mieć jednak inne priorytety
Ja wiem jedno - na giełdzie amerykańskiej większość firm zalicza teraz dołek. Szukanie taniej sensacji
Liniowi to zdecydowanie najniższy szczebel i oni o niczym nie mają pojęcia, nawet o zarzadzaniu zespołami
To pożądana firma: -dba o pracownika z długoletnim stażem pracy (doświadczeniem) -organizuje mase szkoleń zakończonych imiennym certyfikatem -dobrze płaci -płaci dobre pieniądze za usprawnienia czujesz się wyjątkowo że ktoś docenia twój pomysł -posiada warsztat na którym mechanicy i elektronicy razem z inżynierami pracują nad problemami parku maszynowego. Każdy mechanik i elektronik ma indywidualny wózek narzędziowy za który odpowiada. itd. itd. same plusy To jest po prostu fabryka z wyboru. Firma bardzo motywuje ludz do rozwoju i działań. Te działania to szukanie pracy A ten rozwój to w innej firmie Tak tak to wszystko wyżej to kłamstwo żart :)
Chciałbym się dowiedzieć, ile zarabia technik jakości na rękę? Proszę o realne odpowiedzi osób, które pracują bądź pracowały na w/w stanowisku.
Nędzne podwyżki bo „i tak zarabiamy za dużo” za 3…2…1. Osoby z biura dostaną swoje tysiące zł podwyżki, bo biedactwa ciężko pracują, a operatorom wystarczy stówkę dorzucić żeby dalej pracowali za (usunięte przez administratora) i byli wdzięczni. Najwyżej dorzucą kubeczek lodów, żeby pokazać jak doceniają ludzi z produkcji. Ta firma to kpina. Już wiadomo że dużo ludzi złoży wypowiedzenie jak zobaczą te „podwyżki”, które nawet nie koniecznie dostaną. Pytanie za 100 pkt do was, osoby z biura. Czy wy odczuwacie inflacje tak jak odczuwają to osoby z produkcji? Wy najwyżej zamiast lecieć do Miami będziecie musieli polecieć na jakąś Dominikanę, i to dla was będzie tragedią. A osoby, które na produkcji zarabiają 10 razy mniej od was muszą rezygnować z jedzenia lepszej jakości, odzieży lepszej jakości, by nakarmić swoją rodzinę i przeżyć jakoś za te pare tysięcy zł, które im płacą. Wstydźcie się.
Patrzac na niektóre kariery to ta nauka poszła raczej w las .Przypadek kolesiostwo czy modna ostatnio polityka parytetów damsko męskich ,chyba bardziej przesadziła niż nauka.Bardziej nasuwa się de ja vu z filmem ,,Kariera Nikodema Dyzmy,,
(usunięte przez administratora)
Spokojnie, bez nerwów, już naprawione :)
Wywala nadal. Muszę co 15-20 minut się logować. Bardzo (usunięte przez administratora) aktualizacja, kolejne utrudnienie pracy technikom :(
Kolejny rok bez podwyżki to już zaczyna się robić chore coraz bardziej się zastanawiam czy nie odejść z tego burdelu.Inflacja idzie w górę a robol nie ma nic.Co nie których to bym powibilala nawet bym się nie zastanawiała .A szczególnie menażera tak ludzi wkurza że szkoda słów.Niech zdechnie jak pies.Poprostu to co się teraz dzieje to brak słów.Tyko słychać oszczędności i nic więcej
Dobra rada na dziś. Sprawdzajcie swoje paski. Sprawdzajcie czy wasza ilość nadgodzin zgadza się z paskiem z wypłatą na koncie. Sprawdzajcie czy nie ma dziwnych odliczeń np. za imprezy w których nie braliście udziału Firma korzysta z firmy zewnętrznej, która liczy nasze pieniądze. Następny durnowaty pomysł aby ułatwić pracę w tej naszej "Efirmie" XD Ps. A jak wam się podobają wyróżnienia w formie punktów? Ja bym poszedł dalej w zbieranie naklejek na zwierzaki albo na patelnię tefal
„Ja jestem kobieta pracująca, żadnej pracy się nie boję” Czy ja będę obsługiwać bama czy inną maszynę montującą, pakującą, zgrzewającą w innej firmie to dla mnie bez różnicy. Niedługo firma rozłoży swoje karty a w nich - ty jesteś w górnych widełkach - ty jesteś w górnej drabince - ty musisz się się rozwijać aby więcej zarobić - ty w C19 nie chodziłeś do pracy (żart) - nie wspierasz firmy w nadgodzinach - musisz wybrać sobie stratę na maszynie - bos był nie zrobiony w miesiącu itd. Tylko pieniądz mnie zatrzyma w tej firmie aby dalej słuchać te głupoty. Nie wiem jak inni, ale ja do fabryki przychodzę pracować dla pieniędzy. Nie przychodzę tu z przyjemności aby popatrzeć na kolorowe slajdy w tv poczytać kolorowe plakaty z propagandą PG czy ukręcić na rowerze koktajl owocowy. Tak wiem - inny budżet Ale te inne budżety są wypracowane z pracy maszyn - pracy rąk i głów ludzi z produkcji.
Dokładnie przychodzimy dla pieniędzy, tylko żeby je zarobić musimy robić wiele nie potrzebnych rzeczy wymyślonych przez siedzących w biurach. Potem odbierają te swoje punkciki z nowej platformy. Rozumię CL czy Cil trzeba zrobić.Nawet się nie spytali czy chcemy zmiany platformy z nagrodami. No niech sobie zamówią alkohol za 160 zł który u nas w Polsce kosztuje 60 zł. No po prostu ręce opadają.
Za nami juz pierwsze podwyzki i rewizje wynagrodzenia. Mowcie co chcecie ale tym razem firma nasza jest ok. Na Tytanie i Sensorze raportuja o 15 % podwyzki--Wszyscy sa zadowoleni.Na twarzach ludzi pojawily sie usmiechy. Ludzie sa zadowoleni.technicy jeden przez drugiego robia porzadnie cila. Jedna z pan mechaniczek mowi- --Od dzis bede szybciej przykrecac sruby,jestem zadowolona. Na Tytanie zadowoleni technicy E3 powolali Towarzystwo Dobrej Roboty. Po pracy spotykaja sie i dyskutuja o nowych usprawnieniach w firmie,oraz oszczednosciach. Tak wlasnie postepuje dobra firma.Takich ma teraz zadowolonych technikow.
Trzeba przyznać że w tym roku nowy sposób przyznawania podwyżek jest jasny i uczciwy. Dla niewtajemniczonych zdradzę zasady tegoroczne, wyszliśmy z założenia żeby każdy miał równe szanse dlatego procent podwyżki jest silnie związany z głębokością na jaką dany pracownik potrafi wcisnąć swój język w Od Byt swojego przełożonego. Oczywiście żeby nie komplikować obliczeń tu też wprowadziliśmy nasze ułatwienia 1 centymetr = 1%.
Jezeli inflacja na rynku konsumenckim wynosi 15 %,i podwyzki wynosza 15 % to prosze mi powiedziec gdzie tu podwyzka? Rozumiem ze to fajnie wyglada na papierze ale potem trrzeba isc do sklepu i tam zycie szybko zweryfikuje ,,podwyzke ,,. Jezeli w czasach inflacji 3% daliby 15 %--to tak, firma bylaby ok. Tymczasem teraz zrobili tak by nie wyjsc na durniow. Jednoczesnie mogli kilka lat temu dac wyzsze podwyzki ale nie chcieli, teraz ich po prostu przycisnelo i tyle. Gillette ma mozliwosci i kase---natomiast nie ma dobrej woli.
Wreszcie ktoś to napisał!!!! 15% to wynosi inflacja więc to nie są podwyżki, tylko wyrównanie wypłat. Co lepsze-nie wszyscy dostali te 15%. Bardzo dużo osób dostało dużo mniej. Więc firma po raz kolejny sobie zakpiła z pracowników. A, no i na koniec- firma jest słabo zapoznana z poziomem inflacji w kraju, ponieważ twierdzi że podwyżka inflacyjna wynosi ok. 6,5%, a wszystko co powyżej tego- jest waszą faktyczna podwyżka od przełożonego :) Cyrk.
Kto jest już po rewizji wynagrodzenia- jesteście zadowoleni? Faktycznie dają średnio ok 12-15% podwyżki?
Co z piknikiem rodzinnym? Co z pieniążkami za pikniki i wyjścia integracyjne w czasach "plandemi" które się nie odbyły? Czy firma przeznaczy to w formie BONUS do wypłat?
Człowieku. Był wypad integracyjny na kręgle (Byłem na nim. Nie wiedziałem z kim mam się integrować, były osoby z którymi znam się na co dzień, nie było żadnych moich przełożonych - i dzięki temu wiem ile dla nich znaczę). Ważne że jest multisport, bo z produkcji niewiele osób z niego korzysta (praca trzy zmianowa) ale korzysta większość NADLUDZI z biur. A wszystko to z naszej wspólnej kasy zwanej funduszem socjalnym.
Ciekawe czy bał w tym roku się odbędzie w końcu, czy po raz kolejny wymyślą sobie covidy
Ten zakład to jedna wielka niezgodność. Pięć milionuw nieobciętych trytytek! Dajcie spokój, kto to słyszał?!
Z tym to już wogole jest taki dramat że strach pomyśleć co będzie jeżeli ktoś się za to nie weźmie
Ten zakład się trzyma na trytytkach. Wystarczy tylko obciąć wystającą końcówkę taśmy montażowej.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Gillette Poland S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Gillette Poland S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 258.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Gillette Poland S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 201, z czego 42 to opinie pozytywne, 75 to opinie negatywne, a 84 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Gillette Poland S.A.?
Kandydaci do pracy w Gillette Poland S.A. napisali 8 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
