(usunięte przez administratora)
Zawsze była dzień przed ostatnim dniem roboczym, czyli jak 10 jest w niedzielę to była 7.
Zgodnie z przepisami. Każda edycja karty pracy bez zgody pisemnej pracownika jest przestępstwem. Więc pora na prokiraturę.
Każda zedytowana minuta w karcie pracy pracownika pogrąży HR, który jako dział personalny powinien trzymać nad tym piecze zgodnie z przepisami. P.S. Zapomiałem. W tej firmie HR nie ma od lat co by zrobił coś dobrego dla pracownika, pomógł itd. Jest to klita od lat, która każe nam rotować, a tam od lat są i wracają te same osoby. To jest takie okienko jak na poczcie polskiej z zapytaniem "czego"
Od 19 lat pracuję w tej firmie, to będzie jakieś 230 wypłat i nigdy, żadna nie była opóźniona... ogarnijcie się, przeczytajcie najpierw do kiedy jest płacone. Zwykle wypłaty były znacznie przed 10. No ale jak się nie ma nic do zaoferowania, zawsze warto pokrzyczeć przecież :-)
(usunięte przez administratora)
P&G nie jest złą firmą. To nie P&G zwalnia ludzi tylko Wasi przełożeni. Czy mieliście bezpośredni kontakt z ALEJĄDRO? Nie mieliście. On bierze listę ludzi do zwolnienia od Waszych przełożonych. Uwierzcie mi. Nikt tak nie uwali Polaka jak drugi polak. Was zwalniają ci którzy Was chwalą ( w większości przypadków hipokryzja(robicie za kozłów)) albo ganią za swoje porażki, bo muszą mieć kozła ofiarnego a Wy nie możecie się obronić, bo Waszymi przełożonymi są Polacy. A do samego najwyższego przełożonego nie możecie się dostać albo jest bariera językowa. I tu w tej kwestii macie rację. Prezesem powinien być Polak. Gdy wejdzie na halę to będzie z nim można porozmawiać o wszystkim. A nie tylko hello.
(usunięte przez administratora) zanim zaczynasz bronić tego (usunięte przez administratora) to się dowiedz jak sprawa wygląda naprawdę. Alejądro podaje ile osób muszą wywalić kierownicy i wtedy tamci zaczynają falę zwolnień. To nie jest dobra wola kierowników/przełożonych tylko tej meksykańskiej (usunięte przez administratora) Więc głupotę napisałeś. Alejądro jest gnidą jak i cała kadra zarządzająca.
Ale o co tutaj chodzi? Az tak dużo ludzi jest zwalnianych? Jaki jest powód tych zwolnień? Czy w takim razie przyjmują kogoś na ich miejsca?
Zwalniają na potęge i nikogo nowego nie zatrudniają. A Ci co nie będą zwolnieni to po tej akcji będą szukać innej stabilnej pracy. Więc rekrutacja wtedy ruszy, ale już nie będzie chętnych przez konkurencję, która oferuje o wiele więcej benefitów niż ta firma, która niszczy ludzi.
Jak to z tymi nadgodzinami od września będzie? Tylko do odbioru w ramach oszczędności? :)
Też o tym słyszałem. Jak to się okaże być prawdą to bardzo dużo osób odejdzie, większość w tym zakładzie trzyma tylko i wyłącznie możliwość zrobienia nadgodzin. Jak ta meksykańska (usunięte przez administratora) to zabierze i zrobi tu drugi Meksyk to życzę mu powodzenia. Alejądro pogrąży tą fabrykę jeszcze bardziej. Ciekawe jak ludzie mają spłacać kredyty i utrzymywać rodziny bez nadgodzin. Tylko biurwy nie odczują różnicy. Kolejne (usunięte przez administratora) ze strony Alejądro, na pewno nie ostatnie.
Serio, jego nastawienie psuje atmosferę w miejscu pracy??? Nie (usunięte przez administratora) zasady w tej firmie??? Nie śmieszne zarobki? Nie okropne traktowanie pracowników przez kadrę zarządzającą?? Tylko negatywna i prawdziwa wypowiedź na goworku to psuje?! Człowieku, weź się walnij w łeb, Ty to pewnie z biurew jesteś bo żaden normalny człowiek by nie bronił tego bałaganu który się dzieje teraz w zakładzie
Będę mogli tylko zostawać te osoby,które mają swój własny transport.Firma zaoszczędzi na taksówkach.Przecież to będą dodatkowe oszczędności????
Jak najbardziej jest wskazany i przyjazny dla środowiska????
Ciekawy jestem ilu oni zwolnią liderów,techników,mechaników line liderów?Przecież musi w końcu ktoś tam jeszcze pracować?Chyba,że mają zamiar zmniejszyć całkowicie produkcję...
Kontakt 2 dni po wysłaniu cv, póżniej 45 minutowa rozmowa rekrutacyjna, która odbyła się zdalnie w panelu z dwoma rekruterami, kilka pytań behawioralnych i to tyle. Pytania dziwne biorąc pod uwagę stanowisko na jakie się aplikuje i trudne biorąc pod uwagę moje nikłe doświadczenie, o którym oczywiście wiedzieli. Rekruterzy zdecydowanie oczekują odpowiedzi i powiedzenie, że nie miało się takiej sytuacji ich nie zadowala i dociskają, żeby podawać jakieś przykłady z życia czy ze szkoły. Miałem okazję pracować już wcześniej na produkcji w dużym zakładzie i wtedy wystarczyło zwykłe, jednodniowe szkolenie. No ale tak, to korporacja.
Opowiedz o sytuacji w której podjąłeś ważną decyzję w swoim życiu. Opowiedz mi o sytuacji, w której byłeś w stanie znaleźć nowy, lepszy sposób wykonania ważnego zadania. Podaj mi przykład ryzyka, które podjąłeś, aby osiągnąć coś ważnego. Opowiedz mi o sytuacji, kiedy musiałeś wybrać priorytety w trakcie prowadzenia jakiegoś projektu Jak zachowałbyś się sytuacji w której twoi współpracownicy się obijają i cierpi na tym wydajność waszej pracy. Było też pytanie odnośnie sytuacji w której maszyna się zacięła i oczekiwano, że odpowiesz jaki mógł być powód tej awarii mimo, że nie masz zielonego pojęcia jak maszyna działa.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Konsultant medyczny w sklepie medycznym (Fizjoterapeuta, Technik farmacji)
No to co, biurwy-pierdzistołki, zatęskniliście za Mike’em na którego tak narzekaliście?:) Teraz czas najwyższy zacząć się bać o swoje tyłki :) Mam nadzieję że w pierwszej kolejności sprzątną te wszystkie śmieciowe stanowiska typu „trenerów technologii” i „ekspertów procesu” ponieważ te osoby są bezużyteczne i zakład tylko marnuje kasę na ich wypłaty. Nie powiem że mnie cieszą te zmiany aczkolwiek aż miło jest popatrzeć na poruszenie wśród biurowych gnid :) Alejądro doprowadzi do zamknięcia tej fabryki i to będzie na tyle. Ale przynajmniej wyrzuci stąd tych biurowych pasożytów.
Kruk krukowi oka nie wykole. Zrobią kosmetyczne zmiany. Poprzesuaaja w biurach i tyle. Natomiast ludzie na produkcji zostaną właścicielami kolejnych maszyn i procesów. To na dole śrubę przykręca. Będzie jak zwykle. Góra zaś weźmie tęgie nagrody za oszczędności i przebudowę organizacji. Ale jadro uturla kamienie i zostanie dyrektorem następnego zakładu na drugim końcu świata.
A jak biuro wywala osoby z produkcji znienacka to jest ok? To tolerujemy? A gdy w końcu biuro poczuje siebie w naszej skórze to już musimy im współczuć? Ja osobiście nie mam do nich żalu, bo właśnie teraz role się odwróciły i karma ich dopadła! Oby jak najwięcej tych „pierdzistołków” zwolnili! Nawymyślali sobie stanowisk z **** i siedzą w biurze udają że pracują gdy w rzeczywistości tylko dokładają pracę technikom i wymyślają kolejne głupie rzeczy do zrobienia
Dokładnie, popieram to co powiedziałaś. Technik przychodzi do pracy i nagle zostaje poinformowany że zostaje zwolniony, chociaż wykonywał swoje obowiązki sumiennie- i to jest ok, nikt mu nie współczuje, biuro ma to gdzieś. A jak w końcu zwolnienia dotknęły biurw to „trochę empatii” wymagają? W życiu. Niech pozwalniają z tych wymyślonych na siłę stanowisk ekspertskich i trenerskich i resztę bezużytecznych osób z biura i będzie bajka.
Żadne zwolnienie nie jest ok jeśli komuś na pracy zależy, niezależnie od stanowiska. Robiąc etykietki: biuro czy produkcja nie widzimy problemów jednostek a tworzymy jakieś sekty, które łatwo nienawidzić, hejtowac i szydzić. To co się dzieje teraz w firmie jest trudne dla wszystkich, a bycie zwolnionym to podłe uczucie i nie życzę nikomu. Ludzie się boją. Takie wpisy służą jedynie szerzeniu nienawiści i poprawiają nastrój osobie piszącej.
Life is brutal and full of zasadzkas and samtajms kopas w dupas. Na Gillette świat się nie kończy. Wiadomo że jak się przepracowało 10 czy 15 lat to ciężko zmienić nawyki i przyzwyczajenia. Mieliście pewnie szkolenia na ten temat jak zarządzać zespołem i co należy mówić podwładnemu w przypadku wypowiedzenia. Drugą sprawa,czy będzie to podlegało pod zwolnienia grupowe i biuro dostanie większą odprawę?
(usunięte przez administratora)
Jaki wakat? Teraz to będą zwalniać po dzisiejszych ogłoszeniach zmiany organizacyjnej. Więc czekamy na ogłoszenia kto że stanowisk liderskich, kierowniczych itd będzie kontynuować swoją karierę poza strukturami P&G. Z tego co widać po ty ogłoszeniu to te stanowiska.jako pierwsze będą ciąć w ramach oszczędności.
Cześć, ile na wejściu zarabia się na produkcji. Tak na dzień dobry ???
Tyle że nie warto tu przychodzić i niszczyć sobie psychikę toksyczną atmosferą w firmie i tymi nienormalnymi ludźmi w biurze
kolega dostal 4,2 tys., ja 4,5 tys. za sep. więc możesz gdzieś w to celować, może trochę więcej. ale szczerze, to jest dużo lepszych firm na prawdę. tutaj ludzie trochę za dużo negatywnych emocji przelewają, ale w sumie mają rację. tutaj związki zawodowe nie funkcjonują i absolutnie nia ma się kto za tobą stawić. system w jakim urządzona jest ta korporacja promuje karierowiczów, pracowników jest za mało na pracę, którą trzeba tu wykonać, a biurokracja bardzo utrudnia pracę. na wszystkim cierpią oczywiście szeregowi pracownicy atmosfera trochę jak w autorytarnym opiekuńczym państwie, pełnym donosicieli. teraz pracuję w innej firmie i po prostu samopoczucie skoczyło bardzo do góry.
Brutto czy netto? Czy to sama pensja zasadnicza czy jakieś premie też doliczasz? No i ciekawe czy benefity pozapłacowe są?
To ładnie namieszał nasz dyrektor ze pracownicy aktualnie boją się o podwyżki tegoroczne bo dyrektor stwierdzi ze na pensjach również trzeba oszczędzać w tym i następnym roku,ale niebawem nowa fabryka w ksawerowie zacznie rekrutacje tam docelowo ma być około 3000 tys osób zatrudnionych : )
Oni nam się śmieją w twarz , biuro w większości jeździ NOWYMI samochodami i to nie byle jakimi M5 czy Camaro. A my głupcy pracujemy na ich roczne premie żeby późnej usłyszeć ze jesteś w górnych widełkach których nikt nigdy nie widział nawet na oczy
A można awansować w firmie z pracy na produkcji do biura? Czy firma stawia na taki rozwój pracowników, czy jednak nie ma szans, aby rozwijać się i wyjśc produkcji do pracy administracyjnej?
Jakie podwyzki jak musimy oszczędzać. Ale jest dobra wiadomość. Istnieje świat poza gillette. I istnieją inne firmy.
A zastanowiliście się po co mają cel 50 % kobiet w organizacji?W każdych materiałach i artykułach które czytam o wynagradzaniu jest napisane że kobiety na tym samym stanowisku zarabiają mniej niż mężczyźni i nieważne co mówią o jednakowym traktowaniu tak jest na całym świecie. Wg. mnie to taki pomysł na oszczędzanie "przemycony" do celów korpo
Średnia pensja w Polsce powyżej 7500brutto inflacja 11% w tamtym roku 15%większość miała poniżej inflacji ,niech kadry i dyrektor nie pomylą się naliczając poaździernikowe podwyżki w sierpniu i wrześniu bo może byc tak że potrzebne będzie wsparcie z biura na maszyny
Cześć. Jestem studentem i chciałem aplikować na same weekendy (widziałem taką ofertę). Czy warto? Sam fakt 2 dni po 12 h mnie nie przeraża, pytam czy warto i czy jest ciężko
Planuje starać się o pracę na produkcji. Jest aktualnie dostępna oferta na to stanowisko. Jeżeli chodzi o dodatki z ogłoszenie jest ich naprawdę sporo wymienionych. Jeżeli chodzi o wynagrodzenie, faktycznie są podwyżki wraz ze wzrostem doświadczenia? Dodatek nocny w kwocie 350 zł jest wypłacany co msc? Kwartalne deputaty żywnościowe dla wszystkich pracowników produkcji?
(usunięte przez administratora)
Wlasnie siedze w pracy... Patrze na grafik i widze ze wten weekend zadna brygada nie ma wolnego weekendu. Siedze i mysle---Jakos wytrzymam---Jeszzce tylko jedna analiza,Jeden cykl PDCA---i mam upragnione E4. Rodzina i znajomi --Nie wazni---Nie mam dla nich czasu---Jestem w pracy w kazdy weekend---Taki mam wspanialy grafik Aby do switu,aby do kitu.
Dokładnie, NORMALNE firmy. Nie dżilet. Marta jest ze zm C czy D, nie pamiętam, dla tych zmian grafiki są całkiem ok. Szkoda że blondi zapomniała że na innych zmianach osoby też mają rodziny i własne życie. Urlopu nie wystarczy żeby mieć normalne wolne…. Ale taki jest urok tej firmy. Poza tą blondyną były jeszcze inne osoby, które również mają nas gdzieś. Najważniejsze że biuro spędzi normalnie czas z rodzinami i wolnymi weekendami ^_^ Porażka.
@Ola Podpisywałas dobrowolnie umowe wiedziałas jak dziala system 4 brygad, nikt cie do tego nie zmusił. Jesli masz tak bardzo bol (usunięte przez administratora) to zmień po prostu pracę , mnie rowniez nie podoba sie grafik tegoroczny jak i męczy mnie juz system lecz w porownaniu do was nie marudze nie narzekam tylko działam i szukam nowej pracy.
No i po co podpisywałeś tą umowę jak nie odpowiada grafik? Przecież mogłeś nie podpisywać :p
Trudno żeby każda zmiana co roku miała dobry grafik.Ważne żeby jedna ze zmian nie miała co roku zrąbanego.Byłem raz na układaniu i nie jest to proste bo jest uwarunkowane wieloma wymogami prawnymi.Malkontenci zgłosić się na ustawianie grafiku na przyszły rok.Jak cztery zmiany nie pasują zawsze można zgłosić że chce się na 325 tam chyba trzy zmiany.
Żeby jeszcze dali przejść na 325… Dużo osób próbowało i odmówili, nie chcieli puścić z ich działów. Wolą tam zatrudnić osoby z ulicy, dać im na start tyle co mają teraz technicy po kilku latach pracy, i w ogóle wszystko co najlepsze.
System jak system ale tych pseudoliderów (usunięte przez administratora)nie przepalam mają po 5 osób w zespole i nic nie ogarniaja a pieniądze nie małe inkasują a niektórzy ledwo co gimnazjum ukończyli a na produkcji brakuje ludzi tylko marnują tlen w akwarium i kibel blokują
Niestety z mleczarzy nie da się zrobić liderów w P&G. Można próbować zrobić mechaników po szkole ogrodniczej ale to też raczej nie wychodzi.
Ja tez z zalem patrze na kolegow i kolezanki bawiacych sie na Pietrynie w weekend. Ide do pracy w sobote i to wlasnie widze. Wszyscy korzystaja z zycia---Ja mysle o analizie i nowych oszczednosciach dla firmy. Zona pyta mnie---Kiedy wyskoczymy na sobotnia zabawe? Odpowiadam jej---Nie mam wolnych weekendow do Listopada,moze wtedy..... Zona jest smutna---Moj liniowy zas zadowolony ze ze mnie taki dobry pracownik.
A rozwiązanie jest takie proste system 3 dni 12h potem człowiek ma 3 4 dni wolnego i łącznie 14 dni pracujących. Nasza firma nie ogarnie niestety tego zbyt mądre głowy pracują i wchodzą teraz meksykańcowi wiecie gdzie
A próbowaliście wywalczyć ten 8 godzinny system, bo z tego co czytam to wszyscy pracownikiem są właśnie za tym? Jeśli pracujecie po 12h to da rade jeszcze wyciągnąć nadgodziny np. w te dni wolne?
Ja Jeżeli ktoś jest na długoterminowym zwolnieniu lub nie ma go w pracy z innego powodu to przepadają mu wszystkie benefity (którymi firma tak się chwali) przepadają. Jeszcze kilka lat wcześniej było tak że jak ktoś nie mógł odebrać w terminie to odebrał przy najbliższym deputacie. Ja poszłam do HR żeby odebrać zaległe deputaty i dowiedziałam się że wszystko będzie mi wydane przy najbliższym deputacie. I rzeczywiście tak było. A od jakiegoś czasu wszystko przepada, pracownik produkcyjny ma w plecy bo nikt go nie powiadomił. Oczywiście klika z biur nie jest stratna bo tam wiedzą że swoich trzeba powiadomić, a produkcyjna hołota jest im obojętna. Na maile nam wysyłają tysiące bzdur a konkrety rzadko. Na pewno jakiś mądruś napisze żeby czytać maile. Tylko nie wie że zwykły robol w domu nie ma do nich dostępu. Tak samo ja do pasków z wypłaty. I to jest równouprawnienie MADE IN P&G ŁÓDŹ
W tej firmie pracownicy biurowi są świętymi krowami (oczywiście nie wszyscy jest też kilka normalnych jednostek). Niestety większość zarządzających to (usunięte przez administratora)działająca na szkodę firmy. Gumowe kręgosłupy bez własnego zdania, dla których liczy się tylko pieniądz i oszałamiająca karierka. Szkoda czasu na pracę w takim miejscu.
chyba pracujemy w innej firmie bo akurat jestem na zwolnieniu i normalnie mogę korzystac z benefitow, a deputat odbiera za mnie koleżanka ze zmiany.
Może troszkę źle się wypowiedziałam o benefitach. Chodziło mi o deputaty. Gdyby ktoś mnie powiadomił że nie mogę ich odebrać później to też bym kogoś upoważniła.
Jak ustosunkowałeś/aś się do tego że kiedyś można było odbierać deputat z nawet półrocznym opóźnieniem a teraz nie. I nikt nikogo o tym nie powiadomił. Prawdopodobnie to ty jesteś z kosmosu.
ja w czerwcu odebrałem zaległy za poprzedni deputat bo wtedy nie było mnie w robocie. Trzeba się upominać o swoje.
Za co dokładnie ten zaległy deputat? Długo trzeba się upominać o swoją kasę czy może wystarczy się przypomnieć? Ile Ci w końcu wypłacili?
(usunięte przez administratora)
Możesz napisać co było w tym poście? O co chodzi z dodatkami wakacyjnymi? To jakiś benefit? Firma dopłaca jakaś kwotę do wypoczynku czy o co tutaj chodzi? Są jeszcze jakieś inne benefity pozapłacowe?
Te dodatki to na nic nie starczają. Na produkcji kłamią w oświadczeniach dochodowych na początku roku aby dostać jednorazowo kilka stówek więcej. Dopóki nie będzie podniesienia kwot wypłacanych na święta pracownicy dalej będą (usunięte przez administratora) zakład
Nie pytaj, co firma może zrobić dla ciebie, zapytaj, co ty możesz zrobić dla firmy. Czy Ty już się zapisałeś na marsz LPG? Wszystkie ręce na pokład! Walczmy o lepsze warunki pracy !!! lepsze płace, mniejszy wiek emerytalny, premie za wypracowane normy A nieee to nie ten marsz :)
(usunięte przez administratora)
Pasikoniku wszyscy się zastanawiają jak do tego doszło…. Na mojej zmianie nikt nie głosował na niego a tu niespodzianka i on sie dostaje do tej rady pracowników..Marzenke szkoda bo była by dobra.. A pieskowi raczej właściciel załatwił wszystko na górze.. (usunięte przez administratora)
Ta firma już dawno zakłamuje rzeczywistość i mataczy z wszelkimi wynikami, kto chwilę tu pracuje doskonale o tym wie. Nie muszę wspominać że ogłoszone wyniki tegorocznej ankiety też są "z czapy" :D . Ciekawe dlaczego też nie ma jawnie podane ile głosów otrzymał każdy z kandydatów do forum. Pewnie by wyszło że tak lubiany przez wszystkich kandydat z sensora otrzymał 110% :)
Do przewidzenia było że wszystkie wyniki będą zakłamane, pewnie wstyd było się przyznać że ankieta wypadła bardzo, ale to bardzo źle. Nie znam nikogo kto by zaznaczył cokolwiek pozytywnego w tej ankiecie. Tak samo jak z wynikami wyborów- „lubiany przez wszystkich” pajac z Sensora dostaje się jakimś cudem do rady pracowników, a na działach widać oburzenie- nikt na niego nie głosował. Zakłamany zakład, ale ryba psuje się od głowy- wystarczy spojrzeć na ten meksykański nabytek i jego metody zarządzania, albo spojrzeć na to kto siedzi w biurach. Ten zakład sięgnął dna. Oby jak najszybciej zamknęli ten cyrk.
Przestawiam fragmenty wpisu co związki solidarności w Poznaniu robią dla pracowników a ten nasz prezes kochanek niech sie uczy jak rozmawiać z pracodawcą. „ każdy pracownik na start otrzyma 5450 złotych brutto”. Natomiast benefity mają takie „ Dodatkowo pracownicy otrzymają bonusy w wysokości 6000 złotych brutto w czerwcu br. oraz 4000 złotych brutto w lutym roku następnego. Zapewniono także, że wraz z majową pensją pracownicy otrzymają bonus wakacyjny wysokości 100 proc. wynagrodzenia zasadniczego, a w grudniu bonus świąteczny w wysokości do 70 proc. wynagrodzenia zasadniczego plus oczywiście premie miesięczne i kwartalne” Tak że zostawiam was z tak garścią informacji jak powinny związki działać
Ciekawe ile osób jest u nas w związkach żeby wywalczyć sobie benefit...ciekawe czy ten który pisze komentarz jest. W Niemczech każdy jest w związku dlatego nie mogą zamknąć Berlina a u nas jak będą chcieli przenieść fabrykę do korzystniejszej Rumunii to związki nawet strajku nie będą mogły zorganizować bo nie ma kim.
Nie ma znaczenia ilu członków liczą związki, ale jak jest prężny zarząd. A nasze związki nic nie robią. Podwyżka weekendowe była lata temu. Żenada. A zwalnianie ludzi po cichu i to wieloletnich pracowników.
Awansują ludzie niekompetentni, ponieważ ci naprawdę utalentowani byliby potem konkurencją i zagrożeniem dla zwierzchników, którzy ich awansowali. Nie liczą się więc kompetencje, tylko posłuszeństwo i lojalność. Dlatego ameby rządzą pasikonikami…”.
Fajne te nowe nagrody jubileuszowe, widać że oszczędności weszły chyba za mocno skoro nawet na tym się ucina koszta
Nagrody jubileuszowe? Co to takiego? Dostajecie z tego tytułu jakieś dodatkowe pieniądze? Możesz to wytłumaczyć?
Jedna z największych korporacji na świecie. Organizuje różne rywalizację dla pracowników z NAGRODAMI. Za spalenie jak największej liczby kalorii uwaga bon na całe 50 PLN słownie pięćdziesiąt złotych do wykorzystania w sklepiku pracowniczym na produkty tej że korporacji no i jakieś słuchawki z najniższej półki. Konkurs na przyjazdy rowerem do pracy...nagroda... Chińskie sakiewki do roweru...Ale artykuł w gillettowskim brukowcu można już napisać i nawet powstawiać zdjęcia z szczęśliwymi zwycięzcami. Ta firma to jedno wielkie żenua
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Gillette Poland S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Gillette Poland S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 257.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Gillette Poland S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 200, z czego 42 to opinie pozytywne, 74 to opinie negatywne, a 84 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Gillette Poland S.A.?
Kandydaci do pracy w Gillette Poland S.A. napisali 8 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
