Opinie o Gillette Poland S.A. w Łódź Zabraniecka 20

Poniżej znajdziesz opinie obecnych oraz byłych pracowników o pracodawcy Gillette Poland S.A.. Zobaczysz tutaj również opinie kandydatów do podjęcia pracy w Gillette Poland S.A. na temat rozmowy kwalifikacyjnej.


Branże: Produkcja leków, produktów leczniczych i suplementów diety

Najnowsze opinie pracowników, klientów i kandydatów do pracy o Gillette Poland S.A. w Łódź Zabraniecka 20

anonim
Pracownik

(usunięte przez administratora)

Jacek
Pracownik

Niemożliwe ona nie pracuje w Gillette

Adam
Inne
 Pytanie

Witam Czy jest u was w firmie Dział Utrzymania Ruchu grupa mechaników, elektroników, automatyków ? Czy firma inwestuje w szkolenia w rozwój tej grupy ?

Berni
Pracownik
@Adam

Pracownicy utrzymania ruchu (elektronicy i mechanicy) jeszcze są ale to grupa na wymarciu, firma skutecznie eliminuje te stanowiska. W zamian natomiast powstaje coraz to większą grupa "techników statystów" i "statystów ekspertów"

KITI
Pracownik
@Adam

Mechanicy dosc czesto robią to co operator i w miedzy czasie naprawiaja maszyny

Ehh
Pracownik
@Adam

Nie ma czegoś takiego jak dział utrzymania ruchu

BIG
Pracownik
@Ehh

Pracownik utrzymania ruchu ha ha ha. Są E4 bez wiedzy i umiejętności, brak nawet chęci , tylko hasło, zobacz nie idzie.

Adam
Inne
 Pytanie
@Berni

Czy były już długie postoje maszyn spowodowane niewiedzą "statystów" ?

Adam
Inne
 Pytanie
@KITI

Czy mechanicy się zwalniają ? Godzą się na takie warunki pracy ?

Adam
Inne
 Pytanie
@Ehh

To kto naprawia/serwisuje maszyny ?

Adam
Inne
 Pytanie
@BIG

Co to jest E4 ?

Notorious
Pracownik
@BIG

Są jeszcze tacy, którzy wiedzę posiadają i chęci mają. Ale firma ich skutecznie zniechęca swoimi systemami.

Notorious
Pracownik
@Adam

Ekspert mechanik. Tylko z tą ekspertyzą i podstawami mechaniki, to ciężko u nie których osobników.

Notorious
Pracownik
@Adam

Były, są i będą. Najważniejsze, że coraz więcej kwalifakcji na E3 i E4.

Adam
Inne
 Pytanie
@Notorious

To taki "Ekspert mechanik" jaki ma staż w naprawie maszyn ? Rozumiem że pracuje w firmie po skończeniu szkoły (mechanika) i ma 50l. Bo trudno kogoś nazywać ekspertem bez wiedzy i doświadczenia w tym co robi.

Notorious
Pracownik
@Adam

Są tacy co pracują w tej firmie od początku i nadal za dużo nie potrafią. Jedyne co potrafią to się mądrować i ściemniać, a jak przyjdzie naprawić maszynę to już problem. Są też oczywiście jeszcze dobrzy mechanicy, którzy na szczęście chęci mają. Niestety jest to wina osób zarządzających, ktoś w końcu takich ściemniaczy kwalifikuje na ekspertów statystów.

Adam
Kandydat
 Pytanie
@Notorious

Na jakie wynagrodzenie może liczyć nowy pracownik który ogarnia mechanikę, elektronikę ? Ma doświadczenie praktyczne 10l. Wymiany części, naprawy, przeglądy czytanie rysunków itd. nie są problemem dla mnie Wiadomo trzeba poznać proces maszyny, produkcji towaru wyjściowego w każdej nowej firmie.

WM@jtkiwkładam
Pracownik
@Adam

Adamie mysle ,że na poczatek bedziesz musiał pracowac jako operator kwestia twojego przełożonego "lidera" jak szybko bedzie mu zalezalo zrobic z ciebie mechanika tez przyszedlem jako mechanik a 2 lata pracowałem na operatorce

Adaś
Pracownik
@Adam

Jeśli chcesz dobrze zarabiać i robić jako mechanik a nie combo operatora i mechanika to idź do takich firm jak miele czy adamed. Tam masz DUR I Lepiej płacą niż w PG

Poważnie
Pracownik
@Adam

Praca jest ok, ludzie z wiedzą taka jak piszesz dość szybko wyławiani są z tłumu i mają szanse na uczciwy zarobek. Początek u wszystkich jest ten sam. Technik/ operator. Przy odrobinie szczęścia i prawdziwym zaangażowaniu w ciągu 3-4 lat masz szanse znacznie podniesc zarobki

Tu i teraz
Kandydat
 Pytanie
@Adam

Chłopie jaki DUR, jakie szkolenia ? Tu nawet nie mają swoich swoich narzędzi jest jeden wózek do podziału. Więc dobrze się zastanów zanim podejmiesz decyzje. Co do szkoleń tak jest grupa SME (statyści) którzy robią szkolenia. To tak jak byś czerpał wiedze z bajki "Pat i Mat" Profesjonalizm skończył się w tej firmie została tylko improwizacja. Nawet jak się starasz i zrobisz coś dobrze (na lata) nikt tego nie doceni. Najlepiej wychodzą Ci co korzystają z taśmy, sznurka, trytki Tanio, szybko, do następnej awarii. Ale czego można się spodziewać po ludziach którzy nie radzą sobie w roli E4 baaa nie radzili sobie i na E3 A firma dalej produkuje Pata i Mata w roli eksperta.

...
Pracownik
@Tu i teraz

Tak to u Was jest, jednen z najbogatszych działów a jednak najbiedniejszy.

Nicky
Kandydat
@...

Najbogatszy w wiedzę i doświadczenie w zarządzaniu maszynami i zasobami ludzkimi. Nie wspominając już o bogatej wiedzy inżynierów.

Marcin
Pracownik

Praca raczej na chwilę. Na początku przed pracownikiem roztaczana jest wizja rozwoju i wspaniałej kariery. Niestety w rzeczywistości wygląda to nieco inaczej. Wieczne roszady pracowników, przerzucanie ich po zmianach i działach. Brak jakiejkolwiek stabilizacji. Co roku zmieniane cele których oprócz corocznych"oszczędności" i tak nikt nie ma zamiaru realizować, szczególnie jeśli chodzi o szkolenia dla pracowników, które to są ustalane z przełożonym w ramach jego rozwoju. Szeregowy pracownik ma być koniem podążającym za marchewką na kiju. Całe otoczenie równe propagandzie żywcem wyjęte z epoki PRL. Wszystkie ściany powyklejane hasłami o pseudo sukcesach i zasadami etyki biznesowej, której w rzeczywistości tej firmie ewidentnie brakuje. Gazetka pracownicza która jest wydawana kwartalnie jest też równie wiarygodna i rzetelna co obecne "Wiadomości" w TVP. Przez pierwszy rok praca ok, człowiek się szkoli nikt od Ciebie cudów nie będzie oczekiwał. Z czasem jednak śruba będzie coraz bardziej dokręcana. Będą próbować wycisnąć z Ciebie co się da jak najniższym kosztem, cały czas obiecując złote góry. Część ludzi "awansuje" na inne stanowiska, i nic w tym złego, niestety nikt nie weryfikuje rzetelnie ich umiejętności i predyspozycji na dane stanowisko zwłaszcza jesli chodzi o liderów. Z plusów które mogę wymienić to na pewno czystość która panuje w firmie i grafik który jest ustalony z góry na cały rok. Brak poczucia stabilizacji i ciągłe (w większości bezsensowne) zmiany dyskwalifikują tą firmę jako stabilnego długoletniego pracodawcę.

Fred
Pracownik
@Marcin

100% racji. Trafione w punkt.

Nick
Były pracownik
@Marcin

Największym nieporozumieniem jest Arbuz na Sensorze.

ClipFeed
Pracownik
 Pytanie
@Nick

Kim jest Arbuz? Mowa o świeżym stanowisku zmiany generalnej człowieka operatoro-mechanika-lidera-coacha technologii CAM?

1
Apex
Kandydat
@ClipFeed

Człowiek od wszystkiego jest do niczego. Dołożyć mu jeszcze jako bonus (usunięte przez administratora)

Nick
Pracownik
@ClipFeed

Nie mowa o człowieku który nie ma kompetencji do zbierania truskawek a ma być liderem.

self
Pracownik
@Nick

Arbuz na sensorze jest przykladem tego ze jaK ktos jest mierny, bierny ale wierny to moze duzo wygrac. Polityka firmy jest kompletna porazka-- ale takich Arbuzow jest wiecej i na innych dzialach. Tak dziala nasza firma w warunkch Polskich- niestety. Arbuz dostaje wladze i staje sie panem. Szkoda gadac--polecam zmiane pracy.

SSAM2000
Kandydat
 Pytanie
@self

Female się pyta kto to jest arbuz ?

SWAM3000
Kandydat
@SSAM2000

Micheleao Deagostini Sensor, podwydział od montażu głowiczki Zmiana Cymbałów ;)

Nena
Pracownik
@SSAM2000

Biuro sensor, czerwona koszulka zaraz za drzwiami po lewej.

Just
Pracownik
@SSAM2000

Stary przedłużacz. Uważajcie sensorianie.

Nie do końca
Pracownik
@Marcin

Czystość owszem była ,ale od paru lat odkąd nastąpił najazd ludzi ze stepu współczuje sprzątaczkom.Zresztą widziałeś instrukcje w wc bez powodu jej nie powiesili.

RamPamBam
Pracownik
@Nie do końca

W tej firmie instrukcja to podstawa. :) Ludzie zatrzymali się w rozwoju. Potrzebna do życia instrukcja, aplikacja, nawigacja itd. Do młodzieży świat należy, róbta co chceta

Heh
Pracownik
@RamPamBam

A najlepsze jest to że te instrukcje każą robić szaraczkom. W biurze siedza i zbijają bąki. Jakiś czas temu jedna zmiana zrobiła instrukcje na stratę. Pan inżynier zmienił kilka zdań i sam się podpisał. To jest właśnie praca w tej firmie.

Niko
Pracownik
 Pytanie
@RamPamBam

Czy ktoś może napisać ile na miesiąc można zarobić, i czy są możliwe nadgodziny?? Z góry dziękuję

Koleś
Kandydat
@Niko

Na miesiąc możesz zarobić nawet 20.000- Na badaniach musisz mieć stwierdzoną wadę genetyczną "kręgosłup z plasteliny".

Ale o co chodzi????!
Pracownik
 Pytanie
@self

Na Sensorze jest wiele takich arbuzów.Zakwalifikowanych przez przypadek Expertów, którzy na niczym się nie znają.Dzisiaj E3, jutro E4 a pojutrze E5, niektórym szybko to idzie????Jak oni to robią z tą niewiedzą???

Ale o co chodzi????!
Pracownik

Nadgodzinki,nadgodzinki dla camowców i rodzinki

brak
 Rozmowa kwalifikacyjna
Przebieg rekrutacji

Kontakt 2 dni po wysłaniu cv, póżniej 45 minutowa rozmowa rekrutacyjna, która odbyła się zdalnie w panelu z dwoma rekruterami, kilka pytań behawioralnych i to tyle. Pytania dziwne biorąc pod uwagę stanowisko na jakie się aplikuje i trudne biorąc pod uwagę moje nikłe doświadczenie, o którym oczywiście wiedzieli. Rekruterzy zdecydowanie oczekują odpowiedzi i powiedzenie, że nie miało się takiej sytuacji ich nie zadowala i dociskają, żeby podawać jakieś przykłady z życia czy ze szkoły. Miałem okazję pracować już wcześniej na produkcji w dużym zakładzie i wtedy wystarczyło zwykłe, jednodniowe szkolenie. No ale tak, to korporacja.

Pytania

Opowiedz o sytuacji w której podjąłeś ważną decyzję w swoim życiu. Opowiedz mi o sytuacji, w której byłeś w stanie znaleźć nowy, lepszy sposób wykonania ważnego zadania. Podaj mi przykład ryzyka, które podjąłeś, aby osiągnąć coś ważnego. Opowiedz mi o sytuacji, kiedy musiałeś wybrać priorytety w trakcie prowadzenia jakiegoś projektu Jak zachowałbyś się sytuacji w której twoi współpracownicy się obijają i cierpi na tym wydajność waszej pracy. Było też pytanie odnośnie sytuacji w której maszyna się zacięła i oczekiwano, że odpowiesz jaki mógł być powód tej awarii mimo, że nie masz zielonego pojęcia jak maszyna działa.

  • Poziom rozmowy:
  • Rezultat: Nie dostałem pracy
logo firmy Fizjoterapeuta- Praca w szpitalu
Katowice
Ipf Medical Sp. z o.o.
(9 opinii)
Wyślij CV
logo firmy Dietetyk
Warszawa
Fudeko S.A.
(67 opinii)
Wyślij CV
logo firmy Massage Therapists
Gdynia
WORKSOL
(81 opinii)
Wyślij CV
Aplikuj na wiele ofert
CEO
Pracownik

Krnąbrne robolki już tak nie narzekajcie. I tak robicie połowę tego co powinniście robić w trakcie swojego czasu pracy. My doskonale widzimy kto przesiaduje po palarniach i stołówkach ;) Przypominamy tylko że praca nie jest przymusowa i jak komuś nie pasuje to może śmiało zmienić miejsce swojej pracy. Jest już spora kolejka chętnych pracowników ze wschodu, którzy nie są tak wymagający i rozczeniowi.

brutal
Pracownik
@CEO

Pracownicy ze Wschodu Jezeli nasza kadra chce pracownikow ze wschodu to niech sobie ich zatrudni wszystkich. Zobaczymy wtedy ze jednak sa wymagajacy i roszczeniowi. Oni narazie sa grzeczni ale wkrotce pokaza nam rogi. Proponuje tez by firma rozwazyla zatrudnianie ,,inzynierow ,, muzulmanskich. Pchaja sie do europy drzwiami i oknami.

Adaś
Pracownik
@CEO

I jak widzisz ludzie odchodzą. Tylko lizodupy się wypowiadają jak super jest.

Soc
Pracownik
@CEO

Jeśli widzisz ludzi którzy siedzą na palarni i stołówce to zwolnijcie ich po co trzymacie takich pracowników ale skoro widzisz kto siedzi to chyba za wiele też nie robisz jak masz czas na takie obserwacje

Elektryczny
Pracownik

Moi drodzy, przyszli, nie doszli, pracujący. Odchodzą pracownicy którzy budowali filary tej firmy,na których inni się bogacili,awansowali,robili kariery. Ze smutkiem muszę stwierdzić że ta firma upada na (usunięte przez administratora) łamane są wszystkie prawa pracownika,ludzie którzy tam zarządzają, myślą tylko o sobie,zarobki są wręcz głodowe, obowiązków co raz to więcej,a podwyżek co raz mniej, niestety taka jest smutna prawda, ogólnie nie polecam pracy w tej firmie,koniec kropka.

1
Mr.T
Pracownik
@Elektryczny

Niestety to prawda. Ryba psuje się od głowy. Dział HR niestety udaje że nic nie widzi jeśli chodzi o problemy pracowników produkcji a wszelkie problematyczne sprawy elegancko zamiata pod dywan. Ale trudno się dziwić skoro "głowa" tej ryby zamiast być pro pracownicza i działać zgodnie z literą prawa tak naprawdę tworzy... PATOKORPORACJE... Chyba najwyższy czas na zmianę miernego sternika(czki) tego działu...

Pytacz
Kandydat

Jeżeli elektronicy mają swoich liderów (elektroników), to Ci drudzy weryfikują wiedzę tych pierwszych. Pytanie : Kto weryfikuje wiedzę mechanika A kto wiedzę inżyniera

Lama
Były pracownik
@Pytacz

Nikt nie weryfikuje ich wiedzy,ani liderów,ani inżynierów!!!!Tylko dręczą techników,analizami,gorylami i audytami????????????????????Sami nie mając bladego pojęcia o technologii w której są przywódcami!!!! Niestety,straszną to prawda ????????????

Inżynier z paczki chipsów
Kandydat

Drodzy operatorzy, mechanicy i elektronicy. Pracujcie sumiennie i zaangażowaniem. Wymymyślajcie kaizeny, oszczędności, róbcie analizy i instrukcje. Ja wam za dużo nie pomogę ale się podpiszę pod wszystkim i odbiorę nagrodę od mojego przełożonego. I za jakiś rok wskocze wyżej. Wam postaram się załatwić 50- tu i teraz. Pozdrawiam Stażysta, inżynier procesu :)

Apex
Były pracownik
@Inżynier z paczki chipsów

Sam se wymyślaj kaizeny i rób analizy, bierzesz co miesiąc za to pieniądze !

Gonzo
Pracownik
@Inżynier z paczki chipsów

Pasożyt – organizm roślinny lub zwierzęcy żyjący i rozwijający się na innym organizmie (żywicielu) lub wewnątrz jego ciała. Pasożytnictwo jest rodzajem wzajemnego oddziaływania między osobnikami różnych gatunków, z których jeden (pasożyt) odnosi korzyści kosztem drugiego (żywiciela)

Punisher

Mobbing - zazwyczaj ma na celu lub skutkuje: poniżeniem, ośmieszeniem, zaniżeniem samooceny lub wyeliminowaniem albo odizolowaniem pracownika od współpracowników. Czy spotkaliście się z tym w Gillette ? -przenoszenie ludzi na inne działy -mieszanie ludzi miedzy zmianami -buntowanie załogi przez lidera, przeciw innemu pracownikowi -faworyzowanie jednego pracownika/jednej zmiany przez lidera Koleżanki/koledzy Jeżeli spotkaliście się z podobnymi sytuacjami podzielcie się nimi w odpowiedzi. Dziękuję

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Godność
@Punisher

Pracowałem w dziale sensor to o co pytasz było normą dlatego już nie pracuje. Przykład wolne dni przed należnym urlopem chciano mi wliczyć w urlop na moją prośbę o podanie tego rodzaju wykładni prawa pracy na piśmie zostałem osobą konfliktową .

PVP
@Punisher

Proszę napisać do działu HR tam jest to non stop zgłaszane i co z tym robią - NIC. To pracownik jest najgorszy a jak zgłosisz coś to po pewnym czasie masz rozmowę, żeby to zweryfikować , za jakis czas dostajesz pismo do podpisania, że wszystko zostało zbadane i żeby podpisać pewien dokument. Ja go przeczytałem i podpisałem, żeby mieć spokój ale był tak sformółowany i widać było ręke prawnika aby pracodawca nie wypłacił w razie czego odszkodowania jak ktoś pójdzie do sądu pracy, ponieważ to nie on zrobił wszystko co było mozliwe Dlatego w dziale HR powinni zrobić w końcu rotację bo widzę że już porobiły sie stanowiska za zasiedzenie a zwykłymi pracownikami rotują jak sobie chcą . PO TYM JAK ZE MNĄ CHCIELI PRZYGRAĆ JUŻ NIC NIE ZGŁASZAM DO DZIAŁU HR i ICH INFOLINIĘ. WSZYSTKIE DOWODY ZBIERAM I TRZYMAM NA CZARNĄ GODZINĘ.

Uczciwy
@Punisher

Na wiele zgłoszeń odpowiedz jest jedna . Nie brnij dalej bo bedziesz mieć kłopoty.

.
@Punisher

W tej fabryce to chleb powszedni...

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
seven
@Punisher

bez przesady. przenoszenie ludzi na inne dzialy lub zmiany nie jest przykladem zlego traktowania. firma ma prawo kierowac tak swoja produkcja i ludzmi by bylo dla niej ok. rozumiem ze przez lata mamy duzo przyjaciol na jednej zmianie ale fabryka to nie jest klub osiedlowy. poziom fachowosci zmian musi byc wyrownany. ludzie --ogarnijcie sie...

Janusz
@Punisher

Po ramieniu ciągle klepie mnie Lider i mowi "Dobra robota" Czy to jest (usunięte przez administratora)?

były operator
Pracownik
@Punisher

Mi pewna liderka i (usunięte przez administratora) który stosowała - mimo że już nie pracuję tam kilka lat, do dziś sprawia we mnie uczucie wzburzenia i irytacji. Nigdy w moim życiu nie spotkałem drugiej takiej osoby. Dziś myślę że to trafiłem wtedy na zwykłą socjopatkę - i strasznie żałuję że nie zgłosiłem tych sytuacji do kierownictwa, a te miały miejsce na naszym dziale od pierwszego dnia. Samo to że po tylu latach zaglądam jeszcze na to forum, jest pewnego rodzaju pozostałością po traumie pracy z tą kobietą. Pamiętam jak jeden lider prosił mnie o napisanie instrukcji (to chyba się nazywało OPL) - a ona nakrzyczała na mnie jak przyniosłem już gotową dokumentację - że za krótko pracuję by się wymądrzać na jakiekolwiek tematy (to chyba był 8 miesiąc mojej pracy tam), krzyczała tak że była czerwona na twarzy, mając jednocześnie wytrzeszcz oczu. Bardzo psychiczna kobieta.

Menago pyta co tu się odpier..
Pracownik
 Pytanie

Czy we wrześniu będzie rewizja wynagrodzenia? Będą podwyżki?

Apex
Kandydat
@Menago pyta co tu się odpier..

Zapytaj się przełożonego albo google

XD
Kandydat

Ty amebo intelektualna, zapytaj się swojej starej może bajkę ci opowie. Tak będą podwyżki, a od przyszłego roku każdy pracownik ma dostać auto służbowe.

1
DX
Pracownik
@XD

Pytałem twojej starej ale z pełną buzia nie odpowiedziała

1
Sensa
Pracownik
@Menago pyta co tu się odpier..

Inflacja we wrześniu powyżej 5% ciekawe co zaproponuje firma w tym roku pracownikom....

B A K S U
Kandydat
 Pytanie

Hej czy orientuje się ktoś ile na początku zarabia inż Procesu? Bardzo potrzebuje tej informacji. Z góry dziękuję za odpowiedź! :)

Machni
Pracownik
@B A K S U

Chyba za dużo jak ma takie pomysły jak ten z Tytana. Potem ludzie męczą się z powodu jego głupich decyzji

B.
Były pracownik
@B A K S U

Na tyle dużo iż właśnie z tej jakże lukratywnej posady zrezygnował expert procesu. Hahaha

Ekspert inżynier
Kandydat
@B.

Jestem tu po to aby Ci pomoc. Powiedz jakie masz problemy i POMYSŁY, kaizeny aby te problemy rozwiązać A Ja się pod tym podpiszę :)

B A K S U
Kandydat
@Ekspert inżynier

No nic widocznie nikt się nie orientuje jakie są widełki płacowe na tym stanowisku :/

Hej
Pracownik
@B A K S U

@B A K S U: Już pisałem ale zostało usunięte. Ok.12k brutto

1
Menago
Pracownik

8 marca w firmie rozpoczął się tydzień równości i postaw włączających... w efekcie jego obchodów, już wkrótce w damskich WC montaż pisuarów dla transów oraz likwidacja podziału szatni (i pryszniców) ze względu na płeć...

1
Pani Mechaniczka
Kandydat
@Menago

"Dość dyktatury kobiet" Tylko LPG ! Równość dla wszystkich Kobiety na traktory ! Mężczyźni do salonów piękności !

1
Plandemia
Kandydat
@Menago

Teraz nie ma fachowców wyuczonych w zawodzie. Teraz są przyuczeni do zawodu mechanicy, piekarze, rolnicy i wszyscy inni bez żadnych szkół. Przecież to takie proste, wszystkiego można się nauczyć. To potem takie i potem są katastrofy.

Były pracownik GPSA
Były pracownik
 Pytanie

Czy pracownicy wrzucający swoje wpisy nie wiedzą gdzie pracują? Gillette Poland SA już nie istnieje. Smuta prawda , że nie wiecie gdzie pracujecie. Przeczytajcie swoje umowy bo trochę żal pisać o innym pracodawcy zwłaszcza takim który na rynku nie funkcjonuje ...

Nie bądź taki hop
Pracownik
@Były pracownik GPSA

Nie bądź taki hop do przodu.Wszyscy zainteresowani wiedzą o co zi

Były pracownik
Były pracownik
@Nie bądź taki hop

Jesteś pewien, że zainteresowani coś wiedzą skoro obdarowują nieistniejąca firmę, a dla nowych potencjalnych pracowników Gillette Poland International jest jeden wpis na tym portalu. Jeśli jakość wpisów można skorelować z tą niewiedza , pewnie jest to całkiem fajne miejsce ????

smerf fajny
Pracownik
 Pytanie

Firma przez rekrutacje bada sobie jeleni, by potem wiedzieć na ile będą posłusznymi jeleniami. Pytania na każdy odpowie tak samo : Czy się przyznasz do błędu jak coś popsujesz . Wiadomo , że każdy zaznaczy ,że oczyyyywiście.To tylko pozory tej rekrutacji. Pytania są przeplatane , a jej celem jest non stop sprawdzenie czy jak zauważysz czy kolega coś zrobił nie tak, to czy polecisz na skargę. Co zaznaczysz? Xd . Będzie to w kółko badanie. Nie wyobrażajcie sobie ,że jesteście sprytni , bo zaznaczycie, że jesteście śmiali, odważni i przywódczy – każdy to zaznacza. Test drugi ma na celu rozpraszania uwagi wam od 2 do 5 kropek na planszy. Po skończonym teście musicie odpowiedziec na pytanie w jakim kraju się wychowaliście .To przekracza granice absurdu. Potem pierwsza rozmowa. Co zrobisz jak wiesz ,że kolega coś popsuł ?Druga podobna. Będziecie zatrudnieni z myślą ,że ze wszystkmi z którymi spotkasz wzrok w pracy od pierwszego dnia tez na tescie zazanczyli ze będą was obserwować i donosić na was, jak tylo zauwzam cos nie tak. O to tez będą pytac na rozmowach. Jeśli nie przejdziecie rekrutacji, to nie otrzymacie odpowiedzi dlaczego.Nikt wam tego nie powie przecież , ze sztab wychwycił ,że konfitura z was będzie słaba.

Pasat
Kandydat
 Pytanie

Jeżeli wyciek wody z zasobnika z wodą do picia jest traktowany jako zdarzenie "o mały włos" . To jak będzie traktowane zalanie działu ostrzy ? Aha Nie było tematu :)

Heh
Pracownik
 Pytanie
@Pasat

A kto jest odpowiedzialny za taki stan rzeczy? Nie lider? To kto? Wystarczyło zrobić raport. Tacy ludzie wami kierują...

1
Multipla
Pracownik
@Pasat

Przecież to było planowane/zaplanowane.... Kliknie się "Klęski żywiołowe" i się zakoduje...chociaz raz zgodnie z rzeczywistością :D

Bronek
Kandydat
@Pasat

Woda ma to do siebie, że się zbiera i stanowi zagrożenie, a potem spływa do Bałtyku :)

Darek
Kandydat
 Pytanie
@Pasat

Czy sprawa została wyciszona ? Jakie zostały podjęte działania ) aby uniknąć w przyszłości takich sytuacji? Czy inne działy są narażone na "powodzie" ? Czy 6W2H odpowie na pytanie ? :)

Josef Mengele
Kandydat

Josef Mengele zaleca : W upały pijcie dużo wody, idąc na przerwy wybierajcie chłodne pomieszczenia. :)

Josef Mengele
Kandydat
 Pytanie

Czy już wszyscy jesteście zaszczepieni ? Lepiej, szybciej, więcej Taniej, ładniej, unikalnie Konsumpcjonizm Konsekwentnie Pusta głowa Chciwe ręce :)

prawda i tylko prawda
Pracownik

od pewnego czasu szukam nowej pracy. na rozmowach podkreslam ze mam E4 -umiejetnosci. nowi pracodawcy patrza na mnie jak na jakiegos wariata i maja gdzies te nasze kariery.... liczy sie dla nich papier skonczonej szkoly a nie E4.

6WC2Hje
Kandydat
@prawda i tylko prawda

To może bardziej sprecyzuj swoje umiejętności. E4 – jedna z międzynarodowych dróg transeuropejskich E4 – jeden z europejskich szlaków wędrówkowych E4 – stacja telewizyjna należąca do Channel 4 E4 – oznaczenie autostrady w Japonii To są poważne sprawy. Ps. Zaznacz jeszcze na rozmowie, że czasami szukasz goryla :)

Fred
Pracownik
@6WC2Hje

Z tym gorylem to się zgadza. Nasza szefowa podkreśla ze nie tylko natłok obowiązków ale i szukanie goryla jest ważne.(usunięte przez administratora)

Ehh
Pracownik
@prawda i tylko prawda

Jeśli na rozmowie o pracę mówisz że masz E4 to naprawdę nie reprezentujesz sobą nic.

6WC2Hje
Kandydat
@Ehh

Wiesz jednym tytuł nadają uczelnie po ukończeniu szkoły i zdaniu egzaminów. Innym deje tytuł naukowy P&G Więc jest prestiż :)

Haha
Kandydat
@prawda i tylko prawda

Kandydat: mam E4 Pracodawca: mamy świetnych specjalistów w pakiecie medycznym, na pewno pomogą P.S. nieźle Wam wyprali mózgi :D a wirowanie na 1500

Lol
Pracownik
 Pytanie
@prawda i tylko prawda

W dzisiejszych czasach papier skończonej szkoły stracił znaczenie. Liczy się to co sobą reprezentujesz, jakie masz u.iejetnosci i doświadczenie. A to że zdałeś E4 i cie przepchnęli żeby podnieść statystyki na dziale to myślisz że coś umiesz? Znam wielu E4 i nic sobą nie reprezentują.

6WC2HJE
Pracownik
 Pytanie

Dlaczego od dłuższego czasu nie pojawiają się w "niebieskim korytarzu" wolne wakaty na stanowiska? :) kiedyś to było.....

Szare
Pracownik
 Pytanie

Co to za system IV brygadowy, jak to wygląda? Czy naprawdę przedłuża umowę po roku pracy czy wezmą nowego? Jak to jest?

Zostaw merytoryczną opinię o Gillette Poland S.A. - Łódź

Możesz oznaczyć pracodawcę w treści opinii wpisując znak @ np: @Pracodawca

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia ... Czytaj więcej


Drogi Użytkowniku,

Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:

NIE dodawaj opinii, która:

ikona dobre praktyki
łamie prawo polskie
ikona dobre praktyki
jest niezgodna z regulaminem serwisu GoWork.pl
ikona dobre praktyki
jest wulgarnym komentarzem
ikona dobre praktyki
jest niemerytoryczna

Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.

Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.

Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.

ikona dobre praktyki
przebieg on-boardingu nowego pracownika
ikona dobre praktyki
proponowane przez Pracodawcę wartości wynagrodzenia
ikona dobre praktyki
codzienna praca, również w relacji z przełożonymi
ikona dobre praktyki
panująca atmosfera w pracy
#TwójGłosMaZnaczenie

Często zadawane pytania

  • Jak się pracuje w Gillette Poland S.A.?

    Zobacz opinie na temat firmy Gillette Poland S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 265.

  • Jakie są opinie pracowników o pracy w Gillette Poland S.A.?

    Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 207, z czego 42 to opinie pozytywne, 78 to opinie negatywne, a 87 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!

  • Jak wygląda rekrutacja do firmy Gillette Poland S.A.?

    Kandydaci do pracy w Gillette Poland S.A. napisali 8 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.

Gillette Poland S.A.
2.2/5 Na podstawie 715 ocen.
gemius

Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.

Ranking Użytkownicy
(real users)
  1. GoWork.pl 3 634 470
  2. Pracuj.pl 3 137 130
  3. LinkedIn 3 035 232
  4. Olx.pl 2 564 298
Gillette Poland S.A.
Przejdź do nowych opinii