(usunięte przez administratora)
Niemożliwe ona nie pracuje w Gillette
Witam Czy jest u was w firmie Dział Utrzymania Ruchu grupa mechaników, elektroników, automatyków ? Czy firma inwestuje w szkolenia w rozwój tej grupy ?
Pracownicy utrzymania ruchu (elektronicy i mechanicy) jeszcze są ale to grupa na wymarciu, firma skutecznie eliminuje te stanowiska. W zamian natomiast powstaje coraz to większą grupa "techników statystów" i "statystów ekspertów"
Pracownik utrzymania ruchu ha ha ha. Są E4 bez wiedzy i umiejętności, brak nawet chęci , tylko hasło, zobacz nie idzie.
Są jeszcze tacy, którzy wiedzę posiadają i chęci mają. Ale firma ich skutecznie zniechęca swoimi systemami.
Ekspert mechanik. Tylko z tą ekspertyzą i podstawami mechaniki, to ciężko u nie których osobników.
To taki "Ekspert mechanik" jaki ma staż w naprawie maszyn ? Rozumiem że pracuje w firmie po skończeniu szkoły (mechanika) i ma 50l. Bo trudno kogoś nazywać ekspertem bez wiedzy i doświadczenia w tym co robi.
Są tacy co pracują w tej firmie od początku i nadal za dużo nie potrafią. Jedyne co potrafią to się mądrować i ściemniać, a jak przyjdzie naprawić maszynę to już problem. Są też oczywiście jeszcze dobrzy mechanicy, którzy na szczęście chęci mają. Niestety jest to wina osób zarządzających, ktoś w końcu takich ściemniaczy kwalifikuje na ekspertów statystów.
Na jakie wynagrodzenie może liczyć nowy pracownik który ogarnia mechanikę, elektronikę ? Ma doświadczenie praktyczne 10l. Wymiany części, naprawy, przeglądy czytanie rysunków itd. nie są problemem dla mnie Wiadomo trzeba poznać proces maszyny, produkcji towaru wyjściowego w każdej nowej firmie.
Adamie mysle ,że na poczatek bedziesz musiał pracowac jako operator kwestia twojego przełożonego "lidera" jak szybko bedzie mu zalezalo zrobic z ciebie mechanika tez przyszedlem jako mechanik a 2 lata pracowałem na operatorce
Jeśli chcesz dobrze zarabiać i robić jako mechanik a nie combo operatora i mechanika to idź do takich firm jak miele czy adamed. Tam masz DUR I Lepiej płacą niż w PG
Praca jest ok, ludzie z wiedzą taka jak piszesz dość szybko wyławiani są z tłumu i mają szanse na uczciwy zarobek. Początek u wszystkich jest ten sam. Technik/ operator. Przy odrobinie szczęścia i prawdziwym zaangażowaniu w ciągu 3-4 lat masz szanse znacznie podniesc zarobki
Chłopie jaki DUR, jakie szkolenia ? Tu nawet nie mają swoich swoich narzędzi jest jeden wózek do podziału. Więc dobrze się zastanów zanim podejmiesz decyzje. Co do szkoleń tak jest grupa SME (statyści) którzy robią szkolenia. To tak jak byś czerpał wiedze z bajki "Pat i Mat" Profesjonalizm skończył się w tej firmie została tylko improwizacja. Nawet jak się starasz i zrobisz coś dobrze (na lata) nikt tego nie doceni. Najlepiej wychodzą Ci co korzystają z taśmy, sznurka, trytki Tanio, szybko, do następnej awarii. Ale czego można się spodziewać po ludziach którzy nie radzą sobie w roli E4 baaa nie radzili sobie i na E3 A firma dalej produkuje Pata i Mata w roli eksperta.
Najbogatszy w wiedzę i doświadczenie w zarządzaniu maszynami i zasobami ludzkimi. Nie wspominając już o bogatej wiedzy inżynierów.
Praca raczej na chwilę. Na początku przed pracownikiem roztaczana jest wizja rozwoju i wspaniałej kariery. Niestety w rzeczywistości wygląda to nieco inaczej. Wieczne roszady pracowników, przerzucanie ich po zmianach i działach. Brak jakiejkolwiek stabilizacji. Co roku zmieniane cele których oprócz corocznych"oszczędności" i tak nikt nie ma zamiaru realizować, szczególnie jeśli chodzi o szkolenia dla pracowników, które to są ustalane z przełożonym w ramach jego rozwoju. Szeregowy pracownik ma być koniem podążającym za marchewką na kiju. Całe otoczenie równe propagandzie żywcem wyjęte z epoki PRL. Wszystkie ściany powyklejane hasłami o pseudo sukcesach i zasadami etyki biznesowej, której w rzeczywistości tej firmie ewidentnie brakuje. Gazetka pracownicza która jest wydawana kwartalnie jest też równie wiarygodna i rzetelna co obecne "Wiadomości" w TVP. Przez pierwszy rok praca ok, człowiek się szkoli nikt od Ciebie cudów nie będzie oczekiwał. Z czasem jednak śruba będzie coraz bardziej dokręcana. Będą próbować wycisnąć z Ciebie co się da jak najniższym kosztem, cały czas obiecując złote góry. Część ludzi "awansuje" na inne stanowiska, i nic w tym złego, niestety nikt nie weryfikuje rzetelnie ich umiejętności i predyspozycji na dane stanowisko zwłaszcza jesli chodzi o liderów. Z plusów które mogę wymienić to na pewno czystość która panuje w firmie i grafik który jest ustalony z góry na cały rok. Brak poczucia stabilizacji i ciągłe (w większości bezsensowne) zmiany dyskwalifikują tą firmę jako stabilnego długoletniego pracodawcę.
Kim jest Arbuz? Mowa o świeżym stanowisku zmiany generalnej człowieka operatoro-mechanika-lidera-coacha technologii CAM?
Człowiek od wszystkiego jest do niczego. Dołożyć mu jeszcze jako bonus (usunięte przez administratora)
Arbuz na sensorze jest przykladem tego ze jaK ktos jest mierny, bierny ale wierny to moze duzo wygrac. Polityka firmy jest kompletna porazka-- ale takich Arbuzow jest wiecej i na innych dzialach. Tak dziala nasza firma w warunkch Polskich- niestety. Arbuz dostaje wladze i staje sie panem. Szkoda gadac--polecam zmiane pracy.
Czystość owszem była ,ale od paru lat odkąd nastąpił najazd ludzi ze stepu współczuje sprzątaczkom.Zresztą widziałeś instrukcje w wc bez powodu jej nie powiesili.
W tej firmie instrukcja to podstawa. :) Ludzie zatrzymali się w rozwoju. Potrzebna do życia instrukcja, aplikacja, nawigacja itd. Do młodzieży świat należy, róbta co chceta
A najlepsze jest to że te instrukcje każą robić szaraczkom. W biurze siedza i zbijają bąki. Jakiś czas temu jedna zmiana zrobiła instrukcje na stratę. Pan inżynier zmienił kilka zdań i sam się podpisał. To jest właśnie praca w tej firmie.
Czy ktoś może napisać ile na miesiąc można zarobić, i czy są możliwe nadgodziny?? Z góry dziękuję
Na miesiąc możesz zarobić nawet 20.000- Na badaniach musisz mieć stwierdzoną wadę genetyczną "kręgosłup z plasteliny".
Na Sensorze jest wiele takich arbuzów.Zakwalifikowanych przez przypadek Expertów, którzy na niczym się nie znają.Dzisiaj E3, jutro E4 a pojutrze E5, niektórym szybko to idzie????Jak oni to robią z tą niewiedzą???
Nadgodzinki,nadgodzinki dla camowców i rodzinki
Kontakt 2 dni po wysłaniu cv, póżniej 45 minutowa rozmowa rekrutacyjna, która odbyła się zdalnie w panelu z dwoma rekruterami, kilka pytań behawioralnych i to tyle. Pytania dziwne biorąc pod uwagę stanowisko na jakie się aplikuje i trudne biorąc pod uwagę moje nikłe doświadczenie, o którym oczywiście wiedzieli. Rekruterzy zdecydowanie oczekują odpowiedzi i powiedzenie, że nie miało się takiej sytuacji ich nie zadowala i dociskają, żeby podawać jakieś przykłady z życia czy ze szkoły. Miałem okazję pracować już wcześniej na produkcji w dużym zakładzie i wtedy wystarczyło zwykłe, jednodniowe szkolenie. No ale tak, to korporacja.
Opowiedz o sytuacji w której podjąłeś ważną decyzję w swoim życiu. Opowiedz mi o sytuacji, w której byłeś w stanie znaleźć nowy, lepszy sposób wykonania ważnego zadania. Podaj mi przykład ryzyka, które podjąłeś, aby osiągnąć coś ważnego. Opowiedz mi o sytuacji, kiedy musiałeś wybrać priorytety w trakcie prowadzenia jakiegoś projektu Jak zachowałbyś się sytuacji w której twoi współpracownicy się obijają i cierpi na tym wydajność waszej pracy. Było też pytanie odnośnie sytuacji w której maszyna się zacięła i oczekiwano, że odpowiesz jaki mógł być powód tej awarii mimo, że nie masz zielonego pojęcia jak maszyna działa.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
![logo firmy](http://www.gowork.pl/media/cache/company_logo_profile_square_80/uploads/company_profile_image/f/b/4/fb409e905c4e134b9d3e9999bab6b8f4.png)
Krnąbrne robolki już tak nie narzekajcie. I tak robicie połowę tego co powinniście robić w trakcie swojego czasu pracy. My doskonale widzimy kto przesiaduje po palarniach i stołówkach ;) Przypominamy tylko że praca nie jest przymusowa i jak komuś nie pasuje to może śmiało zmienić miejsce swojej pracy. Jest już spora kolejka chętnych pracowników ze wschodu, którzy nie są tak wymagający i rozczeniowi.
Pracownicy ze Wschodu Jezeli nasza kadra chce pracownikow ze wschodu to niech sobie ich zatrudni wszystkich. Zobaczymy wtedy ze jednak sa wymagajacy i roszczeniowi. Oni narazie sa grzeczni ale wkrotce pokaza nam rogi. Proponuje tez by firma rozwazyla zatrudnianie ,,inzynierow ,, muzulmanskich. Pchaja sie do europy drzwiami i oknami.
Jeśli widzisz ludzi którzy siedzą na palarni i stołówce to zwolnijcie ich po co trzymacie takich pracowników ale skoro widzisz kto siedzi to chyba za wiele też nie robisz jak masz czas na takie obserwacje
Moi drodzy, przyszli, nie doszli, pracujący. Odchodzą pracownicy którzy budowali filary tej firmy,na których inni się bogacili,awansowali,robili kariery. Ze smutkiem muszę stwierdzić że ta firma upada na (usunięte przez administratora) łamane są wszystkie prawa pracownika,ludzie którzy tam zarządzają, myślą tylko o sobie,zarobki są wręcz głodowe, obowiązków co raz to więcej,a podwyżek co raz mniej, niestety taka jest smutna prawda, ogólnie nie polecam pracy w tej firmie,koniec kropka.
Niestety to prawda. Ryba psuje się od głowy. Dział HR niestety udaje że nic nie widzi jeśli chodzi o problemy pracowników produkcji a wszelkie problematyczne sprawy elegancko zamiata pod dywan. Ale trudno się dziwić skoro "głowa" tej ryby zamiast być pro pracownicza i działać zgodnie z literą prawa tak naprawdę tworzy... PATOKORPORACJE... Chyba najwyższy czas na zmianę miernego sternika(czki) tego działu...
Jeżeli elektronicy mają swoich liderów (elektroników), to Ci drudzy weryfikują wiedzę tych pierwszych. Pytanie : Kto weryfikuje wiedzę mechanika A kto wiedzę inżyniera
Nikt nie weryfikuje ich wiedzy,ani liderów,ani inżynierów!!!!Tylko dręczą techników,analizami,gorylami i audytami????????????????????Sami nie mając bladego pojęcia o technologii w której są przywódcami!!!! Niestety,straszną to prawda ????????????
Drodzy operatorzy, mechanicy i elektronicy. Pracujcie sumiennie i zaangażowaniem. Wymymyślajcie kaizeny, oszczędności, róbcie analizy i instrukcje. Ja wam za dużo nie pomogę ale się podpiszę pod wszystkim i odbiorę nagrodę od mojego przełożonego. I za jakiś rok wskocze wyżej. Wam postaram się załatwić 50- tu i teraz. Pozdrawiam Stażysta, inżynier procesu :)
Sam se wymyślaj kaizeny i rób analizy, bierzesz co miesiąc za to pieniądze !
Pasożyt – organizm roślinny lub zwierzęcy żyjący i rozwijający się na innym organizmie (żywicielu) lub wewnątrz jego ciała. Pasożytnictwo jest rodzajem wzajemnego oddziaływania między osobnikami różnych gatunków, z których jeden (pasożyt) odnosi korzyści kosztem drugiego (żywiciela)
Mobbing - zazwyczaj ma na celu lub skutkuje: poniżeniem, ośmieszeniem, zaniżeniem samooceny lub wyeliminowaniem albo odizolowaniem pracownika od współpracowników. Czy spotkaliście się z tym w Gillette ? -przenoszenie ludzi na inne działy -mieszanie ludzi miedzy zmianami -buntowanie załogi przez lidera, przeciw innemu pracownikowi -faworyzowanie jednego pracownika/jednej zmiany przez lidera Koleżanki/koledzy Jeżeli spotkaliście się z podobnymi sytuacjami podzielcie się nimi w odpowiedzi. Dziękuję
Pracowałem w dziale sensor to o co pytasz było normą dlatego już nie pracuje. Przykład wolne dni przed należnym urlopem chciano mi wliczyć w urlop na moją prośbę o podanie tego rodzaju wykładni prawa pracy na piśmie zostałem osobą konfliktową .
Proszę napisać do działu HR tam jest to non stop zgłaszane i co z tym robią - NIC. To pracownik jest najgorszy a jak zgłosisz coś to po pewnym czasie masz rozmowę, żeby to zweryfikować , za jakis czas dostajesz pismo do podpisania, że wszystko zostało zbadane i żeby podpisać pewien dokument. Ja go przeczytałem i podpisałem, żeby mieć spokój ale był tak sformółowany i widać było ręke prawnika aby pracodawca nie wypłacił w razie czego odszkodowania jak ktoś pójdzie do sądu pracy, ponieważ to nie on zrobił wszystko co było mozliwe Dlatego w dziale HR powinni zrobić w końcu rotację bo widzę że już porobiły sie stanowiska za zasiedzenie a zwykłymi pracownikami rotują jak sobie chcą . PO TYM JAK ZE MNĄ CHCIELI PRZYGRAĆ JUŻ NIC NIE ZGŁASZAM DO DZIAŁU HR i ICH INFOLINIĘ. WSZYSTKIE DOWODY ZBIERAM I TRZYMAM NA CZARNĄ GODZINĘ.
bez przesady. przenoszenie ludzi na inne dzialy lub zmiany nie jest przykladem zlego traktowania. firma ma prawo kierowac tak swoja produkcja i ludzmi by bylo dla niej ok. rozumiem ze przez lata mamy duzo przyjaciol na jednej zmianie ale fabryka to nie jest klub osiedlowy. poziom fachowosci zmian musi byc wyrownany. ludzie --ogarnijcie sie...
Po ramieniu ciągle klepie mnie Lider i mowi "Dobra robota" Czy to jest (usunięte przez administratora)?
Mi pewna liderka i (usunięte przez administratora) który stosowała - mimo że już nie pracuję tam kilka lat, do dziś sprawia we mnie uczucie wzburzenia i irytacji. Nigdy w moim życiu nie spotkałem drugiej takiej osoby. Dziś myślę że to trafiłem wtedy na zwykłą socjopatkę - i strasznie żałuję że nie zgłosiłem tych sytuacji do kierownictwa, a te miały miejsce na naszym dziale od pierwszego dnia. Samo to że po tylu latach zaglądam jeszcze na to forum, jest pewnego rodzaju pozostałością po traumie pracy z tą kobietą. Pamiętam jak jeden lider prosił mnie o napisanie instrukcji (to chyba się nazywało OPL) - a ona nakrzyczała na mnie jak przyniosłem już gotową dokumentację - że za krótko pracuję by się wymądrzać na jakiekolwiek tematy (to chyba był 8 miesiąc mojej pracy tam), krzyczała tak że była czerwona na twarzy, mając jednocześnie wytrzeszcz oczu. Bardzo psychiczna kobieta.
Czy we wrześniu będzie rewizja wynagrodzenia? Będą podwyżki?
Ty amebo intelektualna, zapytaj się swojej starej może bajkę ci opowie. Tak będą podwyżki, a od przyszłego roku każdy pracownik ma dostać auto służbowe.
Inflacja we wrześniu powyżej 5% ciekawe co zaproponuje firma w tym roku pracownikom....
Hej czy orientuje się ktoś ile na początku zarabia inż Procesu? Bardzo potrzebuje tej informacji. Z góry dziękuję za odpowiedź! :)
Chyba za dużo jak ma takie pomysły jak ten z Tytana. Potem ludzie męczą się z powodu jego głupich decyzji
Na tyle dużo iż właśnie z tej jakże lukratywnej posady zrezygnował expert procesu. Hahaha
Jestem tu po to aby Ci pomoc. Powiedz jakie masz problemy i POMYSŁY, kaizeny aby te problemy rozwiązać A Ja się pod tym podpiszę :)
No nic widocznie nikt się nie orientuje jakie są widełki płacowe na tym stanowisku :/
8 marca w firmie rozpoczął się tydzień równości i postaw włączających... w efekcie jego obchodów, już wkrótce w damskich WC montaż pisuarów dla transów oraz likwidacja podziału szatni (i pryszniców) ze względu na płeć...
"Dość dyktatury kobiet" Tylko LPG ! Równość dla wszystkich Kobiety na traktory ! Mężczyźni do salonów piękności !
Teraz nie ma fachowców wyuczonych w zawodzie. Teraz są przyuczeni do zawodu mechanicy, piekarze, rolnicy i wszyscy inni bez żadnych szkół. Przecież to takie proste, wszystkiego można się nauczyć. To potem takie i potem są katastrofy.
Czy pracownicy wrzucający swoje wpisy nie wiedzą gdzie pracują? Gillette Poland SA już nie istnieje. Smuta prawda , że nie wiecie gdzie pracujecie. Przeczytajcie swoje umowy bo trochę żal pisać o innym pracodawcy zwłaszcza takim który na rynku nie funkcjonuje ...
Jesteś pewien, że zainteresowani coś wiedzą skoro obdarowują nieistniejąca firmę, a dla nowych potencjalnych pracowników Gillette Poland International jest jeden wpis na tym portalu. Jeśli jakość wpisów można skorelować z tą niewiedza , pewnie jest to całkiem fajne miejsce ????
Firma przez rekrutacje bada sobie jeleni, by potem wiedzieć na ile będą posłusznymi jeleniami. Pytania na każdy odpowie tak samo : Czy się przyznasz do błędu jak coś popsujesz . Wiadomo , że każdy zaznaczy ,że oczyyyywiście.To tylko pozory tej rekrutacji. Pytania są przeplatane , a jej celem jest non stop sprawdzenie czy jak zauważysz czy kolega coś zrobił nie tak, to czy polecisz na skargę. Co zaznaczysz? Xd . Będzie to w kółko badanie. Nie wyobrażajcie sobie ,że jesteście sprytni , bo zaznaczycie, że jesteście śmiali, odważni i przywódczy – każdy to zaznacza. Test drugi ma na celu rozpraszania uwagi wam od 2 do 5 kropek na planszy. Po skończonym teście musicie odpowiedziec na pytanie w jakim kraju się wychowaliście .To przekracza granice absurdu. Potem pierwsza rozmowa. Co zrobisz jak wiesz ,że kolega coś popsuł ?Druga podobna. Będziecie zatrudnieni z myślą ,że ze wszystkmi z którymi spotkasz wzrok w pracy od pierwszego dnia tez na tescie zazanczyli ze będą was obserwować i donosić na was, jak tylo zauwzam cos nie tak. O to tez będą pytac na rozmowach. Jeśli nie przejdziecie rekrutacji, to nie otrzymacie odpowiedzi dlaczego.Nikt wam tego nie powie przecież , ze sztab wychwycił ,że konfitura z was będzie słaba.
Jeżeli wyciek wody z zasobnika z wodą do picia jest traktowany jako zdarzenie "o mały włos" . To jak będzie traktowane zalanie działu ostrzy ? Aha Nie było tematu :)
A kto jest odpowiedzialny za taki stan rzeczy? Nie lider? To kto? Wystarczyło zrobić raport. Tacy ludzie wami kierują...
Przecież to było planowane/zaplanowane.... Kliknie się "Klęski żywiołowe" i się zakoduje...chociaz raz zgodnie z rzeczywistością :D
Czy sprawa została wyciszona ? Jakie zostały podjęte działania ) aby uniknąć w przyszłości takich sytuacji? Czy inne działy są narażone na "powodzie" ? Czy 6W2H odpowie na pytanie ? :)
Josef Mengele zaleca : W upały pijcie dużo wody, idąc na przerwy wybierajcie chłodne pomieszczenia. :)
Czy już wszyscy jesteście zaszczepieni ? Lepiej, szybciej, więcej Taniej, ładniej, unikalnie Konsumpcjonizm Konsekwentnie Pusta głowa Chciwe ręce :)
od pewnego czasu szukam nowej pracy. na rozmowach podkreslam ze mam E4 -umiejetnosci. nowi pracodawcy patrza na mnie jak na jakiegos wariata i maja gdzies te nasze kariery.... liczy sie dla nich papier skonczonej szkoly a nie E4.
To może bardziej sprecyzuj swoje umiejętności. E4 – jedna z międzynarodowych dróg transeuropejskich E4 – jeden z europejskich szlaków wędrówkowych E4 – stacja telewizyjna należąca do Channel 4 E4 – oznaczenie autostrady w Japonii To są poważne sprawy. Ps. Zaznacz jeszcze na rozmowie, że czasami szukasz goryla :)
Z tym gorylem to się zgadza. Nasza szefowa podkreśla ze nie tylko natłok obowiązków ale i szukanie goryla jest ważne.(usunięte przez administratora)
Jeśli na rozmowie o pracę mówisz że masz E4 to naprawdę nie reprezentujesz sobą nic.
Wiesz jednym tytuł nadają uczelnie po ukończeniu szkoły i zdaniu egzaminów. Innym deje tytuł naukowy P&G Więc jest prestiż :)
Kandydat: mam E4 Pracodawca: mamy świetnych specjalistów w pakiecie medycznym, na pewno pomogą P.S. nieźle Wam wyprali mózgi :D a wirowanie na 1500
W dzisiejszych czasach papier skończonej szkoły stracił znaczenie. Liczy się to co sobą reprezentujesz, jakie masz u.iejetnosci i doświadczenie. A to że zdałeś E4 i cie przepchnęli żeby podnieść statystyki na dziale to myślisz że coś umiesz? Znam wielu E4 i nic sobą nie reprezentują.
Dlaczego od dłuższego czasu nie pojawiają się w "niebieskim korytarzu" wolne wakaty na stanowiska? :) kiedyś to było.....
Co to za system IV brygadowy, jak to wygląda? Czy naprawdę przedłuża umowę po roku pracy czy wezmą nowego? Jak to jest?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Gillette Poland S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Gillette Poland S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 265.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Gillette Poland S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 207, z czego 42 to opinie pozytywne, 78 to opinie negatywne, a 87 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Gillette Poland S.A.?
Kandydaci do pracy w Gillette Poland S.A. napisali 8 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.