Niestety dyrektorem obsługi klienta jest Radka P. Niewłaściwa osoba na niewłaściwym stanowisku.. I wszystko jasne...
Zastanawiam się jak firma radziła sobie w zeszłym roku?
A kiedy następna premia covidova bo te marne 300zl za cały rok chodzenia do roboty z myślą że się zarazi to chyba żart. Wychodzi po25 zł dodatku do każdego miesiąca pracy. Człowiek na leki więcej wyda jak się zarazi to wogole nie adekwatne do ryzyka które ponosimy.
Nie ma premii nic już nie dostaniemy nowy manager o to zadba bedzie tak jak w jego dawnej pracy :( chcesz dodatkowa kasę przyjdz w sobotę na 100 do póki tego nie zabierze i nie wymyśli żebyśmy za normalna stawkę przychodzili
Jak myślisz jaką premię covidową albo podwyżkę wypłacił by sobie Zarząd firmy jakby od marca 2020 do dzisiaj przepracował w masce i przyłbicy 8h dziennie?
Wstyd żeby ludzie przez agencje zarabiali więcej niż ludzie którzy pracują przez firmę a mają więcej obowiązków. Agencyjni dostali podwyżki a firmowi nie. Gratuluję całemu zespołowi na górze za poniżenie ludzi. Człowiek charuje jak dzika świnia i zarabia mniej niż ten co prawie nic nie robi. To jest cios poniżej pasa dla ludzi.
Ogólnie były 3 etapy. Pierwszy etap - przemiła rozmowa z Panią z działu HR plus test z Excela (poziom testu - średnio-zaawansowany). Kolejny etap - rozmowa z Paniami (Manager), które odpowiedzialne były za zespół, do którego aplikowałam. Jedna z Pań - miałam wrażenie, że bardziej konkretna i kompetentna niż Pani z wyższego szczebla. Usłyszałam pytanie od Pani z wyższego szczebla - "co poradziłabym osobie, która dowiedziała się, że w ostatniej chwili ma przygotować prezentację w Power Point i bardzo się denerwuje?" Moim zdaniem, pytanie kompletnie oderwane od rzeczywistości, no chyba, że nie widzę, ukrytego dna od strony psychologicznej. Miał być jeszcze kolejny etap - z Prezesem - w którym już nie uczestniczyłam. Panie z etapu drugiego obiecały odpowiedź w ciągu 2 tygodni. Niestety, tak się nie stało. Po trzech tygodniach, napisałam maila grzecznościowego do Pani z pytaniem o efekt rekrutacji, który został totalnie zignorowany. Byłam regularną klientką Oriflame - jednak, ich podejście po rozmowie pokazuje niejako podejście do klientów. Może Panie Managerki - każdego dnia walczące o wyznaczony target - powinny poszerzyć trochę swoją wiedzę na temat profesjonalnego przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych.
Standardowe pytania - dlaczego chcesz dla nas pracować, pytania o doświadczenie zawodowe, itp
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Hej warto iśc tam do pracy na produkcje nawet przez agencję Randstart prosze o porade jakie są ludzi kierownictwo
Robota jest dla twardych nie dla miękkich kobiety robią wszystko same. Jak dla mnie za dużo mają obowiązków. A wynagrodzenie nie miarodajne do wykonywanych prac za to co się robi pensja powinna być o wiele większa uważam że nie docenia się tu kobiet a główne serce tej firmy to właśnie kobiety bo faceci to nie mają o niczym pojęcia na dodatek trzeba jeszcze im pomagać wykonując ich pracę za co nie jest nam płacone
Ciekaw jestem czy p. Magnus wie co Kondrat planuje w sprawie podwyżek dla pracowników,z tego co wiadomo ma czekać z decyzją do kwietnia .
Jakby Magnus wszystko wiedział to tego zarządu firmy by nie było od dobrych kilku albo kilkunastu lat nawet.
Ciekawa jestem co w kwietniu wymysli zeby ludzia nie dac podwyżki teraz budżet nie rozplanowany????????taki kit dla roboli puszczony w kwietniu inna sciema a przy okazji premie tez pewnie wstrzymaja zero podwyzki zero dla kobitek co robia za mechaniczki bo po co i tak dużo zarabiasz tylko nowe meile myj rece okej nie noś biżuterii to chyba do pan z Ukrainy bo nas nie stac na nia.Kiedy kierownictwo przejrzy na oczy jak pojdzie pare osob i złoża wypowiedzenie czy tez bedzie sie śmiał pozdrawiam.
Żadnych podwyżek nie będzie, zapomnij. Za to pasożyty z biura dostaną roczna premie idącą w grube tysiące w marcu. Wciskanie ciemnoty i tyle.
w takim razie dziękuje za inf. ale wolę iść gdzie indziej i pracować niż nerwy zjadać w tej firmie ,mi zależy na stałej pracy i fajnym zgranym zespołem w pracy bo to się raczej liczy ,ale widać ze ta firma nie dba kobietach . wynagrodzenie jest zapewne marne z tego co piszą w opiniach ludzie .Moim zdaniem kierownictwo czy prezesi powinni sie zastanowić co robi sie w danej firmie czy zalezy im na pracownikach czy wydajności .bo widziałam że jest to duża firma tylko zastanawia mnie dlaczego jest tak duzo opini w tej firme ,wiadomo ze kazdy chce sie zatrudnić i pracować ale cóż życie .
Jak sądzicie można aplikować na produkcję mam doświadczenie w produkcji kosmetyków jakie są zarobki i umowa oraz atmosfera w firme
"Grzyb" zaczyna się od góry i pełza po całej fabryce. Dyskryminacja i mobbing idzie od góry....Nie warto tam aplikować bo klita się trzyma rękoma i nogami...Panie pseudo menadżerki tylko kawka i ploteczki a reszta tyra...
Bez przesady, pokaz nam te przykłady dyskryminacji i mobbingu. Fakt ze grzyb idzie od góry, widać to na każdym kroku. Klika trzyma się mocno i raczej nic się nie zmieni
Nie będę podawać przykładu, bo chcę zachować anonimowość, a grzyb by wiedział bo taka (usunięte przez administratora) nie jest.... Grzyb bardziej na targ by się nadawał niż do lasu;)
(usunięte przez administratora)
Sądząc po twojej wypowiedzi jesteś pewnie dziewczyną i to bardzo brzydką jak noc listopadowa, że żaden kolega z magazynu nie chciał cię zaliczyć. A teraz piszesz w ten sposób żeby się mścić.
Niestety nie polecam. Ponad miesiąc czekałam na ofertę przedłużenia umowy, która okazała się być śmieszna, te same wynagrodzenie pół etatu umowa o pracę tylko więcej obowiązków. Na początku było miło fajnie(lubiłam tą pracę) na koniec potraktowali mnie jak smiecia. Dlaczego na nich czekałam? Jestem młodą osobą która dopiero weszła na rynek pracy i tak jak mówiłam podobała mi się praca w Oriflame. Tylko szkoda że oni potraktowali mnie jak smiecia, zamiast powiedzieć że nie przedłuża mi zlecenia.
Norma, taki standard wobec ludzi przyjęli. Ryba psuje się od głowy. Może po zmianie steru na produkcji ktoś pójdzie po rozum i w KJ zrobi to samo..
Już dawno powinni dział kontroli jakości rozwiązać. Tylko siedzą w kompach, żadnej decyzji nie potrafią podająć, nie mają żadnej odpowiedzialności, cała swoją robotę zrzucili na liderki i dziewczyny na produkcji, nawet audity palet które powinny robić to robią operatorki z linni - wystarczy że znajdą byle jakąś niezgodność i już paleta do 100 %kontroli przez operatorki - więc zawsze coś się znajdzie żeby tylko robotę na operatorki zwalić!!!
Jeśli liderki lub operatorki robią audity i same podejmują decyzję o 100% kontroli to dlaczego pretensje do KJ? Ale prawda jest inna. KJ robi audity produktów i podejmuje decyzję o akcji naprawczej. Boli Cię, że musisz naprawić to co schrzaniłeś? Trudno, takie życie:). A co to według Ciebie jest "siedzą w kompach? A już rozumiem. Trudno Ci pojąć, że dla niektórych komputer to narzędzie pracy a nie tylko zabawka do przeglądania Facebooka i wypisywania głupot na forach.
To czy komputer służy do pracy to łatwo zweryfikować, wystarczy żeby dyrektor zarządł raport odwiedzanych stron od działu IT. Co do schrzanionej pracy operatorek i liderek to proponował bym dzial KJ postawić na linnie przez tydzień, włączyć linnie wg specyfikacji i poprosić liderki i operatorki o zrobienie auditu!!! Ciekawe ile bubli by napakowala nieomylna KJ przy prędkości 100szt/min. Prawda jest taka.. Łatwo budować swoją pozycję na czyichś plecach!!!
Zdajesz sobie sprawę że najczęściej Liderki i KJ to byłe operatorki ? Które nie pracowały tylko na offline. Bardzo często pracowały na najgorszych liniach. Popytaj ludzi , albo nawet samych zainteresowanych to się dowiesz . Ci co pracują dłużej o tym wiedzą.
Skoro tak tu źle to dlaczego wciąż tu pracujesz? Zmień pracę. Najprościej pisać swoje żale na forum anonimowo
Odbiegliśmy od tematu, Cytuje : KJ nie bierze odpowiedzialności za nic O niczym sama nie potrafi zdecydować - zawsze czekają na decyzję z góry!!! Nie robi auditow bo muszą je robić operatorki - jedna butelka bez kodu nie powinna być podstawą do 100%kontroli bo w taki sposób łatwo sprefabrykowac produkt niepełnowartościowy, podpie.... operatorki do kierownika żeby przeglądały paletę a samemu siąść i siedzieć. Kolejna rzecz - to nie liderki powinny pilnować jakości, robić ważenia i sprawdzać siłę a skoro to robią to po co dziek KJ!!!
I znów bardzo się mylisz. Audit to co innego niż 100% kontrola. I kolejna najważniejsza rzecz: jakości muszą pilnować wszyscy!!! Jeśli tego nie robisz to znaczy, że przychodzisz do pracy odbębnić osiem godzin i wziąć za to kasę.
źle ludzi traktują nie doceniają i nowych ludzi traktują jak introzow stare pracownice wykorzystują nowych pracowników a same się obijajo
Jeżeli operatorka ma bawić się w ważenia etc, to tym bardziej dział KJ powinni rozwiązać... Siedzą paniusie i tylko w tablety swoje klikają. Skąd wiesz czy na Fejsikach właśnie się nie bawią? Pilnowałeś?
Jaki Pan taki kram.Prawda Panie Konradzie S vel Zaszczaniec ? Pozdrawiam.
Pracowałem w tej firmie cały miesiąc i muszę powiedzieć, że mam mieszane uczucia co do tej firmy. Liderka miła, pomocna, ale jeśli chodzi o ludzi, z którymi pracowałem to ciężko o nich się dobrze wypowiedzieć. Firma zatrudnia dużo Ukrainek większość z nich obgaduje cię za plecami udają miłe przez co atmosfera jest strasznie słaba. A jeśli chodzi o pracę to spory zapierdziel, strasznie pośpieszają. Nie polecam pracować w tej firmie no chyba, że ktoś ma mocną psychikę.
TO ile ich tam już siedzi....ile osób może siedzieć w tych biurach, zaraz kadry będą liczniejsze od produkcji...Senior HRBP/Kierownik Personalny Na tym stanowisku będziesz koordynować pracę doświadczonego zespołu profesjonalistów będąc łącznikiem między Sekcją Personalno-Administracyjną a biznesem i pełniąc rolę HRBP. Będziesz mieć dwóch szefów: Dyrektora Fabryki i Dyrektora HR.
Witam nowy rok nowe zmiany cisza o podwyżkach nikt nic nie wie .Jednego tylko sie dowiedzieliśmy ze dużo zarabiamy nowy kierownik takie zdanie ma o nas wiec ciekawe czy da nam podwyzki .Bo kazdy narzekał na kierownika P.O a jeszcze bedziemy za nim tesknic bo nic dobrego sie nie zapowiada z nowym kierownikiem .Tak jak zm B doczekala sie tez nowego kierownika który nie interesuje sie pracownikami ani co sie dzieje na liniach.Jak tak dalej pojdzie beda pracownicy z Ukrainy tylko pracowac choc i oni juz wieca ze za ta prace wieksza kasa sie nalezy.Pozdrawiam wszystkich i czekajmy na te podwyzki oby byly wmiare dobre !
Myślę że jesteś w błędzie i nie potrzebnie rozpowiadasz plotki na temat K.K a jeśli tak bardzo tęsknisz za P.O to sięgnij informacji może szuka kogoś do parzenia kawy:))
Okej moze i masz racje lepiej nic nie pisac bo kazdy ma swojego zwolennika i bedzie bronił zobaczymy czy takie zdanie bedziesz miał w marcu.Ale po tym wpisie sadze ze nie jestes szarym pracownikiem z produkcji ktory ma pracowac i sie nie odzywac bo nam nic sie nie nalezy.A podobno bez produkcji nie ma zakladu bo kto bedzie pracowal i robil za pare osob.Ale to moja opinie .
Tak w ogóle to o co Ci chodzi? O podwyżki, które są jeszcze nie przyznane i nie wiadomo czy w ogóle będą i ile. Czy tęsknisz za napompowanym balonikiem latającym 2 m na ziemią PO? o co ci chodzi?
Pracujecie w Oriflame Products, co świetnie się składa, ponieważ chciałabym poznać jakieś szczegóły, dotyczące pracy tam. W szczególności interesuje mnie kwestia rozwoju zawodowego. Jakie są tam w ogóle możliwe ścieżki kariery? Ktoś mi to wyjaśni?
Zeby zrobić "karierę" to musisz przyjąć się do biura albo na recepcję- stamtąd trwa nabór na stanowiska specjalistyczne. Jak już dostaniesz się do biura to musisz poczekać z 10 lat na zmianę ewentualną stanowiska do wyższego zaszeregowania.Na magazynie, produkcji, kontroli ludzie pracują po 15 lat albo i dłużej na tych samych stanowiskach, czyli: magazynier, operator maszyny, technik. Jak przyjdziesz dzisiaj do pracy to będziesz miała takie same stanowisko jak ten, ta, co pracują 5-10-15-20 lat i niewiele mniejsze pieniądze a zdarza się że i wieksze. Ot całą prawda.Jeśli masz kogoś wyżej to możesz zrobić "karierę" albo jak Cię bardzo lubią....ale to rzadkość.
To życzę szczescia panu K.K. w kompletowaniu wykwalikowanej załogi już 75% to szasza z grisza hehe
Przynajmniej jest na produkcji i się czymś interesuje a nie jak P.O. Dla mnie to już jest plus. A podwyżki pewnie jak zwykle ....zależy dla kogo....
Pan K przyszedł z farmacji gdzie na produkcji pracuje kadra wykwalifikowana dobrze opłacana, u nas spęd wszystkiego co się rusza, Zarząd naszej firmy nie pozwoli na dobór wykwalifikowanej kadry bo to wiąże się z tym ,że trzeba godnie zapłacić. To nie tu.
P O interesował się pracownikami...buuuuuuhaaaaa haaaaa, porażka całkowita tego kto go pompował przez tyle lat...
(usunięte przez administratora)
skończyły się jak odszedłeś
O matko jak ci ludzie się tam nienawidzą potworna zazdrośc i ta patologia w magazynie i na procesie
To taka strategia, sklucic wszystkich ze sobą to każdy każdego będzie podpier.. a przy okazji będzie też zaszczuty i będzie wykonywał polecenia!!! Ale fakt po tylu latach mogę napisać, takiego syfu w tej firmie jeszcze nie było i tu chodzi i o atmosferę i podejście do ludzi i o premie i jeszcze długo by pisać!!!
Idzie to w dół.... firma z jednej z lepszych stała się jedna z gorszych na rynku! A jak wiadomo ryba psuje się od głowy;)
A ja mam pytanie o rekrutacje na stanowisko Specjalisty ds. zakupow. Ogłoszenie wisi conajmniej od kilku miesięcy, albo jest caly czas ponawiane... Taka rotacja, ze ludzie ciagle odchodzą czy maja problem ze znalezieniem? Jak jest w tym zespole? Zastanawiam sie nad aplikowaniem...
Patologie to ty masz w domu Gieniu. Bardziej życzliwych chłopców niż magazyn i proces to w życiu nie widziałem. To że dawno cie nikt nie tykał i żaden magazynier cie nie chciał to nie wyzywaj ich od patologii bo to nie ładnie. Bardziej rodzinnego klimatu niż magazyn, filing i proces to w życiu nie widziałem. Szczęśliwego Nowego Roku ci życzymy i smacznego jajka bez ości. Buziaki papa
Jestem ciekaw czy ktoś zgłosił kerownika rzucającego w ludzi telefonem,przeklinającego i wiecznie mobbingującego do PIP?Pewnie i zarząd nic nie zrobił bo jest potrzebny jeden piesek do wykonywania rozkazów góry.A że bez wykształcenia to wykonuje komendy i trzęsie portami o stanowisko.Gdzie by go chcieli.Współczuję ludziom pracującym na zmianie "Szymanka".Trzymajcie się ludzie tam i nie dajcie się.Nikt nie jest bez karny.Na szczęście mnie tam w tym bajzlu nie ma ale wszystko się roznosi szerokim echem....
Lepszym kierownikiem jest Mały M. K ? Donosiciel i sprzedawczyk do P.O? Stoi na baczność jak go widzi i robi się czerwony. Jego leniwe liderki które od 5do 8 razy dziennie siedzą na kawce. Które też myślały że jak będą odnosić na operatorki to będą miały większe premie ale niestety okazało się że Mały kierowniczek M.K. niewiele może i był płacz. Kierownik który nie ma żadnego autorytetu i nikt go nie szanuje . Może tej zmianie należny współczuć? Nie jestem od Szymanka ktory moze nie jest idealny ale jest konkretnym kierownikiem .Pracuje tu kilkanaście lat, Wiele widziałem , słyszałem i taka jest moja opinia.
A Ty myślisz że u J.Sz to liderki pracują?Jedna z Internetu nie schodzi a druga siłę zakręcania sprawdza osiem godzin. Mogliby pomieszać lidereczki i jak za starych dobrych czasów aby oceniali je wyrywkowo inni pracownicy a nie kierownik z którym kawkę i ciastka żrą w magazynku.
Non i na reszcie go nie ma. Lepsze dwie zmiany niż mały donosiciel. Myślę że polecieli zasłużeni.
Myślę,że jednak firma by była lepsza bez osób typu "lepszy swiat". Dopinguję Szefa by to zauważył.
I jak tam?Szef nic nie widzi albo nie chce widzieć.Szymanek znów szaleje.Rozwala radia w firmie(usunięte przez administratora)
Pisze bzdury o oczekuje poklasku... A może wywalił stare i połamane, albo discopolo się skończyło? Jak pracować, jak żyć, bez discopolo i Zenka? Dramat ludzki
to J Sz jeszcze pracuje ? to pozdrówcie go bo pamiętam jak jeszcze zaczynał jako zwykły mechanik na Uniwersalu W sumie chłop był wtedy ok trochę nerwus jak mu styki poszły szczególnie jak już na stołku usiadł ale w sumie ok dużo gorsi byli
Praca w fabryce to jest codzienna męczarnia ,smród(wypierdziane korytarze:) , codzienne złośliwości,miłe(fałszywe)uśmiechy,osiwieć można ,praca w systemie zmianowym ,ci ludzie żyją tą fabryką po prostu ,nie mogłam patrzeć jak ci ludzie się tam męczą ,magazyn,proces,produkcja to jeden wielki kocioł bez przyszłości .
Nie czekasz cały miesiąc bo premia jest kwartalna tylko cały kolejny miesiąc zanim zostanie wypłacona ale niestety nie pierwszy i za pewne nie ostatni raz. Może by tak zadzwonić do pipu albo sanepidu niech skontroluja jakie godne warunki firma zapewnia w czasie trwania covid. Jak był hajs do zgarnięcia z pfru to wszyscy coś tam zrobili a jak kasę zgarneli to zdalnie pracują. A pieniądze z pfru nie były czasem na dofinansowanie pensji pracowników??? Nie ładnie chłopaki z waszej strony :))
Mam nadzieję ze nie czekacie do 15 na premie? Ten meil to celowe zagranie jak to bardzo chcemy Wam dac, no ale znow pandemia i sytuacja w kraju i sorry... Ale z premii nici. Ach... za to macie nadgodziny, jak ktos ma jeszcze siłę.
Ja slyszalem ze sie jednej bańki zarząd doliczyć nie może z tej tarczy Czyby derfaldacja poszla , ale to nie jest jedyny kołchos w polsce który na sciemnial ze on wielce pokrzywdzeni i sa stratni , polska to piekny kraj ludzi pokrzywdzonych uhmmm tia Lepiej kreca slupkami niz Hirocki w Teleexpresie
Dlaczego FIRMA nie dzieli się z PRACOWNIKAMI swoimi ekstra zyskami, od paru miesięcy są dla firmy "żniwa", nagrody marne, covidowe bardzo słabe, co się dzieje z pieniędzmi które wypacowujemy własnymi rękoma!
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Cetes Cosmetics Poland Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Cetes Cosmetics Poland Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 112.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Cetes Cosmetics Poland Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 103, z czego 9 to opinie pozytywne, 34 to opinie negatywne, a 60 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Cetes Cosmetics Poland Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Cetes Cosmetics Poland Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.