xxxx dobry jestes takich jak ty nam potrzeba przynajmniej humor ci dopisuje ale pewnie 99% z tego co piszesz to prawda.
nie będzie żadnej kasy ani 10 ani 15 trzeba zapierda.ać za darmo i pomóc panu P. A fundusz sie narazie się zesr.ł ha ha ha barany .Więc od poniedziałku chłopki paropki trzeba zapierda.ac dwa razy szybciej żeby zarobić 1300 .WYPŁATY NA RATY !!!!!!!!HA HA HA. To narazie paroby Paa........
Witam i co z tym Węglokoksem wycofał się, bo jak tak to ...klapa ..więc...Jak jest naprawdę ?
Ziom nie czytaj co tu piszą kazdy co innego bo nikt tak naprawde na sto procent nie wie....wątpie żeby sie wycofał jak mu zależało trzeba poczekac do 15 lipca ma byc walne zgromadzenie w naszej sprawie Weglokoksu....
Ponoć z biura nikt nie czyta na forum sami gadaliście by nie czytać co tu piszą a tu prosze nagle informacje dajecie przez forum co już nie łaska dzwonić po pracownikach?
Dlatego w tej sprawie odbędzie się Walne zgromadzenie 15 lipca
ahhhhhh Niech juz zamnkną te pieprzone forum bo nic dobrego nie ma a same ciulstwa pisane przez ludzi siedzących w domu co niewiedzą do końca jak sprawa wygląda i tekst "Podobno Węglokoks się wycofał " ile razy to jeszcze napiszecie tępe bezmózgwowce .........
Kaj mamy przyjsc tten wniosek podpisac?
Podobno Węglokos się wycofał
W dniu jutrzejszym między godziną 7 a 15 proszę wszystkich o przybycie na zakład w celu podpisania wniosku dotyczącego wypłaty wynagrodzenia za miesiąc czerwiec.
Wnioski będą wypisywane w salce na pierwszym pietrze. Proszę przynieść ze sobą numer konta i nazwę banku oraz dowód osobisty.
TO WYPŁATA BEDZIE WYPŁACONA PRZEZ KOGO? ZNOWU BO MIAŁA BYC PRZEZ WEGLOKOKS A TERAZ PRZEZ KOGO SAME ZAGADKI HA BO NAPEWNO NIE PRZEZ FUNDUSZ MOZE COS WIECEJ NAPISZESZ KTO NAM MA WYPŁACIC WYPŁATE ZA CZERWIEC /
Podobno jesteś zarejestrowany 15 lipca na rozmowę do psychologa. Trzeba było napisać jeszcze te 500zł mają nam dać na dwa razy podobno
Tą waszą zapomogę "do 1000zł"Nazywacie wypłatą??Dlaczego nikt nie potrafi udzielić odpowiedzi na dwa proste pytania.Kiedy ta pseudo wypłata(zapomoga)zostanie wypłacona i kiedy kasa z funduszu??? DOZÓR ??..JAK Z KOZIEJ DÙPY TRĄBKA!!!!
Człowieku powiedz mi chdozisz do roboty ???? wiesz konkrety , że obwiniasz za to Dozór ??? A ja ci powiem nic nie wiesz i już po twojej wypowiedzi to idzie wywnioskować! Dozór na tyle na ile może , próbuje cały czas coś robić w sprawie jakiejkolwiek . Porblem nie leży u nas czy naszej załodze i dozoru ,a z zewnatrz i stamtąd jest tworzony cały kocioł jak i obietnice
No wom godom nie będzie wypłaty kto ją nam wypłaci
W piątek nie będzie kasy to kończymy chopy
Panowie poczekajmy do 10 i już wiem co będzie, jak przydupasy nam w oczy spojrzą.
Tylko nie nabrać się na kase z funduszu bo nam sie należy zobaczymy co syndyk pokaże 8 lipca . Mysle że w piatek zrobia nam jakies smieszne zebranie i znowu będa nam wciskac kity .JAK BY WYMYSLILI JAKIES SMIESZNE ZEBRANIE TO NIE SŁUCHAĆ ICH TYLKO WYJŻDŻ ZA BRAME BO ZNOWU BĘDA SCIEMNIAĆ .
Ale ludzie z wydzialu to sa (usunięte przez administratora) wolą chodzic za darmo do roboty i biadolic ze nie mają za co zyc.Musimy sie wszyscy zebrac i zwolnic sie z winy pracodawcy, a tak jestesmy coraz wiecej zadluzeni.7 miesiecy czekania ,i malo tego dowiedzialem sie jeszcze ze to tak szybko nie ruszy(eli ruszy).Wszyscy w okolo sie z nas smieją,ze niedorajdy itp.
A mnie juz jest jedno byle była wypłata 11 tego i ta kasa z funduszu do 20 lipca co długi popłaca ....
Jeżeli ktoś ma ochotę,to zapraszam do lektury. Prawo jest po naszej stronie!!! Rozwiązanie Umowy z winy Pracodawcy Rozwiązanie umowy z winy pracodawcy W artykule omówiono podstawowe zagadnienia dotyczące rozwiązywania umów o pracę przez pracownika z winy pracodawcy, który dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków względem pracownika. Zgodnie z art. 55 § 11 K.p., pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy – w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni. Dopuszczalność rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków względem pracownika, jest nową instytucją. W ramach porządkowania przepisów prawa pracy, ustawodawca coraz bardziej zmierza do możliwie najlepszego zrównania praw i obowiązków obu stron stosunku pracy. Likwidacja porzucenia pracy oraz omawiana instytucja są tego najlepszym przykładem. Podobnie jak w przypadku art. 52 K.p. także i tutaj nie określono przykładowo przypadków wyczerpujących naruszenie podstawowych obowiązków względem pracownika, pozostawiając to ocenie pracownika, a w efekcie wykładni prawa i orzecznictwu sądów pracy. Warunkiem rozwiązania umowy w tym trybie jest ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika. Rodzaj obowiązków należy utożsamiać z podstawowymi zasadami prawa pracy (art. 10 do art.183e K.p.) oraz obowiązkami pracodawcy zapisanym w art. 94 K.p. Ciężkie naruszenie obowiązków względem pracownika nie musi się łączyć z elementem winy po stronie pracodawcy, ponieważ w odróżnieniu od treści art. 52 K.p., w którymustawodawca wyraźnie wymienia jako przyczynę rozwiązania umowy o pracę zawinienie pracownika, w przypadku art. 55 § 11 K.p. takiego sformułowania nie ma. Zagadnienie to w literaturze prawa pracy wzbudza jednak kontrowersje. Część autorów wypowiada się za tym, że element winy pracodawcy musi występować mimo, że w przepisie nie został wyraźnie wymieniony, inni uważają, że w art. 55 § 11 K.p. nie występuje przesłanka winy, co jest zrozumiałe z tego powodu, iż pracodawca ponosi ryzyko prowadzenia swojej działalności. Nie wchodząc w szczegóły tych rozważań (zainteresowanych odsyłam do „Komentarza Kodeksu pracy” autorstwa T. Nycza, Kraków-Tarnobrzeg 2004 r., w którym szczegółowo omówiono tę kwestię), warto zwrócić uwagę na wyrok z dnia 4 kwietnia 2000 r., w którym Sąd Najwyższy wyraził pogląd, że przesłanką rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia ze względu na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika i uzyskania odszkodowania (art. 55 § 11 KP) jest wina umyślna lub rażące niedbalstwo pracodawcy (por. wyrok SN z 4.04.2000 r., I PKN 516/99, OSNAP 2001/16/516). Pracodawca, który nie wypłaca pracownikowi w terminie całości wynagrodzenia, zdaniem SN, ciężko narusza swój podstawowy obowiązek z winy umyślnej, choćby z przyczyn niezawinionych nie uzyskał środków finansowych na wynagrodzenia. W szczegółowych motywach uzasadnienia podano, że możliwość rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 55 § 11 KP i uzyskania przez pracownika odszkodowania uzależniona jest od spełnienia przesłanki w postaci ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika. Słuszny jest więc pogląd, zdaniem SN, że musi to być naruszenie obowiązków podstawowych, zawinione w sposób umyślny lub wynikający z rażącego niedbalstwa. Znamię winy zawarte jest bowiem w sformułowaniu o „ciężkim” naruszeniu obowiązków pracodawcy. Nie można więc mówić o ciężkim naruszeniu przez pracodawcę jego obowiązków, jeżeli jest ono niezawinione lub zawinione w niewielkim stopniu. W sprawie nie ma kontrowersji co do uznania terminowego wypłacania pracownikom wynagrodzenia w całości za podstawowy obowiązek pracodawcy. Zawinienie pracodawcy nie może być odnoszone do uzyskania środków finansowych na wynagrodzenia pracowników. Obowiązkiem pracodawcy jest bowiem terminowe wypłacanie wynagrodzeń, a nie uzyskiwanie na nie środków finansowych. Z punktu widzenia treści stosunku pracy (w tym zwłaszcza praw pracowniczych) jest całkowicie obojętne z jakiego źródła pracodawca uzyskuje środki na wynagrodzenia. Jest to efekt podstawowej cechy tego stosunku prawnego, w którym pracodawca ponosi ryzyko prowadzonej działalności, które tym samym nie obciąża pracowników. Obowiązek pracodawcy polega więc na terminowym wypłacaniu wynagrodzeń za pracę i w stosunku do takiego obowiązku należy odnosić jego winę. Nie budzi wątpliwości, że strona pozwana ograniczała wypłatę wynagrodzeń, a więc nie spełniała swojego obowiązku z winy umyślnej. Całkowicie świadomie nie wypłacała bowiem w terminie wynagrodzeń w pełnej wysoko
Cd.. Całkowicie świadomie nie wypłacała bowiem w terminie wynagrodzeń w pełnej wysokości, a tym samym w sposób umyślny naruszała swój podstawowy obowiązek. Kwestia czy pracodawcy można przypisać winę w nieuzyskaniu środków na wynagrodzenia pracowników jest obojętna z punktu widzenia treści stosunków pracy i realizacji podstawowego obowiązku pracodawcy względem pracowników. Bez względu na kontrowersyjność twierdzeń SN w zakresie występowania zawinienia pracodawcy w przypadku niewypłacania wynagrodzenia za pracę, praktyka idzie w tym kierunku, iż nie terminowe, bądź niewypłacanie wynagrodzenia za pracę, stanowi podstawę do rozwiązania umowy w omawianym trybie. Wyjaśnienia wymaga ocena ciężkiego naruszenia podstawowego obowiązku pracodawcy. Nie każde naruszenie obowiązku podstawowego jest naruszeniem ciężkim. W tym zakresie częściowo może znaleźć zastosowanie dotychczasowe orzecznictwo Sądu Najwyższego do art. 52 K.p. Nie będzie ono jednak w pełni adekwatne do omawianej instytucji, ponieważ dobrem chronionym są w tym przypadku prawa pracownika, nieco inaczej ukształtowane niż pozycja pracodawcy w rozumieniu art. 52 K.p. Pracownik oceniając ciężkość naruszonego obowiązku, może się powoływać na negatywne skutki wynikające z bezprawnego postępowania pracodawcy. Gdyby pokusić się o podanie stanów faktycznych wyczerpujących przesłanki art. 55 § 11 K.p., można by wskazać na następujące sytuacje: niewypłacenie w terminie wynagrodzenia za pracę, jeżeli uchybienie to nie ma charakteru jednorazowego lub przypadkowego, naruszenie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, stwarzające dla pracownika zagrożenie dla życia lub zdrowia, powtarzalne naruszanie przepisów o czasie pracy lub urlopach wypoczynkowych, mimo sprzeciwu pracownika, naruszanie godności i dobrego imienia pracownika, w szczególności poprzez kilkakrotne nieuzasadnione stosowanie odpowiedzialności porządkowej, bądź stawianie pracownikowi oczywiście bezzasadnych zarzutów, w zakresie sposobu wykonywania przez niego obowiązków pracowniczych (mobbing), powtarzalne, nierówne traktowanie w zatrudnieniu (art.183a K.p.). Pracownicy zamierzający skorzystać z omawianego przepisu powinni wcześniej zasięgnąć porady prawnej np. u właściwego inspektora pracy, ponieważ bezpodstawne rozwiązanie umowy w tym trybie, nie tylko pozbawi pracownika prawa do żądania odszkodowania, o którym mowa w art. 55 § 11 K.p. ale ponadto może spowodować, że pracodawca zażąda od byłego pracownika odszkodowania. Zgodnie z art. 611 K.p. w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy, tenże może dochodzić od pracownika odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Grisza, tak czytam twoje posty i poniekąd masz rację, jakby nie te chłopki co robią za darmo, to już dawno syndyk wystawiłby zakład do licytacji, być może przejąłby nas węglokoks, a tak to niech robią za darmo do usranej śmierci a w najgorszym przypadku za 1350 pl i to jeszcze na raty, bo syndyk też musi z czegoś żyć.
Pany, 10 czerwca obiecali kasę, tak? Teraz płaci nam syndyk, a z tego co wiem syndyk jest na wczasach gdzieś w ciepłych krajach, za nasze pieniądze, wczasy kończą się 14 lipca, to znaczy że nie będzie kasy obiecanego 10, także robić dalej trzeba, może coś się ruszy. Ha ha ha
Trzeba poczekać do 11 tego jak nie bedzie kasy wszyscy zwalniamy sie z winy pracodawcy dosyć tego czekania , ściemy i kłamst!!!jak można tyle czasu zostawić pracowników bez pensji , w innym kraju to nie do pomyślenia ...
DAWNO MIELISMY DAC WYPOWIEDZENIA Z WINY PRACODAWCY, A NIE JAK BARANY CZEKAC .A najwieksze barany to ci co chodza za free do roboty.
Pytanie zagadka.Skoro fundusz wypłaca tylko zarobek z zaległych 3 miesięcy to ja się pytam gdzie wypłata za maj?Wychodzi na to że jest to kolejna zaleglość którą należy dopisać we wniosku który otrzymaliśmy od syndyka.I radzę się spieszyć ze składaniem wniosków bo zostało na to już tylko dwa miesiące.Potem ewentualnie można założyć sprawę cywilną.Jak na razie nasz dozór nie wie jak ten wniosek wypełnić lub też udają że nie wiedzą.No chyba że komuś bardzo zależy aby wnioski nie dotarły do sądu na czas.
Już mnie no to człowiek ino liczy pieniądze żeby starczyło na chleb dość tego
(usunięte przez administratora)
No to albo 8 albo 11 tego to nie zmienia faktu ze jak nam nie zapłacą to trzeba to bedzie skonczyć bo to juz sie staje śmieszne za co mamy żyć ja sie pytam !!!!
