Opinie ELTEM Lublin - 519 opinii - GoWork.pl

Opinie(519)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

KiedyśByłoLepiej

01.10.2026 19:23

Inne

Czeski film. Były trzy brygadzistki Aga,Marika,Justyna, które bardzo , ale to bardzo dobrze zarządzały produkcją, kiedy było parcie z góry to było, ale potrafiły powiedzieć nie! Że coś nie pojedzie, bo za późno dane zlecenie było odpisywane z pierwszej hali. Bo niby dlaczego dziewczyny z montażu na ostatnią chwilę mają (usunięte przez administratora)bo ktoś wcześniej zawalił. One dogadywały się i produkcja funkcjonowała, był porządek, wystarczyło, że jedna z nich wstała przeszła się po hali i się wiedziało, żeby być ciszej i pracować jak należy. Kurde, nooo. I co najważniejsze, one znały się na wiązkach, mimo że siedziały zaa biurkiem a jak któraś nie umiała wiązki to one przyszły i same próbowały rozwiązać problem czy faktycznie jest tak ciężko z montować czy co. A teraz?? Ludzie! Masakra! Jak można było zwolnić osobę, która zawsze można było na Nią liczyć! Pozdro Justyna! Nie umiałaś to przyszła i nawet sama brała ten choler&& przewód, wąż niecięty i przepychała jak dziewczynie nie szło. Bo była nie wygodna? Bo mówiła to co miała na myśli? Bo była za pracownikiem? A teraz? Są dwie brygadzistki, wręcz można powiedzieć, że jedna, która była na montażu kiedyś i tylko do Niej można iść z czymś bo się zna, a Agata to wielka pomyłka no sorry ale taka prawda, tylko płakać umie. Zapytać się o najprostszą rzecz to Ona nie wie i to jest brygadzistka??? Nie podejdzie, nie pomoże w wiązce bo co ma pomóc jak nie ma pojęcia o wiązkach, i nie chce się nauczyć. Wpisuje duże wysyłki ale nie przyjdzie do montującej i nie zapyta czy da radę zmontować tyle sztuk żeby to pojechało, czy dać może kogoś do pomocy, wszystko na ostatnią chwilę. Góra zróbcie coś z tym, bo na hali źle się dzieje. Bo teraz osoby montujące więcej potrafią niż brygadzistka A. Taka jest prawda. Czemu ganiane są z wiązki na wiązkę jedne i te same dziewczyny? I to te które były u Justyny? Bo Justyny dziewczyny najbardziej były kumate i teraz mają po tyłku bo ciągle mają wiązki na wysyłki albo po prototypie i jaka ta wydajność ma być? Czemu jedne i te same osoby same na tych samych wiązkach od 4 lat! A w soboty przyjdą ale tylko na przedmontaz albo na swoją wiązkę bo na inną czyjąś wiązkę to już niee. No pewnie jak się stoi ciągle na jednej wiązce i z pamięci się montuje to się nic nie umie innego. Dać im wiązkę nową gdzie trzeba wszystko wyprowadzić, wymyślić przedmontaz gdzie i który przewód lepiej dać do bloku. Takie wiązki niech zaczną robić skoro mamy taką samą stawkę! Niech i ich głowa codziennie boli od tego myślenia a nie w słuchawkach i lajt przez 8h a druga osoba musi myśleć ciągle bo nowa wiązka za taką samą stawkę, a później i tak tej wiązki nie dostanie mimo że wyprowadzi wszystko i wydłuży przewody. Nie chce obrażać tu nikogo, ale zmieńcie brygadzistkę bo źle jest. Ogólnie praca jest fajna i ciekawa, firma nie jest zła, jest rozwijająca się ale trzeba tym umieć zarządzać

Tekla

02.10.2026 08:03

Były pracownik

Aga to też porażka,nigdy nic się nie można od niej dowiedzieć,gra jak jej zakomponują,wierna jak przysłowiowy...

Czaruś

02.10.2026 11:29

Pracownik

Ryba psuje sie od głowy. Jaki ,,dyrektor" (🤣) takie kierownictwo i brygadzisci. Chociaż na montażu do AgiW.nie ma sie co przyczepić widać ze robi za dwie i juz jest na wykończeniu psychicznym i fizycznym. Agata- czas na zmiany . Rządzi czymś o czym nie ma pojecia. Ciągle powtarzane ,,nie wiem" , ,,ja tego tak nie zostawie" i leci do dyra na biurko donosić kto co mowi i z kim i jak itd. Na to czas jest zawsze. Dyro haha wystarczy słowo: mam problem i dyra nie zobaczysz cały dzień bo ma właśnie w tej chwili juz zaraz ważne spotkania, zebrania itd.(fikcyjne) Strasznie niedojrzałe są te osoby. dzięki temu mamy chaos totalny. A jeszcze kilka miesiecy temu było tak znośnie.

Rapid

08.06.2024 00:31

Kandydat

Ostrzegam - nie dotrzymują danego słowa. Podczas przyjemnej rozmowy kwalifikacyjnej do działu konstrukcji wyraźnie zaznaczyłem, że po zakończeniu procesu rekrutacji oczekuję odpowiedzi zwrotnej co do szansy na zatrudnienie (pozytywnej lub negatywnej) by poukładać sobie inne plany, zapewniono mnie że taką odpowiedź dostanę, a jeśli nie, to mam się upomnieć we wskazanym terminie. Odpowiedzi nie dostałem, po przypomnieniu mailem i rozmowie telefonicznej z HR kolejne przeciągnięcie sprawy w czasie (brak konkretnej decyzji zarządu firmy). Czekałem w niepewności miesiąc, po tym okresie już wiadomo że mimo zapału i chęci z tej pracy nic nie będzie, ale daję ogromny minus za brak poszanowania czasu poświęconego na przyjazd i rozmowę. We współczesnych firmach przynajmniej można dostać sms/maila z krótką informacją o wybraniu innego kandydata (absolutne minimum dla przyzwoitości). Jeśli poświęcam ponad godzinę to dużo sensu mają choćby 3 minuty krótkiego podsumowania typu "nie możemy cię zatrudnić za kwotę X jeśli nie masz wiedzy na temat Y, popracuj też nad Z". Praktyki rekrutacyjne stosowane przez firmę wypadają słabo w porównaniu z konkurencją (niemożliwe by przeoczyć rozmowę telefoniczną, więc z premedytacją mnie zignorowano, co nie rokuje zbyt dobrze). Po co zapraszać na rozmowę skoro nie idzie po jej zakończeniu wyciągnąć żadnych wniosków? Podsumowując: proces rekrutacji kuleje i jest do zdecydowanej poprawy, słowa nie dotrzymano, pogarsza to wizerunek firmy. Jeśli jesteś kandydatem to zanim przyjdziesz na rozmowę zastanów się czy liczysz się z wysokim ryzykiem zmarnowania czasu i zostania oszukanym. Rynek pracy w Lublinie teraz nie rozpieszcza, ale rozważ poszukanie sobie zatrudnienia w jakimś bardziej cywilizowanym miejscu. Rozmowy odbywają się tylko stacjonarnie więc na starcie musisz włożyć więcej wysiłku - na pytanie o rozmowę przez Teams przynajmniej na pierwszym etapie: zdecydowana odmowa. Powiedziano mi, że obchód po biurze i produkcji możliwy dopiero na drugim etapie, więc pojawianie się fizycznie w siedzibie traci sens. Zwykle nie zostawiam komentarzy na takich stronach, ale jeśli ktoś zapewnia że się skontaktuje to niech to zrobi. Jeden niezadowolony klient/kandydat to utrata kilku kolejnych.

Zuza Żaba

06.04.2025 14:26

Pracownik

Nie zgadzam się z Twoją opinią.

Życzliwa

25.09.2024 15:09

Inne

Serdecznie nie polecam pracy w tej firmie,na rozmowie wstępnej wszystkiego nie mówią ,obiecują umowę o pracę po 3 mc,ja dostałam po roku,kolejne umowy po 9 mc (2) trzecia na rok a aby nie podpisać na czas nieokreślony,brygadzistka kłamie że za błędy nie przedłużą umowy dziwne że przez ponad 3 lata nie było problemu z błędami,pisze o dziale montażu) praca nie jest co prawda ciężka ,więcej trzeba myśleć podejście brygadzistka jest poniżej poziomu dobrego wychowania,poniżanie,dyskryminacja i zlecanie zleceń nie premiowanych jest na porządku dziennym,jak nie podpasujesz takiej od początku nigdy premi nie dostaniesz co najwyżej raz w roku ,byś nie zgłosiła dlaczego stawka godzinowa i tu jest fenomen jakieś grupy????gdzie jak masz pierwsza nie zarobisz więcej niż najniższą a to uzależnione jest jakie zlecenia daje ci brygadzistka bo żeby wyżej na grupę wejść trzeba określone wiązki robić ,więc mało realne by każdy wyrobił więcej niż na 1 lub 2 grupę ,sporo jest zatrudnionych znajomych brygadzistek rodziny koleżanek które mają i szybciej normalne umowy lepsze zlecenia przeważnie premiowanie ,ponadto nawet podpisanie umowy nie gwarantuje stabilności w tej firmie szefostwo toleruje różne formy prześladowań pracowników wydzieranie się lekceważące podejście do pracownic zatem radzę przemyśleć swoją decyzję czy warto wiązać się z tą firmą tu się tylko uwstecznic można,napewno nie awansować pozatym jeśli już to jak masz plecy .

Aldona

10.10.2024 10:12

Inne

Zainteresowały mnie te "lepsze premiowane zlecenia", o których piszesz. Czy są one przydzielane wybranym osobom, czy należy się o nie upominać u brygadzistów?

Życzliwa

20.10.2024 08:28

Były pracownik

Jakie zlecenie dostaniesz zależy od brygadzistki,i tu wpływ mają znajomości i układy (znajome,koleżanki ,donosicielami)jak jakiejś dziewczyny po prostu nie lubią masz słabsze zlecenia mało chodliwe wiązki lub nie premiowane,raz do roku taka np nie lubiana pracownica dostanie premiowane zlecenie,bo w umowie jest zapis o premiach żeby nie było że się nie wywiązują