Nadużycia przełożonych wobec pracowników są nagminne Problem w tym że w tej firmie mało się kto odzywa bo kto się odzywa to wiadomo drzwi . Ludzie czy wy jesteście tak tępi ? Jak są nadużycia to nie idziecie do swojego przełożonego bo wiadomo że nic z tym nie zrobi a raczej zrobi ale wam problem na kadry nie ma co liczyć bo to wszystko jedno wielkie plecy "ręką rękę myje" Macie w firmie Japończyków którzy prawdopodobie mało wiedzą co się w tej firmie wyprawia i na pewno mało co do nich dociera przez właśnie wspomnianych przełożonych czy kadry .ok nie pójdziecie z nimi pogadać listów też nie napiszecie ale są maile które może ktoś z waszych znajomych pomóc wam napisać w innym języku. Niech się koledzy z Japonii dowiedzą co się w tej firmie dzieje Kadrowe Bizancjum w tej firmie to jest ewenement Ktoś zwrócił uwagę na to jak kadry przyjeżdżają do pracy jak się parking zapełnia ? Połowa tych ludzi jest totalnie zbędna bo i tak nic nie robi albo robi wszystko żeby robić coraz mniej Czy Japończycy to dostrzegają ? Wątpię Ludzie szanujcie się nie dajcie się gnoić.
Dlaczego jedna osoba dostaje naganę za odłożenie 2 komponentów w niewyznaczonym miejscu (co nie uszkodzi komponentu) , ktoś inny dostanie (usunięte przez administratora) za odwrócenie się od maszyny i odezwanie się do innego pracownika, a inna osoba uszkodzi kilka lusterek (najdroższych komponentów) i nic się nie stało ? Czyżby nie każdy był równy ? Jest to pytanie retoryczne bo od dawna widać że jednym wolno więcej niż innym.
A skąd wiesz że nic się nie stało? To że ktoś nie rozpowiada że "niesłusznie" dostał naganę nie znaczy że jej nie dostał. To za każdy uszkodzony komponent ma być nagana? Daj ten pomysł na spotkaniu, może liderowi się spodoba. Tylko zapytaj innych co o tym myślą? Bo chyba nikt się jednak z Tobą nie zgodzi.
W tej firmie nie trzeba rozpowiadać, nawet jeśli nie chcesz aby współpracownicy wiedzieli o takiej przykrej sytuacji to i tak wszyscy wiedzą. I nie chodzi o nagany za każdy uszkodzony komponent tylko o równe traktowanie, szanujmy siebie i współpracowników.
Chciałem dowiedzieć się czy są przyjęcia na pracownika produkcji, jeśli praca w systemie zmianowym to która zmiana najlepsza, a na którą lepiej nie trafić. Czy są przypadki (usunięte przez administratora) I czy warto aplikować. Z opini na gowork wynika iż praca jak praca, problem bardziej z tego co czytam jest w zarządzaniu.
Aplikuj bo rusza nabór. Z ludźmi na zmianach też jest problem jak w każdej pracy, trzeba Poprostu uważać na takich co lubią plotkować i dostarczać wszelkich informacji prawdziwych lub zmyślonych liderom zmiany
Było spoko, ale juz nie jest (aplikacje wstrzymane) Brak zamowień, prawdopodobnie odbije sie na pracownikach, atmosfera gesta, liderzy niestety nie sa ludzmi kompetentnymi, do tego są(usunięte przez administratora), urabiani przez (usunięte przez administratora), gdyby nie to, bylo by ok, nie polecam
Ze względu na zamówienia wstrzymali aplikację czy ruszą znowu w niedalekim czasie? Jak mogłoby się to odbić na ludziach, nie dostaną Oni premii? Bo myślę, że chodzi o pieniądze. Jak liderzy odzywają się do innych, są to jakieś obraźliwe słowa?
O jakich premiach piszesz????? Tu nigdy żadnych premii nie było he he he. I długo nie będzie. Podwyżka pensji w ubiegłym roku to 100 zł na rękę w 5ym roku szału znów nie bedzie
A możecie napisać, o jaką posadę chodzi z taką podwyżką 100 zł? Czy taka podwyżka tyczy się każdej posady, czy tylko np. tych najniższych, czy jak ktoś jest np. seniorem, to tez tyle dostaje?
Tak wszyscy narzekają na firmę.Szczeze mówiąc sami nie wiedzą co chcą gdzie mieli podstawę 4.500 na dzień dobry myślę że nigdzie bo nie szukali by nowej pracy .Skoro było im tak dobre w poprzednich firmach to jaki problem tam wrocic ?To toksyczni ludzie którym nigdy w żadnej firmie nie będzie dobrze. Zazwyczaj narzekają Ci co nic od siebie nic nie dają ani nic soba nie reprezentują.(usunięte przez administratora)
Niektórzy zmienili pracę nie dla pieniędzy tylko dla dwóch zmian, bez nocek, tak pracodawca przy zatrudnianiu przekonywał o dwóch zmianach, co innego wyszło więc nie pisz głupot jak nie wiesz. Widocznie tobie to tylko na kasie zależy materialisto.
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Pojawiło się oferta dla operatora magazynu, mam pytanie ile brutto oferują i jaki klimat w pracy?
Czy pracownicy Nippon Seiki Poland Sp. z o.o. mają możliwość uczestnictwa w jakichś formach integracji?
Mam kilka pytań do osób zarządzających firmą. Czy macie świadomość że na produkcji wymyślono zasadę iż za każdym razem, gdy jakaś osoba chce iść do toalety to musi dodatkowo szukać liderki i mówić / prosić o wyjście do toalety. Były sytuacje gdy odpowiadała że nie teraz bo ktoś już jest i wychodzimy pojedynczo. Nie dość że osoba chcąca iść do toalety musi szukać i prosić się lead operatorki, która też nie zawsze jest blisko, ma swoją robotę i nie zawsze może. Następnie jak już znajdzie zastępstwo to musi iść szukać liderki po całej hali i prosić o wyjście do toalety. Czy macie świadomość że jest to uwłaczające jakiejkolwiek godności człowieka, że trzeba latać za ludźmi i się prosić o toaletę ? Macie świadomość że jak się zgłosi takie praktyki do odpowiedniej instytucji to osoba która wymyśliła ten idiotyzm może za to polecieć a firma płacić karę ? A może to jest pewien sposób żeby się pozbyć tej osoby? Kolejna sprawa to czy macie świadomość że wprowadzając praktyki coraz to bardziej uwłaczające naszej godności, gdy tylko otworzy się zakład obok - spokojnie ponad 3/4 osób odejdzie tam, gdyż nawet wynagrodzenie tam będzie większe ? Czy macie świadomość że nawet jeśli wtedy podniesiecie wynagrodzenie (choć przecież jak to pani z kadr mówiła - nie ma sensu podnosić wynagrodzenia zbyt dużo, bo i tak się inflacji nie przegoni ), to i tak ludzie będą wam pamiętać wasze idiotyczne decyzje i nie będą chcieli pracować w nipponie? Będą pamiętać jak nas traktowaliście i jakie głupie decyzje były podejmowane i będą się obawiać kolejnych jeszcze głupszych. Większość osób już ma dość i tylko czeka na firmę obok. Co zrobicie jak po otworzeniu tej firmy, stracicie 3/4 pracowników produkcji ? Przecież już teraz macie problem z zatrudnieniem odpowiedniej ilości ludzi. Czy u was ktoś w ogóle myśli o takich rzeczach ?
Dzień dobry. Sporo negatywnych opinii tutaj. Czy naprawdę jest tak kiepsko? Dostałam propozycję pracy w księgowości, ale waham się po przeczytaniu tylu negatywów co do atmosfery w pracy.
Księgowość? A to jaka jest oferowana pensja na tej posadzie? Czy firma podaje pensję lub widełki jeszcze przed odpisaniem umowy, czy dopiero w umowie można zobaczyć kasę? Znacie stawki dla księgowej??
Jestem po wstępnej rozmowie, trwającej kilkanaście minut. Nie padła w jej trakcie żadna konkretna stawka ze strony pracodawcy, ale zapytano mnie o moje oczekiwania finansowe, które podałam.
Hej, rozmowa wstępna jest telefoniczna czy może zdalna? O co na takiej rozmowie pytają, poza oczekiwaniami finansowymi? I czy powiedzieli, co jest potem, jaki jest kolejny etap rekrutacji?
Dobry pracodawca, nowoczesne standardy. Niestety atmosfera na produkcji fatalna, plotkary zwłaszcza na reworku. Obiecywanie stanowisk. Gdzie uczciwa rekrutacja ?. Mało zrozumiałe awanse na operatora wiodącego który nie potrafi pracować na każdej stacji, problemy z wymianą do toalety, opryskilowść, wulgaryzmy. Jeszcze trochę i większość przejdzie do Zakładu obok.
Hmmm no mnie te awanse tu zainteresowały. A czy firma oferuje szkolenia, kursy, dzięki którym można awansować? Jest opcja na rozwój i właśnie potem dostać jakąś lepszą posadę?
Zgadzam się w 100%. Najwięcej do powiedzenia w sprawie złej atmosfery ma osoba, która sama plotkuje najwięcej. Wszyscy Cię już dobrze znają, dlatego omijają szerokim łukiem. Zacznij od siebie, później mów o innych. Musisz być bardzo nieszczęśliwa prywatnie. Mówię to w dobrej wierze - zmień swoje zachowanie, a zobaczysz że dookoła też dużo się zmieni.
Czy w Nippon Seiki Poland Sp. z o.o. wypłacają dodatkowe nagrody dla pracowników?
(usunięte przez administratora) Zwykły gadżet samochodowy który można na spokojnie zrobić bez zastoju w produkcji, bez żadnych problemów ze strony liderów bez niepotrzebnego naciskania na szybciej lub wolniej pracujących pracowników, ta firma musi się jeszcze dużo nauczyć, poza produkcją ludzię są ok nie ma co narzekać, jeśli chcecie się przyjąć przez agencje to liczcie że nie dostaniecie nic tylko umowę zlecenie która jest bez dodatków nocnych, ogólnie bez niczego 3200 na rękę chociaż wcisną wam kit że dostaniecie nie wiadomo jaką to wielką wypłatę jaki to nie zawodne i piękne dofinansowania to nie dostaniecie, tak czy inaczej jeśli chcecie tam pracować - oby nie, to piszcie prosto do HR rekrutacji normalnie pocztą czy gołębiem, czy też przez pracuj pl ale nigdy przez agencje, w szczególności nie agencję tws która nie wypłaca pieniędzy na czas, a Panie/Pani jak się zwolnisz to już zapomnij o przepracowanych godzinach. Pozdrawiam
Ale to jest strona zakładu a nie agencji. Umowa, wynagrodzenie, dodatki itd są po stronie agencji pracy. Co jest nie tak z ludźmi z produkcji? Chyba nie oni są winni temu jaką masz umowę z agencją.
Przecież tu się pracuje na 3 zmiany. O co chodzi z tymi 2 zmianami? Zarząd zadowolony, a my śmigamy na umowę zlecenie, 3 zmiany i za (usunięte przez administratora)pieniądze
Jaka umowa zlecenie? Co wymyślacie znowu? :D co za bzdury I tak nie ma premii corocznej, jest comiesięczną premia frekwencyjna, więc o co problem?
Poszukaj na pracuj.pl. jest ogłoszenie do firmy na umowę zlecenie. Przez firmę pośredniczącą. Chyba już nie ma jak szukać pracowników chętnych. Ale skoro stawki się nie zwiększają to nic dziwnego
Chętnych to by się tam pewno znalazło , tylko że tam chyba problem jest z dojazdem i bez swojego środka transportu nie ma szans .
Dlatego powinni brać pod uwagę że za marne pieniądze nikt nie będzie jeździł autem jak trzeba liczyć koszty paliwa i utrzymania auta
To nie ma zatrudnień przez zakład? Skoro muszą podpierać się agencją, to znaczy, że jest lipa z nimi. Nie ma chętnych, czy o co chodzi?
Nie trzeba kupować auta, ale transport pracowniczy powinni zapewnić. Jest trudny dojazd do nich, więc jeśli chcą mieć ludzi, to muszą zainwestować
Przez takich ludzi z takim podejściem, ta firma upadnie. W końcu po co dawać podwyżkę jeśli inflacja jest za wysoka i nie da się jej przegonić. Z tego co wiem to w ostatnim rzucie nowych pracowników, więcej jest tych do biura niż na produkcję. Podobnie więcej osób ostatnio dało wypowiedzenia niż jest nowych na produkcji. Jak będą dalej rządzić tacy ludzie jak ty i takie co twierdzą że za wysoka inflacja żeby dawać podwyżki, to za długo ta firma nie pociągnie
Czy ktoś może napisać coś o kadrze zarządzającej? Jak liderzy, kierownik produkcji itp?
Kierownik ma trudne zadanie, bardzo dużo toksycznych osób z którymi trzeba sobie radzić. Niestety tylko te osoby piszą komentarze na GoWork więc nie masz co spodziewać się prawdziwej odpowiedzi
Toksyczne osoby to najczęściej zdolni manipulatorzy, którzy wykorzystują innych, by odnosić własne korzyści. Są zapatrzeni w siebie i skupieni na osiąganiu zamierzonych celów, często kosztem innych osób, na które nie zwracają uwagi. Lubią czuć siłę i przewagę, chętnie rządzą ludźmi i podejmują za nich decyzje. Ja toksycznych ludzi nie widzę. Zamiast oczerniać współpracowników na gowork, może powinniśmy rozmawiać otwarcie, nie po kątach, na ucho. Plotkary są w tym zakładzie ale toksycznych nie widzę. PS. Prędzej czy później każdy dowie się kto na nich wypisywał na gowork.
Co w końcu z tymi przerwami ? W każdej NORMALNEJ firmie jeśli mają dłuższe przerwy to pracodawca bierze to na siebie. Tutaj trzeba się przebierać , dojść kawałek drogi na stołówkę a pracodawca dając pół godziny przerwy, każe odrabiać 15 minut. Daje łaskawie 5 minut dodatkowe na przebranie. Tłumaczą się że w kodeksie pracy jest 15 minut przerwy. Co nie znaczy że to ma być maksimum i jeśli przerwa jest dłuższa to trzeba ją odrabiać. W żadnej normalnej i porządnej firmie, jeśli już dają dłuższe przerwy to nie każą odrabiać.
Oczywiście że nikt nikogo nie zmusza. Chodzi o sam fakt że góra reklamuje firmę jako solidna firma japońska dbająca i pracowników. Tymczasem zachowuje się w tym względzie gorzej niż niektóre kołchozy. Oczywiście jak każda firma ma swoje plusy i minusy ja odniosłam się do tego jednego a Ty obrońco firmy już każesz mi odchodzić. Ja odnioslam się tylko do jednego aspektu który pokazuje hipokryzję góry.
A co ma solidność firmy do dłuższej przerwy? Nigdy nie było dłuższej przerwy i chyba podczas rekrutacji powiedzieli Ci ile przerwa wynosi.
"solidna firma japońska dbająca o pracowników". Czytaj całymi zdaniami, a nie co drugie słowo to może zrozumiesz co ma jedno do drugiego
Dbanie o pracownika to dawanie dłuższych przerw? Równie dobrze można powiedzieć że dzień pracy powinien wynosić 6 godz a nie 8 - przecież firma powinna dbać . I koniecznie przerwa co 2 godziny i więcej wolnych dni niż w kodeksie - skoro tak sie ogłaszają jako dbający o pracowników
Widzę że nie ma sensu dyskutować z kimś kto nadal nie rozumie i bezmyślnie broni firmy atakując jakimiś dziwnymi absurdami. Z tego co wiem to było głosowanie co do przerwy i większość pracowników głosowało za tym żeby jednak była krótsza a nie trzeba by było jej odrabiać. Widocznie liczysz na jakiś awans i lubisz bronić firmy za wszelką cenę i wbrew logice. A może to ty jesteś kimś z góry. Może jeszcze donosisz na każdego pracownika na wszystko co się da. Napisz jeszcze jakieś bzdety że firma powinna działać tylko co drugi dzień. Ja tylko odniosłam się do dłuższej przerwy której większość nie chce. Skoro też było głosowanie a jednak firma ma gdzieś wyniki tego głosowania to też świadczy o firmie. Dobrze wiedzą że 15-20 minut przerwy to za mało w tej firmie przy całym tym przebieraniu, ale nie chcą dać więcej i każą odrabiać. Tyle. Ta strona chyba po to jest aby można wyrazić opinię o firmie. Widać niektórzy nie mają swojego życia i siedzą tu by bronić firmy , próbując insynuować komuś że jest widocznie obibokiem, że nie musi tu pracować, że pewnie by chciał po 2 godziny dziennie pracować. Jeśli nie chcesz nic wnieść do rozmowy to po co piszesz ? Jeśli masz inne zdanie to je napisz i tyle. Nie wymyślaj, nie wmawiaj innym czegoś czego nie napisali i tyle. A najlepiej zajmij się własnym życiem albo porób coś pozytecznego zamiast zakazywać innym wyrażenia własnej opinii. Skończyłam temat. Dobranoc.
Dodatkowe 15 minut przerwy, które jest dodane do tej ustawowej w wielu firmach jest odbierane przez zrobienie zebrania 10 min przed rozpoczęciem produkcji aby lider przekazał plan i pracownik mógł przekazać sobie zmianę a pozostałe 5 min dodawane jest do godziny wyjścia. W tym przypadku pracownik przekazany ma plan na dany dzień, ma dłuższą przerwę a do tego nie wychodzi do do mu o 22.30
To jakieś dziwne bo w innych firmach produkcyjnych jest nawet 40 minut przerwy i nie trzeba nic odpracowywać. Tak jest szczególnie tam gdzie przez większą częć zmiany stoi się przy maszynie
A co powiecie na temat zmian w organizacji produkcji (trzecia zmiana)? Bo podobno jakieś zawirowania są? Przynajmniej takie krążą info. Bo nie wiem czy warto iść na rozmowę?
Po prostu wprowadzają trzecią zmianę. Jak w większości firm produkcyjnych. Także tu też można było się tego spodziewać. Jedynie co to kwestia że pracownicy którzy wcześniej się zatrudniali byli informowani że trzecia zmiana nie ruszy zbyt szybko i myśleli że będą 2 zmiany jeszcze przez długi czas. Jednak zatrudniając od pół roku informują że trzecia zmiana ruszy od tego roku więc połowa pracowników przyjmowała się ze świadomością że będą 3 zmiany. Po prostu rusza trzecia zmiana jak w większości firm produkcyjnych więc żadne to zawirowania. Chcesz pracować na 3 zmiany to przyjdź na rozmowę
Jak nie wiesz to się nie wypowiadaj, trzeciej zmiany miało nie być w ogóle, zatrudniali pracowników którzy z tego powodu przenieśli się z miele ponieważ tam ruszała trzecia zmiana. Więc nie piep rz głupot jak nie znasz prawdy.
Na początku mówili że miało nie być. Potem że za x lat, a od pół roku że ma być w 2023. Często też było że jedni słyszeli jedno a inni coś innego, różne plotki były itp.
Tylko mnie i nie tylko mnie zapewniali że 3 zmiany nie będzie,a jeżeli to za parę lat i będzie to typowo nocna zmiana!!! Więc się nie wysmęcaj jak nie wiesz jak było! Większość z nas czuje się (usunięte przez administratora) Ludzie się po zwalniali z innych firm właśnie z powodu 3 zmian!
Przecież powtórzyłeś innymi słowami to co wcześniej napisałam (że najpierw mówili że nie będzie a potem że za x lat) i dodałeś tylko że część osób przyszła z innych firm z powodu 3 zmian. Oczywiście mają powód żeby czuć się oszukanym. Tego nie dodałam ale chyba to oczywiste. Ja przyszłam ponad pół roku temu i na rozmowie jak spytałam o 3 zmianę to powiedzieli że w przyszłości prawdopodobnie będzie. Więc choć sama średnio jestem zadowolona to jednak się z tym liczyłam. Oczywiście nadal uważam że osoby które były informowane że nie będzie nocnej zmiany i przyszły z innych zakładów z tego powodu to mają prawo czuć się oszukane
O co chodzi z tą trzecią zmianą? Właśnie miałam pytać, jaki tam jest system, bo mi np. nocki nie pasują trochę. A są obowiązkowe?
Nie. każdy przychodzi jak chce . Ja no 7.15 , ktoś inny 9.30. oczywiście że obowiązkowe są nocki a nie jak komu pasuje. Jak nie pasuje 3 zmiany to szuka się pracy na mniej zmian
Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w Nippon Seiki Poland Sp. z o.o.?
Kierownictwo wcale sie nie liczy z pracownikami produkcji , magazynu . Im bliżej głowy tym masz lepiej, premie i magnolie sa przyznawane w 90% osoba którym się nie należą
w tym przypadku chyba "osobom", nie "osobą". Może dlatego nie dostałeś magnolii? Nie potrafiłeś poprawnie napisać za co?
Prowadzona jest ciągle rekrutacja do Nippon Seiki Poland Sp. z o.o.. Czy polecilibyście firmę jako pracodawcę? Dużo umieszczają ogłoszeń na Pracuj.pl, ostatnie dodali 22 listopada.
Jak mam być szczery to nigdy bym jej nie polecił nikomu. Sa nie słowni, oszukują pracowników, ogólnie rzecz biorąc część ludzi z biura to nie powinna tam pracować bo są niekompetentni. Awanse zdobywa się przez lizusostwo, lub za podworzenie byłych liderów do pracy
Jak się pracuje na magazynie? Słyszałem że ostatnio nowych pracowników zatrudnili . Jak tam Piotr vel Guliwer??
Jak z wynagrodzeniem ??.wypowie się ktoś ?.Pracuje ktoś ,lub był jakoś niedawno na rozmowie ? ..no i jak atmosfera ? da się przeżyć ? :)
