Na jakie wsparcie w NAT SP Z O O mogą liczyć kobiety w ciąży? Czy przestrzegane są ich prawa wynikające z Kodeksu pracy?
Kobiety w ciąży, jak również pozostali pracownicy są traktowani zgodnie z kodeksem pracy. Czy ta odpowiedź jest wyczerpująca na zadane pytanie?
Jesteśmy otwarci na wszystkie osoby, które chcą z nami pracować. Cenimy sobie długotrwałą współpracę i dobrą, koleżeńską atmosferę.
@Gabriela Przed przystąpieniem do pracy wszystkie osoby przechodzą szkolenie. Pokazujemy jak wygląda system pakowania, by nie popełnić błędu. Zawsze do pomocy jest pracownik już wdrożony więc odpowiadając na Twoje pytanie, tak przyjmujemy osoby bez doświadczenia.
Dzień dobry. ;) To super, że bez doświadczenia ma się szansę na szkolenie, ale tak z ciekawości to podczas rekrutacji jednak ci doświadczeni będą mieli pierwszeństwo?
Oczywiście doświadczenie jest ważne ale każde przedsiębiorstwo ma swoją specyfikę i standardy pracy. Zatem doświadczenie jest tu bardziej wartością dodaną a nie kryterium pierwszeństwa przy rekrutacji.
Przede wszystkim o standardach pakowania towarów, poruszania się po zakładzie, bezpieczeństwie czyli elementach, które wpływają na jakość naszej oferty.
W odpowiedzi na ogłoszenie rekrutacyjne oczekujemy CV wraz z dodatkowymi dokumentami, np. certyfikatami, jeżeli oczywiście są wymagane. Analizujemy nadesłane CV i wybrane osoby zapraszamy na spotkanie. W trakcie rozmowy przedstawiamy firmę, nasze oczekiwania, warunki zatrudnienia a także zadajemy kilka pytań, by lepiej poznać kandydata. Decyzja o zatrudnieniu lub odrzuceniu może zostać podjęta już podczas pierwszego spotkania. Zdarza się, odsuwamy ją w czasie, gdy np. przed nami jeszcze kolejne spotkania rekrutacyjne lub kandydaci są w trakcie innych procesów rekrutacyjnych.
Rozmowa rekrutacyjna prowadzona jest zgodnie z prawem i nie pytamy o życie prywatne potencjalnego pracownika.
A czy to ciężka fizycznie praca? Mam na myśli, czy na produkcję chętnie przyjmują państwo również kobiety. Wiem, że produkcja produkcji nie równa
Praca nie jest ciężka fizycznie, wymaga jednak skupienia, zachowania czystości i precyzji. Przyjmujemy kobiety i mężczyzn.
Fajnie, a na jakiej umowie? Dostanę od początku na czas określony czy muszę się przygotować na zlecenie?
Kwestia wyboru rodzaju umowy jest zależna od potrzeb stron. W zależności od stanowiska, rodzaju wykonywanej pracy i czasu, zatrudnienie może następować na podstawie umów cywilnoprawnych lub umów o pracę.
A jesteście otwarci na studentów jako firma? :) Czy raczej potrzebujecie pracowników na pełen etat?
Jakie są mocne strony pracodawcy NAT SP Z O O?
Dobra renoma firmy na rynku i ciągłe zainteresowanie produktami NatVity to atuty, które powodują, że ciągle się rozwijamy. Jako pracodawca zapewniamy warunki pracy odpowiednio dostosowane do stanowiska, tak by pracownik miał poczucie bezpieczeństwa i komfortu pracy. Wprowadzamy nowe urządzenia i procedury, które ułatwiają wykonywanie obowiązków i optymalizują ergonomię stanowiska pracy. Ważne są dla nas dobre relacje i miła atmosfera pracy. Dbając o zachowanie czasu pracy, brak nadgodzin dajemy pracownikom możliwość zachowania równowagi pomiędzy życiem prywatnym a zawodowym. Nasi pracownicy mogą również liczyć na zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę.
