@Patryk a to pracujecie też i w niedzielę i we wszelkie święta?
taakk i nie placa (usunięte przez administratora) tzn płacą. licza sobie podstawe 1700zl nie tak jak byc powinno.najnizsza rajowa plus niedzielę i swieta. u nich jest najniższa krajowa z niedzielami i swietami. dodatkowo osxukuja.robia braki i obciążają za to pracowników. uciekajcie. pierwszy raz z taka zlodziejska firma sie spotkalem!
Tyle, że teraz chyba jedynie płatność kartą przy kasach samoobsługowych? To mniej roboty chyba niż normalnie. A tutaj aktualnie jak za niedzielę płacą, bo kiedyś chyba słabo z tego co napisał?
Ale nie za darmo . Tu mowia że płacą za niedziele ale jak przychodzi do wypłaty to tego nie ma . Więc nie polecam tej (usunięte przez administratora) firmy
Chyba każdy pracujący w sklepie umie liczyć i wie, ile powinno się pojawić pieniędzy na koncie pod koniec miesiąca? Co oni na to, gdy człowiek upomina się o brakujące pieniądze za robotę w Niedzielę - idą w zaparte, czy się znajdują?
Ja pracuję w @Pracodawca już 1,5 roku. Jeszcze za nic nie płaciłam. Moja kierowniczka jest w porządku- umie zarządzać sklepem- pracuje nas 5. I Nikt oprócz pracowników nie ma dostępu do danego sklepu. Więc kto ma narobić te braki??? O których piszesz!!! Dam rękę sobie obciąć , że osoba piszczące te brednie sama kradła i jak została przyłapana to dostała dyscyplinarkę. No ale to pracodawca jest winny!!!!!!
Niby opinia sprzed dwóch lat… konsekwencje dalej byłyby z tego wyciągane? W tym przypadku padł akurat staż w wysokości 1,5 roku, czy z tego w ogóle otrzymuje się jakieś przywileje? Są może podwyżki lub inne dodatki?
Trudno powiedzieć jak będzie w tym roku, do tej pory był dodatek stażowy . Jak pisałam wyżej u nas w sklepie wszystko jest Ok. Jesteśmy stałą ekipą , ufamy sobie i u nas nic nie ginie, inwentaryzacje wychodzą tak na około -200 zł to jeszcze mamy premię bo jest jakiś przedział w którym się mieścimy. Nie rozumiem tych negatywnych opinii.
Ja pracuję bo muszę , nie mam pieniędzy , dzieci na utrzymaniu . W Oleśnicy tyranka , niedziele tez robię bo każą . Wypłaty niskie, ale szefostwo i kierownicy się bawi za granicą. Gdybym mogła to bym odeszła
A dalej obowiązuje ten sam przelicznik premii, który ktoś przedstawiał jeszcze w lutym? żadne zmiany nie zaszły od tamtego okresu? Tez widzę, że akurat Oleśnica została przytoczona, a co z innymi miastami? Jest któreś, gdzie warunki mimo wszystko zdaja się być lepsze?
Jest tak liczone zeby czasem pracownik za dużo kasy nie dostal ,bo to tylko robol.
Piszecie, że za dużo ale w jakim sensie? To co sam wypracował i tak jakby mu się należy czy to jakieś sztuczne nadwyżki? Jeśli już to te premie są w ogóle wpisane w umowę czy jak to wygląda? skonkretyzujecie się? i teraz za rok będą może jakieś zmiany?
Co z tego ze wypracowal premie np za wyrobienie kasy ,za niedzielę,premia jest uznaniowa. Chca dadzą nie chcą nie dadzą i na wszystko wytłumaczenie. Jak podnoszą wypłaty odgórnie to zabierają z premi i tak zawsze wychodzi ze masz wielkie(usunięte przez administratora)
Ja mam pytanie odnośnie tych niedziel. Wyżej ktoś napisał, że chodzi do pracy w niedzielę, bo każą. A co jeśli ktoś nie ma możliwości pracować w niedziele i odmówi? Czy trzeba się wtedy liczyć z jakimiś konkretnymi konsekwencjami?
dają u was w ogóle podwyżki jakieś? Teraz prawie wszędzie wchodzą tu na bieżąco nikt ich nawet nie pochwalił za to. Odstaja z kasa od reszty?
To żart!!!!! Podstawa 2400 zł , 100 zł premia za obrót ( często nie ma), 100 zł premia za marze ( często jej nie ma), 100 zł za coś tam ( często jej nie ma bo obrotu nie ma), 1% stażowego czyli 24 zł miesięcznie jak przepracował ktoś rok ( ja pracuje 2 miesiące) 100 zł za nie chorowanie, za niedziele lub święto 200 zł minus normatyw to na rękę wychodzi 70 zł . To wychodzi najniższa krajowa. Premie są w najniższej krajowej!!! Jak dziewczyny upominają się o swoje to słyszą te ich wyliczenia i mówią że firma dopłaca do ich zatrudnienia. Idę na L4!!! Lepiej na tym wyjdę a umowy nie chce przedłużać !!!! Za (usunięte przez administratora) to w Chinach można pracować !!!!
Pytanko. Czy zatrudniają do sklepu facetów? Na stanowisko kasjer? Jak płacą?
cze, tak czytam te komentarze dotyczące organizacji pracy w różnych sklepach, że zaczęłam się zastanawiać jak to w biurze może wyglądać? pojawiła się jednorazowa wzmianka o nim. Tam tylko na administracji jakiejś się pracuje czy może coś jeszcze się robi?
Hejka, tak sobie czytam te komentarze, nie mam jeszcze doświadczenia ale zaciekawiło mnie to stwierdzenie, że jak wychodzi – 200 pln na inwentaryzacjach to jeszcze jest w porządku, czyli jakie są przedziały? I skąd te braki zazwyczaj się biorą? na co trzeba uważać i czy ma się na to jakiś większy wpływ?
Dzwonisz pod nr na ogłoszeniu,umawiasz się z koordynatorka (regionalną) chwila rozmowy i zaraz wiesz czy będziesz pracowac czy nie. Tyle w temacie
Trzeba kontrolować towar w miejscu pracy, a dokładnie stany ( czy zgadza się towar na półce z tym co jest w systemie). Jak pisałam jesteśmy zgraną ekipą. Nic nam za ladą nie ginie tzn inny pracownik nie (usunięte przez administratora)pracownicy- dostają dyscyplinarkę, a później oczerniają pracodawcę- tu w 90% złe komentarze to ich sprawka). U nas jest tak ekipa zdyscyplinowana, że nie siedzimy na fb tylko naprawdę pracujemy. Towar za ladą MUSI grać. Ten dostępny dla klienta No cóż na to nie mamy wpływu, ale podjęłam się pracy i sumiennie i odpowiedzialnie wykonuję swoje obowiązki!
Ja byłam przyjęta z ,,marszu’’ i wcale nie żałuje, że pracuję. Dzisiaj (tzn dawno temu) rozmowa i w tej samej chwili podjęta decyzja o zatrudnieniu. Myśle, że obie strony są zadowolone. Tyle w temacie
Nie macie przy tym porad? Na nic szczególnego tu nie patrzą? Nie ma jakichś kluczowych cech charakteru, które przypadają tu do gustu? Zastanawiam się ze względu na co mogą czasami odrzucać kandydatów?
Pytanie bez sensu! Przy zatrudnieniu nikt nie ma pewności czy pracownik / pracodawca podjął dobrą decyzję o zatrudnieniu. Wszystko wychodzi z czasem czy pracownik / pracodawca mu odpowiada. Ja piszę jak jest u nas i jak zostałam zatrudniona z ,,marszu,,. Ja jestem zadowolona. Wcześniej pracowałam w Bie…… tam zatrudniali ludzi również bez doświadczenia.
![logo firmy](http://www.gowork.pl/media/cache/company_logo_profile_square_80/uploads/company_profile_image/1/3/7/1375e6e49f94c84dff0c665c94f19ef9.png)
@Patryk a to pracujecie też i w niedzielę i we wszelkie święta?
taakk i nie placa (usunięte przez administratora) tzn płacą. licza sobie podstawe 1700zl nie tak jak byc powinno.najnizsza rajowa plus niedzielę i swieta. u nich jest najniższa krajowa z niedzielami i swietami. dodatkowo osxukuja.robia braki i obciążają za to pracowników. uciekajcie. pierwszy raz z taka zlodziejska firma sie spotkalem!
Tyle, że teraz chyba jedynie płatność kartą przy kasach samoobsługowych? To mniej roboty chyba niż normalnie. A tutaj aktualnie jak za niedzielę płacą, bo kiedyś chyba słabo z tego co napisał?
Ale nie za darmo . Tu mowia że płacą za niedziele ale jak przychodzi do wypłaty to tego nie ma . Więc nie polecam tej (usunięte przez administratora) firmy
Chyba każdy pracujący w sklepie umie liczyć i wie, ile powinno się pojawić pieniędzy na koncie pod koniec miesiąca? Co oni na to, gdy człowiek upomina się o brakujące pieniądze za robotę w Niedzielę - idą w zaparte, czy się znajdują?
Ja pracuję w @Pracodawca już 1,5 roku. Jeszcze za nic nie płaciłam. Moja kierowniczka jest w porządku- umie zarządzać sklepem- pracuje nas 5. I Nikt oprócz pracowników nie ma dostępu do danego sklepu. Więc kto ma narobić te braki??? O których piszesz!!! Dam rękę sobie obciąć , że osoba piszczące te brednie sama kradła i jak została przyłapana to dostała dyscyplinarkę. No ale to pracodawca jest winny!!!!!!
Niby opinia sprzed dwóch lat… konsekwencje dalej byłyby z tego wyciągane? W tym przypadku padł akurat staż w wysokości 1,5 roku, czy z tego w ogóle otrzymuje się jakieś przywileje? Są może podwyżki lub inne dodatki?
Trudno powiedzieć jak będzie w tym roku, do tej pory był dodatek stażowy . Jak pisałam wyżej u nas w sklepie wszystko jest Ok. Jesteśmy stałą ekipą , ufamy sobie i u nas nic nie ginie, inwentaryzacje wychodzą tak na około -200 zł to jeszcze mamy premię bo jest jakiś przedział w którym się mieścimy. Nie rozumiem tych negatywnych opinii.
Czy w Grześ W. Szymczak sp.j. odbywają się wewnętrzne rekrutacje?
i tak teraz taka rozmowa może wyglądać? w jaki sposób proponujecie by się na nią przygotować? po tym jak ujmujecie tutejsze wrki zastanawiam się czy faktycznie jakoś trudno jest się dostać?
Widziałam ostatnio opinie dotycząca niezadowolenia z kierownictwa w jednym z punktów. Ciekawi mnie odniesienie co do tego kogoś z regionu, macie możliwość na zgłaszanie jakichś nieścisłości? I czy nad regionem czuwa jedna czy więcej osób?
Dzieje się. Nikt niema kontroli nad kierownictwem ,robia co chcą. Regionalna ma gdzieś, aby kasa się zgadzała i sklepy hulały 7 dni w tygodniu
Sklep Grześ w Opolu na Ozimskiej to jakaś tragedia i nadaje się do wymiany całej kadry lub do zamknięcia od kilku miesięcy brak towaru, brud, wszystko stoi na środku a odzywki kasjerek do klientów to już jest przegięcie a w szczególności kierowniczki w czerwonych krótkich włosach, która jest bardzo często pod wpływem alkoholu, czuć z daleka. Towar wiecznie nie wchodzi jak się zwróci uwagę to teksty kierowniczki, że jak coś się nie podoba to do widzenia. Oczywiście będzie pozew zbiorowy do inspekcji pracy jak nie zmienią się rządy w tym sklepie
Ja pracuję bo muszę , nie mam pieniędzy , dzieci na utrzymaniu . W Oleśnicy tyranka , niedziele tez robię bo każą . Wypłaty niskie, ale szefostwo i kierownicy się bawi za granicą. Gdybym mogła to bym odeszła
A dalej obowiązuje ten sam przelicznik premii, który ktoś przedstawiał jeszcze w lutym? żadne zmiany nie zaszły od tamtego okresu? Tez widzę, że akurat Oleśnica została przytoczona, a co z innymi miastami? Jest któreś, gdzie warunki mimo wszystko zdaja się być lepsze?
Jest tak liczone zeby czasem pracownik za dużo kasy nie dostal ,bo to tylko robol.
Piszecie, że za dużo ale w jakim sensie? To co sam wypracował i tak jakby mu się należy czy to jakieś sztuczne nadwyżki? Jeśli już to te premie są w ogóle wpisane w umowę czy jak to wygląda? skonkretyzujecie się? i teraz za rok będą może jakieś zmiany?
Co z tego ze wypracowal premie np za wyrobienie kasy ,za niedzielę,premia jest uznaniowa. Chca dadzą nie chcą nie dadzą i na wszystko wytłumaczenie. Jak podnoszą wypłaty odgórnie to zabierają z premi i tak zawsze wychodzi ze masz wielkie(usunięte przez administratora)
Ja mam pytanie odnośnie tych niedziel. Wyżej ktoś napisał, że chodzi do pracy w niedzielę, bo każą. A co jeśli ktoś nie ma możliwości pracować w niedziele i odmówi? Czy trzeba się wtedy liczyć z jakimiś konkretnymi konsekwencjami?
Prowadzona jest ciągle rekrutacja do Grześ W. Szymczak sp.j.. Czy polecilibyście firmę jako pracodawcę? Dużo umieszczają ogłoszeń na Lento.pl, ostatnie dodali 18 lipca.
Uznaje za fakt że jeśli się nie chce pracować w nd nie ma przymusu , ale jeśli pracować chcesz to licz się z tym że kasy można nie zobaczyć . Najniższa krajowa , zero podejścia do pracownika . Wieczne pretensje . Zabierają pieniądze z wypłaty za inwentaryzacje co jest nie zgodne z prawem . Ponoć kilka spraw zgłoszonych przez byłych pracowników do PIP I sądu pracy . Pani regionalna K.G dorabia się na pracownikach ! Zabiera kasę do własnej kieszeni a biuro.o.niczhm.nie wie lub udają że nie wiedzą . Przykre że tak traktują ludzi którzy pracują na wypłaty dla.biura regionalnych i całej reszty . Z głębi serca żałuję że tam pracowałam . Nigdy więcej !!
A kto jest kierownikiem regionu w mieście Namysłów lub Bierutów ? Bo chciałabym tam podjąć pracę, słyszałam, że niedługo tam będzie wolny etat. Mieszkam po środku obu miejscowości i nie wiem którą wybrać . Obawiam się trochę
Czy organizowane są wyjazdy, imprezy, spotkania integracyjne w Grześ W. Szymczak sp.j.?
Ludzie nie myślcie nawet o tej firmie . (usunięte przez administratora) i nic więcej. Obciążają pracowników brakami na inwentaryzacji . Nie patrza kto kiedy zaczął prace każą płacić i tyle . Już niedługo skończą się ich machlojki . Nie polecam tej firmie uciekajcie jak najdalej !!!
Jak narobiłaś manko w kasie to płaciłaś, jak brałaś alkohol z półki i piłaś to było Ok? Było do momentu przyłapania cie na tym. Nie pisz bzdur. Co inni mieli za ciebie płacić ??? Jak się jest uczciwym to inwentaryzacje wychodzą super. Tyle w temacie
a co z nieuzasadnionymi brakami? za nie ponosi się już jakąś odpowiedzialność? i z tym, że podobno nie patrzą kto kiedy zaczyna to prawda? nie ma jakiejś ewidencji startowej czy coś?
Nie płacą ci co uczciwie pracują, nie ponoszą odpowiedzialności za coś czego nie zrobią. Kasa jest liczona codziennie ( powinna być )przez nas i jak brakuje to trzeba oddać. Tak wszędzie jest. Odpowiedzialność owszem jest, ale ja nie chwaląc się pracuje 3 lata i nigdy nie płaciłam , odpowiedzialność podpisałam po inwentaryzacji. Obcy za ladę nie wchodzi. A brak alkoholi, fajek i kasy to daje do myślenia. Kurczę dlaczego osoby ,,(usunięte przez administratora),, z firmy piszą takie bzdury???? Nudzicie się??? Idźcie gdzieś do pracy
A po drugie- pracujesz miesiąc - to przykład nie bierz sobie do serca- Narobisz manko w kasie z premedytacją to co inne dziewczyny mają płacić za ciebie ??? Pomyśl to nie boli
No ja nie wiem jak tu jest to pytam, w różnych miejscach różnie bywa. widywałam odpowiedzialność zbiorową często bez uzasadnienia... tutaj to z jakimiś nieprawidłowościami można ostatecznie się spotkać czy nie?
Jeżeli interesuje Cię praca to wyślij cv , a nie piszesz i zadajesz pytania na forum!!! To nie miejsce od tego. Sama widzisz co wpis to inna opinia, nawet nie wiadomo czy prawdziwa. Przy spotkaniu na rozmowie możesz pytać, napewno uczciwie Ci odpowiedzą.
Bardzo złe podejście do klienta w grzesiu na odrodzenia w brzegu dolnym i to zawsze gdy jest na zmianie Małgorzata b , aroganckie odzywki i
(usunięte przez administratora)
A uzasadnisz? Bo nie żeby coś ale tu podobno wyklarowane zostało, że ktoś hejt tylko pisze tylko nie wiadomo po co?
Ludzie dlaczego Wy tu takie bzdury piszecie, trzeba było nie kraść i nie kombinować w pracy i nikt by Was nie zwolnił. Ja pracuję w Grześ już 9 lat i naprawdę wiele widziałam u nas w sklepie. Trochę się ludzi przewinęło ale nadal są tu również te dziewczyny które były tu przede mną. Były tu takie artystki i artyści pewnie jak Ci co te negatywne opinie piszą - papierosy ginęły ,że trzeba było ciągle sprawdzać kamery i później zdziwione , że jest dowód na ich kradzież. Wódka to przecież dla nich normalny napój w czasie pracy- jak wynieść śmieci bez 100-ki w kieszeni. Wraca i się zatacza bo to już nie pierwsza tego dnia . Sklep zamknięty przez godzinę bo miała ważny telefon od kolegi. Otwiera i zamyka kiedy chce a kiedy widzi raport dobowy to udaje ,że nie wie o co chodzi ,że jej brakuje w kasie. Takich sytuacji naprawdę mogę podać Wam wiele a prawda jest taka ,że jak ktoś przychodzi do pracy pracować a nie kombinować to zostanie tu tyle ile będzie chciał. Życzę wszystkim niezadowolonym ,aby znaleźli sobie taką pracę jaką mam ja i byli tak z niej zadowoleni jak ja.
A ja mam zapytanie czy pracownicy mają odpowiedzialnośc materialną za uszkodzony towar np przy wykładaniu? Płacą za to czy idzie w straty?
Mają odpowiedzialność materialną i płaca za wszystko: - za towar po terminie- za towar uszkodzony - za manko w kasie (ale to zrozumiałe) - za braki w towarze
I to wszystko z umowy wynika? wiadomo ile ktoś najwięcej musiał płacić i za co? Często coś się zdarza?
Tego w umowie nie ma, ale podpisuje się odpowiedzialność materialną, czy często ? To zależy od inwentaryzacji i wewnętrznej kontroli kierownika regionu. Ja nigdy za nic nie płaciłam
Haha proszę cię. Przychodzisz do sklepu pracujesz 4 miesiące i masz płacić za braki które zrobiły inne pracownice ? Jaja sobie robisz. Opinia zapewne została napisana przez któregoś menadżera sklepu ???????? zapewne płaca najniższa krajowa też jest okej . A nie sorry 300 zł pod stołem dodatkowo to zarabiasz 2500zl jeśli tyle faktycznie dostaniesz
(usunięte przez administratora)straszny. Szkoda mi czasu łazić po policji. Menager regionalny Pani K. G. Nie daje spokoju ludzią po odejściu z firmy. Firma wszystko daje do koperty. Ludzią z inspekcji jak i premie pracownikom. Mobing trwał w trakcie pracy jak i po. Płacą mało. Kierowniczka którą miałam oczernia pracowników przy klientach. Pan W. Szymczak powinien się zająć swoimi pracownikami którzy stróżują nad sklepami. Bo czułam się jak pies. Pani K. G. PO ODEJŚCIU PRACOWNIKA ZE SKLEPU wypisuje groźby na pracownika. Że oczerni go na forum facebooka
Akurat. W te brednie nie wierzcie, Pani K.G jest najlepszą kierownik regionu jakiego znam. Wcześniej pracowałam w innej sieci to tam był horror- Teraz chodzę z zadowoleniem, mam zgraną ekipę i super kierowniczkę. Pani K.G nigdy nie odmawia pomocy.
Ciekawie ile dostałaś albo dostałeś za tą opinię. Dobry kierownik regionu jak wchodzisz w (usunięte przez administratora) Bez wazeliny i robisz to co chcesz. A tak to osoba dwulicowa. Nie odmawia pomocy dlatego gdy ma z tego korzyści.
Nic nie dostałam , pisze jak jest. Dlaczego tak trudno jest ci w to uwierzyć i zadajesz bez sensu pytanie. Tak są jeszcze na tym świecie ludzie, którzy bez interesownie pomagają i właśnie jest nią K.G
A wypłata też Ci odpowiada? Bo z tego co tu przeczytałam wnioskuję że płacą mało. Wszyscy dostają równe pensje na tym samym stanowisku, czy wszystko zależy od tego, jak się ktoś dogada z kierownikiem?
K.g jest w porządku , nie odmawia pomocy, wstawia się za pracownikami , ktoś wcześniej napisał brednie bo pewnie stracił pracę !!!
Wypłaty mogły by być lepsze chodź nie są złe , kierownik nie nalicza wypłat od tego są kadry ,
No ale czy i tak nie ma on jakiegoś wpływu na nie? Bo raczej komunikuje się z kadrami i może kogoś chwalić bądź nie?
Kierownik podaje godziny do biura, biuro rozlicza, ale też zauważyłam , że ma wpływ na wynagrodzenie czy pracownik nie bierze l4, jest na każde zawołanie , czy jest robolem czy jest uczciwy, nie pracuje już tam .
A ja na twoim miejscu poszłabym! Nie mogą czuć się bezkarnie. Wiem coś o tym też miałam/em doczynienia z tą firmą . Ale niebawem ich machlojki się skończą!
Nie idźcie tam. Będziecie tyrać za najniższą krajową. Przekręty robią straszne nawet z ludźmi z urzędu. Nie płacą za niedziele i święta a jak płacą to marne grosze.. Po inwentaryzacji zabierają premie za towary ukradzione przez klientów lub za straty typu warzywa i mięso. Każdy krok twój jest monitorowany. Siedzą caly czas na kamerach. Nie widzą że co jest zrobione. Oni czekają aż będziesz mieć gorszy dzień żeby ci nie dać premi lub zwyzywać przez telefon. Pracujesz w pierwszy i drugi dzień świąt za śmieszne pieniądze. Przekręty straszne. (usunięte przez administratora) na każdym kroku. Niestety ale taka prawda. Nie polecam z całego serca.
Myślę, że gdyby to była prawda, to osoba wystawiająca taką opinie, nie bała by się podpisać własnym imieniem i nazwiskiem. Stawiam piwo, że to opinia od konkurencji, bo wystawić opinie jako (usunięte przez administratora) to może każdy, a podpisać się własnym imieniem, już trzeba mieć odwagę, której tutaj zabrakło.
Niestety ale to prawda to pisze człowiek o nicku prawda . Pracowałam tam i wiem co mowi
On pisze, że zabierają premie i to jest słabe. Ale ja ciekawa jestem ile tej premii teoretycznie jest do tej najniższej krajowej? Ile jest sklepów, gdzie żadnych premii nie ma...
Prawda piszesz nie prawdę. Pracuje pół roku. Byłam na inwentaryzacji , która nie mnie dotyczyła. Dziewczyny dostały premie bo dobrze wyszła. Nie rozumiem dlaczego opowiadacie brednie
Ty tez piszesz pod nickiem! Dziwne, że innych pouczasz!!! Te negatywne komentarze to prawda.
(usunięte przez administratora)
Na sklepach jak się dziewczyny dogadują to jest Ok, szefostwo oprócz kierownika regionu wogóle nie interesuje się nami- dla nich liczy się kasa ,
a w brzegu dolnym na odrodzenia podobno robią najlepsze lody w mieście!!!
Tak na Odrodzenia jest najlepsze chińskie jedzonko- polecam, palce lizać
Kim jest Sygnalista?
Sygnalista w firmie, to osoba, której zadaniem jest zgłaszanie nieprawidłowości i nadużyć w firmie. Zadania i ochronę Sygnalistów opisuje dyrektywa Parlamentu Europejskiego oraz ustawa o Ochronie Sygnalistów, które zapewniają
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_eu.png)
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_pl.png)
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_eu.png)
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_pl.png)
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Jak działa GoWhistle?
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
![logo](/assets/images/go_whistle/logo-GoWhistle.png)
Jak działa GoWhistle?
Zostań Sygnalistą w Grześ W. Szymczak sp.j. - Syców
Informacje dla GoWhistle Compliance Officera:
POTWIERDŹ EMAIL
Aby założyć konto, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZałóż darmowe konto Compliance Officera i odpowiedz Sygnaliście
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
![Grześ W. Szymczak sp.j.](/assets/images/company/nologo-150.png)
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Grześ W. Szymczak sp.j.?
Zobacz opinie na temat firmy Grześ W. Szymczak sp.j. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 17.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Grześ W. Szymczak sp.j.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 15, z czego 3 to opinie pozytywne, 9 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Kaliska 7
56-500 Syców
![gemius](/assets/images/company/profile/gemius.png)
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Przemysł spożywczy - pozostała działalność - Syców
Popularne
- Selgros PL Sp. z o.o.
- Polomarket Sp. z o.o.
- Domowa apteczka
- Mille Sapori Plus Sp. z o.o.
- A-Z Medica Sp. z o.o.
- Cominport Sp. z o.o.
- GOSPODARSTWO PASIECZNE "SĄDECKI BARTNIK" SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
- Propharma Sp. z o.o.
- Paweł Leks Express Taxi
- Grzegorz Krężołek Hurtownia Spożywcza Czempion
- NaturAvena Sp. z o.o.
- Sklep Zoologiczny Canis Barszczewska Katarzyna
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
---|---|---|---|
Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |