Mam pytanie bo ciągle pojawia się ogłoszenie operator/operatorka maszyn, czy ludzie odchodzą czy tak bardzo firma się rozwija że potrzebuje nowych ludzi? Jak atmosfera na tych stanowiskach? Dobrze się pracuje?
Witam mam pytanie, co robią kobiety w firmie jakie zajmują stanowiska na produkcji? Czy praca jest stojąca czy można usiąść? Jak jest z zarobkami? Fajna atmosfera? Praca na 2 zmiany tak jak napisane w ogłoszeniu?
Kobiety na produkcji robią to co mężczyźni. Są operatorkami frezarek, tokarek lub pracują na ślusarni. Praca zależnie od stanowiska może być stojąca lub siedząca. Powiedziałbym, że siedząca na ślusarni, przy innych maszynach raczej stojąca. Zarobki indywidualna kwestia, tego co się wynegocjuje, ale widziałem w ogłoszeniu, że nie są obecnie zbyt hojni. Atmosfera myślę, że na plus, szczególnie na produkcji. Praca na dwie zmiany. Witam mam pytanie, co robią kobiety w firmie jakie zajmują stanowiska na produkcji? Czy praca jest stojąca czy można usiąść? Jak jest z zarobkami? Fajna atmosfera? Praca na 2 zmiany tak jak napisane w ogłoszeniu?
Witam chciałabym wysłać swoje CV czy ktoś ma mail do kadr a może firma odpisze i zostawi kontakt. Dziękuję
Jak szefostwo w MEGADYNE Production Poland SP. Z O.O. traktuje ludzi?
(usunięte przez administratora)
Wypominanie aspektów wyglądu na które nie mamy wplywu, jest meeega słabe i świadczy o twoim niskim poziomie. Brak profesjonalizmu, wiedzy itd to co innego ale na miłość boską ludzie...opamiętajcie się
Czy jakieś zmiany na lepsze zaszły w firmie czy ciągle tylko opowiadają jak walcza o każde zlecenie?
Czyli nadal się nic nie zmieniło ciagłe zebrania i narzucanie presji psychologicznej ze walczą o zlecenia i nie chcą zwolnień śmiech na sali z ta firma
Wszyscy są zadowoleni oprócz Ciebie, zarobki są bardzo duże spokojnie 4000 netto, czasy sa jakie są, zawsze mozesz szukać innej firmy, nic na siłę
Ile jest zmian w MEGADYNE Production Poland SP. Z O.O.?
„Aktualnie”? a wcześniej mieliście jakoś inaczej albo jest cos innego w planach? i ciekawa jestem pewnego rodzaju elastyczności. Czy pod pewnymi warunkami byłoby możliwe żeby być stale na jednej?
Super, trzeba przy tym wykazać konkretny powód? Nie każdemu może się udać? Myślę z perspektywy rodzica. Co do tych dwóch zmian można się dowiedzieć, dlaczego z nich zrezygnowano? Jest mniej zatrudnionych?
Nie wiwm czy każdemu zainteresowanemu się udaje, na pewno trzebq podać jakiś powód. Na pewno z waznego powodu np dziecko firma sie zgodzi na prace na 1 zmianie. Nie wiem dlaczego sa 2 zamiast 3 zmian, na pewno nie ma ludzi do obsadzenia 3 zmian, ledwo 2 sa obłożone
Czy to prawda ze szefostwo narzuca urlop z góry i po prostu zamyka firmę na czas urlopu? I pracownicy chcący urlop w innym czasie nie maja wyjścia? Z tego co wiem jest to niezgodne z prawem.
2 tygodniowy Urlop jest narzucony z góry cała firma, plus kilka luźnych dni postojowych np dlugie weekendy, te dni sa uatalone z poczatkiem kazdego roku wiec jest czas na zaplanowanie wakacji/wyjazdu
To gdzie na urlop za wczasy pod grusza ?
(usunięte przez administratora)
przez moment szło pomyśleć, że jakiś poważny pożar masz na myśli.. Swoją drogą firma pewnie jest gotowa na tego typu okoliczności? jak często są z tego szkolenia i kiedy mógł mieć miejsce jakikolwiek realny wypadek? był kiedykolwiek?
Wypadki zdarzaja sie dosyc czesto tylko nie karzemy ich zglaszac poniewaz mamy pozniej nieprzyjemnosci sa przypadki ze czasem nawet musimy sie dogadac z pokrzywdzonym poniewaz chce zglosic wypadek w pracy
dość często? jakie przykładowe w takim razie o ile faktycznie maja miejsce? jeśli już o dogadywaniu się mowa to jako ono wygląda w kontekście samych pracowników? kiedyś ktoś sugerował, że atmosfera między biurem a produkcją jest słaba, czy do dziś to występuje? jak ewentualnie firma próbowała sobie z tym radzić?
Rana cięta, nic Ci nie jest, twardym trzeba być, bo się pożegnamy, te słowa padały od kierownika produkcji.
Czy MEGADYNE Production Poland SP. Z O.O. oferuje wszystkim swoim pracownikom umowę o pracę, czy jednak należy spodziewać się umowy zlecenia?
Jak wyglada u was sytuacja ze stresem? I czy jest duży nacisk na ilość jak to bywa na produkcjach?
Witam w naszej firmie głównie stawiamy na ilość sztuk jakość ich wykonania jest sprawa drugorzędna (zresztą jak nie raz powtarzałem moim podwładnym ze sam pracowałem na tokarce i wiem jak ciężko utrzymać jest tolerancję chropowatości czy tez wykonać wymiar tolerowany w tolerancji H7)dlatego najważniejsze jest aby detale wkładać i wyciągać najwyżej popsute sztuki dorobimy na nowo zresztą ja tez tak robiłem wiedz nie widzę w tym problemu Pozdrawiam
Kierownik uczy się angielskiego od 10 lat za firmowe pieniądze i umie się już przedstawić to chyba świadczy o jego umiejętności przyswajania wiedzy.
Ha ha to obrazuje ze jego pagórki wiedzy na głowie zaczynają wysysac zbobyta wiedzę z mózgu dlatego potrzebuje tyle czasu
Jakoś komentarzy utrzymuje mnie w przekonaniu że pracownicy komentujący( naśmiewający się z ludzi pracujących w firmie) są po prostu dnem życiowym. I taka rada albo może prośba Jeżeli nie podoba wam się Kierownik ,Majster ,Dyrektor ,Płaca to po jaką cholere siedziecie dalej w tym zakładzie? (usunięte przez administratora)
Czy H. z BHP wciąż pracuje w MEGADYNE?
Czy kierownikowi wychodzą dalej bąbelki na głowie z nadmiaru pojętej wiedzy o obróbce skrawaniem. Czy już tej wiedzy nie zdobywa
Średnia krajowa macie ? Czy bez nagrody w sobotę nie ma szans
Ciężko ciężko dużo trzeba podpierdala kolegów żeby dostać nagrodę (taka niepisana zasada szefowej)
a podwyżki już były wyrównujące inflację ???
Tak się PRZYPADKOWO złożyło że w tym roku dostaliśmy wyjątkowo "podwyżkę" ~6% na początku roku gdy oficjalna inflacja wynosiła również kilka %, nieoficjalna przynajmniej 2 razy tyle. Zawsze dostawaliśmy w połowie roku lub w trzecim kwartale. Wiedzą co robią. Jakbyśmy teraz mieli dostać podwyżkę to musieliby dać do nawet 3 razy więcej . A przecież firma taka biedna i ledwo koniec z końcem wiąże przez te rekordy wyprodukowanych detali które bijemy z miesiąca na miesiąc.
Czy MEGADYNE Production Poland SP. Z O.O. organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
Nie w tej firmie nie ma takiej potrzeby wystarczy wykonywać polecenia przełożonego pozdrawiam Dariusz
No tak, ale jak ktoś nie umie czegoś robić to same polecenia nic nie dają. Trzeba to wszystko wytłumaczyć. Chyba, że zatrudnia samych z doświadczeniem, no to inna sprawa.
HAHAHAHAHAHAHHAHAHAHAHAHHAHAHHHA !!! Kierownik który nie widzi potrzeby szkolenia pracowników bo wystarczy "wykonywać polecenia" to jest dopiero dbanie o wizerunek firmy HAHAHAHA. Jeśli to prawdziwy wpis kierownika tej firmy to można z pełna odpowiedzialnością i brakiem wstydu nazwa ta firmę januszeksem, (usunięte przez administratora) w którym nikt normalny nie powinien pracować. Cóż kierownik coś wie o braku kompetencji, więc faktycznie to w jego stylu napisać że wystarczy "słuchać poleceń" Nie pozdrawiam. HAHAHHA
Hmm ale rozumiem że chociaż na początku są jakieś szkolenia wprowadzające? Bo potem faktycznie "wykonywanie poleceń" może wystarczyć. To nie jest chyba jakas skomplikowana praca?
Czy zostanę zaproszony na tegoroczną kolędę czy Polski ład dla popalić tej firemce i skończyły się fundusze ?
Najwspanialszą rzeczą podczas tych najbardziej rodzinnych Świąt Bożego Narodzenia jest możliwość przebywania z osobami o których często pamiętamy i dlatego życzę Wam i (anonimowym twardzielom) wspaniałej świątecznej atmosfery, ciepła, radości, aby od Nowego Roku cały rok był ekstra, by marzenia się spełniały, by gotówka kieszeń Waszą wypchała, a uczucia nie znikały i z serduszka wypływały WESOŁYCH ŚWIĄT A tak na marginesie,,, Wszyscy jedziemy na tym samym wózku ...
Życzę Tobie, sobie i wszystkim pozostałym pracownikom żebyś już na nikogo nie skarżył do kierownika. Praca w firmie to nie zabawa w piaskownicy a budowanie swojej pozycji nie polega na donosicielstwie.
Właśnie to nie zabawa w piaskownicy ..... Ale może wyjaśnimy opisaną przez Ciebie sytuację , znajdziesz mnie przy tokarce , znajdziesz czas ??? pozdrawiam
A ja drogi przyjacielu życzę Ci żeby twój serdeczny przyjaciel Mateusz K..(zakładowy podpierdalacz)wkoncu cię pojebal że ciągle pobierasz nowe surówki z krajalni ...Pozdrowienia ze słonecznej Italii
Tych sytuacji jest na tyle dużo, że 8 godzinnej zmiany by nie starczyło. Po za tym jaki jest tego sens jak wszyscy wiedzą jaki jesteś. Zmień się chłopie i nie stróż wariata.
Zobaczymy po nowym roku znowu polecisz do Darka ze skarga "Dareczku znowu mi naszczali na szafkę""
Lepsze szczanie na szafki (usunięte przez administratora) niż donoszenie za plecami na kolegow
Jakich pytań można się spodziewać na rozmowie rekrutacyjnej w firmie MEGADYNE Production Poland SP. Z O.O.?
Pytań nie związanych z pracą a mianowicie status rodziny wyznawana religia oceny z zachowania w szkole itp ...Berta w ten sposób przeprowadza rozeznanie czy będziesz potrafił się sprzeciwic czy będziesz podporządkowany bez własnego zdania (taki jak ten pizdus kierownik) swoją drogą dziwię się jeszcze tym nakielskim (usunięte przez administratora) że jeszcze tu pracują w dolinie noteci płacą 30zl na rękę !!!!!!
Szalona ruda nie wypełniła swoich obowiązków i została oddelegowana do swojej Anglii (czytaj zwolniona) POZDRAWIAM SPAWACZ
pytanie było " Jakich pytań można się spodziewać na rozmowie rekrutacyjnej w firmie MEGADYNE " .... " Szalona ruda nie wypełniła swoich obowiązków ".....firma nie zatrudnia szalonych.....Zdolność do pracy jest obowiązkowym elementem umożliwiającym dopuszczenie pracownika do pracy na danym stanowisku. Konieczność przeprowadzania badań lekarskich reguluje art ..... i Kodeks pracy. Pracodawca ma obowiązek skierować pracownika na badanie wstępne, okresowe i kontrolne... itd eeehhhhh szkoda czasu .... " Masz rację , ale jakie z tego dobro" POZDRAWIAM SPAWACZA 5S
pytanie było " Jakich pytań można się spodziewać na rozmowie rekrutacyjnej w firmie MEGADYNE " .... " Szalona ruda nie wypełniła swoich obowiązków ".....firma nie zatrudnia szalonych.....Zdolność do pracy jest obowiązkowym elementem umożliwiającym dopuszczenie pracownika do pracy na danym stanowisku. Konieczność przeprowadzania badań lekarskich reguluje art ..... i Kodeks pracy. Pracodawca ma obowiązek skierować pracownika na badanie wstępne, okresowe i kontrolne... itd eeehhhhh szkoda czasu .... " Masz rację , ale jakie z tego dobro" POZDRAWIAM SPAWACZA 5S
Witam, jestem zainteresowany pracą w tej firmie na stanowisku Frezer CNC. Czy ktoś mógłby mi przybliżyć jak mniej więcej wygląda praca na tym stanowisku? Chętnie dowiem się jak wygląda tutaj norma - czy po ludzku da się w niej wyrobić, czy maszyny są po ciężkich przejściach czy raczej w miarę nowe i ogólnie co uważacie o pracy w tej firmie pod względem warunków pracy/atmosfery (pomijając zarobki). Czy warto podjąć się tutaj pracy jako \świeżak\ jeżeli chodzi o frezowanie (zdobycie umiejętności, wiedzy od samego początku - będzie ciężko?)? I w większości na jakich sterownikach pracujecie? Z góry dziękuję za wszystkie odpowiedzi.
Praca w większości przypadków polega na wierceniu i gwintowaniu otworów. Nic ciekawego się nie nauczysz. Praca jest dość łatwa, ale powtarzalna, monotonna i niezbyt rozwojowa. Ludzie na hali w większości w porządku. Norm jako takich nie ma, po prostu trzeba pracować "normalnie". Maszyny stare trupy. Tylko jedna 5-osiowa jest nowsza, bo ma z 2 lata maks.
Wole byc mierny i wierny Darkowi niz pelnic funkcje slusarskiej podpierdalaczki
I jak tam prorocy? Ruda już przejęła władzę? W końcu tak to wieszczyliście że chyba już czas najwyższy?
