ZY FIRMA ZREZYGNOWAŁA Z DZIAŁALNOŚCI W ROSJI? CZY DALEJ SZCZYCI SIE ROZWOJEM U PUTINA? Nasza specjalistka ds. jakości, Katarzyna T, włożyła wiele pracy w osiągnięcie tego kamienia milowego i nie może się doczekać, kiedy nasze kolejne oddziały przejdą pomyślnie audyty. Wszystkie oddziały zajmujące się uprawą przejdą audyty w okresie zbiorów — wkrótce odbędą się one także w naszych gospodarstwach w Polsce. Audyty hodowli zwierząt rozpoczną się w Rosji pod koniec lata, a jesienią na Ukrainie i w Polsce
Słyszałem . że dostarczacie mięso do Kauflanda. Czy to mięso jest polskie i nadaje sie do spożycia ? Różne opinie krążą o jakości mięsa z Kaufa.
Tak, nasze mięso pochodzi z Polski, zwierzęta, które hodujemy na naszych fermach rodzą się i dorastają w Polsce. Dzięki temu, że kontrolujemy cały proces produkcji „od pola do stołu”, jesteśmy całkowicie pewni jakości naszych produktów.
Czy to prawda, ze Goodwalley technicznie jest juz bankrutem?
Dzień dobry. Kondycję finansową naszej firmy najlepiej zweryfikować wchodząc na raport zamieszczony w KRS. Tutaj również otrzyma Pan informacje, jaki jest poziom inwestycji w naszej firmie. Naszą obecnie największą inwestycją w Zakładzie Mięsnym jest milionowy projekt w tunel chłodniczy w części ubojowej. Pozostałe inwestycje są w planie na ten i kolejny rok i dotyczą zarówno części Zakładu Rolnego jak i Produkcji Zwierzęcej. Firma inwestuje też w bezpieczne miejsce pracy. Dla przykładu jako pierwszy zakład miesny w Polsce testujemy i niebawem zakupimy piłę z systemem BLADE Stop, która zminimalizujemy maksymalnie potencjalne urazy na stanowisku. Magdalena Kozłowska, HR OD
Do tego firma wypłaca podwyżkę kwartalną. Jakby miała problemy to nie byłoby czegoś takiego. :)
Na ten tunel na pewno nie zarobiły zakłady mięsne tylko fermy żeby nie fermy to zakładów mięsnych już by nie było takie zakłady a kierownictwo do bani
Nikt tak naprawde sie nie przemuje w momencie kiedy nie ma dyrektora produkcyjnego co sie dzieje na danych dzialach , jest dyrektor zakladu ktory nie ma na takie rzeczy czasu i nawet go nie widac na produkcji , firma nie idzie w tym kierunku co sama sobie dala za cel , dopoki nie bedzie dyrektora produkcji ktory bedzie sie interesowal co sie dzieje na danych obszarach to nie widze zadnych zmian , no ale firma woli oszczedzac jedno stabowisko i tracic na wartosciach to juz jej sprawa
Jaka jest szansa i możliwości awansu w firmie?
Cześć, nie wiem jak to wygląda w zakładach mięsnych, w dziale produkcji zwierzęcej jak jesteś ambitny-a to szansa jest i to duża ale, nie wiem czy jest się o co bić, obserwując moich przełożonych (brygadzistów, kierownika) to nie życzę tej funkcji nikomu. Wieczne niezadowolenia wyższej kadry, zawsze za mało, wieczny stres i nerwy. Tak to wygląda z mojego punktu widzenia. A może to tak wygląda wszędzie???
Dziękuje za opinie. W całej firmie Goodvalley obowiązuje ten sam standard rozwijania i awansowania wyróżniających się pracowników. Możliwości są różne, zarówno rozwoju w dziale w którym pracuje się czy też przechodzenie miedzy zakładami. Zakres odpowiedzialności i nowych obowiązków zawsze ustalane jest z pracownikiem przed jego przejściem na nowe stanowisko. Pamiętać należy że funkcje z nadzoru i kierownicze stanowiska skupiają się na zarządzaniu zespołami i to może stanowić wyzwanie. Regularnie raz do roku wszyscy nowi brygadziści i kierownicy przechodzą 5 modułowy kurs menadżerski rozwijając swoje Umiejętności kierownicze i zarządcze. Pozdrawiam. Magdalena Kozlowska HR OD
Szanse awansu są, zgadzam się w 99% z opinią Pani Ewy. Jeśli jesteś z okolicy to na chwilę stanowisko kierownicze jest ok. Jednak jest to film dla ludzi o mocnych nerwach. (: pozdro.
Zgadzam się z opinią Tomka. Jeśli jest się z okolicy to praca tutaj może być ok przez jakiś czas. Firma korzysta z tego, że ludzie nie mają alternatywy w okolicy jeśli chodzi o zmianę pracy. Jeśli ktoś planuje "robić karierę" tutaj, to musi być gotowy na stres i współprace z ludźmi, którzy czuja się wielkimi Panami/Paniami/Damami (zwał jak zwał) przez to, że pracują w administracji. Niezależnie od tego czy dyrektorami, kierownikami czy zwykłymi pracownikami, po prostu te osoby mogą przy znajomych ze wsi chwalić się kim tam niewiadomo nie są..
Dziękuję za komentarz. Firma Goodvalley posiada swoje obiekty w ponad 30 lokalizacjach. Do pracy zapraszamy zarówno społeczność lokalną jak i mieszkańców z okolic. W Przechlewie i okolicach Przechlewa poza Zakładem Mięsnym posiadamy również swojego obiekty Zakładu Rolnego jak i fermy. Pracują tutaj osoby z bardzo różnych miejscowości, i trudno byłoby doszukać się reguły, że osoby te nie maja innej alternatywy poza Goodvalley. Odnosząc się do wątku dumy naszych pracowników z bycia częścia firmy Goodvalley, dodam jedynie, iż ostatnie badanie opinii pracowników pokazało, iż 8 na 10 pracowników (bez względu na miejsce pracy i dział), jest dumna móc pracując w GV i tyle samo będzie rekomendować firmę, jako dobre miejsce pracy. Pozdrawiam. Magdalena Kozłowska, HR OD
Zależnie od paszportu jak duński to całkiem spora szansa na awans i dobrą kasę. Kompetencje nie są konieczne w tym wypadku.
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Witam Jaka jest stawka dla nowego pracownika bez doświadczenia w Przechlewie na produkcji ?
Stawka początkowa na produkcji zależna jest od umiejętności i doświadczenia pracownika. Dla osób, które nie posiadają doświadczenia proponujemy stawkę godzinową 18 zł/brutto/h. Dodatkowo pracownik wraz z całym zespołem pracuje na premię, która zależna jest m.in. od wyników produkcyjnych. Pracownicy mają również możliwość pracy w godzinach nadliczbowych, za które otrzymują dodatki do stawki podstawowej w wysokości 50% (w przypadku pracy ponad 8-godzin dziennie) oraz 100% (w przypadku pracy w dni wolne). W przypadku pracy w godzinach nocnych, pracownik otrzymuje dodatek do każdej przepracowanej godziny w wysokości 35% minimalnej stawki godzinowej przewidzianej w ustawie. Magdalena Kozłowska, HR OD
Jak się pracuje z ludźmi z Goodvalley?
To zależy - są ludzie uczciwi i przyzwoici, z którymi współpracuje się bardzo dobrze, ale są też wzajemnie kółka adoracji, którym słowo „przyzwoitość” jest obce. Są to ludzie, którzy podkładają świnie, oczerniają innych, wymyślają historie nie z tej ziemi i z byle gó...m lecą do zarządu.I najgorsze, że czują się bezkarnie!
Dziękujemy, każda opinia jest dla nas cenna. Warto rozmawiać nie tylko o dobrych rzeczach, ale także o problemach. Pomaga nam to tworzyć lepsze miejsce pracy dla naszych pracowników. Z tego powodu promujemy kulturę "otwartej rozmowy" i jak widzicie każda odpowiedź z naszej strony nie jest anonimowa :) Magdalena Kozłowska, OD Manager
Najgorsze jest to, że te osoby bez przyzwoitości są bezkarne i chodzą po korytarzu z nosem tak wysoko, że szorują sufit.
Dlaczego sa opinie ze zwalniaja ludzi doswiadczonych od tak sobie? Za malo zarabiaja i nie chca dac podwyzki czy z dnia na dzien dobry pracownik otrzymuje wypowiedzenie ?
Zwalniają ludzi dla oszczędności, co jakiś czas na koniec miesiąca kilku pracowników z długoletnim stażem i sporą pensją dostaje wypowiedzenie. Schemat ten powtarza się od kilkunastu miesięcy niemal we wszystkich działach firmy. Zatrudnienie nowej osoby na danym stanowisku to zawsze oszczędność, ponieważ nowy przychodzi za mniejsze pieniądze i zanim odważy się prosić o podwyżkę, to minie kilka dobrych miesięcy...
A ja mam wrażenie, że Ci nowi otrzymują znacznie wyższe wynagrodzenia niż pensja tych, których zwalniają - tym bardziej,że lokalne stawki są zdecydowanie niższe, niż stawki dużych miast...
Zgadzam się z postem jeden drugiemu podkłada nogę,sam wiem i widziałem ta firma padnie jak firma nokia jak ktos widzial albo oglondal film polecam kto oglądanie to zrozumie taki sam scenariusz, Kierownictwo miało szkole studia ale brak doswiadczenia,a kto zaprzecza to znaczy pracuje zobaczymy jak będziecie piać jak ktoś powie wam w poniedziałek dowodzenia
Dziękujemy za komentarz, zdecydowana większość naszych pracowników jest z nami od lat, a rotacja biorąc pod uwagę skalę działalności zakładu bardzo mała. Dla nas pracownicy są najważniejszą wartością dlatego, oprócz systemu premiowego i planu kwartalnych podwyżek, proponujemy także szereg benefitów w postaci: pakietu socjalnego, ubezpieczenia grupowe na życie, pakietu medycznego. Dodatkowo dla naszych pracowników organizujemy imprezy firmowe takie jak letni piknik, spotkania świąteczne czy spotkania integracyjne. Zapraszam do zakładki "Benefity". Magdalena Kozłowska, OD Manager
Dziękujemy za pytanie, zdecydowana większość naszych pracowników jest z nami od lat, a rotacja biorąc pod uwagę skalę działalności zakładu bardzo mała (poniżej 1,5% miesięcznie). Dla nas pracownicy są najważniejszą wartością dlatego, oprócz systemu premiowego i planu kwartalnych podwyżek, proponujemy także szereg benefitów. Zapraszam do naszej zakładki "Benefity", Magdalena Kozłowska, OD Manager
Cześć Jak wygląda rekrutacja w fermie. Na jakie wynagrodzenie można liczyć. Chciałabym zatrudnić się na fermie. Interesują mnie liczny na jaką stawkę godzinowa mogę liczyć. ??
Dziękuje za pytanie. Rekrutacja do naszej firmy rozpoczyna się od złożenia swojego CV/aplikacji do Działu HR (piotr.drazek@goodvalley.com; magdalena.karnecka@goodvalley.com) lub bezpośredniego kontaktu z fermą. Stawka ustalana jest w oparciu o posiadaną wiedzę/doświadczenie i umiejętności. Poza stawką podstawową, funkcjonuje w naszej firmie system kwartalnych podwyżek oraz system miesięcznego bonusu. Każdy nowo zatrudniony przed rozpoczęciem pracy otrzyma ofertę, a ropoczęcie pracy nastąpi tylko wtedy, kiedy pracownik ofertę zaakceptuję. Pozdrawiam, Magdalena Kozłowska HR OD
Dziękuję za częściową odpowiedź, brakuje mi w niej liczby czy liczb. Oczywiście zgadzam się iż dużo zależy od doświadczenia czy wykształcenia, jednak jakieś widełki płacowe zapewne państwo mają. Ja jestem bez doświadczenia w pracy ze zwierzętami. Chciałabym wiedzieć na co mogę liczyć, jak dla mnie pracujemy po to by żyć a nie odwrotnie, wiec wynagrodzenie potencjalne widełki wynagrodzeniowe są dla mnie informacją bardzo istotna.
Co mają w głowie osoby co minują komentarz Pani Moniki, kobieta pyta się o wynagrodzenie, a wy minusujecie. Ech ech
Stawka początkowa na fermach zależna jest od umiejętności i doświadczenia pracownika. Dla osób, które nie posiadają doświadczenia proponujemy stawkę godzinową 18 zł/brutto/h. Dodatkowo pracownik wraz z całym zespołem pracuje na premię, która zależna jest od wyników produkcyjnych danej lokalizacji. Pracownicy mają również możliwość pracy w godzinach nadliczbowych, za które otrzymują dodatki do stawki podstawowej w wysokości 50% (w przypadku pracy ponad 8-godzin dziennie) oraz 100% (w przypadku pracy w dni wolne). W przypadku pracy w godzinach nocnych, pracownik otrzymuje dodatek do każdej przepracowanej godziny w wysokości 35% minimalnej stawki godzinowej przewidzianej w ustawie. Magdalena Kozłowska, HR OD
Stawka początkowa na fermach zależna jest od umiejętności i doświadczenia pracownika. Dla osób, które nie posiadają doświadczenia proponujemy stawkę godzinową 18 zł/brutto/h. Dodatkowo pracownik wraz z całym zespołem pracuje na premię, która zależna jest od wyników produkcyjnych danej lokalizacji. Pracownicy mają również możliwość pracy w godzinach nadliczbowych, za które otrzymują dodatki do stawki podstawowej w wysokości 50% (w przypadku pracy ponad 8-godzin dziennie) oraz 100% (w przypadku pracy w dni wolne). W przypadku pracy w godzinach nocnych, pracownik otrzymuje dodatek do każdej przepracowanej godziny w wysokości 35% minimalnej stawki godzinowej przewidzianej w ustawie. Dział HR
Wiecie czy Goodvalley udostępnia laptop i telefon do pracy zdalnej?
Dzień dobry. Praca zdalna jest uwzględniona w przypadku stanowisk administracyjnych. Decyzję o pracy zdalnej zawsze podejmuje przełożony. Stanowiska administracyjne są wyposażone w podstawowy sprzęt informatyczny, w tym laptop i telefon. Obecnie w bardzo ograniczonych przypadkach kierownicy organizują pracę swoich pracowników w charakterze pracy zdalnej. Pozdrawiam. Magdalena Kozłowska, HR OD Manager
Zgadza się. Nie wszystkie działy administracyjne pracują zdalnie (choćby dział HR/OD) podobnie jak żaden pracownik produkcyjny nie może wykonywać swoich obowiązków on line. Taką mamy rzeczywistość pandemiczną. Decyzja o charakterze pracy należy do przełożnego. To z nim należy uzgadniać indywidualne decyzje. Pozdrawiam, Magdalena Kozłowska, HR OD
Witam, słyszałem że jest nowy szef na uboju, bardzo kokretny ale znający się na robocie i ma dobre podejście do pracowników, zastanawiam się czy są przyjęcie i czy jest szansa na uboj, choć kolega mówił że jest teraz ciężko się dostać do niego, ktoś wie może więcej na ten temat?
Witam. Cieszę się, że wieści o dobrych i konkretnych zmianach na Uboju rozchodzą się szybko :) To prawda, mamy nowego szefa na linii Uboju i obecnie bardzo stabilny zespół. Zapraszam mimo wszystko do przesłania swojego CV/aplikacji i opisanie swojego dotychczasowego doświadczenia, rozważymy możliwości. Proszę o przesłanie informacji na adres magdalena.kozlowska@goodvalley.com Zapraszam! Magdalena Kozłowska, HR OD
Teź właśnie słyszałem o zmianie na uboju, za tamtych czasów było źle, nie pracuje tam ale słyszę pozytywne podejście i nie ma znajomości, słyszałem właśnie ze jak trzeba ogarnąć kogoś to to robi ale też potrafi nagradzać
Proszę o informację jakiej rasy zwierzęta hodujecie? Oraz czy karmicie je paszą bez antybiotyków?
Dziękuję za pytanie. W naszej firmie hodujemy 3 rasy świń: dla linii matecznej używamy Yorkshire i Landrace, a dla linii końcowej (tuczu) używamy rasę Duroc. Nie używamy antybiotyków w paszy. Cała linia hodowli RWA (Rised Without Antibiotics) to hodowla bez użycia antybiotyków na każdym etapie chowu naszych świń. Andreas Weber, Dyrektor Produkcji Zwierzęcej
Jak się pracuje z ludźmi z Goodvalley?
Dziekuję za opinie i pytanie. Trudno zapewne określić jednym słowem, czy zdaniem jak pracuje się z każdym z 1 400 pracowników naszej firmy. Dla mnie wymiernym wskaźnikiem jest badanie opinii pracowników. Obecnie trwa kolejna edycja. Do tej pory nasi pracownicy w ponad 80% rekomendują Goodvalley jako miejsce pracy, a wskaźnik współpracy między pracownikami zawsze wypada bardzo wysoko, ponad 90%. Czekamy z niecierpliwością na podsumowanie wyników badania opinii pracowników i na pewno podzielimy się analizą :). Magdalena Kozłowska, HR OD
Korporacyjny bełkot, sama słyszałam jak Pani Magda mówiła iż, wyniki ankiet pracowników nic nie znaczą i to jedna wielka ściema, Jednak wszystko co i do kogo się mówi. Tak czy inaczej z mojej perspektywy coraz gorzej w organizacji się dzieje. Epidemia białych tablic i korporacyjnego bełkotu, z którego nic nie wynika.
Dziękuję za podzielenie się swoją opinią. Każda jest dla nas ważna, podobnie jak komentarze w badaniu opinii pracowników. To bardzo ważny proces, która jak zawsze zakończy się podsumowaniem wyników i podjęciem konkretnych działań. Nie jesteśmy idealną organizacją i pewnie w wielu obszarach możemy działać jeszcze lepiej. Drogi Pracowniku, będzie mi bardzo miło móc porozmawiać z Tobą osobiście i wspólnie znaleźć sposób na efektywne prowadzenie badania opinii pracowników w przyszłym roku i planowanie działań. Serdecznie Ciebie pozdrawiam. Magdalea Kozłowska, HR OD
Witam, miałam już możliwość rozmowy z Panią, nie wspominam jej pozytywnie. Jeśli nie mówi się tego to Pani chce usłyszeć, to jest się "agresywnym". Dziękuję za propozycje jednak nie skorzystam. (usunięte przez administratora)
Dziękuję za komentarz. Swoje opinie i sugestie można przekazywać na wiele sposobów. Portal GoWork na jeden z kanałów, choć anonimowość powoduje, że znacznie łatwiej o emocje w wypowiedziach naszych rozmówców. Zachęcam do kontaktu z przełożonym/ przedstawicielem Rady Pracwoników czy Dyrektorem obszaru. W temacie badania opinii pracowników dodam jedynie, że ten rok zapowiada się rekordowym pod wzgledem ilości udziału osób w badaniu. Na pewno wrócimy do naszych pracowników z informacją zwrotną. Pozdrawiam. Magdalena Kozłowska, HR OD
Czy przewidywane są jakieś nagrody upominki na 15 lecie mojej pracy w tym zakładzie?
Dzień dobry. W tym roku podobnie jak w zeszłym, naszych jubilatów będziemy wyróżniać w kameralnym gronie (z uwagi na reżim sanitarny), a upominek przekaże przełożony. Proszę o kontakt bezpośredni. Wszystkie szczegóły przekażę osobiście. Gratuluje stażu pracy i czekamy na więcej :) Pozdrawiam. Magdalena Kozłowska, HR OD
Czy rozmowa rekrutacyjna w Goodvalley odbywa się również w języku angielskim?
Dzień dobry. Rozmowy rekrutacyjne w naszej firmie co do zasady są w języku polskim. Wiele zależy też od tego, na jakie stanowisko rekrutujemy. Może się zdarzyć, że przełożonym pracownika rekrutowanego jest kierownik nie mówiący w języku polskim. Wówczas rozmawiamy po angielsku lub w obecności tłumacza. Może warto dodać, że nauka angielskiego w naszej firmie jest darmowa. Uczymy się na zajęciach grupowych, indywidualnych lub on-line. Magdalena Kozłowska, HR OD
Dzień dobry, czy istnieje możliwość zatrudnienia w Państwa firmie osoby 60+ np. w dziale administracja ? Jestem mieszkanką Koczały. Z góry dziękuję za odpowiedź.
Dzień dobry. Obecnie nie prowadzimy żadnej rekrutacji na stanowisko administracyjne, a wiek nie ma dla nas znaczenia :) Proszę o kontakt osobisty magdalena.kozlowska@goodvalley.com; chętnie otrzymam od Pani CV, skontaktuje się i porozmawiamy. Może w przyszłości pojawią się możliwości. Zapraszam. Magdalena Kozłowska HR OD Manager
Czy praca jest na akordzie? Czy ktoś mi może podpowiedzieć? staram się o pracę na tackach nie wiem, czy warto.
Dziękuję za pytanie. W naszej firmie odeszliśmy w zeszłym roku od pracy w akordzie. Obecnie nasi pracownicy mają zagwarantowaną stawkę godzinową, co daje przewidywalne wynagrodzenie. Co kwartał przełożony decyduje, kto i w jakiej wysokości otrzyma podwyżkę. Zapraszam do obejrzenie aktualnych ofert pracy: https://www.goodvalley.com/pl/career/ . Magdalena Kozłowska, OD Manager
Czy pracodawca Goodvalley motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
Dziękujemy za pytanie, naszym pracownikom oprócz systemu premiowego i planu kwartalnych podwyżek, proponujemy także szereg benefitów w postaci: pakietu socjalnego, ubezpieczenia grupowe na życie, pakietu medycznego. Dodatkowo dla naszych pracowników organizujemy imprezy firmowe takie jak letni piknik, spotkania świąteczne czy spotkania integracyjne. Dodatkowo: nasi pracownicy co roku pytani są o to, jak pracuje się im w Goodvalley :). W tym roku otrzymaliśmy odpowiedź od 85%, że zostaną na pewno z nami co najmniej najbliższe 4 lata, ponad 80% czuje się stabilnie w naszej firmie, prawie 90% jest zadowolonych z relacji ze swoim przełożonym. Zapraszam do naszej zakładki na GoWork "Benefity". Magdalena Kozłowska, OD Manager
Czy to prawda że na nie których obiektach ludzie mają 17 zł brutto?? Bo z tego co wiem to tak jest.
Dziękujemy zapytanie, stawki w naszej firmie zależą od wielu czynników takich jak dział, posiadane umiejętności, doświadczenie, chęć rozwoju czy zaangażowanie w wykonywanie obowiązków. Magdalena Kozłowska, OD Manager
Czytam te wszystkie wpisy i uważam, że nie wszystkie są sprawiedliwe. To przede wszystkim duży pracodawca, zatrudnia ponad 1300 na pewno i wiecie jak to jest, nie wszystkim dogodzisz. A ja uważam, że firma daje mi możliwości rozwoju, normalnie da się dogadać z szefem, wiadomo robota czasami ciężka, ale za darmo tego nie robię ;-) ; Teraz odwołali piknik ale zamiast tego pracownicy otrzymali upominek, na święta dwa razy do roku, paczka, na Dzień Dziecka bon do Decathlonu, zniżki w sklepie na wędliny, a za złotówkę najtańsze ubezpieczenie prywatne. No powiedźcie, gdzie w okolicy podobnych pracodawców mamy?? A który z Was w Covidzie stracił pracę, albo pracował za mniejszą kasę?.... ludzie dajcie spokój z tymi komentarzami, na Boga trochę obiektywności..
Taki socjal to norma w każdej cywilizowanej firmie o takiej wielkości. Nie powinno się zaznaczać, że to jest "coś", bo to "coś" to obowiązek. Takie rzeczy można wciskać ludziom, którzy nie wiedzą jak jest w innych firmach. Mydlenie oczu, że to jest jakieś "łał" jest śmieszne, bo to jest STANDARD. Przez chwilę bałem się, że przeczytam coś w stylu: "Otrzymuję nawet wypłatę". Pachnie mi tu tekstami z działu HR&OD... Kilka cytatów, które może dadzą do myślenia zarządowi: "Jaki jest sens zatrudniać bystrych ludzi, jeśli nie korzysta się z ich talentu?" - w tym wypadku lepiej zwolnić, bo nie umie się się ich wykorzystać... to oznacza strach... "Nigdy nie osiągnie się długofalowego sukcesu, jeśli jedynym powodem, dla którego robi się daną rzecz, jest zysk." - i te codzienne spotkania w VR... "Tend to the people, and they will tend to the business."... tu komentarza nie potrzeba...
Dziękujemy za tę opinię. Obecnie firma Goodvalley Polska zatrudnia łącznie niemal 1 400 osób, a w samych Zakładach Mięsnych połowę z nich. Jesteśmy faktycznie największym pracodawcą w regionie, a nasz pakiet socjalny uważamy za konkurencyjny w stosunku do innych pracodawców. Trudny czas pandemii przechodzimy w dużym reżimie sanitarnym, a dyscyplina i zaangażowanie naszych pracowników pozwoliła zatrzymać wszystkie miejsca pracy. Nadal szukamy też pracowników :) Zapraszamy. Magdalena Kozłowska, OD Manager
Tylko nie zawsze idzie latwo zastapic biurowych specjalistow z waskich dziedzin. Tych ogloszen o prace zreszta nie ma az tak wiele w firmie na skale zatrudnienia wiec chyba nie jest az tak zle...
