Opinie Somianka Zakłady Mięsne Somianka - 382 opinie - GoWork.pl

Nowy wpis

Moskitiera

30.06.2026 11:17

Inne

Jestem klientem sklepu Somianka w Brańszczyku od wielu lat. Przyjeżdżałem tutaj regularnie z rodziną jeszcze w czasach, kiedy ten sklep naprawdę miał swój poziom. Pamiętam starą ekipę pracowników, pamiętam dobrą atmosferę, porządek i zwykłą ludzką życzliwość. Dlatego piszę tę opinię z ogromnym rozczarowaniem, złością, ale też zwyczajnym smutkiem, bo mam wrażenie, że od czasu zmian w kierownictwie ten sklep po prostu zaczął się staczać. To nie jest opinia po jednej nieudanej wizycie. To są obserwacje człowieka, który przez lata robił tutaj zakupy, znał pracowników z widzenia i widział, jak to miejsce zmieniało się na gorsze praktycznie z miesiąca na miesiąc. Pierwszą rzeczą, która rzuca się w oczy, jest ogromna rotacja pracowników. Ludzie odchodzą tak często, że jako stały klient przestałem już zapamiętywać nowe twarze. W krótkim czasie potrafi zniknąć kilka osób, pojawiają się nowe, po czym za chwilę również ich już nie ma. Trudno nie zadać sobie pytania, co musi się dziać w miejscu, z którego ludzie odchodzą tak szybko. Największym problemem wydaje się jednak sposób zarządzania tym sklepem. Z perspektywy klienta często odnosiłem wrażenie, że kierownictwo jest kompletnie oderwane od tego, co dzieje się na sklepie. Niejednokrotnie widziałem sytuacje, w których pracownik działu mięsnego musiał zostawiać swoje stanowisko i biec na kasę obsługiwać klientów, po czym wracał do swoich obowiązków, tylko po to, żeby za chwilę znowu zostać wezwanym. I tak w kółko. Jednocześnie zdarzało mi się widzieć osoby z kierownictwa zajęte telefonem, dokumentami czy rozmowami. Jako klient naprawdę trudno było wtedy nie odnieść wrażenia, że coś tutaj jest bardzo źle zorganizowane. Mam również wrażenie, że niektórzy pracownicy nie otrzymują wystarczającego wsparcia i przygotowania. Pamiętam sytuację, kiedy zapytałem jednego z pracowników o konkretny produkt. Odpowiedział mi: “Nie wiem, zaraz się zapytam”. Poszedł do innej pracownicy, a ona również nie znała odpowiedzi. Nie mam pretensji do samych pracowników, bo każdy kiedyś zaczynał, ale jako klient zacząłem się zastanawiać, czy osoby trafiające na sklep są odpowiednio wdrażane i szkolone. Na sklepie coraz częściej panuje zwyczajny chaos. Ceny potrafią się nie zgadzać albo ich brakuje, produktów ciężko szukać, a przejścia bywają zastawione wózkami z towarem do tego stopnia, że momentami trudno swobodnie przejść. Niejednokrotnie miałem wrażenie, że na zmianie pracuje po prostu za mało osób, żeby taki sklep mógł funkcjonować na poziomie, którego klient ma prawo oczekiwać. Najbardziej szkoda mi jednak samych pracowników. Przez lata poznałem wiele osób pracujących w tym sklepie i w większości są to naprawdę sympatyczni, pomocni i życzliwi ludzie. Nigdy nie miałem poczucia, że problem leży po ich stronie. Wręcz przeciwnie. Patrząc na nich przez ostatnie lata, mam wrażenie, że obserwuję, jak z ludzi stopniowo uchodzi energia, motywacja i zwyczajna chęć do życia. Osoby, które kiedyś były uśmiechnięte, żartowały z klientami i tworzyły przyjazną atmosferę, dziś często wyglądają na przemęczone, przygaszone i zwyczajnie wypalone. Coraz rzadziej widać uśmiech, a coraz częściej zmęczenie, frustrację i rezygnację. I szczerze mówiąc, jako wieloletniemu klientowi jest mi po prostu przykro na to patrzeć. Atmosfera panująca w sklepie również pozostawia wiele do życzenia. Wielokrotnie podczas zakupów słyszałem nerwowe rozmowy, kłótnie oraz wulgarne odzywki pomiędzy pracownikami, szczególnie podczas zmian wieczornych i weekendów. Dodatkowo zdarzało mi się słyszeć rozmowy dotyczące problemów organizacyjnych i kadrowych. I tutaj naprawdę mam pytanie: czy takie rozmowy nie powinny odbywać się za zamkniętymi drzwiami, a nie przy klientach robiących zakupy? Kolejną sprawą jest jakość i organizacja sprzedaży. Kilka razy kupiłem mięso, które po otwarciu miało tak nieprzyjemny zapach, że nadawało się wyłącznie do wyrzucenia. Zdarzyło mi się również kupić jogurt po terminie przydatności. Co więcej, wielokrotnie zwracałem uwagę na wygląd stoiska mięsnego. Zdarzało się, że na ladach widoczne były ślady krwi oraz fragmenty mięsa. Niezależnie od ilości pracy i liczby klientów, takie rzeczy po prostu nie powinny mieć miejsca. Były również sytuacje, które wręcz mnie zaskakiwały. Chcąc kupić dziecku zabawkę, byłem świadkiem sytuacji, w której trzeba było wołać kolejne osoby, ponieważ nikt nie wiedział, jaki kod należy nabić na kasę. Zdarzało się również, że przy kasie pieczywo czy warzywa były nabijane jako inne produkty niż te, które faktycznie brałem. Nie robiłem z tego awantur, bo każdemu może zdarzyć się pomyłka, ale po pewnym czasie zacząłem się zastanawiać, ile razy zapłaciłem za dużo, a ile razy za mało. Najbardziej boli mnie jednak to, że pamiętam ten sklep z zupełnie innych czasów. Kiedyś przyjeżdżało się tutaj z rodziną z przyjemnością. Znało się pracowników, panowała normalna atmosfera i człowiek wychodził z zakupów zadowolony. Dzisiaj coraz częściej wolę wsiąść w samochód i pojechać kilka kilo

Asystent AI: Podsumowanie21.05.2026

👍 Silne strony Firma bywa chwalona za możliwość poznania nowych osób i zdobycia praktyki zawodowej. 1. Poznanie ludzi: Niektóre osoby wspominają, że dzięki pracy poznały wartościowe koleżanki i nowe osoby. 2. Praktyczne doświadczenie: Praca pozwala zdobyć pierwsze doświadczenie w handlu detalicznym, co jest ważne dla osób rozpoczynających karierę w tej branży. 3. Umowa i terminowe wypłaty: Pojawiają się głosy, że umowa o pracę i terminowe wypłaty to standard w firmie. 📋 Podsumowanie Sporo osób docenia możliwość zdobycia doświadczenia oraz to, że wypłaty trafiają na czas. Często powtarza się jednak temat niskich zarobków, wynagrodzenia częściowo „pod stołem” i dużego obciążenia pracą przy małej liczbie osób na zmianie. Ludzie narzekają na częste zmiany kadry, nieprzyjemną atmosferę, brak jasnych zasad przyznawania premii oraz trudności z komunikacją z przełożonymi. Opinie są bardzo podzielone – warunki i atmosfera mocno zależą od konkretnego zespołu i kierownika. 💬 Główne pytania 1. Zarobki i premie: Czy całość wynagrodzenia jest wypłacana legalnie i jak naprawdę działa system premii? 2. Atmosfera i relacje: Jak wygląda współpraca w zespole i jaki jest styl zarządzania na różnych sklepach? 3. Obciążenie pracą: Czy firma planuje zatrudnić więcej osób, żeby poprawić komfort pracy i obsługę klienta?

Mia

13.06.2026 15:14

Były pracownik

Miałam okazję tam pójść na swoją pierwszą w życiu pracę. Jedyne co się nauczyłam tak na prawdę to używać krajalnicy, zamawiać wędlinę i kierowniczka mnie nauczyła wprowadzać część faktur bo w siedzibie tak tłumaczyli że nie zrozumiałam NIC 😊 na ogół byłoby spoko gdyby nie fakt że menadżer na kamerach czatuje i jak coś mu nie odpowiada to wybiera sobie pracownika na cel i przyjeżdża non stop na zmianę tylko tej osoby - co niestety okropnie stresuje i odechciewa się pracować wiedząc że ciągle ktoś ci patrzy na ręce

Nowy wpis

Inga

16.06.2026 10:53

Inne

Zaraz, zaraz, przecież nie mogą używać kamer do "czatowania" na pracowników... wiecie, mam nadzieję, że monitoring może służyć tylko i wyłącznie dbaniu o bezpieczeństwo miejsca pracy i osób na danym stanowisku... 🙄

NN

14.05.2025 16:40

Pracownik

No cóż... Kolorowo to może jest na centrali, bo na sklepach nie. Sprzedawcy zarabiają najniższą krajową, a narobią się najwięcej. I nasłuchają się najwięcej. Każdego dnia dźwigamy ciężkie skrzynie wypełnione mięsem, gdzie zdecydowanie jest przekroczona norma. Dźwigamy towar, palety, skrzynki z piwem można całe dnie przerzucać. Ręce i kręgosłupy siadają. Nie jesteśmy należycie doceniani. Ciągle trzeba czytać wiadomości, co dzień te same. Jesteśmy zawalani robotą, nie chodzimy na przerwy bo czasu brakuje. Właściciele bywają rzadko. a jak już to tylko przegląd sklepu, uwagi, pretensje, nie posiedzą z pracownikiem i nie porozmawiają. Są bardzo wyniośli. A nowa blondi nic dobrego nie wnosi. Jej słowo jest najważniejsze, trzeba robić jak mówi. Nie daje dojść do słowa, pracownik nie ma prawa wyrazić swojego zdania. Nie wysłucha by znaleźć złoty środek. A to pracownik wie lepiej niż ona, bo on pracuje z klientem, no ale jesteśmy plebsem dla nich zapewne. Zarządza urlopami, decyduje kto kiedy ma iść. Naszymi własnymi urlopami... szkoda gadać. Mają nowe służbowe samochody, pracownik nie ma nic dorzucone na dojazdy. Pracownik nie ma żadnych zniżek na zakupy. Mamy co miesiąc narzucany cel do zrobienia, jak nie zrobimy to nie ma premii. Więc to nie jest tak, że jest zawsze co miesiąc w kopertę. Plus tylko za wypłaty na czas i umowę o pracę, choć to jest podstawa którą muszą zapewnić, a nie nic szczególnego. Można bardzo długo pisać. To nie jest praca na dłuższy etap. Szanując swoje zdrowie fizyczne i psychiczne warto mieć na uwadze inne miejsca pracy.

Tak jest

15.05.2025 20:57

Pracownik

Oczywiście zgadzam sie w 💯 procentach we wszystkim . Zobaczymy jak dlugo wytrzymamy ,myślę ze krótko juz i tak nie ma komu pracować a robi się coraz gorzej więc dalej tak traktujcie swojego pracownika a sami ustaniecie za ladą i będziecie sprzedawać . pozdrawiam