Czy to prawda że liderka Femalu jest w ciąży z jakimś gościem, a próbuje wrobić to jednego z operatorów gillete?
O tym już też słyszałam :) jak i o innych propozycjach dla innych kolegów od tej liderki :)
Ludziska chciałbym tu przejść z MPK na operatora maszyn w waszej firmie, ile zarobie na poczatku? i jaki system pracy?
Obecnie firma poszukuje ludzi z pasją...Twoje pytanie dotyczące zarobków Drajwerze jest mocno nie na miejscu...Pasja, pasja i jeszcze raz pasja...
Ile jest etapów w procesie rekrutacji w Gillette Poland S.A.? Jak długo trzeba czekać na ostateczną decyzję?
1 etap to dwa testy- typowo techniczny oraz potem psychologiczny(coś w stylu jak zachowasz się w danej sytuacji). Po testach dowiadujesz się czy zdałeś i dostajesz zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną. Rozmowy są również dwie. Pierwsza 1vs1, druga 2v1. Gdy uznają że się nadajesz przedstawiają Ci warunki. A jak długo się czeka na decyzję? To już różnie. W moim przypadku wszystko zostało załatwione jednego dnia. Na 9 byłem umówiony po godzinie 15 wyszedłem już z podpisaną umową i ustalonym terminem kiedy mogę zacząć pracę. U innych słyszałem że było inaczej. Jeden dzień testy i rozmowa, po paru dniach druga rozmowa i decyzja. Więc dokładnie na to pytanie Ci nie odpowiem.
Witajcie ludzie, przychodzę z prośbą do Was. Mam poważny problem i potrzebuje się skontaktować z którymś kierownikiem produkcji. Wystarczy mi imię i nazwisko a w centrali już mnie pokieruja. Naprawdę sprawa bardzo pilna i to na poważnie proszę podejsc do sprawy.
Normalne firmy mają skład zarządu wymieniony na stronach także do rodo to trochę odchodzi. Jeśli nie nazwisko to może jakiś numer stacjonarny na nowy Józefów odrazu czy coś?
Załóż sobie konto na stronie "Goldenline" Tam znajdziesz pracowników po nazwie firmy i możesz do nich zagadać na @
Tu chodzi o czas nawet i zdrowie. Także jeśli nie chcesz pomóc to trudno może ktoś inny zrozumie powagę sytuacji
Albo tak jak pisał "assasin" Na FB są ludzie z firmy. To szukaj tam na grupie/koncie firmy
Kontakt 2 dni po wysłaniu cv, póżniej 45 minutowa rozmowa rekrutacyjna, która odbyła się zdalnie w panelu z dwoma rekruterami, kilka pytań behawioralnych i to tyle. Pytania dziwne biorąc pod uwagę stanowisko na jakie się aplikuje i trudne biorąc pod uwagę moje nikłe doświadczenie, o którym oczywiście wiedzieli. Rekruterzy zdecydowanie oczekują odpowiedzi i powiedzenie, że nie miało się takiej sytuacji ich nie zadowala i dociskają, żeby podawać jakieś przykłady z życia czy ze szkoły. Miałem okazję pracować już wcześniej na produkcji w dużym zakładzie i wtedy wystarczyło zwykłe, jednodniowe szkolenie. No ale tak, to korporacja.
Opowiedz o sytuacji w której podjąłeś ważną decyzję w swoim życiu. Opowiedz mi o sytuacji, w której byłeś w stanie znaleźć nowy, lepszy sposób wykonania ważnego zadania. Podaj mi przykład ryzyka, które podjąłeś, aby osiągnąć coś ważnego. Opowiedz mi o sytuacji, kiedy musiałeś wybrać priorytety w trakcie prowadzenia jakiegoś projektu Jak zachowałbyś się sytuacji w której twoi współpracownicy się obijają i cierpi na tym wydajność waszej pracy. Było też pytanie odnośnie sytuacji w której maszyna się zacięła i oczekiwano, że odpowiesz jaki mógł być powód tej awarii mimo, że nie masz zielonego pojęcia jak maszyna działa.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Konsultant Medyczny (Fizjoterapeuta, Technik farmacji)
Jakich pytań można się spodziewać na rozmowie rekrutacyjnej w firmie Gillette Poland S.A.?
Są trzy etapy rekrutacji: 1. Dwa testy sprawdzające - Pierwszy sprawdzający logikę i umiejętności analityczne. Różne pytania od tego które koło będzie kręcić się najszybciej, poprzez wskazanie najwydajniejszego pracownika, liczenie procentów, oraz zgadywanie który symbol z jakiejś serii będzie następny. - Drugi psychologiczny, typu jak się zachowasz w danej sytuacji itd. 2. Rozmowa z osobą na produkcji, jakiś lider czy kto tam - Zwykła rozmowa rekrutacyjna z dodatkiem przygotowanych pytań na które trzeba odpowiedzieć przykładem z pracy bądź z życia prywatnego (jakieś wydarzenie, szkoła, cokolwiek) 3. Rozmowa z osobą z produkcji oraz rekruterem. - To samo co na poprzedniej rozmowie. Przykłady pytań: Opowiedz mi o sytuacji, w której osiągnięto coś ważnego dzięki Tobie. Czy miałeś okazję kierować grupą i jaki był namacalny rezultat Twojego wysiłku? Opowiedz mi o sytuacji, kiedy musiałeś szybko przeanalizować fakty, określić kluczowe zagadnienia, oraz opracować plan, który pozwolił Ci osiągnąć dobre wyniki. Opowiedz mi o sytuacji, w której byłeś w stanie znaleźć nowy, lepszy sposób wykonania ważnego zadania. Podaj przykład sytuacji, kiedy miałeś problem i rozwiązałeś go w nietypowy sposób. Opowiedz mi o wyzwaniu, które sobie postawiłeś i które byłeś w stanie zrealizować. Podaj mi przykład ryzyka, które podjąłeś, aby osiągnąć cos ważnego. Opisz sytuację, w której byłeś członkiem zespołu, przed którym stał konkretny cel. Jak osiągnęliście go jako zespół? Jaka była Twoja indywidualna rola? Opowiedz mi o sytuacji, kiedy musiałeś wybrać priorytety w trakcie prowadzenia jakiegoś projektu.
oszczędności, oszczędności Dlaczego Gillette dla zysku nie zatrudni samych kobiet, skoro płaci się im aż 30% mniej niż mężczyznom, za tak samo dobrze wykonaną pracę?
