Opinie o Becton Dickinson Polska Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(236)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były pracownik

05.12.2022 00:12

Były pracownik

Opinia będzie odnosić się do działu Customer Care, Warszawa. Zacznę może od plusów: - Wysokie wynagrodzenie - Fajny pakiet benefitow (luxmed gold, karta lunchpass, bonusy na koniec roku itp.) - Atmosfera w zespole - Możliwość wypożyczenia sprzętu z biura - Możliwość dofinansowania do kursów Minusy: Niestety, jest tego dość sporo. Na dłuższą metę wymienione wcześniej plusy nie są w stanie ich wynagrodzić. Po pierwsze, ogromna ilość stresu i notoryczne nadgodziny. Tak naprawdę każdego dnia nie wiesz, o której skończysz, a mimo tego i tak ze wszystkim się nie wyrobisz. Ilość zadań oraz klientów przypadająca na jednego pracownika jest absurdalnie duża, i co najlepsze - każdy, łącznie z kadrą kierowniczą, jest tego świadom. Duża rotacja również wpływa na płynność pracy w zespole, który i tak ledwo daje radę. Nieobecność chociażby jednego pracownika sprawia jeszcze większy chaos. W skrócie - wymaga się od Ciebie pracy za dwie, trzy osoby na porządku dziennym. Kolejnym problemem jest sama organizacja procesów i kontaktowanie się z kimkolwiek spoza swojego działu. Narzędzia, na których się pracuje, z nielicznymi wyjątkami, są z poprzedniego stulecia, ale obietnice przejścia na SAP'a trwają od co najmniej dwóch lat. Co jakiś czas wprowadzane są nowe procesy, które niczego nie usprawniają i nikomu nie są potrzebne, ale taka jest wizja osób gdzieś wyżej, które w ogóle nigdy nie poznają realnej pracy w tym zespole. Skontaktowanie się z kimkolwiek z innych działów to wieczne odbijanie piłeczki lub poleganie na tajemnej wiedzy nielicznych pracowników z długim stażem. Koniec końców, zapewne osoba, z którą chcesz się skontaktować zapewne już nie pracuje, ale te pięć osob, z którymi się kontaktowałeś żeby do niej dotrzeć również o tym nie wiedziało. Podsumowując, firma potrzebuje powiększenia działu o kilka osób na stałe, a dobre osoby ciężko utrzymać. Potrzebuje również wymiany większości narzędzi, generalnego usprawnienia procesów i słuchania, czego potrzebują pracownicy.

Warszawa

14.01.2023 17:21

Pracownik

Nawet 5 tys na rękę

Sandra

31.03.2025 18:43

Kandydat

Czy mowi pani o tej nowej wykupionej firmy gdzie poszukują pracowników? Bo dostałam propozycje na niemiecki dzial customer service ale do niby tej nowej części ale już sama nie wiem?

Pracownica

14.04.2023 09:37

Kandydat

Rozmowa telefoniczna: bardzo słabe pytanie dot. mojego odejści z poprzedniej pracy (wiem, że jest to normalne, ale w tej sytuacji nie, dodam też, ze miałąm dwa powody dlaczego odeszłam z poprzedniej firmy: brak rozwoju jakiegokolwiek (zaczęlma czuć sie, ze po prostu degraduję...) oraz powód prywanty (rodzinny), o którym nikomu nie opowiadałam i zostawiłam to dla siebie), powiedziałam tak jak jest (o tym, ze szukam rozwoju, więcej wyzwań), Pan nie był zadowolony z odpowiedzi, więc zadał mi to samo pytanie jeszcze z 2 razy ( łącznie 3 razy to samo pytanie = 3 razy ta sama odpowiedź ode mnie), na czwarty raz (Pan jednak mnie dociskał) podałam powód prywanty (zaznaczę! bardzo prywatny, co uważam nie mówi się na rozmowie wstępnej, chcoiażby szczegółowo),Pan jednak już był zadowolony, że podzieliłam się szczegółami, ale zaczął mnie przepraszać (chyba z 5 razy to zrobił), bo zrobiło się jemu głupio.... A więc postanowiłam skończyć rozmowę, ponieważ, szczerze, to strasznie mnie to dotknęło, że muszę podawać moje prywatne rodzinne powody dlaczego odeszłam z poprzedniej pracy i oczywiście nawet nie myślałam już o tym stanowisku bo myślami byłam z rodziną......Pan jednak się upierał kontynuować rozmowę, przepraszając mnie.... Udało się skończyć za 5 razem, tego jak powiedziałam, ze nie zamierzam kontynuować ani rozmowy, ani procesu rekrutacyjnego... Dla Pana to nie było zrozumiałe oczywiście, na koniec dodał też jak ja wypadam w jego oczach, oczywiście nie zbyt pozytywnie :) (śmieszne to jest, teraz szmeiszne...) A szkoda, bo naprawdę byłam zainetresowana stanowiskiem, ponadto pracowałam w podobnej branży i jak sam Pan stwierdził "idealnie pasuje na to stanowsiko". Nie wiem co powiedzieć... Więcej profesjonalizmu dla rekruterów ( nie mówię o wszytskich oczywiście). Dodam też ( może ktoś z rekruterów przeczyta to), teraz nie ma absolutnie problemu, aby dowiedzieć się u byłego pracodawcy pracownika powód odejścia lub uzyskać opinię o pracowniku. Wiem o tym, bo sama przeprowadziłam setki rekrutacji. I jak najbardziej, ja ze swojej strony byłam przygotowana na takie coś, bo nie mam nic do ukrycia :)

pracownik

04.05.2023 13:28

Pracownik

nie wiem czy to luxmed gold, ale szeroki pakiet zawierający stomatologa jest finansowany przez pracodawcę, rodzina dodatkowo płatna. Portal MyBenefit zasilany przez pracodawcę, karta lunchpass zasilana kwota 210 zl/msc, bonus wypłacany jako dodatkowa kwota do wypłaty.

Eren

08.07.2023 02:25

Pracownik

Podejrzewam naruszenie przepisow kodeksu pracy. Przepisy jasno wskazują, że informacja o przebiegu zatrudnienia od "osoby, która ubiega się o pracę" moze zostac udzielona wylacznie wtedy "gdy jest to istotne dla stanowiska pracy". Moim zdaniem nadużyto prawa na pani szkodę. Pani dobra osobiste zostały naruszone przez rekrutera.