Chciałam napisać (może ktoś z firmy, z osób rekrutujących to zmieni) już po raz drugi aplikowałam do wymienionej firmy z odstępem 2-3 lat. Za każdym razem dostawałam wiadomość zwrotną od nich o treści ‚dziękujemy za zainteresowanie naszą ofertą, proszę czekać na kontakt z naszej strony w najbliższym czasie’ Oczywiście kontaktu brak za pierwszym jak i za drugim razem. Jeżeli firma nie zamierza się kontaktować to po co takie maile i informacjami? Moim zdaniem jest to bardzo nieprofesjonalne zachowanie ze strony rekruterów.
Też tak kiedyś myślałem i chciałem im dać negatywny komentarz, ale zanim to zrobiłem zadzwoniłem do tej Pani, co mi odpisała na maila, bo był numer w stopce. Okazało się, że mail trafił do Spamu, więc zwróciłem honor. Najlepsze jest to, że znowu zaaplikowałem w kolejnym naborze i zostałem zaproszony na rozmowę już tym drugim razem. Może zadzwoń do tej Pani, co Ci odpisała?
Cześć, czy możecie opisać jak w tej firmie wygląda praca drukarza?
Hej, ja też weszłam na ich stronę internetową i widziałam właśnie oferte dla drukarza. Chętnie się też czegoś dowiem, bo mój chłopak chce wysłać cv. Jak to jest, że piszą, że praca jest w międzynarodowym środowisku, ale nie ma w wymaganiach znajomości obcego języka? Bo to tak wygląda, jakby wszyscy mówili po polsku, także osoby zza granicy.
Dzień Dobry Czy ktoś się orientuje czy są jakieś dodatki w tej firmie, jak działa ZFŚS?
Co wchodzi w skład pełnego wynagrodzenia w firmie Germania Mint Sp. z o.o. na stanowisku Kierownik działu? 6 lipca pojawiły się ich ogłoszenia na Pracuj.pl.
@Dz a czemu zakładasz, że rotacja? Prześledź działania firmy na przestrzeni czasu i zobaczysz, że to nie rotacja a rozbudowa.
Może rotacja dlatego, że kiedyś mieli dobrego pracownika, który był związany emocjonalnie z firmą, ale (usunięte przez administratora) go za poglądy polityczne. Koledzy, pracownicy byli super. Ale wierchuszka to (usunięte przez administratora). A pijaństwo na integracjach to chyba tylko w celach rozwiązania alkoholem języka pracownikowi. Dobre metody rodem z (usunięte przez administratora) I oczywiście śledzenie Was wszystkich portalach społecznościowych. Co piszecie, co robicie i gdzie jeździcie na wczasy. Big Brother made in Germania Mint. Ale zawsze możecie wybrać klepanie po plecach na początku.
Po pierwsze ja płaci nie zmieniłam i nadal jestem kobietą. A po drugie tlity trzeba czytac ze zrozumieniem a nie polegac na donosach, a pi TRZECIE - trzeba bylo go zwolnic w trybie natychmiastowym -uzasadnienie nie konieczne, bo uzasadnienie musialoby pasc z waszej strony w Sadzie Pracy. skoro zawinil.Czego sie baliście, skoro mieliście rację i nie skorzystaliście z tej formy czyli zwolnienia w trybie natychmiastowym.Przeciez chyba nie Sadu Pracy ,a może tego ze dopiero teraz Wasz wizerunek by ucierpial . Przeciez sądy są po POwskiej czyli Germanii stronie.. Dlatego bedę każdego ostrzegała na GO Work aby zanim zlozy u was swoje CV zlikwidowal wszelkie konta spolecznosciowe firmowane swoim imieniem i nazwiskiem nie wychylal sie ze swoimi pogladami szczegolnie na alkoholowych libacjach zwanych integracjami i nie pisal bez zastanowienia sie i za waszą sugestią lub wrecz na wasze polecenie???? podania o rozwiązanie umowy i pracę ,gdyby wam wpadlo do glowy pozbyc sie pracownika z byle powodu, bo zamknie sobie prawo do odwolania sie do Sadu Pracy. Zreszta z tego co juz wiem rotacja jest i to nie zwiazana z zatrudnianiem z powodu rozbudowy.Za jakis czas nastepni zloza rezygnacje Za malo ludzi za duzo wymagań czyli dziczenie na trzy fajerki.POwodzenia..
Coś dobrze poinformowana jesteś o okolicznościach rozwiązania umowy z jednym z pracowników. Równie dobrze powinnaś wiedzieć, że o jego nienawiści w social mediach pisały do Germanii osoby trzecie z Polski oraz zza granicy. Pracownik ten otrzymał możliwość wyboru sposobu rozwiązania, bo podchodzimy do człowieka po ludzku, a nie wywalamy na zbitą twarz. Pracownik sam podjął decyzję o sposobie rozwiązania.. kradzież konta? włamanie na konto? to nie on? Chyba komuś żal ostro (usunięte przez administratora) ściska skoro nie może się pożegnać na dobre i zająć się swoim życiem i rozwojem. Germania zła firma? Bo dba o swój wizerunek i rozstaje się z pracownikiem, który sam sobie w kolano strzela? Integracje zakrapiane %? Te czasy dawno się skończyły, ale faktycznie ów pracownik balkonem chciał kiedyś wyjść, to się go ratowało i do domu odwoziło... takie jest właśnie podejście w firmie. Dbamy o siebie. Idź szukać sensacji gdzie indziej, bo ochronę wezwę i pewnie będzie po Twojej stronie.
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
(usunięte przez administratora)
Przeczytałem i rozumiem. Pewne kwestie nie zostały przez Ciebie poruszone: 1. Jakie leki przepisał Ci Lekarz 2. Jakie dawkowanie? 3. Jak dawno przestałeś je brać? 4. Od jak dawna jedziesz na nielegalnych substancjach psychokatywnych? To są interesujące kwestie...
Wińcie inne osoby. Przyjeżdża kobieta na tablicach z Wrocławia, a w mieście wysyp samochodów. Przecież to żałosne. Może pretensję, że im się nie pokazała, a może coś innego? Czasami człowiek odnosi wrażenie, że faceci też chcą być adorowani przez facetów. Nie moja sprawa, ale ode mnie jak najdalej. Siedzieli cicho, mają pecha. Nie wiem czego im zazdrościć. Resztę można doczytać w innych komentarzach. Może myślą, że mogą więcej. Kto normalny jeździ i krzywi się, a nawet w notoryczny sposób coś przedstawia? Przecież dostali wytyczne, w które miejsce udać się po zadośćuczynienia. Wyśmiewać i nic więcej.
Dobre pytania????????Ja z ciekawością od pewnego czasu czytam te epistoly P.Piotra i się zastanawiam, czy ten zakład , tak gorliwie opisywany przez niego,nie ma wydziału szkodliwego, takiego jaki miała kiedyś Celwiskoza, tzn.Jeleniogorskie Zakłady Włókien Sztucznych, na ktorym dużo ludzi kończyło karierę zawodową w Szpitalu Psychiatrycznym w Boleslawcu????????
Dzięki za odpowiedź. Ale nadaremnie, pech chciał, że znowu coś zobaczyłem. Jeżdżą i pokazują się aby pozasłaniać najprawdopodobniej poprawy. Pewnie chodzi o zadośćuczynienia, przecież nie bez powodu uganiali się. Możliwe nawet, że i kierownik magazynu i logistyki się pokazał, ale nie jestem pewny. Przecież kolejny raz się pokazują. Chyba wieczne powitania uzmysławiają albo współpracę. Przecież uwzględniłem poważniejsze osoby, a w przedsiębiorstwie ich nie ma. Tak dla jasności, szare samochody nie są niewidoczne. Ponieważ lecą na całego z kobiet, które zostały wymienione we wczorajszym komentarzu. A nie to jest przekazane w tym miejscu, może mają problemy z interpretacją.
Cyt "Dzięki za odpowiedź. Ale nadaremnie, pech chciał, że znowu coś zobaczyłem. Jeżdżą i pokazują się aby pozasłaniać najprawdopodobniej poprawy. Pewnie chodzi o zadośćuczynienia, przecież nie bez powodu uganiali się." Ja się pytam, (usunięte przez administratora)? O co chodzi? To jakiś generator skleja wyrazy w całość? Czy może to ktoś przełożyć na ludzki język?
Przyjedź, a zobaczysz. Jak sobie uzmysłowili pierwszeństwa, a może i to, że dotyczy to teraz tylko kobiet z Wrocławia... Niech przyjadą obeznani i zobaczą co się tutaj dzieję. Ciągle za mało. Kolejny raz poszukiwania nocami. A reszta chyba tylko współpracują ze strachu albo ze względu na jakieś znajomości i spokój. Tylko nie wiem dla kogo....To nie jest normalne. Co następne? Chyba jakaś granica w poznawaniu. Przecież ludzie są w niebezpieczeństwie... Tylko przez kogo? Mniej zamożne, mniej urodziwe osoby mają mieć nadzór, pod górę albo odpowiednie dopasowanie? Niech powiedzą, od kogo są tego typu wytyczne? Śliczni, niech jeżdżą za ochotniczkami i ochotnikami, którzy bacznie się przyglądają.... Przecież trzeba wykorzystać żeby był spokój, bo w przeciwnym razie wiadoma sprawa... Ludzie się spotkają i wywózka... Bo przecież nie złamali prawa, tylko reszta będzie miała problem z odróżnieniem... A dziwnym trafem wiedzą, gdzie pojechać, o której godzinie i co przedstawić. Niech czytają, są (usunięte przez administratora)
(usunięte przez administratora) Przeczytaj ze zrozumieniem. Przecież ludzie to czytają. A jak chcesz, pojedź i sprawdź.
Najwidoczniej kawalerowie wiecznie do wzięcia tylko tego się chwytają. A to jest ciekawe, ponieważ publicznie można zaobserwować pewną potrzebę. Potupią nóżkami na chodniku? Nie trzeba daleko wychodzić żeby móc to zobaczyć. Normalne to nie jest, bo kto to robi gdy jest coś nie w ten sposób co należy? W ramach ciekawostki. Dlaczego spore grono osób ugania się za kobietami, które dla przykłady pokazały się mojej osobie? To jest najciekawsze w tym wszystkim. Można doczytać o co się rozchodzi, ale przecież lepiej poudawać i powyzywać. A później mieć pretensję o komentarze tego typu do człowieka, który tego oczywiście nie napisał. Niech się tłumaczom i wypadają, ponieważ trudno nawet pójść na spokojny spacer. Wyłapują godziny, a później pokazują się publicznie. Śmierdzi to ograniczeniem swobody, przecież trzeba poszukać kobiet, które się pokazały. Dla normalnych najwidoczniej są skrócone możliwości. A inni chcą wszystko przywłaszczać w upierdliwy sposób i kolejny raz roznosić publicznie.
Jak nie widziałeś, to nie pisz bzdur. A niektórzy najprawdopodobniej proszą się o oskarżenia, ale w normalny sposób. Wszystko się kręci wokół tego, bo przecież trzeba było rzucić policjantem o ziemie i skuć w kajdanki, przecież przestępca... A reszta zakłamanych osób i udawaczy dopiero wtedy zaprzestała. Notoryczne, prześladowanie, prowokowanie i (usunięte przez administratora), dlatego trzeba to zrobić w sensowniejszy sposób.
(usunięte przez administratora) Jako były magazynier, który pracował w tej firmie doskonale to wiem. W przedsiębiorstwie pracują, kierownicy, zastępcy, menadżer produkcji, projekt menadżerzy, księgowe, koordynatorka(kojarzę, może jest ich więcej), handlowcy, kontrolerzy oraz sami dyrektorzy. Bez uwzględnienia kolejności aby nie było pretensji. Napominam o tym, ponieważ jest jawne zrzucenie odpowiedzialności przez wyżej wymienione osoby na pewien odłam, którym najwidoczniej się "należało". Powodów nie znam, ale już mnie to nie interesuje.... Kolesiostwo, układy w strukturze firmowej. Ponieważ ludzie w późniejszym czasie, którzy zostali zatrudnieni dziwnym trafem z tego powodu mieli się świetnie i robili co chcieli. Uwzględniając nawet osoby z rodziny, a przynajmniej takie informacje dostałem na imprezie firmowej. Nie chcę uwzględniać tego co robi magazynier, ponieważ jest to popularna praca, ale jeżeli ma się dostęp do programu - Optima oraz możliwość wglądu w programy wewnątrz firmowe, to można coś zaobserwować. Dostawałem do 40 telefonów i nie będę się rozdrabniał o jakie sprawy chodziło. (usunięte przez administratora) Na rozliczenie projektu nawet 6 miesięcy nie wystarczyło i nie zawsze było tak, że zakupowano materiały z wyprzedzeniem. Może tak sobie to uzmysławiali, ale dziwnym trafem były dokupywane. Mało tego, przychodząc jako nowy pracownik już były braki na magazynie. Wielokrotnie byłem w księgowości w tej sprawię, ponieważ czekałem na wyrażenie zgody z powodu comiesięcznej inwentaryzacji . Czego pilnowano najbardziej? Terminu. Argumenty? Straty działowe.... Absurd Kiedy sam próbowałem zabrać się do tego. Zacząłem napotykać problem typu, że pewne braki na magazynie mają zostać potwierdzone przez kierownika magazynu i logistyki...Ciekawa sprawa biorąc pod uwagę, cotygodniowe spotkania z osobą w zarządzie, dyrektorkom operacyjną administracji i finansów albo w zastępstwie w poniedziałki. A w dodatku raz na miesiąc rozmowa z kierownictwem na wyłączność. W czasach covida przesiadywali w jednym biurze przez ładne parę miesięcy. (usunięte przez administratora) Następnie nie dostałem informacji o rozbudowie magazynu... Już wtedy jako specjalista do sp. magazynu.... Ile może trwać rozmowa, że tego dnia będzie budowa? Skoro wszystko wskazuję na to, że pewne osoby nie chciały ze mną rozmawiać o tym temacie.. Może zdziwienie, że ktoś nie rozumiał... Bo nie było czego rozumieć. Na spotkaniach z pracownikami, które miały miejsce co pół roku też nie były uwzględniane terminy. Rozmowa trwała do 2 godzin, ale i tak - mówiło się jedno, a zaobserwować można było drugie. Po magazynie gdy wprowadzałem faktury niejednokrotnie słyszałem jak ktoś tam, chodzi, skrada się. Ale nie reagowałem z powodu kamery skierowanej w tamto miejsce. O co chodziło? Trzeba się zapytać osoby w HR pracującej(teraz) razem z zastępcom dyrektora. Uśmiechnięci na całego. Pewnie badali spostrzegawczość... W ostatni dzień mojego pobytu w przedsiębiorstwie, kolejny numer. (usunięte przez administratora)
W ramach aktualizacji. Ponieważ komentarz został usunięty, a tego typu opinie są przydatne dla osób, które chciałyby zapoznać się z przedsiębiorstwem. Powody? Uwzględniłem wcześniej - nie dać się wrobić za osoby w przedsiębiorstwie z powodu specyficznego porozumiewania się. Przykłady: Rozmowa z dziewczynami w sekretariacie z moją osobą, którą zignorowałem na samym początku, ponieważ mowa była o jakimś spotkaniu pewnych osób.... Co mnie to obchodzi, a zwłaszcza gdy pewnych osób nie znam. Co się później okazało gdy odszedłem? Pewne imię i nazwisko można było znaleźć na cmentarzu. Oczywiście przypadkowo.... Człowiek jedzie na cmentarz, a w międzyczasie robi się porządki abym mógł sobie zobaczyć.... Ktoś ma jakieś problemy? Czy sprawdzają na ile mogą sobie pozwolić, ponieważ rozchodzi się o podobne osoby, z którymi byłem na cmentarzu? Jak tak, to niech sobie załatwiają po swojemu, ponieważ dziwnym trafem wiedzą o pewnych osobach. Tylko niech nie wciskają, że to przeze mnie. Po odejściu spotkałem się z właścicielem przedsiębiorstwa na pożegnanie. Z kwiatami dla osoby w zarządzie, dla której pracowałem przez dłuższy okres czasu(wcześniej napisałem o co chodzi, wystarczy poszukać). W jaki sposób wystąpiło podziękowanie? Przez inną osobę, która nie jest w zarządzie, a pracowała jako projekt menadżer. W jaki sposób jest to przekazywane i po co? Nowa forma porozumiewania się? Poszedłem z chęcią rozmowy z osobami w zarządzie o pewnych sprawach. Co dostałem po powrocie do domu? Sms-a z groźbą, że jak jeszcze raz tam podejdę to zostanie wezwana policja... Zrozumiałbym gdyby miało to miejsce od osób z przedsiębiorstwa, ale jak dostaje wiadomość od osoby, która NIGDY tam nie pracowała, a w dodatku jest z najbliższego otoczenia to chyba coś jest nie w ten sposób, w jaki należy to uwzględnić. Nowa forma porozumiewania się, a może chodzi o coś innego? Kolejna moja wizytacja u osoby w zarządzie. Co się stało? Wyszedł kierownik magazynu i logistyki, kierowca(chyba kierownik, tak słyszałem gdy pracowaliśmy razem w biurze) oraz dwóch ochroniarzy. W jaki sposób przebiegała rozmowa? Publicznie, na chodniku. Oczywiście ciężko dojść do słowa, a w zwrotach od osoby wcześniej wymienionej(kierownika magazynu i logistyki) można usłyszeć było (usunięte przez administratora)Co później? Ochroniarz łapie moją osobę za kark(publicznie), a następnie informują moją osobę, że zawiną mnie w kaftan i podetną uszy.... Nie dam się wrobić w Bolesławiec z wiadomego powodu, pracowałem w tamtym miejscu i wiem co się działo na co dzień w strukturze firmowej.... Czy przedsiębiorstwo, które wykupiło albo wynajęło lokal mieszkalny, a następnie przerobiło na biuro ma jakieś względy? Bo nie rozumiem, a zwłaszcza gdy człowiek widzi co pewne osoby sobą prezentują nawet przy policji(zawróciłem po odjeździe). Zasłanianie twarzy dłonią w jaki sposób jest odbierane? Zwłaszcza przy zaglądaniu do torebki kobiety(przez kierownika magazynu i logistyki), do której przyjechałem z chęcią rozmowy... Chyba można.... Przecież współpraca z ludźmi z przedsiębiorstwa aż nadto widoczna... Ludzie z domostwa naskakują na mnie, a następnie wzywają policje... Co się dzieje? Zakłamują zeznania, a ja w najzwyklejszy w świecie przekazuje prawdziwe informację o tym co się dzieje albo neguje i naprostowuje, a następnie przekazuje, w które miejsce policja powinna podjechać... No to wezwali pogotowie, zmierzyli mojej osobie, ciśnienie, cukier, a następnie wywieźli do szpitala w Bolesławcu - oczywiście do domu trzeba było wracać samemu albo sobie poradzić tego samego dnia - parę chwil po tym jak policja z pogotowiem odjechała..... Tak się kończy gdy odchodzi się z przedsiębiorstwa, a reszta chce na człowieka zrzucić wszystko co zostało przekazane we wcześniejszym komentarzu. Jak mają dowody na to, że coś ukradłem - niech pokażą. Niech nie wciskają, że braki w drugim magazynie(gdzie przeszedłem) są przez moją osobę, ponieważ pracuje w tamtym miejscu człowiek od samego początku powstania tego miejsca. Właścicielowi przedsiębiorstwa przekazałem te informację na spotkaniu wyżej wymienionym, że wyciekają informację o tym miejscu. Także niech robią sobie porządki w strukturze firmowej.
Nie chciałem ingerować kolejny raz w usuwane komentarze, ale to jest przydatne. W dalszym ciągu nie rozumiem z jakiego powodu ukrywa się informacje jawne. Wystarczy wejść w internet i poszukać. A zważywszy na to, że pracowałem w przedsiębiorstwie, to doskonale wiem o co chodzi. Tak, rozchodzi się o resoraki, zastępcę dyrektora albo vice dyrektora(kto jak woli) i pewne możliwości, które nie zostały wyuczone z dnia na dzień. Szkoda, że wcześniej nie wszedłem... Nie wiem dokładnie, którego dnia zniknęły wcześniejsze wpisy.
Jaki rodzaj umowy preferowany jest w Germania Mint Sp. z o.o.?
Na początku jest umowa o pracę na okres próbny najczęściej 3 miesięczny, potem umowa na czas określony, a potem umowa na czas nieokreślony. Firma chętnie wręcza umowy na czas nieokreślony, tylko nie od razu. Nie jest tak, że czeka się 33 miesiące na umowę na czas nieokreślony.
To w sumie od czego to zależy? W środku trwania tej drugiej umowy mogą nagle stwierdzić, że już chcą na nieokreślony podpisać?
Nie wiem o wszystkich przypadkach, wiadomo, ale na swoim przykładzie potwierdzam, że tak właśnie było, tylko że ja już pracuję tutaj prawie 3 lata. Zapytałam czy jest możliwość zmiany rodzaju umowy, bo staraliśmy się z mężem o kredyt i ważne było, żeby umowa była na czas nieokreślony i się pracodawca zgodził i kredyt też nam przyznali. Wydaje mi się, że tak jesteś dobrym pracownikiem, na którym można polegać i jest zaufanie z obu stron to nie robią problemów, żeby dać umowę na czas nieokreślony. Ale to tylko moja opinia i mój przypadek.
Nie wiem czy często, z własnego doświadczenia wiem, że się zgodzili. Staraliśmy się z mężem o kredyt i ważne było, żeby była umowa na czas nieokreślony, a wtedy miałam jeszcze umowę na czas określony. Zapytałam przełożonego, on przeanalizował moją sytuację, a że przykładam się do pracy i nigdy nie zawiodłam nikogo, to się zgodzili. Bardzo się ucieszyłam, bo i kredyt dostaliśmy :) Nie wiem czy każdą taką prośbę akceptują i podejrzewam, że zależy to od okresu zatrudnienia, ale u mnie się sprawdziło poproszenie szybciej.
Wiesz, co ja nie wiem.... bo nie przyszło mi nawet do głowy prosić o zmianę rodzaju umowy oraz wynagrodzenia, bo firma i tak mi bardzo poszła na rękę, a że z wynagrodzenia jestem zadowolona, to nawet przez myśl mi nie przeszło. Więc nie wiem :)
Ta stawka to tak czy siak indywidualna czy każdemu podobną dają, bo aż ciekawa jestem jaką masz na myśli, że taka dobra. ;)
W zależności od stażu, umiejętności i pełnionego stanowiska masz różnorodne wynagrodzenia, w zależności od tego co potrafisz i jak wykonujesz swoją prace. Jest to fer. Ostatnio też dostaliśmy duże podwyżki i to na rękę a nie brutto, że potem nie czujesz różnicy. Koleżanki mi opowiadają do się dzieje w niektórych firmach w Jeleniej, to głowa mała, a tutaj naprawdę jest dobrze i stabilnie i po ludzku traktowanie.
Na własnym przykładzie. Próbny(czasy covida), a po roku na czas nieokreślony, nawet ze zmianą nazewnictwa wykonywanej pracy - z magazyniera na specjalistę ds. magazynu. W skrócie bez zmian, ta sama praca, tylko zmiana nazewnictwa(reszta jest opisana w komentarzu). Po przejściu do drugiej spółki to samo, czas nieokreślony. Zarobki? Nie mogłem narzekać - nadgodziny wypłacane. Powiem więcej, nawet zgodziłem się na obniżkę wynagrodzenia po odejściu do drugiej spółki. Ale wynikało to z faktu, że było mniej nadgodzin - najprawdopodobniej. Pensja na poziomie średniej krajowej, jeżeli chodzi o magazyn. Tego typu pytania powinny być kierowane w inne miejsce. Dla przykładu do osób, które zastępowały dyrektorkę operacyjną administracji i finansów. Dla mnie? Osoby z zarządu - prosty powód, zastępowały osobę w dyrektorstwie. Niejednokrotnie zapłakane za biurkiem. O tego typu informację należy wypytać.
Czyli mowisz ze na stanowisku magazyniera w firmie germania mozna zarobic 6935 zł brutto? ( taka jest srednia krajowa )
(usunięte przez administratora)
Sorry ale trudno to zrozumieć. Sugerujesz, jakoby w firmie była na niektórych stanowiskach w magazynie jakaś większa rotacja? Bo jeśli tak to napisz wprost, z jakiego powodu?
Nie pracuję od kwietnia zeszłego roku, także trochę czasu minęło.
Kolejny raz usunięcie, dlatego określę trochę inaczej. Nie mam zamiaru pisać informacji, które nie miały miejsca, ponieważ doskonale wiem co się działo parę miesięcy temu. Niedowiarkowie mogą sobie myśleć co chcą, pierwszy komentarz jest wyrażeniem wszystkiego w skrócie. Jak ludzie mylą osoby i niewiedzą co dokładnie się działo, to mają problemy sami ze sobą. Przekazanie informacji dla każdego, kto czyta opinie i bazuje na nich. Niech ludzie posprawdzają w rzeczywistości z kim mają tam do czynienia i podkreślam, przedsiębiorstwo znajduje się na ulicy Wojska Polskiego i Klonowica w Jeleniej Górze.
W ramach poprawienie informacji. Chodzi o mnie w sprawach naruszenia, a nie wielbiciele i wielbicieli vice dyrektora/zastępcy czy osób z tamtego miejsca będą im współczuć.
Witam, jaki jest system pracy na produkcji ?
To zależy jaki obszar, praca jest na jedną lub dwie zmiany. Od niedawna weszła też trzecia zmiana, ale tylko w jednym dziale produkcji. Najlepiej dzwonić do HR i dopytać konkretnie o aktualne oferty i o godziny pracy. Albo napisać maila z zapytaniem.
A możesz dokładne napisać w jakich godzinach są te zmiany? No i czy praca na 3 zmiany jest lepiej płatną czy to nie ma znaczenia? Macie nadgodziny?
Witam na jaki adres mozna wysłac CV ?
Na stronie www firmy masz zakładkę z karierą i tam jest mail, na który możesz wysłać swoje CV.
Radzę nie wysyłać... Zaraz będą "rozwiercać", żeby poudawać i zasłonić. Prosty przykład, wyszło prześladowanie osoby z dyrekcji min. administracji i żadnych zmian. Ludzie poważnie pomagają, ale tam jak grochem o ścianę.. Coś tam słychać, ale to wszystko. A jak odchodzisz to nawet można usłyszeć, że posiadasz biuro matrymonialne. Pytam się gdzie? Na wiejskiej?(chodzą słuchy, że współpracują z prześladowcami rzecz jasna) W lesie? W piwnicy? Czy o co tam chodzi i dlaczego nikt nie reaguje? Nagrody i poufne informacje po pracy nadawane "po koleżeńsku" czy jak to tam wychodzi... Tylko niech się nie zasłaniają małym miastem. Darmowa informacja, nie trzeba dziękować.
Germania Mint Sp. z o.o. poszukuje osoby na stanowisko Opiekun Osób Starszych. Czy ktoś z Was brał udział w procesie rekrutacji i chciałby podzielić się wrażeniami?
Na stanowisko Opiekuna Osób Starszych na pewno nie szukają, bo to nie ta branża :) Otwarte nabory można znaleźć u nich na stronie: https://germaniamint.com/pl/kategorie_naborow/nabory-otwarte/
(usunięte przez administratora)
Czytam Twoją opinię i mam mieszane uczucia. Sam osobiście nie chciałbym, żeby wynagrodzenia były jawne na prawo i lewo. Poza tym skąd założenie, że miesiąc czasu byś zmarnował? Akurat z własnego doświadczenia wiem, że firma szybko działa z procesem rekrutacji i w ogóle utrzymuje kontakt z kandydatami odpisuje na maile i jest na bieżąco, a za udział w naborze dziękuje (co jest w ogóle spotykane jeszcze?!). Osobiście byłem na rozmowie, która trwała 45 minut i nie uważam tego za stracony czas i też dowiedziałem się ile zarobię. Powodzenia w szukaniu pracy, skoro pierwsze o co pytasz to wynagrodzenie to na pewno szybko Cię gdzieś przyjmą. Sam polecam wziąć udział w rekrutacji, osobiście wspominam, że była bardzo profesjonalna, w porównaniu do innych rozmów, które odbyłem w dużo większych zakładach.
No dobra to będzie teraz tak :P Po miesiącu pracy (stanowisko kierownicze) muszę przyznać, że firma robi pozytywne wrażenie. Zespół jest młody, ludzie pozytywnie nastawieni i jeszcze nikt mnie nie wyprowadził z równowagi :P Także mogę polecić. Co nie zmienia faktu, że nadal uważam, że zarobki nie powinny być owiane taką tajemnicą i tyczy się to wszystkich pracodawców no ale może mam dziwne poglądy :)
Witam wszystkich. Czy ktoś z Was ( pracujących w firmie) jest mi w stanie odpowiedzieć dlaczego procesy rekrutacji są tak rozciągnięte w czasie (po aplikacji jest odpowiedź z podziękowaniem, co jest oczywiście bardzo miłe i żadko spotykane, ale później następuje hmmm niezręczna cisza:)). Czy może należy zadzwonić do siedziby i zapytać czy jest szansa na dostanie się do waszego teamu? Bardzo proszę o podpowiedź.
Witam, procesy rekrutacji są przeciągnięte w czasie ze względu na bardzo dużą ilość zgłoszeń i trwające etapy. Prosimy o kontakt z siedzibą lub osobą, która odpisała Panu na maila w celu zasięgnięcia informacji na jakim etapie się znajdujemy. Pozdrawiam serdecznie.
Jakie warunki trzeba spełnić, by zostać członkiem zespołu Germania Mint Sp. z o.o.?
Czy macie może informacje o przyjęciach w najbliższym czasie na produkcję? Na czym polega praca? Czy pracują tam (na produkcji) tylko kobiety? Praca jest zmianowa, czy można pracować tylko na jedną zmianę np 6-14? Czy firma oferuje socjal typu dodatkowe ubezpieczenie, dodatki świąteczne lub dofinansowanie do wczasów itp.? Czy atmosfera między pracownikami a przełożonymi jest przyjazna ( jest to dla mnie bardzo ważne)? Dziękuję za wszelkie informacje.
Na ten moment nie wiadomo nic o przyjęciach na produkcję, bo wszystkie nabory masz na stronie firmowej zakładka kariera i z tego co widzę, to nie szukamy aktualnie pracowników na produkcję. Praca jest różna w zależności od działu i wymagań. Ogólnie raczej jest jednozmianowa. Dodatków do wczasów nie ma ale są benefity takie jak ubezpieczenie grupowe (mega oferta dla pracowników i współmałżonków czy partnerów. A atmosfera... no cóż wiadomo, im więcej ludzi tym więcej sytuacji spięciowych, ale ogólnie? Jest okej i o wszystkim można pogadać i wyjaśnić. Nie jest to typowa korporacja, w której jesteś "tylko numerem".
Dzięki za informacje, pytanie zadałam tutaj, bo często gęsto zanim oferta pracy trafi na rynek, pracownicy wiedzą, że będzie potrzebna osoba do pracy????
Witam, Jak wygląda rekrutacja na stanowisko "opiekun d.s. kluczowych klientów"? Ktoś mógłby coś więcej o takim stanowisku powiedzieć? Z góry dziękuję za każdą informację !
Rekrutacja na "opiekun ds. kluczowych klientów" wygląda następująco: - wysyłasz CV - CV jest rozpatrywane - zapraszają Cię na rozmowę jedną lub dwie i potem następuje decyzja czy Cię przyjmą czy nie Opiekun to taki "handlowiec", tyle że na miejscu, nie trzeba jeździć po Polsce czy świecie i zdobywać klientów. Praca jest w Jeleniej Górze w biurze, zazwyczaj po 8h dziennie czasami z klientami z innych stref czasowych. Przynajmniej tak było, jak ja brałem udział w rekrutacji. Byłem kiedyś na takiej rekrutacji i były dwa etapy: 1) rozmowa indywidualna a potem z tych rozmów wybrane osoby do drugiego etapu tj. 2) rekrutacja praktyczna grupowa z zadaniami związanymi ze stanowiskiem pracy Angielski jest potrzebny też, a ja nie miałem na takim płynnym poziomie, ale ogólnie rekrutacja przeprowadzona na wysokim poziomie i kontakt z firmą też mega, bo cały czas wiedziałem na jakim etapie jesteśmy i kiedy będę miał odpowiedź i nawet podziękowanie za udział dostałem, a to przy dzisiejszych czasach rzadko spotykane. Nie wiem jak jest teraz, ale ja osobiście bardzo miło wspominam swój proces rekrutacji w tej firmie.
Z jakich powodów pracownicy kończą współpracę z Kurowski Group Sp. z o.o.? Czy sami rezygnują ze współpracy, czy są zwalniani?
Kucy, a co aż taka lipa jest? Jak byłem kiedyś na rozmowie rekrutacyjnej na stanowisko produkcyjne to oferowana stawka była wyższa niż w Zorce, czy Drexsie, a wątpię, żeby teraz zmniejszyli stawki przyjmując nowych pracowników.. Poza tym z tego co wiem to spoko jest tu praca, bo nie ma trzeciej zmiany i nie ma pracy w weekendy i że płacą zawsze na czas, a nawet zdarza się przed czasem.
Jak wyglądają możliwości ewentualnego awansu na wyższe stanowiska w Kurowski Group Sp. z o.o.?
Wszystko zależy od zaangażowania i umiejętności, ale w firmie możliwości rozwoju i awansu są bardzo duże.
Jeśli chodzi o rozwój to masz na myśli szkolenia branżowe, dzięki, którym można zdobyć nowe uprawnienia? Z tego co piszesz pracodawca wspiera karierę pracowników, a to ważna informacja dla ambitnych osób, które chciałby zatrudnić się w Kurowski Group.
To konkretnie jakie bo póki co odp. jak na filmie dziewczyny do wzięcia. Może jakiś konkret np. jaka struktura i prxyklad awansu z kogo na kogo. Helou....
@Ana powiem Ci na własnym przykładzie, że awanse są nie tylko w danej gałęzi struktury firmy ;) Sam przeskoczyłem na stanowisko kierownicze, zmieniając po drodze różne działy, przejmując co raz to odpowiedzialniejsze zadania i niekoniecznie ściśle związane z poprzednimi ;) W moim przypadku sprawdziło się powiedzenie : "Jak się chce, to można..." ;)
Możesz podpowiedzieć jak Ci się to udało? Sam ubiegałeś się o taki awans w Kurowski Groupie? W jaki sposób się musiałeś wykazać aby mieć szansę na przejście na stanowisko wyżej? Co jest brane pod uwagę przy ocenie pracownika ubiegającego się o awans?
Po 10 latach pracy mogę z pełną świadomością i szacunkiem do właściciela napisać: Świetna firma na dobrą bazę do przyuczenia by później aplikować do autentycznej prawdziwej a nie tam ściemnianej że jakiś "światowy lider" "Germania .... w Polsce ;-)" W pełni zgadzam się z opinią "Marian 28.12.2017 16:55" i częściowo z opinią "Errorer 15.04.2021 19:50". Rozwijając temat częstych ogłoszeń "Światowy lider ...." Czy Robert Lewandowski mówi że jest najlepszy? Nie bo on po prostu jest najlepszy a gdy trzeba i widzi że kolega ma lepszą pozycję strzału, poda koledze i tamten strzela bo w drużynie siła. To że właściciel jest spoko nie znaczy że drużynę ma dobrą. Pracują tam wspaniali ludzie. Ale taki "kolega" dyrektor Jakub (typowy polski burak) nie poda piłki a wręcz przeciwnie. Gdy zapytasz dlaczego? Odpowie dać na Twoje miejsce ogłoszenie ... Dlaczego "dobra baza" po pierwsze przyuczysz się, wypłatę dostaniesz na czas, dostaniesz paczki na święta, poznasz fajnych ciekawych ludzi i tyle. >>>> IM dłużej pracujesz to już musisz się upominać o pieniążki gdy tego nie zrobisz będziesz zarabiać mniej jak nowo zatrudniony. Ba nawet część premii zrobią na przykład poproszą tylko ciebie o przyjście na rano chociaż miałeś na popołudnie i po tem przy wypłacie oo zdziwienie jakoś pieniążków mniej gdy zwyczajnie po ludzku zapytasz (buraka) dlaczego? Odpowie "Dać ogłoszenie..." gdy miesiąc wcześniej gratuluje ci że tyle lat pracujesz nawet podwyżkę ci da ;-) I po podwyżce zarobisz mniej jak nowy. Zapytasz dlaczego to ci odpowie powie "my się nie rozumiemy" ale co tu rozumieć IM DŁUŻEJ PRACUJESZ TYM MNIEJ ZARABIASZ Porównując zarobki to i nawet w tzw plastikach lepiej zarobisz. Pomyślicie że nie znam się na swojej pracy dlatego tak a nie inaczej (burak) postępuje. Gdybym się nie znał to brygadzista teraz by nie wydzwaniał do mnie gdy ja nie pracuje i nie pytał mnie "a jak to się drukuje ..."
Paweł....nie da się ukryć,że słabe jest to co sobą w tym momencie prezentujesz. Skoro współpraca z firmą nie spełniała Twoich oczekiwań to dlaczego oddałeś jej 10 lat swojego zawodowego życia? Może dlatego,że nie dało się ukryć tego,że pracowałeś na SWOICH warunkach? Żaden pracownik nie miał możliwości mieć tak elastycznego grafiku, nie wybaczało się tylu błędów- "bo przecież Paweł jest nami od początku". Tworzyłeś tę firmę razem z lojalnymi pracownikami a teraz wylewasz wiadro pomyj na Jakuba? słabe. Troszkę za późno na wylewanie żali w internecie. Każdy rozumie to tak, jak chce, a prawda jest tylko jedna- odszedłeś bo zarobki nie spełniały Twoich oczekiwań chociaż przez cały okres swojego zatrudnienia twierdziłeś,że jest to praca dodatkowa tylko dla "ubezpieczenia". Twierdzisz,że Kuba jest złym zarządzającym? Wypowiadasz się tutaj również jako niespełniony brygadzista, który nie potrafił zarządzać zespołem 3 OSÓB Dlaczego? bo wymagało to pełnego zaangażowania a nie tak jak u Ciebie-połowicznego, przy okazji kiedy nie załatwiasz spraw związanych z własną działalnością. Kuba ma pod sobą ok. 70 ludzi i cały dział technologiczny. Zawsze znajduje chwilę,żeby z nami porozmawiać i stara się rozwiązywać problemy w miarę swoich możliwości. Jesteśmy ludźmi Paweł, nie zostawiaj po sobie niesmaku bo każdy szanował Ciebie jako osobę jak i pracownika.
Szanowno @Kontrola Jakości (bezimienno!!) Praca w pełni spełniała moje oczekiwania i nie oddałem! a w pełni się spełniałem. Warunki miałem takie same jak każdy inny! Grafik tak samo jak każdy inny!! Jeśli błąd się przytrafił to tak samo jak każdy inny czy (TY/Wy kontrolo) do klienta nie wysyłaliście czasem -nie to co trzeba lub z błędem??. Gdyby to była praca dodatkowa jak (bezimienny pisze) to 10 latek bym tam nie spędził. Fakt umowę miałem jako brygadzista i w czasie gdy byłem nikt nie powiedział mi że ma halo. Ale (bez imienno osobo) byłem zwykłym drukarzem jak każdy i nie miałem z tym problemu. Bardzo często prosiłem o rozmowę z Jakubem niestety tak jak piszesz to on czasu nie znajdywał. Też go szanuję. BURAK -ma właściwości lecznicze -potrafi zdziałać cuda: uchroni przed katarem, uwolni od zgagi, pomaga w walce z wirusami i doda sił. Zawdzięcza to betalainom niestety BURAKI bardzo brudzą i ciężko ten brud zmyć ...
Gdyby ktoś czytał kto nie zna firmy i aby nie było nie domówień ... 1) To nie są żale tylko podałem rzetelną informację jako wieloletni pracownik i o który dziewczyny prosiłyście gdy tam pracowaliśmy ... 2) Elastyczny czas pracy tzw grafik o którym piszą (kontrola bezimienna): 'kierownik' działu uszlachetniania przychodzi jak może stara się na g 7, 'kierowniczka' kontroli jakości często wychodzi wcześniej, brygadzista działu UV dziś przyjdzie, jutro nie kto go tam wie i można by tak pisać pisać do szeregowego pracownika... Czy ja byłem bardziej uprzywilejowany czasem się spóźniając??? Więc (kontrolo Jakości bezimienno) jakie moje warunki? Dział gdzie panuje profesjonalny ład i porządek to np Dział Wioli -pozdrawiam i szacun. 3) Błędy tak jak pisałem każdy popełnia -za każde brałem pełną odpowiedzialność. Te o których piszecie 'że jestem od początku' nie były dla mnie dopuszczalne gdybym wiedział tego nikt nie powiedział. Czy WY (kontrola Jakości) zagubione monety lub za inne bierzecie odpowiedzialność ?? /Zasłyszane bo już nie pracuje -ostatnio kogoś nowego przyjęliście na UV -zepsuł i zwolniliście a czy gdy Wy zepsułyście coś się stało?? 4) Zarobki tu to informacja dla kogoś kto chce poznać opinię o Was, w dodatkowej pracy nie pracowałbym 10lat. i dalej pracowałbym w nocy bo tak mi pasuje. Jeśli Wam przeszkadzało i uważaliście że pracuje połowicznie na zmiany tak jak każdy wystarczyło powiedzieć. To samo dotyczy zarządzania zespołem 3 osób -nikt mi nic nie powiedział że Wam coś nie odpowiada. O zarobkach pisałem w kontekście drukarza jakim byłem i do którego nie miałyście/mieliście (kontrola jakości bezimienna) żadnych zarzutów a nawet Jakub mówił że dobrze gadacie. Drukarz czyli ja na pełnym etacie po 10latach pracy zarabiał mniej jak drukarz też na pełnym etacie NOWY z mniejszą wiedzą /nikomu nie ujmując/ niech będzie mniejszym doświadczeniem już więcej ... 5) Tak jak pisałem Jakub nie miał czasu na rozmowę mimo kilku próśb i dopiero znalazł czas po interwencji Szymona. 6) To jest tylko informacja z niczym nie skłamałem sumienie mam czyste więc po czym nie smak? Wy tam pracujecie piszecie to co możecie i jak to widzicie, ja tam też pracowałem i piszę to co też widziałem i o czym Was informowałem. 7) Takie jest życie raz słodkie raz gorzkie i czasem bo nie tylko po BURAKU brud i niesmak zostaje
Chciałabym abstrachujac od tematu zadać pytanie o system pracy na produkcji. Czy to praca zmianowa, czterobrygadowa czy też zmiana jest jedna? Z góry serdecznie dziękuję za odpowiedź
