Atmosfera w miejscu pracy odgrywa kluczową rolę w osiąganiu wyników. Jak wygląda ten aspekt w DAZN Media Poland?
Wynagrodzenie zdecydowanie poniżej rynkowego - to samo stanowisko w innej firmie ok. 40% więcej. Niedocenianie pracowników - brak awansów za ciężko włożoną pracę. Premie? A co to takiego. Na początku było bardzo fajnie, ale z roku na rok widać zmiany i to zmiany niekorzystne. Ludzie się zwalniają, a w zamian nie przychodzi nikt. Czyli za tą samą marną wypłatę musisz pracować za dwóch. Pomyśl zanim zaaplikujesz.
A dużo pracowników z tego powodu odchodzi do konkurencji? Kiedyś były premie, bo piszesz, że kiedyś było lepiej? Dlaczego nie można zmieniać stanowisk pracy na wyższe?
Co jaki czas w DAZN Media Poland można ubiegać się o podwyżkę?
Podwyżki "inflacyjne" były co roku w wysokości 3-5%, w zależności od oceny rocznej. Niestety przestaliśmy je nazywać inflacyjnymi, gdyż ich wysokość nijak się ma do aktualnej wysokości inflacji :D
A zdradzisz w jakiej wysokości są te podwyżki, chociaż tak w przybliżeniu? :D Czy poza nimi można liczyć na jakieś premie bądź benefity?
Co do benefitów, co miesiąc otrzymujemy 50 pkt (przeliczane na 50 zł) w jednym z serwisów z różnymi bonami/kuponami, można to wykorzystać na bony np. Allegro, Multisport (którego część pokrywa pracodawca). Co istotne, punkty można zbierać i potem jednorazowo kupić sobie bon do powiedzmy Euro RTV za 500 zł. Jeśli chodzi o premie, to jeśli firma wyrobi target to otrzymuje się raz w roku jakiś % od rocznego wynagrodzenia, jednak wszystko zależne jest od sytuacji finansowej firmy i nie zawsze premia ta jest wypłacana, bądź też wypłacana jest tylko jej część. Jeśli chodzi o wysokości podwyżek rocznych, oczywiście kwot nie mogę podać, ale wystarczy poszukać, jakie są średnie zarobki w IT na danych stanowiskach i policzyć sobie standardowo od 3% do 5% od tej kwoty. Tyle jeśli chodzi o premie w złotówkach. Poza tym standardowo w biurze są dostępne płatki, owoce i sporo innych rzeczy, z których można sobie przyrządzić śniadanie.
Czyli warunki dość dobre. A jeśli chodzi o imprezy firmowe to macie takie integracje? Albo jakieś wspólne wyjazdy? Firma dba o takie aktywności?
Te czasy dawno minęły, co jakiś czas się zdarzają jakieś spotkania w większym gronie przy okazji świąt, ale raczej symboliczne. Budżetów nie ma aktualnie na nic, oprócz oczywiście wydawania kasy na rekrutację hindusów :)
Rekrutują tylko hindusów? Do Katowic nie ma rekrutacji obecnie? Szukam i coś nie mogę znaleźć. Dziwna sprawa bo funpage na Fb też jakiś nieaktualny. Ostatnie posty z grudnia tamtego roku. Proszę o info bo chłopak jest zainteresowany aplikowaniem. Tylko pytanie czy jest sens?
Jeszcze nie zapominajmy dodać, że te 50 zł na Kafeterii jest później opodatkowane i ten podatek jest odbijany z naszej wypłaty, więc to nie jest już 50 pkt. W tym roku firma też podjęła decyzję, żeby nie finansować już pakietu stomatologicznego.
No dobra, a poza tymi bonami to jest taki standardowy benefit w postaci dofinansowania do karty multisport lub opłacona opieka medyczna? A, no i jeśli chodzi o tą opiekę medyczną jeżeli oczywiście jest to z jaką placówką medyczną mają podpisaną umowę? bo to akurat dla mnie też ważne.
Jak jest z pakietem medycznym w DAZN Media Poland? Można dołączyć rodzinę?
Oczywiście. Tylko trzeba wykupić pakiet. Ostatnio to było jakieś 150 - 180 zł / miesiąc dla partnera.
Specjalista ds. Wentylacji Mechanicznej (Rekuperacja)
Opiekun Osób Starszych (Pan Kurt 79 lat)
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
@Pracodawca Hej, ile czasu średnio trwa proces rekrutacji? Po jakim czasie od złożenia CV można spodziewać się kontaktu?
Jak długo trwa proces awansu w DAZN Media Poland?
Typowy dla korporacji wyścig szczurów - znajomości (bycie lubianym przez odpowiednie osoby), feedback przez osoby w teamie które nie wiedzą jak to robić albo chcą kogoś oczernić. Aby dostać awans czy podwyżkę najlepsze opcje to zagrać w "odchodzę albo..." lub zmienić pracę gdzie lepiej płacą. Osoby nowe często są lepiej opłacane niż te które już pracują. Nie chcę wchodzić bardziej w szczegóły aby nie narobić sobie kłopotów...
Sugerujesz, że pisząc prawdę możesz sobie narobić kłopotów? Co oni mogliby Ci niby za to zrobić?
średnio 40 lat. Uzyskuje się wówczas prawo bycia zależnym od państwa a nazywają to emeryturą. Dni wówczas mijają na wizytach w aptekach, w przychodniach, celem ponarzekania z rówieśnikami, że system cię wy****ał i nic z tego nie masz. Co bardziej kumaci orientują się wówczas, że zatrudnienie się na etacie było największym błędem w życiu. Ale na zmiany jest wówczas za późno…
to nie był żart.. żartem jest zasuwanie na etacie za 1000 euro (a często mniej) aż do państwowej bieda-emerytury…
Czy w DAZN są organizowane jakieś durne zbiórki pieniężne z prywatnych wypłat pracowników np. na urodziny/rocznicy pracy/śluby dzieci/imieniny męża? Nie ukrywam że to dla mnie ważne przy wyborze firmy, jak i pewnie dla 50% osób, które nie chcą uczestniczyć w durnych zbiórkach a mimo to krzywo się uśmiechają przy takich okazjach i nie odważą się mówić o tym głośno udając, że wszystko jest ok i chcą to robić.
Tak, trzeba się na wszystko składać. Im wyżej postawiona osoba tym więcej musisz dorzucic
No ale chyba to nie jest przymus tylko działanie dobrowolne? No bo czegoś takiego to chyba umowa tutaj nie reguluje? To by była abstrakcja jakaś
Czy ktoś podzieli się doświadczeniami z rekrutacji na stanowisko scrum mastera?
Ile można zarobić w DAZN Media? Czy oprócz podstawy firma proponuje jakieś dodatki i bonusy? Na jakich zasadach? Czekam na odpowiedź :)
A czy polecasz generalnie zatrudnienie na tym stanowisku w DAZN? Jeśli tak, to jakie można wymienić plusy zatrudnienia? Co firma oferuje na starcie? Obowiązują jakieś dodatki płacowe (premie, prowizje) lub pozapłacowe (np. prywatna opieka medyczna, karta sportowa)?
Raportujący to generalnie ktoś kto musi zdawać raport na temat członków zespołu. Jeśli to komuś odpowiada to proszę. Chodzi głownie o to aby maksymalnie ostudzić zapędy do podwyżek czy awansów. SM tutaj to nie jest taka sama funkcja jak w innych firmach. Jeśli chodzi o prywatną opiekę zdrowotną czy multisport to jest to standard jak w każdym korpo.
Często są takie raporty na temat pracowników? Chodzi o ocenę miesięczną? Bo jeśli jest dobra to czemu nie miałoby być podwyżki albo awansu. Przecież nie każdy raport jest zły.
czy firma wprowadza segregację sanitarną i będzie weryfikowała tak zwane paszporty szczepionkowe? zanim nadeślę cv chciałbym to wiedzieć
Siemaneczko. Po ślubie i narodzinach dzieciaka wróciłem z Irlandii i szukam roboty, więc weryfikuję oceny pracodawców. Liczę, że dowiem się jak się pracuje w firmach z Katowic. Proszę, napiszcie jaka jest atmosfera pracy w firmie DAZN Media Poland? Czy firma dba o pracowników? A może jest kantyna? Nie gotuję w domu i fajnie jakbym w pracy mógł coś zjeść. Piotr
Dzień dobry Piotrze. Odpowiadając na Twoje pytanie nie będę skupiał się na negatywach. Raczej jest dobrze, z kasą też ok. Odpowiadając w temacie organizacji posiłków pracowniczych to polecam firmę Hemmersbach z Katowic. Zatrudnieni (wiem to od kuzyna, który jest tam zatrudniony) zamawiają obiady przez specjalny panel dotykowy, a firma dopłaca im do każdego posiłku. To dość wygodne rozwiązanie, szczególnie jeśli idzie o reklamacje, które załatwia się od ręki. Pozdrawiam. Ania.
Dzień dobry Pani Anno. Fajnie widzieć że pracownikom zależy na tak zwanym dobrostanie, miło to widzieć. Firma Hemmersbach, którą Pani przytacza współpracuje w obszarze organizacji posiłków z firmą SmartLunch. Skąd się o tym dowiedziałem? Nie musiałem tej informacji szukać - sam ten system tam wdrażałem. Żywienie pracowników jest coraz bardziej popularnym benefitem pracowniczym. Zwłaszcza, że koszt takiego benefitu nie jest zbyt wysoki. Pozdrawiam Robert
Ile mniej więcej oferują na stanowisko Recruitment&EB Specialist mając 5 lat doświadczenia? Interesuje mnie uop. Pytam bo firma wydaje się ciekawa, jednak obecnie zarabiam 6500 netto i chciałabym mieć co najmniej tę samą kwotę
Mam pytanie czy ktoś ma doświadczenie w rekrutacji na stanowisko scrum mastera?
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa ważną rolę. Jak wygląda ten aspekt w DAZN Media Poland?
Wszystko zależy gdzie trafisz, w dużej większości ludzie są ok, ale jak to w pracy nie idzie się tam kumplować tylko pracować. Jeżeli chodzi o TL/Menagerow to trafiają się ludzie którzy są całkowicie oderwani od rzeczywistości nie potrafiacy w żaden sposób zmotywować ludzi do pracy, efektem czego są zwolnienia, generalnie można zauważyć, że w firmie jest duża rotacja, Firma staje na głowie żeby udowodnić, że jest "LEPSZA" ale powiedzmy sobie szczerze - jeżeli ktoś myśli, że firma reprezentuje soba jakiś prestiż to chyba ma kuku w głowie - ci bardziej kumaci bez perspektyw po 3-4 latach się zwalniają.
Cześć, Ja mam w sumie pytanie o pracy w SPECIALIST - GL. Jakieś tam są nadgodziny? Jak wyglądała kwestia języka angielskiego? Używany głównie w formie pisanej czy w rozmowie też?
Hej, Nadgodzin firma nie lubi i ciągle się powtarza że ich nie ma. A angielskiego używa się w formie pisanej jak i w rozmowach.
Ile jest zmian w Perform Media Poland?
Mówiąc o standardowych systemach zmianowych to jedna :) tj. 8-16 przy czym w wielu teamach można pojawić się w pracy pomiędzy 7:00-10:00 i przepracować 8 godzin :)
Chyba że Twój zespól ustali daily na 8:30 wtedy plan się sypie a jeżeli będziesz się stawiał zostaniesz cichutko podkablowany do lidera. Taka jest prawdziwa atmosfera.
Jak jest z pakietem medycznym w Perform Group? Można dołączyć rodzinę?
Można, ale jest to dosyć drogie, bo z tego co pamiętam to za męża i dzieci wyszło ponad 200zl
Dzięki, że o tym napisałaś. Ciekawi mnie, na jakie jeszcze benefity oprócz opieki lekarskie można liczyć. Są dofinansowania do wypoczynku letniego lub bony na święta? Z góry dziękuję za odpowiedź.
Niestety nie ma żadnych dodatków świątecznych ani do wakacji. Możesz liczyć na czekoladki lub ciastka w okresie świątecznym
Naprawdę jaracie się takimi pseudo benefitami? Nie lepiej sobie wynegocjować 500zł podwyżki i masz kilka tysięcy na rok benefitów?
