Jaki jest styl zarządzania w Connecto Sp. z o.o.?
Czy pracownicy w Connecto Sp. z o.o. dogadują się między sobą?
Jak długo trwa proces awansu w Connecto Sp. z o.o.?
Czasem 3 miesiące, czasem cały okres zatrudnienia aż się zwolnisz. Ogólnie klarownej ścieżki kariery brak.
Czyli w Connecto nie ma przejrzystej ścieżki rozwoju kariery, a czy są tam jakieś awanse z rekrutacji wewnętrznej? Chciałabym wiedzieć, czy jest tam jakakolwiek szansa na to, żeby awansować, a jak tak, to jakie są warunki? Będę wdzięczna za takie informacje.
Rekrutacji wewnętrznej brak a jeśli jest to nigdy takiej nie widziałem. Wyższe stanowiska obsadzone od lat przez tych samych ludzi przy czym w DW jest tam osoba niewłaściwa lub wypalona. A co do szansy na awans - najlepiej rozmawiać z Panami z Zarządu
Ciężko wyróżnić klarowną ścieżkę kariery jak to @Jacek Sasin pisze. Firma rekrutuje na konkretne stanowisko. Dajmy na to Specjalista d/s wdrożeń. W ramach danego stanowiska są do realizacji zadania związane z obsługą Klientów w zakresie obsługiwanych systemów. Jeśli ktoś się wyróżnia, realizuje swoje zadania z dużą starannością, posiada umiejętności organizacyjne może otrzymać awans poziomy. To pierwszy rodzaj awansu. Później to już jest kwestia bardzo indywidualna. Trzeba sobie odpowiedzieć na pytanie o jakie awanse chodzi. Jeśli w firmie pojawi się osoba, która będzie świetnie radziła sobie przy obsłudze klienta, będzie miała dobre umiejętności organizacyjne, odpowiednie wykształcenie to oczywiście może awansować do stanowiska kierowniczego. Wszystko zależy naprawdę od kompetencji.
Szanowny Jacku Sasinie. Nie widziałeś bo tak jak odpisałem p. Dorocie to wszystko zależy od wielu czynników. Możesz być świetnym specialistą i własnie dlatego nie dostaniesz awansu(nie ustaliliśmy definicji awansu) bo firmie zależy na tym żebyś robił to w czym naprawde jesteś najlepszy. Czasem przesunięcie świetnego specialisty w danej dziedzinie na wyższe stanowisko powoduje wymierne straty. Dlatego bardzo ważne jest określenie czym tak naprawde jest awans. Co do obsady stanowisk. Faktycznie większość wysokich stanowisk jest obasadzonych przez tych samych ludzi od lat. Ale dzieje się tak dlatego, że ci ludzie budowali tę firmie od samego początku. Mają o niej nawięcej informacji. W przypadku osoby z DW, która twoim zdaniem jest tam niewłaściwa lub wypalona, warto było by powiedzieć dlaczego tak uważasz. Ponieważ myślę, że wpis dorgi Jacku kierujesz bezpośrednio do mnie to chciałbym tutaj zaznaczyć, że określenie niewłaściwości lub "wypalenia" jest bardzo subiektywne. Zawsze jednak byłem i jestem otwarty na przyjmowanie krytyki ponieważ własnie poprzez feedback od swoich pracowników jestem w stanie poprawić błędy, które mogę popełniać(wszakże jestem tylko człowiekiem i nie jestem nieomylny). Istotne jest jednak to, że w firmie zawsze można przyjść do przełożonego i wprost powiedzieć co jest nie tak. Czy ktoś chce z tego skorzystać czy nie to już jest jego indywidualna sprawa. Ale każdy, nawet najlepszy menadżer bez informacji zwrotnej nie będzie do końca świadomy tego co myślą o nim jego pracownicy.
A nie pomyślałeś Andrzeju, że może właśnie owo przyjście i powiedzenie przełożonemu wprost jest problemem dla niektórych osób? Może warto byłoby wdrożyć w Connecto system dawania feedbacku nieco mniej inwazyjny (pozwolę sobie użyć takiego słowa). Nie wiem, jakaś skrzynka na anonimowe kartki z pochwałami i uwagami, odczytywane raz w tygodniu/miesiącu itp.
Marta...spędziłem w Connecto na prawdę kawał czasu i powiem tyle - (usunięte przez administratora) zawsze się idzie dogadać. Wiadomo...czasem własne wyobrażenie zderza się z realiami ale w moim przypadku nigdy się na nikim z Connecto nie zawiodłem...nikt nigdy nie pokazał mi drzwi ani nie zlał tematu udając, że "nie było rozmowy". Anonimowo pisać kartki...wtedy one dotyczą każdego i nikogo. Dbaj o własny (usunięte przez administratora) bo nikt nie siedzi w Twojej głowie i wyłapie co Ci jest potrzebne w danym momencie. ps. (usunięte przez administratora)też nie trzeba się bać - wręcz przeciwnie śmiało można uderzać i rozmawiać. Podsumowując w Connecto zawsze było fajnie, fajniusio...po koleżeńsku.
@Andrzej patrząc na wpis @Jacek Sasin myślę że kolejnej osobie zalazłeś za skórę. Faktycznie jeżeli ludzie nie mają odwagi mówić Ci czegoś wprost to może warto wyciągać wnioski z tego typu wpisów. Jako całokształt Connecto jest naprawdę bardzo fajną firmą, czasem wszystko staję się "ble" właśnie przez przełożonego który nie widzi swoich błędów/nie chce widzieć/nie słucha uwag/słucha uwag ale ma je w (usunięte przez administratora) bo chce pokazać swoją wyższość
Ciekawa jestem czy ruszyło i z jakim skutkiem? To historia o tym, jak trudno postawić się w cudzym położeniu i zobaczyć rzeczy z innej perspektywy.
Czy osoby bez doświadczenia mają szansę na zatrudnienie w Connecto Sp. z o.o.?
Oczywiście. Zatrudnią, wyszkolą i dadzą pełne wsparcie techniczne i pracownicze. Wszystko w dobrej partnerskiej atmosferze bez(usunięte przez administratora) i z dużym zaufaniem.
Programista PLC, HMI, SCADA
Jak jest z pakietem medycznym w Connecto Sp. z o.o.? Można dołączyć rodzinę?
Bardziej angielski biznesowy czy potoczny, podczas rozmowy w Connecto Sp. z o.o.?
Czy w Connecto Sp. z o.o. jest skuteczna reakcja na zgłaszane przez pracowników problemy?
W mojej opinii tak. Pracownicy otrzymują wsparcie - i ze strony kierowników, i ze strony Zarządu.
