Opinie o Bae Systems Poland Poznań
Na podstawie 13 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Przychody
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Chetny od zaraz05.05.2026 09:17
Kandydat
Siemka, dajcie znac jak tam w BAE sie pracuje, czy warto aplikowac do firmy etc
Aleksandra08.02.2023 09:57
Inne
Właśnie się przebranżowiłam i natrafiłam na ich ogłoszenie na stanowisko Junior Database Engineera. Zastanawiam się tylko czy przyjmą kogoś bez doświadczenia, ale za to ze znajomością wszystkich potrzebnych technologii? Na jaką kasę można liczyć na start i po jakim czasie są podwyżki? A no i czy dają opcje pracy zdalnej? :) W tych czasach jest to dla mnie duży plus.
Piotras09.03.2023 12:04
Pracownik
Nie, czasy łapania Juniorów już minęły. Nie masz co sie łudzić.
Nowy wpis
Database03.04.2023 17:18
Kandydat
Byłem na rozmowie właśnie na to stanowisko i nie polecam. Na 3 już etapie rozmów widziałem nabijanie się pod nosem, ogólnie rozmowa była prowadzona w nieprzyjemnej atmosferze. Nie dziwię się, że ta oferta wisi już ponad 4 miesiące i wciąż nikogo nie znaleźli. Na tle innych firm nigdy coś takiego mi się nie przytrafiło, więc najwidoczniej team leaderzy mają złe podejście, pytanie też jak wygląda późniejsza współpraca. Ofertę pracy dawno już znalazłem w innej, więc nawet gdybym dostał feedback o przyjęciu (jeśli by w ogóle jakiś przyszedł?) to nie przyjąłbym tego stanowiska właśnie ze względu na ich podejście do kandydatów.
Przychody i zysk Bae Systems Poland
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
63,7 mln
3,5 mln
55,8 mln
3,8 mln
34,1 mln
2,3 mln
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
02.02.2026 13:42
Asystent AI
Przychody firmy na poziomie 34 mln 81 tys. zł za rok 2023 zasługują na uznanie. Dane pokazują roczny spadek rzędu 39%.
Wyniki są imponujące, mimo spadku przychodów. Co sądzicie o wpływie tego na Wasze zatrudnienie? Czy obawiacie się zwolnień lub obniżek płac?
Nowy wpis
OrkiestraMan08.02.2026 16:32
Były pracownik
@Merkury Polski oddział świadczy usługi (projekty) na rzecz centrali, wykonana praca jest pewnie opłacana przez spółkę-matkę więc przychody są zależne od liczby wypracowanych przez ludzi godzin. Ok 2024 mniej więcej połowa polskiego oddziału została sprzedana do innej firmy (SymphonyAI) co oznacza mniej ludzi a mniej ludzi na siatce płac to mniejsze przychody.
Nowy wpis
Czester09.02.2026 11:16
Inne
I teraz pozostaje zagwozdka jak interceptować sprzedaż polowy oddziału. Ciekawe też co na to sami pracownicy 🤨
Nowy wpis
IT03.04.2023 17:10
Kandydat
W moim odczuciu nabijanie się pod nosem w trakcie któregoś, już kolejnego etapu rozmowy rekrutacyjnej tej firmy, przez team liderów na początkujące stanowisko IT jest zdecydowanie nie na miejscu. Zainteresowany byłem pod kątem uzyskania doświadczenia w praktyce - ucząc się, bo chyba liczą się chęci? Przynajmniej według zapewnień na początku tak powinno być w teorii, w praktyce byłem odpytywany z widocznymi poker face'ami i nieciekawą mimiką twarzy po uzyskaniu częściowej lub błędnej odpowiedzi, której mogłem nie wykorzystać na wstępnym etapie przygody w praktyce na dużych zbiorach, bo gdzie? Część pytań w ogóle nie była stricte związana z zakresem tego stanowiska na które aplikowałem, a chyba tylko w celu dalszego nabijania. Sama rozmowa była prowadzona w nieprzyjemnej atmosferze, co już odczułem po pierwszych 15-20 minutach i straciłem zainteresowanie w dalszej wymianie zdań, specjalnie już skracając odpowiedzi, byle tylko skończyć. Najprawdopodobniej w przyszłości nie będę tu aplikował - pozostało ogromne zniesmaczenie z mojej strony, być może akurat trafiłem na zły zespół. Zresztą, już od innych osób miałem info, że zlewają osoby na rozmowie, więc nie dziwię się że rekrutacje na to konkretne (początkujące) stanowisko trwają już miesiącami - bez skutku jak widać. Szkoda, że takie 0/1 podejście, może wypada coś zmienić w tym zakresie? Na początek sugerowałbym być bardziej "ludzkim".
Na plus jednak wcześniejsze rozmowy z headhunterem w całości po angielsku, a następnie hr-em, które faktycznie prowadzone były na wysokim poziomie i w bardzo miłej atmosferze, jednak nie pokrywało się to z zapewnieniami w praktyce na dalszym etapie rozmów. Trudno.
Nowy wpis
x.x.x25.03.2023 11:05
Kandydat
Decyzja o zatrudnieniu wysłana przez automat po ponad miesiącu od rekrutacji? Szanujmy się.
Skaqn27.10.2020 20:42
Były pracownik
Moje pierwsze zetknięcie z korpo, które ogólnie było całkiem przystępne.
Plusy:
- międzynarodowe środowisko
- duże projekty o globalnym zasięgu
- możliwości pracy zagranicą w formie krótkich wyjazdów lub kilkuletnich projektów
- możliwość pracy w wielu różnych zakątkach świata
- globalnie rozpoznawalna firma
- projekty o ciekawej tematyce
- w większości sympatyczni ludzie, zwłaszcza na deweloperskich stanowiskach
- z benefitów to owoce w biurze są naprawdę konkret, czasem skorzysta się też ze zniżek dla pracowników w food courcie pobliskiej galerii
Minusy:
- benefity fajne tylko na papierze: 50 zł miesięcznie na karcie lunchowej nie urywa, wymuszony lokalizacją Medicover który jest niewydajny, pizza to najtańsze Pizza Huty które dobre są do piwa co najwyżej
- zamieszanie z decyzyjnością, zawracanie obranego wcześniej kierunku, problemy komunikacyjne
- jeden z projektów przeniesiony zachodniej Europy by przyciąć na kosztach ale nie tylko na samych różnicach wypłat ale i na ilości osób w zespole, były zespoły które były bardzo dociążone a mimo to nie było dotrudniania
- ganianie za biurokrację typu niewypełnione pola w Jirze, brakowało konkretnego BA który by się tym mógł zająć
- zbyt daleko sięgająca biurokracja, deva nie powinno obchodzić na jaki kod rejestruje swój czas pracy
- dziwne układy wydobywające z ludzi dwulicowość, zwłaszcza tych mających kogoś pod sobą
- praca na open space który dodatkowo jest często niedoświetlony
- zatrudnianie ludzi po to by siedzieli na benchu, bo gdzieś nie puszczono pieniędzy na projekt
- oprogramowanie z ogromnym długiem technologicznym, w starych technologiach, często bezsensownie porozkładane funkcjonalności między poszczególnymi modułami
- masa inżynierii wstecznej, analizy logów i metod prób i błędów- wszystko w wyniku skąpej dokumentacji oraz zbyt krótkiego knowledge transferu z pierwotnej lokalizacji projektu do PL
Riciardo28.01.2021 08:20
Były pracownik
Nic dodać, nic ująć.
Rick07.08.2022 07:15
Były pracownik
Ladnie wypunktowane i nadal aktualne. Doliczyl bym jeszcze:
- "hot deski" i koniecznosc kompletowania sobie kabli kazdorazowo po tygodniowej nieobecnosci
- znow nie bylo WBSa, to juz 3 raz w tym roku, cele niewypelnione, brak premii
- absolutny fiol na punkcie security: twoj desktop to wlasciwie vault do logowania sie do lokalnej sieci z klientem RDP... i to wszystko
- social corner: na wszystkich pozegnalnych "drinkach" nigdy nie bylo szefa czlowieka, ktory odchodzil.... ale who cares
Pytanie10.06.2022 11:05
Inne
Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w Bae Systems Poland Sp. z o.o.?
Rick07.08.2022 07:04
Były pracownik
Podejscie? W kadej korpo jest podobnie, sa procesy i regulamin. Chyba, ze chodzi o podejscie bezposredniego szefa - no to tuaj juz roznie. Co najbardziej uwiera, to ze firma ma chyba najbardziej skopany system podwyzkowy z jakim mialem do czynienia. Masz wpisane w plan rozwoju jakies cele, ktore nie sa mozliwe do spelnienia, jesli nie bedzie sie otrzymywac odpowiednich projektow - czyli proces z zasady wadliwy. Zasady podwyzkowe sa niejasne, zasady premii wg widzimisie szefa - nie ma wspolczynnikow/wag/mnoznika itp. Mozna premiowac kumpli i klamac nie kumplom, ze byli slabi. Brak feedbacku formalnego. Zasady awansu? Predzej doczekasz sie nowej technologii, niz awansu, a jak wiadomo znaczaca podwyzka idzie wraz z awansem (3% to nic przy 15% inflacji). Nie istnieje proces podwyzkowy poza oficjalnym perf review: robisz 1.5 etatu bo caly twoj zespol odszedl - nie zmienia to faktu, ze pierwsza podwyzka moze dopiero po nowym roku. UWAGA: absolutny brak szkolen! Przyjdziesz z jakas tam wiedza, poziom MID i wyjdziesz po 3 latach uwsteczniony. Przyjdziesz jako swiezak i bedziesz robil g..no robote az wkurzy cie rozjazd zarobkow pomiedzy firma a reszta swiata. Szkolenia ograniczaja sie do jakichs darmowych weekendowych. Dostep do platformy learnigowej pomine - kazdy moze sobie to kupic prywatnie. Szkolen np 5 dniowych, ktore potrzebne sa do sciezki certyfikacyjnej NIE MA. Ogolnie firma srednia na aktualne realia, kiedys byla znacznie lepsza. Firma nie negocuje podczas odejscia, firma nie idzie na reke w wiekszosci aby skracac 3mies okres wypowiedzenia. Dodatkowo jest w stanie reorganizacji/przejecia czesci wiec mozna spodziewac sie balaganu przez nastepny rok. Ocena koncowa (skala od A do F) slabe C z perspektywa negatywna,
Pytanie20.11.2021 10:06
Inne
Czy nowo zatrudnione osoby w Bae Systems Poland Sp. z o.o. otrzymują od pierwszych dni umowę o pracę?
Luk20.11.2021 11:19
Pracownik
Tak, pierwsza umowa to od razu umowa o pracę na 3 miesięczny okres próbny. Dodatkowo w umowie jest zapis, że przechodzi ona automatycznie na czas nieokreślony po okresie próbnym.
Luk15.02.2022 09:51
Pracownik
Tzn. każdy ma z automatu umowę na czas nieokreślony po okresie próbnym
Pytanie11.08.2021 10:51
Inne
Jak się pracuje z ludźmi z Bae Systems Poland Sp. z o.o.?
Hert11.08.2021 17:56
Pracownik
Bardzo dobrze pracuje się z ludźmi z BAE Systems Poland Sp. z o. o.
Zwłaszcza z tymi z Poznania.
Bart9403.04.2018 12:02
Inne
Firm jest solidna. W Poznaniu zespół pracuje na programach analizy danych, do wykrywaniu oszustw w systemach finansowych. Tak jak pisze Tomson78, proces rekrutacyjny wymaga przygotowania ale warto.
Annia11.07.2021 14:06
Kandydat
Hy Tomek, a z czy może wiesz z czego tak się solidnie przygotować, na stanowisko Konsultanta? Dzieki Wielkie
Karolina17.05.2018 13:31
Inne
@Gajger skoro znasz firmę Bae Systems Poland, to czy możesz przekazać innym użytkownikom jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej? Na co warto zwrócić uwagę i czy można negocjować warunki zatrudnienia tak, aby dopasować je do swoich potrzeb?
Kat11.07.2021 13:44
Kandydat
hey @Karolina czy mogłabyś powiedzieć coś więcej o rozmowie kwalifikacyjnej na stanowisko Konsultanta i czy udało się dostać prace:)
Kat11.07.2021 13:45
Kandydat
heyka, @Karolina czy mogłabyś powiedzieć coś więcej o rozmowie kwalifikacyjnej na stanowisko Konsultanta i czy udało się dostać prace:)
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Krzysztof28.08.2018 09:06
Inne
Witam, jakies porady / rady na stanowisko QA Tester?! Jak Wam sie tam pracuje, co powiecie o zarobkach i samej rozmowie rekrutacyjnej ... wszelkie info mile widziane ;)
Mar~~09.12.2019 13:08
Inne
Czy mogę prosić o opinię na temat pracy na stanowisku QA?
Pracownik09.06.2021 12:20
Pracownik
Mar~~ , tak mozesz prosic.
nowaosoba25.05.2021 23:23
Kandydat
A czy na staż/praktyki wymagania są podobne jak do stałej pracy? Trzeba mieć dużo umiejętności? Z jakichś tematów należy się przygotować?
pracownik06.06.2021 17:12
Pracownik
To dokładnie to samo co stała praca, po prostu trafiasz do projektu z "normalnymi" pracownikami. Co do umiejętności - raczej nic specjalistycznego po za umiejętnością logicznego myślenia + jakąś podstawową znajomością technologii używanej na stanowisku ale to już zależy od stanowiska / działu (co ma też wpływ na "tematy" do przygotowania - po prostu sprawdź na jakie stanowisko w jakim zespole jest to staż).
Wiktor25.04.2018 00:11
Inne
Czy firma prowadzi może jakąś rekrutację?
Eve8925.04.2018 10:40
Inne
Tak, oferty można znaleźć na przykład na pracuj.pl
John manager02.12.2020 20:41
Pracownik
Tak na sprzątaczkę, jesteś chętny?
Pytanie27.09.2020 11:45
Inne
Jaka umowa obowiązuje w Bae Systems Poland Sp. z o.o. podczas okresu próbnego?
Skaqn04.11.2020 11:10
Były pracownik
Umowa o Pracę
KSP16.06.2020 10:10
Inne
Pracuję w BAE 2 lata, ogólnie jestem zadowolny.
Z plusów to:
- dobre wynagrodzenie
- fajna atmosfera, elastyczny czas pracy, nie robimy po godzinach
- benefity (opieka medyczna, multisport, karta obiadowa)
- duże projekty - ciężko się znudzić po miesiącu
Minusy:
- długi proces decyzyjny w wielu kwestiach (wiadomo, duża firma)
- powolny proces unowocześniania środowiska pracy
Thorn01.02.2020 20:25
Inne
Witam. Czy moglibyście pisać prosto z mostu o wynagrodzeniu? Ja rozumiem że ważne są dla was benefity w postaci multisport, prywatna opieka medyczna itp itd. Piszcie ludzie o zarobkach na danych stanowiskach bo to jest tak naprawdę najważniejsza sprawa. Przestańmy być wyzyskiwani przez pracodawców. Na zachodzie Europy jakoś pracodawcy nie mają z tym problemu a w PL to jakich temat tabu. Ogarnijcie się proszę.
Pytanie29.11.2019 09:10
Inne
Jak jest z pakietem medycznym w Bae Systems Poland Sp. z o.o.? Można dołączyć rodzinę?
tak01.02.2020 20:09
Inne
można.
ceiwoicibZ10.12.2019 14:48
Inne
Czy w firmie między pracownikami rozmawia się po angielsku czy po polsku? Czy pracując jako Technical Consultant musimy rozmawiać po angielsku czy opiera się to bardziej na pisaniu w ticketach itd. Jaka jest wasza opinia o Technical Consultant i czym się zajmujecie.
nxxx21.12.2019 14:16
Inne
Rozmowy w biurze głownie po polsku, chyba ze masz calla z kolegami z innych krajow
Piotr Starobrat28.11.2019 12:17
Inne
W firmie spędziłem 6 lat.
Biuro w Poznaniu to obecnie ponad 250 osób, więc jest dosyć duża różnorodność zespołów i managerów.
Ja będąc w kilku projektach trafiłem wyłącznie na świetnych ludzi, mających dużą wiedzę na temat IT i produktów firmy.
Z minusów - bardzo tradycyjna, rozbudowana i hierarchiczna forma zarządzania. O turkusowym podejściu mało kto słyszał.
Sporo biurokracji, jeśli chce się coś załatwić. Procesy są skomplikowane i rozbudowane.
Mały rzeczywisty wpływ na działalność firmy.
U niektórych osób dość niski poziom zaangażowania.
Prowadząć rekrutacje zwracałem uwagę przede wszystkim na:
1. Chęć i zaangażowanie do pracy w IT. Ważnym elementem jest przygotowanie do rozmowy.
2. Wiedzę techniczna (programowanie, dobre praktyki, czysty kod, SQL, projektowanie baz danych, testowanie, serwery). Zawsze staraliśmy się zbudować pozytywną atmosferę na rozmowie, żeby wydobyć to, co najlepsze z kandydata. Nie było 'czepiania się'.
3. Oczekiwania co do przyszłości - co kandydat chce robić. Nie zatrudnimy np. na stanowisko web developera kogoś, kto chce pracować tylko z big data.
Magda@23.10.2018 12:37
Inne
Czy ktoś może wie jak wygląda assesment center w BAE na Product Consultant?
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Bae Systems Poland?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Karolina05.06.2018 18:44
Inne
@Ryszard Na jakich stanowiskach pracują Twoi znajomi? Może mówili coś więcej na temat atmosfery i warunków pracy? Dlaczego uważasz, że praca w Bae Systems Poland jest dla osób szukających stabilizacji. Może również znasz odpowiedź na pytanie które zadał @Marek?
Ryszard13.07.2018 10:57
Inne
Technical i Product Consultanci, o firmie mówią na prawdę pozytywnie, że atmosfera nie jak w korporacji, tylko rodzinna i przyjazna, zarobki bardzo OK. Generalnie polecają.
Marek30.05.2018 16:59
Inne
Czy praca generalnie jest w języku angielskim?
Dissapointed28.06.2018 10:30
Inne
Tak
Dissapointed28.06.2018 10:28
Inne
The job itself is nice, benefits are ok, not great . However be careful as once you are not management's favourite, the fact that you're doing a good job will not be enough.
Ryszard19.05.2018 18:08
Inne
Nie pracowałem osobiście, ale z relacji znajomych mam pozytywną opinię o tej firmie. Wynagrodzenie podobno całkiem niezłe, ciekawe projekty. Raczej dla osób szukających stabilizacji.
Gajger05.05.2018 11:06
Inne
Pracuję w firmie od kilku lat i nie mogę powiedzieć, że praca jest monotonna. To fakt, że rozwijamy kilka naszych kluczowych aplikacji, ale każdy zespół pracuje dla innego klienta, więc projekty za każdym razem wymagają świeżego podejścia, rozwiązywania innych problemów i zastosowania innych best practices. Co do awansów to chyba zależy od osoby i stanowiska, ja w ciągu kilku lat mojej pracy dostałem awans już dwukrotnie.
Koper19.04.2018 17:46
Inne
Management staff strongly sticks to old systems.
It's hard to get promoted.
During recruitment they promise a lot. When I worked there, the 90% of projects were based on 1 product. Which was associated with a large monotony of work.
The budget for training and conferences-> you have to make a lot of effort.
Tomson7806.03.2018 11:15
Inne
Trzeba się dobrze przygotować do procesu rekrutacyjnego, ale myślę, że warto powalczyć. Firma daje duże możliwości rozwoju, fajne szkolenia, ciekawe projekty. W BAE organizowane są wyjazdy na narty, akcje charytatywne i koła zainteresowań. Atmosfera i ludzie super!
7o'clock19.02.2018 22:38
Inne
Bardzo fajna firma, szczególnie na start, daje duże możliwości rozwoju. Starsi stażem pracownicy chętnie dzielą się wiedzą i doświadczeniem. Projekty są ciekawe i nie ma problemu z ewentualną zmianą. Koleżeńska atmosfera w biurze i możliwość podróżowania.Ogólnie polecam.
Techbro23.01.2018 14:14
Inne
Fajna firma. Międzynarodowe różnorodne projekty, możliwość podróżowania podczas projektów, fajna atmosfera, nowoczesny budynek, benefity, wyjścia integracyjne.
anonymous01.11.2017 16:25
Inne
Psi polska
admin12.08.2015 14:39
Inne
Chcesz wypowiedzieć się o firmie Bae Systems Poland Sp. z o.o.? Zachęcamy do komentowania na naszym forum.
Zostaw merytoryczną opinię o Bae Systems Poland Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Bae Systems Poland Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
