Czy w Borysie jest umowa o pracę??
Jest ale nie podpisuj. Jak nie chcesz płacić za przeterminowane rzeczy , uszkodzenia i (usunięte przez administratora) Dodatkowo jak jesteś chorowita i masz dzieci to nie będziesz miała premii bo nawet jak przepracujesz od 1-30/31 to jak zachorujesz jeszcze od 1-10 następnego miesiąca nie dostaniesz premii uznaniowej. I jak to Grzegorz mówi to jest premia uznaniowa nie musisz jej dostać ????
Dodatkowo pracujesz i jak jest remanent to płacisz jak za zboże, zatrudniają byle kogo ,aby ktoś stal za lada nieważne czy (usunięte przez administratora) ,bo szef nic nie traci tylko pracownicy pokrywają wszystko
Reasumując zarabiasz najniższą krajową: Pamiętajcie że to kwoty brutto Premia za bycie kierownikiem sklepu Plus premia za niedzielę Plus premia za nadgodziny Plus premia za frekwencję od 1-10 następnego miesiąca Premia za sprzedaż powyżej ustalonego planu ale rzadko który sklep osiągnie tą premię akurat. To wszystko to premię uznaniowe możesz ale nie musisz dostać Zabierają za remanent, inwentaryzację, l4, za palenie w pracy, za wolne na żądanie, za wolne na dzieci, jak czapka stoi KRA, za kradzieże klientów, za uszkodzenia, za przeterminowane produkty, Wybierz sama czy chcesz podjąć współpracę.
Śmieszne jest to ,że za niedziele dają tylko 150 zł, gdzie musisz pracować 11 godzin,cele jak zrobią to żaden sklep nie jest w stanie wykonać,więc zabierają z wypłaty 200 zł,a za frekwencję dają tylko 200 zł żenada
Te wszystkie kary finansowe są wpisane w umowę? Jak są braki w towarze to chyba można na kamerach ustalić odpowiedzialnego a nie że pracownik za wszytko płaci. Za palenie też? Nie ma ustalonej przerwy żeby spokojnie zjeść śniadanie albo właśnie zapalić poza sklepem?
Słuchaj umowa jest najniższą krajową plus premia uznaniowa jak sama nazwa wskazuje premii nie musisz dostać więc to co możesz wyrobić dodatkowo mogą sobie z tego zabierać. Mają prawniczkę na etacie i sobie robią co chcą. Tylko jestem ciekawa jak to jest że od 1-30/31 kończy się okres rozliczeniowy a jak jeszcze zachorujesz między 1-10 następnego miesiąca zabierają Ci od razu za 2 msc premię uznaniowa. Także słabo. Dodatkowo 11 h pracy w niedzielę 150 brutto jak najniższą stawką Netto za przepracowaną godzinę to 27.70 to wychodzi za niedzielę 304,70 zł brutto także tym pip mogła by się zająć również To jest firma sto lat za (usunięte przez administratora) Kiedyś trafi kosa na kamien.
Najgorsza praca na jaką mogłam trafić. Potrącenia z wypłat, płacenie za towar który się nie sprzedał. Zamazywanie dat ważności i sprzedawanie produktu dalej. Chore co tam sie dzieje. Ostatni miesiąc kiedy tam pracowałam. Czekając na wypłatę dostałam 2800 miałam 175 h nie dostałam premii która mi sie należała napisałam do szefa. Wiadomość zwrotna cytuje: okres który biorę pod uwagę jest od 1 do 10 dnia miesiąca. Jak (usunięte przez administratora) od 1 do 10? Skoro wypłatę sie liczy do 1 do ostatniego dnia miesiąca. Chore… napisał też że mam spojrzeć w lustro i podziękować że nie dostałam tej wypłaty. Spojrzeć to jedynie on może w lustro i zobaczyć ile ludzi okradł. I jak traktowani są pracownicy jak (usunięte przez administratora) Przerwy nie ma, zapalisz papierosa 100 zł pobierają z wypłaty, kamer tyle jakby nie wiadomo co to było. Pracowników mają za psów i nic więcej. Wypłaty co chwile inne człowiek nawet nie wiedział ile ma na godzinę ani jak liczyć tą wypłatę żeby zobaczyć czy sie zgadza. (usunięte przez administratora) nie polecam pracy w tym sklepie !
Nie polecam pracy w firmie Borys. Omijać szerokim łukiem. Rozmowy kwalifikacyjne przebiegają wręcz cudownie. Opowiadają o umowie o pracę, świetne zarobki, premie, dodatkowe 150 zł za każdą niedziele, przyjmowanie dostaw w dwie osoby. Prawda jest taka, że nie ma stałej umowy, najdłuższa umowa jest tylko na rok, a później się martw czy dostaniesz kolejną. Zarobki? Najniższa krajowa, bo jeśli nie zrobisz miesięcznych celów to ci zabiorą premie, jeśli weźmiesz l4 to pożegnaj się z pracą i premią, bo na następny dzień wystawiają ogłoszenie o pracę. Przyjmowanie dostaw? W dwie osoby przyjmujesz ewentualnie przez pierwszy tydzień szkolenia, bo później sama rozkładasz 2-3 palety+ obsługa Klienta i pilnowanie czy nie okradną ci sklepu. Po miesiącu pracy nagle dowiadujesz się, że nie ma 150 zł za niedziele, tylko 75 zł. Dowiadujesz się o inwentaryzacjach, za które odciągają ci z pensji, bo stwierdzą, że pracownik nie wywiązał się z obowiązków i pozwolił, żeby było coś ukradzione, mimo że towar jest ubezpieczony. Paski wypłat są tak skonstruowane, że człowiek nigdy się nie doliczy, chyba że odda je do księgowego, który oznajmi, że zabierają podatek mimo nieukończonych 26 lat- tak było w moim przypadku. (Wszystko zgłoszone do PIP) Firma Borys oszukuję i każe Pracownikom (usunięte przez administratora) Klientów. Pani Paulina- była kierowniczka regionalna, która została usunięta z tej posady z powodu nadużywania alkoholu w pracy ( informacje takie przekazywała obecna Pani kierowniczka). Miałam niestety przyjemność z ową Panią pracować na jednym sklepie. Swoją nową szansę, czyli posadę kierownika sklepu wykorzystywała do tego, aby kazać innym pracownikom zmazywać daty na półrocznych przeterminowanych piwach, a później je sprzedać. Takich piw było aż 6 skrzynek w miesiącu październik. Wszystko zostało udokumentowane i zgłoszone do sanepidu, tak samo jak przeterminowana chemia dla pracowników z 2018r. Na temat tej firmy można dużo pisać, bo to tylko część z tego wszystkiego. Byli pracownicy wiedzą co tam się działo. Czy mogę polecić przyszłym Pracownikom? NIE. Czy mogę polecić Klientom robienie zakupów w tej firmie? Szczerze, raczej NIE, bo nikt z nas nie chciałby zatruć się. Mogę się spodziewać, że część lub cała treść mojej opinii zostanie usunięta przez administratora, lecz zapewniam, że udostępnię ją wszędzie, aby każdy wiedział i zrozumiał, że nie chce być oszukiwany i wykorzystywany.
Jakie są mocne strony pracodawcy Borys Monopolowy Polska Sp. z o.o.?
Nie ma żadnych mocnych stron pracy w Borysie.Ludzie pracują po 3 tygodnie beż wolnego za 2800 zł,bo (usunięte przez administratora) ich z wypłaty, a gdy pracownik się odgraża, że zgłosić pracodawcę nagle dostaje kolejny przelew poprostu absurd
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Skoro nie wypłacane były pieniądze, to dlaczego nikt nic z tym nie robił?Przecież to duża firma i nikt nie zglaszał tego instytucjom wyżej?
KR są mniej kompetentni niż poniektórzy pracownicy sklepu, lub KS. Jak to jest możliwe? Pytam się, jak to jest możliwe że tak niekompetentna osoba może ZARZĄDZAĆ, ZWALNIAĆ, DEGRADOWAĆ, ROBIĆ CO SIĘ ZYWNIE PODOBA I NIE MA NAD TYM ZADNEJ WLADZY? A jak zgłaszasz problem wyżej ponad regionalną to jeszcze usłyszysz pretensje. SZEFOSTWO PROSZE OTWORZCIE OCZY! Rozumiem, że nikt za kare nie pracuje i dla Państwa nie ma "pracowników niezastopionych", ale dlaczego Państwo nie trzymacie dobrych ludzi? Tylko pozwalacie żeby KR wedle swojego "tą lubię, tą nie" "widzimisie" zwalniała, zarządzała i nic się z tym nie dzieje mimo skarg? Rozumiem, ze wystarczy tylko staż pracy aby zostać KR, jednak jeśli wpływa mnóstwo skarg, pracownicy wręcz masowo są zwalniani lub wykańczani przez celowe zagrywki KR aby odejść, dlaczego nikt nic z tym nie robi?... Przeżyłam mnóstwo regionalnych, ale to co teraz się dzieje, koszmar, człowiek upadlał się, dzieci matki w domu nie miały w imię Borysa, 15H i potem na rano wchodził i takie traktowanie bo co KR to inny obyczaj i inne widzimi się. Błagam Państwa, zacznijcie z tym robić porządek. Po prostu proszę aby Państwo otworzyli oczy, że naprawdę na tym rejonie, którego "nikt nie chce" dzieje się tragedia, nie ma żadnych już ludzi z długim stażem! Rozumiem, że rejonowa spełniła swoje obietnice chwaląc się prywatnie do innych "że wszystkich wymieni" I tak się stało. Dlaczego? To jest pytanie.
Czy naprawdę za nic sa ludzie zwalniani? Każdy jest kowalem swojego losu ,degradować bez zgody szefostwa nie można, i czy naprawdę chodzi o to czy się kogoś lubi czy nie nie sądzę. Trzeba wykonywać swoje obowiązki za ,które się ma wypłacane pieniądze I tyle
„Trzeba wykonywać swoje obowiązki za, które ma sie wypłacane pieniądze„ hahahahaha zabawne, sęk w tym, ze ta złodziejska firma nie wypłaca tych pieniędzy które sie prawnie należą i które tak obiecują i są na umowach. Banda (usunięte przez administratora)
Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w Borys Monopolowy Polska Sp. z o.o.?
Podejście kierownictwa do pracowników to śmiech na sali. Olewają wszystko jak leci. Kłamią, zbywają itd. Np. Zadzwonisz do KR, ze wyplata Ci się nie zgadza to Ci powie żebyś czekał na drugi przelew który nigdy nie przyjdzie. Tak to wygląda
Czy w firmie Borys Monopolowy Polska Sp. z o.o. występuje system zmianowy? Jak to wygląda na stanowisku Kasjer?
Wyglada to tak że np ze zmiany w poniedziałek 15-23 przychodzisz we wtorek na 8-15 przykładowo tragedia!!!!!
Nie polecam pracy w tej firmie . Nie są wypłacalni ,obcinają wypłaty jak mogą ,a śmieszne wyliczenia wypłat tylko po to by jak najwięcej ściągnąć od pracownika . 5000 zł zarobki ? Chyba jak ciągniesz 14 dni bez wolnego . Miesiąc w miesiąc problemy z niezgodnością wypłat . Jak ktoś zaczął pracę uciekajcie , a kto myśli o podjęciu tej pracy nie warto .
Właściciel tej firmy dostał niedawno karę za brak koncesji na sprzedaż alkoholu w jednym ze swoich sklepów. I wiecie co zrobił? Poobcinał wypłaty wielu pracownikom swojej firmy, i to Oni za niego spłacili karę. Tak więc kochani dołączcie to "teamu".
Ile jest Na umowie? Jak z wypłatą ?
Tak super placa, tak super dbają o pracownika. Wszystko jest takie idealne a ciągle brakuje ludzi do pracy... przypadek? Nie sądzę xD
Brakuje nam Ciebie na prawdę , wróć i pracuj , mniej mów więcej rób będzie dobrze . Pozdrawiam 3 lata !
Widzę że wam brak. Ciągle macie braki w personelu
Skoro niektórzy byli pracownicy, myślą że mogą sobie brać z półki bonusy, za które musi zapłacić reszta przy remanencie, to odpowiedz sobie sam.. Skąd taka rotacja?
Wszystkie te negatywne opinie które są poniżej to prawda, na dodatek jak przełożony może powiedzieć pracownikowi że u nich w firmie (Borys) nie ma czegoś takiego jak L4, bo odrazu jest wylot to jest szczyt chamstwa ze strony tej firmy jak ktoś jest chory to musi zapieprzać bo inaczej wylot z pracy, czy takie praktyki są w ogóle legalne? Myślę że powinien się tą firmą zainteresować inspekcja pracy.
W tej firmie powinna być osoba która interesuje się (pyta pracowników) w jaki sposób traktują nas kierownicy. Jeżeli nikt nie może palić papierosów w czasie pracy albo w przerwie to dlaczego kierowniczka Pamela będąc w pracy może palić? Jest za to obciążona? Dlaczego nie potrafi zacząć pracy od godziny otwarcia sklepu kiedy na prawdę jest potrzebna. Powinna zająć się bardziej sklepem i pomagać pracownikom Firmy Borys. Każdy wie że jest to duży lizus firmy. Większość pracowników brało zwolnienia albo się zwalniało z firmy z nią ciężko wytrzymać. Nie powinna obciążać pracowników swoimi obowiązkami. Nie powinno być też tego żeby z jednego sklepu brać pracownika na drugi sklep na zastępstwo są też kierownicy którzy mogą stanąć.
Praca tam ?? Nigdy w życiu. Wyzysk, śmieszne plusy,minusy. Zabieranie kasy z wypłaty za wszystko. Kilka set złoty zabierane na inwentaryzacje. Zażywanie dat ważności i sprzedawanie przeterminowanych produktów. Kit ,wałek z wszystkim. Przerwy nie ma. Miejsca na zjedzenie śniadania też nie ma. O papierosie zapomnij. Bo na kamerach złapani to 100 zł konsekwencji.. omijać ten sklep. Bo nie dość że ludzi mają za psów to jeszcze strach coś kupić bo się można nadziać na towar bez daty. Czyli towar po terminie a data zamazana specjalnie zmywaczem do paznokci. Żałuję że pracowałam tam. Nigdy więcej tam pracy i nigdy więcej żadnych zakupów.
Szanowna Osobo Piszesz o zmywaczach do paznokci Żal mi Ciebie za Twoja nieudolność , nie dopilnowałaś terminów i żeby nie dostać wypłaty w tym towarze wzięłaś zmywacz do paznokci i zmagałaś datę ! Dla mnie to kryminał ! Ale szanowna Osobo dla Ciebie nie dla pracodawcy . U nas takich praktyk nie ma w Firmie . Jesteśmy 20 lat na rynku i nie zbudowalibyśmy potęgi największej sieci sklepów monopolowych w Polsce . Pozdrawiam Cię nieudaczniku z 500 plus .
Proszę Pani ja pracuje w Borysie 11 rok . Pani opinia mnie zaskakuje w wielu kwestiach . Nie zgadzam się z nią ! Ciekawi mnie za co została Pani zwolniona ze tyle jadu wylewa Pani na swojego Pracodawcę ? To co Pani pisze i mówi to stek kłamstwa , poturbowanego przez życie Człowieka który zapewne nigdzie nie czuje się dobrze . Zapewne 500 plus Pani wystarcza i nie mamy z tym problemu to są Pani potrzeby szanujemy to . Pani konstrukcja jest dość skomplikowana , natomiast my potrzebujemy pasjonatów , aktorów którzy w pracy bawią się swoją pracą . Za to płacimy bardzo przyzwoite wynagrodzenia . Mimo wszystko życzę Pani dobrego poczucia humoru i zapewne do Borysa proszę już nie aplikować . Nie potrzebujemy Śledzi z Beczki . Mamy ponad 400 Pasjonatów Aktorów Ludzi do pracy na różnych stanowiskach , szczeblach i już ponad 100 sklepów . Prowadzimy sprzedaz hurtowa nie tylko w Polsce ale już w Europie . A to dopiero początek naszej dynamicznej ekspansji na inne kontynenty świata . Pozdrawiamy naszego zbłąkanego szaraczka który został skrzywdzony przez Borysa , Przepraszamy . Proszę nas omijać dla Pani Pana zmieniliśmy zasady , nie ma powrotów do tej sanek wody . Adriana z Elbląga .
Takiego wyzyskiwacza ze świeczka szukać. Gdybyś chciał świnio aktorów, to byś ich szanował. Żaden utalentowany człowiek nie będzie tyral u ciebie jak wół na polu. Jedynie możesz zatrudniać Karyny,którym 500 plus na sztuczne rzęsy nie starcza,bo inteligencji nie mogą nigdzie kupić za te twoje zajebiste zarobki.Inne firmy płacę podobnie po czasie a dają normalne i godziwe warunki pracy
Dla was każdy jest złodziejem. Każdy kto nie jest waszym niewolnikiem. Skoro po dwóch dniach potraficie wyczuć człowieka,to dlaczego zatrudniacie taką patologię? Dlatego,że nikt normalny nie chce u was pracować. To wy bezpodstawnie mnie obrażacie,bo nie macie argumentów. Wasze desperackie próby znalezienia pracownikow budzą śmiech klientów . Wszyscy wiedzą jakim Borys jest tyranem . Pazerność szefa nie zna granic. Po trupach do kasy. Ludzie pracowali u was z covid,zarazali innych,nie uznajecie zwolnień lekarskich, miesiąc człowiek pracował bez dnia wolnego. Gdzie macie kodeks pracy??? W dupie!
Każdego pracownika którego zwalniają biorą za złodzieja....a sami (usunięte przez administratora) ludzi mogą przerwy zero wiecznie musisz stać nawet na chwilę nie możesz usiąść bo Wielki Brat widzi ???????????????? wiecznie kary nie możesz wyjść na minutę do sklepu bo kara 100 zł spóźnisz się kara 100 zł zapalić papierosa też nie możesz chociaż regionalny o tym wie 100 zł ale wkoncu ktoś się Znajdzie co ich Zgłosi bo to jest wszystko robione bez prawnie
Jestem pracownikiem firmy od roku. Zatrudniając się w tej firmie, na początku mnie poinformowano, co można a czego nie. Faktycznie, dziewczyny co palą, robią to w biegu i głównie e-papierosa. Jak sobie wyobrażasz wychodzenie do innego sklepu w trakcie pracy? Usiąść zawsze możesz, nikt Ci tego nie zabrania, o czym Ty mówisz. Masz czas aby zjeść kanapkę i nawet kawę sobie zrobić. Jeżeli chodzi o spóźnienia, no to sorry, ale żaden pracodawca tego nie toleruje. Gdybyś chciał/a to byś sam/a to byś zgłosiła jak nie masz nic do ukrycia. Nie wiem , gdzie pracowałeś/aś , być może to jest kwestia sporna, ale wypisujesz głupoty.
szanowna Pani , Pan To nie my do Pani do pracy przyszliśmy tylko Pani do nas . Chętnie bym się z Panią spotkał i wszystko omówił . To co Pani pisze jest nie prawda , jeżeli Pani tak robiła proszę się ujawnić , pomożemy się Pani zwolnic dyscyplinarnie , to co Pani pisze jest abstrakcją . Jeżeli Pani daty zmazywała to groza Pani nie tylko konsekwencje dyscyplinarne ale i prawne . Skandal proszę Pani !!! Zapewne jest Pani Leniem I nie potrafi Pani polecać sprzedawać stad ta flustracje . Przykre ze przez jakiś czas brała Pani od nas pieniądze ba utrzymanie siebie i swojej Rodziny a teraz tak źle Pani o nas pisze. To wszystko wróci do Pani ze zdwojona siła . Natura próżni nie lubi . Pozdrawiam Zarząd ♥️
Te kary po stówce są wpisane w umowę i każdy pracownik wie o nich od początku? Masz jakąś przerwę w pracy żeby właśnie wyjść na papierosa albo odpocząć? Jak tak to ile trwa?
Jak najbardziej polecam pracę w Borysie. Pracuję, tutaj od 6 miesięcy, i faktycznie miałem zwątpienie po 3 miesiącach. Jeżeli chodzi o płatności, to zawsze na czas, jednakże jest to praca dla ludzi którzy lubią kontakt z klientem połączoną z niełatwą pracą. Trzeba być obrotnym. Jak wiadomo jest to sklep monopolowy, więc trzeba na bieżąco dokładać towar, piwo, napoje, alkohole, lodówki. Myślę, że bardzo dużo zależy od sklepu , gdzie się trafi i załogę, ja trafiłem na super ludzi, gdzie się fajnie dogadujemy. Kierowniczka dopasowuje grafik do naszych uwag, jednakże nie zawsze tak się da. Jednakże to nie jest praca dla ludzi, którzy myślą, że będą stać za ladą i pachnieć, no nie.
Polecam prace w Borysach , sieć prężnie się rozwija i dba o swoich Pracowników . Zapraszamy na zakupy do Elbląga i Braniewa ????
Nieszczęśliwi , zwolnieni , pracownicy zazwyczaj za swoje niepowodzenia obarczają wina pracodawcę Kierowników i pracowników . Szanowni , gdzie Wy jesteście , całe grono niezadowolonych Pracowników , co takiego się wydarzyło ze tak dobrze piszecie o Borysie ? Borys to najlepszy Pracodawca na Rtnku w Tczewie Zapraszamy do pracy do nas Mamy fajny TEAM !!! Dla handlowców najlepsze miejsce w Polsce !!! Polecany zapraszany Javpravuhe 2,5 roku
Witam. Chciałam zapytać do którego dnia każdego miesiąca są wypłacane wypłaty na umowie zlecenie w sklepie Borys Monopolowy w Grudziądzu?
Z reguły są dwie opcje. Albo do 10 alb do końca miesiąca. Musiałbyś się zapytać księgowej. Zresztą na umowie będziesz mieć datę.
To można pracować w tym sklepie bez umowy? Dziwny komentarz Jacka, Ktoś się pyta, kiedy naprawdę płacą za pracę, a ten pisze z kodeksu pracy. To strona z poradami prawnymi, czy z wpisami pracowników? :D
