Pytania do firmy Tedi Sieć Handlowa Sp. z o.o.
Hej Panowie i Panie widziałam wcześniejsze pytanie na temat zarobków ale żadnej konkretnej odpowiedzi mnie też to nurtuje mam na umowie 4000 tyś brutto według wszystkich obliczeń powinnam netto dostać 3000 z groszem A drugi miesiąc dostaje 2900 z groszem . Czy ktoś może mi na to pytanie odpowiedzieć Plis.
Moim zdaniem chodzi o nie złożony, źle złożony pit 2 i o kwotę wolną od podatku, te 300 zl. U nas w filii tak było. Być może nie stosują ulgi podatkowej
A ta kasa 4000 zł brutto to jest pensja startowa, początkowa dla nowego pracownika? Czy to jest stała kasa już normalna nawet, jak ma się doświadczenie? Jakaś podwyżka to kiedy się pojawia?
Czy we wszystkich regionach są masowe zwolnienia, nie przedłużania umów? To jest szczyt chamstwa i prostactwa, żeby nie poinformować pracowników wcześniej. My też jesteśmy ludźmi, mamy swoje zobowiązania, a człowiek z dnia na dzień się dowiaduje, że wylatuje... czy tylko na północy to obowiązuje?
Mnie tak potraktowali również. Nie przedłużyli umowy indowiedzialam się o tym 3 dni przed końcem…
Niestety wszędzie są redukcje etatów. U nas na południu kraju również . W lutym wielkie zatrudnienia jak było dużo pracy- między innymi przeceny starych (usunięte przez administratora) a teraz redukcję. Dziś jesteś potrzebna jutro nie.
Czy na innych sklepach jest redukcja etatów,? Przy takiej ilości roboty na sklepie jak można pracować z tak mała ilością personelu.
U nas dwa dni przed końcem miesiąca (czerwca) poinformowali, że jednej pracownicy nie przedłużą umowę… jednym słowem buce
Niestety nam nie przedłużyli też umowy na sklepie pracownicy która jest z nami od początku. Teraz mamy minimalną ilość etatów a i tak są strachy na Lachy że jeszcze będą cięcia. Przy jeszcze mniejszej ilości etatów nie da się funkcjonować normalnie. Da wtedy dwie osoby na zmianie a roboty jak dla trzech czy czterech
Dokładnie, 5 etatów na dodatek bez kierownika bo niby nie ma chętnych, a cały sklep co chwile do przebudowy, dostawy, wieczny problem i groźby ze nie skończyli jeszcze zwalniać maskara …
Czy ZK mają obowiązek pracować 8h tak jak kierownicy czy ich to nie dotyczy?
Miałam przyjemność rozmawiać z kierownik regionalną. Biorą jak leci, każdy sklep sieci w moim mieście potrzebuje pracowników.
-
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Hejo, teraz powinnam dostać umowę na czas nieokreślony czy muszę się obawiać zwolnienia ?
Możesz napisać czemu takie rady? Znasz kogoś komu nie przedłużyli w ten sposób umowy? Często się to zdarza? W ogóle to na jak długo jest ta próbna pierwsza umowa? Można się wdrożyć na spokojnie?
Czy kamery na sklepach działają czy to atrapy?
Hej ☺️ ja mam pytanie odnośnie premi, Czy wgle jakiekolwiek są czy tylko za bycie ,,funkcyjną"?
Premia jest tylko celowa dla pracowników funkcyjnych za prowadzenie zmiany. Inna premia nie istnieje
Hej, ile przysluguje minut przerwy za 11,5 h ??
45 minut
W tym roku zmieniły się przepisy, powyżej 9h przysługuje drugie 15min. Czyli łącznie 30min na 12h, a jeśli przychodzić 8.45-21.15 to macie już 1h przerwy w ciągu dnia????
Coś z tymi przerwami w pracy nie tak, że tak to tutaj analizujecie? A kierownictwo jaki czas na przerwę daje? Zgodnie z kodeksem wszystko? I czy nadgodziny też płacone, jak ktoś robi te 11,5h dziennie?
I tu się nie zgadzam kodeks pracy się trochę zmienił od kwietnia tego roku Art. 134. 65 [Prawo do przerwy] § 1. Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika: 1) wynosi co najmniej 6 godzin - pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut; 2) jest dłuższy niż 9 godzin - pracownik ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut; 3) jest dłuższy niż 16 godzin - pracownik ma prawo do kolejnej przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut. § 2. Przerwy, o których mowa w § 1, wlicza się do czasu pracy.
Tak ponieważ drugie 30 minut jest niepłatne, przychodząc na 8:45 a kończąc o 21:15 jesteś w pracy fizycznie 12,5,h
BARDZO NIE POLECAM jednego z kierowników sklepów na Opolszczyźnie. Źle przekazuje albo wcale informacje, gdzie na drugi dzień przed 9:00 rano już pisze lub dzwoni z pretensjami, że to źle zrobione, że papiery nie tak, podczas gdy on sam nie jest idealny :).Na prośby na dni wolne na kolejny miesiąc potrafi odpisać „serio? nie możesz kiedy indziej?” a to jak decyduje o grafiku to hit, tu sobie ukrócę godziny, ale ty przyjdź wtedy za mnie, nie ważne czy masz jakies plany czy nie, jego to nie obchodzi. Kolejna sprawa to sprzątnie wieczorem sklepu. Kierownik szybko przeleci ściany i gondole, ale strefę z przecenami omija szerokim łukiem, a gdy któryś z pracowników zapomni albo nie zdąży ogarnąć REDU to oczywiście na drugi dzień wiadomość na grupie „ze redu musi być sprzątane codziennie” i fochy od razu. Tak samo jak sprzedaż zewnętrzna, jest dokładana co wieczór jak się zjedzie na sklep, ale po zmianie z kierownikiem gdzie tam, jak stała cały dzien na dworze, tak została wjechana na sklep i zostawiona :l ale jak ty nie dołożysz to już obraza i krzyki. Zauważyłam, że odkąd weszła nowa funkcja ZK to wszystko obarcza na niego, że nie przypilnował jak pracownicy wykładają towar, że paleta za słabo zastreczowana, że (usunięte przez administratora) nie wyniesione, że na kasie stoi towar, a on nie lubi tego, ze dostawa nie tak wprowadzona. Po prostu aż się odechciewa pracować, co tez zauważyłam, bo co chwile ktoś nowy jest i zaraz go nie ma. Ja na szczęście zakończyłam już współpracę, bo psychicznie wysiadałam pracując tam od kilkunastu miesięcy.
Mam pytanie. Nigdzie nie widzę informacji w kodeksie pracy jakoby oddelegowanemu pracownikowi nie przysługiwał zwrot za kilometry od hotelu do sklepu i od sklepu do hotelu. Dlaczego więc niektóre osoby w naszej firmie uważają że tych kilometrów nie powinniśmy rozpisywać?
Jeśli masz podpisana umowę na wykorzystanie samochodu prywatnego w celach służbowych i regionalny wyrazi zgodę abyś sam/a podróżowała to nie wiem gdzie problem.
Ile zarabia kierownik?
? Chyba kierownik regionalny tyle zarabia, bo pensja kierownika sklepu jest daleka od tej kwoty
Ile? To trochę słabo, że są aż tak wielkie różnice między regionami. Nigdy nie widziałam takich pieniędzy na oczy a też jestem kierownikiem.
Wypłata jest od 6500-8000 tys brutto w zależności od miejscowości. Mniejsza miejscowość to mniejsza kasa ????♀️
Chodzi o podstawę? A jakieś premie do tego można doliczyć czy raczej nie? Czy może to kwoty podane już z premiami?
Drodzy kierownicy. Jak sobie radzicie z decyzją zarządu o zlikwidowaniu godzin pracownika funkcyjnego? Czy jest to realne by dwiema tylko osobami prowadzić zmianę? Co jeśli w jakimś dniu kierownik i zastępca będa potrzebowali wolne? W lipcu mamy 5 sobót więc oznacza to że albo kierownik albo zastępca przepracują te wszystkie soboty i każdą niedzielę? W miesiącu w którym jest delegacja i urlopy to jest niemozliwe by uciąć godziny osoby funkcyjnej do zera nawet w dni w których nie ma delegacji, L4 czy urlopu bo zazwyczaj wiązałoby się to z dużą ilością godzin dla kierownika i zastępcy do przepracowania w danym miesiącu. Co miesiąc są prośby grafików co jest normalne przy równoważnym systemie czasu pracy, dodatkowo kierownik nie może mieć więcej jak 2 dni z rzędu wolne więc ciężko będzie to wszystko pogodzić. Przykre jest to bo pracownicy funkcyjni przyzwyczajeni do pewnej stawki wynagrodzenia przechodzą teraz na stawkę o kilkaset złotych mniejsza co będzie wiązało się z ich odchodzeniem z firmy tedi i o to chyba też chodzi. Automatycznie zmniejszy się ilość etatów...
Drogi pracowniku głowy sobie z tego powodu nie urwiemy, ale z tego co mi wiadomo mamy te godz obniżyć a nie całkowicie zlikwidować. Kiedy kierownik lub zastępca będą potrzebowali wolne to po prostu je sobie zrobią. Ja mną twoim miejscu martwiłabym się (jeżeli już musisz) swoimi zmianami a nie kierownika i zastępcy. To ile sobót przepracują w lipcu bo jest ich 5 to dogadają sobie między sobą. Gdy będą urlopy, Chorobowe, delwgacje właśnie od tego jest osobą funkcyjna (która zawsze w 1wszej kolejności jest do awansu - które tu są non stop). Myślę, że każdy powinien zająć się sobą a nie innymi.
Czy ktoś pracował w Sędziszowie Młp.? Co chwila są oferty pracy, dlatego zastanawiam się w ogóle nad składaniem CV,czy problem jest w pracy czy jednak w osobie zarządzającej sklepem. Ktoś coś wie ?
Hej, jak to jest z wypłatami. To będzie moja pierwsza wypłata, zastanawiam się czy dostanę ja w środę 10 czy można liczyć na coś wcześniej?
U nich 10 jest święty Jeśli 10 jest w niedzielę wypłata będzie w piątek Przez moje polroku zdarzyło się raz że przed 10 była ale wieczornem po 18
Co za głupoty piszesz! Wyjątkowo dwa razy zdazylo się ze wypłata nie była 10 nq koncie. Dzisiaj jest 10 i w innych bankach po 14 pensja już była na koncie.
Hey, czy ktoś w Tedim ma umowę na czas nieokreślony??
No ciekawe. Już chyba wszyscy wiedzą, że nie. Ze firma przyjmuje na 2 miesiące i zwalnia. Każdy wie żeby uciekać od tej firmy.
Właśnie tak. Jak jest dużo pracy to przyjmują, jak nie ma zwalniają... A potem jeszcze cztery litery obrobią.
To prawda mi po podpisaniu drugiej umowy dali wypowiedzenie niby redukcja etatów a było się na każde zawołanie tak traktują ludzi
Dokładnie tak jest sama się przekonałam z dnia na dzień mnie zwolniono niby redukcja etatów ale jak byłam na zawołanie bylo dobrze ale żeby się utrzymać trzeba być córka przyjaciółki kierowniczki dlatego teraz odradzam pracę w Tedim bo jak widać trzeba umieć się podlizywać i mieć znajomości żeby w tej pracy się utrzymać
Też mam na czas nieokreślony. Na moim sklepie mają 3 osoby a za nie długo będzie to 5 osób. Nie wiem gdzie tak marnie z tymi etatami. Na innych sklepach w regionie dużo osób ma już umowy na czas nieokreślony. Może zależy to od Regionalnego, nie wiem.
Jak wygląda w tej chwili stanowisko funkcyjnego skoro większość zmian prowadzi kierownik który jest codziennie po 8h a jak nie kierownik to zastępca nie dają szans na więcej godzin do premii celowej, czy zastępca ma jakieś dodatki ?
Jak to wygląda u was jeśli nie macie wieku podatkowego? Mój pit po rozliczeniu wyszedł 0 i innym pracownikom też . Według kierownika jest wszystko okej ale paski płacowe mówią co innego
A z czego niby ma powstać zwrot podatku ,skoro w deklaracji pit 2 zaznaczasz ze jestes zwolniona z podatku bo nie masz ukończone 26 lat . Adekwatnie do pensji masz wypłacone więcej niż pracownicy powyżej 26 roku życia. I jeszcze chcesz zwrot podatku ? Z jakiej racji skoro nic nie odprowadzają! Ovzywisxie ze kierownik ma rację!
I nie będziesz mieć tyle co na umowie Nie masz podatku, ale masz składki np zdrowotne które są potrącane niezależnie od tego czy masz 26 lat czy nie . Więc jakim cudem chcesz zwrot???? Trzeba troszkę się doksztalcic ;-)
Hey, chce startować na stanowisko kierownicze i zastanawia mnie jak tam wygląda placa? Czy ktoś mógłby chociaż tak w przybliżeniu powiedzieć coś więcej o wynagrodzeniu zarówno kierowniczym jak i dla sprzedawcy?
Jeśli chcesz nabawić się nerwicy, żyć tylko tym sklepem, być szantażowana i poniewierana za grosze to składają CV na kierownika w tedi. Pensja nie adekwatna do obowiązków. Już lepiej zostać funkcyjną i mieć wywalone
Jeśli nie chcesz być kierownikiem to zrezygnuj , a po co wylewasz swoje frustrację na forum.
Ale jest aż tak źle? Aktualnie pracuję jako kierownik w dużej sieciówce i nie chciała bym zamienić na gorszy model.
Nie frustracja a odpowiedź na pytanie osoby zastanawiajacej się nad przejściem tu! Po to jest to forum by się wypowiedzieć a Pani guzik do tego czy ja rezygnuje czy nie z tej funkcji!
Wszystko tak na prawdę zależy od tego na jaki sklep trafisz, jeżeli będzie to sklep wysoko obrotowy, to nawet nie masz kiedy się po (usunięte przez administratora) podrapać, do tego delegacje, urlopy, l4, na sklepach około 1000 metrów, gdzie w tygodniu jest średnio 18 palet pracuje 5/6 osób, często po 2 na zmianę, pracy jest na prawdę dużo. Pensja, faktycznie nie jest adekwatna . Wielu dobry kierowników ucieka, firma raczej nie daje szans na rozwój.
Funkcyjna też wcale nie ma za ciekawie,obowiązków tone (usunięte przez administratora)co chwilę za kogoś i nigdy nic się kierownikowi nie podoba
18 palet na tydzień????w Biedronce wysokoobrotowej 27-35 palet dziennie gdzie na zmianie 5 osób w tym kasjer fresh i lada miesna i 2 do rozkladania miksow to jest hardcor????
W Biedronce macie miejsce na wyłożenie towaru bo się wyprzedał, tutaj jedna paletę wcisnąć to jest dramat, wszystko wypada, klienci rozwalają miejsca nie ma, żeby coś wsadzić czasem pół regałów trzeba wystawić i ułożyć od nowa, przy czym paletę robią 2 osoby będąc na zmianie, które jeszcze muszą obsługiwać, posprzątać, wyfejsowac cały sklep, tak żeby rano nie dostać (usunięte przez administratora)...... 2 osoby na 1000m sklepu, pozamiataj umyj podłogę zrób tak żeby (usunięte przez administratora)było kolejki przy kasie, do tego milion innych obowiązków pobocznych. Mają wymagania z kosmosu a place dają niskie
W biedronce raczej nie musisz przebudować nieraz całej długiej gondoli żeby wcisnąć 1 karton… towar schodzi na bierząco. Nie ilości palet są przerażające tylko to ile musisz czasu poświecić aby przebudowywać sklep, bo w kilku dostawach przychodzi ten sam towar który na sklepie się nie sprzedaje. A sklep musi wyglądać estetycznie.
To cala prawda o tym sklepie .zero logistyki, zero współpracy . Pieniądze marne a czas dla.firmy musi być 24 godziny na dobe ,zawsze w gotowości.nie docenia się pracowników.
Przecież jak mają więcej osób to zaraz zwalniają. Do kogo pretensje? Jak źle to wypowiedzenie i iść gdzie indziej.
Oj tak dokładnie bycie funkcyjna to strzał w kolano .. jeszcze się jak ma młoda kierowniczkę która górze i regionalej palec w (usunięte przez administratora) trzyma Wiecznie zle i nie dobrze.. Ludzie to nie roboty ze będą (usunięte przez administratora) przez 12 godzin nie zrobisz dziś można jututro są takie dni, że nie da się wszystkiego zrobic
Witam czy bedą w najbliższym czasie podwyżki?
(usunięte przez administratora)
Niestety ale nie ma. W firmie brak jakichkolwiek świadczeń socjalnych
Hej.Nie ma wczasów pod gruszą. Nie ma nic .Gola pensia.
W tedim to z wypłaceniem całej wyplaty jest problem, a co dopiero wczasy pod grusza. Nie żartuj.
W tej firmie nie ma żadnych dodatków
