Opinie Tedi Sieć Handlowa Katowice - 4550 opinii - GoWork.pl

POZNAJ NAS

TWOJA PRZYSZŁOŚĆ Z TEDi

Smerfetka

21.03.2026 00:15

Pracownik

Ja się wypowiem jako kierownik jednego ze sklepu... jak to jest z naszej strony " mojej" postrzegane. Ta firma nie jest firmą która idzie w kierunku dobrej w sensie "dobro pracownika" musisz zapierniczać najlepiej za dwóch a jak za trzech lub więcej to nawet lepiej . Obsługiwać na kasie wykładać towar stosować się do wytycznych firmy przestrzegać zasad , zajmować się "firmą" nawet kiedy masz wolne, taka prawda. Masz osiągać najlepsze wyniki robić wszystko ponad swoje siły i najlepiej pracując 24 godziny na dobę ba .. 48 godzin na dobę.... taka prawda. I najlepiej jakbyś jeszcze pracował od rana do wieczora w 2 osoby Ty i pracownik , luksus 3 osoby a o bonusie 4 osoby na zmianie pomarzyć możesz, czasami jest tak że 2 osoby to standard na zmianie , ale najlepiej jak wykonujesz w tym czasie pracę 6 osób na raz. Nie jest łatwo .... Może by tak Szefostwo pomyślało o tym też w jaki sposób myślą kierownicy.... Regionalni..... Przyjeżdżają zarządzają ci masę spraw do zrobienia a Ty jesteś w okrojonym składzie luksus to 3 osoby na zmianie. Czasami pozostajesz w ciągu dnia w dwójkę kiedy to jedna osoba stoi na kasie cały czas bo klient to priorytet, a druga ogarnia stosy palet a gdzie tu mowa o zastosowaniu się do poleceń typu na czołówkę masz 15 minut na kpa masz 15 minut na posprzątanie masz 30minut serio?? Jak masz to ogarnąć ze słabym zapleczem typu pracownik? No jak .. Regionalnym łatwo się mówi oni powinni tak pozarządzać sklepem przez tydzień lub dwa ze składem 3 osobowym i z masą poleceń wziętych z wytycznych ale nie na zasadzie mówię pracownikowi Ty zrób to tamto ,sami powinni to zrobić tak jak robimy to my i pracownicy..... Często pracownicy oceniają kierowników w sposób negatywny ale uwierzcie mi tutaj jest nakaz taki że masz być tyranem dla wszystkich bo tak wymaga firma nie liczy się człowiek liczy się chajs.... Kiedy jesteś dobry dla pracowników to tak na prawdę jesteś skreślony jako kierownik musisz być wrednym , tyranem... Taka prawda . ...

#KierownikSklepu

Smerfetka

06.04.2026 00:06

Pracownik

Tak luksus 3 pracowników masz rację to luksus. Najlepiej jakby był 1 i pracował za 6 a i tak w tyłku byłoby źle ...

Pracownik

06.04.2026 21:15

Inne

Ale tych kierowników ktoś zatrudnił, i proszę Cię o czym ty mówisz kasa ..... Według Ciebie tylko kasa się liczy nie człowiek , brawo Ty 🙏 I nie wrzucaj do jednego wora Wszystkich kierowników , bo kierownik w tej firmie ma gówno do powiedzenia , czasy harówki się skończyły. I Pamięta są kierownicy co siedzą na (usunięte przez administratora) i nic nie robią i są tacy co harują na równi a nawet więcej od swoich pracowników . A firma to jest tak bardzo zorganizowana logistycznie , ze aż się płakac chce , obietnice które nigdy się nie spełniają .

Kapibara

24.03.2026 09:41

Inne

Pracuje w tej firmie już od jakiegoś czasu. To co mogę powiedzieć to jeśli dobrze się zarządza pracą idzie wszystko ogarnąć, najważniejsza jest atmosfera która niestety ale u nas się popsuła bo miałyśmy odwagę się odezwać ale niestety wszystko zostało zamiecione pod dywan szefowa jest ,,chroniona,, bo potrafi tak dobrze grać, że niejedna aktorka mogłaby się od niej uczyć. Mieliśmy dostać ankiety mob..ngowe ale czekamy już chyba 2-3 miesiące P. Nikola nas zapewniała, że je dostaniemy i cisza. Dyrektor Pan M miał nam pomóc. Regionalna chwilowo była neutralna i próbowała nas wysłuchać i nam pomóc ale jak widać osoba która też kiedyś była oskarżana o mob.ing (tak nam kierowniczka mówiła) świetnie dogadał się z naszą aktorką, która twierdziła, że regionalna i kierowniczki naszego regionu są niezbyt przyjemne tak to nazwijmy. Osobiście nie odczułyśmy mob.ingu od regionalnej tylko trochę musi popracować nad komunikacja. A co do kierowniczki kiedyś uważałyśmy ja za super kobietę ale za awantury na sklepie gdzie krzyczy na pracowników (nawet w swój dzień wolny) wydzwanianie i wyzywanie bez wcześniejszego wyjaśnienia tylko osadzanie, nie widzi ile robimy ale jak ona zrobi jeden metr to musimy iść i podziwiać a naszych 3-6 metrów czy nawet i więcej to nie widzi, wytyczne rewizyjne też ma często gdzieś my staramy się pilnować aby groszek był przy nas a u niej nie ma tego, buty też my zmieniamy ona nie, jak jest robiony spadek w dwie osoby to musimy stanąć na jej kasie a ona na naszych robi liczenie, bardzo mało pracuje z nami ramię w ramie, nie stosuje się do wytycznych Regionalnej. A nas straszy rewizją. Grunt pod nogami się pali więc będzie teraz eliminacja ,,niewygodnych,, pracowników. Najlepiej jest wymienić cały zespół, który umie dużo, który jest zgrany, pracowity aby można było zatrudnić sobie osoby które będą tolerowały te obelgi. Zamiast zmienić kierownika jedna osoba a nie cały zespół. Ale niestety nic nie jesteśmy w stanie zrobić praca jest fajna bo z fajnym zespołem najtrudniejsza praca nie jest zła. Jak widać nasza sytuacja nie jest jedyną, które tu są pisane i pewnie jak inne pójdą w eter.... Pozdrawiam VKL P. M, Regionalna i P. Nikole

Pracownik

25.03.2026 09:22

Pracownik

Ja to nie wiem po co to piszecie my miałyśmy taką sytuację ale pisałyśmy do Pana Dyrektora i trochę nam pomógł teraz to potrzeba czasu i rozmowy między nami bo Pani regionalna też specjalnie przyjechała na zebranie aby oczyścić atmosferę. Ale czy to pomoże czas pokaże.

byly pracownik

25.03.2026 16:00

Były pracownik

ja tez pracowałem swego czasu w tedim co tam sie działo to sie nie miesci w głowie przechodzi ludzkie pojecie a dodatkowo gowork usówa komentarze nie wygodne dla firmy tedi