Twój głos ma znaczenie,
podziel się swoją historią!
Opinie o Tedi Sieć Handlowa Sp. z o.o.
Czy możecie napisać coś więcej za jakie głupoty rewizorka pisze notatki służbowej za które się wylatuje z tej cudownej firmy?
Byłaś kiedyś przy rewizji lub słyszałaś jak jest przeprowadzana ? Grzebie w koszu na (usunięte przez administratora) nawet i jeśli znajdzie nieprzerwany paragon do końca - notatka. Nieopisany produkt ? Notatka. Kubek odłożysz nie tak ? Notatka ???? no różne cuda się dzieją w tej firmie. Na prawdę dno i 5 kg mułu.
Za banalne błędy które się popełnia.. Jesteśmy tylko ludźmi i pomyłki się zdarzają.. Niestety ta firma nawet za niewielkie błędy wypisuje notatki.. np. za brak pokazania karty rabatowej by koleżanka mogła ci nabić rabat personalny..
Ale farmazony, ja byłam przy rewizji, sprawdza paragony ale nikt notatki nie dostał za to, za nie opisany zakup też notatki nie dostał a z tym kubkiem to już wogole wymysł kogoś złośliwego. Rewizorka sprawdza przestrzeganie przepisów, skoro tamta osoba dostała wypowiedzenie dyscyplinarne a przynajmniej miała je dostać to było coś istotnego, gdyby to była blachostka trzeba było nic nie podpisywać i oddać sprawę do sądu (usunięte przez administratora) skoro sumienie ma czyste. Denerwują mnie ludzie, którzy tu wypisują swoje żale po zwolnieniu. Weź się w garść i skoro tak się cieszycie ludzie, że nie pracujecie w tej firmie to zajmijcie się życiem a nie pisaniem bdur. Słabe to
Widać , że jesteś nowa w tej firmie hahahaha a tu piszą ludzie którzy też pracują. A nie tylko ci co zostali zwolnieni
Notatke możesz nawet dostać za to że podbijasz produkt bez kodu pod inny jeśli rewizorka się tego dopatrzy.. Oni szukają pretekstów do notatek bo teraz bez podania przyczyny pracodawca nie może cię zwolnić przed upływem umowy na czas określony..
Świetnie. Tylko jak nabić towar jeśli nie można się doprosić kodu? Pozatym po co oni chcą się pozbywać pracowników waląc tyle notatek skoro mało kto już chce w tedi pracować?
Czy warto iść na kierownika w tej firmie? Bo rozmowa całkiem była pozytywna
Jestem kierownikiem już od kilku lat. Wiadomo jak wszędzie raz lepiej, raz gorzej. Jednak jeśli masz super ekipę i dobrego bzla to warto :)
To zależy jaką stawkę Ci zaproponowali i czy jesteś odporna/odporny na stres. Negocjuj już teraz bo później na premie, ani podwyżki nie ma szans. W tej firmie jest totalny brak szacunku dla pracownika. Myślę, że jest wiele lepszych ofert pracy - ja drugi raz bym się nie zdecydowała podjąć tej pracy...
Poczytaj opinie o tej firmie i wyciągnij wnioski.Przygotuj się na brak życia rodzinnego, codzienne odpisywanie na wiadomości na signalu , korki paletowe i codzienną harówkę.Zarobji nie adekwatne do stanowiska
Nie warto. W tedi kierownik nie jest tylko kierownikiem a przede wszystkim zapylaczem który jest zostawiony samemu sobie z wszelkimi problemami. Jest ciągle zastraszany, poganiany, adresowany i musi myśleć i żyć praca 24 h. Kasa nie adekwatna do wymogów
Ja po godzinach pracy nie odbieram telefonów ani nie odpisuje na nic więc wisiało by mi to, dostępny jestem tylko w godzinach swojej pracy, praktykuje to od lat i w mojej obecnej firmie jakoś to szanują choć opinie też nie są pochlebne.
Jeśli nie chcesz mieć życia prywatnego to polecam, pracujesz cała ekipą w 7 potach i dajesz się z siebie 300%. Przychodząc do domu padasz na ryj. Brak socjala, notatki służbowe o byle co, nigdy nie ma pochwały z ust BZL. Więcej i więcej. Obiecują gruszki na wierzbie a masz przysłowiowe.....najlepiej niec wszystko czarno na białym nigdy nie ufaj BZL, to co słowne.....szybko jest zapomniane.
Tutaj za brak kontaktu będziesz wywoływany publicznie na grupach, nie odbierzesz masz przechlapane, znęcanie się psychiczne w tej firmie to jej filar. Nie mają czym motywować pracowników to straszą ciągłymi notatkami i zwolnieniem. Ich odpowiedź to na twoje miejsce jest 100 innych kandydatów. Nie liczą się z człowiekiem.
Negocjować stawkę ? Myślisz, że to realne ? Stawka jest narzucona z góry, nie ma szans abyś dostała/dostał więcej niż inni kierownicy. Nie ma z kim i o czym negocjować. Myśl logicznie.
Zdajesz sobie sprawę z tego, że stawki w całym kraju są różne? Są widełki. Jeśli ma się pakować w to (usunięte przez administratora) to może spróbować negocjować - poważni ludzie tak robią. Jeśli nic nie uzyska po prostu może nie przyjąć oferty.
Tak a jak przychodzisz do (usunięte przez administratora) po dniu wolnym i wpada BZL (usunięte przez administratora) od progu. Nie dając szansy na wytłumaczenie dlaczego nie jest coś zrobione. Niestety ale brak szacunku jest u większości , przekłada się to na brak motywacji do (usunięte przez administratora) Bo nie ważne jak się stara cała ekipa tak i tak jest źle. Szczerze nie polecam.
Czy w waszych regionach są płacone godziny funkcyjne ?
Czy warto pracować w kadrach w tej formie poszukują aktualnie specjalisty...
Szybko.
Czy mam doswiadczenie, ze soboty sa robocze, niedziele handlowe,-
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Czy muszę odpisywać na sms lub odbierać telefony od „kierownika”, jeśli mam dzień wolnego? W umówie nic nie ma na ten temat, a jeśli nie odbiorę/odpisze, to zaraz na grupie wypisuje kierownik, ze zero kontaktu albo (usunięte przez administratora) na drugi dzień w pracy. Nie wiem jak wy, ale ja w dzień wolny=zero pracy.
Tak, u nas jest dokładnie tak samo. Kierownik zachowuje się poniżej krytyki… Jakie województwo? My Kuj-pom
Mazowieckie to samo mam wolny dzień chce odpocząć to telefony od kierownika albo bzl a kiedy nie odbierałam to była wielka afera że nie można się skontaktować.. to samo było na urlopie ciągłe telefony.. i jeżdżenie 20 km wieczorem po klucze bo nie ma komu wziąć..
Ja też tak jeździłam, może nie 20km ale byłam na każde kiwnięcie palcem.. dużo razy szłam kierowniczce na rękę, zamienialam się z nią.. brałam nadgodziny bo nie było komu pracować.. a na początku marca podziękowali mi za pracę z powodu 3 notatek służbowych które dostałam za błędy wykryte przez pozal się boze Rewizorke.. Ta praca mnie czegoś nauczyła .. Nigdy nie rób więcej niż masz w umowie, rób tylko to co do ciebie należy nic więcej.. nie pokazuj za dużo bo później będzie to wykorzystywane.. Nie ufaj nikomu za bardzo bo później będziesz tego żałować ..
Przede wszystkim nie masz obowiązku instalować aplikacji jakich używa firma na swoim prywatnym telefonie. :)
A co za trzy rzeczy wykryła rewizorka? W systemie czy na kamerach? One działają wogole?
Co ty pieprzysz w ogóle. Jakim systemie ? Jak już to w dokumentach. ???? Jeśli Ci kierownik każe tu pisać to sobie daruj. Myślisz , że tu cokolwiek napiszę ? Miałaś okazję rozmawiać to nie. Prościej z anonima pisać tu. . Kolejną głupią znalazł.
W tej firmie jest też tak , że jeżeli będą chcieli cię zwolnić to podejmą decyzję np miesiąc przed zwolnieniem a później już szukają tylko głupich błędów za które mogą ci wypisać notatke i wypad z firmy. Tak było niejednokrotnie u nas.
Niestety musisz odbierać telefon od kierownika, no chyba ze jestes na urlopie to nie. I tak jest w każdej firmie nie tylko tedi
Hej, pytanie mam , dostałem propozycję pracy na stanowisko kierownika, czytając komentarze widzę że jest grubo . I teraz dylemat jest duży czy jest tak jak piszecie czy poprostu ktoś was zdenerwował i wrzucić trzeba gdzieś flustracje. Naprawdę pracuje Sie na 4 etaty . A jak ktoś l4 różne są sytuacje . Albo sklepy w których jest obrót również tak działa.
Jest naprawdę tak jak tu w komentarzach. Są 4 etaty na sklepie. Dwie osoby na zmianie to standard. Jeśli dodadzą etaty po roku obrotowym to tylko na chwilę by móc wybrać urlopy. Ja potrafię wytrzymac wiele lat w jednej firmie mimo ciężkich warunków ale tutaj naprawdę można do głowy dostać. Idiotyczne pomysły zarządu nie mające odzwierciedla w rzeczywistości, absurd goni absurd na każdym kroku. Jeśli ktoś weźmie L4 to tutaj ciągnie się w 3 osoby, albo na tydzień dostaniesz kogoś na umowę zlecenie. Najpierw dowiesz się że dostaniesz kogoś na zlecenie a jak już sobie pracownika ogarniesz to powie Ci bzl że szef jednak nie wyraził zgody na zlecenie. Mimo 4 etatów jeszcze wymagają abyśmy wysyłali swoich współpracowników na delegacje, nie chcąc przy tym dać pozwolenia na nadgodziny. Tym samym liczą na to że będziemy prowadzić zmianę w pojedynkę np do godziny 12.00. W towarze przychodzi mnóstwo towaru który nie schodzi i to w takich ilościach że trzeba non stop przebudowywać działy bo przyjdzie paleta klapek letnich np. Szef robi naloty incognito i trzaska zdjęcia do bzla jeśli jest coś rozwalone po klientach. Można by pisać wiele ale nie ma tu plusów w tej pracy.
Niestety ale jest tak jak piszą...w większości sklepów są 4etaty, pracujemy po 2osoby dziennie, trzeba wyłożyć paletę, przebudować sezon, zmiana metek z czerwonych na białe, jakby dla klientów miało to znaczenie, teraz weszło nowe redu i jeszcze przygotowanie do inwentaryzacji... kiedy to wszystko jak tak mało osób.... w większości robi to wszystko KS albo ZKS bo kasjer na kasie także czy gra i kasa warta świeczki? Obiektywnie, jak trafisz na ludzkiego Bzla to dasz radę, nasz jest z kosmosu bo wszystko chce na raz a najlepiej na wczoraj...
Tak pracujemy na 4 etaty przy powierzchni sklepów 800-1000m. nie chodzimy na L4, przychodzimy do pracy chorzy a czasem z gorączką. Jesteśmy solidarnym zespołem, bo wiemy, że jak ja nie przyjdę do pracy to ktoś będzie musiał przyjść za mnie. Palety, przeceny, info kasowe, przeróbki od BZL, wystawka zewnętrzna, obsługa klienta, sprzątanie sklepu. Człowiek pada na twarz.
Dokładnie 4 etaty na sklep.. paranoja, pracuje się po dwie osoby często się otwiera sklep samemu, kolejna osoba przychodzi na 11 czasami na 12 .. a jak ktoś żucia L4 trzeba ogarniać sobie kogoś kto przyjedzie na wsparcie z innego sklepu (usunięte przez administratora) po 12h dziennie po 4-5 dni w tyg z jednym dniem wolnym.. rozliczenie czasu kwartalne, jeden miesiąc np. 140h następny już ok 180h i tak non stop.. Jeśli masz rodzinę i dzieci to nie polecam, zero życia prywatnego.. Notatki służbowe za byle co, za mały blachy błąd np w papierach wysyłanych do Kadr.. wszystkousi być idealnie tak jak życzy sobie tego firma, a nie czarujmy się nikt z nas nie jest idealny..
Jeszcze zapomniałaś wspomnieć o zatowarowaniach ???????? z mojego sklepu mają jechać 2 osoby na 2 dni w miejsce oddalone ponad 5 h drogi autem, a pociągiem 7 etatow mamy na tą chwilę 3 ale będą znów 4.
Jak jest zwolnienie to tyrasz w 3 osoby pamiętając że nie można robić nadgodzin bo trzeba zostawić godziny na kwiecien( miesiąc inwentaryzacji) i do tego nie chcą dawać innego pracownika z innego sklepu ???????????? porażka
Witajcie. Mam pytanie chce się zatrudnić w tej firmie ale czytam forum i jestem w wielkim szoku co tu się dzieje. Mam pytanie odnośnie odpowiedzialności materialnej jak to wygląda skoro jest sprzedaż zewnętrzna i mało personelu na sklepie jak to wygląda przy złym wyniku inwentaryzacji między innymi ?
To nic. Ludzie potrafią pod kamerami wynieść suszarki do włosów , drogie słuchawki. Czy wiele innych produktów. Ale pamiętaj , że jak będzie rewizja i znajdzie nie do końca przedarty paragon to dostaniesz notatkę. Na tą firmę szkoda czasu. Na prawdę. Jeśli masz życie prywatne to licz się z tym , że na pewno je stracisz. Omijać z daleka to miejsce
Proszę Cię. Ludzie wiedzą gdzie na sklepie są martwe punkty bez kamer. W tym miejscach można często dostrzec puste opakowania bo produkty są wynoszone. Ludzie kradną na potęgę
Nie ponosisz żadnej odpowiedzialności materialnej.. chyba że popełnisz błąd na kasie dość duży (manko bądź plus na koniec dnia) wypisują ci notatkę która w późniejszym czasie może posłużyć do wypowiedzenia umowy
Jeśli dostałam wypowiedzenie na bazie porozumienia stron, mogę starać się o odprawę? Jak to wygląda ? Wiecie coś na ten temat
Na porozumienie stron nie ma odprawy....chyba, że takie zawarto w porozumieniu stron.....albo przyczyny rozwiązania umowy leżą wyłącznie po stronie pracodawcy np.niekorzystna sytuacja finansowa firmy lub ogłoszenie upadłości.
Nie. Oni muszą Ci dać wypowiedzenie i wtedy odprawa. Za porozumieniem stron tracisz nawet prawo do zasiłku dla bezrobotnych na 3 miesiące. Dlaczego się zgodziłeś na porozumienie stron?
Bo inaczej by mi wlepili dyscyplinarke.. nie wiedziałam że traci się zasiłek gdy ma się za porozumieniem..
Jeśli dostajesz wypowiedzenie z winy pracodawcy tak jak było przy zwolnieniach grupowych wówczas należy się odprawa ale jeśli dostajesz wypowiedzenie z twojej winy to nic ci się nie należy
Nie będę tutaj tego opisywać .. po prostu firma schodzi na psy .. Notatki, notatki i jeszcze raz notatki..
Z tego co mi wiadomo to w lutym posypało się trochę zwolnień na sklepach po wizytach rewizorki . Ponoć o drobnostki poszło
A kto tu ma pretensje ? Autor wpisu nic nie pisał , że ma pretensje . A gorsze jest to , że kierownicy nie znają sami praw jakie ma pracownik. Niektórzy są tak głupi , że dziwne , że jeszcze się trzymają na stanowisku. Chociaż nie. Czekaj. Głupcem się prościej dyryguje !
Dokładnie, po wizycie rewizorki .. za blachostki, każdy się dziwi że za takie błędy można zwalniać..
Witam wszystkich czytających opinię na tym merytorycznym forum???? będąc ostatnio w sklepie widziałem bardzo przykrą sytuację najprawdopodobniej była to jakaś osoba z pionu kierowniczego która była nie kulturalna odnośnie swojego personelu w wyżej wymienionym sklepie jedno jest pewnego jako człowiek wiele w życiu widziałem ale takiej buty arogancji i chamstwa nie doświadczyłem generalnie ta Pani o męskich rysach twarzy nie powinna zarządzać nawet papierem toaletowym w publicznej toalecie kończąc mój wpis współczuję bardzo sympatycznym Pania że muszą współpracować z takim koordynatorem bez kompetencji!!!
Takiego brudu i (usunięte przez administratora) nigdzie nigdy w życiu nie widziałam.
Proszę napiszcie tutaj czy komuś z Was z kierownictwa, zastępców kierowników przedluzyli umowę na stałe? Nie wiem czy się męczyć przygotowaniami na inwenturze bo kończy mi się umowa
Zastępcy, czy Wy też jesteście sfrustrowani swoją wypłatą? Nie wiele więcej niż zwykły pracownik, naprawdę?
Hejo! Jak tam u Was idą przygotowania do inwentaryzacji, też tragedia?
Mój kierownik uważa, że mamy jeszcze dużo czasu na przygotowania i na każdą próbę zwrócenia uwagi, że miesiąc to mało reaguje głupim uśmiechem. Sklep wygląda tragicznie, wszędzie (usunięte przez administratora) wszystko do ponownego ułożenia nie wspominając o układaniu do inwentury. Nie sądzę aby rok temu przyjechał tabun ludzi do pomocy, bo skąd Ci ludzie mają przybyć... dramat
jeżeli mam 4 soboty pracujące ,a 5 do pracy to jestem (usunięte przez administratora) czy tak jest
Czytam wasze opinie i dochodzę do wniosku że styl prowadzenia sklepów, system, zasady sa narzucane odgórnie, BZL szkolenie by nas gnoi.....brak szacunku dla pracownika.
Wy (usunięte przez administratora) jesteście bo powinniście robić tyle, ile dacie radę w te 2 osoby na zmianie a nie zajewaniać jak motorki aż pot po (usunięte przez administratora) wam leci. Niech zobaczą, że naprawdę nie da się tak robić. Takim zachowaniem pokazujecie że dacie radę ze wszystkim, a normalne że oni będą mieli gdzieś czy biegacie t spoceni czy zrelaksowani ???????? Jeszcze laska pisze że przychodzą chorzy do pracy ???????? ludzie, k....szanujcie się trochę. Mamy XXI wiek i mieszkamy w Europie ????
Niestety taka jest prawda.. Człowiek chory do pracy chodził bo nie chciał zostawić zespołu, (usunięte przez administratora)za najniższą krajową i nigdy nie usłyszał słowa dziękuję, aby że towar byle jak wykładany że jest w kilku miejscach a sklep już przygotowywany do inwentaryzacji i wiele wiele innych pretensji.. ciągle było wszystko źle.. Teraz mój umysł odpoczywa od tego wszystkiego i się zaczynam cieszyć że już tam nie pracuje ..
Znalazłam ogłoszenie w swoim mieście na pracownika sklepu Tedi z dopiskiem wsparcie , czy ktoś może powiedzieć mu na czym to polega ? Będę wdzięczna. Nie ukrywam że szukam pilnie pracy a w ogłoszeniu jest informacja że praca w podanym mieście ale dalej jest info o jakiś wyjazdach .
Podejrzewam że jest to wsparcie tylko na czas inwentaryzacji... bynajmniej tak szukamy u siebie.
Nawet jeśli pilnie potrzebujesz pracy to nawet tam nie idź. Czytasz komentarze - widzisz jak jest. Ale co może świadczyć o firmie , która w ciągu 4 miesięcy wymieniła całą ekipę i został tylko kierownik , który ma stosunki koleżeńskie z bzl. Omijaj szerokim łukiem. Robisz za dwóch za najniższą krajową. Żadnego dobrego słowa za dobrze wykonaną pracę. Ale jak zrobisz coś źle to od razu mają wiele do powiedzenia ! Ba! Od razu wypowiedzenie ! Nie masz co liczyć na podwyżkę. Nie masz co liczyć na jakąś paczkę chociaż dla dzieci na święta. Ciągle tylko straszenie. Podwyżka obowiązków itp. Śmiechem na sali jest to , że skracali etaty a chcieli żebyśmy np wycierali kurze z przedmiotów dekoracyjnych. Śmieszne zabranianie sprzedaży zapalniczek osobom poniżej 16 lat a to przecież niezgodne z prawem i grozi za to mandat. Można by wiele pisać. Ale sądzę , że szkoda strzępić języka.
Podpisuję się pod tym co napisał/a Jabadu.. Latasz, dwoisz i troisz się chcesz by wszystko było okej, ładnie czysto i przejrzyście a co otrzymujesz w zamian wypowiedzenie. Umowa do końca maja, jesteś bezpieczna na pewno ci przedłuża, a tu (usunięte przez administratora) bombki strzelił i zrobimy ci psikusa dając wypowiedzenie już w marcu.. Rewizorka doszukując się banalnych błędów na kamerach.. bo co, bo to że nie pokazałeś karty rabatowej kasjerce by udzieliła ci rabatu pracowniczego a masz jebniemy ci notatkę służbową i wiele innych powodów by ci ja wypisać.. Rezygnacja z życia prywatnego bo (usunięte przez administratora) po 12h ok 4 dni w tyg czasami 5 dni z jednym dniem przerwy.. pracowałam prawie 2 lata, starałam się i teraz dochodzę do wniosku że nie było warto, że odbiło się to na moim dziecku bo w ostatnich miesiącach byłam na każde zawołanie .. I tak jak napisał/a Jabadu w ostatnich miesiącach zwolnili w jednej z filii cały stary zespół, aby kierownik został..
Mam pytanie, mianowicie czy u Was sypia się notatki służbowe od BZL, i zmusza BZL kierowników do pisania na innych? Czy tylko naszego BZL oświeciło? Czy ogólnopolska akcją?
Notatki służbowe. Nasza BZL dostała notę i teraz na każdym kroku straszy Cię że Ty też dostaniesz. Kosmos
U nas dawali nawet za to , że miało się w kasie - 1 gr albo +1 grosz
Czy ktoś z dłuższym stażem pracowników w ostatnim czasie dostał umowę na stałe ?? Mam umowę do końca lutego i nowa umowa powinna być na stałe. Ale dostawcy z różnych miast donoszą, że nie przedłużają umów np. Kierownikom sklepów, którzy mieli mieć właśnie już umowę na stałe ????????????????
Z tego co mi wiadomo to na Wielkopolsce ma może maksymalnie 5 osób na stałe .. reszta na czas określony.. Ta firma nie lubię dawać umów na stałe ..
Czytam po raz kolejny swoją umowę i nie ma w niej nic napisane, ze muszę (usunięte przez administratora) za 2 osoby za 1 wynagrodzenie
Jeśli masz możliwość to uciekaj stamtąd, wiem co mówię.. prędzej czy później znajdą na Ciebie haka i zwolnią .. Mi się tak odplacili za (usunięte przez administratora)w grudniu i styczniu..
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Tedi Sieć Handlowa Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Tedi Sieć Handlowa Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 669.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Tedi Sieć Handlowa Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 564, z czego 36 to opinie pozytywne, 211 to opinie negatywne, a 317 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Tedi Sieć Handlowa Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Tedi Sieć Handlowa Sp. z o.o. napisali 5 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.