Tedi Sieć Handlowa

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(4777)

POZNAJ NAS

TWOJA PRZYSZŁOŚĆ Z TEDi

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Opinie

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Opinie

Opinie o Tedi Sieć Handlowa Katowice

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie

Filtruj

Sortowanie

Opinie

Pola

ID

12.11.2026 08:18

Pracownik

Dramat. Cały czas delegacje, na jednym etacie pracujesz za kilka osób. Brak poszanowania pracownika.

Pracownik

19.10.2026 14:22

Pracownik

Na jakie wynagrodzenie może liczyć zastępca kierownika

fela

08.11.2026 15:01

Pracownik

ja mam brutto 5700 w wawie

Edytka

09.11.2026 21:12

Pracownik

To zazdroszczę 😊

Zalia

07.11.2026 21:34

Pracownik

Mam pytanie do osób pracujących w TEDi. Czy w Waszych sklepach można zatrudniać członków rodziny oraz bliskich znajomych kierownika? Z tego, co wiadomo, w sieci obowiązują zasady zabraniające takich praktyk, a ich przestrzeganie powinno być rygorystycznie kontrolowane. Tymczasem w jednym ze sklepów w Opolu kierowniczka zatrudnia członków swojej rodziny oraz osoby z bliskiego otoczenia. Chciałabym też zapytać i grafiki. Czy w Waszych sklepach również występują tak duże nierówności w przydzielaniu weekendów? Czy to normalne, że niektóre osoby, będące z bliskiego otoczenia kierowniczki, mają nawet dwa lub trzy weekendy wolne w miesiącu, podczas gdy pozostali pracownicy muszą pracować praktycznie we wszystkie soboty handlowe lub ich większość? Czy zasady układania grafików nie powinny być jednakowe dla wszystkich? Czy kierownik regionalny województwa opolskiego wie o sytuacji w tym sklepie? A jeśli tak, to dlaczego nie reaguje? Jak to właściwie wygląda? Można czy nie można zatrudniać rodziny i znajomych? Bo przecież pracownicy innych sklepów również chętnie zatrudniliby swoje siostry, kuzynki czy koleżanki, gdyby takie praktyki były dopuszczalne. Czy zasady obowiązujące w sieci TEDi nie powinny dotyczyć wszystkich jednakowo, niezależnie od sklepu, stanowiska i znajomości z przełożonym? Chętnie poznam Wasze doświadczenia. Jak wyglądają zasady zatrudniania, układania grafików i traktowania pracowników w innych sklepach TEDi? Czy rzeczywiście wszędzie obowiązują te same standardy?

#PracownikSklepu

Czas pracy sklepy

10.09.2026 18:46

Inne

Dziewczyny, raz piszecie że pracujecie 12 godzin, a innym razem że od 8:45 do 21:15. To teraz liczymy: od 8:45 do 20:45 jest dokładnie 12 godzin. Od godziny 20:45 do godziny 21:15 jest 30 minut. Dlaczego więc piszecie, że pracujecie 12 godzin, skoro pracujecie 12 i pół godziny? Z KP i orzecznictwa wynika, że przy pracy 12 godzin przysługuje 45 minut przerwy (pracownik może podzielić to np. na 30 minut i 15 minut lub wykorzystać całą za jednym razem). W takim razie ile wy godzin pracujecie? oraz Ile wynosi wasza przerwa w pracy?

Tedziak

03.11.2026 17:50

Pracownik

Rozumiem, ze pracując 8:45-21:15 masz tylko 15 min przerwy?

Nick

04.11.2026 07:53

Pracownik

60 min

Anonim

24.09.2026 23:57

Były pracownik

Skandal ,obiecywać umowę na stałe,potem na pół etatu i nagle z dnia na dzień obcinanie etatów" i zmiana decyzji w ostatniej chwili kiedy kończy się umowa. Tak właśnie traktuje się 4 letniego pracownika UCIEKAJCIE

Magda

01.11.2026 19:27

Były pracownik

Podobno nie dają umowy na stałe pierwsza umowa na 3 mies druga trochę ponad rok a 3 na stałe nie dają tylko wywalają na zbity pysk

Tralorelo

02.11.2026 07:12

Pracownik

Akurat to zależy tylko od kierownika regionu więc nie wsadzaj wszystkich do jedynego wora z tym „ONI” nie dają, kurde ale wy jesteście nieobyci w większości.

Kate

28.04.2026 17:53

Były pracownik

Niestety nikomu nie polecę pracy w Tedi . Praca sama w sobie fajna , niestety kuleje wszystko inne . Zero szacunku dla pracownika , liczy się tylko sprzedaż . Ciągłe delegacje , mnóstwo pracy , 2 osoby na zmianie za psie pieniądze . Wątpię aby coś się zmieniło …

Agata Wasielewska

27.10.2026 10:09

Pracownik

opinii pracownik , co tekst opinii o pracownik , co powinno , się , w tekście glównym , opisującym pracownika , o czym , przelożony , powinien , pamiętać , tworząc , opinię w pierwszym , akapicie , warto , zawrzeć , informacje , podstawowe , na temat , zatrudnienia , pracownika , napisać , w jakiej firmie , pracowal , przez jaki czas , i na jakim , stanowisku , ta część , powinna , być krótka , i konkretna , następnie , warto opisać , jaki byl zakres , obowiązków , pracownika , na jego , poradnik dla pracowników zagranicznych , którzy , nie mają , siedziby , ani przedstawicielstwa , w Polsce

Magda

01.11.2026 19:17

Były pracownik

2 osoby na zmianie w Toruniu bywa że i jedna osoba na zmianie na tak wielki sklep to jest nie legalne ale kiedyś się im dobiorą do (usunięte przez administratora) sanepid i inspekcja pracy jeszcze chwila

Opinie

Opinie

Opinie

Często zadawane pytania

Powiadomienia o Tedi Sieć Handlowa

Nowe opinie
Zmiany ocen
Odpowiedzi

Smerfetka

21.03.2026 00:15

Pracownik

Ja się wypowiem jako kierownik jednego ze sklepu... jak to jest z naszej strony " mojej" postrzegane. Ta firma nie jest firmą która idzie w kierunku dobrej w sensie "dobro pracownika" musisz zapierniczać najlepiej za dwóch a jak za trzech lub więcej to nawet lepiej . Obsługiwać na kasie wykładać towar stosować się do wytycznych firmy przestrzegać zasad , zajmować się "firmą" nawet kiedy masz wolne, taka prawda. Masz osiągać najlepsze wyniki robić wszystko ponad swoje siły i najlepiej pracując 24 godziny na dobę ba .. 48 godzin na dobę.... taka prawda. I najlepiej jakbyś jeszcze pracował od rana do wieczora w 2 osoby Ty i pracownik , luksus 3 osoby a o bonusie 4 osoby na zmianie pomarzyć możesz, czasami jest tak że 2 osoby to standard na zmianie , ale najlepiej jak wykonujesz w tym czasie pracę 6 osób na raz. Nie jest łatwo .... Może by tak Szefostwo pomyślało o tym też w jaki sposób myślą kierownicy.... Regionalni..... Przyjeżdżają zarządzają ci masę spraw do zrobienia a Ty jesteś w okrojonym składzie luksus to 3 osoby na zmianie. Czasami pozostajesz w ciągu dnia w dwójkę kiedy to jedna osoba stoi na kasie cały czas bo klient to priorytet, a druga ogarnia stosy palet a gdzie tu mowa o zastosowaniu się do poleceń typu na czołówkę masz 15 minut na kpa masz 15 minut na posprzątanie masz 30minut serio?? Jak masz to ogarnąć ze słabym zapleczem typu pracownik? No jak .. Regionalnym łatwo się mówi oni powinni tak pozarządzać sklepem przez tydzień lub dwa ze składem 3 osobowym i z masą poleceń wziętych z wytycznych ale nie na zasadzie mówię pracownikowi Ty zrób to tamto ,sami powinni to zrobić tak jak robimy to my i pracownicy..... Często pracownicy oceniają kierowników w sposób negatywny ale uwierzcie mi tutaj jest nakaz taki że masz być tyranem dla wszystkich bo tak wymaga firma nie liczy się człowiek liczy się chajs.... Kiedy jesteś dobry dla pracowników to tak na prawdę jesteś skreślony jako kierownik musisz być wrednym , tyranem... Taka prawda . ...

#KierownikSklepu

Pracownik

06.04.2026 21:15

Inne

Ale tych kierowników ktoś zatrudnił, i proszę Cię o czym ty mówisz kasa ..... Według Ciebie tylko kasa się liczy nie człowiek , brawo Ty 🙏 I nie wrzucaj do jednego wora Wszystkich kierowników , bo kierownik w tej firmie ma gówno do powiedzenia , czasy harówki się skończyły. I Pamięta są kierownicy co siedzą na (usunięte przez administratora) i nic nie robią i są tacy co harują na równi a nawet więcej od swoich pracowników . A firma to jest tak bardzo zorganizowana logistycznie , ze aż się płakac chce , obietnice które nigdy się nie spełniają .

Agata Wasielewska

27.10.2026 11:29

Pracownik

czy chcesz otrzymywać , powiadomienia , o aktualnościach , w tej firmie , stanowisko , pozytywne , strefa pracodawcy to nasza pozycja na rynku lat na rynku polskim , pracowników , w tym kadra techniczna , pracuję od kilkunastu , lat ktoś móglby , zapytasz , dlaczego , firmą , daje mi poczucie , bezpieczeństwa , jak mi poczucie zawodowej , a to w obecnych , czasach jest bardzo , ważne , na zespól , profesjonalistów od których wiele się nauczylem i wciąż się , uczę daje mi to poczucie , że , nieustannie rozwijam się zawodowo kierownik projektów , dostępność odpowiedzialność , oraz efektywność to trzy , wartości , którymi , kierujemy się , na każdym , szczeblu , naszej , organizacji , pracujemy z nowymi technologiami , oraz stosujemy naszej , organizacji , opinii , innowacyjne , rozwiązania , się zdobywamy uprawnienia , techniczne i branżowe , dzięki , czemu profesojnalistami w swojej dziedzinie czemu dzięki uprawnienia promujemy i dostarczamy rozwiązania ,

Tatiana

15.03.2026 09:43

Pracownik

Te „milion obowiązków w biurze” jest trochę naciągane. Jako osoba, która była funkcyjną, mogę śmiało stwierdzić, że papierkowej pracy wcale nie jest aż tak dużo. Wiele razy sama zamykałam miesiąc czy przygotowywałam różne dokumenty i naprawdę nie jest tego na tyle dużo, żeby spędzać pół dnia w biurze. Nie mamy przecież komputerów – głównie pracujemy na sklepie. Przygotowanie dokumentów rano zajmuje maksymalnie około 15 minut. Oczywiście nie uważam, że każdy kierownik się leni, ale ewidentnie w wielu przypadkach problem leży właśnie w zarządzaniu. Moim zdaniem powinny być częstsze kontrole ze strony działu personalnego oraz niezapowiedziane wizyty kierowników regionalnych. Często nie jesteście świadomi, jak duży problem tkwi właśnie w zarządzaniu, a nie w samych pracownikach. Niektórzy kierownicy mają poczucie bezkarności i myślą, że mogą robić na sklepach, co chcą, a później przy negatywnej rewizji przerzucają problem na pracowników. Tymczasem to kierownicy zarządzają sklepem, a nie pracownicy

#PracownikSklepu

Aaaas

06.04.2026 23:19

Pracownik

Współczuję takiego kierownika. Tak to prawda papiery zajmują 15 minut, potem jako kierownik sklepu wychodzę i biorę się do pracy. Bo mamy tylko 2 osoby na zmianie. Nie ma szans żeby kierownik się opierdzielal

Agata Wasielewska

27.10.2026 11:13

Pracownik

analiza spotkanie rekrutacyjne , spotkania firmą , wybranych zapraszamy na bezpośrednie , spotkanie w zależności od stanowiska , możemy , sprawdzić firmą , związaną , z specjalistyczną , oraz , techniczną , obszarem , do którego poszukujemy , pracownika , informacje , zwrotna , nowego miejsca pracy , a także plany rozwoju jeśli uznamy się to wlaśnie z tobą , chcemy ofertą , dzwonimy i przedstawiamy , każdy , kandydat , informację zwrotną , procesu , dotyczącą , przebiegu , procesu rekrutacyjnego

Koko

10.04.2026 11:50

Inne

Ja jako pracownik sklepu musiałam robić wszystko. Po zks wyniosła towar ze sklepu nie placac za niego. Sprawa została zgłoszona i wszystko zamiecione pod dywan. Później po zks groziła zwolnieniami oskarżała o bunty i rozgadała na cały region bzdury po czym cały zespół się zwolnił a ona już sobie naiwnych znalazła malo tego nowych pracownikow ostrzegala przed osobami pracujacymi. Jaka tu sprawiedliwość.

W koko

12.04.2026 22:25

Inne

A dlaczego kłamiesz anonimie🙂? Posądzenie kogoś o kradzież ma swoje konsekwencje, pamiętaj że nie jesteś anonimowa pomawiając kogoś.Jeśli przedstawiasz swoją wersję to może napisz jakie masz podejście do pracy 🙂kto chciałby pracować z osobą wiecznie nieobecną gdzie nie można zaplanować czasu pracy a tymbardziej czasu wolnego, dlaczego pomijasz takie fakty? Na 90 % jestem pewny kto to pisze, nie chcesz żebym twoje brudy wyciągnął tutaj na forum tak jak ty to próbujesz zrobić nieudolnie (usunięte przez administratora) 🙂

Agata Wasielewska

27.10.2026 10:36

Pracownik

opinii pracy firmą potem takiego , zajmujemy wychodzą , czy szukasz , opinii , o zarządzaniu , w danym , miejscu , czy chcesz opisać , konkretną , sytuację , z kierownikiem , jaki jest twój , glówny , cel szukasz , nowej pracy , przygotowujesz , się do , rozmowy , czy mierzysz , się z problemem , w obecnej , firmie , co grozi , za wystawienie , negatywnej , opinii , oparta , jest na prawdziwych , zdarzeniach , rzeczywiście byleś , klientem danej , firmy , i skorzystales z jej uslugi , napisanie negatywnej , lub krytycznej , opinii , pracowniku , wymaga , zachowania , obiektywizmu , trzymania , się faktów , unikania , emocji , kodeks , pracy w Polsce , nie nakazuje , pracodawcy , wystawiania , opinii , przeciwieństwie , do obowiązkowego , świadectwa , pracy ale jeśli taki dokument , jest tworzony , na żądanie , sądu urzędu , czy instytucji , musi być rzetelny , opinii pracy

Tralorelo

28.09.2026 07:19

Pracownik

Odkąd sieć Tedi przejęła upadłą WoWo to nieźle się tutaj dzieje. Zastanawiam się jedynie jak można myśleć, że Tedi nie respektuje przepisów prawa pracy w momencie kiedy tak prężnie się rozwija i jest nie do zatrzymania, a pracownicy firmy która padła bo nawet regionalni się do tarcia chrzanu nie nadawali, potrafią negować rękę która ich teraz karmi. Śmieszne to wszystko ale i tak z biegiem czasu Was zredukujemy. Jak można nie rozumieć jak działa przerwa płatna i bezpłatna?

#KierownikSklepu

Ok

28.09.2026 15:12

Inne

Jak można z góry traktować pracowników bo twój pracodawca wykupił ich pracodawcę ? Skoro pracownicy nie mieli takiej przerwy to jak mają wiedzieć jak działa ? Nie jest to w obowiązku pracownika z innej firmy by wiedzieć jak tego nie stosowali Jak jest to śmieszne i i tak ich zredukujecie to po co wylewać swoje gorzkie żale na takiej stronie? Pełen szacunek za opinie dla swojej prężnie rozwijającej się firmy krytykowanie regionalnych z upadłej firmy i wrzucanie wszystkich do jednego worka bo ich firma ,,upadła’’ jest okej ? (Czuć że ktoś myśli że lepiej mu by poszło na takim stanowisku) Widać że ktoś wyżej …niż …ma tym bardziej myśląc że firma a bynajmniej pani/pan robią im łaskę że ich nie zwolnili bo gdyby nie przepisy to wszyscy by przecież polecieli a wy wspaniali i najlepsi pracownicy robilibyście niemożliwe do wykonania nadgodziny by zatowarowac upadłe wowo może jeszcze za darmo powinni pracować ? U mnie w mieście widać że ci ,,upadli’’ Bardziej przykładają się do pracy bo u upadłych jest porządek na sklepie w towarze wszystko ładnie przejrzyście wygląda i zawsze tak było nawet w upadłym już wowo a w tedim żeby ściągnąć coś z haka żeby 5 innych rzeczy nie spadło graniczy z cudem a no i oczywiście to że się prężnie ta firma rozwija i jest tak obszerna wcale nie znaczy że musi przestrzegać każdego przepisu prawa są różne przypadki i nawet w tak wielkiej firmie może pójść coś nie tak

Manga

02.10.2026 23:34

Były pracownik

I ty się nazywasz kierownikiem sklepu?? Poważnie?? Jedziesz po osobach, których nie znasz... Napisz imię i nazwisko, abyśmy wiedziały, gdzie to taki cudowny kierownik sklepu Tedi jest ? Twoja postawa właśnie pokazała na jakim poziomie jesteś ☺️ Nie jeden ten regionalny, który jak to nazwałaś nie nadaje się do tarcia chrzanu... Przewyższa Cię nie tylko intelektualnie, ale i kultura 🫡 możesz im co najwyżej buty czyścić.