Opinie Tedi Sieć Handlowa Katowice - 4701 opinii - GoWork.pl

POZNAJ NAS

TWOJA PRZYSZŁOŚĆ Z TEDi

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Tralorelo

28.09.2026 07:19

Pracownik

Odkąd sieć Tedi przejęła upadłą WoWo to nieźle się tutaj dzieje. Zastanawiam się jedynie jak można myśleć, że Tedi nie respektuje przepisów prawa pracy w momencie kiedy tak prężnie się rozwija i jest nie do zatrzymania, a pracownicy firmy która padła bo nawet regionalni się do tarcia chrzanu nie nadawali, potrafią negować rękę która ich teraz karmi. Śmieszne to wszystko ale i tak z biegiem czasu Was zredukujemy. Jak można nie rozumieć jak działa przerwa płatna i bezpłatna?

#KierownikSklepu

Nowy wpis

Ok

28.09.2026 15:12

Inne

Jak można z góry traktować pracowników bo twój pracodawca wykupił ich pracodawcę ? Skoro pracownicy nie mieli takiej przerwy to jak mają wiedzieć jak działa ? Nie jest to w obowiązku pracownika z innej firmy by wiedzieć jak tego nie stosowali Jak jest to śmieszne i i tak ich zredukujecie to po co wylewać swoje gorzkie żale na takiej stronie? Pełen szacunek za opinie dla swojej prężnie rozwijającej się firmy krytykowanie regionalnych z upadłej firmy i wrzucanie wszystkich do jednego worka bo ich firma ,,upadła’’ jest okej ? (Czuć że ktoś myśli że lepiej mu by poszło na takim stanowisku) Widać że ktoś wyżej …niż …ma tym bardziej myśląc że firma a bynajmniej pani/pan robią im łaskę że ich nie zwolnili bo gdyby nie przepisy to wszyscy by przecież polecieli a wy wspaniali i najlepsi pracownicy robilibyście niemożliwe do wykonania nadgodziny by zatowarowac upadłe wowo może jeszcze za darmo powinni pracować ? U mnie w mieście widać że ci ,,upadli’’ Bardziej przykładają się do pracy bo u upadłych jest porządek na sklepie w towarze wszystko ładnie przejrzyście wygląda i zawsze tak było nawet w upadłym już wowo a w tedim żeby ściągnąć coś z haka żeby 5 innych rzeczy nie spadło graniczy z cudem a no i oczywiście to że się prężnie ta firma rozwija i jest tak obszerna wcale nie znaczy że musi przestrzegać każdego przepisu prawa są różne przypadki i nawet w tak wielkiej firmie może pójść coś nie tak

Ja

28.08.2026 22:45

Pracownik

Chciałabym zwrócić uwagę na jedną rzecz, która od dłuższego czasu jest dla mnie niezrozumiała. Pracujemy od 8:45 do 21:15. O 21:15 kończymy pracę, idziemy się przebrać i około 21:20 wychodzimy ze sklepu. Zdarza się jednak, że właśnie wtedy przed sklepem pojawia się kierownik regionalny na tzw. kontrolę wieczorną. Pracownik, który jest już po zakończeniu swojej pracy, zostaje poproszony o powrót do sklepu i uczestniczenie w tej kontroli. Sama kontrola może trwać kolejne kilka czy kilkanaście minut. I tutaj naprawdę pojawia się pytanie – dlaczego takie kontrole nie mogą odbywać się kilka minut wcześniej, skoro wiadomo, że sklep i tak jest otwarty do 21:15? Jeżeli pracownik ma wykonywać polecenia służbowe i uczestniczyć w kontroli, to jest to przecież czas pracy. Nie powinno być tak, że pracownik kończy zmianę, przebiera się, wychodzi ze sklepu, a następnie jest zawracany z powrotem do pracy. Nie chodzi o to, że ktoś nie chce wykonywać swoich obowiązków. Chodzi o zwykłe poszanowanie czasu pracownika. Jeśli kontrola jest obowiązkowa, to powinna być przeprowadzona w czasie, za który pracownik ma płacone, a nie po zakończeniu jego zmiany. Tym bardziej że rozwiązanie jest bardzo proste – kierownik regionalny może wejść kilka czy kilkanaście minut wcześniej i przeprowadzić kontrolę przed zakończeniem pracy zespołu. Mam nadzieję, że ktoś w końcu przyjrzy się tej sytuacji, bo takie „dodatkowe 10 minut” może wydawać się niewielkie, ale w skali wielu dni i wielu pracowników robi się z tego całkiem sporo czasu, za który ktoś przecież powinien odpowiadać i go rozliczać.

Tedziak

02.09.2026 22:04

Pracownik

Tak, dokładnie Zdażają się takie sytuacje i to jest jak najbardziej zgodne z KP Plan pracy na grafiku masz 12h, jeżeli coś się wydarzy, od tego jest KCP

Tedziak

06.09.2026 07:32

Pracownik

KCP to korekta czasu pracy- papierowy druk, który- jak sama nazwa wskazuje- w szczególnych przypadkach musi zostać wypełniony przez pracownika i podpisany przez KS