Rozmowy kwalifikacyjne w Sii Sp. z o.o.
- 2022-06-15 23:34 przez Technikum, super sprawa, każdemu polecam
Przebieg rekrutacji
Według mnie wszystko zależy od tego na kogo trafimy. Moja rozmowa przebiegła bardzo sprawnie. Pani z HR bardzo sympatyczna, to była typowa rozmowa - jak wyglada praca w firmie, oczekiwania finansowe oraz moje doświadczenie. Następnie rozmowa w biurze z Team Leader-em. Rozmowa na luzie, bez stresującej atmosfery
Pytania
Pytania jak na stanowisko dość adekwatne: szczegółowa budowa płyty głównej, zasady działania dysków, dodatkowo pytania o adresy IP i pare protokołów sieciowych. Ogólnie mogę powiedzieć ze jeśli ktoś lubi informatykę albo chociaż uważał na lekcjach w technikum to naprawdę na większość pytań można odpowiedzieć bez wcześniejszych przygotowań.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
- 2022-02-22 14:22 przez Kandydat
Przebieg rekrutacji
Jakbym miała określić rozmowę kwalifikacyjna jednym słowem, to powiedziałabym, że była uciążliwa. Miałam kilka telefonów, które miały na celu sprawdzić, czy wpasowuję się w schemat szukanego kandydata. Następnie zostałam zaproszona na rozmowę z rekruterem i menadżerką. O ile rekruter zadawał ciekawe pytania, aktywnie uczestniczył w rozmowie, to menadżerka w czasie rozmowy pisała coś na komputerze i screenowała komputer. Jestem zawiedziona całą tą sytuacją, ponieważ dużo czasu poświęciłam na tą rekrutacje. Dodatkowo nie dostałam ani telefonu ani maila zwrotnego.
Pytania
- motywacja do podjęcia pracy, - jakbym rozwiązała jakiś problem, - jakbym zachowała się w sytuacjach kryzysowych, - misja i cele przedsiębiorstwa
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
- 2020-05-23 14:23 przez Ravager
Przebieg rekrutacji
Może i Sii jako całość faktycznie jest super (choć trochę słabo z ich strony, że nie podają widełek płacowych), natomiast odradzam aplikowanie do łódzkiego oddziału tejże firmy. Pani z HR, która prowadziła ze mną rozmowę, jest po prostu niekompetentna. Bawi się w ocenianie poziomu zaawansowania kandydata, sama nie mając rzecz jasna żadnej wiedzy technicznej i umiejętności z dziedziny bezpieczeństwa IT, aby dokonywać tego w sposób rzetelny. Błędnie też oceniła moją znajomość angielskiego na podstawie zaledwie dwóch pytań zadanych w tym języku jako niewystarczająca, pomimo, że żadna inna firma, do której kiedykolwiek aplikowałem, a także ta, w której obecnie pracuję, nie miała w tej kwestii zastrzeżeń. Ponadto, odniosłem wrażenie, iż jest arogancka i lubi z góry patrzeć na kandydatów, chociaż z pozoru starała się być uprzejma. Pierwszy raz spotkałem się z taką farsą ze strony HR (a jak napisałem wcześniej, miałem do czynienia z wieloma firmami). Radzę dokonywać bardziej wymagających selekcji na stanowiska rekruterskie, żeby takie sytuacje się nie potwarzały u innych kandydatów.
Pytania
Typowa nawijka o doświadczeniu kandydata i jego oczekiwaniach finansowych, czym firma się zajmuje, jakie projekty ma do zaoferowania i krótka pogawędka o niczym w języku angielskim.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
- 2018-09-26 19:52 przez Łoldek
Przebieg rekrutacji
Mam bardzo dziwne odczucia. Na rozmowie obecna była przemiła Pani z HR oraz menadżer projektu. O ile kontakt z miłą panią był fantastyczny i na luzie, to menadżer projektu wydawał się być bardzo sceptycznie nastawiony. Możliwe, że to tylko moje wrażenie, jednak poczułem antypatię. Pani z HR zadawała pytania dotyczace formy zatrudnienia, a menadżer oczywiscie pytania merytoryczne, których było około dwudziestu. Rozmowa była trudna i stresująca, ale zaprawia w boju do kolejnych rozmów w innych firmach.
Pytania
1. Jakie znasz protokoły routingu? 2. Definicja DNS 3. Definicja DHCP 4. Jak zdiagnozujesz przyczynę blue screena 5. Jak podłączysz drukarkę sieciową 6. Pulpit zdalny i pomoc zdalna 7. Jak skonfigurujesz switcha 8. Pytanie o naprawę notebooków (hardware) 9. Pytanie o zrzut pamięci w celu diagnostyki problemu z softem Tyle zapamiętałem, ale radzę przygotować się mocno z sieci.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
- 2015-04-22 17:28 przez Nik
Przebieg rekrutacji
Rozmowa z HRem + test sprawdzający kwalifikacje. Po tym rozmowa telefoniczna z programistą dodatkowo sprawdzająca wiedzę. Na teście pytania w stylu - jaki będzie wynik działa aplikacji (np. przykład z kilkoma klasami dziedziczącymi po sobie) - co przechowuje HttpContext - Co to jest ACID, pozimy izolacji transakcji - pytania o wybrane słowa kluczowe C# - napisanie interacyjnie i rekurencyjnie funkcji coś tam liczącej - praktyczne pytanie z linq - coś tam wybrać, usunąć i wrzucić do nowej kolekcji - napisać zapytania SQL z left joinem, grupowaniem; zaprojektować prosta strukturę danych Podczas rozmowy telefonicznej były pytania m.in. o SOLID, MVC
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
