Opinie o eobuwie.pl S.A. Zielona Góra i sklepie Modivo - GoWork.pl

Opinie(1185)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Padawan w Modivo

08.09.2023 12:47

Inne

Problemów w tej firmie jest tak wiele, że aż trudno wybrać jeden główny, ale skoro pytacie to Wam powiem o kilku: - Komunikacja: czy ktoś tu komuś o czymś mówi? Przekazuje? Spójny plan? Strategia biznesowa? Jasne maile nt. Zmian w strukturze. W Lipcu nam powiedziano, że w końcu określono priorytety na 2023 rok… HURA! Komunikuje się tu „coś” tym „lepszym” na wyższym stanowisku. Mentalność folwarczna wciąż żywa. - Zwolnienia: CIIIIIII nie wolno o tym mówić! SAMI-WIECIE-CO jest Ściśle tajne. A, że nagle zniknęła Ci koleżanka z Teamsów….A jeszcze wczoraj tu była! To ciekawe, że wraz z decyzją o zwolnieniach idzie w parze strach przed ich zakomunikowaniem. A właśnie taka postawa generuje największą niepewność i plotki w organizacjach. -W nawiązaniu do komunikacji- HAERY i ADMINISTRACJA: Myślałby kto, że to dział „Ludzie miałby pomagać ludziom w formalnościach związanych z zatrudnieniem i innych problemach typu: wnioski, urlopy, delegacje… Pytając ich o cokolwiek masz 99% pewność, że otrzymasz odpowiedź pasywno-agresywną w stylu „Czemu mnie o to pytasz?”, „Ja się tym nie zajmuje”. Zerowa chęć pomocy, zerowa chęć nawet przekierowania do odpowiedniej osoby. A najczęściej wynika to, z braku znajomosci procesów, których w teorii są właścicielami i narzędzi, którymi się posługują. No i braku odpowiedniego poinformowania o procedurach. Nic dziwnego skoro dokładnie taki styl zarządzania i komunikacji wyższości nad innymi wypływa od ich (usunięte przez administratora). Szkolenia?Konferencje? Zapomnij… ale zrobią takie szkolonko o komunikacji bez przemocy- o ironio! Albo napiszą o piciu wody w upał- dzięki! - brak architektury korporacyjnej i całościowego spojrzenia na organizacje: Różne działy pracują nad swoimi projektami, wdrażają narzędzia, procesy w totalnym odrealnieniu od faktycznych procesów, które to narzędzie dotyczy. Dział A uruchomi proces, przez który praca działu B zwolni całkowicie bez wypełnienia założeń tego procesu? Nie szkodzi, niech dział B się zepnie i popracuje trochę więcej… a można było się spotkać i wprowadzić proces korzystniej dla obu stron. Nikt tu nie łączy tych wszystkich trybików w jeden organizm… może tu warto poszukać tych cennych oszczędności - HAJS, HAJS, HAJS O tym mówić więcej nie należy tutaj ,aby nie narażać się na te fantastyczne kary wpisane w treść umowy jednak: jeśli na początku roku występują problemy, a kilka miesięcy potem występują te same, to może jednak warto byłoby tym razem zwolnić osoby rzeczywiście odpowiedzialne za doprowadzenie do tego stanu. Atmosfera w firmie: (Z perspektywy Cwaniaka-Warszawiaka) Mnóstwo osób przyszło tu pracować w pandemii, zdalnie. Nie znając się. Teraz fantastyczny dział od ludzi zmusza ich do powrotu do biur w których jest tłoczno jak już wszyscy przyjdą- nie ma gdzie usiąść i przeprowadzić spotkania on line. Internet ledwo zipie i siedzi się na hotspocie z własnego telefonu, żeby nie zrywało spotkań. Słowo „zmusza” też jest tu nieprzypadkowe- ludzie którzy się nie znają i nie lubią nie będą chętnie przychodzić do miejsca w którym czują się tylko jak intruz. A jak już próbujesz coś zorganizować żeby zintegrować dział lub zespół to dostaniesz po głowie od działu „Ludzie” : Dlaczego blokujesz sale na cały dzień?! Dotyczy biura w WWA: Przez dwa lata nikt nie zorganizował wydarzenia, nie starał się podjąć jakichkolwiek działań, które w realny sposób pozwoliłoby zintegrować zespół w tym miejscu: Dwa eventy, które w obronie własnej ktoś mógłby próbować wymienić: - „tak naprawdę to jesteśmy jak warzywniak” czyli poznanie nowego prezesa. Zagonienie ludzi, aby przez dwie godziny na stojąco oglądali prezentacje w power poincie w małym pomieszczeniu. - Zaproszenie na imprezę CCC nad Wisłą, wysłane w poniedziałek o 15:00. Impreza następnego dnia. Widać, że bardzo chcieli abyśmy przyszli. Jasne, jasne cięcie kosztów- ale jest mnóstwo rzeczy które można zrobić bezkosztowo, albo naprawdę niskim nakładem. Cokolwiek się dzieje, jest organizowane w Zielonej Gorze, do której i tak nie możesz pojechać bo budżet na delegacje….Ale widać, ze tam ludzie po prostu się lubią i to procentuje. (usunięte przez administratora) A taki tu wciąż jest potencjał …

Mark

08.09.2023 15:19

Były pracownik

KOMUNIKACJA w tej firmie nie istnieje, nic nie wiesz i wiedział nie będziesz. Nikt niczego cię nie nauczy, nic ci nie pokaże. Jak najdalej ludzie od tego miejsca!!

Rob

08.09.2023 18:31

Były pracownik

HR zagania w ramach sprostowania, zainstalowało się jakieś piszczące urządzenia (usunięte przez administratora) do odbijania kart, na musie obecności w biurach....ale cyrk to był, pikasz i musisz się odpikać. Ogólnie nie działa, bo niby byłeś a nie ma piknięcia....(usunięte przez administratora) . Odszedłem i nie żałuję, życzę Wam życia poza Modajvo:)

bezsens

10.07.2023 07:41

Inne

Firma rozsyła pracownikom informacje o tym jak zmniejszyć negatywny wpływ na środowisko. Zachęcają do gaszenia świateł, ograniczenia wydruków, zakręcania wody i co najlepsze, do wspólnych przejazdów samochodami, lub używania komunikacji miejskiej albo rowerów. Szkoda że niestety nie przyszło nikomu do głowy, że wystarczyłoby po prostu pozwolić ludziom pracować na home office, żeby to wszystko zminimalizować niemal do zera. Ciężko jest zrozumieć tą logikę, praca szła świetnie kiedy ludzie pracowali w domach. Mamy narzędzia do stałej komunikacji ze współpracownikami, a nawet teraz kiedy siedzimy w biurach to i tak spotkania odbywają się przez kamerki. Kazano nam wrócić do biur na open space'ach, gdzie jest ciągły hałas, ludzie się kłócą o klimatyzację, warunki do pracy są bardzo niesprzyjające skupieniu no i trzeba płacić pieniądze na dojazdy, a ile się w tej firmie zarabia, to już każdy wie. Tak naprawdę nie ma ani jednego logicznego argumentu żebyśmy musieli jeździć do biur, więc - DLACZEGO???

znudzony

16.07.2023 21:00

Pracownik

Nie ma żadnych zwrotów za dojazdy komunikacją. To byłby akurat nawet fajny pomysł, ale na pewno nikt na to nie wpadnie, bo firmy nie stać lol. Teraz dbają o środowisko przyklejając w biurach głupie naklejki przypominające o gaszeniu światła, zakręcaniu wody itp.

bezsens

22.07.2023 23:02

Inne

Zawsze dobrze dbać o środowisko, ale lepiej to robić logicznie i z głową, a nie nieudolnie. Obecne "dbanie o środowisko" to coś pokroju dawania ludziom papierowych słomek do picia kiedy najbogatsi latają samolotami na zakupy. Lepiej dba się o środowisko kiedy setki ludzi nie muszą jeździć do biur samochodami, czy kiedy muszą? Za żadne bilety nie ma zwrotów, jeździ autobus który zabiera pracowników, ale tylko magazynowych, pracownicy biurowi nie mogą korzystać z tych dojazdów. O zarobkach nikt ci nie powie wprost, ale jeżeli jakieś podwyżki będą, to tylko po to żeby dorównać do najniższej krajowej kiedy ta wzrośnie. W biurach nie jest gorąco, zazwyczaj jest zimno bo albo wieje klima albo wieje z wentylacji.

Nieważne

04.04.2023 11:31

Były pracownik

To co się dzieje w tej firmie to żart. Ta cała sytuacja przechodzi ludzkie pojęcie. Na szczęście jestem byłym pracownikiem, na szczęście z własnej woli i nikt mnie nie zwolnił z tego zakłamanego miejsca, to była moja decyzja. Perspektywa brak. Wypłata to żart i premia również. To jak traktuje się pracowników nadaje się do zgłoszenia w odpowiednie miejsca. Zastanawiam się tylko jednym - CZY HR WIDZI CO SIE DZIEJE? Wy ludzie nie macie własnego zdania? Bardzo dużo osób odeszło w marcu, dlatego kaska oczywiście do przodu i pieniądze byłym pracownikom na Wielkanoc nie zostały wypłacone. Oczywiście wszystko podparte chorym regulaminem. Kiedyś to była super prosperującą firma, każdy chciał do niej się dostać - dzisiaj to statek, który lada moment zatonie. To jak zwalnia się pracowników również pozostawia wiele do życzenia, zwalniani są ludzie, bo zarabiają więcej... Czy to jest ok? Mam szczerą nadzieję, że odejdzie od Was więcej ludzi, że znajdą na to siłę w sobie! Okropne miejsce

Efh

06.04.2023 09:27

Były pracownik

Najwyraźniej na dany moment został zatrudniony ktoś lepszy, więcej wnoszący niż ten specjalista z 10letnim stażem. Specjalista z 10letnim stażem nie będzie miał problemów ze znalezieniem pracy, jeśli jest specjalistą, a nie kumplem po znajomości ;)

Efh

06.04.2023 09:47

Były pracownik

Jak wielokrotnie w MODIVO bywało, co chyba jest gwoździem do trumny. Chociaż może nie w przypadku tego specjalisty, o ile mówimy o tej samej osobie. Do dziś nie rozumiem jakim cudem zaczęto zwalniać ludzi którzy mieli coś do powiedzenia i zaczynali się kształcić w danych profesjach. Że jest to traktowane jako minus a nie plus. Wygląda mi to na działanie na niekorzyść firmy ale co ja tam wiem. Obrzydliwe towarzystwo wzajemnej adoracji :) a jak jest perspektywa że ktoś będzie wiedział za dużo -won. Tragikomedia, ja nie wiem jak się ma biznesowa intuicja pana prezesa, w stosunku do współpracowników, ale kasę wykłada on.