Opinie o eobuwie.pl S.A. Zielona Góra i sklepie Modivo - GoWork.pl

Opinie(1185)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Było minęło

18.09.2023 19:37

Były pracownik

Minęła chwila odkąd nie pracuję już w eobuwiu, zatem chyba nadszedł czas na rozliczenie się z tym miejscem. Spodziewam się, że nie napiszę tutaj nic, czego wcześniej tu nie było. Po ponad dwóch latach pracy nadszedł czas, żeby pożegnać się z tym (usunięte przez administratora) Skutki przebywania tam odczuwam do dziś i zapewne jeszcze prędko się to nie skończy. Gwoli ścisłości, nie są to na pewno skutki pozytywne. Ta wypowiedź będzie dotyczyć prawdopodobnie najmniej lubianego działu na magazynie, ale mam wrażenie, że to kierownictwo samo przypisało taką łatkę. Z początku atmosfera była całkiem przyjazna, osoby funkcyjne w porządku, współpracownicy tak samo, cud miód orzeszki. Do czasu. O ile opinia o najbliższych pracownikach się nie zmieniła, tak o ludziach wyżej bardzo. Po krótce. Wybieranie sobie osób do gnębienia przez pewne osoby funkcyjne to był (i być może dalej jest) standard. Zaczynało się niewinnie, a kończyło na zwalnianiu ludzi z dnia na dzień. Chyba oczywistym jest, że argumentacja zwolnień była z (usunięte przez administratora) wyciągnięta i mijała się z prawdą. Wylatywały osoby, które oczywiście nie chciały posłusznie siedzieć cichutko przez 8 godzin pracy, tylko miały czelność wyrazić swoje niezadowolenie. Za mojej kadencji wyleciały w taki sposób chyba dwie osoby i o innych dwóch jeszcze przed moim zatrudnieniem też było mi wiadomo. A czy są to super pracownicy, czy nie, to już nikogo nie interesowało. Zgłaszanie kierownictwu niestosownych praktyk osób funkcyjnych nie skutkowało absolutnie niczym, nawet kiedy nie były to opinie jednej, a kilku osób i to w rozmowach inicjowanych przez kierownictwo. Ale za to w drugą stronę bardzo dobrze to działało, o czym jest wspomniane wyżej. Teksty o walce o podwyżki przez kierownictwo bawią do dzisiaj. A jak wiadomo, skoro rośnie najniższa to wypadałoby jeleni zatrzymać w jakiś sposób, więc rzucimy dwie stówy brutto i wcisnąć kit, że się te podwyżki wywalczyło, co by nie było dymu. Ale o podwyżce cichosza, żeby inni pracownicy na dziale się nie zbuntowali (nieważne, że wszyscy te podwyżki dostawali XD) - i jest to gładkie przejście do tematu niejawności zarobków. Chyba wszyscy wiedzą do czego taka klauzula służy. I tak, nierówności w płacy były. Od wynagrodzenia po premie. (usunięte przez administratora)Za to to powinien PIP tam wjechać. O niejasnym systemie premiowym, a raczej niejasności co do tego, jak to kierownictwo koniec końców przyznaje to chyba szkoda w ogóle pisać. Żeby jeszcze te pieniądze były tego warte... Na każdym kroku jakieś intrygi, przepychanki między funkcyjnymi, wszystko jak tajemnica narodowa. Chyba, że się kolegujesz z kim trzeba i robisz dla nich co trzeba - to wtedy wiesz wszystko. Ale żeby nie było, jest jeden plus tych wszystkich sytuacji - obecni pracownicy zaczynają przeglądać na oczy i mają (usunięte przez administratora) już na tę robotę. I życzę im, by znaleźli lepsze miejsce dla siebie, bo szkoda zdrowia psychicznego na to wszystko.

maniek

14.11.2023 20:21

Inne

Powodem zwolnień są zwolnienia grupowe, zwolnieni zostali pracownicy, którzy pamiętali pracę w eobuwie kiedy firma była jeszcze w powijakach, więc tak, zwalniani są wieloletni pracownicy i nie, jak ktoś "siedzi cicho i wykonuje swoją robotę" to nie może liczyć na dłuższą współpracę, bo w tej firmie nie znasz dnia ani godziny kiedy dostaniesz wypowiedzenie, (usunięte przez administratora)

Oooo

15.11.2023 08:55

Były pracownik

Zależy od działu. Na wspomnianym w głównym komentarzu nie zwalniani byle kogo znienacka (zazwyczaj), tylko wybranych, którzy nie byli przychylni do kierownictwa. A czy był to pracownik ze stażem liczonym w latach, czy krócej nie miało znaczenia. Co dział to, zakładam, jest inaczej.

X

09.10.2023 18:30

Pracownik

Powiedzieć, że jestem rozczarowana to jak nic nie powiedzieć. Niestety dziś wielu z nas doświadczyło czegoś, co wydaje się być całkowicie nieakceptowalne - firma nie wypłaciła nam premii wraz z wypłatą wynagrodzenia, a co gorsza, nie podała żadnych powodów tego działania. Jestem w stanie zrozumieć, że od dłuższego czasu nasza firma boryka się z dużymi problemami, że na każdym kroku musimy optymalizować koszty. Jestem w stanie również zrozumieć, że tych pieniędzy na premie po prostu nie ma, ale nie pojmuje jak tak duża firma, mogła potraktować pracowników w tak bezczelny sposób. To nie tylko kwestia finansów, ale również kwestia zaufania. Firma wydaje się w ogóle nie szanować swoich pracowników. To trudno zrozumieć i zaakceptować. Brak jakichkolwiek wyjaśnień zwiększa nasze rozczarowanie i obawy związane z pracą w tym miejscu. Czy tak trudno zorganizować spotkanie dla pracowników, nawet w formie spotkania online, żeby zakomunikować decyzję podjętą przez Zarząd? Czy na prawdę nikt nie miał odwagi stanąć przed nami żeby nam to przekazać? Jestem również rozczarowana postawą naszej (usunięte przez administratora)HR. Osoba pełniąca tą funkcję powinna być głosem pracowników, stać na ich straży i dbać o ich dobrostan. Niestety jest zupełnie obojętna na nasze potrzeby i obawy, a jej brak zaangażowania w ważne sprawy zaszkodził klimatowi pracy i atmosferze zaufania między pracownikami a kierownictwem. Pojawianie się tylko na eventach, żeby zrobić sobie zdjęcie czy nagrać krótki film, nie jest wystarczającym dowodem zaangażowania w rozwijanie firmy i troszczenie się o jej pracowników. To nie tylko kwestia obrazu, ale przede wszystkim odpowiedzialności za naszą firmę i jej pracowników. Uważam, że brak zaangażowania ze strony HR oraz brak zakomunikowania decyzji związanej z brakiem wypłaty premii, wpłynie negatywnie na wyniki finansowe naszej firmy. Nasi pracownicy już teraz są bardzo mocno zdemotywowani, większości rzeczy dowiadują się po korytarzach od swoich współpracowników w formie plotek i przecieków. Zwiększony brak zaufania do kierownictwa wyłącznie spotęguje narastające niezadowolenie i niższe zaangażowanie w wykonywaną pracę. PS. Albo prawda albo nie, ale z tego co wiem, firma podjęła decyzję dotyczącą tego, że w przyszłym roku również nie będzie podwyżek. Skąd to przypuszczenie? Może to brak wyczucia, a może to obojętność ze strony pracowników HR, którzy rozmawiając pomiędzy sobą na palarni, nie zważają na otaczających ich pracowników, którzy wszystko słyszą :)