Opinie o eobuwie.pl S.A. Zielona Góra i sklepie Modivo - GoWork.pl

Opinie(1185)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Było minęło

18.09.2023 19:37

Były pracownik

Minęła chwila odkąd nie pracuję już w eobuwiu, zatem chyba nadszedł czas na rozliczenie się z tym miejscem. Spodziewam się, że nie napiszę tutaj nic, czego wcześniej tu nie było. Po ponad dwóch latach pracy nadszedł czas, żeby pożegnać się z tym (usunięte przez administratora) Skutki przebywania tam odczuwam do dziś i zapewne jeszcze prędko się to nie skończy. Gwoli ścisłości, nie są to na pewno skutki pozytywne. Ta wypowiedź będzie dotyczyć prawdopodobnie najmniej lubianego działu na magazynie, ale mam wrażenie, że to kierownictwo samo przypisało taką łatkę. Z początku atmosfera była całkiem przyjazna, osoby funkcyjne w porządku, współpracownicy tak samo, cud miód orzeszki. Do czasu. O ile opinia o najbliższych pracownikach się nie zmieniła, tak o ludziach wyżej bardzo. Po krótce. Wybieranie sobie osób do gnębienia przez pewne osoby funkcyjne to był (i być może dalej jest) standard. Zaczynało się niewinnie, a kończyło na zwalnianiu ludzi z dnia na dzień. Chyba oczywistym jest, że argumentacja zwolnień była z (usunięte przez administratora) wyciągnięta i mijała się z prawdą. Wylatywały osoby, które oczywiście nie chciały posłusznie siedzieć cichutko przez 8 godzin pracy, tylko miały czelność wyrazić swoje niezadowolenie. Za mojej kadencji wyleciały w taki sposób chyba dwie osoby i o innych dwóch jeszcze przed moim zatrudnieniem też było mi wiadomo. A czy są to super pracownicy, czy nie, to już nikogo nie interesowało. Zgłaszanie kierownictwu niestosownych praktyk osób funkcyjnych nie skutkowało absolutnie niczym, nawet kiedy nie były to opinie jednej, a kilku osób i to w rozmowach inicjowanych przez kierownictwo. Ale za to w drugą stronę bardzo dobrze to działało, o czym jest wspomniane wyżej. Teksty o walce o podwyżki przez kierownictwo bawią do dzisiaj. A jak wiadomo, skoro rośnie najniższa to wypadałoby jeleni zatrzymać w jakiś sposób, więc rzucimy dwie stówy brutto i wcisnąć kit, że się te podwyżki wywalczyło, co by nie było dymu. Ale o podwyżce cichosza, żeby inni pracownicy na dziale się nie zbuntowali (nieważne, że wszyscy te podwyżki dostawali XD) - i jest to gładkie przejście do tematu niejawności zarobków. Chyba wszyscy wiedzą do czego taka klauzula służy. I tak, nierówności w płacy były. Od wynagrodzenia po premie. (usunięte przez administratora)Za to to powinien PIP tam wjechać. O niejasnym systemie premiowym, a raczej niejasności co do tego, jak to kierownictwo koniec końców przyznaje to chyba szkoda w ogóle pisać. Żeby jeszcze te pieniądze były tego warte... Na każdym kroku jakieś intrygi, przepychanki między funkcyjnymi, wszystko jak tajemnica narodowa. Chyba, że się kolegujesz z kim trzeba i robisz dla nich co trzeba - to wtedy wiesz wszystko. Ale żeby nie było, jest jeden plus tych wszystkich sytuacji - obecni pracownicy zaczynają przeglądać na oczy i mają (usunięte przez administratora) już na tę robotę. I życzę im, by znaleźli lepsze miejsce dla siebie, bo szkoda zdrowia psychicznego na to wszystko.

maniek

14.11.2023 20:21

Inne

Powodem zwolnień są zwolnienia grupowe, zwolnieni zostali pracownicy, którzy pamiętali pracę w eobuwie kiedy firma była jeszcze w powijakach, więc tak, zwalniani są wieloletni pracownicy i nie, jak ktoś "siedzi cicho i wykonuje swoją robotę" to nie może liczyć na dłuższą współpracę, bo w tej firmie nie znasz dnia ani godziny kiedy dostaniesz wypowiedzenie, (usunięte przez administratora)

Oooo

15.11.2023 08:55

Były pracownik

Zależy od działu. Na wspomnianym w głównym komentarzu nie zwalniani byle kogo znienacka (zazwyczaj), tylko wybranych, którzy nie byli przychylni do kierownictwa. A czy był to pracownik ze stażem liczonym w latach, czy krócej nie miało znaczenia. Co dział to, zakładam, jest inaczej.

X

09.10.2023 18:30

Pracownik

Powiedzieć, że jestem rozczarowana to jak nic nie powiedzieć. Niestety dziś wielu z nas doświadczyło czegoś, co wydaje się być całkowicie nieakceptowalne - firma nie wypłaciła nam premii wraz z wypłatą wynagrodzenia, a co gorsza, nie podała żadnych powodów tego działania. Jestem w stanie zrozumieć, że od dłuższego czasu nasza firma boryka się z dużymi problemami, że na każdym kroku musimy optymalizować koszty. Jestem w stanie również zrozumieć, że tych pieniędzy na premie po prostu nie ma, ale nie pojmuje jak tak duża firma, mogła potraktować pracowników w tak bezczelny sposób. To nie tylko kwestia finansów, ale również kwestia zaufania. Firma wydaje się w ogóle nie szanować swoich pracowników. To trudno zrozumieć i zaakceptować. Brak jakichkolwiek wyjaśnień zwiększa nasze rozczarowanie i obawy związane z pracą w tym miejscu. Czy tak trudno zorganizować spotkanie dla pracowników, nawet w formie spotkania online, żeby zakomunikować decyzję podjętą przez Zarząd? Czy na prawdę nikt nie miał odwagi stanąć przed nami żeby nam to przekazać? Jestem również rozczarowana postawą naszej (usunięte przez administratora)HR. Osoba pełniąca tą funkcję powinna być głosem pracowników, stać na ich straży i dbać o ich dobrostan. Niestety jest zupełnie obojętna na nasze potrzeby i obawy, a jej brak zaangażowania w ważne sprawy zaszkodził klimatowi pracy i atmosferze zaufania między pracownikami a kierownictwem. Pojawianie się tylko na eventach, żeby zrobić sobie zdjęcie czy nagrać krótki film, nie jest wystarczającym dowodem zaangażowania w rozwijanie firmy i troszczenie się o jej pracowników. To nie tylko kwestia obrazu, ale przede wszystkim odpowiedzialności za naszą firmę i jej pracowników. Uważam, że brak zaangażowania ze strony HR oraz brak zakomunikowania decyzji związanej z brakiem wypłaty premii, wpłynie negatywnie na wyniki finansowe naszej firmy. Nasi pracownicy już teraz są bardzo mocno zdemotywowani, większości rzeczy dowiadują się po korytarzach od swoich współpracowników w formie plotek i przecieków. Zwiększony brak zaufania do kierownictwa wyłącznie spotęguje narastające niezadowolenie i niższe zaangażowanie w wykonywaną pracę. PS. Albo prawda albo nie, ale z tego co wiem, firma podjęła decyzję dotyczącą tego, że w przyszłym roku również nie będzie podwyżek. Skąd to przypuszczenie? Może to brak wyczucia, a może to obojętność ze strony pracowników HR, którzy rozmawiając pomiędzy sobą na palarni, nie zważają na otaczających ich pracowników, którzy wszystko słyszą :)

Padawan w Modivo

08.09.2023 12:47

Inne

Problemów w tej firmie jest tak wiele, że aż trudno wybrać jeden główny, ale skoro pytacie to Wam powiem o kilku: - Komunikacja: czy ktoś tu komuś o czymś mówi? Przekazuje? Spójny plan? Strategia biznesowa? Jasne maile nt. Zmian w strukturze. W Lipcu nam powiedziano, że w końcu określono priorytety na 2023 rok… HURA! Komunikuje się tu „coś” tym „lepszym” na wyższym stanowisku. Mentalność folwarczna wciąż żywa. - Zwolnienia: CIIIIIII nie wolno o tym mówić! SAMI-WIECIE-CO jest Ściśle tajne. A, że nagle zniknęła Ci koleżanka z Teamsów….A jeszcze wczoraj tu była! To ciekawe, że wraz z decyzją o zwolnieniach idzie w parze strach przed ich zakomunikowaniem. A właśnie taka postawa generuje największą niepewność i plotki w organizacjach. -W nawiązaniu do komunikacji- HAERY i ADMINISTRACJA: Myślałby kto, że to dział „Ludzie miałby pomagać ludziom w formalnościach związanych z zatrudnieniem i innych problemach typu: wnioski, urlopy, delegacje… Pytając ich o cokolwiek masz 99% pewność, że otrzymasz odpowiedź pasywno-agresywną w stylu „Czemu mnie o to pytasz?”, „Ja się tym nie zajmuje”. Zerowa chęć pomocy, zerowa chęć nawet przekierowania do odpowiedniej osoby. A najczęściej wynika to, z braku znajomosci procesów, których w teorii są właścicielami i narzędzi, którymi się posługują. No i braku odpowiedniego poinformowania o procedurach. Nic dziwnego skoro dokładnie taki styl zarządzania i komunikacji wyższości nad innymi wypływa od ich (usunięte przez administratora). Szkolenia?Konferencje? Zapomnij… ale zrobią takie szkolonko o komunikacji bez przemocy- o ironio! Albo napiszą o piciu wody w upał- dzięki! - brak architektury korporacyjnej i całościowego spojrzenia na organizacje: Różne działy pracują nad swoimi projektami, wdrażają narzędzia, procesy w totalnym odrealnieniu od faktycznych procesów, które to narzędzie dotyczy. Dział A uruchomi proces, przez który praca działu B zwolni całkowicie bez wypełnienia założeń tego procesu? Nie szkodzi, niech dział B się zepnie i popracuje trochę więcej… a można było się spotkać i wprowadzić proces korzystniej dla obu stron. Nikt tu nie łączy tych wszystkich trybików w jeden organizm… może tu warto poszukać tych cennych oszczędności - HAJS, HAJS, HAJS O tym mówić więcej nie należy tutaj ,aby nie narażać się na te fantastyczne kary wpisane w treść umowy jednak: jeśli na początku roku występują problemy, a kilka miesięcy potem występują te same, to może jednak warto byłoby tym razem zwolnić osoby rzeczywiście odpowiedzialne za doprowadzenie do tego stanu. Atmosfera w firmie: (Z perspektywy Cwaniaka-Warszawiaka) Mnóstwo osób przyszło tu pracować w pandemii, zdalnie. Nie znając się. Teraz fantastyczny dział od ludzi zmusza ich do powrotu do biur w których jest tłoczno jak już wszyscy przyjdą- nie ma gdzie usiąść i przeprowadzić spotkania on line. Internet ledwo zipie i siedzi się na hotspocie z własnego telefonu, żeby nie zrywało spotkań. Słowo „zmusza” też jest tu nieprzypadkowe- ludzie którzy się nie znają i nie lubią nie będą chętnie przychodzić do miejsca w którym czują się tylko jak intruz. A jak już próbujesz coś zorganizować żeby zintegrować dział lub zespół to dostaniesz po głowie od działu „Ludzie” : Dlaczego blokujesz sale na cały dzień?! Dotyczy biura w WWA: Przez dwa lata nikt nie zorganizował wydarzenia, nie starał się podjąć jakichkolwiek działań, które w realny sposób pozwoliłoby zintegrować zespół w tym miejscu: Dwa eventy, które w obronie własnej ktoś mógłby próbować wymienić: - „tak naprawdę to jesteśmy jak warzywniak” czyli poznanie nowego prezesa. Zagonienie ludzi, aby przez dwie godziny na stojąco oglądali prezentacje w power poincie w małym pomieszczeniu. - Zaproszenie na imprezę CCC nad Wisłą, wysłane w poniedziałek o 15:00. Impreza następnego dnia. Widać, że bardzo chcieli abyśmy przyszli. Jasne, jasne cięcie kosztów- ale jest mnóstwo rzeczy które można zrobić bezkosztowo, albo naprawdę niskim nakładem. Cokolwiek się dzieje, jest organizowane w Zielonej Gorze, do której i tak nie możesz pojechać bo budżet na delegacje….Ale widać, ze tam ludzie po prostu się lubią i to procentuje. (usunięte przez administratora) A taki tu wciąż jest potencjał …

Mark

08.09.2023 15:19

Były pracownik

KOMUNIKACJA w tej firmie nie istnieje, nic nie wiesz i wiedział nie będziesz. Nikt niczego cię nie nauczy, nic ci nie pokaże. Jak najdalej ludzie od tego miejsca!!

Rob

08.09.2023 18:31

Były pracownik

HR zagania w ramach sprostowania, zainstalowało się jakieś piszczące urządzenia (usunięte przez administratora) do odbijania kart, na musie obecności w biurach....ale cyrk to był, pikasz i musisz się odpikać. Ogólnie nie działa, bo niby byłeś a nie ma piknięcia....(usunięte przez administratora) . Odszedłem i nie żałuję, życzę Wam życia poza Modajvo:)