Opinie o eobuwie.pl S.A. Zielona Góra i sklepie Modivo - GoWork.pl

Opinie(1185)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Zenek

08.02.2023 10:10

Były pracownik

Forma Modivo chce być nowoczesną firmą ale chyba im trochę nie wychodzi. Ściągają ludzi do biur z home officu pod pretekstem polepszenia kontaktów między pracownikami. Jak dotąd home office był jedyną dobrą rzeczą w pracy w tej firmie bo zarobki i częstotliwość podwyżek są marne. Ludzie rządzący tą firmą którzy siedzicie sobie w małych wygodnych pomieszczeniach - wiedzcie o tym że NIE DA SIĘ pracować efektywnie i w skupieniu siedząc na open space na którym pracuje setka innych ludzi. Po prostu się NIE DA!! Kto w ogóle wpadł na to że to są dobre warunki do pracy?? W jaki sposób pracownik ma polepszyć kontakty ze współpracownikami skoro trzeba się od nich odcinać na siłe żeby się skupić na własnej pracy i skoro się jest na nich wiecznie zirytowanym za bycie głośno?? Bo jest WIECZNIE głośno, jeden gada drugi się śmieje trzeci kaszle czwarty ma spotkanie przez kamerke piąty ciągle gdzieś łazi, to NIE SĄ dobre warunki do pracy!! Przeszkadzające są nawet rozmowy na drugim końcu open space. Ponadto w biurze jest wiecznie chłodno i nieprzyjemnie, a rolety nie działają i słońce świeci po monitorach tak że nie da się pracować bo nic nie widać!! Po co komu jakieś cudaczne automatyczne rolety skoro nie spełniają swojej funkcji?? Ile kolejnych lat trzeba was prosić o rozwiązanie tej kwestii??? A jak już się rolety opuszczą to jest za ciemno!! Ale może to i dobrze że nie działają bo często w biurze robi się ciepło dopiero jak słońce zacznie grzać szyby. Zamontujcie zwykłe rolety i jakieś boxy dla pracowników, żeby zapewnić chociaż odrobinę ciszy i spokoju skoro już koniecznie musimy do tych biur jeździć, w sumie nie wiadomo po co. Jak chcecie być naprawdę nowoczesną firmą i mieć efektywnych pracowników to dajcie im do wyboru w jakich warunkach chcą pracować, bo niektózy mają lepsze warunki we własnym domu. Zarobki to prawie że najniższa krajowa, podwyżek nie ma, a firma stawia rozbudowuje budynki za grube miliony, skoro ludzie mogą pracować w domu. No czy to jest normalne?? Kto tą firmą zarządza??

Rozczarowana

25.02.2023 10:20

Pracownik

Serio problem z roletami??? Zapraszam na magazyn gdzie jest 12 stopni i tylko bluza polarowa bo nie należy się ciepłe ubranie… żałosne jakie problemy maja biurowi.

XXX

25.02.2023 13:34

Pracownik

tak, serio problem z roletami. twoja retoryka nie jest zbyt mądra, równie dobrze mógłbym powiedzieć "serio, 12 stopni na magazynie, a w Afryce dzieci umierają z głodu?". pracownicy magazynowi mają swoje problemy, a biurowi swoje. ciężko pracować na komputerze i wyrabiać normy kiedy nic się nie widzi.

pioneczek

23.02.2023 18:48

Pracownik

Jeśli to czytasz i zastanawiasz się, czy warto iść do pracy do Modivo - zastanów się dobrze. Jeśli jesteś przyparta/y do muru i nie masz innego wyjścia przyjmij ofertę, ale nie przestawaj szukać czegoś innego. Jeśli masz stabilną pracę, chociaż trochę Ci się już nudzi i czujesz potrzebę zmiany w Twoim życiu - nie ryzykuj. Zostanie Ci obiecane wiele, ale są to obietnice bez pokrycia, a atmosfera w firmie jest tak (usunięte przez administratora), że naprawdę ciężko to opowiedzieć. Ciężko to nawet sobie wyobrazić. (usunięte przez administratora), warto przejrzeć chociażby najnowsze opinie, bo fakty są takie, że od jakiegoś czasu jest już tylko gorzej, a dzisiejszy mail to tylko potwierdził. A dotyczył on obiecanych podwyżek, których nie będzie. Kiedyś śmialiśmy się z owocowych czwartków, a w Modivo wypłata na czas to jedyny benefit. Ktoś pisał wcześniej o tym, że (usunięte przez administratora) Zarząd i Prezes chyba nie mają pojęcia jak to wszystko wygląda, bo całość odbywa się za zasłoną dymną (usunięte przez administratora), którym są karmieni. (usunięte przez administratora) Jesteście wyjątkowi, jesteście najlepszymi specjalistami, świat stoi przed Wami otworem. Za to my, czyli reszta mniejszych (usunięte przez administratora) stanęliśmy ostatnio przed szansą uwolnienia się chociaż częściowo od tego absurdu, natomiast zarząd poszedł o krok dalej i zapewnił tej wyjątkowej osobie jeszcze większą władze. I jeszcze więcej obowiązków dla jej poddanych, ale przynajmniej za te same pieniądze! Nie wszyscy mogą narzekać. Ci najbardziej oddani, bez własnego zdania, o niskim poczuciu własnej wartości zyskują najwięcej ciepłych (rzadko związanych z prawdą) słów. No i godziwe wynagrodzenie, czy awanse. Są przy tym traktowani jak nieco o(usunięte przez administratora), natomiast jest to cena, którą muszą zapłacić za swoją pozycje. Firma szuka oszczędności, a elita wydawała i wciąż wydaje niewiarygodne wprost pieniądze na budowanie swojej osoby i pozycji pieniędzmi firmy. „Załatwiane” pracy odbywa się tutaj na porządku dziennym, a tyle ile zarobiłby pracownik średniego szczebla przez rok jest wydawane na nagrody dla szefowej, na udział w płatnych konferencjach, wywiadach, plebiscytach, (każda taka inicjatywa z osobna tyle kosztuje, a czasem i znacznie więcej) tylko po to aby utwierdzić siebie i innych w przekonaniu, że mamy tutaj do czynienia z wyjątkowymi specjalistami XD (usunięte przez administratora)! (usunięte przez administratora)

Goniec

23.02.2023 22:16

Pracownik

A czlowiek patrzy na to wszystko i wie ze jak nie przyklasnie tam gdzie trzeba to i tak jego codzienne starania w pracy na nic, no i w ten wlasnie sposob traci do tej pracy jakakolwiek motywacje :((( a na koniec juz nawet nie starcza sil zeby kurtuazyjnie do tego kolka wzajemnej adoracji sie usmiechnac

Milk

29.12.2022 19:58

Były pracownik

Cześć chciał_bym podzielić się ze wszystkim przyszłymi pracownikami opinią na temat tego pracodawcy oraz przedstawić osobom z wyższych stanowisk jak były pracownik postrzega prace z perspektywy sprzedawcy tejże firmy. Praca sama w sobie nie należy do najgorszych. Łatwa, bardzo elastyczna, jeśli jesteś studentem to idealna do pogodzenia razem z planem studiów. Wynagrodzenie, wiadomo najniższa stawka, plany miesięczne do zrealizowania wiadomo, najwyższe jak to jest możliwe aby dany sklep nie mógł osiągnąć premii miesięcznej, a w późniejszym czasie kwartalnej. Przyszły pracowniku, podczas podpisywania umowy proszę tylko zwrócić uwagę, że widnieje tam zapis ,,praca oddział……..” tzn. nie pracujecie stricte w jednym sklepie jak myślicie… niedawno usłyszał_m, że team lider/ kierownik może wysłać Cie na support do innego sklepu, a Ty nawet nie masz możliwości odmówienia. Swój staż pracy odbywał_m w galerii zwanej Westfield Mokotów. Czy mogę ocenić pozytywnie ten sklep? Zależy, z której perspektywy patrzymy. Pod względem poznania nowych osób, otwarcia się na prace z ludźmi i poznania czegoś nowego - super. Pod względem atmosfery, współpracy z zastępca sklepu oraz niektórymi team liderami - nikomu nie polecam. Na dobra sprawę sprzedawca jest tam nikim. Zatrudniane są nowe osoby bez doświadczenia na kierownicze stanowiska. Rządzenie się, wydawanie rozkazów, brak pomocy, czy kultury osobistej, to tylko niektóre cechy które można wymienić o zastępcy i niektórych team liderach. „Ty zrób to, pozamiataj magazyn, umyj podłogę, pościerane kurze, a ja w tym czasie posiedzę i będę udawać, że pracuje albo pomagam coś w systemie, a tak naprawdę razem z moimi znajomymi, którzy również nie musza nic robić jak ja pośmieje się, powygłupiam na magazynie”. Straszenie pracownika zwolnieniem dyscyplinarnym i wpisem w akta, to nowa metoda zastępcy kierownika oraz kierowniczki na to, aby sprzedawcy go słuchali, bo w inny sposób nie jest w stanie zdobyć ich uznania, czy posłuchu. Zakładam, że każdy dorosły człowiek jest świadom, że za powiedzenie prawdy, że ktoś nie pracuje nie można zwolnić pracownika dyscyplinarnie, natomiast za udostępnianie nagrań ze sklepowych kamer w social media oraz wprowadzanie na teren sklepu osób, które nie pracują już prędzej ;) Współczuję każdemu nowemu pracownikowi, który będzie musiał zmierzyć się niestety z tą przykrą „profesjonalną obsadą” oraz samym zastępca (usunięte przez administratora). A do osób zarządzających wyżej mała wskazówka - zwróćcie uwagę co się dzieje w tym sklepie, jakie panuje podejście do pracownika oraz jak często jest upokarzany, ponieważ każdy umie udawać, czy mówić to co chce się usłyszeć, a rotacja w owym sklepie będzie coraz większa ;)

Dumpling

01.09.2021 20:09

Były pracownik

Modivo - czyli jak zamienić pracę w branży kreatywnej z produktami premium na taśmę produkcyjną niczym w chińskiej fabryce, a pracowników doprowadzić do ataków paniki, depresji, życia w ciągłym stresie i pod presją. Firma, która przyjmuje korporacyjne zagrywki, niestety tylko te negatywne. Można zapomnieć tu o motywacji i inwestycji w pracownika w jakiejkolwiek formie - pochwała, premia, podwyżka, szkolenie, integracja, a nawet chwila oddechu, luźnej rozmowy czy żartu - na nic z tych rzeczy nie ma miejsca. Najwyższe normy w e-commercie w Polsce same się nie zrobią. Pracownicy podwajają, a czasem i potrajają swoje etaty. Stylistki stylizują po 2, 3 modelki jednocześnie, asystenci muszą jednocześnie pracować na planie, obsługiwać excela, utrzymywać porządek na stanowisku, często wykonując obowiązki nieobecnych stylistek. Fotografowie z marzeniami pracy w modzie - to nie tu. Zdjęcia maszynowe - przód - tył.- dziękuję, następne. Jeśli rozrywka to tylko w postaci zagadki - nowy dzień, inne światło. Jak? Ano studio z ciągłym dostępem do światła dziennego i tłem rozwieszonym przy oknie... Czy modivo jest na tyle uczciwą firmą, by osoby na tych samych stanowiskach zarabiały tyle samo? Odpowiedzcie sobie sami. Kursy, szkolenia? Niepotrzebne. Sesje specjalne rozwijające kreatywność, podbijające umiejętności? Zapomnij! Wykonywanie obowiązków sprzątaczki (wstawianie zmywarki i wypakowywanie jej dwa razy dziennie, sprzątanie kuchni)? Jak najbardziej. Poranny opierdziel o 7:55? - mniej więcej raz w tygodniu, tak dla podtrzymania "wysokich morale" i musztry wśród pracowników. E-maile z tytułem "dlaczego tak mało?" - oczywiście, że tak! E-maile z tytułem "świetna robota, działajcie tak dalej! jesteście świetnym zespołem" - oczywiście, że nie. Obowiązki wykraczające poza godziny pracy lub zwykłe nadgodziny - płatne lub do odebrania w terminie godnym dla pracownika? A skądże! Jedynie do odebrania, ale tylko gdy pracodawcy wygodniej. Choć i tak niechętnie - czyż praca tam nie powinna być naszą pasją? Wszystkie obowiązki wykraczające poza pracą na planie można wykonywać w trakcie, przed lub po pracy - wszystko oczywiście w formie charytatywnej. Inne benefity pracy? Zniżki pracownicze - dokładnie tak samo wysokie jak dla każdego spoza firmy, kto zapisze się do newslettera. Modivo oferuje również swobodną atmosferę pracy - byle nie zbyt swobodną. Każde rozluźnienie na planie albo pogłośniona muzyka z marszu są krytykowane i banowane. Atmosfera jest na tyle swobodna, że każda z osób na planie wyczulona jest na czas spędzany w toalecie - każde 5 minut jest na wagę złota i każde z tych bezcennych 5 minut oddala zespół od wyrobienia targetu, a wtedy nie ma żartów. Obiad jedzony na czas - 15 minut w kuchni i ani minuty dłużej, bo wielkie oko (czyt. monitoring) działu HR czuwa i sprawdza każdy ruch. Można napomknąć, że samo studio znajduje się pośrodku niczego i wiele zbłądzonych modelek pozostawało bez obiadu, mając nadzieję, że w firmie lub dookoła niej można coś kupić. Z resztą, nawet gdy już załatwiły sobie coś do jedzenia, członkowie zespołu i tak nie raz, nie dwa stali nad nimi i poganiali, by jadły szybciej, bo przecież "target". Ot, typowy (usunięte przez administratora). Nic dziwnego, że powszechną wiedzą wśród modelek jest, by do modivo raczej nie jeździć. Przyjście do pracy o 8? Nie, nie, nie! O 8 wszyscy muszą być już w gotowości, lampy włączone, modelki umalowane, bogate stylizacje premium przygotowane. Każda minuta spóźnienia to jak przestępstwo, obraza dla firmy i argument do reprymendy. Ja swoją dostałam, gdy przekroczyłam drzwi studia o 7:58. Skandal! Można się przerzucać oskarżeniami kto jest za to wszystko winny, ale całe studio jest zbudowane z kartonu i cud, że jeszcze się trzyma. Każda z osób na wyższym szczeblu mająca wpływ na zarządzanie ma swoje za uszami, ma bardzo dużo za uszami. Cierpią na tym pracownicy, którzy pracując w karygodnych warunkach wciąż lojalnie przychodzą minimum 10 minut przed 8:00 i orają to pole. Choć, skoro i wśród nich są tacy, którzy dostają wypowiedzenia za negatywne opinie na Goworku - może niedługo nie będzie komu rozpoczynać dnia od 7-minutowego spaceru przez parking dla plebsu, bo przecież ten hektar pustej przestrzeni parkingowej przed wejściem musi być zarezerwowany dla... no właśnie, kogo? Świętego spokoju i dużo uśmiechu dla pracowników modivo - przyda się.

Były pracownik

01.12.2022 19:30

Były pracownik

Jednym dużym słowem (usunięte przez administratora)ze strony kierowniczek. Szczególe od Pani P. Panią M. Można jesscze jakoś znieść ale Panią P. niestety. Zero pomocy, zero wiedzy i z tego powodu ciągłe odsyłanie do liderów. Będąc na takim stanowisku jest to słabe. Ton wypowiedzi, mina mówi sama za siebie. Ciągly problem o wszystko. Twój dobry dzień w pracy zależy od humoru Pani P. A tak być nie powinno. Ciesze się ze tam już nie pracuje.

Ka

18.12.2022 00:10

Pracownik

Niestety wszystkie panie od kierowniczki po liderki to osoby zakompleksione, niemiłe, zawistne, zazdrosne. Do połowy tego roku było tam fajnie ale te ich gierki, spiski, kłamstwa, doprowadziły do tego, że nie ma tam życia. Jak można tak zniszczyć miejsce pracy. Za nieumiejętne zarządzanie zabieracie przerwę żeby ilości były większe? Ludźmi trzeba umieć kierować żeby wymagać. Wprowadziliście haos i dezorganizację. Nie przedłużcie umów o pracę czekając do samego końca.

Były pracownik

16.12.2022 12:46

Były pracownik

Miałam okazję pracować w salonie eobuwie i szczerze mówiąc mam mieszane uczucia. Praca jak praca, czasem bywało ciężko, z resztą jak w każdym innym sklepie, bywają po prostu takie okresy w roku, że ten popyt jest większy. Samej pracy nie wspominam źle, jest to na pewno coś innego, ponieważ bazuje się głównie na tabletach i obsłudze klienta. Bywają różni klienci to jest jasne, ale nie oni tu są problemem. Zespół raczej w porządku, może nie wszyscy, ale na większość osób można liczyć. Ważną zasadą w pracy jest tworzenie pozytywnej atmosfery i tutaj warto się zatrzymać, ponieważ nie jest tajemnicą, że tworzą ją ludzie. Może ta atmosfera by była miła, gdyby usunąć osoby na stanowiskach kierowniczych. Każdy z nas rozumie, że kierownicy muszą przewodniczyć zespołowi i muszą mieć pewne wymagania w stosunku do pracowników, ale uważam, że tu często była po prostu przeginka. Szkoda, bo jak wspominałam wyżej, praca sama w sobie jest naprawdę ok. Kierowniczki rozstawiają wszystkich po kątach, nie można było zamienić ze sobą słowa, bo zaraz wysyłały kogoś na magazyn. Na pomoc z ich strony raz można było liczyć, a raz nie. Więcej nauczy cały zespół niż one. Panie generalnie chyba nie radzą sobie z jakimiś osobistymi problemami i przynoszą je do pracy przez co ktoś może przypadkiem oberwać rykoszetem. Kiedy bywały we dwie na tej samej zmianie to mało się je raczej widzi, bo sobie wychodzą na galerie, ale dla zespołu to raczej korzystne, bo może odetchnąć. Problem był też z grafikiem, były dni, że była super obsada, a były też dni, że człowiek spocony, zmęczony nawet nie mógł iść zjeść, bo nie było nikogo. Może to też zależy od tego, że firma niekoniecznie zgadza się na UoP i woli zatrudniać osoby na zlecenie, a te często studiują i wyrabiają bardzo mało godzin. Ogromny nacisk na wskaźniki, które według mojej opinii są realne tylko w gorących okresach, takich jak święta, więc na premię liczyć nie można. Żeby nie skupiać się tylko na negatywach: firma dwa razy do roku dofinansowuje obuwie pracownicze (marki własne). Można też liczyć na dodatek świąteczny w postaci dodatkowych pieniążków. Gdyby Panie poprawiły swoje nastawienie do pracowników to można by było polecić ten salon, bo często obsługa klientów to była sama przyjemność.

greg98

16.12.2022 13:45

Pracownik

W jakim salonie pracowałaś, w jakim mieście? W niektórych na szczęście zdarzają się życiowi kierownicy, z którymi miło się współpracuje. Niestety w niektórych jest tragedia. Kierownicy robią co chcą, często będąc koleżankami regionalnych - czyli nie ma szans na jakiekolwiek zmiany czy konsekwencje.