Opinie Halfprice Retail Polkowice - 543 opinie - GoWork.pl

Opinie(543)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były pracownik

30.09.2026 22:59

Inne

Brak szacunku do siebie,do swojej osoby.Jak można tyle jadu wypluwać na forum.Dlaczego te wszystkie osoby nie podpiszą się pod tym. Dziwić się później ,że inni zaczynają pisać o prywatnych sprawach,życiu. Ludzie opamiętajcie się albo skorzystajcie z pomocy psychologa,psychiatry.Ci lekarze są od tego żeby Wam pomóc.Nie róbcie z siebie na forum (usunięte przez administratora) tylko dlatego żeby pokazać że jesteście górą bo tutaj nikt poważny nie weźmie tego do serca tylko pomyśli że ma do czynienia z totalnym idiotą,który nie może sobie poradzić z porażką. Można napisać że coś nie pasuje ale bez przesady.Nikt normalny nie uwierzy w ciąg takich komentujących. Bo to jest anonimowe i tutaj może jeden niezadowolony człowiek pisać sam ze sobą i tym samym zmieszać z błotem osobę,która w oczach innych jest normalną osobą. Powiem więcej.Firma HalfPrice wygrała w totka pozbywając się takiego kogoś-jeśli się pozbyła a jeśli nie to oby się pozbyła. Wypowiadajcie się ale z głową,niech mózg przy tym pracuje.

#DoradcaKlienta

Były pracownik

02.10.2026 12:28

Pracownik

Trzeba zapytać osób,które odeszły z przyczyn np.nie przedłużania umów,tych które mogły domyślać się że nie będą miały tych umów przedłużonych.Wiadomym jest że osoby,które odeszły do innych miejsc pracy,nie będą się tutaj wypowiadać, bo decyzja była z ich strony.Straszne jest to,że nie można się tutaj podpisać i trzeba angażować ludzi. Jesli ktoś pisze, że w danym mieście jest problem z pracą a pracuje od kilku lat w jednym miejscu i nie zgłaszał do HR sytuacji,w których czułby niepokój i niezadowolenie a w chwili,kiedy dowiaduje się że np.nie będzie miał przedłużonej umowy wtedy zaczyna się mścić,właśnie wtedy jest mowa o mobbingu(tutaj potrzeba znajomości znaczenia) Wracając do wymiany 3/4 ekipy. Są osoby,które chcą zarabiać więcej są osoby,które chcą mieć pełen etat,są osoby które chcą pracować tylko na rano,są osoby,które chcą mieć weekendy wolne i tutaj nasuwa się pytanie jak można te osoby zatrzymać??? Czy dany kierownik czy też kierownik regionu czy hr mają „narzędzia” aby przekonać taką osobę.Nie,więc rotacja jest bardzo ogólna,niektórym się nie podoba-odchodzą,niektórzy chcą dla siebie lepiej i idą w swoim zawodzie a niektórzy nie przestrzegają procedur i tyle. Natomiast nie można kogoś aż tak równać z błotem,jest RODO,są artukuły,tutaj również nie pozostaje sie do końca anonimowym…o tym należy pamiętać. Pozdrawiam

Domin 000

02.10.2026 21:43

Pracownik

Albo sam/sama jesteś osobą z tego grona ze piszesz aby sie osoby podpisywaly. Nie jedna chciala zgłosić problem lub sie odezwała to juz nie pracuje. HR to jedno wielkie bagno , która jak czuje ze może być afera to zamiata pod dywan i usuwa źródło. Sądzisz ze jak jest to forum to czemu nikt z góry sie tym nawet nie zainteresuje ...przez cały okres mojej pracy nikt sie nie zapytał czy coś sie dzieje tylko mydlił oczy szkoleniami itp. Jak macie kierownictwo w sklepie normalne i normalnego kierownika regionu to będzie dobrze, ale jak traficie na kogoś kto nie szanuje ludzi a to uciekajcie poniewaz nikt wam nie pomoże

Free Glep Pattern

27.09.2026 01:16

Pracownik

Pracuje miesiąc w warszawskim half price wychodząc z telemarketingowego ścieku gdzie miałem leaderke ktora nie nadawala sie do pracy z ludźmi i szczerze? Jak widze narzekania ludzi na te goldy to śmiać mi sie chce, nie rozumiem czego ludzie sie spodziewają kiedy idą na stanowisko SPRZEDAWCY i muszą coś SPRZEDAWAĆ, spodziewacie sie ze obniżą wam wymogi jak przestaniecie sprzedawać?? Nie zdziwcie się jeśli podniosą wam próg na następny miesiąc. To w porówaniu z telemarketingiem i tak nie jest agresywna sprzedaz gdzie przełożony stoi wam nad glową i ciśnie bo jest potencjal przedażowy mimo ze osoba po 2 strony za żadne skarby tego nie weźmie- nie chce? Ok trudno idziesz dalej. Nie czepiają sie mnie bo nie mam z tym problemu aby wspomnieć o tym goldzie ale widze że są osoby którym nawet przez 5 godzin stania na kaske nie chce sie o tym wspominać a później narzekają na progi SPRZEDAŻOWE na stanowisku SPRZEDAWCA… to taki kubeł zimnej wody dla moich drogich współpracowników którzy płaczą że muszą wykonywać swoje obowiązki Jeśli chodzi o oskarżenia dotyczące mobbingu serduszkiem jestem z wami i jeśli macie możliwość dokumentujcie te incydenty i jazda z mobbingującymi

DźwigarTed

28.09.2026 15:02

Pracownik

Co do sprzedawania Modivo Gold zgoda, jednakże nie całkowita. Widzisz, pracownicy, którzy są zatrudnieni przed wejściem "goldów" nie mieli zapisane w opisie stanowiska, że będą sprzedawali usługi (a uwierz mi, że jest takich dużo), co więcej, jeżeli uważasz, iż szkolenie do sprzedaży "goldów", które jest w postaci slajdów zamiast przeszkolenia praktycznego przez wykwalifikowany personel, podkreślę wykwalifikowany personel jest odpowiednie, to jesteś w błędzie. Nie każdy jest stworzony do sprzedaży usług, a jeśli zarząd tego wymaga to niech zapewni odpowiedni szkolenie, dodam więcej, że znam kierowniczki, które nie potrafią nawet skasować na kasie, a co dopiero sprzedać "golda". Sprzedawca ma sprzedawać = tak, ale po odpowiednim szkoleniu, a nie slajdach i kartce A4 z tekstami co mówić, to jest żałosne i niepraktycznie, bo do każdego klienta trzeba podejść indywidualnie, a nie uczyć się formułek na pamięć jak robot.

Free Glep Pattern

29.09.2026 11:31

Pracownik

Prawda, umknęło mi to że mi nie jest trudno bo znam techniki sprzedażowe ale nie każdy zna te techniki. Godzinka z teorii godzinka z praktyki a sprzedaż znacznie by wzrosła

^_^

11.09.2026 19:17

Były pracownik

hejo, sama dałam rade przepracować miesiąc w tym śmiesznym sklepie, więc dodam coś od siebie. pracowalam w HP w Lubinie, gdzie kierowniczką była MD. już od pierwszych dni widziałam, że będę musiała się dużo nauczyć, ale oczywiście mydlono mi oczy, że bedą jakies szkolenia. oczywiście jedyne sytuacje, kiedy coś mi zostało pokazane to wtedy kiedy sama wielokrotnie upominałam się o pomoc lub wytłumaczenie czegoś i nie robił tego nikt z kierownictwa, a inni pracownicy ze swoimi zajęciami na głowie. dni, w które kierowniczka pojawiała się na sklepie, były dniami bezczelnego mobbingu. pomijając to, że moje dokumenty po miesiącu nie zostały przekazane do kadr, została na mnie zrzucona wina za źle wpisane daty w umowach, których uzupełniałam nie ja, a zastępca kierownika (XD). wielokrotnie poprzez uwagi kierowniczki na słuchawce chowałam się z płaczem do łazienki. od współpracowniczek słyszałam jedynie , nie martw sie, ona na wszystkich tak wrzeszczy/ ona zawsze taka jest ' co nie wydaje mi się normalne. ostatecznie złożyłam wypowiedzenie. w skrócie, zero szkolenia, domyślaj się sam; zrzucane na ciebie milion obowiązków, które pierwszy raz widzisz; mobbing przez kierownictwo; ogromna rotacja pracowników; niekompetencja kierownictwa; ( dodam, że na 1 zmianie były nowe dziewczyny, zapieprzałyśmy jak woły z dostawa, po to, żeby stałe pracowniczki nigdy nic nie ruszały i zostawiały nam całą robotę); i wiele innych, o których inni już się wypowiedzieli. to była moja 1 praca i zawsze, kiedy nie chce mi się isc do obecnej, przypominam sobie to piekło i mam motywacje :)

Lila

18.09.2026 07:11

Inne

Właśnie nie powinno to w ten sposób funkcjonować... czy informowaliście o nieetycznych zachowaniach również instytucje zewnętrzne, odpowiedzialne za prawa pracownicze? 🤔

Pracownik

18.09.2026 13:33

Pracownik

Nikt się nie odważy , chyba że miałby pewność że taki Kierownik odrazu zostanie wyrzucony na zbity p....