Opinie Halfprice Retail Polkowice - 435 opinii - GoWork.pl

Opinie(435)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Rozczarowanie i frustracja

24.07.2025 18:48

Pracownik

Na początku pracy naprawdę wierzyłam, że będzie to miejsce z potencjałem – nowoczesna firma, dobra atmosfera, uczciwe podejście. Niestety, z każdym miesiącem jest tylko gorzej. Obecnie wszystko kręci się wokół jednego tematu – Modivo Gold. Nieważne, jak wygląda sklep, nieważna jest jakość obsługi – liczy się tylko jedno: sprzedać jak najwięcej MG. Motywacja? Jeśli ktoś pracuje na mniejszym etacie, ma się starać dla kilkudziesięciu złotych premii? Serio? To ma nas zachęcać do „ciśnięcia” sprzedaży, z której firma ma ogromny zysk? Pracownicy są zmęczeni tą presją, kierownicy również – ale nacisk z „góry” nie ustaje. Do tego dochodzi absurdalna instrukcja, by informować klientów o promocji, mimo że cały sklep jest oklejony informacjami, lecą komunikaty z radia, a do klientów idą SMS-y. Mimo to oczekuje się od nas, że będziemy przy kasie odgrywać teatrzyk i opowiadać o promocji każdemu z osobna. Efekt? Obsługa jednego klienta trwa dwa razy dłużej, tworzą się kolejki, klienci są zirytowani, a winę znowu zrzuca się na nas. Szczerze? Przychodząc do pracy w obsłudze klienta, nie spodziewałam się, że zostanę zmuszona do bycia handlowcem na siłę. Nie po to tu przyszłam, żeby wciskać ludziom karty, programy czy produkty, których najczęściej nie chcą. Oczekiwałam prostej, uczciwej pracy przy kasie – bez udawanych uśmiechów, sztucznego entuzjazmu i konieczności „grania roli” przez 6–8 godzin na nogach, w głośnym i zatłoczonym sklepie. Targety? Z kosmosu – z miesiąca na miesiąc coraz wyższe, bez żadnego odniesienia do realiów pracy na sklepie. Kto je ustala? Ktoś, kto najwyraźniej nigdy nie obsługiwał klienta ani nie stał na kasie w godzinach szczytu. Chętnie zobaczyłabym pana prezesa, jak przez całą zmianę próbuje wciskać Golda – może wtedy zrozumiałby, jak naprawdę wygląda nasza codzienność. Na dodatek pojawia się coraz więcej zastraszania, m.in. zarzutów, że „nie wykonujemy poprawnie pracy na przymierzalni” – oczywiście według działu BHP. Nikt nie bierze pod uwagę, że nie na wszystko mamy wpływ. Brakuje ludzi, brakuje czasu, jesteśmy rozrywani między kilkoma stanowiskami. Ale odpowiedzialność oczywiście zawsze spada na nas. Zmęczenie, rozczarowanie, brak motywacji – to klimat panujący obecnie w zespole. A do tego dochodzą żenująco niskie wynagrodzenia na poziomie najniższej krajowej, w firmie, która notuje milionowe obroty. Traktowani jesteśmy jak narzędzia do generowania zysku, bez szacunku, bez słuchania naszych głosów, bez realnego wsparcia. Jeśli chodzi o etaty – na pełen etat nie ma co liczyć. Pracuje się za pół, za trzy czwarte, za wszystko oprócz stabilności. Pełne etaty dostają tylko „wybrani”, zazwyczaj według niejasnych kryteriów. Reszta ma się cieszyć, że w ogóle coś ma. Może warto byłoby wdrożyć nowy wskaźnik – wskaźnik rotacji pracowników, bo po tej całej akcji z Goldem, absurdalnymi wymaganiami i atmosferą zastraszania właśnie dokładnie to się dzieje. Jedyne co trzyma mnie w tej pracy, bo gdzieś pracować trzeba, to ludzie. Bo u mnie w sklepie mamy na prawdę zgrany zespół pracowników i liderów.

X

13.07.2025 13:03

Pracownik

Ja odnoszę trochę wrażenie, że przez to, że jak firma wchodziła na rynek i jeszcze wszystko było w fazie testowania i sprawdzania rozwiązań to przyzwyczaili osoby zarządzające do nic nierobienia. Oczywiście nie wyrzucam wszystkich do jednego worka ale mając doświadczenie z pracy na swoim sklepie czy na supportach to może niektórym się wydaje, że nie widać nic nie robią przez to, że zakręcą się w te i z powrotem- wyprowadzę was z błędu jest to widoczne. Teraz po tym czasie odkąd otworzyły się pierwsze sklepy i obsługa klienta była cicha to każdemu to pasowało i dlatego ludzie chętnie pracowali, a dzięki temu kierownicy mieli czas popijać kawkę w biurze. I popieram poprzedników jak nie potraficie się dostosować i umiecie tylko narzekać to może czas pomyśleć o jakieś mniej wymagającej pracy. Czasem wystarczy wziąć się do pracy razem z zespołem i podołać tym wszystkim wyzwaniom.

Kierownik Sklepu

14.07.2025 15:18

Pracownik

Wybacz, ale jestem w tej firmie od samego początku. Nigdy nie było dnia, żebym usiadła z kawą i nic nie robiła. Pracuje ramię w ramię z pracownikami. Przebudowy, transfery, dostawy, kontrola produktu itd. Pot po czterech literach leciał mi setki razy. Supporty na początku były wyzwaniem dla wszystkich. Masa nadgodzin, brak sklepów które mogłyby wyszkolić ludzi. Teraz supporty to jest luksus. Masz wyszkolonych ludzi odpowiedzialnych za otwarcie oraz wsparcie kierowników z innych sklepów. Więc wybacz ale nie zgadzam się z tym co piszesz. Wyobraź sobie, że są jeszcze sklepy szkoleniowe, które oprócz swoich zadań muszą poświęcić czas nowym osobom i ich wyszkolić. Nic za to nie dostają a robota musi być zrobiona. Co do obsługi klienta no serio uważasz że popijaliśmy kawkę. Mało procesów wcześniej mieliśmy do wykonania. Myślisz że ten dodatkowy wprowadzony od niedawna pozvbawił nas ławki? Mi bezpośrednia obsługa klienta nie przeszkadza. Fajnie bo mamy lepszy kontakt z klientem ale uważam że zespoły sklepowe powinny być z tego przeszkolone. A kawki nadal nie popijam bo ciężko pracuje codziennie od ponad 4 lat. Oczekuje tylko szacunku, zrozumienia i komunikacji od firmy dla mnie i dla mojego zespołu. Tylko tyle i aż tyle.

X

17.07.2025 09:05

Inne

Słuchajcie, moja opinia dotyczy sklepu na którym kiedyś pracowałam, kierownik tego sklepu jedyne co robił to cały dzień siedział przy biurku wraz z kawą. Jeśli wy macie zespoły, w których pracujecie ramię w ramię to naprawdę Wam zazdroszczę, bo mi nie było to dane. Ja wiem, że są przebudowy, skanowanie, dostawy i inne rzeczy ale tej jednej osoby na sklepie rzadko kiedy to dotyczyło. Wszystko było zwalane na liderów, zastępów i oczywiście sprzedawców.

ZMS

11.07.2025 19:40

Pracownik

Ktoś tu już o tym wspomniał, skoro jest Wam tak źle w tej firmie, to przecież droga wolna, nikt Was na siłę nie trzyma. W pełni rozumiem słowa żalu i rozgoryczenia, ale praca to nie przedszkole, a obowiązki to nie klocki, żeby je rzucić w kąt jak Wam się znudzą. Jak czytam opinie o DM M z mojego regionu D3 to aż nie chce mi się wierzyć, że macie tak złe relacje. Owszem jest wymagająca, jest ambitna, ale w moim mniemaniu bardzo sprawiedliwa i w co zapewne nie uwierzycie pomocna i ludzka. Każdy wykonuje swoje obowiązki, DM wymaga od nas, bo od DM też ktoś wymaga. Mam wrażenie, że za decyzje biznesowe, które zapadły na samej górze, obwiniacie DM, MG jest traktowane, jako nowy wskaźnik KPI i w czym problem? Dzięki temu nawiązujemy teraz fajne relacje z klientami, fakt, jest co raz ciężej, bo nie tylko my oferujemy golda i bardzo duże grono klientów go już ma. Moich obowiazków nikt nie przejmie, a ja się nie rozdwoję, nie zawsze jest możliwość podejscia do kasy o ciągłej obsłudze przypisanej jak w bescie nie ma mowy. Nie będę grać nieuczciwie i podawać swojego ofp dobremu sprzedawcy, po co? Żeby na siłę pokazać, że się da? Nie gońcie absurdu absurdem. Musimy nauczyć się żyć z Goldem, jako wskaźnikiem, a nie lamentować po co, na co i dlaczego. Z całym szacunkiem do Was i naszej ciężkiej pracy, ale jest mi przykro czytać tak złą narrację w stronę DM M, mam całkiem odmienne zdanie.

MS

12.07.2025 18:12

Pracownik

Ludzie co z Wami nie tak,jak tylko ktoś trzyma stronę wszystkich to jest ok a jak ma tylko odmienne zdanie w dodatku pozytywne to zaraz liże dupe.Skad w Was tyle jadu.Nie każdy musi mieć tak źle jak większość która tutaj pisze.Ja dodam od siebie że ja też mam super Współpracę z DM M z D3,bo pomogła nie raz i była wsparciem kiedy tego potrzebowałam a pracuje w tej firmie już kilka lat wiec mogę powiedzieć,że praca z M daje mi bardzo dużo,czerpie dużo z wizyt i przez te lata bardzo się dzięki Niej rozwinęłam.I ja złego słowa nie powiem.Wiec jak widać też jest kilka osób które chwala D3 i Współpracę z M 👏

LZ

13.07.2025 00:53

Pracownik

Niestety ja nie mogę sie pochwalić dobrą relacją z DM M z D3...myślałam że tylko do mnie ma jakiś prywatny uraz bo nie skacze wokół niej i nie tryskam energią i nie sypie tysiącami pomysłów na przebudowę bo jak już jakiś wpadnie mi do głowy spotykam się z jej wzrokiem po którym od razu tracę pewność siebie pomimo ze wykonuje swoje obowiązki jak należy i moje prywatne odczucie co do DM zatrzymuję dla siebie czego nie mogę powiedzieć o niej...

sprzedawca d3

06.07.2025 00:04

Pracownik

Zatrudniłam się w Halfprice trochę ponad rok temu, na rozmowie oczywiście zachwalanie firmy i sklepu; bo taka świetna atmosfera, taki cudowny zespół, zniżki pracownicze i niestety się na to nabrałam. Dosyć szybko zrozumiałam że wsparcia nie dostanę po tym jak zgłosiłam mobbing do zastępcy kierownika a informacja o tym natychmiastowo została przekazana osobie, którą zgłaszałam bo "się kumplowali". Ilość godzin to (usunięte przez administratora) kompletne. Osoby, które chcą pod swój niepełny etat dostają nadwyżkę i nocki a osoby, które chciałyby ich więcej lub zwiększyć etat dostają kopa w (usunięte przez administratora) Codzienne przebudowy, wypadki których nikt nie zgłasza, zepsuty sprzęt do pracy to codzienność. Pełny etat lub po prostu zwiększenie dostają tylko 'wybrańcy' faworyzowani przez kadrę a jak nie jesteś az tak lubiany to nie masz na co liczyć. Nadgodziny, które każda zmiana popołudniowa zbiera a jakimś cudem nigdy nie sa doliczane do czasu pracy mimo, że w ciągu miesiąca jesteś w stanie uzbierać kolejny dzień pracy. Gnojenie tekstami typu "dopóki nie będzie posprzątane to nikt ze sklepu nie wyjdzie". Wpisywanie ludziom same popołudniowe zmiany przez cały miesiąc i teksty "podziękuj pozostałym, że tak układają sobie grafik bo teraz nikogo nie ma na popo". Manager nigdy nie przyjdzie do pracownika z problemem tylko będzie czekał do ostatniej chwili, żeby powiedzieć, że nie przedłuży z tobą umowy "bo nie". Obrót pracowników wymyka się spod kontroli bo co tydzień pojawia się 5 nowych i po 3 miesiacach nie przedłużają umowy bo widzą jaki to syf juz na samym początku. Zwalnia się masa starych, doświadczonych pracowników i nikt nie robi nic żeby ich zatrzymać mimo, że w ten sposób tracą osoby do szkolenia tych właśnie nowych (bo oczywiście kierownictwo nigdy się do tego nie ruszy). Wypłata jest okropna, warunki są okropne, benefity są okropne i cała ta firma jest okropna. Straszenie goldami, wizytacjami i wizytami DM to codzienność. Nieludzkie jest zostawianie pracowników do 22 w pracy w sobotę, gdzie ponad połowa dojeżdża komunikacją miejską i ma ograniczone opcje powrotu do domu lub ich brak i musi za tą śmieszną wypłatę zamawiać taksówki. Dla każdego kto pracował/pracuje w tej firmy: współczuję; dla każdego kto chce zacząć: stanowczo odradzam bo w końcu pęknięcie i zostaniecie z tym wszystkim sami a jeszcze na was naplują bo nie sprzedaliście 5 goldów w ciągu zmiany. NIE POLECAM

ZK

06.07.2025 13:00

Inne

Co do zostawania póki nie będzie posprzątane - znam temat, połowa pracowników kręci się i snuje byleby nic nie robić. Jeśli jesteś już na wyższym stanowisku i następnego dnia rano dostajesz wiadomości od porannej zmiany albo od wielkiego DM, że jest nie posprzątane to zmienia Ci się punkt widzenia. Gdyby większość pracowników nie interesowało plotkowanie i nagabywanie na siebie to uwierz, ale połowy afer by nie było. Ale teraz jest taka generacja młodych ludzi, że muszą (usunięte przez administratora)o się uduszą 😊 Co do opinii o samej firmie mogę się zgodzić, zepsuty sprzęt czy ciągłe przebudowy niestety nie są wymysłem MS czy jego winą, oni również są pionkami w tej grze.

ręce opadają

30.06.2025 00:49

Pracownik

Nic nowego tutaj nie napiszę - każdy menadżer, zastępca i lider to teraz tania siła robocza, która ma prowadzić zmianę, kontrolować wszystkie procesy, pilnować terminów i dodatkowo być sprzedawcą stojącym na kasie🤡 Oczywiście my musimy indywidualnie wpisywać nasze ilości goldow w jakieś abstrakcyjne tabelki, które powstały żeby wywołać presję - bo przecież nikt nie chce mieć samych zer. Zmęczeni tematem są i sprzedawcy i kierownicy. Atmosfera na każdej zmianie jest tragiczna, sprzedawca jest zestresowany bo kierownik ciągle pyta ile goldów, kierownik jest zestresowany bo w każdej chwili może zadzwonić regionalny. Cyrk na kółkach. Możecie sobie straszyć codzienną rozmową z regionalnym, mogę rozmawiać każdego dnia - są takie braki kadrowe, takim amebom się przedłuża umowy, że nie czuję nawet w 1% zagrożenia zwolnieniem. A nawet jeśli - płakać nie będę, naprawdę. W całym regionie nie ma nawet jednego potencjału na wewnętrzny awans, obstawiam że nie tylko w moim. Trzeba było jednak zatrudnić się w tk maxie, gdzie nie było, nie ma i zapewne nie będzie żadnych klubów i sprzedaży bezpośredniej. Bo bez tego i tak robią lepsze pieniądze. Może nie mają prezesa aż tak łasego na każdą złotówkę i nie robią ze swojego sklepu outletu ccc z jakimiś tandetnymi markami. To już w lumpie można znaleźć bardziej markowe ubrania. Abstrahując, jak to jest że w ccc premia za osiągnięty target goldów jest dla każdego sprzedawcy, a w halfie jedynie dla sklepu? To ma mnie zmotywować? Że będziemy mogli iść na wyjście integracyjne, na które i tak 90% nie przyjdzie, bo nastały czasy oddzielania pracy od życia prywatnego? I wy jeszcze wymagacie od nas spuszczania się nad każdym klientem i sprzedania golda? No cóż - widać że polska firma. Szkoda - na początku był potencjał na całkiem przyjemną pracę w dobrej atmosferze. Jeśli ktoś czytający to myśli o zatrudnieniu się w half price - zróbcie to najwcześniej w styczniu, minimum do końca roku goldy to będzie jedyne co ich interesuje. Teraz totalnie odradzam, bo tylko stracicie czas i nerwy.

Zdemotywowana

24.06.2025 21:23

Pracownik

Witam. Bardzo lubię tą pracę oraz ludzi z którymi mam przyjemność współpracować. Jednak to co się dzieje w ostatnim czasie dzieje demotywuje. Idziemy w kierunku CCC, a na rozmowach tak pięknie opowiadają jaka ta firma nie jest wspaniała. Wieczne zmiany wprowadzane z dnia na dzień, bez możliwości zaplanowania czego kolwiek choćby grafiku który jest wiecznie zmieniany, bo nagle się przypomina że wprowadzamy 3 za 2 albo do zrobienia duża przecena. Co nowe procedury które są wiecznie korygowane, bo jednak coś nie działa, gdyż nikt nie pomyślał, żeby je wcześniej sprawdzić. Produktywność tak wysoka, że brakuje ludzi a zadań coraz więcej. No i teraz sprzedaż ModivoClub Gold która już są wszyscy zmęczeni bo targety. A te wprowadzone ilości do założenia dla kierowników to już serio przeszliście samych sobie. Nie wiem czy wiecie ale mamy ogrom innej pracy, bo to kierownicy robią wszystko w tych sklepach od przyjmowania dostaw, po przebudowy, szkolenia, reklamacje, wykładanie towaru, przeceny itd. Zaraz to zaczniemy wciskać ludziom skarpety jak w CCC. Jestem wkurzona, rozczarowana i zmęczona brakiem profesjonalnego podejścia osób tam na górze do naszej ciężkiej pracy nie mówiąc o żenujących wynagrodzeniach dla sprzedawców. Jesteśmy pachołkami do robienia hajsu, ale jakim kosztem. Zobaczycie, że po wprowadzeniu tych targetów i coraz większego ciśnienia na sprzedaż Golda zaczną Wam się zwalniać kadra managerska która pomimo swojego poświęcenia nie jest doceniania. Teraz Paulina czy Ola będą do nas dzwonić dlaczego nie robimy Goldów i nas zwalniać czy co? Mało jeszcze dla tej firmy robimy? Zastanówcie się nad tym co robicie, bo serio to jest nieposzanowanie nas i naszej ciężkiej pracy. Jak tak dalej będzie to ja odejdę, bo odechciewa się przychodzić do tej pracy i się starać jak się nie jest docenianym. I nie ta nagroda mnie nie zmotywowała. On mi się po takim czasie po prostu należała za poświęcenie i moja ciężką pracę

MS

25.06.2025 19:42

Pracownik

To dopiero pierwszy dzień a już czuję się tak zaatakowany przez DMa bo wczoraj już było mało Goldów. Straszenie telefonami że zadzwoni Paulina i Ola serio to już poniżej dna… Jesteście chorzy, zacznijcie szanować ludzi

Zdemotywowana

26.06.2025 06:10

Pracownik

Dokładnie. My się produkujemy na kasach bez jakiegokolwiek przeszkolenia z aktywnej sprzedaży, a na apkach Żabki czy InPost można sobie wymienić uzbierane punkty od tak na Golda o 20 zł taniej. Szkoda, że na spotkaniu o Goldach nie pokazali nam zysku z tej sprzedaży. Rozumiem, że nie mieliśmy się dowiedzieć o tym. Kolejny raz robią z nas (usunięte przez administratora) przed klientami, bo oni wiedzą wcześniej o czymś niż my. CCC jest na wygranej pozycji, bo u nich aktywna sprzedaż była a od nas i naszych zespołów wymagają targetów z kosmosu.