Opinie Halfprice Retail Polkowice - 383 opinie - GoWork.pl

Opinie(383)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Anyway

19.10.2025 11:04

Były pracownik

Pracowałam jeszcze kilka miesięcy temu w średnim mieście. Wspominam bardzo dobrze, mieliśmy sporo lojalnych klientów, znających zasady, czasem sami nam pomagali, spokojni i życzliwi. Ruch nie był tragiczny, chyba, że przed świętami, ale czas na przerwę zawsze na słuchawce ugadałeś, pilnowali tego. Nogi trochę bolały, praca prosta, ale dawała satysfakcję. Nie byłam na kasie, więc nie miałam też szansy poznać najgorszych stron klientów i gardło mnie nie bolało. Plusy: - atmosfera ok/niezła - jeśli lubisz się integrować, to słuchawka na to pozwala, działa jak krótkofalówka, musisz nacisnąć, żeby mówić. Z tego powodu nie ma tak, że ktoś na włączonej cały dzień słuchawce opowiada wszystkim, jakie problemy ma ze starym piekarnikiem, dużo łatwiej o równość, ciężej zdominować tę przestrzeń. - ludzie w większości to studenci - muzyka: lepsza niż z radio. Nie ma tylu beznadziejnych konkursów, rozmów ze słuchaczami, reklam wszystkiego co możliwe. Są reklamy HP i modivo. Ludzie narzekali, że przez 8h mają dosyć, ale jak były ciche godziny dla autystów, to narzekali też, że bez muzyki źle, więc ciężko traktować to poważnie. Muzyka jest bardzo różnorodna, głównie to radiowe, modne kawałki, ale poznałam też kilka fajnych, polskich utworów. Lista jest na bieżąco zmieniana, co jakiś czas, kilka dni bądź dwa tygodnie, wchodzą nowe a wychodzą inne. Playlista na święta może jedynie męczyć, ale roboty jest tyle, że nie zawsze nawet posłuchasz. - akurat mój menadżer był bardzo sympatyczny i miły, tylko jego zastępca był... Czymś w stylu równowagi dla dobroci menadżera. - Dłuższe przerwy: pow. 4h jest 15 minut, powyżej 6h pół godziny. Zmiany max 8h. - u mnie brak był właściwie nocek, te były tylko na inwentaryzacji, wykonywane przez firmę zewnętrzną, - łatwo wyrobić więcej godzin, kiedy te są, wystarczy powiedzieć. Nie działa w martwych okresach handlu - zatrudnienie na UoP (co ma również swoje wady) - benefit: ubezpieczenie medyczne luxmed - pieniądze: nieco powyżej minimalnej krajowe - zniżki! Na święta czasem nawet -50%, zwykle trochę mniej, czasem jakiś bonus, plus zniżki też oczywiście na ccc jak ktoś lubi - szkolenia przez internet, można w domu albo w pracy, zależy, jak się dogadasz. Jeśli jest czas, to masz na nie święty spokój i zrobisz z telefonu na zapleczu, a może i się udać z domu, z herbatką i kocykiem na kolanach. - nie ma nudy, bo dostawy są właściwie codziennie, codziennie oglądasz nowe rzeczy, znajdujesz jakieś dziwy i zastanawiasz się, kto takie rzeczy nosi. Asortyment jest naprawdę różnorodny. - mnóstwo urlopu. Minusy: -oczywiście praca głównie w weekendy, ale za to oczywiście wolne w tygodniu (załatwisz w urzędzie co trzeba, zakupy zrobisz w spokoju, nawet na urlop pojedziesz bez korków) - praca w miejscu pełnym lepszych gatunkowo rzeczy sporo taniej, plus twoje zniżki pracownicze... To duża pokusa, trzeba być ostrożnym 😂 - na dzień dobry możesz zatrudnić się na max 1/4 etatu na 3 mies. Jeśli się sprawdzisz, proponują następną umowę na 1/2 etatu na kolejne 3, i tak po roku masz możliwość wejść na pełen etat. Zwiększanie podstawy etatu w umowie tylko co te 3 miesiące. Umowa skonstruowana tak, że nie masz nadgodzin, jeśli nie przekraczasz 38 czy 39h tygodniowo, łączy więc "zleceniówkę" z uopem w pewnym sensie. - ze względu na to, ciężko zarobić na początku, dlatego praca idealna dla studentów, którzy mieszkają z rodzicami. Czas pracy łatwo dogadać, powymieniać się na zmiany, jak coś wyskoczy. - ewentualnie dla influencerów (dodatkowy zarobek z internetu plus zniżki na zakupy z HP, ideolo) - ew. Po prostu jako dodatkowy dochód, gdy masz na przykład własną działalność. - urlop: co prawda jest go bardzo dużo, ale jest liczony jako praca po np. 2h dziennie, czyli prawie bezpłatny. Przewidziany głównie na okres wakacyjny, gdy sprzedaż jest najmniejsza. Ogólnie pracę bardzo lubiłam, ale musiałam szybko zarobić więcej, na co nie pozwalały zasady. Elastyczność godzin bardzo na plus, forma zatrudnienia ma swoje wady, jak i zalety. Najszczęśliwsi będą ci, którzy mają dodatkowe dochody, z tytułu innej pracy, inwestowania na giełdzie, stypendium, oszczędności, dobrze zarabiającego współmałżonka, prowadzenia własnej działalności. Można się naprawdę oderwać od codzienności. Poza tym to (przynajmniej w moim sklepie) bardzo przyjemna robota, dobrze to wspominam. Świetnie się tu zarówno kupuje jak i pracuje.

NysaDzisiajGra

07.09.2025 12:22

Były pracownik

Chciałbym podzielić się z wami opinią o pracy w sklepie PółCeny. Zacznijmy od początku a więc szkolenie którego de facto nie ma wcale, jedynie dowiadujesz się podstawowych rzeczy podczas szkolenia online, później na kasie przez chwilę ktoś z Tobą stanie, następnie trzeba radzić sobie samemu i uczyć się we własnym zakresie wszystkiego (dotyczy to głównie kasy, zasad różnych promocji). Dział ochrony/LP i procedury na przymierzalni to jakieś totalne nieporozumienie. W sklepie w którym na szczęście już kończę pracę przyma jest otwarta tylko od 13 do 18 max 19. Przez resztę dnia jest nieobstawiona. Ponadto zdarzają się sytuacje że osoba z przymierzalni w przypadku dużej kolejki na kasie jest ściągana jako wsparcie. I teraz słuchajcie, PANOWIE Z DZIAŁU BEZPIECZEŃSTWA BEZCZELNIE POTRAFIĄ WYCIĄGNĄĆ TAKĄ SYTUACJE I WZYWAJĄ DO SWOJEGO LOKUM NA DYWANIK W OBECNOŚCI KIEROWNIKA BO W TYM CZASIE KILKU KLIENTÓW WJECHAŁO DO PRZYMIERZALNI Z KOSZYKAMI I AKURAT DOSZŁO DO KRADZIEŻY I PYTAJĄ CZEMU NIE BYŁO CIE NA PRZYMIERZALNI, po odpowiedzi że przydzielono cie do innego zadania odpowiadają ,,tak, ale byłeś wpisany na przymierzalnie, twoja wina'', no ręce opadają. Pomijam to że ta przymierzalnia powinna być otwarta cały dzień bo w przeciwnym razie traci to sens ; w godzinach kiedy nie ma tam nikogo z pracowników ludzie wjeżdżają sobie z koszykami, nikt nie liczy ich rzeczy i wtedy panowie z lp nie widzą problemu xDD ? Ostatnio są duże dostawy i osoba na przymie dodatkowo ma zabezpieczać buty i je od razu odstawiać na półkę, a więc musi co chwila z niej schodzić. Efekt ? Dział ochrony wyciąga sytuacje że ktoś w tym czasie wszedł do przymy bez numerka 😉. Generalnie została zapowiedziana jakaś ,,wizytacja wspierająca'' (cokolwiek to znaczy) bo dział ochrony uznał że pracownicy nie przestrzegają procedur. O goldach napisano już chyba wszystko w innych opiniach, od siebie dodam tylko mały przykład żeby zobrazować jak niesprawiedliwe jest ocenianie pracowników na podstawie ilości tych wciśniętych subskrypcji. Kolejka na 10 osób, w tej liczbie jest 7 osób które już posiada golda, 3 które go kupią. Otwarte są 3 kasy, różnie może się to rozłożyć ale często jest tak że jeden sprzedawca ma szczęście i akurat sam trafi te 3 osoby, a dwóch pozostałych kasjerów zostanie bez golda i jeszcze musi się później tłumaczyć. Konkursy na goldy i ich warunki są śmieszne, w halfie płacą 5 zł od każdego sprzedanego golda z zastrzeżeniem że premia jest jeśli sklep wyrobi target. Od kilku miesięcy zajmuje pierwsze miejsca w rankingach wewnętrznych ale sklep nigdy nie zrobił targetu i jedyne co dostałem to karta podarunkowa na 100zł od kierowniczki i zks, i tu plus dla nich że z własnej inicjatywy chociaż trochę naprawiły żałosną politykę firmy. Teraz na wrzesień jest taki target że uda się go zrobić, ale i tak nic nie dostanę bo mam 2 tygodnie urlopu a zapewne tak jak przy poprzednich konkursach jednym z warunków jest całomiesięczna obecność w sklepie bez l4 czy urlopu. Mógłbym wymieniać jeszcze długo ale i tak ta opinia jest już na tyle długa że raczej nikt jej nie przeczyta w całości. Do osób które rozważają aplikowanie tutaj mam radę żebyście omijali to miejsce jeśli nie umiecie mieć wywalone po całości na codzienne reprymendy bo za mało goldów sprzedaliście lub ktoś wszedł na przyme bez numerka bo akurat roznosiliście buty. Ciśnienie na goldy z miesiąca na miesiąc będzie coraz większe bo firma ma swój target który wynosi bodajże 3 miliony a póki co chyba nawet miliona nie ma

Anonim

14.09.2025 15:16

Pracownik

Jeśli chodzi o dział przymierzalni to mało w których sklepach jest obstawiony w konkretnych godzinach. W Poznaniu na przymierzalni stoi się cały dzień i nie ma sytuacji gdy nie ma na niej żadnego pracownika. Kwestia liderów który układają grafik

Kierownik Sklepu

11.07.2025 22:34

Pracownik

Tak czytam opinie i widzę, że jak w każdej firmie są dwa obozy. Jednak w pełni rozumiem tych co wystawili negatywne opinie z racji tego, że pracuje praktycznie od powstania HalfPrice. Patrząc na to jak ta firma się zmienia to czuję, że jest narzucane coraz więcej obowiązków i zadań na nas. Myślę, że negatywne opinie są tu dlatego, że pomimo naszych uwag ludzie na górze nadal nas nie słuchają i nie robią nic, aby coś zmienić. I zmęczeni kierownicy zaczęli pisać tu mając nadzieję, że treści te dojdą do góry i w końcu coś zmienią. Jeśli chodzi o Goldy to zrozumiałe, że wprowadzając go będzie to nasz KPI. Jednak uważam, że większość osób zatrudniająca się w tej firmie przyszła tutaj wiedząc, że nie ma bezpośredniej obsługi. Wymagający od nas efektów i targetów, zespoły sklepowe powinny zostać przeszkolone najpierw z takiej obsługi, aby móc wymagać efektów i sprzedaży. Teraz piszę do tych co napisali do innych "jak się nie podoba to zwolnij". Łatwo napisać, ale czy tak łatwo zrobić. Nie jesteście w skórze tych osób, nie macie pojęcia skąd pochodzą, czy mają taką możliwość zmiany pracy, czy nie blokuje ich kredyt, utrzymanie dzieci czy inne zobowiązania. Może pisząc tutaj o sowich problemach sklepowych jest to dla nich ostatnia deska ratunku ,że ktoś ich wysłucha bo może mówili a góra i tak nic nie robi. Łatwo oceniać ale trzeba też pomyśleć że są różne sklepy w różnych miastach. Każdy boryka się z innymi problemami. Małe sklepy nie robiące pieniędzy mają małą ilość godzin do wykorzystania a muszą zrobić tyle samo roboty co sklepy które mogą pozwolić sobie na wydanie większej ilości godzin. Są sklepy nowe z nowymi meblami gdzie zmiana biegu przebiega szybciej, a są sklepy co mają stare meble i każda przebudowa to wyzwanie. Musimy brać pod uwagę wiele czynników więc nie oceniajcie że pewnie chcieli by siedzieć z kawką. Myślę że nie, myślę że chcieliby moc sobie wszystko planować i nie wyrwać sobie rąk bo asap i zmiany wprowadzane na wczoraj. I ostatnia sprawa dotycząca opisywania tu swoich przełożonych. Zastanawia mnie czemu na rozmowach rozwojowych nie odezwali się ci kierownicy i nie powiedzieli od serca co czują. Byłoby Wam lżej. Wiem pewnie baliście się reakcji, oburzenia drugiej strony, konsekwencji że będzie jeszcze gorzej. Zastanówcie się czy nie warto powiedzieć szczerze i od serca. Jeśli to przyniesie odwrotny efekt przecież można zgłosić takie zachowanie przełożonego zgodnie z procedurą etyki. Zostawiam to do przemyślenia bo może wasz przełożony nie zdaje sobie sprawy z pewnych rzeczy i nie zmieni ich jeśli mu o tym nie powiecie. Mam nadzieję, że nasze szefostwo przeczyta komentarze i może zrobi jakaś anonimową ankietę wśród kadry managerskiej o tym jak nam się tu pracuje i wyciągnie wnioski i wprowadzi zmiany. Pozdrawiam Wszystkich

(jeszcze) pracownik

15.07.2025 16:54

Pracownik

Dokładnie, siłą napędową mojego życia jest dbanie o dobro tej wspaniałej firmy, czyli zapier***anie jak dziki osioł za marną pensję, wysłuchiwać tekstów podchodzących pod mobbing, wciskanie ludziom jakichś kitów mimo, że celem zatrudnienia 99% osób był BRAK OBSŁUGI KLIENTA, wszystko po to aby nasz wspaniały prezes mógł sobie kupić kolejny helikopter <3 trzeba mieć naprawdę smutne życie i brak ambicji na przyszłość żeby serio pisać takie rzeczy (no chyba że pisze to sama góra, kto wie;))

Pracownik

28.08.2025 17:16

Pracownik

Pięknie napisane👏Wiekszosc sprzedawców,którym źle w tyłkach,nie potrafią sprzedać MG to ludzie,którzy lubią się nakręcać,obgadywać i wymyślać niestworzone rzeczy na zespół menadżerski.Niektorym sprzedawcom powinno się kupować zabawki,foremki żeby na przerwie pobawili się jak dzieci bo oni nie dorośli do pracy.Malo tego to większość z nich,bardzo dwulicowych szczeniaków.Zawsze się mówi kij ma dwa końce-kiedyś wróci za krzywdy i nakręcanie w tym innych!

Rozczarowanie i frustracja

24.07.2025 18:48

Pracownik

Na początku pracy naprawdę wierzyłam, że będzie to miejsce z potencjałem – nowoczesna firma, dobra atmosfera, uczciwe podejście. Niestety, z każdym miesiącem jest tylko gorzej. Obecnie wszystko kręci się wokół jednego tematu – Modivo Gold. Nieważne, jak wygląda sklep, nieważna jest jakość obsługi – liczy się tylko jedno: sprzedać jak najwięcej MG. Motywacja? Jeśli ktoś pracuje na mniejszym etacie, ma się starać dla kilkudziesięciu złotych premii? Serio? To ma nas zachęcać do „ciśnięcia” sprzedaży, z której firma ma ogromny zysk? Pracownicy są zmęczeni tą presją, kierownicy również – ale nacisk z „góry” nie ustaje. Do tego dochodzi absurdalna instrukcja, by informować klientów o promocji, mimo że cały sklep jest oklejony informacjami, lecą komunikaty z radia, a do klientów idą SMS-y. Mimo to oczekuje się od nas, że będziemy przy kasie odgrywać teatrzyk i opowiadać o promocji każdemu z osobna. Efekt? Obsługa jednego klienta trwa dwa razy dłużej, tworzą się kolejki, klienci są zirytowani, a winę znowu zrzuca się na nas. Szczerze? Przychodząc do pracy w obsłudze klienta, nie spodziewałam się, że zostanę zmuszona do bycia handlowcem na siłę. Nie po to tu przyszłam, żeby wciskać ludziom karty, programy czy produkty, których najczęściej nie chcą. Oczekiwałam prostej, uczciwej pracy przy kasie – bez udawanych uśmiechów, sztucznego entuzjazmu i konieczności „grania roli” przez 6–8 godzin na nogach, w głośnym i zatłoczonym sklepie. Targety? Z kosmosu – z miesiąca na miesiąc coraz wyższe, bez żadnego odniesienia do realiów pracy na sklepie. Kto je ustala? Ktoś, kto najwyraźniej nigdy nie obsługiwał klienta ani nie stał na kasie w godzinach szczytu. Chętnie zobaczyłabym pana prezesa, jak przez całą zmianę próbuje wciskać Golda – może wtedy zrozumiałby, jak naprawdę wygląda nasza codzienność. Na dodatek pojawia się coraz więcej zastraszania, m.in. zarzutów, że „nie wykonujemy poprawnie pracy na przymierzalni” – oczywiście według działu BHP. Nikt nie bierze pod uwagę, że nie na wszystko mamy wpływ. Brakuje ludzi, brakuje czasu, jesteśmy rozrywani między kilkoma stanowiskami. Ale odpowiedzialność oczywiście zawsze spada na nas. Zmęczenie, rozczarowanie, brak motywacji – to klimat panujący obecnie w zespole. A do tego dochodzą żenująco niskie wynagrodzenia na poziomie najniższej krajowej, w firmie, która notuje milionowe obroty. Traktowani jesteśmy jak narzędzia do generowania zysku, bez szacunku, bez słuchania naszych głosów, bez realnego wsparcia. Jeśli chodzi o etaty – na pełen etat nie ma co liczyć. Pracuje się za pół, za trzy czwarte, za wszystko oprócz stabilności. Pełne etaty dostają tylko „wybrani”, zazwyczaj według niejasnych kryteriów. Reszta ma się cieszyć, że w ogóle coś ma. Może warto byłoby wdrożyć nowy wskaźnik – wskaźnik rotacji pracowników, bo po tej całej akcji z Goldem, absurdalnymi wymaganiami i atmosferą zastraszania właśnie dokładnie to się dzieje. Jedyne co trzyma mnie w tej pracy, bo gdzieś pracować trzeba, to ludzie. Bo u mnie w sklepie mamy na prawdę zgrany zespół pracowników i liderów.

X

13.07.2025 13:03

Pracownik

Ja odnoszę trochę wrażenie, że przez to, że jak firma wchodziła na rynek i jeszcze wszystko było w fazie testowania i sprawdzania rozwiązań to przyzwyczaili osoby zarządzające do nic nierobienia. Oczywiście nie wyrzucam wszystkich do jednego worka ale mając doświadczenie z pracy na swoim sklepie czy na supportach to może niektórym się wydaje, że nie widać nic nie robią przez to, że zakręcą się w te i z powrotem- wyprowadzę was z błędu jest to widoczne. Teraz po tym czasie odkąd otworzyły się pierwsze sklepy i obsługa klienta była cicha to każdemu to pasowało i dlatego ludzie chętnie pracowali, a dzięki temu kierownicy mieli czas popijać kawkę w biurze. I popieram poprzedników jak nie potraficie się dostosować i umiecie tylko narzekać to może czas pomyśleć o jakieś mniej wymagającej pracy. Czasem wystarczy wziąć się do pracy razem z zespołem i podołać tym wszystkim wyzwaniom.

Kierownik Sklepu

14.07.2025 15:18

Pracownik

Wybacz, ale jestem w tej firmie od samego początku. Nigdy nie było dnia, żebym usiadła z kawą i nic nie robiła. Pracuje ramię w ramię z pracownikami. Przebudowy, transfery, dostawy, kontrola produktu itd. Pot po czterech literach leciał mi setki razy. Supporty na początku były wyzwaniem dla wszystkich. Masa nadgodzin, brak sklepów które mogłyby wyszkolić ludzi. Teraz supporty to jest luksus. Masz wyszkolonych ludzi odpowiedzialnych za otwarcie oraz wsparcie kierowników z innych sklepów. Więc wybacz ale nie zgadzam się z tym co piszesz. Wyobraź sobie, że są jeszcze sklepy szkoleniowe, które oprócz swoich zadań muszą poświęcić czas nowym osobom i ich wyszkolić. Nic za to nie dostają a robota musi być zrobiona. Co do obsługi klienta no serio uważasz że popijaliśmy kawkę. Mało procesów wcześniej mieliśmy do wykonania. Myślisz że ten dodatkowy wprowadzony od niedawna pozvbawił nas ławki? Mi bezpośrednia obsługa klienta nie przeszkadza. Fajnie bo mamy lepszy kontakt z klientem ale uważam że zespoły sklepowe powinny być z tego przeszkolone. A kawki nadal nie popijam bo ciężko pracuje codziennie od ponad 4 lat. Oczekuje tylko szacunku, zrozumienia i komunikacji od firmy dla mnie i dla mojego zespołu. Tylko tyle i aż tyle.

X

17.07.2025 09:05

Inne

Słuchajcie, moja opinia dotyczy sklepu na którym kiedyś pracowałam, kierownik tego sklepu jedyne co robił to cały dzień siedział przy biurku wraz z kawą. Jeśli wy macie zespoły, w których pracujecie ramię w ramię to naprawdę Wam zazdroszczę, bo mi nie było to dane. Ja wiem, że są przebudowy, skanowanie, dostawy i inne rzeczy ale tej jednej osoby na sklepie rzadko kiedy to dotyczyło. Wszystko było zwalane na liderów, zastępów i oczywiście sprzedawców.

ZMS

11.07.2025 19:40

Pracownik

Ktoś tu już o tym wspomniał, skoro jest Wam tak źle w tej firmie, to przecież droga wolna, nikt Was na siłę nie trzyma. W pełni rozumiem słowa żalu i rozgoryczenia, ale praca to nie przedszkole, a obowiązki to nie klocki, żeby je rzucić w kąt jak Wam się znudzą. Jak czytam opinie o DM M z mojego regionu D3 to aż nie chce mi się wierzyć, że macie tak złe relacje. Owszem jest wymagająca, jest ambitna, ale w moim mniemaniu bardzo sprawiedliwa i w co zapewne nie uwierzycie pomocna i ludzka. Każdy wykonuje swoje obowiązki, DM wymaga od nas, bo od DM też ktoś wymaga. Mam wrażenie, że za decyzje biznesowe, które zapadły na samej górze, obwiniacie DM, MG jest traktowane, jako nowy wskaźnik KPI i w czym problem? Dzięki temu nawiązujemy teraz fajne relacje z klientami, fakt, jest co raz ciężej, bo nie tylko my oferujemy golda i bardzo duże grono klientów go już ma. Moich obowiazków nikt nie przejmie, a ja się nie rozdwoję, nie zawsze jest możliwość podejscia do kasy o ciągłej obsłudze przypisanej jak w bescie nie ma mowy. Nie będę grać nieuczciwie i podawać swojego ofp dobremu sprzedawcy, po co? Żeby na siłę pokazać, że się da? Nie gońcie absurdu absurdem. Musimy nauczyć się żyć z Goldem, jako wskaźnikiem, a nie lamentować po co, na co i dlaczego. Z całym szacunkiem do Was i naszej ciężkiej pracy, ale jest mi przykro czytać tak złą narrację w stronę DM M, mam całkiem odmienne zdanie.

MS

12.07.2025 18:12

Pracownik

Ludzie co z Wami nie tak,jak tylko ktoś trzyma stronę wszystkich to jest ok a jak ma tylko odmienne zdanie w dodatku pozytywne to zaraz liże dupe.Skad w Was tyle jadu.Nie każdy musi mieć tak źle jak większość która tutaj pisze.Ja dodam od siebie że ja też mam super Współpracę z DM M z D3,bo pomogła nie raz i była wsparciem kiedy tego potrzebowałam a pracuje w tej firmie już kilka lat wiec mogę powiedzieć,że praca z M daje mi bardzo dużo,czerpie dużo z wizyt i przez te lata bardzo się dzięki Niej rozwinęłam.I ja złego słowa nie powiem.Wiec jak widać też jest kilka osób które chwala D3 i Współpracę z M 👏

LZ

13.07.2025 00:53

Pracownik

Niestety ja nie mogę sie pochwalić dobrą relacją z DM M z D3...myślałam że tylko do mnie ma jakiś prywatny uraz bo nie skacze wokół niej i nie tryskam energią i nie sypie tysiącami pomysłów na przebudowę bo jak już jakiś wpadnie mi do głowy spotykam się z jej wzrokiem po którym od razu tracę pewność siebie pomimo ze wykonuje swoje obowiązki jak należy i moje prywatne odczucie co do DM zatrzymuję dla siebie czego nie mogę powiedzieć o niej...

sprzedawca d3

06.07.2025 00:04

Pracownik

Zatrudniłam się w Halfprice trochę ponad rok temu, na rozmowie oczywiście zachwalanie firmy i sklepu; bo taka świetna atmosfera, taki cudowny zespół, zniżki pracownicze i niestety się na to nabrałam. Dosyć szybko zrozumiałam że wsparcia nie dostanę po tym jak zgłosiłam mobbing do zastępcy kierownika a informacja o tym natychmiastowo została przekazana osobie, którą zgłaszałam bo "się kumplowali". Ilość godzin to (usunięte przez administratora) kompletne. Osoby, które chcą pod swój niepełny etat dostają nadwyżkę i nocki a osoby, które chciałyby ich więcej lub zwiększyć etat dostają kopa w (usunięte przez administratora) Codzienne przebudowy, wypadki których nikt nie zgłasza, zepsuty sprzęt do pracy to codzienność. Pełny etat lub po prostu zwiększenie dostają tylko 'wybrańcy' faworyzowani przez kadrę a jak nie jesteś az tak lubiany to nie masz na co liczyć. Nadgodziny, które każda zmiana popołudniowa zbiera a jakimś cudem nigdy nie sa doliczane do czasu pracy mimo, że w ciągu miesiąca jesteś w stanie uzbierać kolejny dzień pracy. Gnojenie tekstami typu "dopóki nie będzie posprzątane to nikt ze sklepu nie wyjdzie". Wpisywanie ludziom same popołudniowe zmiany przez cały miesiąc i teksty "podziękuj pozostałym, że tak układają sobie grafik bo teraz nikogo nie ma na popo". Manager nigdy nie przyjdzie do pracownika z problemem tylko będzie czekał do ostatniej chwili, żeby powiedzieć, że nie przedłuży z tobą umowy "bo nie". Obrót pracowników wymyka się spod kontroli bo co tydzień pojawia się 5 nowych i po 3 miesiacach nie przedłużają umowy bo widzą jaki to syf juz na samym początku. Zwalnia się masa starych, doświadczonych pracowników i nikt nie robi nic żeby ich zatrzymać mimo, że w ten sposób tracą osoby do szkolenia tych właśnie nowych (bo oczywiście kierownictwo nigdy się do tego nie ruszy). Wypłata jest okropna, warunki są okropne, benefity są okropne i cała ta firma jest okropna. Straszenie goldami, wizytacjami i wizytami DM to codzienność. Nieludzkie jest zostawianie pracowników do 22 w pracy w sobotę, gdzie ponad połowa dojeżdża komunikacją miejską i ma ograniczone opcje powrotu do domu lub ich brak i musi za tą śmieszną wypłatę zamawiać taksówki. Dla każdego kto pracował/pracuje w tej firmy: współczuję; dla każdego kto chce zacząć: stanowczo odradzam bo w końcu pęknięcie i zostaniecie z tym wszystkim sami a jeszcze na was naplują bo nie sprzedaliście 5 goldów w ciągu zmiany. NIE POLECAM

ZK

06.07.2025 13:00

Inne

Co do zostawania póki nie będzie posprzątane - znam temat, połowa pracowników kręci się i snuje byleby nic nie robić. Jeśli jesteś już na wyższym stanowisku i następnego dnia rano dostajesz wiadomości od porannej zmiany albo od wielkiego DM, że jest nie posprzątane to zmienia Ci się punkt widzenia. Gdyby większość pracowników nie interesowało plotkowanie i nagabywanie na siebie to uwierz, ale połowy afer by nie było. Ale teraz jest taka generacja młodych ludzi, że muszą (usunięte przez administratora)o się uduszą 😊 Co do opinii o samej firmie mogę się zgodzić, zepsuty sprzęt czy ciągłe przebudowy niestety nie są wymysłem MS czy jego winą, oni również są pionkami w tej grze.