Opinie Halfprice Retail Polkowice - 435 opinii - GoWork.pl

Opinie(435)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Jagoda

24.11.2025 12:31

Inne

Jest oferta na Lidera Zespołu i powie kto jak wygląda atmosfera w zespole sprzedawców i współpraca z kierownictwem, jest wsparcie, wymiana doświadczeń, czy raczej stres i presja na wynik? Dajcie też info jak oceniane są realne zarobki liderów, netto poproszę :)

Stary wyga

16.12.2025 17:17

Pracownik

Ponad 5brutto. Jak chcesz sobie przyjsc do pracy od razu pojsc na kawke, pójść na zakupy, pozniej znow na przerwę a pozniej pooglądać co nowego przyszło, a na kolejnej przerwie obrobić 4litery pracowników i wydać dyspozycję.. to tak jest to praca dla ciebie. Zapomniałam jeszcze o tych 3 kolejnych przerwach, kilku innych wyjściach na zakupy. O nielimitowane przerwie na fajke. O możliwości odkładania rzeczy na magazynie i w szafkach bezterminowo, gdzie rzeczy pracowników sa codziennie wyrzucane na sklep ... Oj tak super praca. Mozna tez wyrzucać niekompetencja załodze której sie w ogole nie szkoli, mozna mowic ze sie nie słyszy tez co mowi pracownik na słuchawce, mozna odmówić np podania informacji o procesie albo pomocy na kasie .. tez tak bylo nie raz. Pozdrawiam u nas sie liderki nie zmieniaja. Te same od lat dobra praca jak widac.

Byk

28.12.2025 21:35

Inne

Dokładnie tak to wygląda na każdym sklepie w którym byłam. Oczywiście gdy jest jakas wizyta to praca menago wygląda inaczej, ale prócz tego dokładnie tak jak piszesz. Pracownicy szkolą pracowników, robią dostawy. Obsługują ogromne kolejki, a potem zgarniaja opieprz gdy reszta sobie kawkuje. Przerwy dla liderów i kierowników to mniej wiecej od 7 -9 rano pierwsza przerwa i 12-14 druga przerwa. Oczywiście czasem muszą podejść do kasy do awanturujacego się klienta, ale zaraz potem pracownik zgarnia opieprz że mógł sobie sam rozwiązać sprawę i nie wołać bo "mają przerwę". Twoja jedna świeczka nie może poczekać 3 dni do wypłaty, ale ich wypchane koszyki na magazynie już mogą. A gdy regionalna się przyczepi to powie się że to pracowników samowolka i nic o tym nikt nie wiedział. Na prosby o integrację zespołu nie są chętni. Jeśli chodzi o pracowników to każdy jak leci dostaje umowę, nawet ten który większość każdego miesiąca jest na l4 lub ten który po roku pracy nie ogarnia jak zrobić reklamację. Pracę można polecić osobie która z każdej innej zostaje szybko zwolniona, tu na pewno ja zostawią.

Anyway

19.10.2025 11:04

Były pracownik

Pracowałam jeszcze kilka miesięcy temu w średnim mieście. Wspominam bardzo dobrze, mieliśmy sporo lojalnych klientów, znających zasady, czasem sami nam pomagali, spokojni i życzliwi. Ruch nie był tragiczny, chyba, że przed świętami, ale czas na przerwę zawsze na słuchawce ugadałeś, pilnowali tego. Nogi trochę bolały, praca prosta, ale dawała satysfakcję. Nie byłam na kasie, więc nie miałam też szansy poznać najgorszych stron klientów i gardło mnie nie bolało. Plusy: - atmosfera ok/niezła - jeśli lubisz się integrować, to słuchawka na to pozwala, działa jak krótkofalówka, musisz nacisnąć, żeby mówić. Z tego powodu nie ma tak, że ktoś na włączonej cały dzień słuchawce opowiada wszystkim, jakie problemy ma ze starym piekarnikiem, dużo łatwiej o równość, ciężej zdominować tę przestrzeń. - ludzie w większości to studenci - muzyka: lepsza niż z radio. Nie ma tylu beznadziejnych konkursów, rozmów ze słuchaczami, reklam wszystkiego co możliwe. Są reklamy HP i modivo. Ludzie narzekali, że przez 8h mają dosyć, ale jak były ciche godziny dla autystów, to narzekali też, że bez muzyki źle, więc ciężko traktować to poważnie. Muzyka jest bardzo różnorodna, głównie to radiowe, modne kawałki, ale poznałam też kilka fajnych, polskich utworów. Lista jest na bieżąco zmieniana, co jakiś czas, kilka dni bądź dwa tygodnie, wchodzą nowe a wychodzą inne. Playlista na święta może jedynie męczyć, ale roboty jest tyle, że nie zawsze nawet posłuchasz. - akurat mój menadżer był bardzo sympatyczny i miły, tylko jego zastępca był... Czymś w stylu równowagi dla dobroci menadżera. - Dłuższe przerwy: pow. 4h jest 15 minut, powyżej 6h pół godziny. Zmiany max 8h. - u mnie brak był właściwie nocek, te były tylko na inwentaryzacji, wykonywane przez firmę zewnętrzną, - łatwo wyrobić więcej godzin, kiedy te są, wystarczy powiedzieć. Nie działa w martwych okresach handlu - zatrudnienie na UoP (co ma również swoje wady) - benefit: ubezpieczenie medyczne luxmed - pieniądze: nieco powyżej minimalnej krajowe - zniżki! Na święta czasem nawet -50%, zwykle trochę mniej, czasem jakiś bonus, plus zniżki też oczywiście na ccc jak ktoś lubi - szkolenia przez internet, można w domu albo w pracy, zależy, jak się dogadasz. Jeśli jest czas, to masz na nie święty spokój i zrobisz z telefonu na zapleczu, a może i się udać z domu, z herbatką i kocykiem na kolanach. - nie ma nudy, bo dostawy są właściwie codziennie, codziennie oglądasz nowe rzeczy, znajdujesz jakieś dziwy i zastanawiasz się, kto takie rzeczy nosi. Asortyment jest naprawdę różnorodny. - mnóstwo urlopu. Minusy: -oczywiście praca głównie w weekendy, ale za to oczywiście wolne w tygodniu (załatwisz w urzędzie co trzeba, zakupy zrobisz w spokoju, nawet na urlop pojedziesz bez korków) - praca w miejscu pełnym lepszych gatunkowo rzeczy sporo taniej, plus twoje zniżki pracownicze... To duża pokusa, trzeba być ostrożnym 😂 - na dzień dobry możesz zatrudnić się na max 1/4 etatu na 3 mies. Jeśli się sprawdzisz, proponują następną umowę na 1/2 etatu na kolejne 3, i tak po roku masz możliwość wejść na pełen etat. Zwiększanie podstawy etatu w umowie tylko co te 3 miesiące. Umowa skonstruowana tak, że nie masz nadgodzin, jeśli nie przekraczasz 38 czy 39h tygodniowo, łączy więc "zleceniówkę" z uopem w pewnym sensie. - ze względu na to, ciężko zarobić na początku, dlatego praca idealna dla studentów, którzy mieszkają z rodzicami. Czas pracy łatwo dogadać, powymieniać się na zmiany, jak coś wyskoczy. - ewentualnie dla influencerów (dodatkowy zarobek z internetu plus zniżki na zakupy z HP, ideolo) - ew. Po prostu jako dodatkowy dochód, gdy masz na przykład własną działalność. - urlop: co prawda jest go bardzo dużo, ale jest liczony jako praca po np. 2h dziennie, czyli prawie bezpłatny. Przewidziany głównie na okres wakacyjny, gdy sprzedaż jest najmniejsza. Ogólnie pracę bardzo lubiłam, ale musiałam szybko zarobić więcej, na co nie pozwalały zasady. Elastyczność godzin bardzo na plus, forma zatrudnienia ma swoje wady, jak i zalety. Najszczęśliwsi będą ci, którzy mają dodatkowe dochody, z tytułu innej pracy, inwestowania na giełdzie, stypendium, oszczędności, dobrze zarabiającego współmałżonka, prowadzenia własnej działalności. Można się naprawdę oderwać od codzienności. Poza tym to (przynajmniej w moim sklepie) bardzo przyjemna robota, dobrze to wspominam. Świetnie się tu zarówno kupuje jak i pracuje.

NysaDzisiajGra

07.09.2025 12:22

Były pracownik

Chciałbym podzielić się z wami opinią o pracy w sklepie PółCeny. Zacznijmy od początku a więc szkolenie którego de facto nie ma wcale, jedynie dowiadujesz się podstawowych rzeczy podczas szkolenia online, później na kasie przez chwilę ktoś z Tobą stanie, następnie trzeba radzić sobie samemu i uczyć się we własnym zakresie wszystkiego (dotyczy to głównie kasy, zasad różnych promocji). Dział ochrony/LP i procedury na przymierzalni to jakieś totalne nieporozumienie. W sklepie w którym na szczęście już kończę pracę przyma jest otwarta tylko od 13 do 18 max 19. Przez resztę dnia jest nieobstawiona. Ponadto zdarzają się sytuacje że osoba z przymierzalni w przypadku dużej kolejki na kasie jest ściągana jako wsparcie. I teraz słuchajcie, PANOWIE Z DZIAŁU BEZPIECZEŃSTWA BEZCZELNIE POTRAFIĄ WYCIĄGNĄĆ TAKĄ SYTUACJE I WZYWAJĄ DO SWOJEGO LOKUM NA DYWANIK W OBECNOŚCI KIEROWNIKA BO W TYM CZASIE KILKU KLIENTÓW WJECHAŁO DO PRZYMIERZALNI Z KOSZYKAMI I AKURAT DOSZŁO DO KRADZIEŻY I PYTAJĄ CZEMU NIE BYŁO CIE NA PRZYMIERZALNI, po odpowiedzi że przydzielono cie do innego zadania odpowiadają ,,tak, ale byłeś wpisany na przymierzalnie, twoja wina'', no ręce opadają. Pomijam to że ta przymierzalnia powinna być otwarta cały dzień bo w przeciwnym razie traci to sens ; w godzinach kiedy nie ma tam nikogo z pracowników ludzie wjeżdżają sobie z koszykami, nikt nie liczy ich rzeczy i wtedy panowie z lp nie widzą problemu xDD ? Ostatnio są duże dostawy i osoba na przymie dodatkowo ma zabezpieczać buty i je od razu odstawiać na półkę, a więc musi co chwila z niej schodzić. Efekt ? Dział ochrony wyciąga sytuacje że ktoś w tym czasie wszedł do przymy bez numerka 😉. Generalnie została zapowiedziana jakaś ,,wizytacja wspierająca'' (cokolwiek to znaczy) bo dział ochrony uznał że pracownicy nie przestrzegają procedur. O goldach napisano już chyba wszystko w innych opiniach, od siebie dodam tylko mały przykład żeby zobrazować jak niesprawiedliwe jest ocenianie pracowników na podstawie ilości tych wciśniętych subskrypcji. Kolejka na 10 osób, w tej liczbie jest 7 osób które już posiada golda, 3 które go kupią. Otwarte są 3 kasy, różnie może się to rozłożyć ale często jest tak że jeden sprzedawca ma szczęście i akurat sam trafi te 3 osoby, a dwóch pozostałych kasjerów zostanie bez golda i jeszcze musi się później tłumaczyć. Konkursy na goldy i ich warunki są śmieszne, w halfie płacą 5 zł od każdego sprzedanego golda z zastrzeżeniem że premia jest jeśli sklep wyrobi target. Od kilku miesięcy zajmuje pierwsze miejsca w rankingach wewnętrznych ale sklep nigdy nie zrobił targetu i jedyne co dostałem to karta podarunkowa na 100zł od kierowniczki i zks, i tu plus dla nich że z własnej inicjatywy chociaż trochę naprawiły żałosną politykę firmy. Teraz na wrzesień jest taki target że uda się go zrobić, ale i tak nic nie dostanę bo mam 2 tygodnie urlopu a zapewne tak jak przy poprzednich konkursach jednym z warunków jest całomiesięczna obecność w sklepie bez l4 czy urlopu. Mógłbym wymieniać jeszcze długo ale i tak ta opinia jest już na tyle długa że raczej nikt jej nie przeczyta w całości. Do osób które rozważają aplikowanie tutaj mam radę żebyście omijali to miejsce jeśli nie umiecie mieć wywalone po całości na codzienne reprymendy bo za mało goldów sprzedaliście lub ktoś wszedł na przyme bez numerka bo akurat roznosiliście buty. Ciśnienie na goldy z miesiąca na miesiąc będzie coraz większe bo firma ma swój target który wynosi bodajże 3 miliony a póki co chyba nawet miliona nie ma

Anonim

14.09.2025 15:16

Pracownik

Jeśli chodzi o dział przymierzalni to mało w których sklepach jest obstawiony w konkretnych godzinach. W Poznaniu na przymierzalni stoi się cały dzień i nie ma sytuacji gdy nie ma na niej żadnego pracownika. Kwestia liderów który układają grafik

Kierownik Sklepu

11.07.2025 22:34

Pracownik

Tak czytam opinie i widzę, że jak w każdej firmie są dwa obozy. Jednak w pełni rozumiem tych co wystawili negatywne opinie z racji tego, że pracuje praktycznie od powstania HalfPrice. Patrząc na to jak ta firma się zmienia to czuję, że jest narzucane coraz więcej obowiązków i zadań na nas. Myślę, że negatywne opinie są tu dlatego, że pomimo naszych uwag ludzie na górze nadal nas nie słuchają i nie robią nic, aby coś zmienić. I zmęczeni kierownicy zaczęli pisać tu mając nadzieję, że treści te dojdą do góry i w końcu coś zmienią. Jeśli chodzi o Goldy to zrozumiałe, że wprowadzając go będzie to nasz KPI. Jednak uważam, że większość osób zatrudniająca się w tej firmie przyszła tutaj wiedząc, że nie ma bezpośredniej obsługi. Wymagający od nas efektów i targetów, zespoły sklepowe powinny zostać przeszkolone najpierw z takiej obsługi, aby móc wymagać efektów i sprzedaży. Teraz piszę do tych co napisali do innych "jak się nie podoba to zwolnij". Łatwo napisać, ale czy tak łatwo zrobić. Nie jesteście w skórze tych osób, nie macie pojęcia skąd pochodzą, czy mają taką możliwość zmiany pracy, czy nie blokuje ich kredyt, utrzymanie dzieci czy inne zobowiązania. Może pisząc tutaj o sowich problemach sklepowych jest to dla nich ostatnia deska ratunku ,że ktoś ich wysłucha bo może mówili a góra i tak nic nie robi. Łatwo oceniać ale trzeba też pomyśleć że są różne sklepy w różnych miastach. Każdy boryka się z innymi problemami. Małe sklepy nie robiące pieniędzy mają małą ilość godzin do wykorzystania a muszą zrobić tyle samo roboty co sklepy które mogą pozwolić sobie na wydanie większej ilości godzin. Są sklepy nowe z nowymi meblami gdzie zmiana biegu przebiega szybciej, a są sklepy co mają stare meble i każda przebudowa to wyzwanie. Musimy brać pod uwagę wiele czynników więc nie oceniajcie że pewnie chcieli by siedzieć z kawką. Myślę że nie, myślę że chcieliby moc sobie wszystko planować i nie wyrwać sobie rąk bo asap i zmiany wprowadzane na wczoraj. I ostatnia sprawa dotycząca opisywania tu swoich przełożonych. Zastanawia mnie czemu na rozmowach rozwojowych nie odezwali się ci kierownicy i nie powiedzieli od serca co czują. Byłoby Wam lżej. Wiem pewnie baliście się reakcji, oburzenia drugiej strony, konsekwencji że będzie jeszcze gorzej. Zastanówcie się czy nie warto powiedzieć szczerze i od serca. Jeśli to przyniesie odwrotny efekt przecież można zgłosić takie zachowanie przełożonego zgodnie z procedurą etyki. Zostawiam to do przemyślenia bo może wasz przełożony nie zdaje sobie sprawy z pewnych rzeczy i nie zmieni ich jeśli mu o tym nie powiecie. Mam nadzieję, że nasze szefostwo przeczyta komentarze i może zrobi jakaś anonimową ankietę wśród kadry managerskiej o tym jak nam się tu pracuje i wyciągnie wnioski i wprowadzi zmiany. Pozdrawiam Wszystkich

(jeszcze) pracownik

15.07.2025 16:54

Pracownik

Dokładnie, siłą napędową mojego życia jest dbanie o dobro tej wspaniałej firmy, czyli zapier***anie jak dziki osioł za marną pensję, wysłuchiwać tekstów podchodzących pod mobbing, wciskanie ludziom jakichś kitów mimo, że celem zatrudnienia 99% osób był BRAK OBSŁUGI KLIENTA, wszystko po to aby nasz wspaniały prezes mógł sobie kupić kolejny helikopter <3 trzeba mieć naprawdę smutne życie i brak ambicji na przyszłość żeby serio pisać takie rzeczy (no chyba że pisze to sama góra, kto wie;))

Pracownik

28.08.2025 17:16

Pracownik

Pięknie napisane👏Wiekszosc sprzedawców,którym źle w tyłkach,nie potrafią sprzedać MG to ludzie,którzy lubią się nakręcać,obgadywać i wymyślać niestworzone rzeczy na zespół menadżerski.Niektorym sprzedawcom powinno się kupować zabawki,foremki żeby na przerwie pobawili się jak dzieci bo oni nie dorośli do pracy.Malo tego to większość z nich,bardzo dwulicowych szczeniaków.Zawsze się mówi kij ma dwa końce-kiedyś wróci za krzywdy i nakręcanie w tym innych!