Oferty pracy Opinie o firmach Szkoły policealne

Dla firm Logowanie Rejestracja

Opinie o Halfprice Retail Polkowice

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

2/5

Profil nieoficjalny

Na podstawie 297 ocen

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(435)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Wrocław
Legnica
Zielona Góra
Wałbrzych
Jelenia Góra
Bolesławiec
Głogów
Kościan

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Polkowice
Trzebcz
Biedrzychowa
Guzice
Sobin
Moskorzyn
Kaźmierzów
Dąbrowa
Sucha Górna
Pieszkowice

GoWork.pl

O nas Mapa strony Dołącz do nas Subskrypcje Kontakt

Dla kandydatów

Oferty pracy Opinie o firmach Blog Poradnik

Dla firm

Ogłoszenia rekrutacyjne Employer Branding Usługi

Regulaminy

Regulamin Regulamin newslettera Polityka opinii Polityka prywatności

© 2005 - 2026 GoWork.pl

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Strona główna
/
Opinie o pracodawcach Polkowice
/
Opinie o Halfprice Retail Sp. z o.o.

Filtruj

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Stanowisko

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Filtruj

Pozytywne

Negatywne

Rozmowy kwalifikacyjne

Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

1
2
3
4
5

Często zadawane pytania

Subscribe

Nie przegap nowości o Halfprice Retail Sp. z o.o.!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Halfprice Retail Sp. z o.o.

UL. STREFOWA 6 59-101 Polkowice

NIP: 5020128869

KRS: 0001152734

REGON: 540797658

Moda, projektowanie

Jak usunąć opinie?

*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.

Statystyki Gemius

Firmy powiązane

Mkri Sp. z o.o.

Modivo.Com S.A.

CCC S.A.

Modivo Tech Sp. z o.o.

CCC Shoes & Bags Sp. z o.o.

Ultro Holding Sp. z o.o.

Deezee Sp. z o.o.

Butiki i sklepy z odzieżą - Polkowice i okolice

Griffin Cargo Sp. z o.o.

Firma Handlowo Usługowa Instal-Serwis Jacek Fabiańczyk

Halfprice Retail Sp. z o.o.

Nanosolution Sp. z o.o.

Grupa Medin Sp. z o.o.

Blesk Sp. z o.o.

E-Shop Express Romuald Faraś

Tomasz Tkaczyk Business Network Logistics

Centrum Szkoleniowe Progres Jakub Hajnrych

TRANSBLACH Jan Rusin

Anonim

30.05.2026 13:40

Inne

Tym razem żadnych kodów na dzień dziecka...

Amelka

01.06.2026 11:26

Inne

A co roku coś dostawaliście? Szkoda, że w tym roku nic nie wpadło... A próbowaliście o to zagadać z kimś decyzyjnym? Może wpadną ale troszkę później 🤨

Pracownik

01.06.2026 23:56

Pracownik

Wiem, że rok temu były, bo już wtedy pracowałam. I przyszły od razu 1 czerwca. Nie orientuje się czy wczesniej też. Słaba akcja moim zdaniem /: to firma decyduje.

Szatan

17.01.2026 22:12

Kandydat

Proces rekrutacji zakończył się dla mnie pozytywnie - podczas rozmowy usłyszałem, że osoba rekrutująca najchętniej mogłaby mnie zatrudnić niemal od razu. Zgodnie z zaleceniem wykonałem obowiązkowe badania i dostarczyłem je od razu. Niestety od tego momentu kontakt ze strony firmy praktycznie się urwał. Po dwóch tygodniach braku informacji skontaktowałem się z osobą odpowiedzialną za rekrutację — otrzymałem odpowiedź, że zostanę zatrudniony, jednak pojawiły się „błędy w systemie”, które opóźniają cały proces. Minęły kolejne dwa tygodnie i sytuacja się nie zmieniła (po kolejnym kontakcie z mojej strony) - ponownie brak konkretów i ogólnie jakichkolwiek informacji zwrotnych. Z mojej strony dopełniłem wszystkich formalności, natomiast sposób prowadzenia rekrutacji pokazuje brak szacunku do czasu i zaangażowania kandydatów. Straciłem jedynie czas który mógłbym przeznaczyć na znalezienie pracy, gdzie szanse na zatrudnienie byłyby o wiele realniejsze. Chodzący kabaret a nie firma zatrudniająca ludzi

Basia

27.05.2026 12:24

Inne

daj znać jak ta sytuacja się skończyła, bo w sumie z tego wpisu nie wynika ostatecznie jaka zapadła z ich strony decyzja. po prostu zastanawiam się czy faktycznie proces się przedłużał czy nie wiedzieli jak odmówić.

anonim

30.05.2026 16:54

Inne

myślę, że to pytanie trzeba kierować do osoby zajmującej się rekrutacją pracowników w tamtym sklepie.

Szatan

13.05.2026 18:48

Kandydat

Czy ktoś wie jak sytuacja wygląda w Szczecinie? Jakiego miejsca pracy unikać?

anonim

27.05.2026 15:49

Były pracownik

zdecydowanie Galerie Gryf

Maksymilian

28.05.2026 15:39

Inne

A tak z ciekawości czemu? W porównaniu z pracą w innych miejsach.

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Dla pracodawcy

Ktosi3k

31.03.2026 03:12

Pracownik

Niestety na Matarni od czasu kiedy zmienili kierownik jest porażka… kierownik z mniejszą wiedzą od sprzedawcy to kpina!!! Mobbing który wraz z zastępcą pożal się Boże robią na liderach to chyba nieśmieszny żart 😢😢 Nie dziwota że mają dość i nie chcą tam pracować.. osobiście trzymam się na uboczu i nie mam pojęcia co tam dokładnie się dzieje ale również odbija się to na sprzedawcach niestety.. za czasów Izy była lepsza atmosfera i nawet zastępca miał jakieś hamulce, niestety teraz czuję się tak pewnie że zastrasza nas nie wypuszczeniem do domu jeśli nie będzie sprzedanych goldów lub posprzątanych działów.. dopóki menadżerowie się nie zmienią nic dobrego tutaj nie będzie(mowa o kierownik i zastępcy )…

#PracownikSklepu

X

01.04.2026 20:43

Pracownik

Podbijam…. Przychodzić nawet na 1/4 etatu to psychicznie można sie wykończyć… kiedyś było lepiej, za starej ekipy która była bardziej ogarnięta 😕

Noname

28.05.2026 15:12

Kandydat

W takim razie lepiej omijać pracę tam? Kierownik wydaje się okej.

Kandydat

26.05.2026 17:58

Kandydat

Na ile bułek na rękę może liczyć zastępca menagera w stolicy wojewódzkiej zakładając, że jedna bułka to 1zl? Dzięki za odpo

??

26.05.2026 16:10

Kandydat

Jakieś opinie jak się pracuje w Rzeszowie?

premia

25.05.2026 23:00

Pracownik

wie ktoś coś o premii, którą rok temu dostawały osoby z kadry menadżerskiej? czy tylko jeden raz rok temu mogliśmy liczyć na taki znaczny gest? ogólnie trochę wiocha nie dać w tym roku premii po zarobieniu - jeśli mnie pamięć nie myli - 300 mln na goldach, no ale pracownikom, którzy musieli i nadal muszą to wciskać każdemu klientowi najlepiej dać jak najmniej, wiadomo

anonimowo

07.05.2026 16:58

Były pracownik

Nie polecam. Demotyowanie pracowników „ brak dodatkowych godzin” , „mamy za słabe obroty”, a jednoczenie chwalenie się wynikami i rentownością sklepu. Ostre ciśnięcie „góry” na goldy. Sprawdzają tylko na ile mogą sobie pozwolić bo praca i tak musi być wykonana nie ważne czy zrobi to dwójka pracowników bo dla reszty mie ma dopracowań czy czterech-pięciu na jednej zmianie. Brak możliwości uzyskania wyższego etatu po kilku latach pracy, 80% ma 1/4 etatu, przez co ciągle jest rotacja zespołu bo każdy idzie do konkurencji na wyższe etaty. Aczkolwiek nie mam do zarzucenia nic kierownikom i zespołowi w którym byłam. Trafili się okej, ale mają uwiązane ręce i dzieje się co się dzieje…

Chleb

12.05.2026 01:57

Pracownik

Dyskusja nt 4 dniowego tygodnia pracy lub 6 godzinnych zmian ma miejsce od lat, ale postuluje się utrzymanie tego samego wynagrodzenia, ze względu na lepszą efektywność pracowników pracujących w mniejszym wymiarze godzin Naprawdę porównujesz dopracowania do etatu, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie do postulatu skrócenia czasu pracy z wykluczeniem zmniejszenia wysokości wynagrodzenia? Oczywiście, że każdy chciałby pracować mniej, mieć więcej czasu dla siebie lub dla rodziny, ale nie na 1/4 etatu gdzie taki pracownik bez dopracowań nie wyciąga chyba nawet 1000 zł netto miesięcznie No chyba, że u Ciebie każdy pracownik jest zatrudniony na pełen etat, również sprzedawcy 😉

Lila

24.05.2026 14:15

Inne

A najczęściej jakie wymiary etatu wchodzą w grę? Jednak na pewno znajdą się osoby, które chciałoby mieć pełen etat i liczą na stabilizację...

Ela

20.05.2026 09:52

Kandydat

Jak wygląda praca na cały etat? Kiedy przyjmuje się dostawy? W czasie pracy, czy od rana? Czy jest firma, ochroniarska, zabezpieczenia na rzeczach przeciw kradzieży? Czy sprzątają pracownicy cały sklep, i zaplecze? Czy jest firma sprzątająca?

Anonim

21.05.2026 19:43

Były pracownik

Dostawy przychodzą rano, ale niekoniecznie codziennie - zależy od sklepu. Każdy sklep ma pod sobą firmę ochroniarską, więc można spotkać ochronę na sklepie lub w na miejscu, w biurze przed monitorem. Pracownicy sprzątają cały sklep ale tylko pod względem zachowania porządku, a firma sprzątająca odpowiada za usuwanie kurzu i mycie podłogi

zainteresowana pracą

15.05.2026 11:31

Kandydat

Ile zarabia lider netto? Czego mozna sie spodziewac? Na jakie benefity może liczyć?

X

20.05.2026 10:19

Były pracownik

Nie polecam ogólnie, chyba że akurat uda Ci się dobrze podlizać 4 literki regionalnej, bo poza tym żadne szanse rozwoju. Mam na myśli dystrykt d3 - od Trójmiasta, Olsztyn po Bydgoszcz.

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu wysyłki powiadomi...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Hanna

16.05.2026 14:34

Inne

Cześć, widzę że szukają Lidera Zespołu Sprzedawców. Orientujecie się, czy podstawa w granicach 8000-10000 brutto jest tam na wyciągnięcie ręki? 🤔 Dobrze by było wiedzieć, jak tam wygląda kwestia premii od wyników całego zespołu i czy targety są w miarę realne 😉

Anonim

18.05.2026 12:40

Pracownik

To nie korpo, żeby oczekiwać od firmy, która oszczędza na pracownikach gdzie tylko się da, podstawy na poziomie 8–10k brutto.

X

20.05.2026 10:16

Były pracownik

Pracowałam jako lider i to twoje marzenie by tyle zarabiać. Stawka zależy od grupy (są 3) wynosi 5700-6300 brutto.

Chleb

12.05.2026 01:44

Pracownik

Zastanawiał się ktoś kiedyś co z audytami? Przecież sprawdzanie efektywności pracowników na kamerach jest niezgodne z kodeksem pracy, a za każdym razem gdy takowy lub próbny ma miejsce zawsze sprawdzają kamery i ZAWSZE jest pogadanka o tym że „gadamy na przymierzalni i chowamy się za regały, gadając tam godzinami”, takie kwitowanie audytów na briefach przez kierownika NIGDY nie odnosi się do błędów na kasie, czy w strefie przymierzalni związanych z obsluga klienta lub poprawna weryfikacja/kasowaniem, czy bezpieczeństwem i higieną pracy Czy to w ogóle legalne?

Grande Connection

12.05.2026 16:32

Były pracownik

Konczy sie na pogadankach ale jest to denerwujące jak każą Ci podczas stania na przymierzalni roznosic dostawę a potem sie czepiają że w tym czasie jakis klient tam wszedł bez przeliczenia rzeczy

Warszawiana

12.05.2026 21:20

Pracownik

To macie dziwne te audyty i kierowników u nas zawsze jest ocena sprawdzania pracy na przymierzalni to znaczy czy liczymy rzeczy, czy na kasach sprawdzamy np do pary buty i patrzymy w monitor gdy robimy sprzedaż ale nigdy nie było żeby ktoś oceniał czy stoimy i rozawiamy ze sobą

przyszły pracownik?

17.04.2026 22:10

Kandydat

Zastanawiam się nad podjęciem pracy. Komentarze dotyczą głównie pracy sprzedawców/doradców. Czy ktoś może napisać jak wygląda praca w biurze w Warszawie? Jak atmosfera?

truskawa

19.04.2026 06:39

Pracownik

To zależy w dużej mierze od tego w jakim dziale i kto jest twoim przełożonym.

Julita

20.04.2026 14:40

Inne

Które działy lepiej omijać szerokim łukiem, i które poleciłabyś unikać? 😀

Mrówka

17.04.2026 10:24

Były pracownik

Ile osób jest chętnych na pozew zbiorowy za niewypłacanie należności z delegacji?

Maksymilian

17.04.2026 13:54

Inne

Jest jakaś różnica? W sensie to akurat dziwne by było, gdyby to od miasta zależało. Ma logikę wtedy ktoś z czegoś na zasadzie centrali powinien być w stanie rozwiązać problem.

Yop

17.04.2026 17:30

Pracownik

Pytam z ciekawości ale delegację wypełniałeś/aś i nie ma przelewu?

Roma

19.11.2025 20:46

Inne

Jeśli nie chcesz wylądować u psychiatry na terapi to lepiej omijaj ta korporacje. Nikt nie docenia dobrych pracowników. Nie warto się poświęcać dla kierownika( który swoje życiowe nie powodzenia przynosi do pracy) czy dwulicowej Regionalnej G.O mają cię za trybik w maszynie. Szkolenia to jakiś żart, dział IT to kpina ( ich metody i promocje są skuteczne jak dziury w asfalcie) wypłaty to najniższa krajowa,system motywacyjny widmo, za jednego golda macie nie całe 5 zł jeśli cała zaloga wyrobi miesięczne założenie łatwo przeliczyć że to żart.

Pracownik

10.04.2026 21:34

Pracownik

HR nie dba o pracownika, pamiętaj o tym, HR jest od tego, aby zawsze stawać po stronie firmy. Tak pokierować sytuacją, aby to firma zyskała. Ty myślisz, że dba o Ciebie, ale to tylko taka gra, manipulacja, aby to, powtórzę, firma zyskała. Obojętnie o co by nie chodziło.

Monika

11.04.2026 07:37

Inne

Przykre że masz takie doświadczenia z kadrami, może chcesz opowiedzieć o nich coś więcej (?), ale nie zawsze musi to tak wyglądać, uwierz.

Arek

01.04.2026 12:25

Pracownik

czy ktos wie jak wyplacana jest premia za polecenie sprzedawcy? ktorego dnia miesiaca jest wyplata tych srodkow? wiem ze o 3 miesiacach przepracowanych ale ktorego dokladnie wysylaja kase.

Nikola

31.03.2026 21:09

Inne

Witam mam pytania jak jest u was z dopracowaniami kiedyś kierownik pytał czy przyjdę itd a teraz wstawi nawet nic nie pytając. Nie liczy się czy człowiek ma plany i druga pracę .

Kasjerka

01.04.2026 06:23

Pracownik

U nas po prostu kiero zbierając dyspozycyjność prosi o informację ile ktoś by chciał przepracować w danym miesiącu

Asystent AI: Podsumowanie25.03.2026

(usunięte przez administratora)

Lila

30.03.2026 09:01

Inne

Odniosę się do punktu 3 - jakie jeszcze macie benefity, które są dostępne w aplikacji? Poprosimy o konkretne i czy w ogóle z nich korzystacie? 😏

Anonim

30.03.2026 12:47

Pracownik

Aktualnie są to zniżki do spółek ccc (czyli halfprice, ccc, boardriders, eobuwie, worldbox): -50% do wykorzystania na JEDEN produkt, 8 razy do lipca oraz -30% również na JEDEN produkt, 50 razy do lipca. Moim zdaniem kiedyś były lepsze, ale korzystamy bo co nam w sumie pozostało? Na nic lepszego nie ma co liczyć.

lolitek

26.03.2026 14:00

Inne

Hej, kiedy są mniej więcej wypłaty w half ?

#PracownikSklepu

Kasjerkawarszawa

29.03.2026 13:04

Pracownik

Sprzedawcy mają płatne z dołu do 10 dnia miesiąca

Anonim

29.03.2026 19:31

Pracownik

U mnie na przykład zazwyczaj dostajemy dopiero 10 dnia miesiąca. Czasami wleci 8 lub 9, ale nigdy wcześniej

X

29.03.2026 17:10

Były pracownik

Pracował*m w tej firmie dobre kilka lat, od dłuższego czasu już tam nie pracuje i to najlepsze co dla swojej osoby mogł*m zrobić. Regionalna stosuje takie sztuczki psychologiczne, że na początku nie da się zauważyć, że to mobbing z definicji. Ogólnie w moim były sklepie ekipa była naprawdę zgrana ale im dalej tym bardziej zaczęło się psuć, bo od władzy ludziom niestety odpi**dala, bo wiadomo po koleżeńsku się dostaje stanowiska również zastępców i menadżerów, więc te pseudo rozmowy to tylko dla picu - no i oczywiście im wyżej jesteś tym bardziej nic na sklepie nie musisz robić, bo głupi lider albo sprzedawca zrobi wszystko, a Ty sobie możesz większość czasu na ploty albo siedzenie na (usunięte przez administratora) poświęcić. Oczywiście nie ma co również zwracać uwagi, bo tak odwrócą kota ogonem, że odechciewa się żyć. W całym dystrykcie jedna menadżerka i 1 menadżer jedynie zasługują na szacunek, bo potrafią grać zespołowo. Nie polecam, chyba że w innym dystrykcie, bo dla mnie praca sama w sobie była super.

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Halfprice Retail?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Rozmowa kwalifikacyjna

Nick

Nick

* Stanowisko

* Stanowisko

* Przebieg rekrutacji

* Przebieg rekrutacji

0/5000

* Treść pytania

* Treść pytania

0/5000

* Rezultat

* Rezultat

* Poziom trudności

* Poziom trudności

* Akceptujęregulamin

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Pracownik

28.03.2026 19:58

Pracownik

Half Price na Matarni (usunięte przez administratora) sprzedawcy kablujący na siebie o każda (usunięte przez administratora) do kierownika, lizanie czterech liter menadżerą-standard, zespół liderów przyjazny z wyjątkiem jednej gwiazdy która od samego wejścia narzeka na to jak do (usunięte przez administratora) jest ta praca, jedyne co robi na swojej zmianie to siedzi w telefonie i obstawia kupony, przerwa trwająca u niej średnio ponad godzinę, jak masz jakieś problem nigdy nie podejdzie bo ważniejsze jest nic nie robienie, ale stanowisko liderskie ma ze względu na dobre relacje z zastępcą kierowniczki. Generalnie jeżeli nie chcesz psuć sobie zdrowia psychicznego to trzymaj się z daleka

DD

20.03.2026 16:45

Kandydat

A mógłby ktoś powiedzieć jakie są godziny pracy? Czy przychodzi się na cały dzień czy jest to praca zmianowa? I czy pracownicy na zmianie są jakoś przypisywani np do kasy czy do pracy z towarem?

Halfprajs

21.03.2026 11:03

Pracownik

Dziwnie ktoś u ciebie grafik układa u mnie mam 1/2 i pracuje na 8godzin normalnie tylko mniej niż niż cały etat i ja tak wolę bo nie muszę jeździć 20 razy żeby być po 4 godziny, tylko 10 razy ale jestem po 8

Anonim

23.03.2026 17:12

Inne

myślę, że dałoby się dogadać tak, aby pracować te 8h, ale chyba jest mocne zapotrzebowanie na to, aby pracownicy byli częściej, a krócej w pracy aby nie było sytuacji w której jest mało ludzi na zmianie, zwłaszcza że galeria w której pracuje jest mocno oblegana przez wielu klientów, nawet w tygodniu

G

11.03.2026 11:15

Pracownik

W biurach powinny być kamery tak samo jak są na zapleczu i na magazynie Dlaczego liderki i kierowniczki nie są rozliczane ze swojej pracy? Jedna z drugą powiedzą że ida robic podział (planer) dzienny i nie ma ich 3 godziny a obok na dziale tylko słychać jak się obie chichrają, cała kasa za****na kolejka sie ciągnie pod sam filar a te sobie smieszkuja w biurze a jak ich zawołasz na słuchawce to mają wieki problem ruszyć 4 litery żałosne od kiedy firma chce płacić za siedzenie na d**** i nieróbstwo?????? Lenie śmierdzące

Marika

15.03.2026 19:59

Inne

podczas tych niezapowiedzianych wizytacji o których wspominasz nikt z centrali nigdy nie zainteresował się tymi zalegającymi w biurze rzeczami?

dimonz

15.03.2026 21:54

Inne

Powiem ci tak z obserwacji wiem, że dystrykt menadżerzy sami w tym procederze biorą udział, więc od innych wymagają nieskazitelności a sami są ubabrani w tym syfie po łokcie, nie raz byłem świadkiem jak kierowniczka przetrzymywała dniami towar w biurze dla dystrykt menadżerki, bo ona sobie przyjedzie i to kupi

Hp

14.03.2026 10:24

Pracownik

Niech ktoś w końcu się weźmie za kadry menadżerskie. Na matarni (usunięte przez administratora). Menadżerka z jej zastępcą, który liże jej (usunięte przez administratora) za nic mają ludzi, zwłaszcza zastępca, który ma się za niewiadomo kogo i groźbami próbuje siać postrach. Sprzedawcy i niektórzy liderzy sami muszą zapierdzielać.

Ktoś

13.03.2026 16:12

Pracownik

W tej firmie robi się coraz gorzej. Straszny nacisk na Modivo Gold. Oczekują od sprzedawców niewiadomo czego przy czym Liderzy jak i Managerowie nie potrafią sprzedawać ani jednego „golda”. Nawet pytają się czy jak nam zapłacą to czy sprzedamy na ich koncie jakiegoś. Oferują przyjazną atmosferę a taka nie istnieje. Grupki, wyścig szczurów, roznoszenie plotek i wiele więcej. Jeśli masz okazję i możliwość omiń ten sklep szerokim łukiem lub stąd uciekaj.

Ona-Katowice

01.03.2026 20:15

Pracownik

Oszaleli z tymi Goldami. Szokuje mnie pazerność firmy. Pracuje w Katowicach w Silesii już długo i na prawdę nieźle mi się tam żyło dopóki nie wymyślili tych bezsensownych, za drogich, naciąganych subskrybcji. Zaczynają nas straszyć zwolnieniem, bo nie wyrabiamy targetu. Zastanawiam się czy to zgodne z prawem. Oczywiście coraz mniej ludzi to kupuje co jest oczywistą koleją rzeczy i nie obchodzi ich, ze nasprzedawaliśmy tego od groma ale ciągle im mało. Wymyślili, że od marca każdy dostanie swoją indywidualną liczbę do sprzedania i jak nie zrobi to będą "konsekwencje". Do tego coraz więcej pracy, która powoduje, że na wolnym leży się plackiem, bo nie ma siły na nic. Nowe kierownictwo nie potrafi zluzować i dać nam choć chwili na odsapnięcie. Słyszę od innych pracowników, że myślą o odejściu. Przestałam chodzić tam z przyjemnością. Miejsce tylko na krótki przystanek i dorobienie sobie na studiach za najniższą stawkę.

Lila

09.03.2026 13:15

Inne

Przykre, że taka presja jest na plany i straszą wypowiedzeniami. A plany indywidualne są naprawdę wysokie i każdego miesiąca porównywalne? 🤔🙄

G

11.03.2026 12:56

Pracownik

Jesteś kimś z góry kto w końcu zainteresował się tym co się dzieje?

Prawie się zwalniam

07.03.2026 18:47

Pracownik

Pracuję w Silesii i generalnie grupa innych sprzedawców to naprawdę super ludzie, fajna ekipa, ale zespół to nie wszystko. To jaka nagonka jest teraz na sprzedaż goldów nie daje tak naprawdę chwili wytchnienia, rozmowy z pracownikami "dlaczego nie sprzedali golda", target 2 goldów do sprzedania stojąc na kasie od 10 do 11/12 gdzie nic się w tych godzinach nie dzieje graniczy z cudem,ale szefostwa to nie obchodzi. To nie takie łatwe sprzedawać te subskrypcje gdy wiele osób już je po prostu ma lub nie robią praktycznie zakupów w sklepach naszej grupy. Straszenie nas "konsekwencjami" za brak sprzedaży, ustalanie sobie "nagród" dla najlepszych sprzedawców to już wgl hit. Jedna z nagród to "nie stoisz miesiąc na kasie" ale w sumie jak potrzeba to i tak staniesz. Niejednokronie da się usłyszeć od kogoś, że pora zmienić pracę. Nie dziwię się A tak naprawdę głównie to wszystko wina nagonki na te goldy. Gdy się zatrudniałam nie tak to wszystko wyglądało.

Anonim

08.03.2026 16:46

Pracownik

Zgadzam się ze wszystkim. Współczuje podejścia w twoim miejscu pracy, bo u mnie liderzy są realistami i wiedzą jak to wszystko wygląda więc nas nie cisną, ale bardzo motywują. U mnie zawsze na kasę dają pracowników, którzy mają ,,gadane" i sprzedają goldy z sukcesem, a ci którym nie idzie, dają inne stanowiska z czego się bardzo cieszę, bo nie mam talentu do sprzedaży usługi, choć proponowałam wiele razy, a nie czuje presji. Kiedy się zatrudniałam i nie było jeszcze usługi ModivoGOLD, było o wiele lepiej - ale firma z roku na rok schodzi na psy

opinia

05.03.2026 21:19

Inne

Liderzy i kierownictwo siedzacy caly czas w biurze i nasmiewajacy sie z pracownikow, straszny nacisk na modivo gold, wrecz juz indywidulane targety i straszenie tym ze jak sie ich nie wyrobi to bedzie sie stac caly czas na kasie, tez coraz wiecej osob sie zaczyna zwalniac przez to jak sytacja wyglada, jest coraz gorzej :( ogolnie fajni ludzie, ale menadzerstwo toksyczne

Ciekawski

06.03.2026 22:42

Inne

Bo dużo osób wie tylko tyle ile powinno w danej chwili

Anonim

07.03.2026 13:53

Inne

U mnie nie ma indywidualnych targetów. My jako pracownicy wiemy ile jako sklep musimy wypracować i tyle. Nie jest tak, że każdy musi sprzedać określoną liczbę

niezadowolona

02.03.2026 21:52

Pracownik

Słaba sprawa z podwyżkami minimalnej. Wszędzie poza Warszawą weszły podwyżki. Tutaj cisza. Zarabiamy mniej niż w momencie aneksu sprzed roku. W intranecie cisza. Pracownicy mają grupki międzymiastowe (nie tylko na szczeblu kierowniczym czy liderskim). Serio żałosne to wszystko...

Kasjerkawarszawa

04.03.2026 01:40

Pracownik

Tez jestem ciekawa, ja mam o 200 wiecej niz aktualna najnizsza krajowa, mozliwe ze to wplynelo na brak podwyzki...

Ciekawski

06.03.2026 22:44

Inne

Najważniejsze ze kierownicwo dostało podwyżki. Żałosne

Były pracownik

05.03.2026 08:02

Były pracownik

W sklepie w Kędzierzynie nie potrafią traktować ludzi w odpowiedni sposób. Jedni są ciągle chwaleni za nie robienie nic tak naprawdę a drudzy ciągle słyszą że coś robią nie tak. Faworyzowanie osób które nie wyrażają własnego zdania (a jeśli tak to tylko to co lubią słyszeć kierownicy). Nowe osoby są szkolone "na szybko" nie wszystko jest im dokładnie wytłumaczone. A gdy coś zrobią nie tak bo nie wiedzą, na porannej zmianie zgarniany tak zwany opiernicz, oczywiście przy wszystkich. Ciągle pospiesznie i krytykowanie pracowników którzy robią coś "wolniej" lub gorzej bo nie są tak wdrożeni w pracę. Sarkastyczne odżywki ze strony (usunięte przez administratora) sklepu żeby podobno uświadomić o "błędach" w sposób dosyć upokarzający przed innymi. Nikt nie widzi tam problemów w sobie tylko zawsze w innych.

Grande Connection

05.03.2026 18:00

Były pracownik

Generalnie w całym opolskim tak jest, nikt z tym porządku nie zrobi bo kierowniczki dobrze żyją z regionalnymi,wydawało się że po tym jak K. przestała być regionalną to coś zmieni się na lepsze ale jest tak samo a może nawet gorzej

Były pracownik

04.03.2026 23:56

Były pracownik

Nie chciałam przedłużać umowy w Kędzierzynie w Hp ponieważ (usunięte przez administratora) nie traktuje równo ludzi a zarazem wymaga od nich tyle a sama nic nie robię współczuję współpracownikom którzy tam zostali osunie że potrzebują pracy ale (usunięte przez administratora)każdy boi się mówi. a HR nic z tym nie robi a zespół kadry menadżerów boi się wogole odezwać bo wiedzą jaja ona jest stracicie bardzo dobrych pracowników przez nią mam nadzieję że ludzie wyżej to czytają i coś z tym zrobią mamcie dobrych ludzi którzy są traktowani (usunięte przez administratora)

Były pracownik

04.03.2026 23:47

Były pracownik

(usunięte przez administratora) uważa się za panią i wszytko jej można tylko szkoda że (usunięte przez administratora) udaje że nic nie robi od innych wymaga a od siebie nic nie wnosi tylko siedzi (usunięte przez administratora) w biurze (usunięte przez administratora) że nie mogą się widywać poza pracą a ona z sprzedawca. W maku siedzi (usunięte przez administratora) serio ludzie zacznijcie patrzeć kogo zatrudniacie (usunięte przez administratora) wywalą ludzi którzy mają wiedzę bo i sb się boi i o swój stołek jedna już u psychiatry była sprzedawcy rezygnują bo nie traktuje ich równo zachowuje kolejnych straci lub zwolni no nie posiada postawy (usunięte przez administratora) tylko wielkiej pani (usunięte przez administratora) tak dalej nie uciągnie powdxeniq życzę reszcie kadrze bo nie dacie radę z nią (usunięte przez administratora)

#LiderZespoluTeamLeader

A...

27.02.2026 22:06

Pracownik

Coraz gorzej z roku na rok. Coraz więcej obowiązków, nowych zadań, do tego ogromne ciśnienie na Goldy, śmieszne motywacja w postaci 3.80zl za sprzedanego golda przy spełnieniu 100% targetu. Pensja oczywiście minimalna i brak możliwości awansu etatu na 3/4 bo ponoć dystrykt manager nie wyraża zgody. Żenujące

Sprzedawca

26.02.2026 15:17

Pracownik

Czy sprzedawcy otrzymają podwyżki w tym roku ?

Nowość

16.02.2026 19:15

Pracownik

Mam pytanie, jaką funkcję sprawuje lider sklepu i jak to wygląda w weekendy jest się w wszystkie czy jest możliwość dwóch weekendów

#DoradcaKlienta

Maksymilian

23.02.2026 12:17

Inne

W to to chyba nikt nie wierzy. W sensie, jaka firma, czy tam regionalny pozwoliłby na płacenie pensji za coś takiego. Narzekaj, ale konstruktywnie.

PioterK

25.02.2026 17:11

Inne

Zapraszam do bielskich sklepów, to się przekonasz, że liderzy zespołu jak i zastępca managera oraz sama managerka sklepu siedzą godzinami w biurze nie robiąc nic oprócz obgadywania zespołu i plotkowania.

Anonim

10.02.2026 14:14

Inne

Pracuje już ponad rok. Nie jestem w stanie dostać zwiększenia etatu... Ma ktoś podobnie? 😕 za coś człowiek musi żyć przecież

Jagoda

21.02.2026 13:37

Inne

😕 Jak to wygląda u Ciebie w praktyce masz co miesiąc wyrobione godziny jak przy pełnym etacie, czy raczej ciągle tną grafik i trudno uzbierać sensowną liczbę godzin.

Pracownik

24.02.2026 10:15

Pracownik

Ja normalnie wyrabiam tyle co na pół etatu czyli 80h. Jak mogę to biorę dopracowania i wychodzi różnie, ale dobijam maks do 100h, zazwyczaj mniej, ale nigdy ponad to

anonim

11.01.2026 13:00

Pracownik

(usunięte przez administratora)

??

14.01.2026 13:12

Były pracownik

U nas też jest faworyzowanie i uwielbienie osób które donoszą

Anonim

15.01.2026 10:21

Pracownik

W moim sklepie jest lepiej - nie ma czegoś takiego jak faworyzowanie czy donosy. Atmosfera jest bardzo fajna

Matthew

10.01.2026 07:40

Kandydat

Wziąłem udział w 2 etapach rekrutacji na stanowisko kierownicze do Half Price i miałem w ciągu tygodnia otrzymać odpowiedź nawet jeśli nie będą zainteresowani współpracą ze mną. Minęły trzy i nadal cisza. Przynajmniej człowiek zobaczył ile warta jest ta firma i udało się wchodzić do bagna 😊

Grande Connection

29.12.2025 14:25

Były pracownik

To co się tu wyrabia to jakieś żarty. Jest nas masa osób ze stażem rok lub więcej i tkwimy tutaj na 1/4 max 1/2 etatu i nie możemy się doprosić o jego zwiększenie. Tymczasem nowy grudniowy nabór z marszu dostaje 3/4 etatu 😂 to samo kolejna osoba która miała być tylko przez grudzień na zleceniu. Złożyłem wypowiedzenie bo obok tego nie da się przejść obojętnie. Niby fajnie jest dzięki dopracowaniom bo można wyrobić zawsze prawie ten cały etat ale koniec końców traci się finansowo na urlopie czy l4. Zresztą takich fikołków logicznych tutaj jest więcej, np wystarczy ze raz spóźnisz się 10 minut i od razu liderzy i kierownictwo mają problem rzucając przy tym jakieś dziwne teksty, no chyba że jesteś pupilkiem kierowniczki to wtedy możesz spóźniać się praktycznie codziennie przez cały okres pracy czasem nawet 1h i nikt ci wtedy uwagi nie zwróci Rotacja jest ogromna, firma zamiast zainwestować w pracowników z większym stażem i doświadczeniem woli doprowadzać swoją polityką do tego, że co 2 miesiące kilka osób przychodzi i odchodzi, widocznie tak bardziej się opłaca... Za jakiś czas napiszę bardziej szczegółowo podsumowanie tego co dzieje się w sklepie HalfPrice (etat też half XD )

Nela

07.01.2026 19:29

Inne

A zdarzają się jakieś konkursy sprzedażowe, premie? Słabo że nie ma wizji na lepsze wynagrodzenie, w głowie bym miała że to praca "na chwilę"

Anonim

07.01.2026 21:17

Pracownik

Nie ma premii. Jedyne co, to można otrzymać dużą zniżkę (nie chcę mówić ile, bo nie wiem na ile mi pozwalają) do Halfprice za wyrobienie targetu w sprzedaży usługi modivogold (np ponad 300 klientów musi ją wykupić, co teraz już takie łatwe nie jest), ale żadnych pieniędzy dodatkowych nie dostajemy

??

02.01.2026 23:14

Kandydat

Liderzy czy dostaliście podwyzki z racji że najnizsza poszybowała w górę

Zostaw merytoryczną opinię o Halfprice Retail Sp. z o.o.

Opinia

Stanowisko

Stanowisko

* Treść odpowiedzi

* Treść odpowiedzi

0/5000

Ocena pracodawcy1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

* Moja opinia jest

* Moja opinia jest

* Mój status

* Mój status

* Akceptujęregulamin

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.