Opinie o Nationale-Nederlanden: Sieć Sprzedaży
Moim zdaniem świetna firma, bardzo wysokie wynagrodzenie w stosunku do pracy jaką trzeba włożyć, pomocni przełożeni. Ogólnie z czystym sercem polecam. Pracuje od pół roku jako PUF. Moje sugestie dla Nationale-Nederlanden Usługi Finansowe SA: Tak Trzymać ! Lubię atmosferę w Nationale-Nederlanden Usługi Finansowe SA za: Pomoc przełożonych
Super czyta mi się komentarze osoby której jeszcze nie wyprała mózgu ta firma, tzn. @Zocha. Podziwiam za pozytywne nastawienie Oskar, ciekawe co będziesz mówił gdy postanowisz zmienić branże lub firmę i od zamknięcia nadal będą obowiązywać Cię dwa lata na utrzymanie każdego klienta w innym razie oddawanie środków. W jakich innych firmach tak jest gdy zrobisz wynik ? W żadnej, NN nie ponosi żadnej odpowiedzialności za upadłe polisy wciskając wam do głowy że to logiczne i zdrowe podejście do umów, aby dwa lata je utrzymać w przeciwnym razie musicie oddać podstawę plus prowizje od klienta. Nie dziwie się ze masz takie podejście jeśli poprzedniego pracodawcę podajesz lidl, stała śpiewka menagerow i pracowników, że to są wymówki trzeba szukać rozwiązań a nie problemów i można „ ciułać „ na etacie albo w NN zrobić wielkie pieniądze… radzę rozejrzeć się po rynku pracy i nie być tak naiwnym barankiem a nie powtarzać zdania przełożonych, mimo to wiem ze można zarobic jak w każdym ubezpieczeniach i życzę powodzenia :)
Zdecydowanie fajnie się tu pracuje. W oddziałach przesympatyczna atmosfera.
Tak jak napisał Jack 10 godzin (w wielkim zaokrągleniu) to pozyskanie klienta i spisanie z nim wniosku. Klientów każdy pozyskuje na swój sposób zależymy od człowieka ja osobiście pracuje jedynie na rekomendacjach klientów. Bez złośliwości ale jeśli dla kogoś jest problemem pozyskanie klienta i spisanie umowy to może ta praca nie jest dla tej osoby. Ja np. Nie biorę się za naprawę aut czy budowę domów bo nie umiem i męczył bym się pewnie jak Ty w ubezpieczeniach. To zależy jaka piszesz polisę. Łatwo policzyć ze przy celu 3000 ape (składki urocznionej ) wystarczy zrobić polisę o składce mniej więcej 200 zł w ładnych pakietach by przez zniżkami było 250 zł. Czyli jedna polisa i już masz podstawę. I od razu odpowiadam: tak robię takie polisy bo to wbrew pozorom mała składka. Nie rozumiem co to znaczy ze polisa jest ograniczona czasowo może wyjaśnisz. Poczekałem i w tym miesiącu robiąc 12000 ape dostanę wypłatę na poziomie 15000 zł. Wiec nawet ZUS mi nie straszny a paliwo ? No bez przesady ze liczysz takie rzeczy, musisz naprawdę patrzeć na każdy grosz a wtedy nie dziś się ze Twoi klienci tak patrzą na polisy i „wielkie” składki. Laptop kupujesz raz i może być on przecież na w pół prywatny :) szczerze po kolejnych miesiącach pracy uważam ze praca jest fantastyczna a ludzi świetni i naprawdę ambitni. Ostatnio nawet manager postawiła mi szkolenie coachingowe z własnych środków, ciekawe czy macie inna taka firmę gdzie nawet w taki sposób dbają o podwładnych :) jeśli ktoś chce robić hajs to ubezpieczenia i kredyty są dla niego a jeśli nie chce to znajdzie nieskończenie wiele wymówek by zarabiać dalej grosze i pracować po 160 godzin miesięcznie lub więcej. Pracować można ciężko lub mądrze wasz wybór. Pozdrawiam tych ambitnych
Hej. W tej firmie zgodziłam się na pewien układ. Facet ( szef) mnie (usunięte przez administratora) wykorzystał a potem się pozbył. Masakra.
Hej, jakieś porady macie co do rekrutacji na Doradcę ds. Tego Co Ważne? Dopiero co zauważyłam taka ofertę w sieci. po opisie już widzę, że nie musze mieć doświadczenia aby aplikować, więc może spróbuje. O co zazwyczaj pytają?
W zeszłym roku w czerwcu Nationale-Nederlanden przysłało nam wypowiedzenie umowy o współpracy bez podania przyczyny. Byliśmy zszokowani taką postawą gdyż to pierwsza firma ubezpieczeniowa która w taki sposób nas jako niezależnego pośrednika potraktowała. Napisaliśmy do zarządu Nationale-Nederlanden pismo krytykujące ich działanie obnażając ich cynizm i obłudę gdyż w wielu miejscach chwalą się swoją etyką , rzetelnością i uczciwością. W umowach z multiagencjami zawierają górnolotne sformułowania typu: - wzajemny szacunek, - uczciwość w postępowaniu, - otwartość i przystępność, - wzajemna lojalność W mediach reklamują się jako laureaci wielu nagród i wyróżnień chwaląc się że NN jest: - laureatem prestiżowego konkursu „Dobroczyńca Roku” dla firm odpowiedzialnych społecznie, - siedmiokrotnym zdobywcą tytułu „Top Employer Polska” , - inicjatorem pozytywnych działań docenionych w raporcie „Odpowiedzialny biznes w Polsce. Dobre praktyki”, - nagrodzonym „Białym Listkiem CSR POLITYKI” – za społeczną odpowiedzialność i wkład w społeczny rozwój, - zdobywcą nagrody „Przyjazna Firma Ubezpieczeniowa” , - zdobywcą tytułu „Superbrands”, - kilkukrotnym laureatem prestiżowego tytułu „Super Etyczna Firma” Jak wejdziecie na ich strony w Holandii gdzie określają swoją misję jest jeszcze bardziej etycznie i przyzwoicie. Swoją drogą ciekawe czy holenderska centrala wie o ich działaniach w Polsce w obszarze b2b. Wygląda to tak jakby chcieli sobie podreperować swój wynik finansowy przejmując prowizje pośredników. Wymnóżmy 80 takich rozwiązanych umów przez kilkadziesiąt tysięcy przejętej prowizji a może uzbierać się kilka milionów. Ot taki sposób na biznes w Europie Środkowo-Wschodniej. Jeżeli tak swobodnie poczynają sobie z niezależnymi pośrednikami to co dopiero robią ze swoimi współpracownikami wyłącznymi, współczuję im. Pewnie są zakładnikami wcześniej zawartych umów i muszą realizować plany sprzedaży w przeciwnym razie umowa zostanie rozwiązana a prowizje przejęte. Wypomnieliśmy im to wszystko i w efekcie komuś widocznie zrobiło się GŁUPIO I WSTYD i wycofali wypowiedzenie. Niedawno przesłali nam PONOWNE WYPOWIEDZENIE UMOWY o współpracy. Powodem jest brak naszej aktywności sprzedażowej. Domyślamy się że przejmą zawarte umowy i prowizje. Jest to w sumie kilkadziesiąt tysięcy złotych rocznie ( za zeszły rok ). Nie podpisywaliśmy zobowiązania do realizacji planów sprzedażowych. Nie jesteśmy dla nich praktycznie żadnym kosztem. Uważamy że to co robią ma znamiona WYCIĄGANIA RĘKI PO CUDZĄ WŁASNOŚĆ gdyż umowy z klientami były przez nas zawierane a klienci są nasi. Etyczność i moralność takich działań możecie ocenić sami. Zamierzamy nagłaśniać w mediach ich działania i pokazać ich słabe standardy które w sensie moralnym i ludzkim są co najmniej wątpliwe. Prosimy o kontakt osoby/ firmy które w jakikolwiek sposób czują się poszkodowane przez firmę Nationale-Nederlanden celem wytoczenia pozwu zbiorowego. Opisujcie wasze przypadki i krzywdy, odszukajcie osoby które też z nimi współpracowały i wspólnie nagłaśniajcie wszędzie gdzie możecie jak działają po to żeby każdy kto chce z nimi współpracować wiedział na co się decyduje. Wszyscy którzy czujecie się poszkodowani wykorzystajcie siłę mediów społecznościowych, różnych portali i forów internetowych i zostawiajcie tam swoje wpisy bo to jeden ze sposobów żeby skorygować ich działania w Polsce - was jako pojedynczych niezorganizowanych osób się nie boją ale na opinii w mediach im zależy.
(usunięte przez administratora) Jest nas 9 osób, mamy oddawać spore kwoty a z naszych obliczeń wynikają o wiele mniejsze. Nie wiemy też kogo dokładnie polisy upadły. To jakaś tragedia.
Mieszkałem w NL prawie 15 lat standardy ubezpieczeniowe w NL a w PL to duża przepaść . Sama prawo pracy CAO w Holandii jest bardzo dobrze skonstruowana względem stałej umowy . Taka osoba która już otrzymała stały kontrakt jest prawnie nie do ruszenia chyba że coś wywinie . Jeżeli jesteście podwykonawcami to tam też nie mają skrupułów w obec podwykonawców . Temat rzeka . Tylko tak się zastanawiam dlaczego NN ma dużo złych opon względnemu ubezpieczycieli którzy chcieli skorzystać z Polisy ? Dużo daje do myślenia działalność NN na rynku Polskim .
Cześć, Jesteśmy w podobnej sytuacji. Dajcie namiar na siebie. Nasz prawnik już zadziałał i mam spore szanse, bo NN wykorzystało przewagę rynkową i przegięło.
Zacznę od tego, aby ten wpis był przestrogą dla każdej osoby której przejdzie przez myśl, że to dobry pomysł by zacząć współpracować z tą firmą, bo oferują zarobki bez sufitu. Elastyczny czas pracy w 3 h możesz zarobić więcej niż na etacie. Jeśli masz działalność i przychodzi do Ciebie wielu klientów to przy okazji warto dopisać do działalności ubezpieczenia, ale nie z Nationale Nederlanden. Dlaczego? Po 1. Zdania pod tytułem. Szukaj rozwiązań nie wymówek, to jedyne co można usłyszeć od przełożonych gdy zacznie do Ciebie dochodzić w co się wpakowałeś i jeśli nie podpiszesz umowy na minim 250 zł Msc to nic nie zarobisz. Oczywiście to nie dużo 250 zł na polisę, ale jeśli któregoś miesiąca podwinie Ci się noga kwota wzrośnie. Po 2. Klientów szukasz sam, zaczynasz od swoich najbliższych skupiasz sie na poleceniach, jednak pamiętaj o tym ze chęć na ubezpieczenie musi wyjść z potrzeb drugiej osoby, jeśli to z tych potrzeb nie wynika prawdopodobnie będzie laps, prędzej czy później. 3. Będzie laps oddajesz pieniądze albo nadrabiasz polisą na taką sama wartość. 4. Postanowisz zwolnić sie z NN nadal obowiązują Cię dwa lata na polisach, nie masz do nich wglądu a jeśli ktoś zrezygnuje, przyjdzie Ci windykacja, że musisz oddać pieniądze nawet nie będziesz wiedział skąd te sumy, co to za polisy… świetny sposób aby narobić robię długów. 5. Do tej opinii jak i Tobie Menager powie, ze praktyki są jasne jest system wypłacania z góry i jeśli coś sie wykruszy to musisz mieć to z tylu głowy… proszę was gdzie tak jest. Porównujecie ta prace do „ ciułania” na etacie, zatrudniacie chłopaków po pracach w sklepach żeby ciagle im przypominać jak kiedyś mieli zle a teraz ich życie jest na świetnym poziomie, a jeśli ktoś naprawdę nie chce szukać wymówek to w sprzedaży nigdy poza tą firma, za osiągnięte wyniki nie spotkałam sie za zwrot swojej PODSTAWY plus prowizji. Podpisujac umowe z NN, spisujecie na siebie wyrok na kolejne lata, stresu, długów i robienia z siebie barana, albo w to uwierzycie i będziecie mówili w tym samym języku, albo nie. Powodzenia dla naiwnych i z całego serca przestrzegam… A dla tych którzy mają działalność i nie tylko są agencje gdzie okres na utrzymanie klienta wynosi rok. To tyle ode mnie, NN darujcie sobie odpisywanie na ten komentarz ze moja opinia nie jest współmierna z polityka waszej firmy, bo nie ładnie tak kłamać. Aa i coś pozytywnego ? Atmosfera, lekcja na przyszłość, ciekawe eventy, multisport i medicover. To są plusy
Rozmowa super. Dyrektor bardzo miły. Trwała ok godziny. Druga rozmowa ok 30 minut. Rozmowa bardziej praktyczna niż teoretyczna.
Podczas rozmowy miałam namówić dyrektora do wizyty u dentysty.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Moim zdaniem świetna firma, bardzo wysokie wynagrodzenie w stosunku do pracy jaką trzeba włożyć, pomocni przełożeni. Ogólnie z czystym sercem polecam. Pracuje od pół roku jako PUF. Moje sugestie dla Nationale-Nederlanden Usługi Finansowe SA: Tak Trzymać ! Lubię atmosferę w Nationale-Nederlanden Usługi Finansowe SA za: Pomoc przełożonych
@Oskar Z. Trzeba powiedzieć, że aż takie zadowolenie z pracodawcy jest już raczej rzadkie, ale bardzo miło czytać takie wpisy. W Nationale-Nederlanden Usługi Finansowe pracujesz dosyć krótko, ale z pewnością mogłeś sobie wyrobić zdanie o tej firmie. Twoje wynagrodzenie uzależnione jest od wyniku, czy masz również podstawę?
Nie ma stałej niezależnej podstawy, jest tylko podstawa zależna od bardzo łatwego do osiągnięcia celu czyli jednej sprzedanej polisy i wtedy ta podstawa to +-2500 netto. Za każdą kolejną polisę prowizja standardowo jak wszędzie czyli około 40% ze składki rocznej. Jedną polisę robi się tak w 10 - 20 godzin więc jak pisałem wcześniej kasa/czas jest naprawdę bardzo w porządku tym bardziej, że nie ma problemu by pracować w między czasie gdzieś indziej. Pozdrawiam :)
Co to znaczy że polisa robi się w 10 godzin.? Proszę o wyjaśnienie. Praktycznie proces pisania umowy to 30 minut, ale problemem jest zdobycie klienta. Skoro jest tak łatwo skąd bierzesz klientów? A po drugie pisząc jedną polisę podstawy nie dostaniesz, a i tak jest ona ograniczona czasowo. Poczekaj trochę. Podstawy nie będzie, do zapłacenia 1300 zus, swoje paliwo telefon drukarka papier podatki laptop itp, do tego jakaś polisa upadnie i zamiast wypłaty będzie minus 4000 oczywiście do oddania
Czego nie rozumiesz? Policzył że średnio mu zajmuje 10h pracy praca z klientem żeby spisać :D czyli pozyskiwanie spotkania i spisanie . Charakter pracy jest taki że Ci co się wkręca i zasuwają po swoje mają zarobki na poziomie 10x większe niż ten zus drukarki i papier są w biurze nie widzę problemu korzystaj. Potrzebujesz pomocy idziesz do menagera. Jeśli tylko chcesz i się starasz to możesz tutaj wszystko
Tak jak napisał Jack 10 godzin (w wielkim zaokrągleniu) to pozyskanie klienta i spisanie z nim wniosku. Klientów każdy pozyskuje na swój sposób zależymy od człowieka ja osobiście pracuje jedynie na rekomendacjach klientów. Bez złośliwości ale jeśli dla kogoś jest problemem pozyskanie klienta i spisanie umowy to może ta praca nie jest dla tej osoby. Ja np. Nie biorę się za naprawę aut czy budowę domów bo nie umiem i męczył bym się pewnie jak Ty w ubezpieczeniach. To zależy jaka piszesz polisę. Łatwo policzyć ze przy celu 3000 ape (składki urocznionej ) wystarczy zrobić polisę o składce mniej więcej 200 zł w ładnych pakietach by przez zniżkami było 250 zł. Czyli jedna polisa i już masz podstawę. I od razu odpowiadam: tak robię takie polisy bo to wbrew pozorom mała składka. Nie rozumiem co to znaczy ze polisa jest ograniczona czasowo może wyjaśnisz. Poczekałem i w tym miesiącu robiąc 12000 ape dostanę wypłatę na poziomie 15000 zł. Wiec nawet ZUS mi nie straszny a paliwo ? No bez przesady ze liczysz takie rzeczy, musisz naprawdę patrzeć na każdy grosz a wtedy nie dziś się ze Twoi klienci tak patrzą na polisy i „wielkie” składki. Laptop kupujesz raz i może być on przecież na w pół prywatny :) szczerze po kolejnych miesiącach pracy uważam ze praca jest fantastyczna a ludzi świetni i naprawdę ambitni. Ostatnio nawet manager postawiła mi szkolenie coachingowe z własnych środków, ciekawe czy macie inna taka firmę gdzie nawet w taki sposób dbają o podwładnych :) jeśli ktoś chce robić hajs to ubezpieczenia i kredyty są dla niego a jeśli nie chce to znajdzie nieskończenie wiele wymówek by zarabiać dalej grosze i pracować po 160 godzin miesięcznie lub więcej. Pracować można ciężko lub mądrze wasz wybór. Pozdrawiam tych ambitnych
Zocha, jeszcze takie dwa pytania jeśli mogę. Kiedykolwiek pracowałaś w NN czy tylko słyszałaś od kogoś ? I jak długo pracowałaś? Zawsze chętnie zapraszam to Gorzowa do mojej Manager która szybko pokaże Wam jak dobrze zrobić polisę. Bo tak btw. Nie można przewidzieć co się stanie ale jeśli wpycha się klientowi polisę straszy się go itp to sorry ale nie dziwie się ze Wam oni rezygnują i musicie oddawać pieniądze. Bądźcie ze sobą i swoją praca szczerzy to tak samo szczera a raczej szczodra będzie wypłata bo każdy mówi o karach a malo kto wspomina o najlepszych z mojego doświadczenia konkursach w nn gdzie można wygrać często spore pieniądze bo dodatkowo po 500-1500 zł za zrobienie w sumie tego co robimy i tak co miesiąc. W wielu miejscach byłem ale te konkursy są naprawdę cudowne :) i naprawdę jeśli ktoś umie rozmawiać z ludźmi i chce to robić i nie szuka wymówek tylko rozwiązań to polecam nie słuchać ludzi których ambicja jest właśnie praca na kasie oczywiście nie obrażając nikogo kto na kasie pracuje. Sam osobiście wiele lat temu zaczynałem od Lidla i to dopiero jest ciężka praca :) ubezpieczenia to zabawa i często miłe spędzony czas z klientami gdy masz odpowiednie podejście :) pozdrawiam
Staż 20 lat. Brak lapsa od 5 lat więc nie pogrywaj. Manager to tylko sekretarka, nie pomoże bo nie ma jak. Jeśli konkurs za 500 zł jest świetny to nisko mierzysz. Były konkursy gdzie lekko brało się kilka tysięcy ale to stare dobre czasy. Dzisiaj został tylko brak szacunku dla ludzi z wiedzą i doświadczeniem którzy przynieśli tej firmie setki klientów
Miałam na myśli że podstawa nie jest na stałe. Gratuluję wyniku. Jeśli ktoś pojedzie na takim wyniku przez rok szacun. Ale takich odkąd ja pracuję ( 20 lat) nie ma. No i pókiś zdrów. Zlamiesz nogę, pół roku L4 i nie masz pracy. Rekomendacje przy RODO ciężka sprawa żeby mi klient podpisał. Powodzenia bo mimo wszystko wierzę że można kochać tę robotę
Mój manager to nie sekretarka tylko naprawdę świetna babka, podobnie jak dyrektor placówki którzy zawsze we wszystkim pomagają :) może u Ciebie jakaś lipa jest ;) wiesz tylko różnica jest konkurs z dobra kasa za ciężka prace i takie konkursy tez nadal są jak choćby wycieczki za kilkanaście tysięcy. Chodzi o konkursy za które każdy dostaje kasę bo są to zwykle czynności które i tak byś zrobiła i tak ;) wiec tak za nic dostać 1000 zł to mi było miło :)
W jakim sensie nie jest na stałe ? Ze trzeba zrobić próg punktów by ja dostać ? Tylko ze ten próg jest śmiesznie mały i trzeba nic nie robić by tego nie dostać. Na etacie w takim razie tez nie masz pewnej podstawy bo jak nie przyjdziesz to tez nic nie dostaniesz :) no to o dziwo ja widziałem takich ludzi :x no nie tyle ze nie masz pracy a po prostu Ci nie zapłacą bo potem łatwo jest wrócić. Masz racje ze ma to pewne minusy ale odkładając kasę np. Na rok życia to jest bez stresu ze stracisz prace itp. A do tego przecież warto się na to złamanie ubezpieczyć :) mi nic nie podpisują, ważne by klient zadzwonił przy Tobie i Cię polecił i resztę sama robisz. Chętnie zaprosił bym Cię do nas na warsztaty z tego bo u was chyba słabo ze szkoleniami. Tak można kochać i zależy to od podejścia do tej pracy po prostu :) pozdrawiam
W NN nie ma żadnej podstawy gdzie i jak długo ty pracujesz? W czym Ci pomaga manager? Że do Ciebie gada? Szkolenia? Ja mam staż 29 lat, mój manager 10 więc wie mniej niż ja, a dyrektor który od 15 lat nie sprzedaje wogole nie powinien się odzywać. W NN zarządzają ludzie którzy nie znają tej pracy praktycznie
Podstawa jest gdy zrealizujesz plan co jest dziecinnie proste. Ze stażem 29 lat może sama zostań dyrektorem i będzie problem rozwiązany ? Lata w danej pracy nie maja u każdej osoby tego samego przełożenia na doświadczenie w danej pracy bo są ludzie którzy pracują 10 lat a maja większe doświadczenie niż Ty. Tym bardziej jak widać masz marne doświadczenie skoro wypisujesz z takim stażem a tym jakie to ciężkie pozyskać klienta. Porównywanie stanowiska wykonującego zadania i stanowiska kierowniczego to absurd bo co to ma wspólnego ? Kierowanie zespołem to zupełnie inna kwestia niż taka zwykła sprzedaż i nie oznacza ze jeśli ktoś dobrze sprzedaje to tez dobry z niego kierownik i na odwrót. Najlepiej niech nikt się nie odzywa bo masz największe doświadczenie w Polsce. Tylko pytanie czemu nie zarabiasz więcej od innych PUF i czemu z takim doświadczeniem nie jesteś dyrektorem krajowym skoro inni dyrektorzy nie powinni się odzywać ? Teraz są inne czasy i sprzedaje się inaczej niż 30 lat temu a Twoja nie umiejetność dostosowania się widocznie mocno na to wpływa i dlatego 30 letnie przestarzałe doświadczenie jest już nic nie warte.
Jakbyś czytał uważnie wcześniejsze wpisy zauważyłbys mój błąd. Pracuję 20 lat a nie 29. Czemu nie jestem dyr albo menago? Bo upadek z wysokiego konia bardziej boli i nie chciałam swoich dochodów uzależnić od pracy innych na którą nie mam wpływu. U nas menago nie ma żadnego szacunku. Podam przykład. Mam już 7 dyrektora i 13 menagera. Ja pracuje oni już nie, a tak się wymadrzali przez lata. Moja wiedza i doświadczenie są wiele warte i wcale nie przestarzałe, ale jeśli pracodawca przestaje cię szanować to czas się pożegnać. Myślę że NN do tego dąży. Przejść na direct albo zawijać się całkowicie bo wszystkie działania na to wskazują
Mam wrażenie, że wszystko sprowadza się do różnorodności oddziałów i oboje wtedy mamy racje. Niestety możliwe jest ze nasza firma nie jest po prostu bardzo spójna i w różnych oddziałach są różne standardy co widać po innych komentarzach gdzie w pewnych miastach są oddziały z zadowolonymi agentami a w innych nie. Przykro mi ze źle trafiłaś. Pozdrawiam
Właśnie. Mnie też jest przykro. Uważałam zawsze że to najlepsza praca na świecie. Fajnie by było gdyby to wróciło. Pozdrawiam
Można wiedzieć z jakiego miasta jesteś? Interesuje się posadą w owej firmie i bardzo chętnie posłuchałbym o wszystkich za i przeciw
Podobno masz 20-letni staż pracy, a zadajesz pytania jak jakiś swieżak. Z takim doświadczeniem zawodowym powinnaś wiedzieć jak zdobywa się klientów. Moim zdaniem zatrzymałaś się w czasach kiedy firma była nowością i chyba nie do końca umiesz pogodzić się ze zmianami. Jeżeli tak Ci źle w tej firmie, czemu nie zmienisz na inną. Widać można w niej dobrze zarobić, jeżeli pomimo swojej frustracji nadal pracujesz w NN.
Super, że tak aktywnie uczestniczysz w dyskusji, która dotyczy Nationale-Nederlanden: Sieć Sprzedaży jako pracodawcy. Po Twoich wcześniejszych wpisach można sądzić, że masz sporą wiedzę na jego temat i dlatego może zechcesz wyjaśnić kilka kwestii osobom, które właśnie starają się o pracę w tej firmie. Powiedz na początek, czy nowo zatrudnionym osobom organizują tam jakieś szkolenie wdrażające z technik sprzedaży czy też trzeba raczej samemu nabrać wprawy?
Czyli sprzedaż i obsługa tylko telefonicznie lub mailowo co cały czas się praktykuje w coraz większym stopniu. To dla firmy duża oszczędność bo nie trzeba agentom płacić prowizji
Padło tu pytanie związane ze szkoleniami dla nowo zatrudnionych osób. Ktoś z Was mógłby napisać, czy pracownik przed podjęciem pracy w firmie Nationale-Nederlanden: Sieć Sprzedaży jest odpowiednio przeszkolony? Szkoleniem zajmuje się doświadczony pracownik, czy może osoba oddelegowana specjalnie do tego typu zadań? Proszę o wyjaśnienie.
ja mam pytanie czy sprzedaż bardziej stacjonarna w biurze czy trzeba jeździć do klientów ??
Zależy na jakie stanowisko będziesz aplikować. W większości związanych ze sprzedażą wymagana jest gotowość do pracy w terenie oraz prawo jazdy kategorii B. Pracodawca oferuje program szkoleń dopasowany do potrzeb i atrakcyjną ścieżkę rozwoju. Zostaw informacje jeżeli dostaniesz się do pracy.
Cześć, mam pytanie odnośnie formy pracy. Ile srednio czasu spedzasz w biurze, a ile w terenie ? I czy praca w biurze polega na wydzwanianiu dostępnych baz w poszukiwaniu ewentualnych klientów ? Czy są jakieś limity tych baz ? Czysto teoretycznie jeżeli ktoś pozyskuje klientów na własną rękę to czy jego obecność w biurze jest konieczna ? jeżeli tak to mniej więcej w jakich proporcjach. Z góry dzięki za odpowiedź. Pozdrawiam
Wszystko zależy jakie stanowisko Cię interesuje. Obecnie firma szuka na stronie https://www.nn.pl/kariera/lista-ofert.html#tab-content-all menadżera zespołu sprzedaży w różnych lokalizacjach. Do obowiązków należy stale rozbudowywanie struktury sprzedażowej, więc będziesz sam musiał powiększać bazę klientów i szukać nowych, dużo pracy w terenie, a także gotowość do podjęcia współpracy w oparciu o własną działalność gospodarczą. Myślisz, że taka praca Cię zainteresuje?
Oczywiście ,że są szkolenia dla nowych osób . Przez miesiąc trwa przygotowanie wstępne prowadzone przez przygotowanego do tego managera . Po otrzymaniu numeru w KNF nadal nowe osoby przechodzą szkolenia.Dodatkowo na spotkania jeżdżą w pierwszym okresie z managerem.
W takim razie to świetnie, że decydując się na zatrudnienie w Nationale-Nederlanden: Sieć Sprzedaży można być pewnym, iż zostanie się odpowiednio przygotowanym do późniejszych obowiązków. A co z rodzajem umowy dla nowo przyjętych osób. Od razu podpisują umowę na czas nieokreślony, czy najpierw jednak na określony?
Tak oczywiście organizują szkolenia ale wszystko zależy od oddziału czyli dyrektora i managerów bo jakość może się tutaj diametralnie różnic ponieważ niby są ramy szkolenia ale to mięsko które przeze człowiek są najważniejsze.
Być sobą po prostu, tu nie ma norm, każdy jest inny i przez to ma inna grupę docelowa klientow :)
Jeżeli mógłbyś ocenić na podstawie swoich doświadczeń to jakimi cechami trzeba się legitymować, aby osiągnąć sukces zawodowy w firmie Nationale-Nederlanden? Powszechnie wiadomo, że nie każdy może zostać dobrym sprzedawcą ubezpieczeń, dlatego ciekawi mnie, czy dobrej sprzedaży można się nauczyć, czy może trzeba mieć odpowiednie cechy charakteru, aby móc myśleć o sukcesie zawodowym.
Wydaje mi się ze jest to profesjonalizm ponieważ rozmawiamy o bardzo poważnych tematach, umiejetność wzbudzenia zaufania ponieważ klienci powinni się trochę „zwierzyć”, elokwencja żeby mieć o czym i w poprawny sposób porozmawiać plus elegancki businessowy wygląd bo to rozmowa o finansach wiec musimy sami wygląd jakbyśmy umieli zarabiać i wydawać a najlepiej poważnie to umieć bo klienci mocno zwracają na to uwagę do tego mix różnych cech które ciężko na szybko przytoczyć ale ważne jest to ze klienci są bardzo różni i czym bardziej jesteśmy przestronne w wiedzy i zainteresowaniach tym więcej klientów będzie chciała z nami wgl Pracować co oznacza ze różne cechy sporadycznie się przydają przez co rynek w sumie jest spory bo jeden przedstawiciel nigdy nie dogada się z każdym klientem bo jest zbyt wiele różnych charakterów. Bez problemu można się nauczyć praktyka, ja sam ciagle się uczę. Predyspozycje bardzo, ale to bardzo pomagają i po prostu ten czas jest skrócony i szybciej widać efekty. Najważniejsze to ciagle się spotykać, sprzedawać, próbować. Ja widzę u siebie olbrzymia różnice jak płynnie sprzedaje po roku pracy w Nationale Nederlanden. Niestety jeśli trafi się na słaba kadrę zarządzająca trzeba radzić sobie samemu co jest bardzo trudne i potrzeba dużo zaparcia. Jak ktoś potrzebuje zawsze mogę dać kilka wskazówek bo praca naprawdę przyjemna jeśli się już człowiek wygryzie :)
Odpowiedział menager, lub HR. I po północy heheh.. dodatkowy 1000 do wypłaty aby przeglądać fora.
JAK ZACZNIESZ ZWRACAĆ PROWIZJE ZA UPADŁE POLISY TO DOPIERO WTEDY DO CIEBIE DOTRZE ,ŻE TO CO ROBISZ TO STRATA CZASU I NA PEWNO NIE PRACA. TYMCZASEM TWOI " PRZEŁOZENI" BĘDA ROBIĆ WIELE BY TO DO CIEBIE NIE DOTARŁO.
A jakie to trzeba mieć ambicje by być PUF i przełykać każda żabę jaką Ci rzucą ? kombinować przy każdej segmentacji i udawać , że masz jakiś plan i pomysł na przyszłość ?
Dziękujemy za komentarz JUN. Chcielibyśmy wyjaśnić sytuację z prowizjami. Ze względu na specyfikę branży ubezpieczeniowej i charakter długoterminowych umów jakie nasi Doradcy Ubezpieczeniowi zawierają z klientami, prowizja jest dla nich wypłacana w formie zaliczkowej (z góry). Nasi Doradcy są o tym informowani zarówno podczas podpisywania umów o współpracę, jak również w trakcie wdrożenia. Zgodnie z Umową o współpracy (zaliczkowy charakter prowizji), Doradcy zobowiązani są do zwrotu odpowiedniej części zaliczkowo już wypłaconych mu wcześniej prowizji i nad-prowizji za umowy ubezpieczenia, które zostały rozwiązane przed upływem określonego terminu. Nasi Doradcy (również byli) mogą kontaktować się z nami w celu bieżącego monitorowania swojego salda (rozliczenia.puf@nn.pl.). Takie osoby mają nadany w naszej bazie odpowiedni status. Jest to powszechna zasada w branży i forma zabezpieczeni, w celu uniknięcia podpisywania przypadkowych umów. Pozdrawiamy!
No cóż ! wpisuje się jako były pracownik a oni mi tłumaczą na czym polega system prowizyjny ! Każdy wyciągnie odpowiedni wniosek na temat jakości komunikacji w tej firmie. ponadto , tu cytat ; "Jest to powszechna zasada w branży i forma zabezpieczeni, w celu uniknięcia podpisywania przypadkowych umów." To raczej polega na tym , by całkowicie pozbyć się kosztów (dużych) związanych z podpisaniem umowy. Czyli te koszty ponosi klient albo PUF. Ta firma nigdy.
Odeszłam po 7 miesiącach. W tej firmie nic nie jest jasne,ani uczciwe. Pracownik jest śmieciem. Zresztą tego nie można nazwać pracą! To ciągle kombinowanie i parcie na wyniki. Klient nigdy się nie liczy. Żałuję, że wdepnęłam w to (usunięte przez administratora) Z naszego oddziału odeszło bardzo dużo agentów. Kusi Cię ich oferta? Zastanów się sto razy!
Zapozna z produktem? ???? Raczej z zapisami w OWU. Ze zrozumieniem. A na to składa się interpretacja prawna, medyczna i lata pracy w branży. Weź ty dziecko poszukaj lepiej czegoś innego.
To ze dluzej pracujesz nie oznacza ze wiesz więcej i lepiej zajmij się sprzedażą a nie komentowaniem zarządzania bo na tym nie znasz się w ogóle o widać dinozaurze :))
Jak najbardziej jestem za abyś już poszedł na emeryturę bo fala frustracji i przemądrzałość wylewa się od Ciebie wiaderkami, wszyscy się ucieszą
Trafiłam do tej firmy mając już doświadczenie w branży ubezpieczeniowej, szukałam dobrego środowiska pracy gdyż w poprzedniej firmie spotkałam się z (usunięte przez administratora)i toksyczną atmosferą. W Katowicach trafiłam do świetnego zespołu, warunki finansowe ok, dla tych którzy chcą zarobić na prawdę fajna kasę - można. Ja polecam.
@agent Jeśli zrobisz dobrą analizę potrzeb i dostosujesz składkę do możliwości Klienta, to lapsy, czyli upadające, nieopłacone polisy są rzadkością. Jest też czas na rozmowę z Klientem, żeby polisa nie upadła. Zdarzyło mi się obserwować sprzedaż do rodziny i przyjaciół tylko po to, żeby Agent mógł wziąć tzw. stałkę - rzędu kilku tysięcy złotych.. I po 3,4 wpłatach polisa była zamykana. Gdybyś prowadził ten biznes, był jego właścicielem, jakbyś go zabezpieczył, żeby Cię ludzie nie oszukali?
Oskarze jak do każdej pracy i do tej trzeba mieć pewne predyspozycje - być może nie trafiłeś ze swoimi kompetencjami … Ja jestem w NN od 8 lat i nie zamieniłabym tej pracy na żadną inną …wierze ze początki nie są najłatwiejsze ale jest to sprzedaż … Ponadto piszesz bez kontekstu a Firma dba o swoich Pracowników i daje im poza możliwością zarobku benefity ( ubezpieczenie, opieka medyczna , karta multisport , szkolenia rozwój osobisty ) … możesz niechcący zniechęcić innego Kandydata … Firma tez słucha swoich Pracowników … może miałbyś inne rozwiązanie na sytuacje lapsow … ?
Super czyta mi się komentarze osoby której jeszcze nie wyprała mózgu ta firma, tzn. @Zocha. Podziwiam za pozytywne nastawienie Oskar, ciekawe co będziesz mówił gdy postanowisz zmienić branże lub firmę i od zamknięcia nadal będą obowiązywać Cię dwa lata na utrzymanie każdego klienta w innym razie oddawanie środków. W jakich innych firmach tak jest gdy zrobisz wynik ? W żadnej, NN nie ponosi żadnej odpowiedzialności za upadłe polisy wciskając wam do głowy że to logiczne i zdrowe podejście do umów, aby dwa lata je utrzymać w przeciwnym razie musicie oddać podstawę plus prowizje od klienta. Nie dziwie się ze masz takie podejście jeśli poprzedniego pracodawcę podajesz lidl, stała śpiewka menagerow i pracowników, że to są wymówki trzeba szukać rozwiązań a nie problemów i można „ ciułać „ na etacie albo w NN zrobić wielkie pieniądze… radzę rozejrzeć się po rynku pracy i nie być tak naiwnym barankiem a nie powtarzać zdania przełożonych, mimo to wiem ze można zarobic jak w każdym ubezpieczeniach i życzę powodzenia :)
Witam, dziś wyskoczyła mi oferta dla Młodszy Specjalista ds. Produktów Ubezpieczeniowych i Emerytalnych i wstępnie rozważam aplikacje. Szkoda, że nie ma podanych widełek płacowych, pomogłyby mi z dalsza decyzja. Czy jest tu ktoś obeznany w zarobkach i by mi pomógł? I czy polecacie pracę na tym stanowisku?
NN to banda (usunięte przez administratora) i (usunięte przez administratora) Przychodząc na rozmowę obiecują złote góry - wielkie zarobki ..padające polisy są wręcz praktycznie niemożliwe a jeśli tak się dzieje " robimy wszystko żeby je ratować ". Podpisując umowę z tą firmą którą nie jest nawet umową agencyjną podpisujesz na siebie wyrok. Polisa upada a Ty dostajesz pisma z windykacji która wymaga od Ciebie zwrotu prowizji za rok z góry. Jeśli nie kierują sprawę na drogę sądową. Jednym słowem- człowiek robi z siebie (usunięte przez administratora) , ubezpiecza ludzi, poświęca swój czas a koniec z końców i tak musi zwrócić kasę za swoją pracę. Przyjmują ludzi z ulicy.. każdy chętny w tej firmie może zostać przedsiębiorcą i agentem . Tacy ludzie sprzedają ubezpieczenia . Są to zwykłe pionki nad którymi zawsze stoi ich menager obiecujący złote góry pracownikom jak i klientom. Nie polecam szczerze tej firmy . Chyba, że chcesz popaść w długi.
Dziękujemy za opinię. Chcielibyśmy wyjaśnić opisaną sytuację, ponieważ nie wpisuje się ona w nasze praktyki działania. Ze względu na specyfikę branży ubezpieczeniowej i charakter długoterminowych umów jakie nasi Przedstawiciele Ubezpieczeniowo-Finansowi zawierają z klientami, prowizja jest dla nich wypłacana w formie zaliczkowej (z góry). Nasi Przedstawiciele są o tym informowani zarówno podczas podpisywania umów o współpracę, jak również w trakcie wdrożenia. Zgodnie z Umową o współpracy (zaliczkowy charakter prowizji), Przedstawiciele zobowiązani są do zwrotu odpowiedniej części zaliczkowo już wypłaconych mu wcześniej prowizji i nad-prowizji za umowy ubezpieczenia, które zostały rozwiązane przed upływem określonego terminu. Nasi Przedstawiciele (również byli) mogą kontaktować się z nami w celu bieżącego monitorowania swojego salda (rozliczenia.puf@nn.pl.). Takie osoby mają nadany w naszej bazie odpowiedni status i ich sprawy nie są przekazywane do obsługi przez firmę windykacyjną. Jeśli jednak taki kontakt z firmy windykacyjnej się pojawi, oznacza to, iż Przedstawiciel nie rozliczył się z firmą po zakończeniu z współpracy.
Straszą firmą windykacyjną jak się nie odda premii jak klient zrezygnuje z polisy. Agent praca. I każą móić ludziom żeby klienci kupowlai ubezpieczenia na wypadek śmierci. Każą wykorzystywać kontakty rodzina znajomi.
Dziękujemy za opinię. Chcielibyśmy wyjaśnić opisaną sytuację, ponieważ nie wpisuje się ona w nasze praktyki działania. Ze względu na specyfikę branży ubezpieczeniowej i charakter długoterminowych umów jakie nasi Przedstawiciele Ubezpieczeniowo-Finansowi zawierają z klientami, prowizja jest dla nich wypłacana w formie zaliczkowej (z góry). Nasi Przedstawiciele są o tym informowani zarówno podczas podpisywania umów o współpracę, jak również w trakcie wdrożenia. Zgodnie z Umową o współpracy (zaliczkowy charakter prowizji), Przedstawiciele zobowiązani są do zwrotu odpowiedniej części zaliczkowo już wypłaconych mu wcześniej prowizji i nad-prowizji za umowy ubezpieczenia, które zostały rozwiązane przed upływem określonego terminu. Nasi Przedstawiciele (również byli) mogą kontaktować się z nami w celu bieżącego monitorowania swojego salda (rozliczenia.puf@nn.pl.). Takie osoby mają nadany w naszej bazie odpowiedni status i ich sprawy nie są przekazywane do obsługi przez firmę windykacyjną. Jeśli jednak taki kontakt z firmy windykacyjnej się pojawi, oznacza to, iż Przedstawiciel nie rozliczył się z firmą po zakończeniu z współpracy. W kwestii budowania sieci klientów, oferujemy nie tylko wsparcie w postaci leadów (gotowych kontaktów do Klientów), ale także szkolenia oraz pomoc managera, który od początku współpracy z nami wyjaśnia i edukuje na temat sprzedaży naszych produktów. Nie mamy w praktyce sprzedaży polis wśród bliskiego grona znajomych czy rodziny. Pozdrawiamy!
To dziwne. Na rozmowie rekrutacyjnej w Bielsku-Białej pani rekruter powiedziała mi wprost, gdy zapytałem o budowanie bazy: "na dobry początek ubezpieczamy rodzinę".
Witam, Będąc na rozmowie kwalifikacyjnej nie było żadnej wzmianki o lapsach o konsekwencjach za padnięte polisy itd. Moi koledzy z pracy również nie uzyskali żadnej informacji na ten temat na rozmowie. I proszę w tym komentarzu nie wprowadzać w błąd że tylko prowizja jest zwracana w takiej sytuacji bo także zawracana jest stała. Więc nazywając zarobek w NN szczerze - jest to tylko forma hmm...pożyczki? którą nie zależnie od sytuacji zwrócisz w całości, w połowie lub daj Boże nie zwrócisz w ogóle. Oczywiście na rozmowie jest sugerowane przez menagera że na początek robić polisy wśród rodziny, znajomych...a później gdy już zaczniesz pracę jest to wręcz naciskane na Ciebie. Jeśli chodzi o bazy klientów no to standard jak sobie nie zapłacisz za leady to nic nie będziesz mieć za darmo! A nawet jak zapłacisz to rozmowy wyglądają tak: Przepraszam ja nie jestem zainteresowany żadna polisą, proszę do mnie nie dzwonić! albo... Ja nie chciałem żadnego spotkania ale Pani z call center była tak natrętna że nie miałem wyjścia i musiałem się zgodzić... albo... głuche telefony...albo.. rzucanie słuchawka zaraz po przedstawieniu się...Więc tak to wyglądało przez te kilkanaście miesięcy...a odejść tez nie było łatwo bo polisy trzeba pilnować żeby nie padły no i żeby nie oddawać tych tysięcy, a niestety ludzi w dzisiejszych trudnych czasach nie łatwo utrzymać a konsekwencje tego wszystkiego ponosisz tylko TY :( Twój poświęcony czas, paliwo, wykonane telefony, użytkowanie auta itd. nie jest przez nikogo docenione w tej firmie liczy się tylko kasa jaką przynosisz Ty dla firmy a ty nie dostajesz w zamian od nich nic...smutna prawda która wychodzi na jaw dopiero po czasie... Pozdrawiam
Potwierdzam! Dokładnie to samo przeżyłam :) Najgorsze są dwa lata po odejściu z firmy, kiedy przychodzą listy z zadłużeniami lub wszystkie zwroty za prowizję..
Jeżeli są zwroty to, powinna być wystawiona korekta do rachunku. Bez tego nie ma zwrotu
Czy możesz powiedzieć coś więcej? Jak to załatwić, właśnie dostałam wezwanie do zapłaty bardzo dużej kwoty kilku tys...
Rozumiem 3 miesiace karencji ale 2 lata od podpisania umowy ściągać zarobione pieniadze? Żart jakiś, smieszne jest to ze osoby nie wypowiadaja umow tylko jakieś podumowy a oni i tak pieniadze ściągają. To jest chyba tylko po to zeby firma nie musiala płacić obenym agentom a sciagane jest to z byłych agentów.
Masz rację. Zgadzam się. Agent to wyrobnik. Masz za zadanie sprzedać polisy, reszta się nie liczy.
A czy menadzer musi pomóc odbyć spotkanie sprzedazowe ktore jest pierwszym spotkaniem nowego pracownika czy jest to jego dobra wola?Jak to wygląda?
Na podstawie czego tak bezpośrednio to stwierdzasz? Jest to wskazane w jakimś skonkretyzowanym zakresie obowiązków? co do niego należy? Ciekawe jak na umowie jest to opisane?
klienci bardzo słusznie zrezygnowali z twojej firmy. a twoja firma chce ukraść koszty związane z podpisaniem umowy. tak działa że kosztów nie ponosi bo w całości przerzuca je na przedstawiciela
Jest tu może ktoś zorientowany w zarobkach HR Partnerów? Tak jak ktoś zwrócił uwagę doradcom piszą ile mogą mniej więcej zarobić a tutaj pustka. Zastanawia mnie też ten wymóg odnośnie tego, żeby ktoś był otwarty na umowę o pracę na 12 miesięcy. co się dzieje potem?
Szkoda czasu na tę firmę i na rozmowy. Aplikowałem a kierownika zespołu W ogłoszeniu o pracę na stanowisko kierownika zespołu napisane jest że do głównych obowiązków będzie należało rozbudowa zespołu (dokładnie "struktur sprzedaży") oraz realizacja planów sprzedaży wspólnie z zespołem. Na spotkaniu dowiadujemy się, że to nie jest prawda. Podczas spotkania Pan Dyrektor informuje, że może i zespół kiedyś będzie ale najpierw to trzeba samemu sprzedawać i biegać za klientami. W ogłoszeniu napisane jest, że zarobki są na poziomie 12 do 15 kpln B2B. Pracowałem już na B2B i dostawałem ZAWSZE podstawę a reszta zależała od wyników. Tu może i są takie zarobki jak w ogłoszeniu ale tylko wtedy gdy podpiszemy umowy z klientami (równie dobrze mogli napisać że zarobki są na poziomie 100kpln) NIE MA ŻĄDNEJ PODSTAWY - czyli jak nie podpiszesz żadnej umowy ubezpieczenia to nie zarobisz NIC - a ZUS księgowa i inne koszty masz zapłacić z własnej kieszeni. Jeśli chodzi o to co firma daje to Pan Dyrektor powiedział że: "Możemy dać jakiegoś starego laptopa i jakiś telefon tez się znajdzie jeśli Pan nie ma swojego" - bez komentarza
Tak jak ktoś przede mną już zauważył dziś dodano oferty dla doradców klienta. widełki mnie zachęcają, bo wynoszą od 4 do 10 tysięcy. Ciekawe tylko na ile trudno te 10 tysięcy się wyciąga? Czy ktoś doświadczony mógłby opowiedzieć o pracy? warto próbować?
Pracowałem w tej firmie bardzo długo i jedyne co mogę powiedzieć, to ,,Ludzie strzeżcie się, niech was ręka boska broni przed tą firmą". Praca nie ma niczego wspólnego z b2b. Każą pracować z biura, jeździć po klientach, używać własnego sprzetu nie oferują nic w zamian. Będziecie używali własnego laptopa, telefonu, samochodu, paliwa - wszystko za wasze pieniądze. A za to wszystko dostaniecie 24-miesięczną zaliczkę, którą potem będzie od was ściągała firma windykacyjna jds collection. Ręka rękę myje w tej firmie. Niekompetentni ludzie na każdym stanowisku. Jeśli marzy ci się praca, w którą będziesz mógł wkładać własne pieniądze, czas i na końcu zostać ,,na ty" z komornikiem to idź na rozmowę kwalifikacyjną. Przyjmują każdego, bo chętnych brak.
@Były pracownik każdy kij ma dwa końce. Praca Doradcy ubezpieczeniowego ma praktycznie w każdym TU takie same zasady. Pracuję tu już długo i tak trzeba mieć własny samochód, laptop i telefon, ale ... jeżeli sie przykładam, spotykam z klientami (przede wszystkim on-line z własnej kanapy), to miesięcznie spokojnie wyciągam ponad 10 000. I nie czuję się przepracowana.
Pracuję w Nationale Nederlanden od dłuższego czasu, od 3 tygodni nie byłem w biurze bo nie miałem takiej potrzeby, bo mogę pracować z domu. Rzadko jeżdżę do klienta, raczej umawiamy się on-line. W umowie przed podpisaniem można przeczytać, że jeśli klient zerwie polisę zaliczkę trzeba zwrócić, ale jest rozwiązanie, które pozwala tego uniknąć. Używam własnych narzędzi pracy, ale mogę wrzucić to w koszty. Firma nie jest doskonała, ale która taka jest? Są rzeczy które mi się nie podobają, ale i tak plusy przeważają. Przede wszystkim, trzeba to lubić, czuć, a nie pracować na siłę, a potem szukać winnego na zewnątrz.
Dzięki za informacje, do biura za blisko nie mam to fajnie wiedzieć, że większość czasu jesteś i tak w domu. Ja i tak będę reflektować prace od kolejnego roku dopiero. Powiecie przy tym czy są jakieś zmiany wstępnie planowane odnośnie warunków? i czy te minusy jesteś w stanie podać? lubię znać szczegóły
A ile spotkań tygodniowo udaje Ci się przeprowadzać? 10k netto? Na jakim poziomie konwersja spotkanie/sprzedaż +-?
W Nationale-Nederlanden: Sieć Sprzedaży trwa rekrutacja na stanowisko Doradca Klienta. Odpowiedziałeś na ofertę? Napisz, jak Twoim zdaniem wyglądała rozmowa kwalifikacyjna. Ta opinia może ułatwić innym podjęcie decyzji związanej z zatrudnieniem w firmie.
Nie wiadomo, jak działa system premiowy. (usunięte przez administratora) naciągają, wypłata to jedynie pożyczka, która jest zwracana, gdy klient zrezygnuje z polisy. Po zakończeniu współpracy, mam zakaz kontaktowania się z klientami, ale pieniądze z polis, które zlapsowały muszę oczywiście oddać. Nie polecam.
Trochę lat pracuję w tej firmie i nie jest tak jak piszesz. Zwracasz za polisę, bo NN płaci Tobie z góry i oczekuje dobrej sprzedaży produktu. System premiowy jest opisany w warunkach umowy. Dobrze pracujesz dostajesz dobre wynagrodzenie. Początki w firmach sprzedażowych zawsze są trudne, ale jak "wskoczysz" na wyższe tory nie zmienisz pracy.
NN Najgorszy z działających na terenie Polski ubezpieczyciel, zarówno grupowych, indywidualnych, na ŻYCIE, turystycznych, komunikacyjnych itd. OMIJAJCIE baaaaaaardzo szerokim łukiem tą firmę - oni zrobią wszystko aby nie wypłacić Wam należne go odszkodowania. Nationale Nederlanden to jeden wielki przekręt. Ta firma już dawno powinna mieć zakaz funkcjonowania na rynku
…. mogę się zgodzić tylko z jednym najgorszym to może jest pod kontem współpracy na tz B2B natomiast produkty są ok
(usunięte przez administratora) Właśnie skończyłem spotkanie rekrutacyjne z bardzo miłym panem. Aplikowałem na stanowisko Kierownik Zespołu. Spotkanie przebiegało w radosnej atmosferze do momentu, gdy doszliśmy do tematu gdy miły pan zapytał: "A ile chciałby Pan zawabiać i jak wyobraża Pan sobie pracę u nas?" Powiedziałem, że jeśli chodzi o finanse to Państwa firma określiła jakie są widełki, które oferuje. Przytoczyłem wartości proponowanej pensji podane w ogłoszeniu o pracę czyli 12-15K netto na umowie B2B. Pan się skrzywił i powiedział że on nawet nie widzi tych ogłoszeń które są umieszczane na pracuj.pl bo to "ktoś" z Warszawy puszcza ogłoszenia. Powiedział, że widełki to 6k do 30k. Jak to usłyszałem, to powiedziałem mu, że gdybym to wiedział to nie aplikował bym na to stanowisko bo jest to dla mnie niewiarygodne. Co do drugiego pytania o moje wyobrażenie dot. pracy opisałem je tak jak może to opisać osoba, która i pracuje w sprzedaży od wielu lat i w ogłoszeniu z ofertą pracy czyta w pierwszym akapicie (poniżej kilka akapitów z ogłoszenia): 1.Rozbudowa struktury sprzedażowej podległych Agentów 2.Realizacja planu sprzedażowego wspólnie z zespołem w zakresie produktów ubezpieczeniowych oraz inwestycyjnych W skrócie moja odpowiedź brzmiała tak że najpierw zbuduje zespół, następnie będę szkolić członków zespołu , będę jeździć na spotkania handlowe razem z członkami zespołu i samodzielnie również zdobywać klientów. A miły pan na to. No nie do końca tak, bo najpierw przez kilka miesięcy będzie Pan tak naprawdę sam podpisywał umowy i zdobywał klientów. Na moje pytanie dlaczego tego nie ma w ogłoszeniu odparł: że słowa: Rozbudowa struktury sprzedażowej podległych Agentów które mu przytoczyłem można rozumieć różnie. To tyle w temacie. Straciłem czas - facet (usunięte przez administratora)mi jedną cenną godzinę z mojego życia. Nie mają chętnych do pracy handlowca to (usunięte przez administratora) ludzi i zawracają głowę. Żenada!
Rekrutacja z innego miasta niż Warszawa. Aplikowałam na stanowisko specjalista ds. sprzedaży. 2 rozmowy w ciągu około 2 tygodni, podpisana część formalności, wszystko miało już być dopięte. Niestety nagle okazało się, że „test talentów” jednak jest bardzo istotny i nie pasuje do profilu idealnego kandydata. To może jest zrozumiałe ale uważam, że skoro jest kryterium do współpracy powinno być wykonywane na początku. Finalnie straciłam pieniądze na zaświadczenie o niekaralności, czas aby załatwić to jak najszybciej i byłam bliska założenia działalności. Nie polecam, niepoważne podejście do drugiego człowieka.
Właśnie skończyłem spotkanie rekrutacyjne z bardzo miłym panem. Aplikowałem na stanowisko Kierownik Zespołu. Spotkanie przebiegało w radosnej atmosferze do momentu, gdy doszliśmy do tematu gdy miły pan zapytał: "A ile chciałby Pan zawabiać i jak wyobraża Pan sobie pracę u nas?" Powiedziałem, że jeśli chodzi o finanse to Państwa firma określiła jakie są widełki, które oferuje. Przytoczyłem wartości proponowanej pensji podane w ogłoszeniu o pracę czyli 12-15K netto na umowie B2B. Pan się skrzywił i powiedział że on nawet nie widzi tych ogłoszeń które są umieszczane na pracuj.pl bo to "ktoś" z Warszawy puszcza ogłoszenia. Powiedział, że widełki to 6k do 30k. Jak to usłyszałem, to powiedziałem mu, że gdybym to wiedział to nie aplikował bym na to stanowisko bo jest to dla mnie niewiarygodne. Co do drugiego pytania o moje wyobrażenie dot. pracy opisałem je tak jak może to opisać osoba, która w ogłoszeniu z ofertą pracy czyta w pierwszym akapicie i pracuje w sprzedaży od wielu lat: (usunięte przez administratora) W skrócie moja odpowiedź brzmiała tak że najpierw zbuduje zespół, następnie będę szkolić członków zespołu , będę jeździć na spotkania handlowe razem z członkami zespołu i samodzielnie również zdobywać klientów. A miły pan na to. No nie do końca tak, bo najpierw przez kilka miesięcy będzie Pan tak naprawdę sam podpisywał umowy i zdobywał klientów. Na moje pytanie dlaczego tego nie ma w ogłoszeniu odparł: że słowa: Rozbudowa struktury sprzedażowej podległych Agentów które mu przytoczyłem można rozumieć różnie. To tyle w temacie. Straciłem czas - facet (usunięte przez administratora)mi jedną cenną godzinę z mojego życia. Nie mają chętnych do pracy handlowca to (usunięte przez administratora) ludzi i zawracają głowę. Żenada!
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Nationale-Nederlanden: Sieć Sprzedaży?
Zobacz opinie na temat firmy Nationale-Nederlanden: Sieć Sprzedaży tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 100.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Nationale-Nederlanden: Sieć Sprzedaży?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 79, z czego 17 to opinie pozytywne, 47 to opinie negatywne, a 15 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Nationale-Nederlanden: Sieć Sprzedaży?
Kandydaci do pracy w Nationale-Nederlanden: Sieć Sprzedaży napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
