Nationale-Nederlanden: Sieć Sprzedaży
Profil oficjalny - płatna współpraca
Na podstawie 343 ocen
Nationale-Nederlanden: Sieć Sprzedaży
Profil oficjalny - płatna współpraca
Opinie
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
Wywiadu udzielił/aAlicja
09.02.2024 08:26
Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?
Chcę opowiedzieć o procesie rekrutacji do firmy Nationale-Nederlanden.
Na jakie stanowisko aplikowałeś/aś i dlaczego?
Aplikowałam na stanowisko specjalisty ds. sprzedaży. Mam doświadczenie w obsłudze klienta, stąd taki wybór.
Jak przebiega/przebiegała rekrutacja – kto Cię rekrutował (HR czy bezpośredni przełożony)?
Rekrutował mnie bezpośredni przełożony oraz dyrektor.
Ile etapów obejmowała rekrutacja?
Rekrutacja obejmowała trzy etapy.
Czy rekrutowano Cię zdalnie czy stacjonarnie?
Rekrutowano mnie stacjonarnie.
Czy proces obejmował jakieś zadania rekrutacyjne – jakie? W jaki sposób przekazano Ci ocenę zadania?
Proces obejmował zadanie rekrutacyjne, tzw. "test talentów". Test był stworzony bezpośrednio przez firmę, trzeba było odpowiedzieć online na różne pytania, na przykład opisać swoje zachowanie w konkretnych sytuacjach.
Jak oceniasz atmosferę podczas rekrutacji? Jak myślisz, z czego to wynika?
Atmosfera podczas rekrutacji była miła.
Czy komunikacja z rekruterem była/jest sprawna? Co jest/ było dobre a co złe w tej komunikacji?
Komunikacja z rekruterem była sprawna.
Czy podczas rekrutacji uzyskałeś/-aś wszystkie niezbędne informacje dotyczące warunków zatrudnienia?
Tak, uzyskałam wszystkie niezbędne informacje dotyczące warunków zatrudnienia.
W jaki sposób przekazano Ci informację zwrotną odnośnie rekrutacji?
Informacje o przechodzeniu do kolejnych etapów przekazywano mi na bieżąco podczas rozmów kwalifikacyjnych. Ostateczną informację zwrotną otrzymałam po wykonaniu testu online.
Jakie informacje zwrotne otrzymałeś/-aś po zakończeniu rekrutacji?
Na pierwszym spotkaniu otrzymałam pozytywną odpowiedź i zaproszenie na spotkanie z dyrektorem. Po kolejnym spotkaniu dostałam zielone światło do otwarcia działalności gospodarczej i dopełnienia formalności. Miałam też wykonać opisany wcześniej test, który miał być tylko czystą formalnością, wglądem dla pracodawcy i przełożonych, nad czym ze mną pracować. Finalnie wycofano się z oferty pracy, ponieważ mój wynik testu nie pasował do profilu ich idealnego kandydata. Nie miałabym żalu oto, gdyby test został przeprowadzony na początku procesu rekrutacyjnego, zanim zaangażowałam się w sytuację.
Czy wyjaśniono Ci, co wpłynęło na wynik rekrutacji?
Tak, wyjaśniono mi.
Czy polecił(a)byś rekrutację w tej firmie znajomym i dlaczego?
Nie poleciłabym rekrutację w tej firmie znajomym, ponieważ zdążyłam zaangażować się w cały proces, cieszyłam się na nową pracę, przestałam szukać innych ofert, a finalnie okazało się, że jednak jestem bez pracy. Sytuacja wyglądałaby inaczej, gdybym wewnętrzny test wykonała na wcześniejszych etapach rekrutacji, byłoby dla mnie jasne, że nie wpisuję się w idealny profil kandydata i poświęciłabym czas na inne aplikacje. Ostatecznie straciłam sporo nerwów, na życzenie firmy zapłaciłam też za wystawienie zaświadczenia o niekaralności, a dalej jestem bezrobotna. Uważam, że cała ta sytuacja jest niesprawiedliwa, a podejście firmy do kandydata jest niepoważne.