Opinie Nationale-Nederlanden: Sieć Sprzedaży Warszawa - 783 opinie - GoWork.pl

Nationale-Nederlanden: Sieć Sprzedaży

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(9)

Opinie(783)

Aktualności(9)

Kim jesteśmy

Nasza kultura

Najnowsze informacje

Benefity

Zostań Doradcą

Zostań Menadżerem

Proces Rekrutacji

Pracuj w Centrali

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Mateusz

13.04.2021 23:11

Pracownik

Witam! To może dodam kilka słów od siebie, ponieważ czytając niektóre opinie mam wrażanie, że dotyczą one innego pracodawcy :) Pracuję w Nationale-Nederlanden prawie 6 lat i życzę każdemu kto chciałby spróbować pracy w sprzedaży, aby któregoś pięknego dnia Menadżer postanowił odpowiedzieć na wysłane cv. Na wstępie zaznaczę, że jest to praca zdecydowanie dla osób które mają ambicje zarabiać więcej niż średnia krajowa. Jeżeli komuś wystarcza 2000 zł na rękę to zdecydowanie lepiej szukać pracy gdzie indziej. Następną dla mnie pozytywną kwestią jest możliwość pracy na własnej działalności dzięki której mam możliwość zarabiać zdecydowanie lepiej niż będąc na umowie o pracę (zachęcam do przeliczenia pensji na różnych kalkulatorach). A teraz trochę o mojej ścieżce kariery :) 5 lat pracowałem jako przedstawiciel osiągając bardzo dobre wyniki w sprzedaży dzięki czemu wyrobiłem sobie prowizję odnowieniową z tzw. portfela własnych klientów na poziomie zdecydowanie wyższej niż średnia krajowa a więc nawet będąc na urlopie otrzymuje wysokie wynagrodzenie :) Odnosząc się do niektórych zarzutów dotyczących zwrotu prowizji w polisach indywidualnych - każda osoba która potrafi liczyć wie, że Nationale Nederlanden nie jest instytucją charytatywną (mimo wielu akcji wspierających osoby potrzebujące :p ) i w sytuacji, gdy klient zapłacił np. jedną składkę w wysokości 300 zł a firma wypłaciła prowizję ponad 4000 zł to normalną sytuacją jest to, że będzie ubiegać się o jej zwrot, gdyż w przeciwnym razie w ciągu roku mogłaby zniknąć z rynku :) pocieszę wszystkich obawiających się i dopowiem, że w sytuacji prawidłowej sprzedaży tzw. laps zdarza się bardzo rzadko :) Dodam, że w 2021 roku NN przygotowało bardzo atrakcyjne warunki dla osób z konkurencji dla których przygotowana jest specjalna ścieżka kariery. Ostatnią kwestią którą poruszę jest kwestia awansu, gdyż po 5 latach otrzymałem od Pani Dyrektor Obszaru propozycję sprawdzenia się w roli Menadżera na którą przystałem! :) Reasumując - zachęcam wszystkie osoby które otrzymają zaproszenie na spotkanie rekrutacyjne, aby z niego skorzystały i poznały warunki współpracy. To tyle z mojej strony życzę wam i sobie abyśmy spotkali się na konferencjach sprzedaży które odbywają się raz w roku i są świętem w NN! :)

Jerry

14.04.2023 22:39

Były pracownik

Klient zapłacił kilkanaście składek i polisa padła, agent poniósł koszty zdobycia klienta, zapłacił składki ZUS i podatek a firma mu potrąca całą prowizję i zostajesz beż środków do życia. Z prowizji utrzymaniowej nie starcza nikomu nawet na paliwo i obowiązkowe składki ZUS.

Hahaha

04.06.2023 00:29

Były pracownik

Dawno takich bzdur nie czytałam ... Ja pracuję w takim TU gdzie na podstawę 5000 trzeba mieć 12000 ape i to wcale nie jest dużo . Kwestia systematycznej pracy . 300 zł za polisę to jest tak dużo ? Mam w swoim portfelu klientów którzy płacą 400-1000 zł miesięcznie. Osoby które w taki sposób myślą rzeczywiście nie powinny pracować w ubezpieczeniach tylko na etacie za 2500.

NN Gdańsk

16.03.2022 15:00

Były pracownik

Kontynuacja poprzedniej opinii: 8. Lapsy – czyli polisy które upadły. Nationale zażąda od Was zwrotu całej wypłaconej pensji (chociaż Wasza prowizja mogła wynosić 30% od rocznej składki, a klient mógł zerwać umowę dopiero w 11 miesiącu...w takim wypadku Nationale zabiera Wam całość wypłaty, a do tego zarabia na płaconych przez klienta składkach. Piękna piramida, czyż nie? Pamiętajcie – tu NIE ma pensji – przez 24 miesiące od podpisania polisy z klientem żyjecie na kredycie udzielonym Wam przez NN, które w każdej chwili może zażądać jego zwrotu. Gra nie warta świeczki. 9. System podstawa i prowizja – nie dajcie sobie zamydlić oczu podczas rekrutacji, że przysługuje Wam podstawa wynagrodzenia i system prowizyjny od sprzedaży. Nie ma żadnej części stałej – ta "podstawa wynagrodzenia" to bonus sprzedażowy, który możecie dostać po zrealizowaniu określonego poziomu sprzedaży (i uwaga – on także podlega zwrotowi do 24 miesięcy, dokładanie tak jak prowizja). Prostymi słowami – nieważne ile pracujecie, bo jeśli nie zrobicie określonych w tabelce liczb, to nie dostaniecie nawet złotówki :) 10. Podsumowując – jeśli rozważacie pracę, zastanówcie się 10 razy, poczytajcie opinie. Wbrew obietnicom nie jest to zbyt dochodowe zajęcie, wymaga dużo większego nakładu czasu niż etat, a najczęściej doprowadzi Was do upadłości tak finansowej, jak i psychicznej. Nie dajcie sobie wmówić, że pracodawca, który nie gwarantuje Wam żadnej pensji ani narzędzi niezbędnych do pracy jest fair. Polecam omijać szerokim łukiem :) Zapraszam do zadawania pytań, w miarę swoich możliwości na wszystkie postaram się odpowiedzieć :)

Rozczarowanie

09.04.2023 11:39

Były pracownik

i tu ciekawostka nie ma w umowie zapisu na temat bonusu wdrożeniowo-sprzedażowego i prózno gdziekolwiek szukać na ten temat informacji czy regulaminu. Natomiast ulotka zachęcająca do pracy mówi tak, warunki uzyskania premii: 1. zaliczenie 100% elearningów przed egzaminem 2. zdanie egzaminu licencyjnego 3. wykonanie testowych klakulacji 4. 100% obecności na warsztatach 5. udział na 2 spotkaniach z klientem indywidualnym w roli obserwatora Premia wypłacana jest na poczet pierwszej zrealizowanej sprzedaży, po podpisaniu umowy i uruchomieniu DG. I co, nieżle wprowadzają w błąd, nie?

czytaniezezrozumieniem

21.04.2023 09:10

Pracownik

To czego nie rozumiesz? jest napisane, że wypłacane jest na poczet pierwszej zrealizowanej sprzedaży - jesli jej nie masz to oddajesz kasę. Opis jest ujęty w załączniku do umowy - warto czytać co się podpisuje i co jest integralną częścią umowy.

Agent

08.02.2023 14:12

Pracownik

Firma Nationale Nederlanden TU przejęła firmę MetLife i od 1 stycznia 2023 r. dział już pod marką NN. Agenci mogli przejść na zasadzie OFWCA do NN i zobowiązać się do zaprzestania współpracy z innymi towarzystwami ubezpieczeniowymi (nawet w zakresie majątku) i pośrednictwa finansowego. Firma NN wspiera pośrednictwo NOTUS Finase, dlatego jeśli ktoś współpracował z inna firmą musiałby od razu założyć że koniec współpracy. Pomimo, że przeszłam wszystkie szkolenia zorganizowane przez NN i niektóre po klika razy (te same), zawsze obowiązkowe jak firma twierdziła, zdałam wszystkie egzaminy to umowa mimo moich prośby została pominięta. Najwyraźniej firma ma taki bałagan organizacyjny, że nie panowała nad wszystkim, a efekcie zamiast normalnej formy wypowiedzenie zachowuje się niegodnie i wypowiada w lutym br. natychmiastowo z uzasadnieniem że nie wykonano planu kwartalnego. Dodam, że kwartał kończy się w marcu, a oczekiwanie, że ktoś będzie sprzedawał bez umowy jest absurdem i daleko idącym nadużyciem.Umowę miałam do 31 grudnia 2022r., a w styczniu nie była podpisana nowa umowa z NN z uwagi na treść oświadczenia. Tak więc, cokolwiek by mówić poznajesz zawsze firmę po tym jak się roztaje z tobą. Najprawdopodobniej Panie się połapały że nie ma nowej umowy i chciały ratować sytuację. Nie życzę firmie mimo wszytko sukcesów w obliczu tych okoliczności, chyba że ta lepiej dobierze ludzi, bo to nieudolny personel i brak konsekwencji. WSTYD!

Nationale-Nederlanden: Sieć Sprzedaży

09.02.2023 14:13

Pracodawca

Dziękujemy za kontakt. Przenalizowaliśmy opis sytuacji. Opinia posiada bardzo delikatne kwestie odnoszące się do umowy. Takie tematy nie powinny być podnoszone na forum. Ciężko nam się jest odnieść do tego wpisu bez bezpośredniej rozmowy i analizy konkretnej historii. Uprzejma prośba o kontakt z nami pod adresem [email protected]. Chętnie się z spotkamy aby porozmawiać o szczegółach i wyjaśnić opisane wątpliwości. Pozdrawiamy Nationale-Nederlanden

NN Gdańsk

16.03.2022 14:59

Były pracownik

Szanowni, Kwartał po zakończeniu "współpracy" i ochłonięciu z emocji, postaram się przedstawić jak naprawdę wygląda praca w Sieci Sprzedaży NN: 1. Ogłoszenie – idyllicznie przedstawia nam charakter pracy "przedstawiciela handlowego" (każdy, kto chociaż rok pracował w tym zawodzie, wie, że praca w NN nic wspólnego z pracą przedstawiciela handlowego nie ma), obiecuje elastyczne godziny pracy i wysokie zarobki. Z mojego doświadczenia wynika, że żadna z informacji zawartych w ogłoszeniu nie pokryje się z tym, co faktycznie będziecie robić. 2. Rozmowa rekrutacyjna – rekrutacja jest banalna (co może kusić, ale jednocześnie powinno zapalać w głowie czerwoną lampkę), gdyż firma nastawiona jest na jak największy przemiał pracowników. Najlepiej świadczy o tym fakt, że jako nowy pracownik dostajecie swój numer – obecnie sto tysięcy kilkadziesiąty, ząś zgodnie z informacjami zawartymi na stronie NN na stałe pracuje zaledwie 1837 agentów. Na szkolenie co miesiąc w jednym województwie przyjmowanych jest 30 – 40 osób, z czego 95% odchodzi przed upływem połowy roku. Niezła rotacja, prawda? I nie mówicie, że jest to ich wina, bo są sprzedażowymi fajtłapami. Rolą rekrutacji jest przyjęcie pracowników, którzy nadają się do pracy, nie zaś realizowanie planu rozwoju sieci sprzedaży poprzez przyjmowanie każdego, kto się nawinie. Ponadto – nie liczcie na prawdziwie informacje podczas rozmowy – praca zostanie Wam przedstawiona w samych superlatywach, zaś przykrą prawdę poznacie dopiero po podpisaniu umowy i założeniu działalności, od innych pracowników (lub przekonacie się na własnej skórze). 3. Szkolenie – trwa miesiąc i zakończone jest egzaminami Komisji Nadzoru Finansowego (nie ma się czego obawiać, oblanie graniczy z cudem). Gdy ja zaczynałem bonus za szkolenie wynosił 2500 brutto, wypłacany na poczet pierwszej sprzedaży (co oznacza, że jeśli chciałbyś odejść z firmy nie sprzedając choćby jednej polisy, pieniądze musisz zwrócić). Szkolenie w zależności od liczby zadań zajmuje 4 – 6h. 4. Benefity – firma zapewnia Wam jedynie biuro,zatem telefon, laptopa, samochód i paliwo opłacacie z własnej kieszeni. Istnieje możliwość dopisania się do Medicovera i Multisportu, natomiast koszty ponosimy pół na pół z firmą. Nic ponad to. 5. Praca – szybko zorientujecie się, że właśnie zostaliście telemarketerem, i to darmowym. Godziny są nienormowane, a więc celem wypracowania sprzedaży siedzicie na słuchawce 8 – 10 godzin dziennie dzwoniąc do ludzi, którzy w najlepszym razie błyskawicznie się rozłączą, w najgorszym zaś Was zwyzywają (zresztą zastanówcie się, jak reagujecie, gdy nieznany Wam człowiek dzwoni i oferuje "niesamowitą" okazję). Tym bardziej obeznanym w e–commerce proponuję działanie w mediach społecznościowym i przy wykorzystaniu profilu firmowego na Google, jednakże nie spodziewajcie się nawałnicy zainteresowanych klientów ;). Możecie także chodzić na tzw. butingi – bez zapowiedzi chodzić po firmach i próbować przedstawiać swoją ofertę. Pachnie domokrążcą, nie? Baza numerów, którą dostajecie od NN, jest zdezaktualizowana – 3/4 z nich są nieaktywne, bądź dawno zmieniły właściciela. Na żadne wsparcie w pozyskiwaniu klientów możecie nie liczyć. Z pewnością natomiast możecie liczyć na parcie na wyniki i dużo presji. 6. Leady – firma z chęcią sprzeda Wam na niemałą opłatą kontakty do osób potencjalnie zainteresowanych bądź już umówione spotkania, na które rzekomo wystarczy pojechać. Nic bardziej mylnego – jakość tej usługi woła o pomstę do nieba, 95% z zakupionych kontaktów, to ludzie, którym infolinia na siłę wcisnęła spotkania, a oni od razu starają się je odwołać, ludzi poszukujący pożyczki albo numery, które nigdy nie odbiorą. Inwestycja tysiąca złotych w leady przekłada się na około jedną polisę. Na zdrowy rozsądek każdy pomyśli "okay, zatem trzeba je zareklamować" – istnieje taka opcja, ale niemal każda reklamacja jest odrzucana. Nie warto. 7. Zarobki – podczas tej nieszczęsnej przygody moje zarobki wahały się w przedziale 5 – 9 tysięcy złotych. Teoretycznie nie najgorzej, ale mówimy tu oczywiście o kwocie brutto. Przyjmując najwyższą liczbę, a zatem 9 tysięcy, musimy od niej odjąć 19% podatku dochodowego i minimalnie 381 złotych ZUS-u (kwota ta po pół roku rośnie dwukrotnie, zaś po kolejnym 1,5 roku aż pięciokrotnie do poziomu półtora tysiąca złotych – skupmy się jednak na najniższej stawce). Prosta matemtyka i zostaje nam 6900. Teraz dochodzą kolejne koszta – około 200 złotych za księgową, abonament za telefon, paliwo i amortyzacja auta – zostaje Wam około 6000 (30% kwoty od razu przepada, zatem przy wypłacie rzędu 5000 zostaje Wam pensja kasjera w Lidlu). Dodatkowy haczyk – jeśli polisa upadnie w ciągu roku, to do zwrotu macie całą sumę – 9000 – i na żadną fakturę korygującą nie liczcie :) Po podsumowaniu roku w firmie, wszystkich wzlotów i upadków mediana pensji netto wyniosła 3648, a pracujesz 200h miesięcznie i non stop jesteś pod presją. Kontynuacja poniżej, ze względu na ograniczenia liczby znaków.

Michal

22.06.2022 08:03

Pracownik

O właśnie. W NN nie pracuje na 3K APE i nie sprzedaje się znajomym .Trzeba trochę (usunięte przez administratora) ale gra jest warta świeczki

opty

25.07.2022 22:38

Były pracownik

Jak się mocno uprzesz - to fv korygującą możesz wystawić, nawet podadzą do jakiej fv przychodowej to wystawić. Miałem tak - uparłem się - i załatwiłem temat

S

01.07.2022 22:23

Były pracownik

Moja współpraca z tą firmą trwała blisko rok, opiszę jej przebieg. Rekrutacja miała dwa etapy. Na I odbywała się rozmowa z potencjalną osobą managerską, na II dołączała osoba pełniąca funkcję dyrektora obszaru. Zadaniem na drugi etap było poczytanie opinii o firmie. Po przytoczeniu ich odpowiedź rekrutujących brzmiała "to opinie konkurencji i leniwych, nie radzili sobie, opinie to nieprawda”. “Co złego, to nie my”. Informacje co do zasad wynagrodzenia (prowizja ze sprzedaży + podstawa - ale baza była wypłacana tylko w razie wyrobienia normy, w innym wypadku brak wynagrodzenia) przedstawione myląco, tak jak możliwości odbywania licznych spotkań. Konieczne było założenie własnej działalności, nie podlegało się kodeksowi pracy. Wszystko, co potrzebne do pracy, trzeba sobie zapewnić. Firma nie zapewniała usług księgowych, trzeba było sobie ją samemu zorganizować. Zaletą był elastyczny czas pracy, wadą brak wypłat w razie choroby lub urlopu. Niektóre przedsiębiorstwa zawierają w umowie o współpracy regulacje co do płatności za chorobowe lub urlop, ale nie ta. Szkolenia były chaotyczne, nieraz się nie odbywały. Krótko przed zakończeniem szkoleń osoba managerska zleciła mi zrobienie listy kontaktów i nagabywała, żeby namówić znajomych na kupienie polisy. Nie były jeszcze dostępne dla mnie systemy, więc poszło to na konto osoby managerskiej, mimo, że praca była moja. Osoba managerska złościła się na mnie, gdy jedna z osób chciała przeczytać OWU. Na początku pomagała, ale później stwierdziła, że nie ma nic za darmo i mamy jej dostarczać klientów. Normą były telefony o 23, groźby zwolnienia, dorzucanie 200 kontaktów do obdzwonienia na już - np. tuż przed sylwestrem. Później doszedł do tego brak wsparcia, wyśmiewanie kandydatów z CV, obgadywanie współpracowników i nastawianie ich przeciwko sobie, również wewnątrz swojego zespołu. Atmosfera w biurze toksyczna. Ludzie nadawali na siebie za plecami. Pojedyncze osoby były w porządku. Obecny był seksizm, brak szacunku, wyśmiewanie. Niektórzy nawet nie odpowiadali na “dzień dobry”. Jednocześnie część kadry wyższego szczebla miała problem z obsługą MS Office. Podczas pandemii naciskano na dojazdy do biura. Zdecydowano się jednak nas pilnować, czy dzwonimy. Odbywały się sesje telemarketingowe, gdzie mieliśmy razem siedzieć i dzwonić po ludziach, jak w call center. Rozliczano nas z tego, ile telefonów wykonaliśmy, ile osób zgodziło się na spotkanie itp. Zachętą miały być najtańsze ciastka na wagę w kuchni. Motywacja negatywna była powszechna - ciśnięcie o wyniki, tabelki, rankingi, napędzanie wyścigu szczurów pod groźbą braku zarobków lub utratą pracy. Osoba managerska mobbingowała zespół, a jednocześnie była ona mobbingowana przez swoich przełożonych. Na zwracanie jej uwagi o to zachowanie, usprawiedliwiała się tym, że jej grozi osoba X. Nie wykazywano się zbyt dużą dbałością o pracownika. Bezinteresowne gesty lub wyraz uznania sumienności były rzadkością. Premią były wyproszone, bezużyteczne stare leady. Prezentem gwiazdkowym, danym z łaską, były gifty, których ktoś kiedyś nie wziął po jakimś evencie - typu kubek, długopis i fidget spinner (kilka lat po boomie na fidget spinnery). Stan biura również pozostawiał wiele do życzenia - zdarzała się pleśń w pojemniku na fusy w ekspresie i zapchane toalety. Kontaktami byli głównie znajomi i rodzina, klienci z grupówek, osoby z polecenia, potem trzeba było kupować leady, z których mało kto decydował się na polisę. Czasem trzeba było jechać na “meliny”, bo takich ludzi się dostawało czasem z leada. Był to gwarantowany upadek polisy, a leada trzeba było sobie kupić. Ceny wahały się od 10 do 140 zł. Ludzie rzekomo zainteresowani blokowali numer albo nie otwierali drzwi, kłamali, że nagle zdarzył im się wypadek itp. Leady umawiali konsultanci, nieraz wychodziło na jaw, że podawali przedstawicielom i klientom błędne informacje - konsekwencje dezinformacji ponosił przedstawiciel. Czasem pracownicy call center dzwonili do klientów z propozycjami korzystniejszych umów, odbierając szansę na zarobek. Reklamacje leadów były praktycznie nieuznawane, nawet gdy nie było żadnego kontaktu z potencjalnym klientem. Kontakt z większością klientów był przyjazny, ale zdarzały się telefony z obwinianiem, wyzwiskami, groźbami od mniej zadowolonych klientów. Czasem polisa upadnie przed upływem dwóch lat od zawarcia umowy. Wprowadzano w błąd co do terminów, kiedy i ile zostaje potrącone z wynagrodzenia. Traci się całą prowizję i większość wynagrodzenia bazowego. Firma wzywa do zwrotu niemal całego wynagrodzenia pod groźbą skierowania sprawy do zewnętrznej firmy windykacyjnej. Rotacja kadry ogromna - nie dlatego, że “młodzi nie nadają się”. Ludzie chcą się rozwijać, a nie tkwić w siermiężnych ramach MLM, ciśnięci bez uwzględniania ich starań i wysiłków. Praca tu może mieć sens gdy ma się ok. 40 lat, inną pracę, a znajomi mają firmy, rodziny i pieniądze żeby się ubezpieczać i polecić kogoś dalej. Zdecydowanie żałuję decyzji o pracy tutaj.

Ziazia

02.07.2022 16:18

Pracownik

Większość z tego co jest napisane to niestety prawda.

Ziazia

04.07.2022 20:43

Pracownik

Tak jak napisane wyżej. Brak wsparcia poza ciągłymi tzw. jedynkami na których musisz się spowiadać, co zrobiłeś i co jeszcze planujesz. Pytanie na początku "I co tam?". Rzygać mi się chce od tego. Pytanie na koniec "jak ci mogę pomóc?" jest osłabiające, bo żadnej pomocy nie ma. Niby masz swoją działalność, a jesteś jakby na etacie - całkowity brak samodzielności. Ja się trzymam jeszcze tylko dlatego, że jest to moja dodatkowa praca po godzinach.

Była agentka NN

14.04.2021 23:50

Były pracownik

Niestety byłam młodziutka i trafiłam do tej firmy przypadkiem ponieważ od razu się do mnie odezwali obiecując fajne pieniądze. Na początek mojej przygody były szkolenia które zajmowały mnóstwo mojego czasu i zdany egzamin z KNF. Kobieta która zrezygnowała w trakcie i po prostu przestała przychodzić i się odzywać to wydzwaniano do niej po 3 razy dziennie przez dłuższy czas.. Obiecano mi za to szkolenie 1000zł. Potem okazało się, że dostanę 1000zł pod warunkiem, że założę własną działalność gospodarczą i zrobię jedną polisę. Zanim dostałam jakiekolwiek pieniądze musiałam czekać i czekać. Tą firmę zapamiętam do końca życia i była to dla mnie ogromna nauczka. Przestrzegam młode osoby które nie mają swoich oszczędności aby w to wchodzić. Zarobienie 3200zł podstawy pod warunkiem, że zrobię normę na 250zł. Nie dajcie sobie zamydlić oczu.. KAŻDĄ premię którą zarobiłam to zwróciłam. Nie przetrwała ŻADNA polisa przez dwa lata. Tą premię spłacam do teraz ponieważ dostaje listy od JDS Collection i jeśli nie spłacę wpiszą mnie do krajowego rejestru długów. Ostatni list dostałam teraz po prawie 2 latach na kwotę 1500zł. Cieszę sie ogromnie, że to się już kończy ponieważ po 2 latach nie muszę nic już zwracać. Sama praca była ciężka psychicznie.. Potrafiłam płakać ze strachu i bardzo się stresować. Moje zdrowie psychiczne bardzo ucierpiało w tej pracy. Słyszałam wielokrotnie jak Pani Dyrektor oddziału krzyczała jak i również obrażała osoby, które mniej wnosiły do firmy lub nie robiły normy. Wchodzenie (butting) do różnych firm, wydzwanianie do 100 osób dziennie. Z 100 osób nie chciała się spotkać żadna i wmawiano mi, że to niemożliwe i bardziej muszę na nich naciskać. Wciąganie mojej rodziny w ubezpieczenia to był cios kiedy brakowało mi do normy. Proponowali osoby z mojej rodziny i naciskali na to. Pod koniec szkolenia dzwoniłam do wszystkich znanych mi osób by ukończyć szkolenie. Dyrektor oddziału to sprawdzała więc nie było możliwości trochę naciągnąć. Pisałam wszystkich kogo znałam jak leci. Menager siedział obok i słuchał jak rozmawiam przez telefon z tymi osobami i wciskam im spotkanie lub popytać czy znają osoby, które byłyby zainteresowane byle zyskać klientów dla firmy. Były miesiące kiedy nie dostałam żadnych pieniędzy czyli dokładnie: 0 zł ponieważ brakowało mi np. 50-10 zł do normy. A ZUS trzeba było opłacać. Korzystałam z auta prywatnego więc kiedy brakowało do normy jechało się nawet 5 godzin w jedną stronę do potencjalnego klienta. Klient okazał się chory i NN odrzuciło wniosek. Pieniądze na paliwo były moją sprawą. Miałam możliwość wykupienia sobie "leadów" czyli osób które są zainteresowane. Po czym dzwoniłam do potencjalnego klienta i numer nie odpowiadał lub klient nawet nie wiedział po co dzwonie. Wiele razy miałam taką sytuację, musiałam reklamować leady a i tak ciężko było odzyskać za nie pieniądze. Na szkoleniach powiedziano nam jasno ,,Masz robić to co musisz a nie to co Ci się podoba". Mój Menager potrafił mnie okłamać, że zablokują mi wypłatę na 3 miesiące jeśli nie zrobię normy. Wypisywał do mnie sms i wydzwaniał nawet w weekendy kiedy nie pracowałam pytal mnie co z normą i że nie widzi postępów i jaki mam plan na zrobienie normy. Nigdy więcej nie wpakuje się w takie (usunięte przez administratora) i radzę każdemu rozsądnie do tego podejść. Chyba, że przez okres 2 lat chce np. spłacać 20 tysięcy zł prowizji, którą łącznie zarobił (listy z zadłużeniem przychodzą jak ktoś zrezygnuje). Sami widzicie, minęły prawie dwa lata a to wszystko się ciągnie za mną i myślę wciąż negatywnie o tej firmie. Nie uwierzę nikomu kto dobrze o tej pracy mówi.. Chyba, że ta osoba ma odłożoną dużą sumę pieniędzy w razie zwracania premii, stały portfel klientów i stałą wypłatę co miesiąc tj. 3200zł. U mnie w firmie miały tak tylko osoby, które pracowały dłuuugi czas w firmie. Moim błędem było przede wszystkim to, że nie czytałam opinii innych pracowników w internecie. Od razu w to weszłam ponieważ uwierzyłam w obiecanki. Serdecznie nie polecam!

Kamila

15.06.2022 14:40

Były pracownik

Nie kierowałaś sprawy do sądu? Też dostaje od nich pełno listów z zadłużeniem na 23000zł i nie wiem co robić.

Ziazia

15.06.2022 19:08

Pracownik

Gorzka prawda.