Opinie o mBank Warszawa
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Sarnapat
07.09.2019 21:21
Brak kompetencji pracowników z obsługi W złotych Tarasach ,brak kompetencji niedoksztalcenie nie tylko tam ,także W oddziale Rondo Dzaszynskiego brak ikompetencj straszna brak próby w pomocy kijentowi dotyczy to mojego partnera ,ale odwiedzanie banku od poniedziałku do piątku chyba jest bez sensem jedyna osobą która mogła,a nawet chciała była Pani obsługująca z biura na górze porażka sama raczej zastanowię si czy nie odejść z tego banku BRak kompetencji i niedouczenia.
Zespół EN- Banku
30.08.2019 15:10
Pozdrawiamy Zespół EN - Banku.
Czarna
23.07.2018 15:23
Od jakiegoś czasu mam dosyć pracy w tej firmie. Godziny pracy to dramat, w jednym tygodniu różne godziny pracy, weekendy pracujące, święta też, na początku roku przed audytem opinii o pracodawcy dali premię kwartalną i zaraz po pierwszych 3 miesiącach tak utrudnili jej zdobycie, że jest ona niemożliwa do osiągnięcia. Szukam nowej pracy a tu chodzę bo muszę. Jeżeli ktoś z kadry menadżerskiej myślał, że zaoszczędzi to się mocno pomylił. Wyniki powiedzą same za siebie. Praca stresująca, koszmarny nacisk na wyniki sprzedażowe. Nikomu nie polecam pracy w mbanku. Nawet za karę.
Rambo
16.01.2019 21:17
sprzedaż, sprzedaż, sprzedaż jesteś tylko numerkiem i cyferki przy Twoim numerku muszą się zgadzać - zgadzam się, ładnie opisane
Klient, już niedługo były
28.08.2019 09:09
Karolina widzę że szefostwo nakłania szeregowych pracowników do lustracji opinii w internecie, mam przynajmniej nadzieję że dostajesz dobre pieniądze za bycie trybikiem w tej bezdusznej korporacji. Nie pozdrawiam
- Obecny, a już niedługo były wieloletni klient mbanku załamany traktowaniem mnie jak numeru, a nie człowieka (w skrócie blokada konta i niemożność odblokowania i wyjaśnienia sprawy przez internet z winy tego, że jakiś kretyn/kretynka wpisała E zamiast Ę przy nazwisku panieńskim matki)
Jesteś Pracodawcą?
Dino
27.08.2019 17:54
Hej, pracowałem w tym banku na samozatrudnieniu. Bank wielce udaje, że nie ma etatów a i tak zatrudnia na umowę - 005 etatu. Forma zatrudnienia zostanie przekazana wraz z papierami do PIP. W działach korpo i DMS jest jakaś masakra umysłowa. Ludzie jak to ludzie jedni ok, drudzy walnięci ale poziom manager-ów z którymi miałem przyjemność pracować jest tragiczny. Na wstępie kłamstwa jak świetnie się nie pracuje etc. U nas ludzie są średnio 5 lat ( próbując zatrudnić za przysłowiową miskę ryżu powiedzą ci wszystko ), a po chwili okazuje się, że masz sprzedawać rzeczy z jakich nie masz kasy - bo tak :D Na koniec wychodzi, że inwencja powołania nowego pracownika to był pomysł jednostek niższego pionu manager-ów i trzeba zamykać projekt.
Jeśli macie tam iść do naprawdę za dużą podstawę. Oni są zmienni przez co niepoważni i denni.
Kazimierzno
21.03.2019 12:47
Byłem w tym banku klientem 20 lat i się bardzo rozczarowałem, posiadam średnie obroty i wszystkie tranzakcje kartą. Przez przypadek dowiedziałem się, że co miesiąc z rachunku znika mi prawie 10 zł. Ustaliłem , że to bank pobiera za prowadzenie rachunku, bliższe ustalenia to, że wcześniej umowa wykazywała ,że 0 obciążenia za prowadzenie rachunku. mimo stałych wpływ środków i obrotów od 10 lat pobierali, nie ufam nie chcę, teraz oceniam chciwość mydlenie oczów kłamstwa przy nakłanianiu nowych klientów. Opinię sporządziłem na własnym przykładzie
Ola
22.08.2019 21:33
W momencie gdy jest taka opłata naliczana możesz się starać o zwrot naliczonej opłaty a bank pewnie ja zwróci :)
mbank
20.08.2019 17:07
Spróbujcie pracy na własny rachunek a nie dla korpo, wtedy bolączki typu ktoś na mnie spoglądał niezbyt serdecznie zamieścicie wśród bajek, nie żeby z pretensją ale trochę inny świat.
Maxx
07.08.2019 12:22
Na przestrzeni najbliższych tygodni rozpoczynam pracę w mBank. Na razie ma tylko doświadczenie i odczucia związane z samym procesem rekrutacji. Nie wiem na kogo trafiali inni kandydaci piszący opinię ale ja miałem naprawdę przyjemność rozmawiać z kompetentnymi Paniami na odpowiednich stanowiskach. Sama rozmowa bardzo miła rzeczowa i nie wiem jak prawie godzina mogła zlecieć tak szybko.
Kolejnym miłym zaskoczeniem była decyzja o zaproszeniu mnie do drugiego etapu rekrutacji, którą otrzymałem następnego dnia po rozmowie. Dobraliśmy dogodny termin powiedziono mi czego mniej więcej mogę się spodziewać i poszedłem na umówione spotkanie. Tym razem dwóch Panów, którzy mieli zweryfikować moje umiejętności techniczne zaczęli od grzecznego przejścia na "Ty" - dla mnie super - łatwiej się wtedy rozmawia, po za tym jest to standardem w kulturze dużej organizacji. Dosłownie kilka pytań w sumie 35min trwała rozmowa a następnego dnia przed południem miałem telefon zwrotny że mBank chce nawiązać ze mną współpracę.
Wszystko zgodnie z wymaganiami o których była mowa na pierwszym spotkaniu. Od pierwszej rozmowy do decyzji o zatrudnieniu minął tydzień - dla mnie niezwykle szybko. Teraz czekam na dzień rozpoczęcia pracy i jestem dobrej myśli.
Tomasz Kowalski
09.08.2019 16:44
Teraz będziesz kroić na potęgę
Bartek
07.06.2019 00:03
Byłem na rozmowie kwalifikacyjnej. Najbardziej zdziwiły mnie warunki zatrudnienia. Umowa o pracę podpisywana na 100 zł brutto, a reszta wypłaty na umowie zlecenie/lub b2b z odprowadzaniem składek. To jest norma? Czy taka poważana instytucja nie powinna oferować normalnych umów?
callcc
03.06.2019 12:18
Witam, jak wygląda proces rekrutacyjny, umowy oraz praca w call center w lodzi? Moze ktos podzielic sie opiniami. W internecie widnieja dwie oferty 1. empatyczny kosnultant, 2.energiczny konsultant. czym roznia sie te dwie oferty? jak miesiecznie mozna wyciagnac z prowizjI
Kamila
23.05.2019 01:54
Aplikowalam do oddziału w Dąbrowie Górniczej. Proces rekrutacji to całkowita porażka.
Rozmowę rekrutacyjną przeprowadzał dyrektor(chyba, nie przedstawił stanowiska), który był wybitnie nieprzyjemny.
Zanim rozpoczęliśmy rozmowę, usiadłam w poczekalni oddziału. Przestraszyłam się. Zaświeciła mi się czerwona lampka. Nie było w ogóle klientów. Trzy dziewczyny w oddziale dzwoniły raz za razem do klientów z nachalną ofertówką. Jak w call center.
Gdy weszłam do pokoju wielkiego brata, to miałam ochotę z niego wyjść po 10 minutach.
Pan przeprowadzając rozmowę rekrutacyjną był kolokwialnie mówiąc - chamski. Do tego okazało się że zarobki są inne niż w ogłoszeniu i do tego śmiesznie niskie. Odpowiedź negatywną uzyskałam po 2 tygodniach. Zdążyłam wtedy znaleźć pracę w pomarańczowym banku z lepszymi warunkami oraz zarobkami i jestem zadowolona.
Cv
10.05.2019 11:23
Witam, zlozylam cv na stanowisko w mBanku. Mysle, ze spelnialam warunki na to stanowisko a nawet je przewyzszalam. Dostalam maila, ze dziekuja bo juz zatrudnili kogos na to stanowisko. Oferta pracy na ktora aplikowalam ciagle wisi. Poinformowali mnie, zebym dalej obserwowala ich ogloszenia. Nie wiem czy jest sens.
Roman
20.03.2019 11:32
Tragiczny proces rekrutacyjny do firmy, otrzymanie feedbacku po wysłaniu CV trwa tygodniami, otrzymanie feedbacku po rozmowie kolejne tygodnie, dramat. Nie warto tracić czasu.
Alfi
26.03.2019 06:06
serio ?
Michał
09.04.2019 15:22
A byłem blisko składania Cv. Możesz cos więcej powiedzieć o rekrutacji?
Wypowiedzenie
12.03.2019 20:20
Chęci do kontynuacji pracy nie miałem już po 3 miesiącach. Ogromna presja czasu i ilość pracy, która jest nie do przerobienia. Pracownicy w większości niekompetentni, niewystarczająco wyszkoleni, nieposiadający dostatecznie dużej wiedzy. Szkolenia dla wybranych. Kadra menedżerska jakby nie zauważała problemów, centralizacja procesów, problem rozwiązywany ‚od okienka do okienka’. Brak kompletnych procedur i jeden wielki chaos. Wszystko niestety kosztem klienta...
Aśka
14.03.2019 11:19
Dziękuję za tą opinie, bo właśnie podejmuję ostateczną decyzję. Okazuję sie, że nie tylko takie opinie na fejsie ale też tutaj.
Denver
02.02.2019 17:53
Praca w IT. Kasa słaba, zatrudniają przez UoP. Jak b2b to inne firmy. Atomsfera bardzo słaba. Projekty przeciętne. Omijać szerokim łukiem.
Nie polecam
26.02.2019 18:59
Potwierdzam ludzie fauszywi. W twarz Ci słodzącą, a za plecami jad i donosicielstwo. Dziwne standardy pracy i oczekiwania. Pierwszy raz spotykam się z czymś takim...
Clau
06.04.2018 14:27
Ktoś może dac jakieś info na temat pracy w infolinii (Łódź), jak wygląda sprawa szkoleń i tak dalej...
svt
07.09.2018 14:33
co masz na mysli pisząc o problemach z odejsciem? opłatę za szkolenie ? jak to wygląda?
Były
11.02.2019 01:17
Pracowałam 5 lat w tym miejscu... Jasna ścieżka awansu...No ostatnimi czasy duży a nawet bardzo duży nacisk na sprzedaż
FIRMA
05.10.2018 11:28
Podejmiemy współpracę z pracownikiem mBanku/mFinanse w zakresie kredytów gotówkowych dla naszych klientów.
mała
04.12.2018 14:53
Karolina, skoro Tomasz pisze, że się tam oszukuje klientów, to też świadczy o pracy w mBanku.
Mfinanse Piotr
01.02.2019 23:00
Jeżeli w dalszym ciągu jest taka potrzeba, zapraszam do kontaktu.
791855656
Al
17.01.2019 17:31
Byłem tam na rekrutacji związanej z programowaniem. Lepek co mnie rekrutował ustawil mi przed oczami laptop 13 cali czcionka minimalna i się pyta co się stanie tutaj przy tym Stringu. Ja mówię że to i tamto i że na string pool się zrobi to i tamto.. Jak gość uslyszal słowo string pool popatrzyl jak na kosmite.... . Sorry kto tam programuje. A lalunia obok na rekrutacji spała prawie pisząc na fejsie na komórce. Ładna siedziba i nic wiecej
Al
17.01.2019 17:33
Jeszcze na tego kocmołucha czekałem 25 minut na rekrutację . Cwoki.
Rozczarowany
15.10.2018 09:47
Chciałbym opowiedzieć o moim spotkaniu rekrutacyjnym na stanowisko specjalisty ds klienta korporacyjnego.
Na spotkaniu rekrutacyjnym pojawiłem sie kilka chwil przed czasem. Na miejscu sympatyczny Pan, który spytał mnie w czym moze pomoc, był zaskoczony moja obecnością, zupełnie nie widział o rekrutacji. „Slaba organizacja” - pomyślałem, ale każdemu moze sie zdarzyć błąd logistyczny wiec grzecznie wytłumaczyłem, w czym rzecz i po co tu jestem. Zakłopotany Pan poprosił abym usiadł i poczekał. Czekam. Po chwili przychodzi znów. Pyta z kim jestem umówiony. Odpowiadam, ze z Panem Krzysztofem, ponownie zmieszany, widać ze go nie zna. Znów czekam. Gdy mija około 15 minuty czekania, kolejny raz przychodzi zakłopotany Pan z informacja, ze za jakieś 15 minit „cos bedzie wiadomo”.
Nonsens pomyślałem troche zirytowany, no ale każdy moze mieć słabszy dzien, nie ma sie co złościc zapewne Pan Krzysztof zadzwoni za jakis czas oraz udzieli mi stosownych wyjaśnień. Sympatycznemu Panu, oznajmiam ze wychodzę, gdyz zarówno dla mnie jak i dla niego sytuacja jest nie tyle niezręczna co nieprzyjemna.
Czekam na telefon od Pana Krzysztofa. Zajmuje stanowisko managerskie takze powinien byc jednostka inteligentna, zdolna do wylapywania swoich błędów. Ma mój numer, wie ze byłem punktualnie, on sie nie pojawił, dodtkowo nie wykazał sie zdolnościami organizacyjnymi, gdyz w oddziale do którego mnie zaprosił nikt nie był uprzedzony o rekrutacji, ani nawet nikt go nie znał. Jesli cechuje go profesjonalizm musi zadzwonić !
Nie zadzwonił. Po niecałych 2 godzinach dzwonię i pytam o cała sytuacje. Po tonie wypowiedzi, wiem Na jaki typ człowieka trafiłem. Facet stwierdził, ze były problemy techniczne i ze gdybym zaczekał to spotkanie odbyłoby sie. Zupełnie nie widział problemu w tym ze sie nie zjawił, nie zauwazy tez fatalnej organizacji, nic wszystkiemu winne problemy techniczne, tyle miał do powiedzenia. Gdy spytałem wprost czy nie czuje potrzeby aby mnie po prostu przeprosić za zmarnowanie mojego czasu, odniosłem wrażenie ze prędzej wolałby zjeść szklankę soli na raz zamiast przeprosić. Tak tak, to ten typ człowieka który myśli, ze NIE musi i NIE powinien przepraszać i ze to cecha słabych. Dobry manager/szef wie ze jest zupełnie odwrotnie-> przyznac sie do błędu i przeprosić potrafią tylko najsilniejsze jednostki.
Co ciekawe podczas krótkiej rozmowy telefonicznej, dowiedziałem sie ze rozmowa o prace miała odbyć sie z biurze przez video.
Podsumowując, zaproszono mnie do biura na rozmowę video, (czy w Mbanku myślą ze tylko w ich oddziałach istanieja komputery ze Skypem ?) na miejscu nikt nic nie wiedział, ani nie znał rekrutera. Totalny dezinformacyjny kabaret, po którym zamiast po męsku zadzwonić o przeprosić, jedyne na co było stać Pana Krzysztofa to dziecinne zrzucanie winy na problemy techniczne.
Po tym całym zdarzeniu moge napisac jedno, NIE polecam. Jeżeli jakakolwiek firma na stanowisku kierowniczym zatrudnia osobę nie potrafiąca rekrutować, a co najważniejsze nie mająca szacunku dla potencjonalnego pracownika, az bóje sie pomysleć jak wyglada codzienne praca z kimś takim.
Długo zastanawiałem sie czy umieszczać ten wpis, nie jestem z tych co wylewają swoje żale na forum, ale jesli dzieki temu ktoś nie zmarnuje 2 godzin zycia, musle ze warto było poświecić kilka chwil.
Majk.
10.11.2018 22:26
Ja kiedyś do PKO jechałem ze śląska do centrali a dyrektor spóźnij się ponad godzinę. Przyszedł na spotkanie i nawet nie czytał wcześniej CV bo zadał mi takie pytanie, że chciałem wyjść. Poziom też bym żenujący bo on nie był przygotowany. W korpo pracują mało ogarnięci ludzie, lepiej ich poznać przed podpisaniem umowy. Pozdrawiam
Majk
10.11.2018 19:23
Inspektor ds. Akwizycji. Czy zna ktoś szczegóły tego stanowiska? Nie ma nic o targecie i zarobkach.
Arkadiusz
30.09.2018 18:28
Dzień Dobry. Ja w trybie klienta. Chciałbym
spłacić wcześniej część z kredytu w kwocie 1650 zł
Bank doliczyć mi prawie 100 zł za wcześniejszą spłatę. Dlaczego tak ? Przecież to złodziejstwo.
Z odsetkami płać co miesiąc, a jak wcześniejsza spłata to pewnie koszty te same, co zrobić , da się to jakoś obejść ?
Srogi Bankster
04.10.2018 21:20
To co widzisz w swoim serwisie to kapitał pozostały do spłaty bez odsetek. W mBanku odsetki kapitalizowane są w dniu spłaty raty. Jeżeli wcześniej spłacasz masz doliczone odsetki od dnia ostatniej spłaty do dnia wcześniejszej spłaty.
Spójrz w harmonogram spłat. Każda rata jest podzielona na część kapitałową i część odsetkową. Poza tym porównaj sobie na umowie całkowity koszt kredytu, który zaciągnąłeś z kosztem, jaki poniesiesz w momencie wcześniejszej spłaty. Na 100% wyjdzie, że zapłacisz mniej. To wbrew pozorom bardzo prosta matematyka.
Powiadomienia o mBank
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
Marek
20.09.2018 21:47
Przestrzegam przed praca w mFinanse. Kuszą wysokimi zarobkami, a potem każą obdzwaniać jakieś stare bazy klientów. Praca polega na dzwonieniu, dzwonieniu i jeszcze raz dzwonieniu w nadziei, że jakiś klient będzie zainteresowany ofertą.
Do tego odgórny target na sprzedawanie kont bankowych - 2-3 miesięcznie. A skąd wziąć klientów na konta bankowe? Może od rodziny? Może ogłosić się na portalach społecznościowych? A radźcie sobie jakoś;) Załóż konto babci, wciśnij kredyt tacie, kumplowi daj kartę kredytową i tak w kółko.
Wynagrodzenie? 1 miesiąc 1.5k , drugi i trzeci też ale trzeba zrobić target (ww. konta bankowe i wyrobione normy), potem nie ma 'pensji'. Żyje się z prowizji.
W dobie internetu ilość klientów chcących się zadawać z jakimiś doradcami finansowymi reklamującymi się przez telefon drastycznie maleje.
Musicie przepracować minimum 6 miesięcy, jeżeli chcecie nie płacić za odbyte szkolenie w Łodzi (2k).
Zarabiają tam starzy wyjadacze, którzy mają od lat wyrobione kontakty, pośrednictwa itd. Nowe szaraki zbierają okruchy co najwyżej, i musza się przy tym nieźle napocić.
Generalnie praca dla ludzi, którzy lubią robić z siebie idiotów. Nie polecam. Wręcz odradzam. Szkoda czasu. Nie musicie dziękować :)
JanOwsik
27.09.2018 21:47
Pasuje do paździerzowej marki mBąka. Nie mam doświadczenia ze sprzedaży, ale ogólna filozofia firmy zaczyna brać w łeb. Brakuje jeleni do pracy i owieczek do strzyżenia.
Andrzej
19.09.2018 09:31
Dobry bank
Karolina
07.09.2018 19:50
@svt, pytasz, bo jesteś zainteresowany pracą w mBanku, tak? Masz już doświadczenie w pracy w bankowości? Przypominam, że wątek dotyczy pracy w Warszawie.
Warto dodać na forum swoje opinie - zarówno te pozytywne, jak i negatywne, bo każda z nich rzuca nowe światło na pracę w danej firmie.
svt
11.09.2018 15:41
tak, dlatego pytam. chodzi mi o pracę w oddziale. czy ponosi się jakieś koszta za zerwanie umowy ?
Xyz
17.08.2018 22:56
Przeczytałem opinie i zastanawia mnie jedna rzecz, a mianowicie na rozmowie była mowa o umowie zleceniu i stawce niższej od „nakazującej” przez prawo, a mianowicie niecałe 10zl/h. Widzę, ze niżej piszecie o normalnych podstawach wiec dlaczego to sie tak różni? Dlaczego nie została mi zaproponowana normalna podstawa?
Klient z Torunia
17.06.2018 08:14
W M Banku pracują krętacze, (usunięte przez administratora) i (usunięte przez administratora) wyłudzający siłą kredyty, karty, lokaty, wszystko żeby okradać, póżniej szyderczo śmieją się przez telefon. Osoby niekompetentne z zaburzeniami osobowosci. Dysocjacyjny sadyzm, czerpiący głęboką przyjemność z oszukiwania i zadawania upokorzeń własnym klientom dzięki którym co dziennie mogą egzystować będąc nakarmionym.
Niekonwencjonalne myślenie, problemy z koncentracją uwagi o podłożu dysocjacyjnym, oraz zniekształcenia w zapamiętywania.
Chciałbym złożyć dyspozycję zamknięcia konta
- może limit zwiększymy
- ma Pan możliwość kredytu do 80.000
Czy możemy złożyć wniosek?
nie umiejętne obsługiwane się programem komputerowym, błędne wykonywanie przelewów.
Kierowanie się wrogością i głębokim sadyzmem.
Podejmowanie decyzji, bez zgody klienta
Sięgające natrętnej dychotomi, oraz
patologiczne zaprzeczanie faktom.
Ocena Ogólna 0
anonymous
28.06.2018 18:57
fundacjakarta.org
Papuga
03.08.2018 19:41
To nie konsultanci są winni takiemu zachowaniu. Muszą tak robić bo to rozkaz odgórny. Przeczytaj sobie powyżej o tym co napisała czarna. To wygląda na mobbing.
Gosc 1406
11.04.2018 11:56
Ma ktos doswiadczenie jesli chodzi o doradce w mfinanse to jest podwykonanwca mbanku do sprzedazy produktow bankowych tego i innych bankow wspolpracujacych. Chodzi mi o oddzial na zeligowskoego w lodzi. Zastanawiam sie czy tam.jest tak pieknie jak slyszalem tylko trzeba zalozyc dzial gosp. Podpowie ktos
Lancet
24.07.2018 11:23
Sam sobie odpowiedziałeś: "Założyć działalność gospodarczą" pierwszy stopień kombinacji i będą następne.
LordWiader
24.07.2018 11:19
Aplikując tam dwukrotnie za każdym razem zostałem odrzucony, trochę się zmartwiłem że moje cv jest za cienkie aż do momentu przeczytania opinii na work.pl. Wygląda na to że nikt mojego cv nie czytał po prostu lądowało w "koszu" bo moje oczekiwania finansowe wcale nie kosmiczne nie były akceptowalne.
Pisarz
10.07.2018 00:07
Szczerze i otwarcie po ostatnich zmianach i smaczkach nie mam chęci przychodzić do pracy. Plany sprzedażowe nierealne do wykonania, premia kwartalna śmieszna, godziny pracy koszmarne (różne godziny w tygodniu, pracujące weekendy). Pracujące święta i dni wolne. Na początku roku obiecali złote góry bo miał być audyt na temat pracodawcy. Kadra menadżerska to kpina. Omijjcjcie szerokim łukiem.
Rambo 9
24.07.2018 01:38
Jeszcze się pisarz nie nauczyłeś, że najważniejsze są INICJATYWY? Egzystencja dobrobytu polega na INICJOWANIU w każdej rozmowie. Patologiczne myślenie kadry menadżerskiej polega na tym, że jak KLIENT zgłasza blokadę pieniędzy na 14 dni z winy awarii Visy lub MC to masz doskonałą okazję na INICJATYWĘ karty kredytowej, kredytu gotówkowego, odnawialnego lub firmowego. Masz nie być człowiekiem który pomoże zdjąć blokadę tylko masz sprzedać. INICJATYWA bowiem to STAN UMYSŁU.
Amon
30.06.2018 22:51
Przebieg rekrutacji
Najpierw był telefon z HR z pytaniami o powód zmiany pracy, co robiłem do tej pory w branży bankowości itp. Generalnie rozmowa krótka i rzeczowa, taka jak być powinna.
Po jakimś czasie kolejne spotkanie z Panią z HR tzw. wideokonferwncja. I tu czar prysł...pracuję 10 lat w bankowości, a dziewczę robi mi scenkę sprzedażową, żeby sprawdzić, czy umiem sprzedawać! Brak słów, potem pytania o moje mocne i słabe strony, sukcesy itp. Żenada, dziewczę zapewne nic nigdy nie sprzedało, ale wiedza ze sprzedaży ogromna...sugeruję wymienić w HR kadrę na bardziej myślącą.
Pytania
...
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
#RozmowaKwalifikacyjna
Greg
06.06.2018 12:20
Przebieg rekrutacji
Sama nazwa stanowiska jest dla mnie nadal zagadką, ponieważ podczas pierwszej rozmowy weryfikacyjnej przez telefon już pojawiło się stwierdzenie, że to koordynator. Zostałem zaproszony na drugą rozmowę z Dyrektorem Departamentu. Ten etap to jakaś porażka. Pan Dyrektor był ubrany w koszulkę polo z kołnierzykiem i na to miał założoną marynarkę.. Od samego początku chciałem zadać pytanie, czy rozmawiamy o tym samym stanowisku, ponieważ w ogłoszeniu o pracę wskazane obowiązki to merytoryczne wsparcie podmiotów zewnętrznych, a pytania jakie padały na rozmowie to " jak będzie Pan budował relacje z pośrednikami i realizował plan sprzedaży". W toku rozmowy wyszło, że tak naprawdę to nie ma jeszcze określonych celów i ścieżki działania na tym stanowisku.. Jednym słowem chaos. Na koniec padło stwierdzenie ze strony prowadzącego : " ja już więcej pytań nie mam, a jak zdecyduję się na drugą rozmowę, to wtedy będzie mógł Pan dopytać o szczegóły pracy".
Z tak bezczelnym prowadzeniem rozmowy nigdy się nie spotkałem i nawet jakbym otrzymał propozycję pracy to bym jej nie przyjął.
Pytania
Rozmowa telefoniczna to pytania dotyczące doświadczenia zawodowego, radzenia sobie z trudnymi zagadnieniami, itp.
Pytania na bezpośredniej rozmowie dotyczyły jedynie zagadnień związanych ze sprzedażą, a nie jak wskazano w ogłoszeniu - merytoryki produktów i procesów bankowych
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Nie dostałem pracy
#RozmowaKwalifikacyjna
Greg
06.06.2018 12:06
Przebieg rekrutacji
Pierwsza rozmowa odbyła się bezpośrednio z Dyrektorem Departamentu w siedzibie Banku. Atmosfera przyjazna, całe spotkanie nastawione na poznanie kandydata i jego dotychczasowych doświadczeń/umiejętności. Opis stanowiska został mi przedstawiony dość wnikliwie i dostałem odpowiedzi nawet na trudne pytania z mojej strony. Całe spotkanie trwało ok.1,5 godziny.
Moje wrażenia po rozmowie.
Dyrektor Departamentu nie do końca miała obraz funkcjonowania innych segmentów bankowości ( w których mam doświadczenie) i zadawała pytania dość trywialne - najbardziej uderzyło mnie, że prowadząca nie słyszała o Plus Banku. Praca polega na sprzedaży produktów leasingowych dla korporacji powyżej 1mld przychodu. Plan roczny duży, ale chyba do wyrobienia - przy realizacji poniżej 70% planu brak premii. Zatrudnienie na zasadach mowy współpracy B2B z kwotą netto na FV nieco ponad średnią krajową. Mimo miłej atmosfery i wstępnych ustaleniach kolejnego terminu rozmowy, niestety nie dostałem żadnej odpowiedzi o rezultacie rozmowy. Minął już miesiąc od kiedy miałem otrzymać informację zwrotną, więc zakładam, że nie zostałem zatrudniony.
Pytania
Typowa analiza CV. Uszczegółowienie zawartych w nim informacji. Brak pytań miękkich - co akurat dla mnie super, tylko rozmowa o konkretach z aplikacji.
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Nie dostałem pracy
#RozmowaKwalifikacyjna
Olkaa
24.05.2018 18:09
Pracuje ktos z Was może jako Tester oprogramowania w m banku ? jaka atmosfera, jakich pytań można się spodziewać na rozmowie ? Jakie pytania po angielsku ?
anonymous
28.11.2017 14:36
Witam
Witam ktoś wie jak wygląda szkolenie w Łodzi?
Gola
09.12.2017 18:50
3× 1 tyg + 1× 2 dni. (Zależy też w jakiej sieci jestes. Stacjonarni i mobili mają trochę inaczej niz siec consumer)
Szkolenia które za bardzo nic nie wnoszą. Strata czasu, pieniędzy itp itd. Chyba ze masz 18-19 lat i jedziesz do Łodzi na imprezę, zamast na szkolenie. Hotel slaby, trzeba mieszkać z kims w pokoju. Jedzenia tyle co kot naplakal.
robbo
24.05.2018 16:33
Ja TRAFIŁEM NA PIERDZĄCEGO OSZOŁOMA W POKOJU i to był koszmar z takim siedzieć 24g/h moim zdaniem od początku daja do zrozumienia kim jestyeś dla banku i potem jest tylko gorzej
Gilotyna
21.02.2018 09:32
Pracowałem w 4 bankach , ale takiej złej atmosfery jak w mBanku nie było nigdzie . Czułem, że muszę cały czas wyrażać wdzięczność za to , że zostałem zatrudniony . Praca jak w XIX wiecznej fabryce u Grohmana . Ludzie siedzą zastraszeni , boją się odezwać, połowa to donosiciele . Nie wspomnę już o menedżerach , chociaż nie wiem czy tak powinno się ich nazywać , to raczej administratorzy , którzy nie mają żadnych swoich pomysłów na zmiany , nie orientują się w sytuacji i stosują psychotechniki z epoki Edwarda G. Postawcie wreszcie na ludzi , ale żeby to zrobić trzeba przewietrzyć statek przy kole sterującym .
Aurola
27.03.2018 16:31
Jakie województwo ?
on
19.05.2018 22:14
A jak ten mobbing wygląda? Chodzi mi mniej więcej czego doświadczyłeś tam. Co konkretnie Ci robiono?
celine1990
12.01.2018 07:03
Witam! Otrzymałam propozycje pracy jako doradca klienta indywidualnego ( miasto do 350 tys) , stawka 3500 zł brutto, praca w galerii handlowej w placówce. Mam pytanie do osób, które pracują/ pracowały w placówce mbanku w jakie wysokości jest kwartalna premia? Podczas rozmowy dowiedziałam się ile wynosi maksymalna kwota prowizji,ale nie wiem ile realnie doradcy wyrabiają.
ADELAJDA
11.05.2018 15:48
Jakie miasto??
Greg
25.04.2018 17:53
Czy na ktoś informację jak wygląda praca na stanowisku specjalista ds. leasingu - segment korporacyjny?
brak etyki
10.04.2018 21:58
brak etyki pracy, sprzedawanie produktów niedostosowanych do potrzeb klientów, tylko aby realizować nierealne cele sprzedażowe, np. dyrektor regionalny nie pozwala bez jego zgody na otwarcie rachunku firmowego bez jednoczesnego otwarcia rachunku osobistego
Były_pracownik
06.10.2016 11:54
Plusy:
- elastyczność godzin pracy
- rewelacyjni ludzie
- wynagrodzenia (w IT)
- benefity
- bardzo fachowi specjaliści
- możliwość nauczenia się ciekawych, nowych technologii
Minusy:
- brak możliwości awansu pionowego
- zbyt duża ilość niekompetentnych, wręcz przypadkowych osób wśród kadry menadżerskiej
- brak jakichkolwiek departamentalnych eventów integracyjnych
- zbyt dużo obowiązków na 1 człowieku (trzeba z konieczności wszystko robić po łebkach, zamiast porządnie)
- straszny beton wśród dużej części kardy menadżerskiej (brak otwartości na jakiekolwiek zmiany)
Ogólnie nie jest źle, ale przydałoby się odświeżyć trochę kardę menadżerską - wywalić tych niekompetentnych i solidnie przyspawanych do swoich siedzeń, uniemożliwiających jakiekolwiek zmiany, a w zamian za to stworzyć szanse awansu tym, którzy rzeczywiście na to zasługują (bo oni i tak docelowo awansują, tylko co najwyżej w innej firmie ... a dużo wartościowych ludzi ostatnio z tego powodu odeszło do konkurencji).
Przydałoby się zainwestować trochę w integrację pracowników, bo to kompletnie leży.
HR'y zajmują się tylko formalnościami - kompletnie brak jest myślenia o rozwoju pracownika, o budowaniu przywiązania do firmy itp.
Bez sensu jest też przydzielanie pracownikowi zbyt dużych rzeczy na raz, bo cierpi na tym jakość rozwiązań, a dodatkowo mocno rośnie frustracja ludzi. Lepiej zrobić mniej ale dokładniej!
pracownikbanku
20.08.2017 09:43
niestety potwierdzam wszystko opisane wcześniej, to jest gigantyczny problem, kadra menedżerska, która absolutnie nie nadaje się do takiej pracy przez brak kompetencji i odpowiedniej wiedzy i co gorsza nierzadko ma skłonności do mobbingu bo skoro nie mają wiedzy o zarządzaniu ludźmi to nawet nie umieją z nimi rozmawiać tak jak powinni jako menedżerzy, przykre i smutne i to się nie zmieni bo nikt tego nie widzi
ela
04.04.2018 20:29
Zgadzam sie
Iza
18.03.2018 22:08
Czy bank prowadzi rekrutację?
Piorun
26.03.2018 22:09
Nie idź tam, będziesz żałowała.
andrzej
04.04.2018 20:22
Tylko nie tam
Poznań
16.03.2018 00:11
Straszne warunki pracy, długoletni pracownicy nie są docenieni, a nowy po którymi czasie odchodzą. Nie ma żadnych szans na rozwój i godne zarobki. Nie polecam pracy.
Dochodzący pracownik
28.03.2018 12:31
Budżetem na stanowisko obsługi klienta zamożnego jest 5000 brutto, jeżeli pracownik oczekuje więcej to nie jest brany pod uwagę.
Tomik
03.04.2018 07:16
Ok, a Budżet na Doradcę Klienta w placówce jaki jest?
Często zadawane pytania
Firmy powiązane
CERI International Sp. z o.o.Grupa Pracuj S.A.VRG S.A.Multimedia Polska S.A.Commerzbank Aktiengesellschaft S.A. Oddział w PolsceMleasing Sp. z o.o.ONDE S.A.LeaseLink Sp. z o.o.Krajowa Izba Rozliczeniowa S.A.Polski Standard Płatności S.A.Melements S.A.Digital Operations S.A.Powszechne Towarzystwo Emerytalne Pzu S.A.CD Projekt Red S.A.Digital Teammates Sp. z o.o.Sprawdź więcej (35 firm)
Banki komercyjne, spółdzielcze i SKOK-i - Warszawa i okolice
NG Management Services Fundacja Rodzinna Cornerstone w Organizacji S.K.A.Consiliari Partners Sp. z o.o.Open Cash 2H Sp. z o.o.Efc Corp. Sp. z o.o.Traf-Zakłady Wzajemne Sp. z o.o.Ang Odpowiedzialne Finanse S.A.Fenix Investment Group Sp. z o.o.Hard Rock And Wood Industrial Sp. z o.o.Marcin KomendaProjekt Zielona Energia Sp. z o.o.
