Opinie o CERI International Sp. z o.o.
2800? Może masz pecha albo niskie kwalifikacje. Przyszedłem do pracy na początku zeszłego roku, dostałem na start 3500 + dodatek językowy nawet bez negocjowania (entry level, żeby ktoś nie zarzucił, że stanowisko kierownicze). Podobno są tacy, którzy wynegocjowali więcej, ale nie widziałem ich payslipów. Jak na Białystok to raczej zarobki w porządku, ale w skali kraju zdecydowanie poniżej stawek rynkowych. Praca zdalna 100% jeśli się chce - dopóki robisz swoje, nikt cię na siłę nie będzie zaciągać do biura.
Przez cały okres pracy w CERI ani razu nikt nie zmusił mnie do nadgodzin albo nie dawał mi odczuć, że moja ocena zależy od nagodzin - nadgodziny za pracę w niedzielę (płatne!) cieszą się wręcz sporą popularnością właśnie ze względu na to, że są PŁATNE. Co więcej, w gorętszych okresach również managemnt zachęcał PŁATNYMI nadgodzinami.
Dużo jest narzekania ze strony osób bez doświadczenia albo ze słabą znajmością języków. Samych dodatków językowych można mieć ponad 1000zł, a kompetentni ludzie zazwyczaj są doceniani. Wszystko zależy od procesu, od wiedzy i doświadczenia, od stażu pracy, poza tym sa też benefity warte co najmniej kilkaset złotych i śmiesznie tanie kursy językowe. Naprawdę zarobki nie są na pewno niższe niż u konkurencji na podbnych stanowiskach
Młodszy Konsultant ds. Procesów Wsparcia Bankowości z j. niemieckim Chcę aplikować na to stanowisko, interesuje mnie praca zdalna. Poszukuję informacji - wynagrodzenie, premia, możliwości awansu, zakres obowiązków. Czy można ze spokojem te dokumenty opracowywać, czy są jakieś chore targety, które tak jakby nadają charakter pracy akordowej? Jak to wygląda w praktyce? Już pracowałam w jednym korpo, gdzie normy były zawyżone i niesprawiedliwe, nie chcę się po raz kolejny naciąć. Pytałam już o to jakiś czas temu, niestety moje pytanie zostało usunięte z portalu. Być może pracodawca nie chce, aby inni wiedzieli, co tak naprawdę się tam dzieje.
Normy zawyżone, dodatkowo ciągle czepianie się o błędy sprawia że człowiekowi odechciewa się pracować. Wytykane jest dosłownie każdy nawet najmniejszy drobiazg (a nawet coś co błędem nie jest ale że każdemu jest przekazywana inna wiedzą to takie są efekty). Jeśli chodzi o pensje to jest to minimalną krajową plus premie raz na trzy miesiące przy czym są to bardzo niskie premie plus dodatek językowy również bardzo niski. Ciągła rotacja pracowników nie dlatego że "firma się rozwija" tylko dlatego że ludzie nie wytrzymują psychicznie czepialstwa się i wygórowanych wymagań. Masz być nieomylny i superszybki w robieniu wszystkiego a jak nie jesteś to sto maili z pretensjami.
Dzięki, czyli rozumiem, że normy i targety to motto tej firmy? I jak nie wyrabiasz to sprawdzają cię na każdym kroku i potem mają pretensje? A z tą minimalną krajową z j. niemieckim to tak na poważnie? Przecież rynkowa stawka to ok 7000-8000 i takie też są moje oczekiwania, czyli co, nie ma nawet co składać CV?
A chociaż 6000-6500? To jest już takie absolutne minimum, do którego mogę zejść
Nie dostaniesz nawet 5000 brutto w CERI... Zejdz na ziemie, odpuść sobie te stanowisko chyba, że bardzo potrzebujesz pracy. Przyjmują każdego więc z zatrudnieniem nie będziesz mieć problemu. Licz się na minimalną i ciągłe narzekanie na target.
Dzięki, na razie jeszcze mam stabilną sytuację, więc nie będę się w to pchać. To jakaś kpina, żeby z językiem obcym mieć minimalną krajową... W poprzedniej firmie też były ciągłe narzekania na target, ale przynajmniej płacili te 6300 brutto, tutaj to śmiech na sali!
Hahaha, 6000 brutto? Jak pracuję ponad 3 lata i nie mam nawet 5500 brutto i też się chętnie dowiem ile na start dostają nowi pracownicy, bo to co tu się dzieje jest demotywujące. Czy ktoś z nowych pracowników może anonimowo dać znać ??
Nowy/a może nie jestem, ale pracuję niecałe 2 lata i po podwyżce wraz z dodatkami językowymi mam równo 6000 brutto. Bez liczenia tych wszystkich innych dodatków, sama podstawa + języki.
Mój wpis chyba się nie dodał, więc napiszę jeszcze raz. Po jednej podwyżce, nie licząc innych dodatków niż językowe, mam 6000 brutto (podstawa + języki). Pracuję niecałe 2 lata.
A jaka jest organizacja pod kątem przyszłej pracy zdalnej ? Ile trwa średnio szkolenie stacjonarne ( pracownik do procesów z niemieckim) ? Czy firma w tym czasie pomaga z jakimś pracowniczym hotelem/akomodacją ...jak to działa w Łodzi? Wiadomo jak trudno jest z wynajmem krótko-okresowym, a tu jest ogłoszenie na cały kraj.
Ja akurat mieszkam w jednym z miast, gdzie CERI ma swoją siedzibę, więc szkolenie miałem po części stacjonarnie, a po części zdalnie (co już samo w sobie świadczy o tym, że szkolenie niekoniecznie musi się odbywać stacjonarnie). Nie wiem o jaki proces dokładnie chodzi (procesów z niemieckim jest w końcu wiele), ale z tego co mi wiadomo to zdalne szkolenie nie jest żadnym problemem. Zespoły to często mieszanka ludzi z tego samego miasta, jak i ludzi którzy mieszkają na drugim końcu Polski :) Wiadomo, że w takim przypadku nie będą nikomu kazać jeździć często do biura, a jeżeli już, to tylko w wyjątkowych sytuacjach. Z tego co wiem, koszty delegacji są całkowicie pokrywane przez pracodawcę.
Wydaje mi się, że wiele zależy od doświadczenia i znajomości języka a także wykształcenia. Nie da się wszystkich pracowników zmierzyć jedną miarą. Może zamiast od razu się zniechęcać warto najpierw zaaplikować i porozmawiać z kimś bezpośrednio z firmy.
No tylko dziwi mnie to, że nowi pracownicy dostają na start więcej niż Ci, którzy mają o wiele więcej doświadczenia i pracują o wiele dłużej.
Jestem po rozmowie kwalifikacyjnej, ktora odbywala sie na teams, na drugim etapie mam rozmowe z lektorem. Czy wiecie jak taka rozmowa wyglada? Jakie pytania mniej więcej zadaja?
Hej, rozmowa przebiega raczej swobodnie. Pytania dotyczą zarówno życia codziennego jak i pracy zawodowej. Pytania typu wymień plusy i minusy nauki języków obcych. Nie ma się czym stresować :).
Nie polecam pracy w ceri. Pomimo 2 tygodniowego szkolenia, pracownik i tak nie wie co i jak ma robić. Skomplikowane procedury, szefostwo które traktuje pracownika jak (usunięte przez administratora) liczy się tylko i wyłącznie target. Zarobki średnie, nie ma powyżek, premie kwartalne są często obniżane. W zespołach pracują typowe korpo szczury, którzy donoszą na innych pracowników do szefostwa, nie chcą pomagać nowym osobom w dziale. Pracowałem ponad rok w kyc, I nie polecam, po pewnym czasie psychika siada człowiekowi. Obecnie zarabiam 2000 złoty netto więcej niż w ceri, I mam na prawdę super pracę z której jestem zadowolony.
Witam, Ile aktualnie zarabia się na tym stanowisku - młodszy konsultant do procesów wsparcia bankowości z językiem niemieckim ? Zaaplikowałam na to stanowisko i jestem przerażona tym co tutaj czytam … Chyba , że możesz polecić swoją obecną firmę ? ???? Dziękuję za odpowiedź
hej na czym poleca praca na stanowisku Młodszy Konsultant / Młodsza Konsultantka ds. Weryfikacji Klientów z j. angielskim? :)
Hej szukam kogoś kto pracuje w dziale Global back Office - jak się wam pracuje ? Jak możecie opisać swoją pracę? Praca w tym dziale została mi zaproponowana i ja rozważam ale chętnie dowiem się czegoś od was.
Proszę o oponie na temat stanowiska Młodszy Konsultant ds. Obsługi Transakcji Podejrzanych, oferta pracy zdalnej. Jak ta praca wygląda, jaka umowa na start, godziny pracy, pensja?
Praca polega na sprawdzaniu dokumentów i odpowiadaniu na pytania w kwestionariuszu w programie, klepanina. Umowa o pracę na okres próbny 3 miesiące, potem na rok, 18 miesięcy i na nieokreślony. Godziny dowolne, bylebyś skończył 8 godzinną pracę przed 21. Pensja to najniższa krajowa z premią kwartalną, która nie jest jakaś szałowa. Jedyny plus to to, że jest zdalna.
Masz nawet czas na kilkugodzinne drzemki, nikt i tak nie zauważy, chyba że sam się przyznasz. Żadnego sprawdzania dokumentów nie ma, tutaj nie możesz nawet sobie czegoś wygooglować żeby coś sprawdzić i na tej podstawie podjąć decyzję. Klikasz przez cały dzień kilka przycisków na klawiaturze, nawet nie musisz patrzyć co dokładnie robisz. Tak że zero stresu. Pracy raz jest dużo, raz jest mało.
A jak w kwestii rozmowy rekrutacyjnej ? łatwo sie dostac ? jak wyglada rozmowa z audytorem i czy angielskiego uzywa sie pozniej w pracy ?
Rozmowa ok, pytania o poprzednie miejsca pracy itd. Wydaję mi się, że w miarę łatwo. Rozmowa z audytorem też ok, pytania w miare proste, m.in. zainteresowania, co robiłeś w zeszły weekend, itd., cała rozmowa jakieś 5-10 minut.
Najniższa krajowa teraz to 4300 brutto, nie ma co liczyć nawet na 4600-4800 brutto? A premia kwartalna ile wynosi? W ogłoszeniu widziałam, że jest napisane, że praca na dwie zmiany, więc faktycznie można od rana do 21 ogarnąć 8 godzin, czy jednak pracuje się na dwie zmiany?
Hej, czy na stanowisku Młodszego Konsultanta ds. Danych Statycznych trzeba mieć rzeczywiście ten niemiecki na poziomie C1?
Hej, jestem zainteresowana stanowiskiem "Młodszy Konsultant ds. Procesów Wsparcia Bankowości z j. niemieckim" Prośba o info od osób pracujących na tym stanowisku: - jak wrażenia? - jakie warunki finansowe? - jak duże obłożenie pracą? - czy niemiecki B1/B2 faktycznie wystarczy? Wielkich kokosów się nie spodziewam, ale szukam pracy zdalnej w której mogłabym uczyć się dalej języka Dzięki i pozdrawiam
Oczywiście, że nie polecam. Starsi pracownicy stażem zarabiają mniej od świeżakow. Premie są śmieszne bo max to 600 zł i wypłacane kwartalnie. Podwyżki na poziomie 200-500 zł rocznie. Uciekaj
B1 wystarczy, ale języka się tu nie nauczysz. Masz gotowce które są wysyłane do klientów i piszę się praktycznie to samo. Jak chcesz zdobyć doświadczenie to spoko na max 1-2 lata
Czy na stanowisku ds. obsługi transakcji podejrzanych rzeczywiście używany jest angielski na podanym poziomie B1 czy raczej jest to znikome? Zainteresowało mnie ogłoszenie i zastanawiam się jak ten aspekt wygląda w praktyce.
Faktycznie zatrudniają każdego ? Trudno jest się utrzymać ?
Minęło trochę czasu więc jestem w stanie na spokojnie uformować opinię o tym miejscu pracy bez wyrzucania z siebie złych emocji, które podczas lat pracy tu się nagromadziły. Opinia ta będzie całkowicie szczera oraz obiektywna (zamierzam poruszyć wady oraz zalety pracy w tej firmie), natomiast jest to całkowicie moja opinia, nikomu nie każę się z nią zgadzać lub nie :). Moja przygoda z CERi zaczęła się w wieku 19 lat (w sierpniu tego samego roku skończyłam 20), na początku trafiłam do zespołu najgorszego w całej firmie - DKA, ale jako, że młoda i chętna do pracy to tam w tym toksycznym środowisku pozostałam przez kolejne 2 lata (na szczęście dużo L4 się po drodze trafiło ale też za sprawą tej firmy). A no właśnie toksyczne środowisko oraz praca non stop siedząca = zachorowałam na insulinooporność + przytyłam i zaczęłam również zmagać się z depresją. Ludzie w tym zespole to istne nieporozumienie, dwie czy trzy osoby okazały się w porządku a reszta? Reszta jest tam dlatego, że… musi. Rodzina, dzieci, rachunki.. muszą męczyć się w tym bałaganie ale niektórym to nawet odpowiada, wiecie, typowe korposzczury. DKA niestety nie posiada żadnych zalet, które mogłabym tu poruszyć, jesteście zmuszeni do roboty głupawej i ogłupiającej z naprawdę kiepskimi koordynatorami i jeszcze gorszymi ludźmi wokół. Jedyne plusy to benefity, które oferuje firma, lecz czy nie powinno być tak zawsze, że firma oferuje nam coś chociaż trochę pozytywnego w tym wszystkim? Karta multisport, opieka zdrowotna, wypłaty pensji w szybkim terminie, możliwość samodzielnego zarobienia premii przy wysokich wynikach osobistych - to sobie tam ceniłam. Przeszłam do zespołu GOM, w którym nie było dużo lepiej. Praca owszem ciekawsza ale też siedzenie w głupotach cały dzień. Co gorszego było w tym zespole? Ahhhh ta zazdrość osób wokół! Cóż to był za koszmar dla mnie, brak zrozumienia i wieczna zazdrość, wyglądasz lepiej od innych w biurze? Zostaniesz za to ukarana/y. Bardzo ale to bardzo nieprzyjemne traktowanie przez przełożonych, wieczne spotkania, które nic nie wnosiły, ściąganie na siłę tych biednych ludzi do biura. Mam wrażenie przez te 2 zespoły, w których miałam (nie)przyjemność być, że ludzie pracują tam za karę i na siłę. Nie liczcie również na młody, dynamiczny zespół ;) W większości są to osoby siedzące tam po 10+ lat, które nie ucieszą się na widok nowej osoby w zespole. Na koniec mojej pięknej kariery tutaj wszyscy wiedzieli, że wyjeżdżam na studia za granicę a więc z zazdrości dostałam takie pożegnanie - zmuszanie do pracy dla innego zespołu, w którym praca polegała na gapienie się w ekran 8 godzin, to był taki koszmar, że głowa zaczęła mnie boleć dzień w dzień zmuszając do pójścia na L4. Zaletami tej pracy w tym zespole jest to, że parę normalnych osób w zespole się znajdzie (ale z lupą szukać), znów benefity od firmy, oraz zapewne stałe i stabilne zatrudnienie - umowa o pracę, możliwość pójścia na L4 - właściwie basic human rights ale w celi (znaczy ceri hehe) o tym zapominają :p Podsumowując zachęcam was kochani do samorozwoju, rezygnacja z tej pracy była najlepszym co mnie spotkało, schudłam już 10+ kg, bawiłam się w Portugalii i żyłam życiem marzeń! Teraz rozwijam się dalej z propozycjami dużo lepszych ofert i czerpię z życia garściami. Nie musicie wypluwać pod tym wpisem swoich żali i na pewno ciekawych przemyśleń co do mojej opinii ponieważ oficjalnie kończę przygodę z ceri tym wpisem i już nigdy nie zajrzę na stronę z opiniami, więc (chociaż wiem jak was to zaboli) nie przeczytam tego co mi tu odpiszecie.. only positives vibes btw! P.S. na każdej rozmowie rekrutacyjnej i w CV mogłam wpisać i mówić, że doświadczyłam pracy w trudnym zespole, z trudnymi ludźmi…. Oj jak bardzo hahahah, pozdrawiam :)
Dzień dobry, czy w przypadku pracy zdalnej, firma oferuje sprzęt? dziękuję za odpowiedź
Witam, jestem dość świeżym pracownikiem i chciałbym zapytać, co dzieje się, gdy nie wyrabia się norm? Czy oprócz niskiej premii lub jej braku są jakieś inne konsekwencje? Stanowisko: konsultant ds. Procesów wsparcia bankowości z językiem niemieckim
Pewnie są jakieś rozmowy (de)motywujące, maile co chwilę, czemu tak mało, czemu tak wolno, aż potem ci robią pa pa. To jest korpo, tego nie ogarniesz, ale chętnie poczytam opinie też innych osób.
Warto składać CV? Jak warunki finansowe? Jest przynajmniej te 6500 brutto? Czy te normy są wyśrubowane, czy zrobisz swoje w pół dnia i resztę ci się nikt nie czepia?
Chce aplikowac na stanowisko Młodszy Konsultant ds. Procesów Wsparcia Bankowości z j. niemieckim. Pracuje ktoś na tym stanowisku i mógłby podzielić się opinia?
Pracuje w jednym z działów na w/w stanowisku już ponad 5lat i nie narzekam ;) praca stała, zdalna i pieniądze zawsze na czas. Premia i dodatki na wysokim poziomie. Premia też co roku jest naliczana :) wiadomo: raz jest lekko raz ciężko ale do pracy nie przychodzimy na wakacje!
Premia raz na trzy miesiące to naprawdę wspaniały dodatek. Litości, zamiast dawać jakieś niewielkie premie (bo przeliczając to na miesiąc to już takie super nie są to kwoty) to podnieśli by podstawę która jest na poziomie MINIMALNEJ KRAJOWEJ.
A ile tej podwyżki bo z tego co tu czytam to dla pracowników z kilkuletnim stażem pracy podwyżki są niskie i trzeba ciągle walczyć o pieniądze. Po drugie Ci starzy pracownicy czują się ciągle niedoceniani bo Ci nowi zarabiają od nich więcej. Czy ktoś może w końcu napisać ile firma daje na start bo w ogłoszeniu o pracę ciągle brak. Jedni zachwalają a inni twierdzą że trzeba tą firmę omijać wielkim łukiem.
Na start dostaniesz najniższą krajową, późniejsze podwyżki to kwestia 100-500 brutto/na rok. Premia i dodatki na wysokim poziomie ? To chyba pracujemy w innym miejscu ... xD
Podbijam pytanie i prośba o komentarz jaka jest organizacja pod kątem przyszłej pracy zdalnej dla samodzielnego już pracownika ? Ile trwa średnio szkolenie na miejscu (pracownik do procesów z niemieckim) ? Czy firma w tym czasie pomaga z jakimś pracowniczym hotelem/akomodacją na czas szkolenia ...jak to działa w Łodzi? Wiadomo jak trudno jest z wynajmem krótko-okresowym w dużych miastach, a tu jest ogłoszenie na cały kraj, stąd pytanie.
Szkolenia są z reguły zdalne i zazwyczaj krótkie, tak żebyś po chwili już zaczął procesować, bo są braki kadrowe. Jeśli jest potrzeba wyjazdu to firma płaci za hotel.
Jakie są widełki na stanowisku Młodszy Oficer ds. Due Diligence? W ogłoszeniu jest napisane, że praca jest zdalna, a czas pracy elastyczny? Jak to wygląda w praktyce? Czy są nadgodziny?
Nie ma widełek, najniższa krajowa. Praca zdalna i to jedyny plus. Czy elastyczny ? Można zrobić wyjście prywatne w zależności od potrzeby i odrobić w innym terminie lub tego samego dnia. Nadgodzin z reguły nie ma, chyba, że jest ciężka sytuacja na procesach, wtedy są nieobowiązkowe nadgodziny obowiązkowe, a jak nie możesz/nie chcesz zostać to musisz napisać powód :)
Hej ! Jak długo czekaliście na jakiś kontakt od rektoratów po złożeniu CV ? Z góry dziękuję za odpowiedzi
Hej, czy ktoś pracujący na stanowisku Konsultant ds. Administracji Kredytowej z j. angielskim i niemieckim mogłby się podzielić swoim doświadczeniem w tym obszarze, jak wygląda praca tam?
Na czym polega ta praca, gdyby ktoś mi mógłby mi przybliżyć. Zależy mi na pracy stricte back office. Czy na tej pozycji trzeba gdzieś wydzwaniać albo przyjmować calle ? Z góry dziękuję.
Nie ma bezpośrednio kontaktu z klientem, typowy back office bez odbierania/wykonywania telefonów. Procesy bardzo różnorodne.
Firma jest niestety najgorszym miejscem w którym miałam nieprzyjemność pracować. Na szczęście krótko, po zorientowaniu się co dzieje się w firmie. Szacunek do pracownika praktycznie nie istnieje, jak i kultura przełożonych. Poza tym zawyżone normy. Wymaganie bezbłędności i nieomylności przy jednoczesnym ciągłym pospieszaniu. Niewykonalne. Jeśli coś idzie za wolno, wystąpi jakiś błąd, otrzymuje się mail wytykacjacy wszystko co możliwe. Nie mówię tu o pracownikach którzy po prostu nie przykładają się do pracy, ale i o tych którzy się starają. Jest miło póki wszystko idzie po ich myśli, jakikolwiek najmniejszy błąd - przestaje być miło. A błędy są z uwagi na pośpiech jak i na chaos informacyjny które jest potężny. Prowadzący szkolenie mówią na początku jedno - później okazuje się być inaczej i wina jest twoja za co skutkuje kolejnym pasywno agresywnym e mailem lub callem . W dodatku kontrola pracownika na najwyższym poziomie. Ucinane premię za najmniejsze błędy lub niewypłacanie ich :) Stosunek wynagrodzenia do ilości pracy i kosmicznych norm jest śmieszny :) Plusy ? Możliwość pracy zdalnej. Odradzam pracę w tym miejscu każdemu kto nie chce uszczerbku na zdrowiu psychicznym.
Hmmm… interesujące ???? takie rzeczy to się zgłasza właśnie po to by uniknąć uszczerbku na zdrowiu. Wnioskuję że firma nic sobie nie robi z tych nieprzychylnych opinii, a szkoda bo potencjalni kandydaci czytają komentarze.
Zgadzam się w 100% z tą opinią. Na każdym procesie jest ogromna kontrola i wymóg całkowitej nieomylności. Niestety wpływa to bardzo źle na psychikę i chęci do pracy jeśli codziennie widzisz wytykanie błędów (nawet takich które błędami nie są jeśli patrzymy pod kontem istniejących procedur). Dodatkowo ma się wrażenie, że każdy przechodzi inne szkolenie, coś innego mu się mówi a potem każdy inaczej wszystko robi co prowadzi do owych błędów. Mówią jedno, robią drugie a wymagają trzeciego.
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w CERI International Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy CERI International Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 149.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w CERI International Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 52, z czego 6 to opinie pozytywne, 30 to opinie negatywne, a 16 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy CERI International Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w CERI International Sp. z o.o. napisali 4 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
