Opinie o CERI International Sp. z o.o.
2800? Może masz pecha albo niskie kwalifikacje. Przyszedłem do pracy na początku zeszłego roku, dostałem na start 3500 + dodatek językowy nawet bez negocjowania (entry level, żeby ktoś nie zarzucił, że stanowisko kierownicze). Podobno są tacy, którzy wynegocjowali więcej, ale nie widziałem ich payslipów. Jak na Białystok to raczej zarobki w porządku, ale w skali kraju zdecydowanie poniżej stawek rynkowych. Praca zdalna 100% jeśli się chce - dopóki robisz swoje, nikt cię na siłę nie będzie zaciągać do biura.
Przez cały okres pracy w CERI ani razu nikt nie zmusił mnie do nadgodzin albo nie dawał mi odczuć, że moja ocena zależy od nagodzin - nadgodziny za pracę w niedzielę (płatne!) cieszą się wręcz sporą popularnością właśnie ze względu na to, że są PŁATNE. Co więcej, w gorętszych okresach również managemnt zachęcał PŁATNYMI nadgodzinami.
Dużo jest narzekania ze strony osób bez doświadczenia albo ze słabą znajmością języków. Samych dodatków językowych można mieć ponad 1000zł, a kompetentni ludzie zazwyczaj są doceniani. Wszystko zależy od procesu, od wiedzy i doświadczenia, od stażu pracy, poza tym sa też benefity warte co najmniej kilkaset złotych i śmiesznie tanie kursy językowe. Naprawdę zarobki nie są na pewno niższe niż u konkurencji na podbnych stanowiskach
A jak wygląda praca w dziale DKA? Ktoś poleca?
Zależy na jakie stanowisko. Jeśli jesteś kobietą to wklepujesz dane przez 8 godzin. Z czasem po kilku miesiącach do obowiązków dochodzi sortowanie dokumentów. Jako mężczyzna oprócz wyżej wymienionych rzeczy dochodzi transport czyli rozładunek skrzyń z dokumentami. Bardzo zwracają uwagę na normę która jest wygórowana, nawet specjaliści jej nie wyrabiają którzy pracują tam po kilka lat ale Ty po 3 miesiącach musisz.
Firma bardzo dobrze traktuje pracownikow. Duzy socjal i inne benefity firmowe.
Czy w Ceri istnieje premia frekwencyjna? Jeśli tak, to ile wynosi?
Jak wygląda obecnie sytuacja w CERI Białystok pod względem zarobków? Ile można dostać maksymalnie na starcie? Czy jest możliwość pracy zdalnej?
Nie nastawiaj się na żadne kokosy. Na starcie dostaniesz płacę minimalną ewentualnie niewiele więcej. Zresztą wynagrodzenie zasadnicze pracowników z kilkuletnim stażem też oscyluje w tych granicach. Możliwość pracy zdalnej powinna być.
Ile sobie wynegocjujesz... Pracuję teraz i jako pracownik bez roku doświadczenia zarabiam wiecej na tym samym stanowisku co osoby po podwyżkach bo sobie to wywalczyłem przy zatrudnianiu :)
Hahahaha teraz to mam ochote cie wysmiac za te klamstwa. Nikt nie ma dobrych pieniedzy. Chyba ze koordynator lub kierownik. Ty jestes szaraczkiem i napewno nie masz sie czym chwalic.bo ja po 3latach moge powiedziec ze gdyby nie HomeOffice to dawno bym to rzucila. Nieładnie kłamac.
Tutaj podwyzki nie zalatwia sie lepsza praca i nie patrza jakie masz doswiadcze,uwierz mi.bo tutaj nikt nikogo nie docenia. Podwyzke zazwyczaj dostaje 3/4osob i to w takiej samej wysokosci. Raz w roku. Wiec skad twoje wieksze zarobki na starcie jak starym pracownikom żalują? I jeszcze ze niby masz wiecej na starcie niz doswiadczona osoba. !!!!!!! (usunięte przez administratora)
To ty chyba też jesteś szaraczkiem skoro praca Ci nie pasuje a nadal tam jesteś od 3 lat. Jesteś zwycięzcą.
2800? Może masz pecha albo niskie kwalifikacje. Przyszedłem do pracy na początku zeszłego roku, dostałem na start 3500 + dodatek językowy nawet bez negocjowania (entry level, żeby ktoś nie zarzucił, że stanowisko kierownicze). Podobno są tacy, którzy wynegocjowali więcej, ale nie widziałem ich payslipów. Jak na Białystok to raczej zarobki w porządku, ale w skali kraju zdecydowanie poniżej stawek rynkowych. Praca zdalna 100% jeśli się chce - dopóki robisz swoje, nikt cię na siłę nie będzie zaciągać do biura.
3500 zł na start? Pewnie na kycu albo paymentach. Tam zarobki są ok. Firma nie docenia niestety pracowników ckopn, nie wiadomo dlaczego.
JA mam prawie 10k netto będąc na b2b w firmie IT, przy umowie o pracę byłoby to 7k netto. Pracowałem też dla ceri jakiś czas temu. W dobie pracy zdalniej jakieś 4k brutto na uop to śmiech na sali w dodatku znając języki obce.
A to w takim razie jeśli mogę spytać, na ile realnie można liczyć obecnie aplikując na KYC bez doświadczenia ?
Wow co za efekt negocjacji, to zdradź sekret, jak te negocjacje wyglądały? twardo stałeś przy swojej stawce czy były jakieś inne techniki?
Witam Pytanie do pracowników bo w komentarzach strasznie dużo utyskiwania na zarobki, organizację pracy, a mnie interesuje bieżąca sytuacja rekrutacyjna i czy warto się nad nią pochylać. Ogłoszenie do "procesów z niemieckim" wisi ciągle (Łódź) Proszę o informację, czy faktycznie jest takie zapotrzebowanie-rotacja na osoby z niemieckim ? Mam odhaczonych kilka firm, w których takie ogłoszenia są w kółko ponawiane, a z rekrutacji nic nie wynika, albo rekrutują całymi tygodniami bez żadnej informacji zwrotnej co spotyka się z ogromną ilością adekwatnych komentarzy także tutaj. Chyba tylko po to, aby ktoś w HR robił sobie statystyki bo nie wiem w jakim innym celu trwające godzinę korpo -pogaduchy. Tutaj poniżej przewijają się starsze komentarze, że uruchamiane są nowe procesy z niemieckim. Zakładam zatem, że nie są to jakieś puste obroty i rekrutacyjnie w firmie sporo się dzieje?
Dużo się dzieje, stąd to ogłoszenie jest dostępne, nieustannie poszukiwani są nowi pracownicy.
Choć raz odpowiedź! Bitte, napisz, co się dzieje i czemu są poszukiwani. Rotacja, czy rozwój działu? Czy praca przypomina tę na akord, czy jednak załatwia się klienta, aż do uzyskania jego satysfakcji, a na zegarek nikt nie wskazuje i nie pogania? Jak widać, tutaj wielu nas chce obadać tego młodszego konsultanta procesów z niemieckim, ale Ty pierwsza zareagowałaś ;)
Słychać, że są nowe procesy migrowane, stąd też zapewne zapotrzebowanie na ludzi. Zdarza sie, że ktoś odchodzi, ale akurat w moim zespole to rzadkie przypadki. Praca to back office, nie ma bezpośredniego kontaktu z klientem, wszystko zależy tak naprawdę, na jaki proces się trafi. Są takie, które rzeczywiście wymagają bardzo dobrej znajomości niemieckiego i wiedzy, doświadczenia, a też są takie, gdzie klepie się podobne wnioski.
Wiem, że wszystkich procesów znać nie możesz, ale to są ogólnie i obiektywnie trudne rzeczy, czy w miarę rozgarnięta osoba na większości procesów da radę po wdrożeniach ? Tu pytam bo to jednak das Banking a z językiem to najczęściej ludzie po filologiach (jak ja) bez doświadczenia w branży
Zdecydowanie taka osoba powinna sobie poradzić, to nie jest tak, że jesteś od razu wrzucana na głęboką wodę, zwykle są to plany szkoleń i masz czas na wdrożenie.
(usunięte przez administratora)
Tak, każde opracowanie wniosku z danego procesu bankowego (a jest ich klikadziesiąt) ma wyśrubowane normy i aby wyrobić 100% danego dnia musisz bardzo szybko pracować. Jeśli będziesz wolny- Twoja premia kwartalna będzie niska, o ile w ogóle będzie. Klient zawsze stawia na jakość (ale wiadomo jak jest- z ilości też trzeba szybko schodzić). Opracowane numery wniosków wpisujesz do swojej statystyki w Excellu :) Możliwość pracy zdalnej w 100% Zarobki słabe.
Mam pytanie. Jakie są przykładowe nazwy stanowisk na DKA w Ceri International?
Cześć :) Powiedzcie mi proszę ile dostaje teraz na start pracownik na stanowisku Process Manager z angielskim na poziomie b2 i kilku miesięcznym stażem w AML? :) jaka jest podstawa + ile wynoszą dodatki, dzięki wielkie !
Koordynator Zespołu ma odpowiednią liczbę osób pod sobą? Mam na myśli, czy dobraną pod możliwości bardziej, żeby móc każdego tak traktować, żeby nikt się nie czuł pominięty. W poprzedniej firmie miałem tyle osób pod sobą i jeszcze ciągle się zmieniały twarze, że same konflikty to rodziło. A od ogłoszenia nie oczekuję takich szczegółów jednak.
Firma na rozmowie rekrutacyjnej reklamowała się "jest to spokojna praca". Jeszcze nigdy tego nie słyszałam, by tak reklamować pracę i wręcz byłam zaskoczona. Zostałam przyjęta. Sprawdzili bardzo dobrze poziom językowy - podobały mi się rozmowy po niemiecku. Stawka wynagrodzenia - 4200 netto, poziom B1/B2 niemieckiego. Firma oszczędza na wszystkim co się da. Nie wysyłają dokumentów do wypełnienia do zatrudnienia - sam "masz" sobie to wydrukować i ze zdziwieniem, "w czym jest problem?", a kartek do wydruku ok 40. Pierwszy dzień pracy - na pewno nie jest "spokojny" - czyli mijają się z reklamą. Właściciel Ceri na spotkaniach "jara" sobie spokojnie papieros elektroniczny, przy 150 osobach które "namiętnie" muszą go wysłuchiwać. Mówi on też o podwyżkach dla wszystkich. Noo i co, z tymi podwyżkami, aaa przepraszam pani menager mówi - nie ma podwyżek dla nowo zatrudnionych. Luz bluzzz - ale na najwyższych szczeblach j.w. Atmosfera sztywna, nie ma opcji by wejść z kimś relacje i było, po prostu miło i przyjemnie - nie jest to coś, dla kogoś, kto jednak "lubi" relacje i kontakt z ludźmi. Szkoda... (praca zdalna).
A drugi dzień pracy jaki był ? Przeżyłeś/przeżyłaś ? Czy piszesz to jako osoba która przepracowała tam 2 miesiące czy 3 lata? Bo jeśli to pierwsze, to naprawdę oczekujesz wchodzenia w relacje z kimś od pierwszych dni? Przecież to jest " tylko robota" a nie kółko hobbystyczne. W pracy jakieś tam relacje się nawiązuje, a czasem nie ... Przykład z xerem dokumentów... no może i takie Korpo mogłoby to ogarnąć. Ale jeśli nie ogarnęło (bo np mają taką rotację i szkoda im papieru :), jak co niektórzy tu piszą, to jest to serio powód aby na forum pisać i najważniejsza rzecz na świecie ?? :) Nie odbierz tego jako czepialstwa, ale mnie niektóre "problemy" trochę dziwią. Bo wolałbym przeczytać jak się pracuje/pracowało w dalszym czasie i o doświadczeniach w tej firmie, a nie xerowaniu.
Menadżerki zwalają wine na rząd (usunięte przez administratora) bo oni podwyższyli minimalna, a ceri nie ma pieniędzy dla starych pracowników. Dla nowych wyższa stawka zawsze się znajdzie, a starzy, lojalni pracownicy są (usunięte przez administratora) I dzięki za informacje o kwocie na ręke. Czas się zastanowić nad zmianą. Tyle to nawet nie mają pracownicy po 10 latach pracy.
Trudno o nawiązaniu relacji z kimkolwiek, jeśli pracujesz np. tylko zdalnie, a warunki pracy są takie, że niby pracujesz na umowę o pracę, a jesteś rozliczany co do minuty - każdy proces ma swoje osobne czasy na wykonanie jednego wniosku, i to co do sekundy. Jeśli trafia się coś, nad czym musisz pomyśleć, no to jesteś stratny. Musisz nadrobić na innych wnioskach, tych "łatwiejszych", a czasy są wyśrubowane. Trudno w takich warunkach o nawiązywanie znajomości. Prawdę mówiąc, jest to niezwykle ciężkie dla nowych pracowników. Jedynym takim czasem są szkolenia, wtedy jesteś z innymi "na linii" i jest czas, żeby w ogóle po ludzku pogadać. Wiadomo, praca to praca, a nie pogaduchy, ale atmosfera pracy na tym cierpi bardzo. Później zostajesz sam z wnioskami. Jeśli masz z czymś problem, to możesz napisać maila do osoby przydzielonej do danego procesu, oczywiście z kopią do przełożonych (tego praktycznie nie da się obejść, no i też niedobrze pytać za dużo), ale musisz liczyć się z tym, że często dostaniesz odpowiedź "na odwal się", to też zależy, na kogo trafisz, byle szybciej ci odpisać i iść dalej. Po drugiej stronie też jest osoba, która jest rozliczana z każdej minuty pracy.
Hejka, w ogłoszeniu na Pracuj.pl w Benefitach jest opcja dodatkowego urlopu. Pracuje w firmie już parę lat i o czymś takim nie słyszałam. Oświećcie mnie proszę, bo może warto byłoby z tego skorzystać :D
Nie polecam. Praca aktualnie za prawie najniższą krajową, zawyżone normy, zaniżanie kompetencji językowych. Szukanie pracowników z językiem niemieckim, jednak po wdrożeniu okazuje się, że języka używasz w stopniu minimalnym. Brak jakichkolwiek rozwoju, ponieważ to co wykonujesz nie stanowi doświadczenia, które możesz wykorzystać w innej pracy. Praca bardzo monotonna. Nie kompetencja kadr kierowniczych i koordynatorskich.
To za jaką stawkę się tutaj pracuje, skoro piszesz, że praca jest aktualnie za prawie najniższą krajową? O ile więcej płacą - 100zł, 200zł? Jeśli chodzi o ten język niemiecki, to na jaki poziomie go wymagają. B1 będzie wystarczający?
Pięknie wyjaśnione. Zgadzam się z tym i dodałabym jeszcze wieczny stres przez maile od przełożonych, bo ciągle im coś nie pasuje np. opracowujesz wniosek, który wpadł do systemu kilka minut później od poprzedniego i już masz przechlapane. Pracuje w tej firmie prawie 3 lata i nie wiem co się stało, ale atmosfera jest co raz gorsza i chyba trzeba będzie uciekać z tego tonącego statku. Zresztą to widać po opiniach. W ostatnich 2-3 latach strasznie się pogorszyło.
To prawda, sporo wskazuje na to że kompetencje językowe weryfikowane przez "zewnętrzną" firmę są celowo zaniżane żeby wypłacić mniejsze dodatki.
Witajcie, prośba o 2 słowa do może mniej typowego pytania bo tu wszyscy w kółko tylko o zarobkach :) Rozumiem, że dział wsparcia bankowości z j. niemieckim to nie jest to samo co KYC ani co do obowiązków i zarządzających ? Pytam ponieważ przyznam się, że miałam jakiś czas temu rozmowę kwalifikacyjną kompletnie "na wariata" i w ostatniej chwili z mojej strony odbytą. Wydało mi się, że tak źle wypadłam, że zrezygnowałam w trakcie, ale to było KYC i w dodatku inny język. Byłam przekonana, że podejmę pracę gdzieś indziej i stąd też zamieszanie. Zastanawiam się więc czy aplikując na j. niemiecki trafię na inne projekty, osoby, rekruterów :)) ? Ogłoszenie się ciągle pojawiają - aż tak wielkie zapotrzebowanie/rotacja?
Niekoniecznie tak jest. Oczywiście jest jakaś rotacja, wiadomo, że starsi pracownicy odchodzą i są zastępowani nowymi, trudno znaleźć korpo, w którym tak nie jest. Ale jest też coraz więcej procesów i liczba pracowników rośnie. Jest duże zapotrzebowanie, zwłaszcza na osoby ze znajomością języka niemieckiego.
@ Sylwek - dzięki za chęci, ale nie o to pytałam. Różne ludzie mają powody aby zarówno aplikować jak i odchodzić.
Wsparcie bankowości to nie ten sam dział co KYC. Są inni zarządzający, raczej nie trafisz na tych samych kierowników, czy managerów, co przy poprzedniej rekrutacji. Gorzej z samymi rekruterkami, bo tam jest mały zespół i może zdarzyć się, że będzie Cię rekrutować ta sama osoba.
@ Pracownik - dzięki za info. To ma sens, zwłaszcza jeśli rekruterki są 2-języczne ;) Jeśli jednak jest tak duże zapotrzebowanie na osoby z niemieckim jak tu wszyscy piszą, to może takie detale nie mają znaczenia.
To prawda co piszesz. Niestety wynagrodzenie nie idzie w parze z doświadczeniem i wiedzą. Znając jeden język obcy na poziomie B1-B2 zyskujesz do pensji dodatkowe 300 brutto to dużo? Na chwilę obecną rekrutują samych studentów. Starzy i doświadczeni pracownicy czują się nie doceniani bo przyjdzie taki student i na dzień dobry ma większą pensję niż ten stary pracownik. Nic nowego, wszędzie tak jest. Biorąc pod uwagę rozwój firmy i ilość nowych procesów - firma płaci niewiele powyżej minimalnego wynagrodzenia. Nie wypowiem się na temat innych działów ale ten gdzie obsługujesz klientów niemieckojęzycznych, szału nie ma.
To ja mam taką samą sytuację z rekru i się zastanawiam nad ponownym wysłaniem bo co chwila ktoś pisze że z niemieckim potrzebują na procesy i jest rotacja ? Ja rozmowę z HR wspominam ok, więc jak ktoś Cię źle nie zapamiętał to ja bym słał bo ryzykujesz tylko tym, że się nie odezwa przecież. Co więcej ryzykujesz?? A jak faktycznie potrzebują ludzi... generalnie wiadomo, że z niemieckim trudniej znaleźć pracownika niż z samym ang.
Jak się zna dwa języki angielski i niemiecki na oczekiwanym poziomie to za każdy z języków jest dodatkowo 300zł do wypłaty? Są jeszcze inne finansowe dodatki do wypłaty?
Za każdy język, którego używasz jest dodatek, w jakiej wysokości to już zależy od poziomu (są audyty) i języka. Angielski jest chyba najmniej płatny, przy innych językach to wygląda już nieco lepiej. Są jeszcze takie dodatki jak dofinansowanie do posiłków, ekwiwalent za prąd/sprzęt własny co miesiąc, co kwartał punkty do wydania na My Kafeteria, a raz w roku dofinasowanie do urlopu. Nie oszukujmy się nie są to jakieś spektakularne kwoty, ale jak się wszystko zbierze to trochę tego jest. Są też oczywiście premie, ale to już zależy, co kto sobie wypracuje.
Czy wymagane jest wykształcenie wyższe kierunkowe np: finanse czy inne wykształcenie wyższe również będzie akceptowane, aby dostać się do firmy?
No właśnie znam języki i mam wykształcenie wyższe ale nikt nie odpowiada gdy wysyłam CV :/
W jakiej wysokości jest dodatek pieniężny za prąd co miesiąc? Czy łatwo jest wyrobić miesięczną premie i wskazane pod to ilości? Czy można w trakcie pracy kontaktować się ze współpracownikami na jakimś firmowym czacie ? Czy szkolenie wstępne jest dobrze prowadzone ? Chodzi o zespół białostocki (wsparcie bankowości)
za prad to sa dosc male kwoty ustalone z gory ustawą, firma sama tego nie ustala - poczytaj w necie ustawe o telepracy wg mnie norme jest wyrobic latwo, wyrabiam sie w okol 6h czaty grupowe - u mnie sa zespolowe zalozone przez przelozonych i funkcjonuja bardzo dobrze, o wszystko mozesz pytac i zawsze jest odp Zespolow jest pelno, to nie jest jednolita firma, stanowisko ds. wsparcia bankowosci jest wieloszczeblowe i dotyczy ponad 600os bodajze - wszystko zalezy od zespolu
Dodatek za prąd jest mały. Na początku będziesz robić łatwe rzeczy to po czasie będziesz wyrabiać normę i premie, a potem już co raz trudniejsze procesy i z wyrobieniem normy będzie ciężko :) 2 lata to max w tej firmie, potem polecam zmianę. Jest MS Teams i tam się wszyscy kontaktują.
w ceri jak w każdej firmie, są wzloty i upadki, ale częściej upadki. chociaż bywa fajnie, zależy dużo od teamu. jak się trafi na spoko ludzi, to i praca idzie lekko. Praca bywa ciężka, szczególnie pod koniec roku ilości wzrastają, ale to kwestia przyzwyczajenia. Ogólnie spoko, do przeżycia, można kupić bułki, wędliny itd.
Skoro jest teraz taki okres, w którym człowiek więcej pracuje, to może można zarobić wtedy lepiej ? I jaka stawkę proponują? dużo wyższa niż najniższa krajowa?
nie - pracuje sie na umowe o prace, ma sie stala wyplate zgodna z umowa - nie ma tu pracy na akord ze zaleznie od msca sie iles tam zarabia, to jest stabilna kwestia. dodatkowo mozna wyrobic premie za ilosci zlecen jakie sie realizuje (to juz kazdy indwiduanie) ktora tez najwyzej wynosi 600zl brutto na msc to jest duza firma, te pytania ktore tu sie ciagle pojawiaja ile oferuja itd itp troszke mnie smiesza - to zalezy od dzialu, nie ma jednej stawki dla wszystkich to raczej normalne ;) kwestie okresu gdzie jest wiecej pracy itd - to zalezy od banku i co sie w nim dzieje, a nie od msca
To w jakich okolicach oscyluje to wynagrodzenie? Możesz podać widełki? Czy poza tą premią można liczyć na jakieś dodatki, np. na święta? Albo jakieś benefity pozapłacowe, jak to jest?
- wynagrodzenie zależy od doświadczenia,obowiazkow, jezyka itd itp - nie wiem ile zarabiaja inni ludzie xD, ja zarabiam na podstawie 5200 brutto (licząc ze stałym dodatkiem jezykowym na poziomie B) - Premia co miesiąc to 600zl brutto (wyplacana kwartalnie wiec 1800zl brutto 4x na rok) - 2x w ostatnim czasie otrzymalismy dodatek inflacyjny ponad 2000brutto - Benefity to: Multisport, Kafeteria Mybenefit (mozna wykorzystywac punkty), jesli sie z tej opcji nie korzysta to w polowie grudnia dostaje sie przelew na konto zalezy od dochodu na osobe (ja dostaje ok. 800zl co rok) - dopłata do prądu itd podczas pracy na HO ale to są małe pieniadze, około 150zl dostaję - co miesiąc - dopłata do długiego urlopu, przy 2tyg urlopu (zalezna od dochodu na osobe, u mnie jest to ok 200zl) - ubezpieczenie grupowe firmowe Generali - możliwy niski abonament medycznej opieki prywatnej enelmed (mam ja i żona) , zaleznie od pakietu - dofinansowanie do okularów 500zl (jednorazowo od zakupu raz na pare lat, nie pamietam na ile)
Pracuję w Ceri od niedawna, ale póki ci jestem bardzo zadowolona! Długie szkolenia wprowadzające, miły zespół :)
Niestety większość opinii negatywnych to prawda. Nie polecam Ceri a zwłaszcza zespołu GOM , kierowniczka uważa się za świętą krowę, która blokuje każdej ambitnej osobie wejście wyżej po drabinie korpo kariery. Koordynatorki dno totalne. Firma ma cię gdzieś a za to wszystko najniższa krajowa. Nie dziękuję. (usunięte przez administratora)
Nie ma co rozwijać tematu. Głównie robiłem na jednym procesie przy płatnościach, mieliśmy bardzo konkretną koordynatorkę, niestety wszyscy świetni odchodzą do commerza albo gdzie indziej i dostaliśmy niekompetentną, która dyskryminuje osoby np: z powodu chorób. W zespole zdarzają się młodsze osoby z zapałem, który szybko jest gaszony. Są fajne osoby ale przeważają te zazdrosne, zawistne, życzące tobie źle, gadające za plecami i to człowieka zniechęca. Ponadto wszelkie wysiłki, żeby iść dalej, dostać awans czy przejść do innego zespołu są konsekwentnie odrzucane. Klikaj klikaj do emerytury.
Hej, przykro się aż o tym czyta:/ Ja chciałem celować do firmy na kontrolera procesu. Czyli nie mam co liczyć na więcej niż minimalna? Lub podwyżki, premie? Z tym awansem tez bardzo słabo, a na początku na rozmowie firma ustalała ścieżkę kariery? Była mowa o awansach? Kurcze, a jakieś plusy się znajda, czy totalnie nic? PS z tym l4 to o co chodzi?
Co prawda wynagrodzenie jest minimalne ale za wszelkiego rodzaju zaangażowania w poprawne wykonywanie obowiązków pracownicy rzetelni są nagradzani. Za brak występowania błędów, za frekwencję w pracy itd. Ponadto każdemu pracownikowi dwukrotnie na przełomie 2023/2024 przyznano dodatek inflacyjny - który jak z moich informacji wynika nie jest przyznawany w każdej firmie. Tutaj został on uwzględniony. Nie zgodzę się z poprzednią wypowiedzią dotyczącą dyskryminacji, osobiście zatrudniona jestem od połowy zeszłego roku i nigdy ze strony koordynatorów nie spotkałam się z dyskryminacją, czy nie doznałam poczucia, że jestem mniej istotnym pracownikiem od reszty zespołu- co więcej w sytuacjach losowych takich, których nie mogłam przewidzieć koordynatorka wielokrotnie wykazała się poczuciem człowieczeństwa i wyrozumiałością dając mi elastyczne propozycje rozwiązania sprawy. Zespół ogólnie również oceniam jako bardzo dobrze zorganizowany i zgodny, za każdym razem gdy podczas procesowania pojawiały się kłopoty w pracy można było liczyć na pełne wsparcie nie tylko od koordynatorów ale także reszty członków zespołu. Wszelkiego rodzaju wątpliwości rozpoznawane są i omawiane na cotygodniowych spotkaniach MM - spotkaniach zespołowych, gdzie wszystko można omówić - nie działa to jednostronnie, że tylko koordynator opisuje problematykę ale także inni członkowie swobodnie mogą wyrażać swoje opinie. Nie zgodzę się z wypowiedzią Star Lorda w ani jednym %. Pozdrawiam
Ale jak pracownicy są wynagradzani za zaangażowanie, bo nie napisałaś. Pochwałą? Listem gratulacyjnym? Premią? Jeżeli premią, to należy to napisać konkretnie, jaki rodzaj premii, jakie przykładowe kwoty. Człowiek chce wiedzieć, ile zarobi więcej niż 4 242 zł brutto.
Dzień dobry, Czy stanowisko: Młodszy Konsultant ds. Procesów Wsparcia Bankowości z j. niemieckim Jest godne polecenia? Jakość i atmosfera zależą od zespołu i projektu?
Akurat na tym procesie koordynatorzy i ludzie są ok, ale kasa słaba- możesz dorobić na nadgodzinach i pracy w sobotę, jeśli będzie taka potrzeba i będziesz chętny/chętna. Podwyżki nie są dawane co roku.
(usunięte przez administratora)
100% prawda!!!! Premię dają tylko tym kogo lubią!! Inni muszą robić za dwóch a nie dostają grosza…
A ja nie zgodzę się z tą opinią. Zespół jest wspaniały a wynagrodzenie dostatecznie wysokie i współmierne do zaanagażowania. Jak ktoś robi kolejkę przez 8 minut to nie ma się co dziwić, że premii nie ma. Ciesz się były kolego, że nie wywalili Cię wcześniej.
Może gdybyś nie groził innym pracownikom firmy a zajął się pracą to byś tą premie wypracował, ale ciężko mówić o premii jak się nie ma nawet 100% podstawowej efektywności ;)
Wyładowujesz swoje frustracje tu bo nie umiałeś się zachować i cie musieli wywalić? Dnem są ludzie jak Ty którzy po prostu nie ogarniają kompletnie swoich obowiązków, normy też, a mądrują się najwięcej. I co to za porównanie z "kasjerka"? Widać że jeszcze mlody jesteś i przysłowiowego kopa od życia nie dostałeś ale kiedyś mam nadzieję zrozumiesz że tej Pani na kasie też się należy szacunek, tym bardziej że radzi sobie lepiej od ciebie w swoich obowiązkach
Nie wiem skąd masz takie informacje, ale są błędne. Pracuje w tej firmie od kilku miesięcy i z koordynatorkami czy innymi osobami mam tylko i wyłącznie relacje minimalne, ograniczone do pracy, więc nie jestem żadną ulubienicą, co najwyżej nastawienie do mnie mogą mieć neutralne. Dostaję premię maksymalną, nawet dostałam premię roczną, mimo, że naprawdę krótko pracuję. Spełniam wymagania, które są niezbędne, aby otrzymać ją i nic więcej. Najwyraźniej Ty zbyt słabo pracujesz, aby ją dostać.
Twoje zachowanie było skandaliczne. Wykazywałeś brak szacunku do całego zespołu kilkukrotnie i w końcu przelała się czara goryczy. Byłeś jedyną osobą, która psuła atmosferę w pracy i patrzyłeś na każdego z góry. Dosłownie każdy w zespole, poza Tobą wykazuje się szacunkiem i chęcią pomocy w każdej sytuacji, nawet niewielkiego problemu. Życzę Ci powodzenia z taką osobowością w pracy w Niemczech w jakimś magazynie. Tam raz się odezwiesz w taki sposób jak tutaj i od razu zostaniesz uciszony w dużo mniej kulturalny sposób. Co więcej nie miałeś nigdy odwagi nic powiedzieć jedynie co to pisać zza swojej klawiatury komentarze pokazujące, że jesteś w niewłaściwym miejscu. Mimo, że dostawałeś dużo szans, żadnej nie wykorzystałeś. Jeżeli tak wiele osób widzi, że z Twoim zachowaniem jest coś nie tak to nie jest to zmowa, ale odpowiedni moment, aby zastanowić się, czy problem nie tkwi w Tobie, a nie w innych. Może brakuje Ci doświadczenia życiowego, zawodowego, że nie wiesz jak powinieneś się zachowywać, a może po prostu brakuje Ci kultury. Nigdy nie spotkałam się z kimś, kto zachowywałby się w taki sposób w stosunku do innych w zespole, a mam już kilkanaście lat doświadczenia.
Ale te odpowiedzi to są od przełożonych? Naprawdę chwalą się na gowork, że zwolniły pracownika dyscyplinarnie i mówią o jego premiach i normach? Czy takie coś to normalne w Ceri? A jeśli to pisali współpracownicy to od kogo wiedzą o takich rzeczach? Szefostwo plotkuje z innymi pracownikami o tym? Mało to profesjonalne z ich strony, HR powinien czymś takim w poważnej firmie się zająć i ktoś powinien za to beknąć. O jaki zespół tu chodzi? Bo niektórzy zastanawiają się czy nie wysłać CV i czytając coś takiego można mocno się zniechęcić. Nikt normalny nie chciałby pracować w takim zespole i w takiej atmosferze. Rzeczywiście już lepiej pracować na kasie w sklepie.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w CERI International Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy CERI International Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 128.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w CERI International Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 48, z czego 6 to opinie pozytywne, 28 to opinie negatywne, a 14 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy CERI International Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w CERI International Sp. z o.o. napisali 4 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
