Opinie CERI International Łódź - 1434 opinie - GoWork.pl

CERI International

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(3)

Aktualności(6)

Opinie(1434)

Oferty pracy(3)

Aktualności(6)

O nas

Kogo szukamy

Co słychać w naszych social mediach

Benefity

Jak wygląda rekrutacja

Kariera

Projekty AGILE

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

piłkałczux

01.09.2025 22:29

Były pracownik

Opowiadam jak bylo (Młodszy Konsultant/ Młodsza Konsultantka ds. Monitorowania Transakcji, 3 miesiace probne): - na start podstawa 5,5k (3lata doswiadczenia w AML) i 1k dodatku językowego miesiecznie(3 jezyki, B2-C1) - 6,5k brutto. Mysle ze inni tyle nie dostali na początek, bo to bardziej oni chcieli mnie niz ja ich, a reszta teamu tez miala mniej (moje domysły). Zwracali za prąd i neta przy pracy zdalnej. Wypłaty terminowo. Multisport Plus w wiekszosci pokrywany z punków Mybenefit, z wypłaty potracali tylko 30zl. - o premiach i dodatkach nie wiem, bo akurat to mnie nie intersowalo na tamta chwile, ale chyba marne - szkolenie spoko - powoli, wyrozumiale, bardzo dobrze wytłumaczone - tu nie moge miec zarzutów, - proces średnio skomplikowany. Praca polega na sprawdzeniu informcji o 2 firmach dokonujacych transakcji zabiezpieczonej akredytywą, przedstawionej w wiadomosci SWIFT. Ocenia sie rozne aspekty aml i sankcyjne w specjalnym arkuszu, szuka informacji o dzialanosci firm w necie, screening pod kątem przestepstw finansowych w bazach danych. Bylo do tego kilka rozbudowanych procedurek, szczegolnie dotyczacych krajów sankcjonowanych typu Iran, Rosja, co czasami komplikowalo sprawe itp. Mnie akurat ta praca sie podobala. Ogolnie pracowalo sie z kilkoma aplikacjami, raczej typowe przestarzale aplikacje bankowe z interfejsem jak windows 98. - różne osoby sprawdzające moją pracę miały różne podejscie do oceny pracy, a jako ze mam wieksze doświadczenie niż caly team, czasem nie trudno bylo zaakceptowac mi podejscie "my zawsze to tak robimy". Przez to niektóre koleżanki się obrażały i pewnie skarżyły przełożonemu. Byly też fajne osoby. Ogonie team byl pomocny. Nie chce oceniac ludzi zbyt pochopnie, bo start pracy byl w zimie, bylo malo mozliwosci interakcji i moze to przez to czesc czula sie depresyjnie, dodajac do tego niskie zarobki. - (usunięte przez administratora) wydawał sie spoko i pomocny, ale grzeje tam miejsce juz ponad 5lat mimo rotacji w teamie, wyczuwam kurczowe trzymanie sie posady i wyrachowanie. Kilka razy powiedział cos, tak jakby starał sie wprowadzic atmosfere poswiecenia dla klienta za wszelką cene ("jak klient chce, to musimy pokazac!!! "My musimy robic transakcje w swieta"). (usunięte przez administratora) Przy przekazaniu mi info o nieprzedluzaniu umowy: "Niestety Ceri nie przedłuży z tobą umowy, (usunięte przez administratora) - Osoba spoza teamu siedząca tam kilka lat,(usunięte przez administratora) wskakuje na proces i pod koniec dnia chce zebys dokonczyl jej prace, po czym pyta jak bylo i twierdzi ze bedzie mi pomagac, mimo ze doswiadczeniem ją zjadam. Zachowouje sie sztucznie i gada jak polityk, próbując zrobic z ciebe wariata, bo nie dałem sie w to wrobic. Tez pewnie podkablował po nieudolej próbie pokazu sił. - atmosfera taka sobie - dziwna cisza na spotkaniach, tak jakby ludzie byli zrezygnowani/przepracowani/wypaleni. Prawie nigdy nie padały żarty. Mysle ze to akurat wynikalo z uleglych/spokojnych charakterów wiekszosci teamu. - praca polega na przypisywaniu sobie transakcji i ich analizie stron tychże transakcji. Transakcje wpadały o każdej porze dnia pojedynczo lub kilka na raz, nie dało sie przewidziec kiedy (lub do mnie taka wiedza jeszcze nie dotarła) - kto pierwszy ten lepszy. Pewnie tez dlatego ktos mógł zrobic mniej, bo mial gorszy refleks w odświeżaniu strony, co wpływalo na efektywnosc. - jak wspomniaano - nie podano mi powodu nieprzedluzenia umowy. Moje domysly - przemysleli sprawe i bylo dla nich za drogo (wiem, brzmi tragikomicznie - 6,5k brutto), skoro reszta dostaje mniej i mozna znalezc kogos nowego za 1k mniej. Moze tez moj temperament nie pasowal do grupy, którą próbowalim bezskutecznie ozywic na czatach i spotkaniach - zostalo to chyba odebrane jako zbytnia przebojowosc i brak uleglosci, o ktorej marzą przełozeni, chociaż nie bylo tam niczego, co przekraczaloby normy/zdrowe granice. Moze chodzi o zbyt niska efektywnosc, gdyz zaczela ze mna (usunięte przez administratora)która robila po szkoleniu wiecej niz reszta teamu, typowy korposzczur, i w porównaniu z nią wypadło sie słabo - zatrudnili 2 osoby z premedytacja na zasadzie "zostawimy lepszą" - nie byłsm swietą osobą, ale po mojej stronie nie bylo tez niczego, co mogloby zdecydowac o nieprzedluzeniu umowy - mam tez dziwne wrazenie ze firma (usunięte przez administratora) monitoruje ludzi na zdalnych, ta mysl nie daje mi spokoju i uwazam ze to bardzo podobne do tej firmy. Ta cisza i spokój byly zbyt podejrzane jak na polską korporacyjke, ktora tu rządzi sie swoimi polskimi ukladzikami i potem biegnie na dywanik do niemcow pokazac ze wszystko zgodnie z zachodnimi standardami. Daję 2 gwiazdki.

team

22.09.2025 18:00

Pracownik

nigdy tu nic nie komentuję i absolutnie nie bronię ceri, ale nie szukaj winy w innych tylko w sobie. akurat jestem z teamu, w którym byłeś, miałam tę możliwość pracy z Tobą i chyba po samym tonie Twojej wypowiedzi nasuwa się odpowiedź dlaczego nie została Ci przedłużona umowa, bo podkreślanie, że to ktoś chciał Ciebie, że miałeś doświadczenie większe niż cały twój team (sprawdziłeś to? nie wiem skąd ten wniosek, bo w zespole jest dwie osoby o doświadczeniu mniejszym od Ciebie i jedną o większym niż Ty) i że kogoś zjadałeś świadczy o Twoim nieuzasadnionym, wielkim ego. przy wejściu do grupy pasowałoby, żebyś to Ty się do niej dostosował, a nie na odwrót. nikt się nie obrażał ale robimy coś od x czasu, Ty przyszedłeś i pisałeś elaboraty, że powinno być inaczej ale co my mamy z tym zrobić? jechać do Niemiec i powiedzieć, że J. chce żeby było tak i tak ma być? ktoś kto jest od tego ustalił zasady i po co z tym polemizować, to jest klient, do którego trzeba dostosować. jak idziesz do piekarni to nie krzyczysz, że nie możesz kupić mydła. to nie zmienia faktu, że jeśli ktoś podkreśla, że klient to czy klient tamto to przyjmujesz to do wiadomości i średnio jest cokolwiek zrobić więcej z tą informacją. o pracy w święta pewnie byłeś poinformowany przy zatrudnieniu więc raczej nie była to niespodzianka, że ktoś nagle Ci każe przychodzić. co do "podsłuchiwania i monitorowania" to nie, nikt z firmy tego nie robi ale ludzie w zespole mają oczy. jeśli myślałeś, że jak będziesz siedział nawet nie przy kompie tylko gdzieś indziej i nic nie robił, licząc, że ktoś Ci będzie za to płacił, a chyba bo tak to wyglądało, gdybyś sprawiał pozory chociaż na próbnym, bo tak się tu wielokrotnie przewija, jak robisz swoje to nikt się nie czepia. abstrahując, dziwisz się, że ktoś Ci nie przedłużył umowy bo Twojej narracji? co by to dało skoro masz się za osobę idealną, tak jak nie rozumiesz tego teraz tak też byś nie zrozumiał gdybyś miał to jasno wypunktowane. podsumowując, nie wiem dlaczego z taką wiedzą, językami, umiejętnościami i w ogóle wspaniałym sobą zdecydowałeś się na aplikację, gdzie czytając opinie widzisz jakie to miejsce? i nie piszę tego jako koleżanka z bólem, bo nie mam mniej (swoją drogą skąd te wnioski, że wszyscy mają mniej?) ale zejdź na ziemię, bo po Twoich opiniach można stwierdzić, że nigdzie nie zostajesz na dłużej i kończy się to negatywem z Twojej strony. odpowiadam na to w sumie tylko dlatego, że po części się zgadzam z tym co mówisz, oprócz zachwytów nad swoją osobą. co do atmosfery to tak, większość jest zrezygnowana i siedzi, bo siedzi, nie ma za bardzo się z czego tu cieszyć, jedyny komfort to opcja zdalnej pracy. sama jestem tu tylko dlatego, że w innych firmach stacjonarnie wyjdzie mi to samo wynagrodzenie co tutaj i dlatego, że przyzwyczaiłam się do tego bagna. co do premedytacji to tak nie było ale to wskazuje tylko na kolejne złe decyzje osób wyżej. sytuacja o korposzczurach z większą efektywnością jest taka, że jest zatrudniane pod wpływem chwili więcej osób niż jest potrzebne, a później jest problem co z tymi osobami zrobić. finalnie większość czasu się siedzi i wymyśla sobie zajęcia, a osoby, którym zależy na początku coś tam robią. ciężko jest nie mieć przedłużonej umowy lub być zwolnionym (na mój staż tutaj jednej osobie nie przedłużono umowy, bo nie było z nią kontaktu tak jak z Tobą), jeśli ktoś się żegna to tylko i wyłącznie z powodu własnej decyzji), osoby, które nawet nie udają, że coś robią nie mają wyciąganych żadnych konsekwencji. niemniej jednak każdy zainteresowany pracą tu może zobaczyć, że osoba która jest 3 miesiące jest w stanie wyłapać więcej niż osoby zarządzające od x czasu (to, że będzie z Tobą ciężko też nie było wyłapane, a zgłoszone przez zespół), które nie dość, że nie widzą albo nie chcą widzieć, to nic z tym nie robią.

xyz

02.09.2026 13:26

Inne

Jareczku, ty naprawdę jesteś jeb….ty 😂 do tej pory roboty nie możesz znaleźć z takimi kwalifikacjami? Weź idź więcej tego teścia w (usunięte przez administratora) sobie walnij bo jak widać już dobrze na łeb siadło

były pracownik

25.04.2026 18:20

Były pracownik

Cóż.. W pełni zgadzam się ze wszystkimi negatywnymi opiniami. Jak większość tu już wspominała: praca za minimalną lub LEKKO powyżej, podwyżki to 'legenda', o której każdy słyszał, ale mało kto widział. Premie za wyrobiony target dostaniesz jeśli wyprujesz sobie żyły i będziesz wyrabiać nadgodziny (oczywiście do odbioru), lizanie wiadomo czego w pełnej krasie oraz micromanaging. O benefitach nie ma co pisać, ponieważ praktycznie ich nie ma poza mybenefit i 1 pączka na tłusty czwartek. Systemy działają albo nie. Aplikacja do rozliczania czasu pracy to jakaś porażka, co chwilę jest error i nie wiadomo ile 'przerwy ci naliczyła'. Trzeba mieć również na uwadze, że jeśli nie używasz programów, na które firma musi wykupić licencję to dostaniesz wersję tylko do odczytu lub zabiorą ci dostęp jeśli posiadasz (oszczędności wszechobecne i na wszystkim). Wdrożenie do pracy? Do KYC trwało 2-3 tygodnie i było to pobieżne omówienie głównego programu, jak opracować dokumenty i gdzie można znaleźć 'pomocnicze'(jak można to tak nazwać) pliki/prezentację. G***o ci pomogą to od razu mogę powiedzieć, po 3 tygodnia szkolenia i tak nic z nich nie ogarniesz. Na rozmowie kwalifikacyjnej zapewniano mnie, że na pierwsze 3 msc dostane buddiego, (osobę, którą mogę pytać o niejasności, pomoc lub wyjaśnienie czegokolwiek) co oczywiście trwało nie 3 miesiące ale miesiąc. Mój buddie poszła na macierzyński, nowego nie dostałam choć prośba poszła do kierowniczki i zostałam sama ze wszystkimi pytaniami i wątpliwościami. NIKT nie miał czasu żeby mi pomóc, jak już ktoś się zgodził to z wielkiej łaski. Takie są niestety realia w tej firmie, każdy goni za targetem i ma tyle roboty, że nie wiadomo w co ręce włożyć. Z perspektywy czasu nie winię moich byłych kolegów i koleżanek, bo po 4 latach zaczęłam zauważać, że robię to samo. Ta praca powoli zabije człowieczeństwo i empatie choć nie wiadomo jak będziesz się starać. Pozwolę sobie nawet stwierdzić, że jeśli masz słabszą psychikę to na 100% w pewnym monecie pójdziesz do psychiatry. Były takie przypadki w kilku teamach. Spotkać tu zwykłego człowieka graniczy z cudem. Gdyby nie mój koordynator już dawno bym odeszła, to jedyna normalna i wyrozumiała osoba jaką tu poznałam(nigdy nie zostałam wprowadzona przez tą osobę w błąd, było mówione jak jest i na czym się stoi). Po roku pracy zostałam nauczona na własnej skórze, że nie wierzy się w NIC co mówią ci z samej góry. Traktują tu pracownika jak (usunięte przez administratora) i nie doceniają pracy jaką wkładasz, ile nie zrobisz zawsze będzie za mało. I tak, jedyny plus to praca zdalna. Podsumowując nie polecam na dłużej. Jeśli chcesz: nerwicę, depresję bądź płakać przed kompem z bezsilności droga wolna. Zdobyć doświadczenia i uciekać, każda praca lepsza gdzie masz lżejszą głowę. Pozdrawiam wszystkich.

Pracownik CERI

03.06.2026 14:56

Pracownik

Zgadzam się